N 60 Juillet 2015 14, rue Aguétant 01500 Ambérieu en Bugey 04 74 38 29 77 - www.alfa3a.org Directeur de publication Jacques Dupoyet Conception rédaction Marie-Christine Blanchard Impression AGB Print Bourg en Bresse Plateforme Les Petites Pierres Qu est-ce que le Crowdfunding? Le Crowdfunding ou financement participatif est un moyen pour les entreprises, associations ou particuliers de récolter des dons pour un projet. Ce système permet aux particuliers d investir une somme d argent de leur choix pour soutenir un projet ou une idée qui les séduit. Le Crowdfunding permet de fédérer le plus grand nombre de personnes autour d une cause. Les Petites Pierres est un Fonds de dotation de l entreprise Somfy. Il a pour vocation de lutter contre le mal-logement et de développer le lien social grâce à l habitat. Pour atteindre cet objectif, le Fonds de dotation «Les petites pierres» soutient des projets qui visent à créer des conditions d habitation ou d accueil décentes, et des projets qui permettent aux personnes de mieux vivre ensemble dans des espaces partagés d habitation ou de rencontre. ALFA3A a fait appel aux Petites Pierres pour développer une chaine de solidarité autour d un projet d accès à l eau courante pour trois familles de gens du voyage à Sévrier Haute-Savoie. L objectif : récolter 14 559 en 90 jours. Etre une petite pierre c est donner, mais c est surtout en parler autour de soi. 5, 10, 15, 20 euros... chaque don est unique et a sa signification dans l écriture de ce projet. Tous les dons sont abondés et défiscalisables. Rendez-vous sur www.lespetitespierres.org Sommaire A l automne, la nouvelle charte sera progressivement déclinée sur l ensemble des supports du siège et des établissements, pour garantir l homogénéisation de la communication d Alfa3a. Avec la création d un nouveau logo, présenté en lever de rideaux, aux membres statutaires à la dernière assemblée générale, alfa3a s inscrit résolument dans une démarche de communication plus explicite et plus lisible en interne comme en externe. D une nouvelle charte graphique à la rénovation future de son site Internet, en passant par celle de l ensemble de ses supports, l association entend délivrer à son environnement un message clair, porteur de sens, de dynamisme, de modernité et de foi en l avenir. Plus explicite que notre logo actuel, celui que nous adoptons resitue pleinement la personne au cœur de notre action, voire même deux personnes, un adulte et un enfant traduisant le public intergénérationnel que nous connaissons à travers nos multiples activités, mais également ce sens de l accompagnement des plus jeunes dans une perspective éducative et l aide au développement de la Personne. On y retrouve également de façon synthétisée les lieux de vie que nous animons, ouverts sur l extérieur, et pour ceux qui le souhaitent, la voix d alfa3a pour les aider à grandir en société. Enfin, les trois verbes d action fondant la démarche socio-éducative d alfa3a et caractérisant nos rapports à l autre sont énoncés, et à travers eux sont présentées les valeurs ayant présidées à la feuille de route tracée par les fondateurs de l association, puisées aux sources même de la philosophie personnaliste qui l anime. Un nouveau visuel donc, non pour sacrifier à une mode, mais pour affirmer le dynamisme d un organisme en pleine croissance et accompagner fièrement un développement prudent et régulier qui devrait pourtant s accélérer dans les années futures, tant dans l élargissement de ses domaines de compétence que dans ses implantations territoriales et de ses partenariats, ne serait-ce que dans la prise en compte des trois futures nouvelles régions dans lesquelles nous œuvrons. Mais au-delà de l image, nous voulons également placer ce développement sous le signe de la recherche de l excellence avec le recrutement programmé de futurs collaborateurs tant sur le plan technique que pédagogique et