LIVRET D ACCUEIL. Solidarité Doubs Handicap

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1 LIVRET D ACCUEIL POLE MEDICO-SOCIAL Services Accueil de Vie Services Habitat et Social Animation Socio-Culturelle POLE TRAVAIL PROTEGE Edition du 30 juin 2014 Solidarité Doubs Handicap

2 SOLIDARITE DOUBS HANDICAP SIEGE ADMINISTRATIF 10 RUE LA FAYETTE CS BESANCON CEDEX Tél : Fax : accueil@sdh-epsms.fr Direction Générale Pôle Travail Protégé Pôle Médico-Social Pôle Administratif Service Qualité Service Mandataire Judiciaire SOLIDARITE DOUBS HANDICAP dispose d une diversité de services à la personne adulte handicapée, adaptée à son niveau d autonomie. Plus de 360 usagers sont accompagnés par environ 220 professionnels au sein de 14 services. Conseil d administration Mandataires judiciaires Secrétariat de direction Direction Générale Direction Adjointe Service qualité Médecine générale Psychiatrie Pôle Administratif Pôle Travail Protégé Pôle Médico-Social Service Ressources Humaines Service Finances Economique et Logistique Production psychothérapeutique personnalisé Service Accueil de vie Service Habitat et Social Psychothérapeutique Cuisine Maison d Accueil Spécialisé Foyers d Hébergement Lingerie Buanderie paramédical SHMO : Service Hébergement en Milieu Ouvert Services Techniques Foyers de Vie SAVS : Service à la Vie Sociale Animation socio-culturelle

3 Service Accueil de Vie Maison d Accueil Spécialisé Foyers de Vie La Maison d Accueil spécialisé accueille des personnes adultes qui n ont pu, du fait de leur handicap, acquérir un minimum d autonomie et dont l état nécessite une surveillance médicale et des soins constants. (60 places) Les Foyers de Vie accueillent des personnes adultes dont le handicap ne permet pas ou plus d exercer une activité professionnelle, y compris en milieu protégé. Ces personnes bénéficient cependant d une autonomie suffisante pour se livrer à des occupations quotidiennes : activités ludiques, éducatives et de loisirs. (18 places + 1 accueil de jour à Etalans/ 30 places à Novillars) Maison d Accueil Spécialisé 44 rue Elisée Cusenier secretariat.medical@sdh-epsms.fr Foyer de Vie Etalans Foyer de Vie le Château 44 rue Elisée Cusenier 2 rue Adrien Jouffroy NOVILLARS fv.etalans@sdh-epsms.fr fv.lechateau@sdh-epsms.fr Service Habitat et Social Foyers d Hébergement Service d Hébergement en Milieu Ouvert (SHMO) Les Foyers d Hébergement accompagnent des personnes adultes disposant d une relative autonomie et nécessitant un accompagnement continu dans les actes Le Service d Hébergement en de la vie quotidienne. Ils exercent une Milieu Ouvert accueille des activité professionnelle en ESAT. (30 places personnes adultes en situation + 1 temporaire à Besançon/ 16 places à Valdahon) de handicap étant en capacité d intégrer un appartement mais nécessitant un accompagnement éducatif au quotidien. (8 places) Service d à la Vie Sociale (SAVS) Le SAVS accueille des personnes adultes en situation de handicap afin de leur apporter un accompagnement à la vie sociale permettant leur maintien à domicile. (45 accompagnements) Maison des services Foyer d Hébergement l Hermitage 5 Place Général de Gaulle 10 Chemin de l Ermitage VALDAHON BESANCON savs.valdahon1@sdh-epsms.fr fh.besancon@sdh-epsms.fr 48 grande rue VALDAHON shmo.valdahon@sdh-epsms.fr Foyer d Hébergement l Avenir Maison des services 2 rue du Stade 1 rue Saint Laurent VALDAHON ORNANS fh.valdahon@sdh-epsms.fr savs.ornans@sdh-epsms.fr

