COURS DU SOIR ET AUTRES FORMATIONS CONTINUES 2014 2015 COMPÉTENCES SOCIALES DROIT INFORMATIQUE ET BUREAUTIQUE ACTION COMMERCIALE ÉCONOMIE ET GESTION COMPTABILITÉ ET CONTRÔLE DE GESTION ABENDKURSE UND ANDERE WEITERBILDUNGSANGEBOTE EVENING COURSES AND OTHER TRAINING COURSES
BROCHURE DES COURS DU SOIR 2014 2015 ACTUALISATION CONTINUE DES PROGRAMMES DES COURS DU SOIR SUR WWW.LLLC.LU Chambre des salariés / Lifelong Learning Center LES DIFFÉRENTS SITES DE LA CHAMBRE DES SALARIÉS : Le siège de la Chambre des salariés (CSL) 18 rue Auguste Lumière L-1950 T 27 494 200 F 27 494 250 www.csl.lu csl@csl.lu Le Lifelong Learning Center (LLLC) 13 rue de Bragance L-1255 T 27 494 600 F 27 494 650 www.lllc.lu formation@lllc.lu Le Centre de Formation et de Séminaires (CEFOS) 12 rue du Château L- 5516 Remich T 27 494 500 F 27 494 550 www.cefos.lu cefos@cefos.lu Le Centre de Formation Syndicale (CFSL) 13 rue de Bragance L-1255 T 27 494 300 F 27 494 350 www.cfsl.lu cfsl@cfsl.lu
Jean-Claude REDING Président de la CSL Une importante valorisation de nos cours du soir! Les cours du soir de notre Chambre ont une solide réputation, ce qui est démontré entre autres par le nombre croissant des intéressés. En 2013/14, nous avons enregistré 6.557 inscriptions, contre 4.339 en 2010/11. Par ailleurs, nous en comptons près de 500 de plus que l année précédente. Pour l année écoulée, nous avons émis 3.115 certificats de réussite, ainsi que 268 diplômes, exactement le double qu'en 2010/11. Les participants savent que nos cours constituent une excellente valeur ajoutée pour autant qu on étudie sérieusement la matière et les employeurs reconnaissent également l utilité de nos formations : de plus en plus de patrons invitent leurs salariés à s inscrire à nos cours et financent les frais d inscription. Cependant, durant les périodes d inscription, nous recevons toujours des appels nous demandant quelle est la reconnaissance officielle de ces cours. Or, malgré la signature du ministre de l Éducation nationale pour les diplômes et de son délégué pour les certifications, nous ne pouvons pas prétendre que nos cours fassent partie d un cursus officiel d éducation ou de formation de l État. Ceci vaut par ailleurs pour toutes les institutions qui proposent des formations continues au. Il semble néanmoins que le ministère veuille bouger dans les années à venir. des cours du soir en comptabilité, droit et gestion avec deux établissements d enseignement supérieur, à savoir l Université de Lorraine et le CNAM (Conservatoire national des arts et métiers), et ce dans le cadre de trois licences (BAC+3) en comptabilité. Les modules précités feront donc partie de ces licences universitaires, et les personnes ayant réussi dans un passé récent ces formations, auront droit à des dispenses, et forcément à un droit d inscription réduit (voir à l intérieur de la présente brochure). Nous sommes convaincus que cette approche constitue une étape importante pour les formations continues au et nous restons à votre disposition pour des renseignements complémentaires. Jean-Claude REDING Président, septembre 2014 Nous avons entretemps réussi à négocier des équivalences pour certains modules 1
Créée par la loi du 4 avril 1924 portant création des chambres professionnelles à base élective, la Chambre des salariés défend aujourd hui les intérêts de plus de 430.000 salariés et retraités au, résidents ou frontaliers! Errichtet durch das Gesetz vom 4. April 1924 zur Schaffung der Berufskammern, vertritt die Arbeitnehmerkammer derzeit die Interessen von über 430.000 Arbeitnehmern und Rentnern, Einwohnern aus Luxemburg oder Grenzgängern! Created by the law of 4th April 1924 establishing the elected professional chambers, the Chambre des salariés - Chamber of employees - defends the interests of over 430.000 active or retired employees, residents or cross-border commuters! LE SIÈGE DE LA CHAMBRE DES SALARIÉS (CSL) 18, rue Auguste Lumière L-1950 T 27 494 200 F 27 494 250 www.csl.lu csl@csl.lu