éducatif. Aujourd hui la nouvelle déclinaison de notre identité à travers ce nouveau logo traduit mieux la démarche de qualité qui est la nôtre, tant dans l épure, la sobriété, l esthétique que l efficacité. Nous souhaitons donc qu avec nous et l ensemble de nos collaborateurs, nos partenaires sauront pleinement l adopter et le faire leur. Opération crowdfunding et accès à l eau courante pour 3 familles Un espace emploi dédié aux séniors Porte ouverte à la résidence Clos Dubost Tournoi de foot inter Cada Présentation du service Gens du voyage Un accueil de jour au CHRS Edito Jacques DUPOYET Directeur général Le mentaliste invité par le service de prévention à Jassans-Riottier Côté métier : Intervenante sociale en gendarmerie Un potager à la résidence Ch. de Foucauld Agenda événements dans les centres Infos du Comité d Entreprise
Brigitte, Véronique, Jean-Pierre, Florence, Patrick, Stéphane, Alain, Benoit et Christophe participent à l atelier «Rebouster» deux jours par semaine pendant quatre mois. Venus pour rompre leur isolement et se remettre à niveau dans les techniques de recherche d emploi, ils vivent une expérience enrichissante où l entraide valorise les compétences de chacun et les méthodes d accompagnement concrètes et professionnelles rapprochent de l emploi. Un espace emploi dédié aux seniors Porte ouverte résidence Clos Dubost Malgré des compétences et une longue expérience, les seniors (> 50 ans) se trouvent en difficulté pour rebondir après la perte de leur emploi Dans un marché du travail de plus en plus exigeant, les seniors semblent trop vieux pour travailler et trop jeunes pour la retraite. Le chômage, un temps considéré comme une pause, se transforme souvent en galère personnelle, financière, sociale, familiale voire humaine. Le programme LEED* de l OCDE* collabore avec la MIFE de l Ain pour analyser cette situation dans ZTEF* Bresse-Dombes-Val de Saône et mettre en place des actions. Les seniors sont rapidement fragilisés La perte subie d un emploi se compare souvent aux épreuves les plus traumatisantes d une vie. C est d autant plus vrai pour les salariés en dernière partie de carrière. On note une forte croissance des demandeurs d emploi de plus de 50 ans dans la ZTEF, + 7% par an, le plus souvent pour licenciement économique. En France, seuls 27% d entre eux sont retournés vers l emploi un an après. On note un glissement vers l inactivité. C est ce dont témoigne le nombre croissant de bénéficiaires du RSA dans la ZTEF étudiée. Rechercher un emploi nécessite une attitude dynamique et réactive. Après une recherche infructueuse, le doute, la honte et la solitude s installent. La peur de la précarité et le sentiment d inutilité sociale peuvent même entraîner des dépressions sévères. Se former tout au long de la vie pour rester employable De nouveaux outils liées au numérique ont modifié l environnement de travail et les attentes des employeurs. Il est devenu primordial de se former tout au long de la vie pour anticiper les mutations technologiques. Depuis janvier 2015, La MIFE de l Ain teste un nouveau dispositif spécialisé dans l accompagnement des seniors A Bourg en Bresse, dans les locaux de la MIFE, l Espace Emploi Seniors (EES) est un nouveau lieu de conseil et d orientation. Grâce aux entretiens personnalisés, à l espace documentaire, aux ateliers collectifs et aux interventions des partenaires de l emploi, les seniors peuvent faire le point, être orientés dans leurs démarches, découvrir ou améliorer leur technique de recherche, retrouver dynamisme et confiance. Actuellement orientés par les partenaires de l emploi, l EES a vocation à se faire connaître directement auprès des seniors. Les services de l Etat et de la Région ont choisi de s appuyer sur la MIFE de l Ain pour sa connaissance du territoire, des partenaires locaux, mais surtout pour son expertise en accompagnement des personnes vers l emploi et la