Formation BTP : gérer l'administration du personnel Maîtrisez les spécificités des conventions collectives BTP pour sécuriser vos pratiques Formation présentielle Formation Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. 3096
Objectifs Appliquer les spécificités des conventions collectives BTP, ouvrier, ETAM, cadre Contrôler la conformité de vos pratiques face à une réglementation en constante évolution Prévenir les risques et fiabiliser les processus Pour quel public? Dirigeant d'entreprise du BTP Responsable RH, paie, comptabilité, juridique du BTP Collaborateur en charge de la gestion du personnel du BTP Collaborateur de cabinet d'expertise comptable Les plus Boite à outils : tableaux de synthèse, fiches récap, listing des points de vigilance Mises en situation : le cas d'un nouveau salarié est suivi tout au long de la formation Programme actualisé en fonction des dernières actualités
Programme détaillé 1. Établir le contrat de travail en toute sécurité Choisir le contrat le plus adapté aux besoins et aux contraintes de l entreprise : CDD, CDI, CDI de chantier, intérim Respecter les règles la période d'essai : intégrer les spécificités ouvrier, ETAM, IAC Rédiger les mentions obligatoires, interdites, utiles et protectrices Les fonctions : Intérêt des fiches de poste La rémunération : classification et égalité de traitement 2. Anticiper les points sensibles de l'exécution du contrat Le prêt de main d'oeuvre : évolutions et sanctions La pénibilité au travail : les suites du décret n 2011823 du 07 juillet 2011 La sécurité : obligation de résultat, la faute inexcusable et ses conséquences 3. Modifier le contrat de travail en toute sécurité Distinguer la modification du contrat de travail du changement des conditions de travail Sécuriser la décision de modifier le contrat de travail et la procédure Gérer les conséquences d un refus d un salarié 4. Sanctions disciplinaires : ce que vous pouvez faire et ne pas faire Connaître la hiérarchie des sanctions et la place du règlement intérieur Focus sur les jurisprudences relatives à l'ébriété sur le lieu de travail Distinguer insuffisance et indiscipline Lister les moyens d'action de l'employeur et les limites à ne pas franchir 5. Maîtriser les spécificités de fin de contrat BTP : CDI-C la fin de chantier Respecter la procédure de fin de contrat spécifique au BTP Anticiper la date de fin : les règles à suivre Calculer les indemnités dues
Intervenant Frédérique DOLBEAU
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