LA CHAMBRE DES SALARIÉS EN UN COUP D ŒIL La CSL est associée à la procédure législative elle élabore des avis sur les projets de loi soumis par le Gouvernement. La CSL représente les salariés et retraités de droit privé elle est présente dans divers organes consultatifs au niveau national et sur le plan européen ainsi qu'au sein des Caisses nationales de santé (CNS) et d assurance pension (CNAP), elle désigne les représentants des assurés auprès du Conseil arbitral des assurances sociales, du Conseil supérieur des assurances sociales et auprès des tribunaux du travail. La CSL informe les salariés sur leurs droits et sur des sujets socioéconomiques elle édite des livres thématiques en matière de droit du travail et de la sécurité sociale, en relation avec le monde du travail ou d intérêt général, elle propose des publications qui traitent de sujets sociaux et économiques, elle rédige des prises de position alimentant les débats socioéconomiques. La CSL, avec ses trois centres de formation, participe à l organisation de la formation initiale, de la formation professionnelle continue et de formations syndicales. DIE ARBEITNEHMERKAMMER AUF EINEN BLICK Die CSL ist in das Gesetzgebungsverfahren eingebunden Sie erarbeitet Stellungnahmen zu den Gesetzesvorhaben der Regierung. Die CSL vertritt Arbeitnehmer und Rentner mit privatrechtlichem Statut Sie ist in verschiedenen Konsultationsgremien auf nationaler und europäischer Ebene vertreten, sowie in der Nationalen Gesundheitskasse, der Nationalen Rentenversicherungskasse, im Schlichtungsausschuss der Sozialversicherungen, im Hauptausschuss der Sozialversicherungen und vor den Arbeitsgerichten. Die CSL informiert die Arbeitnehmer über ihre Rechte und über soziale und wirtschaftliche Themen Sie veröffentlicht Sachbücher über das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie über weitere Themen aus der Arbeitswelt oder von allgemeinem Interesse. Sie bietet Veröffentlichungen über soziale und wirtschaftliche Themen an. Sie verfasst Stellungnahmen und trägt damit zur allgemeinen sozialen und wirtschaftlichen Debatte bei. Die CSL beteiligt sich an der Aus-und Weiterbildung durch ihre drei Bildungseinrichtungen. THE CHAMBER OF EMPLOYEES AT A GLANCE The Chamber of employees is involved in the legislative procedure It writes opinions on legislative bills submitted by the Government. The CSL represents active and retired employees with the exception of civil servants and public employees It sits on various advisory bodies at a national and European level. It has representatives in National Healthcare Funds (CNS) and National Pension Insurance Funds (CNAP), in the Social Security Tribunal, the Higher Social Security Tribunal and the labour tribunals. The CSL informs employees about their rights and socioeconomic issues It publishes theme books on labour law and social security, on the working world and of general interest. It issues publications that deal with social and economic issues. It writes up positions that feed the socio-economic debates. The CSL takes part, along with its three training centres, in organising initial vocational training and further training. 3
Créé en 1957, le Fonds social européen (FSE) est le principal instrument financier de l Union européenne qui investit dans le capital humain. Il soutient l emploi et aide les personnes à parfaire leur formation et leurs compétences afin d améliorer leurs perspectives professionnelles. Il aide les États membres à rendre leur main-d œuvre et leurs entreprises plus aptes à relever les nouveaux défis mondiaux. Les États membres et les régions élaborent leurs propres programmes opérationnels FSE afin de répondre aux besoins réels «de terrain». LE FONDS SOCIAL EUROPÉEN (FSE) Au, le FSE, qui est géré par le ministère du Travail, de l Emploi et de l'économie sociale et solidaire, se décline autour de trois axes prioritaires : > Améliorer l accès à l emploi et l inclusion durable dans le marché du travail ; > Augmenter l adaptabilité des travailleurs et des entreprises ; > Renforcer le capital humain. Les actions de formation proposées par le Lifelong Learning Center (LLLC) de la Chambre des salariés (CSL) et cofinancées par le FSE touchent chacun de ces trois axes. Pour les années de référence 2014-2015, le LLLC a obtenu un soutien financier de la part du FSE pour deux projets distincts. Le premier projet couvre l European Computer Driving Licence (ECDL) ainsi que la promotion du dispositif de la Validation des Acquis de l Expérience (VAE) et l accompagnement des candidats à travers cette démarche pour les diplômes de l enseignement secondaire technique. Et le second, comporte l offre de «Séminaires», la Licence «Gestion Comptable, parcours Contrôle de Gestion» et le Certificat de Compétence «Management de la Santé, du Bien-Être et du Développement Durable au Travail pour les TPE/PME». Grâce aux moyens financiers mis à disposition par la Commission européenne, les droits d inscription aux formations énoncées ci-dessus sont fortement réduits. La CSL met tout en œuvre afin que chaque salarié ait la possibilité d'optimiser sa formation continue au maximum.