Guidance Professionnelle Personnalisée (GPP) qui permet de remobiliser la capacité des bénéficiaires à penser leur expérience. C est toute une équipe pluridisciplinaire à l écoute des besoins spécifiques de ce public. L engagement associatif est aussi un facteur de redynamisation Se rendre utile est nécessaire pour reprendre confiance et réactiver ses compétences. Dans le cadre d un partenariat entre la MIFE et France Bénévolat des Pays de l Ain, des demandeurs d emploi seniors participent à l organisation des rendez-vous de l emploi de la MIFE et un café emploi est en projet pour que des seniors du programme Jocker parrainent des jeunes en partageant leur expérience et leur réseau. Vous connaissez un senior (>50 ans) en recherche d emploi? Conseillez-lui de prendre contact avec l Espace Emploi Senior de la MIFE, à Bourg en Bresse. Site Internet : emplois.alfa3a.net Cet ancien foyer transformé en une résidence sociale de 70 logements sociaux en centre-ville de Belley en 2011 a ouvert ses portes vendredi 3 avril. L objectif était de faire découvrir aux professionnels de l action sociale, de l emploi, de la santé et aux Belleysans la qualité des logements et du lieu de vie, les critères d attribution, l impact dans le parcours résidentiel des personnes fragiles. L idée d organiser cette journée est aussi venue des résidents qui souhaitaient changer le regard sur la résidence et ses habitants. «Le Clos Dubost est un lieu d épanouissement où j ai pu me reconstruire, en attendant de retrouver mon indépendance» nous dit Jack Blues, un artiste peintre qui expose ses toiles durant cet évènement. La résidence accueille des personnes seules, des couples et des familles avec enfants. Elles ne sont que de passage. En partenariat avec les associations Pélican, Anpaa et les Brigades vertes, le travail d accompagnement leur permet de se reconstruire pour prendre un nouvel envol. Tournois de foot inter CADA A l initiative d un travail intercada des professionnels des CADA de Culoz, Miribel et Ambérieu, un tournoi de futsal a été organisé au gymnase d Ambérieu. Outre les équipes de ces sites, on peut également noter la présence du CADA de Digoin. Ce tournoi très réussi se voulait amical et placé sous le signe de la bonne humeur. Les valeurs prônées lors de cette journée étaient l esprit d équipe, la non-violence, comportement respectueux, le respect des arbitres, adversaires et coéquipiers. Chaque équipe devait d ailleurs s essayer à l arbitrage. 8 équipes se sont donc rencontrées mardi 14 avril avec au final pour la petite histoire la victoire du cada de Culoz et la coupe du fair play pour le cada de Digoin. *LEED : Développement économique et création d emplois locaux - OCDE : Organisation de Coopération et de Développement Économique - ZTEF : Zone territoriale emploi-formation
Photo de l équipe Gens du Voyage L équipe Gens du voyage L accompagnement social des Gens du voyage, une mission de service si particulière La communauté des gens du voyage de Haute-Savoie compte près de 650 familles connues. la moitié est sédentaire, un quart est semi-sédentaire et un quart demeure grand voyageur. 359 sont domiciliées à ALFA3A. Dans le cadre du projet ALFA3A 2015 et pour s inscrire dans la démarche d amélioration continue de la qualité de service rendu aux usagers, l équipe gens du voyage revisite son projet de service et bâtit un plan d actions sur deux ans, en interrogeant les collectivités sur leurs attentes. Avec la reprise des activités de l ALAP en Haute- Savoie en juillet 2013, ALFA3A s est adjoint une nouvelle compétence : l accompagnement social gens du voyage. La greffe est une véritable réussite avec une bonne intégration de l équipe et un renouvellement de confiance des différents partenaires et financeurs. Le service accompagnement social Gens du voyage compte plusieurs missions au quotidien. Les professionnels proposent des actions de médiation