4 Animation Socio Culturelle La Maison des Talents La Maison des Talents est un carrefour relationnel entre les différents services de SDH et son environnement. Elle a pour mission d offrir une palette d activités à l ensemble des usagers de l établissement. A dominante sportive, artistique et culturelle ou en lien avec la nature, le jardin et le monde animal, l activité, à dimension éducative, est adaptée et adaptable aux capacités de chacun. La finalité est de promouvoir la reconnaissance sociale (individuelle et/ou collective) tendant vers l intégration et la valorisation du participant. Maison des Talents 44 rue Elisée Cusenier maisondestalents@sdh-epsms.fr Pôle Travail Protégé Etablissements et/ou Services d Aide par le Travail (ESAT) Les Etablissements et Services d Aide par le Travail accueillent des personnes dont les capacités de travail ne leur permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée ou d exercer une activité professionnelle indépendante. Le travailleur handicapé n a pas le statut d'employé salarié. Toutefois, il est assuré social pour les risques autres que le chômage et cotise à ce titre sur ses rémunérations. Certaines règles du droit du travail, concernant la santé, l hygiène et la sécurité s appliquent aux ESAT. ESAT de Roche ESAT La Bergerie ESAT Le CHAT 2 rue du Bassin rue Elisée Cusenier 10 rue La Fayette / CS ROCHE LEZ BEAUPRE BESANCON CEDEX esat.roche@sdh-epsms.fr esat.bergerie@sdh-epsms.fr esat.chat@sdh-epsms.fr DOUBS PLAISANCE - BESANCON DOUBS PLAISANCE - DELUZ RESTAURANT LE PIXEL Pont de la République/Maison Eclusière 18 rue de la Papeterie 18 Avenue Arthur Gaulard BESANCON DELUZ Cité des Arts BESANCON contact@doubsplaisance.com chantier.deluz@sdh-epsms.fr restaurantlepixel@gmail.com

5 Nos Valeurs L équipe pluridisciplinaire s attache à respecter un certain nombre de valeurs afin d assurer l épanouissement des personnes qu elle accompagne. Sa dynamique de travail s inscrit dans le cadre d un respect réciproque des personnes. Considération et valorisation de la personne accueillie Il paraît fondamental de créer un environnement bienveillant concourant à l assurance du bien-être, du confort et de la sécurité de chaque personne accueillie. Cela implique également de prendre en compte le passé institutionnel ou non de la personne, son vécu et ses expériences pour l accompagner au quotidien. L équipe vise la promotion des compétences et des capacités des usagers. La recherche de l épanouissement de l individu apparaît fondamentale, tant au travers de la reconnaissance et la valorisation de leur travail, des activités ludiques et culturelles que par l écoute, la disponibilité et le soutien sur les questions sociales et personnelles. Promotion de l accompagnement et du suivi individualisés L accompagnement proposé tend vers la plus grande autonomie possible. Les activités (internes, extra-muros, professionnelles, ) concourent au développement de l intégration des personnes en préservant et en améliorant leurs aptitudes. L objectif de l équipe est de valoriser chaque personne accueillie. Chacun doit pouvoir investir et s approprier son lieu de vie. Ainsi, chaque personne accueillie bénéficie d un suivi individualisé dans l optique d une qualité de vie décente, dans un climat chaleureux, partageant chaque jour des moments d attention et de proximité, dans le respect de ses différences et de son rythme. Le personnel éducatif veille à prendre en considération les pathologies, les difficultés de chaque personne accueillie en lui proposant un accompagnement individualisé. L objectif est de promouvoir et de maintenir les potentialités de chacun. Une place active pour les personnes accueillies Tout en étant à l écoute des désirs et attentes de l usager, le personnel éducatif se fixe pour objectif de le rendre acteur à part entière, en l associant à la préparation de son projet personnalisé, en veillant à sa mise en œuvre et en sollicitant sa participation. Collaboration avec la famille L équipe éducative accorde une place réelle aux familles en les associant au travail d accompagnement. Elle a le souci de créer et d entretenir des liens authentiques dans un climat de confiance réciproque pour s inscrire dans une position de partenariat. Promotion de la bientraitance L accompagnement de personnes vulnérables selon l article du Code Pénal, confère aux professionnels l obligation et la responsabilité de leur offrir la protection, la sécurité, le confort et une humanité de vie satisfaisants. L ANESM pose dans une recommandation une définition de la bientraitance. La bientraitance est une posture professionnelle mise en œuvre pour répondre à des droits et des choix que l usager exprime concernant le lieu, le rythme et les modalités de vie qu il privilégie sur les autres. En ce sens, la bientraitance est d abord une capacité d adaptation à l autre. Les choix exprimés par son représentant légal ou par ses proches sont également déterminants lorsque l usager lui-même ne peut les énoncer. Ouverture à et sur l environnement extérieur Solidarité Doubs Handicap milite pour une ouverture sur l extérieur en développant des partenariats ou des actions tant avec des organismes spécialisés qu avec le milieu ordinaire, afin d intégrer les personnes accueillies dans la société civile et sociale, mais également pour sensibiliser cet environnement à ces personnes. L ouverture se réalise également dans l autre sens en facilitant la venue dans l établissement des familles et partenaires institutionnels. En ce qui concerne le pôle travail protégé, il promeut l insertion professionnelle en milieu ordinaire par le biais de stage de découverte en entreprise, par les prestations extérieures mises en place ou par voie de mise à disposition en entreprise via une convention ou un contrat.