LA CHAMBRE DES SALARIÉS SOMMAIRE LA CHAMBRE DES SALARIÉS SE PRÉSENTE... 2 Die Arbeitnehmerkammer auf einen Blick... 6 La Chambre des salariés en un coup d'œil... 8 Les organes de la Chambre des salariés... 9 Les membres de l'assemblée plénière... 10 Le secrétariat de la Chambre des salariés...12 Les activités de la Chambre des salariés... 14 LES AIDES À LA FORMATION CONTINUE... 23 Profitez des congés et des moyens financiers pris en charge par l État luxembourgeois dans le cadre de la formation continue... 24 Congé individuel de formation, une précieuse aide pour les salariés!... 24 L aide financière pour la formation professionnelle des demandeurs d emploi... 25 IMPRESSUM Éditeurs responsables : Chambre des salariés 18, rue Auguste Lumière L-1950 T 27 494 200 F 27 494 250 csl@csl.lu www.csl.lu Jean-Claude REDING, président Norbert TREMUTH, directeur Direction de la publication : Roger MELMER directeur adjoint Coordination : Nathalie GOERGEN responsable communication Relecture : Jeannine KOHN conseillère de direction Mise en page : Renée WEBER gestionnaire de formation Réalisation cover et layout : DETE Impression : Imprimerie Centrale LES OFFRES DE FORMATIONS CONTINUES DU LLLC... 27 DAEU Diplôme d Accès aux Études Universitaires - Option «A» littéraire...30 Double diplôme : Master Logistique et Master Achat International...32 Licence Gestion Comptable, parcours Contrôle de Gestion...34 Licence Gestion Comptable et Financière des PME-PMI...34 Licence Management des Organisations, parcours Métiers de la Comptabilité : Comptabilité et Paie...35 DES International Treasury Management...36 Certificat de Compétence Management de la Santé, du Bien-Être et du Développement Durable au Travail pour les TPE/PME...37 Master Administration des Affaires, spécialité Administration des Entreprises...38 Master Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail...38 Master Marketing et Communication des Entreprises...39 Master Financial Analysis and Strategy...39 Master Banque, Finance, Assurance, parcours Fonds et Gestion Privée...40 Licence Sciences de Gestion...40 Licence Sciences du Travail et de la Société, parcours Psychologie du Travail...41 Diplôme d'université Techniques de Relaxation et Sophrologie...41 Diplôme d'université Gestion de l'égalité, de la Non-Discrimination et de la Diversité...42 DES Risk Management...42 DES Ingénierie Financière...43 Certificat Contrôle Interne (CICS)...43 DES Gestion du Patrimoine...44 DES Management et Développement (Coaching) des Hommes...44 DES Gestion Financière...45 Formation en Droit Appliqué pour les Salariés des Services Juridiques...45 Formation BEST - Bien-Être et Santé au Travail...46 Formations des Délégués à la Sécurité : base - industrie - bâtiment...46 Les Séminaires...48 Pearson VUE...51 Kryterion...51 European Computer Driving Licence...52 FORMATIONS PAR DOMAINE... 54 Vos personnes de contact...56 Demande de documentation sur la formation continue du LLLC... 57 Témoignages de participants des cours du soir...58 LES COURS DU SOIR... 59 Trois voies pour accéder à une certification du LLLC... 60 Formulaire d'inscription au parcours examen des cours du soir... 61 L'essentiel sur l'organisation des cours du soir... 63 Le calendrier des cours... 66 Les DEPFC... 68 LES PROFILS DES COURS DU SOIR... 71 Informatique et Bureautique... 69 Comptabilité et Contrôle de Gestion... 117 Droit... 133 Action commerciale... 149 Compétences sociales... 157 Économie et Gestion... 173 Formulaire d'inscription - Cours du soir... 187 Anmeldeformular - Abendkurse... 189 Registration form - Evening courses... 191 5