et d information sur les aires de passage, en lien avec les services de l Etat, ils apportent un suivi personnalisé et spécialisé autour de la santé (prévention), la formation des jeunes, l insertion professionnelle des femmes, l accompagnement économique des travailleurs indépendants itinérants (instructeurs RSA) et la scolarité, en lien avec les partenaires. L équipe accompagne aussi les familles qui le souhaitent dans un parcours résidentiel avec l accès à un logement et à la sédentarisation. Un accompagnement spécifique de proximité 15 personnes professionnels, dont 9 travailleurs sociaux (éducateurs spécialisés, assistantes sociales, conseillères en économie sociale et familiale), 4 administratifs (accueil, secrétariat), 1 chargée de mission et 1 responsable de service, assurent le suivi de 1 442 adultes. Les familles sont reçues au bureau ou rencontrées à leur domicile. Projet santé : Action Nutrition Public en Difficulté Dans le cadre de la mission de l action sociale globale confiée à ALFA3A par le Conseil départemental de Haute-Savoie, l équipe des travailleurs sociaux du service s est mobilisée autour d un projet concernant la santé et plus particulièrement l alimentation, suite au constat des acteurs de terrain. En effet, la majorité des familles, bénéficiaire des minimas sociaux, vit dans des conditions très précaires. Leur espérance de vie est inférieure de 15 ans à la moyenne nationale. Ce projet, dont l objectif est l équilibre alimentaire et l activité physique, concerne toutes les familles (sédentaires, semi-sédentaires, et grands voyageurs) qui résident, stationnent ou transitent sur le département de Haute-Savoie. En 2015, et en parallèle du renouvellement du projet «Action Nutrition Public en Difficulté», le service développe une mission d accompagnement économique pour sécuriser et professionnaliser les projets de création d activité et d installation comme autoentrepreneur. Dans le cadre d une démarche volontaire d aide à la sédentarisation, le pôle immobilier d ALFA3A, le service gens du voyage et la commune de Sévrier travaillent de concert à la construction de trois logements en habitat adapté qui permettra à trois familles, dès cet été 2015, d accéder à l eau courante et à un confort connu de 99% de la population française. La mission Diagnostics sociaux / camps illicites - Accompagnement social spécifique accompagne un public bien différent, les ROMS. Créé en 2014 à la demande de la DDCS 74 et du Conseil départemental 74, cette mission est menée par 2 travailleurs sociaux (conseillère ESF et éducateur spécialisé) appuyés par 1 responsable de service. La conduite du diagnostic social sur 15 campements illicites peut déboucher sur l identification de familles vulnérables qui nécessitent un relogement et/ ou un accompagnement social. Entretien avec Françoise POTIER-BERGES Responsable des services Accompagnement gens du voyage et Diagnostics sociaux - camps illicites - accompagnement social spécifique Quelles sont les forces du service? J ai la chance d avoir une équipe de professionnels impliqués et motivés. IIs sont capables de se positionner en interface entre les gens du voyage, les partenaires de droit commun et les élus, dans le respect de la culture de ces familles et des exigences de notre société. Comment voyez-vous l évolution du service? Nous devons créer des passerelles entre ces familles et des dispositifs qui ne leur sont pas familiers et qui ne sont pas adaptés à leur culture. Nous devrons encore renforcer nos actions de médiation et d information autour de la santé, la formation, l insertion, la scolarité, le suivi économique, et développer la notion de parcours résidentiel avec un accompagnement des familles qui veulent passer du voyage à la sédentarisation. Comment voyez-vous votre mission? Cette mission confiée par le Conseil départemental est large et intéressante. En qualité de professionnelle au carrefour d intérêts, de besoins, d obligations, de craintes, de représentations, d incompréhensions et d avis souvent opposés, je me sens au cœur de notre action. Contribuer à la mise en œuvre et à la réussite d un tel défi est une véritable chance professionnelle. Chiffres clés 526 familles gens du voyage ont bénéficié d un suivi régulier en 2014 soit 1 442 adultes. 