6 Nos Missions SOLIDARITE DOUBS HANDICAP, en tant qu établissement public, répond de fait aux règles générales de tout service public que sont la continuité de service, l adaptation du service et l égalité de traitement. Il réalise des missions spécifiques dont : Accueil et hébergement Les usagers sont accueillis dans un lieu de vie adapté à leurs besoins. Le rôle de l équipe est de proposer à chacun le projet le plus approprié à son évolution. individuel des personnes accueillies Chaque personne est accompagnée au regard de ses besoins et attentes. L équipe est garante de la satisfaction des besoins fondamentaux de la personne dont elle a la responsabilité : besoins corporels, matériels, affectifs et sociaux. Chaque usager bénéficie d un projet personnalisé. Sécurité et protection L équipe veille à l intégrité physique et morale de l usager tout en prenant en compte son rythme de vie. La vulnérabilité des personnes accueillies rend l équipe attentive à tout acte de maltraitance. Développement ou maintien du lien social L équipe favorise l accession à la vie sociale à travers l acquisition des valeurs et convenances. Elle veille au développement d un sens moral et critique. Elle tient à responsabiliser les personnes accueillies en les initiant à des notions de droits et de devoirs inhérents à tout citoyen. Adaptation des postes de travail à l ESAT Le pôle travail protégé a pour mission de procurer une activité professionnelle rémunérée à des adultes handicapés tout en favorisant leur autonomie par un soutien social et professionnel approprié, se révélant à la fois un établissement de travail protégé et une structure dispensant un accompagnement médico-social. Il a une double finalité : Permettre d accéder à une vie sociale et professionnelle en adaptant l outil aux capacités de chaque travailleur. Favoriser l accès au milieu ordinaire du travail ou à une entreprise adaptée pour ceux qui en possèdent les capacités et en expriment le désir. Toute personne accueillie en ESAT bénéficie d un poste de travail adapté et évolutif au regard de ses besoins et de ses capacités. Nos sites

7 La bientraitance, qu est-ce que c est? Ensemble de pratiques professionnelles, d attitudes et de comportements conscients, d actions positives et volontaires de professionnels qui prennent en compte l évolution de la personne accueillie, ses besoins et ses demandes, qui visent à son épanouissement personnel, moral et physique.