DIE ARBEITNEHMERKAMMER Die Arbeitnehmerkammer auf einen Blick Die CSL vertritt 430.000 Arbeitnehmer und Rentner mit privatrechtlichem Statut Entsprechend dem Gesetz vom 13. Mai 2008 ist die Arbeitnehmerkammer damit betraut, die beruflichen Interessen ihrer Mitglieder zu vertreten. Sie setzt sich auf vielfältige Weise für die Anerkennung und Würdigung der Arbeitnehmer und Rentner ein. Die Organisation der CSL Die Vollversammlung (Plenum) ist das höchste Organ der Arbeitnehmerkammer und besteht aus 60 gewählten Mitgliedern. Es entscheidet über wichtige Themen und arbeitet insbesondere Stellungnahmen für die Regierung aus. Die 60 gewählten Mitglieder repräsentieren 9 Berufsgruppen Gruppe 5: 14 Sitze Dienstleistungssektor Gruppe 6: 4 Sitze Verwaltung und öffentliche Unternehmen Gruppe 4: 8 Sitze Finanzdienstleistungen ALEBA : 4 Sitze Gruppe 7: 6 Sitze Gesundheit und Soziales FNCTTFEL : 2 Sitze Gruppe 8: Gruppe 9: 3 Sitze 6 Sitze CFL Rentner Gruppe 3: 6 Sitze Bauwesen Syprolux : 1 Sitz Gruppe 1 : 5 Sitze Eisen- und Stahlindustrie Gruppe 2: 8 Sitze Sonstige Industrien Alle 5 Jahre finden Sozialwahlen statt, während denen die Plenumsmitglieder auf Grundlage von Listen gewählt werden, die von den Gewerkschaften vorgelegt wurden. Aufgrund der Sozialwahlen 2013 ergibt sich folgende Sitzverteilung in der Arbeitnehmerkammer Die Vollversammlung wählt ein Komitee als Geschäftsführungs- und Exekutivorgan der Kammer, das aus 14 Mitgliedern besteht, einschließlich eines Präsidenten und der vier Vize-Präsidenten. Die Plenumsmitglieder arbeiten in 5 internen Ausschüssen Entwürfe für Stellungnahmen aus, die dem Plenum vorgelegt werden : Wirtschaftsausschuss Sozialausschuss Europaausschuss Bildungsausschuss Ausschuss für Chancengleichheit. Diese Ausschüsse werden vom Plenum für die Bearbeitung von Themen eingesetzt, zu denen es Stellungnahmen abgeben soll oder um die es sich auf eigene Initiative kümmert. Entwürfe für Gesetze oder großherzogliche Verordnungen werden dem zuständigen Ausschuss übergeben, der sie prüft, darüber berät, Stellungnahmen entwirft und diese dem Plenum vorlegt. Der Finanzausschuss kontrolliert die Ausgaben und Einnahmen der Arbeitnehmerkammer gemäß dem Budget für das laufende Jahr. Die internen Abteilungen der CSL Das Sekretariat (Personal) der Arbeitnehmerkammer ist in vier Abteilungen organisiert : Stellungnahmen und Studien, Bildung und Weiterbildung, Gewerkschaftliche Weiterbildung und Allgemeine Verwaltung. Dazu kommt noch das Bildungszentrum in Remich. Das Sekretariat unterstützt die gewählten Kammermitglieder bei ihrer Arbeit. Dafür erledigt es administrative Aufgaben und bereitet die Beschlussfassung im Plenum sowie die Umsetzung dieser Beschlüsse vor. Die zentralen Aufgaben der CSL Die CSL ist in das Gesetzgebungsverfahren eingebunden Das klassische Verfahren für die Ausarbeitung einer Stellungnahme besteht darin, dass den Plenumsmitgliedern die betreffenden Gesetzesvorhaben weitergeleitet werden und Ausschüsse einberufen werden. Dann wird der Ausschuss, der für das betroffene Ressort zuständig ist, einberufen um einen Vorentwurf für eine Stellungnahme zu erarbeiten. Dieser wird dem Plenum vorgelegt, das wiederum die endgültige Stellungnahme der Arbeitnehmerkammer ausarbeitet. Nach Verabschiedung der Stellungnahmen werden diese an die Regierung, an den Staatsrat und an die Abgeordnetenkammer weitergeleitet. LCGB : 15 Sitze OGBL : 38 Sitze Die wichtigste Aufgabe der Arbeitnehmerkammer besteht in ihrer direkten Beteiligung am Gesetzgebungsverfahren als Beratungsgremium. Sie nimmt vor allem zu den Bereichen Wirtschaft, soziale Sicherheit, Arbeitsrecht, Bildung und Berufsausbildung Stellung. 6