1 289 familles ont bénéficié au moins une fois dans l année du service gens du voyage : 510 grands voyageurs, 484 semi-sédentaires et 295 sédentaires. 15 salariés : 9 postes de travailleurs sociaux, 4 postes administratifs, 1 chargée de mission pour l accompagnement économique des travailleurs indépendants, 1 responsable 4 antennes : Annecy, Annemasse, Thonon, Cluses, en Haute-Savoie Ces chiffres ne tiennent pas compte de l activité Diagnostic sociaux / Camps illicites - accompagnement social spécifique.
Photos extraites du tournage de l émission LES MATERNELLES - France 5 diffusée du 20 au 24 avril 2015 - Crèche Les Années Tendres Montanay Un accueil de jour au CHRS d Oyonnax Le CHRS le regain ALFA3A dispose d un nouveau service depuis le 9 mars 2015 : le dispositif «Accueil de jour», financé par la DDCS de l Ain. Il accueille en journée tous les publics en détresse et leur procure une aide immédiate, anonyme et inconditionnelle de proximité en les conseillant pour l accès à leurs droits. Les publics qui relèvent des Accueils de Jours spécialisés et ceux dont le comportement violent serait incompatible avec la vie en collectivité sont orientés vers d autres services plus adaptés. L espace d accueil de jour est équipé pour assurer un confort à toute personne désireuse d effectuer des démarches en rencontrant le travailleur social et accéder à des installations de base (laverie, douche etc) et de convivialité (espace lecture, informatique, télévision, salle de repos...). Au-delà de ces services quotidiens, des rencontres avec un travailleur social sont organisés afin de poser un premier diagnostic sur chaque situation et déboucher sur une solution pour chaque problématique. L accueil de jour ALFA3A est en lien direct avec le SIAO (service intégré de l accueil et d orientation) installé à Bourg en Bresse. L objectif final est de faciliter l orientation des personnes vers un logement adapté ou vers une solution d hébergement d urgence. Un mentaliste à Jassans Mikael AELVOET, éducateur spécialisé en prévention d ALFA3A, et ses jeunes ne manquent pas d imagination pour réaliser leurs projets. En effet ils ont organisé dans la salle des fêtes de Jassans- Riottier un spectacle avec pour tête d affiche Frédéric Da Silva, un mentaliste mondialement connu qui a bluffé le public en créant l illusion. Mission accomplie pour les jeunes soutenus par leurs parents qui géraient la buvette, ils pourront s offrir un voyage en famille à Walibi. Depuis le 24 octobre 2014, Caroline est intervenante sociale au sein de la gendarmerie de Scionzier en Haute-Savoie. Educatrice spécialisée de formation, elle a débuté son parcours auprès du 115 en accompagnant des personnes dans des situations très précaires, puis elle est intervenue auprès du SUAV (Service d urgence d aide aux victimes) gérant les personnes rencontrant des événements potentiellement traumatogènes tels que la perte brutale d un proche. Elle s est ensuite consacrée au conseil et à l orientation des femmes victimes de violences conjugales pour SOS femme violence. Elle complète maintenant la mission de sécurité publique des gendarmes de la brigade qui lui orientent les personnes nécessitant un accompagnement spécifique. «Il n y a pas de journée type et c est cela que je recherchais dans mon activité professinonelle» Côté métier : Caroline WCIORKA Intervenante Sociale en Gendarmerie Les situations que Caroline rencontre revêtent toujours un caractère d urgence. Elle accueille, écoute, soutien, donne des informations juridiques et oriente les victimes vers les bons interlocuteurs. Elle travaille en étroite collaboration avec de nombreuses structures et associations pour pouvoir répondre aux situations, toutes différentes. Les cas traités par Caroline sont variées et parfois dramatiques, allant de simples problème de voisinage à des violences conjugales ou litiges liées à une séparation. Elle a rencontré 47 personnes différentes en 2014, dont 34 femmes. 17 pour violences conjugales, 12 pour des conflits de voisinage, 11 pour des problèmes familiaux (séparation ou autres). «Je ne me substitue pas aux professionnels sociaux, ni aux gendarmes. Je suis un relais et j oriente au regard de la situation» Caroline veut être disponible afin que personne ne se retrouve sans interlocuteur. Toujours dans l urgence, elle sait garder son sang froid en toutes circonstances afin d agir avec pragmatisme. Cette mission entre dans le cadre d un dispositif lancé à titre expérimental par la ville de Cluses qui a sollicité ALFA3A en qualité de porteur de projets innovants. Le premier bilan dressé en janvier lors du Comité de pilotage de la ZSP, en présence du Préfet, a reconnu l utilité de cette mission. Au départ les gendarmes se demandaient à quoi servait l ISG, aujourd hui ils se demandent comment ils ont fait pour s en passer. Le poste de Caroline, initialement à temps partiel, a été élargi à un temps complet et étendu à la brigade de Bonneville.
«On plante, on arrose, on partage.» à la résidence Charles de Foucauld, Ferney-Voltaire Le potager de la résidence Charles de Foucauld - Ferney Voltaire Ferney-Voltaire fête les incroyables comestibles «On plante, on arrose, on partage.» Depuis la création du Conseil de Concertation en mai 2012, les résidents souhaitaient créer un jardin potager. Plusieurs projets avaient été conduits sans résultat. En début d année 2014, nous avons rencontré l association «Les Colibris» qui développe le concept des Incroyables Comestibles. L idée est de faire d un lieu un jardin potager auquel tout le monde peut contribuer. Cette démarche participative est une action planétaire lancée en 2008 dans l une des villes du Nord de l Angleterre fortement touchée par la crise économique. Partager, produire, consommer localement dans un esprit d entraide en créant un jardin potager géant et gratuit. De cette rencontre est né un partenariat. Les bénévoles de l Association Les Colibris sont venus fin mars labourer un terrain préalablement choisi pour le transformer en jardin potager sur notre site. Des résidants ont participé à l effort. Cela a permis de créer des liens et d échanger sur les désirs de chacun par rapport à ce projet. Puis les résidants ont construit une barrière pour clôturer l espace. Et ont commencé à utiliser l espace : les enfants des résidences ont planté à l aide des adultes et arrosent chaque jour, des vidéos ont commencé à circuler sur le net Le 24 mai 2014, une manifestation a été organisée sur nos résidences par l association Les Colibris pour promouvoir leur action sur le Pays de Gex : une cinquantaine de personnes de l extérieur, une vingtaine de nos résidants réunis. Cette journée de plantation, d échange sur les connaissances en potager, de lien a fini autour d un pique-nique canadien! C était un moment formidable, de mélange, d échange et de valorisation pour nos résidants. Et le plus magnifique dans tout ça, c est qu en 2015, notre jardin potager continue à vivre par les soins de nos résidants sans aucune intervention de notre part Delphine Annoni - Conseillère en suivi social des résidents Agenda 1 au 26 juin 2015 Exposition sur le thème «Mais qu est ce qui se passe dans sa petite tête? Comprendre pour mieux agir» organisée par le jardin d enfants de Villars, en partenariat avec l ensemble des structures petite enfance de la commune et l IFMAN Rhône Loire Mai à juillet 215 Alfa3a lance sa première campagne de financement participatif