DIE ARBEITNEHMERKAMMER Im Übrigen hat die Arbeitnehmerkammer das Recht, der Regierung Gesetzesvorlagen vorzulegen. Die Regierung muss diese prüfen und anschließend der Abgeordnetenkammer unterbreiten. Die CSL vertritt 430.000 Arbeitnehmer und Rentner mit privatrechtlichem Statut in Konsultationsgremien Sie vertritt die Arbeitnehmer in verschiedenen Konsultationsgremien auf nationaler und europäischer Ebene. Sie ernennt Arbeitnehmer- und Rentnervertreter unter anderem : für die Nationale Gesundheitskasse (CNS) und die Nationale Rentenversicherungskasse (CNAP) ; für den Schiedsrat der Sozialversicherungen ; für den obersten Schiedsrat der Sozialversicherungen ; für die Arbeitsgerichte ; für viele Ausschüsse in der Berufsbildung. Die CSL beschäftigt sich mit sozialen und wirtschaftlichen Themen Sie verfasst Stellungnahmen und trägt damit zur allgemeinen sozialen und wirtschaftlichen Debatte bei. Dabei formuliert sie im gesamtgesellschaftlichen Gefüge den Standpunkt der Arbeitnehmerseite. Die CSL beteiligt sich an der Aus- und Weiterbildung Gemeinsam mit der Handelskammer, der Handwerkerkammer sowie der Landwirtschaftskammer konzipiert, organisiert und überwacht sie die berufliche Ausbildung in kaufmännischen Berufen, Verwaltungsberufen, Handwerk, Industrie, Hotellerie und Landwirtschaft. Mit dem Lifelong Learning Center (LLLC), zählt die Kammer zu den wichtigsten Anbietern beruflicher Weiterbildungsmaßnahmen für Erwachsene. Im Gewerkschaftlichen Bildungszentrum CFSL (Centre de Formation Syndicale) bietet sie Schulungen für Gewerkschaften und Personalvertreter an. Mit dem Schulungs- und Seminarzentrum CEFOS (Centre de Formation et de Séminaires) verfügt die CSL über einen multifunktionalen Veranstaltungsort für Seminare und Kolloquien, der von Verbänden, Vereinen und sonstigen Organisationen genutzt werden kann. Die CSL informiert die Arbeitnehmer über ihre Rechte Sie verfasst Veröffentlichungen in den Bereichen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sowie über weitere Themen aus der Arbeitswelt oder von allgemeinem Interesse. Sie veröffentlicht regelmäßig Artikel und Schriften zu sozialen und wirtschaftlichen Themen. Die neuesten Veröffentlichungen CSL COLLECTION Arbeitsrecht* Diskriminierung am Arbeitsplatz Die Urlaubsregelungen der Arbeitnehmer Der Elternurlaub, der Urlaub aus familiären Gründen, das Erziehungsgeld und die Geburtsbeihilfe Die praktische Anwendung des Arbeitsrechts, Vorlagen für Briefe, Verträge und gerichtliche Anfragen Eine praktische Anwendung des Arbeitsrechts in Form von Fragen und Antworten Die Vertretung der Arbeitnehmer in den Unternehmen Sozialversicherungsrecht* Das garantierte Mindesteinkommen (RMG) Die Reform der Unfallversicherung Die Koordinierung der Vorschriften zur sozialen Sicherheit in der Europäischen Union Die Rentenreform im Jahr 2013 Andere Veröffentlichungen Die Arbeitnehmer und ihre Steuererklärung 2014* Die Familienleistungen im luxemburgischen Rentensystem Die Überschuldung und das kollektive Schuldenreglungsfahren Die Berufseingliederungsverträge : CAE und CIE für junge Arbeitssuchende Die staatlichen Beihilfen im Bereich des Wohnungswesens* Meine Rechte als Reisender in Europa Meine Rechte und Pflichten als Lehrling Gewalt und Mobbing am Arbeitsplatz : Handeln um vorzubeugen Praktischer Leitfaden für Sicherheitsdelegierte Arztbesuch und Krankenhausaufenthalt im Ausland Erbschaften und Testament Wohnungspolitik ökologisch und sozial gestalten Rahmenbedingungen, Instrumente und Ansätze zur Förderung eines nachhaltigen Wohnungsbaus und einer nachhaltigen Bestandssanierung in Luxemburg * in Buchhandlungen und auf www.csl.lu erhältlich 7