pour la construction de 3 logements en habitat adapté destinés à 3 familles de gens du voyage dans la commune de Sévrier (74). Vos dons sont reçus sur la plateforme les Petites Pierres : http://www.lespetitespierres.org/faire-undon/lacces-a-leau-courante-pour-3-familles-de-gens-du-voyage 8 juillet 2015 Formation à l éco-conduite de 11 salariés grands voyageurs, avec l association Hélianthe de Bourg en Bresse 21 septembre 2015 Conférence de presse autour du projet de construction d une résidence de 16 logements à Bellegarde / Valserine selon un système constructif modulaire, industrialisé et innovant 9 octobre 2015 Conférence sur le le thème «Mais qu est ce qui se passe dans sa petite tête? Comprendre pour mieux agir» organisée par le jardin d enfants de Villars suite à l exposition de juin, en partenariat avec l IFMAN Rhône Loire, 20h médiathèque de Villars, entrée gratuite et pour tous 16 octobre 2015 Assemblée des salariés 2015, Espace 1500 Ambérieu en Bugey Infos Comité d Entreprise Connectez-vous régulièrement sur le site Internet de votre Comité d entreprise : Internet : ce.alfa3a.org Identifiant : alfa3a Code d accès : CEALFA3A Vous y trouverez des prestations, des services et des réductions qui ont été négociées pour vous. N oubliez-pas de déclarer toute naissance, mariage ou départ en retraite pour recevoir un chèque cadeau. Pour contacter votre Comité d entreprise, utilisez : le mail : mon.ce@alfa3a.org le téléphone portable : 06 03 32 23 31 permanence téléphonique 9h - 11h le jeudi le site Internet votre mobile en scannant le QRCode
Concours photos 2015 pour les salariés En février 2015 le service communication a organisé un concours photos pour les salariés d ALFA3A avec à la clé 18 lots offerts par des fournisseurs. 10 salariés ou équipes de salariés ont participé. Les photos peuvent être visionnées sur T : concours photos 2015 - résultats Cécile Graziani, Accueil de loisirs de Lagnieu, lauréate Ce concours est une bonne idée pour mettre en valeur notre structure, ce que l on fait avec les enfants. La thématique «Accueillir Associer Accompagner» n était pas facile à illustrer. J ai gagné le 1 er lot, un aspirateur de compétition, offert par Alpha Valet, fournisseur d ALFA3A de la centrale d achats Le Cèdre. J en suis ravie car je fais construire et il me sera très utile, c est un beau cadeau. J espère que ce concours sera renouvelé, c est utile de partager notre quotidien avec nos collègues des autres services d ALFA3A et la photo est un bon moyen. Léna Joly, Centre d accueil de demandeurs d asile (CADA) Ambérieu, 2 ème place Nous avons choisi de participer au concours photos pour faire connaître le CADA en tant que service et valoriser les résidents. Ils aiment se faire prendre en photo! J ai choisi le ballon de foot pour le tournoi de foot inter CADA d avril. Cécile Graziani Lauréate, Accueil de loisirs de Lagnieu Lénà Joly, 2 ème CADA Ambérieu La Gazette Bienvenue aux nouveaux embauchés CDI et CDD longue durée depuis février 2015 POLE ADMINISTRATIF - SERVICES CENTRAUX JAQUET SABINE, assistante juridique, siège social, Ambérieu POLE IMMOBILIER DECOURS JEAN FRANCIS, responsable adjoint de site, résidence Le Trève, Miribel. CHABERT JULIEN, agent technique, résidence Récamier, Bourg en Bresse POLE ACTIONS SOCIALES - SERVICE ACTIONS SPECIFIQUES MARIE BAUDOUIN, chargée de mission accompagnement économique des travailleurs indépendants, service accompagnement gens du voyage, Haute-Savoie CHARLENE HALFAOUI, conseillère ESF, service diagnostics sociaux - camps illicites - accompagnement social spécifique, Haute-Savoie NATHANAEL LEDUC, éducateur spécialisé, service diagnostics sociaux - camps illicites - accompagnement social spécifique, Haute-Savoie PAULINE BEROUJON, conseillère ESF, CHRS Le Regain, Oyonnax POLE ACTIONS SOCIALES - ORIENTATION FORMATION IN- SERTION EMPLOI MELUSINE DI CATALDO, secrétaire, MIFE, Bourg en Bresse