LA CHAMBRE DES SALARIÉS La Chambre des salariés en un coup d'œil La CSL est une chambre professionnelle Les intérêts des salariés au sont assurés à la fois par un organisme légal à affiliation obligatoire - la chambre professionnelle salariale - et par des associations à affiliation volontaire, les organisations syndicales. La Chambre des salariés (CSL) fait partie des cinq chambres professionnelles du. Elle a été créée par la loi modifiée du 4 avril 1924 instituant des chambres professionnelles à base élective. Chacune des chambres professionnelles défend les intérêts d'une catégorie professionnelle déterminée. La CSL défend les intérêts de tous les salariés, apprentis, agents CFL et retraités ayant un statut de droit privé La CSL veille à une juste reconnaissance et valorisation du statut de ses ressortissants. Ainsi, selon la loi, la CSL a pour mission principale de défendre et de sauvegarder les intérêts de tous les salariés et retraités du secteur privé au. La CSL compte quelque 430.000 ressortissants Tous les salariés, apprentis et retraités travaillant ou ayant travaillé sur le territoire national, à l'exception des fonctionnaires et employés publics, sont obligatoirement affiliés à la CSL. Indépendamment de leur nationalité ou de leur lieu de résidence, ils sont automatiquement ressortissants de la Chambre. Par ce fait, la CSL constitue la plus grande chambre professionnelle au. La CSL est un organisme autonome Placée sous la tutelle du ministre du Travail, de l'emploi et de l'économie sociale et solidaire, la CSL jouit de la personnification civile et de l'autonomie financière. Par le biais des cotisations prélevées annuellement auprès de ses ressortissants, elle mène à bien ses différentes missions et activités. La composition de la CSL La CSL se compose de 60 membres élus par et parmi les ressortissants nationaux et étrangers, résidents et non résidents, âgés de 18 ans au moins lors des élections sociales. Représentation des syndicats au sein de la CSL suite aux élections sociales de 2013 LCGB : 15 sièges ALEBA : 4 sièges FNCTTFEL : 2 sièges Syprolux : 1 siège OGBL : 38 sièges Les missions et activités de la CSL : mission consultative : élaboration d'avis sur des projets de loi et de règlement grand-ducal dans le cadre de la procédure législative ; mission représentative : présence dans les organes consultatifs de l'état ; mission d'information : publications à l'intention des salariés et du monde du travail ; mission de formation initiale : contribution à la conception et à l'organisation de la formation professionnelle ; mission de formation continue : organisation de formations pour adultes. En outre, la loi du 13 mai 2008 sur le statut unique complète ses attributions par de nouvelles fonctions, notamment la désignation : de représentants des salariés auprès des organismes de sécurité sociale (CNS, CNAP) ; d'assesseurs auprès des juridictions de la Sécurité sociale. 8