GAUTHIER PAULINE, animatrice locale insertion, SOFIE PEYRAUD SANDRINE, animatrice locale insertion, SOFIE CURTENAZ AUDREY, animatrice locale insertion, SOFIE POLE ACTIONS SOCIALES - SERVICE ANIMATION FLORIAN GALLACIER, animateur, centre social Terre en Couleurs, Bourg SONIA FERSI, animatrice, centre social Terre en Couleurs, Bourg THOMAS JOUVET, directeur, centre social, Jassans-Riottier BADIAA HARRAR, employée de collectivité, accueil de loisirs, Nantua QUENTIN HUREAU, directeur animation, accueil de loisirs, Divonne les Bains JESSIE MICHELON, animatrice, accueil de loisirs, Sain Bel CECILE GABORIT, assistante administrative, accueil de loisirs, Sain Bel SYLVIA RAY, animatrice, accueil de loisirs, Sain Bel CAMILLE SIMONKLEIN, animatrice, accueil de loisirs, Sain Bel POLE ACTIONS SOCIALES - SERVICE PETITE ENFANCE GREGORY BUENDIA, cuisinier, Le Chantoiseau, Lyon 5 ème SANDRINE POCACHARD, animatrice, La Colombe, Grézieu le Varenne ANNABELLE BREBANT, auxiliaire puéricultrice, Les Copains d Abord Lyon 8 ème LAURA DA COSTA, auxiliaire puéricultrice, Les Marmottes, Seyssel MARIEM BEN ATTIA, auxiliaire puéricultrice, le Nid d Ange, Lyon 6 ème DAVID PEMPY, éducateur jeunes enfants, Flocon Papillon, St Cyr au Mont d Or JULIE BOYER, animatrice, Les Petits Loups, Divonne les Bains PATRICK BIANCHI, cuisinier, les Chatons de la Lilette, Versonnex JUSTINE GAUTHIER, éducatrice jeunes enfants, A Petits Pas, Serre les Sapins MELISSA DUSSAUGE, animatrice, Brin de Malice, Cruseilles AURORE PACOURET, éducatrice jeunes enfants, Brin de Malice, Cruseilles Nouvelles missions - nouveaux établissements - reconduction d activités Ouverture de l accueil de jour le 9 mars 2015 au CHRS d Oyonnax (voir article dans ce journal), financement DDCS 01 Prise en gestion de l accueil de loisirs de Sain Bel au 1 er avril 2015 Mise en place du Club chercheur d emploi, MIFE de l Ain, service SOFIE, financement Conseil Régional et Etat Obtention du marché Agent local d insertion service SOFIE, financement Conseil départemental Prise en gestion de la résidence accueil jeunes les 3 Saules, à Bourg en Bresse, au 1 er juillet 2015 : 80 logements et activité restauration A partir de juillet et pour la période d été, l accueil de loisirs d Artemare ouvre ses portes aux enfants des communes environnantes dans le but de mutualiser le service aux familles Signature en juillet 2015 de la convention triennale du BIJ avec la présidente d Alfa3a, la directrice de la DDCS et le représentant de la ville de Bourg en Bresse Ouverture de l accueil de loisirs de Lucenay au 1 er septembre 2015 Reconduction de la délégation de service publique de l accueil de loisirs de Tramoyes pour 3 ans Reconduction de la délégation de service publique de l accueil de loisirs et de l espace jeunes de Charbonnières les Bains pour 6 ans Cession d activités - fermetures de centres Municipalisation de l accueil de loisirs de Sauverny à partir du 3 juillet 2015 Arrêt de l activité périscolaire de l accueil de loisirs de Coillonges au Mont d Or au 3 juillet 2015 Municipalisation de l accueil de loisirs et de l espace jeunes de Thoiry au 31 juillet 2015 Cession des activités loisirs jeunes sur la commune de Divonne les Bains au 1 er septembre 2015 Fermeture de la résidence de Marcillieux à Saint-Vulbas au 31 août 2015, les bâtiments seront rendus au propriétaire (Dynacité) le 30 septembre 2015 Chantal Chazette, responsable de la résidence de Marcilleux à Saint-Vulbas fait valoir ses droits à la retraite. Mercredi 8 juillet, entourée de nombreux collègues, amis, résidents, partenaires, élus, elle a reçu avec émotion les hommages et félicitations, pour le travail accompli pendant ces 30 années passées au sein d Alfa3a, de Jacques Dupoyet directeur général et de Marcel Jacquin Maire de Saint-Vulbas. La mission de Chantal s arrêtera au 31 août lorsque prendra fin le mandat de gestion avec Dynacité, propriétaire des lieux.