LA CHAMBRE DES SALARIÉS Les organes de la Chambre des salariés L'Assemblée plénière Elle compte 60 membres qui ont été élus lors des dernières élections sociales en 2013. Les 60 membres sont répartis en 9 groupes socioprofessionnels. L'élection des membres se fait au suffrage universel sur la base des listes présentées essentiellement par les organisations syndicales pour une durée de 5 ans. Les ressortissants (salariés et retraités) élisent leurs représentants au sein de leur groupe socioprofessionnel respectif. De ce fait, la CSL bénéficie d'une grande représentativité professionnelle. Composition numérique et répartition sectorielle au sein de la CSL Groupe 6 : 4 sièges Administrations publiques Groupe 5 : 14 sièges Autres services Le secrétariat Groupe 7 : 6 sièges Secteur santé et action sociale Groupe 4 : 8 sièges Services et intermédiation financiers Groupe 8 : 3 sièges CFL Groupe 9 : 6 sièges Retraités Groupe 3 : 6 sièges Construction Ses membres se réunissent régulièrement pour : adopter des avis relatifs aux projets de loi et de règlement grand-ducal soumis par le Gouvernement ; Groupe 1 : 5 sièges Sidérurgie Groupe 2 : 8 sièges Autres industries arrêter le budget et les comptes annuels de la CSL ; déterminer les lignes directrices des activités de la CSL. Un secrétariat permanent (personnel de la CSL) assiste les membres élus de la CSL dans l'accomplissement de leurs tâches. Le comité Le comité constitue l'organe de gestion courante en charge de l'expédition des affaires. Il est dirigé par le président de l'assemblée plénière. Les membres actuels du comité Président : Vice-président(e)s : Assesseur(s) : Trésorier : Monsieur REDING Jean-Claude (OGB L) Monsieur DA SILVA BENTO Manuel (OGB L) Monsieur FICKINGER Alain (OGB L) Monsieur GLESENER Marc (ALEBA) Madame HAENTGES Suzette (OGB L) Monsieur GREIVELDING Guy (FNCTTFEL) Madame LEEMAN Laurence (OGB L) Monsieur PIZZAFERRI René (OGB L) Monsieur ROELTGEN André (OGB L) Monsieur SCHIMOFF Serge (OGB L) Monsieur WEYLAND Nico (OGB L) Monsieur BACK Alain (ALEBA) Président de la Commission des finances : Monsieur ZANON Angelo (OGB L) Présidente du Comité à l'égalité : Madame STEINHAUSER Denise (OGB L) Le président est le représentant légal de la CSL. Il dirige et coordonne les travaux, préside les réunions de l'assemblée plénière, du comité et des commissions internes. Les commissions internes Des commissions internes de travail participent à l'élaboration des avis relatifs aux projets de loi dont la Chambre est saisie. Les projets de loi ou de règlement grand-ducal sont affectés à la commission compétente qui les étudie et émet un projet d'avis qui sera évacué par l'assemblée plénière. Les commissions se font assister par le secrétariat (personnel de la CSL). La Chambre des salariés compte 5 commissions au sein desquelles les membres de l'assemblée plénière s'inscrivent en début de session : la commission économique ; la commission sociale ; la commission aux affaires européennes ; la commission de la formation ; le comité à l'égalité. Outre ces 5 commissions, la CSL s'est dotée d'une commission des finances qui contrôle les dépenses et les recettes de la CSL suivant le budget voté pour l'année en cours. 9
1> Sidérurgie 3> Construction LA CHAMBRE DES SALARIÉS Les membres de l'assemblée plénière selon leur groupe d'appartenance socioprofessionnelle en date du 1 er septembre 2014 Groupe CONTER Georges COUGOUILLE Michel FERRAI Samuel FORNIERI Robert ZANON Angelo >LCGB >OGBL >OGBL >LCGB >OGBL Groupe HAAS Pierre >OGBL LEEMAN Laurence >OGBL COLLIN Jean-Luc >OGBL DA SILVA BENTO Manuel >OGBL FERREIRA VENTURA Alfredo >OGBL HOFFMANN Emile >LCGB Groupe 5> Autres services GRULMS Micky >ALEBA RACCOGLI Danielle >OGBL SCHIMOFF Serge >OGBL STEINHÄUSER Denise >OGBL ALVES DA SILVA Maria Das Dores >OGBL CONTER Céline >LCGB Groupe 6> Administrations et entreprises publiques MUCCIANTE Virginie >OGBL OURTH Patrick >OGBL REDING Jean-Claude >OGBL ROELTGEN André >OGBL SCHNEIDER Gérard >OGBL HUTMACHER Charles >LCGB Groupe 8> Agents actifs et retraités de la CFL FICKINGER Alain >OGBL HOFFMANN Léonie >OGBL JANSA Sylvie >OGBL BROCKER Camille >SYPROLUX GREIVELDING Guy >FNCTTFEL WENNMACHER Nico >FNCTTFEL 10
LA CHAMBRE DES SALARIÉS Groupe 2> Autres industries AREND Roland BLUM John CHEVIGNÉ Daniel COLLIN Vincent DORMANS Catherine dite Ankie FLICK Philippe >LCGB >LCGB >OGBL >OGBL >LCGB >OGBL Groupe MENDES DA COSTA Jorge Manuel NUNES PINTO José Nicolau 4> Services et intermédiation financiers BACK Alain BIRMANN Martine DI LETIZIA Gabriele dit Gab GLESENER Marc >OGBL >OGBL >ALEBA >ALEBA >LCGB >ALEBA DURY Patrick >LCGB EMERINGER Norbert >OGBL HAENTGES Suzette >OGBL HELMINGER Liliane >LCGB KRIER Joël >OGBL LOMBARDI Sylvie >OGBL LOMEL Francis >LCGB Groupe 7> Santé et action sociale SCHOLZEN Guy >OGBL VITALI Sandy >OGBL WEYLAND Nico >OGBL BECKER Nathalie >OGBL BECKER Paul >OGBL FEIEREISEN Pierrot >LCGB Groupe 9 > Retraités ANEN Edmée >OGBL CONTER Norbert >LCGB HOFFMANN Nico >LCGB HÜBSCH Fernand >OGBL KREMER Henri >OGBL PIZZAFERRI René >OGBL 11
LA CHAMBRE DES SALARIÉS Le secrétariat de la Chambre des salariés Le secrétariat Le secrétariat s'occupe des travaux administratifs, des travaux préparatoires nécessaires à la prise de décisions de l'assemblée plénière et de l'exécution de ces mêmes décisions. Il est organisé autour de quatre services : Avis et Études Éducation et formation continue Formation syndicale et Bien-être au travail Administration générale. La Chambre des salariés compte actuellement 71 salariés qui sont répartis sur trois sites différents. La direction LE SIÈGE DE LA CHAMBRE DES SALARIÉS (CSL) 18, rue Auguste Lumière L-1950 www.csl.lu DIRECTEUR Norbert TREMUTH DIRECTEUR ADJOINT Sylvain HOFFMANN COLLABORATEURS DE LA CSL Cristina BASTOS Danielle DALEIDEN Michel DI FELICE Norbert TREMUTH, directeur Nadine FISCHBACH Christine FUNCK Claudine GASPER Markus KIEFER Christian LOEFFLER Chantal LUCAS Lori LUZZI Félix MARTINS DE BRITO Sylvain HOFFMANN, directeur adjoint Alain KINN, directeur adjoint Roger MELMER, directeur adjoint Martine MIRKES Nathalie MOSCHETTI Christelle OLSOMMER Kim PELTIER Anna RUSCITTI Cédric SANGALETTI Manon SCHOLTES Bob SERRES Laurent UHODA Marco WAGENER Annette WELBES 12
LA CHAMBRE DES SALARIÉS Le secrétariat de la Chambre des salariés LE LUXEMBOURG LIFELONG LEARNING CENTER (LLLC) 13, rue de Bragance, L-1255 www.lllc.lu DIRECTEUR ADJOINT Roger MELMER COLLABORATEURS DU LLLC Claude CARDOSO Carole ERNSDORFF Carlo FRISING Chantal JUNK Véronique KESSLER Henriette KIRCHEN Jeannine KOHN Alexia MEIER Marina NETTI Michèle PISANI Françoise SCHMIT Renée WEBER COLLABORATEURS DE LA CSL Filomena FONSECA Nathalie GOERGEN Claude LARSEL Mario MARTIN Pascal PAULUS Renata SANTINI Carlo VANETTI Danielle WEBER LE CENTRE DE FORMATION SYNDICALE (CFSL) 13, rue de Bragance, L-1255 www.cfsl.lu DIRECTEUR ADJOINT Alain KINN COLLABORATEURS DU CFSL David BÜCHEL Claude FORGET Guylaine JORDAN-MEILLE Marie-Paule LORANG Angela PEREIRA LOPES LE CENTRE DE FORMATION ET DE SÉMINAIRES (CEFOS) 12, rue du Château L- 5516 Remich www.cefos.lu CHARGÉ DE DIRECTION Henri BOSSI COLLABORATEURS DU CEFOS Alain ANEN José Antonio CAVACO Elsa Maria DIAS PEREIRA Rocco FAUSTO Idalina GOMES ROSA Patricia HENGEN Maria Herminia ANTUNES DE LEMOS Roland KAYSER Brigitte LENTZ Alain MULLER Marie-Thérèse OBERWEIS Dominique PIRON Lily QUQU Rosa RODRIGUES DE OLIVEIRA Victor ROESER Frank SCHALZ Serge SCHOTT Maria Cristina SOUSA COELHO Peggy THEIS 13