Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014

Avril 2014 Service Statistiques, Études & Évaluation Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014 Haute-Normandie Les secteurs qui recrutent en Haute-Normandie

Méthodologie Fin 2013, Pôle emploi a renouvelé, pour la 13 e année et avec le concours du Crédoc*, son enquête annuelle sur les besoins en main-d œuvre des entreprises de la région Haute-Normandie pour l année 2014. Le champ de cette enquête est le même que celui de l année 2013, soit d une part les établissements relevant de l Assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l ensemble des établissements employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (EDF, Banque de France ). Cette définition correspond au total à 55 000 établissements pour la Haute-Normandie (extraits du répertoire SIRENE), 38 000 ont été interrogés cette année. Toutes les entreprises concernées n ont pas répondu au questionnaire, mais près de 11 000 l ont fait. Les résultats ont ensuite été redressés selon des critères de taille, secteur d activité et de bassin d emploi pour être représentatifs de l ensemble des établissements de la région. Afin de faciliter l interprétation des résultats et de pouvoir faire des comparaisons entre plusieurs vagues d enquêtes, les résultats de BMO 2013 ont été recalés par rapport à la population mère de BMO 2014. Sommaire Profil des entreprises qui recrutent 4 Dynamique de l emploi par secteur d activité 5 Les métiers les plus recherchés 6 Les difficultés de 8 L emploi saisonnier 9 Annexe : les 10 métiers les plus recherchés par bassin d emploi 10 Directeur de la publication : Thierry Lemerle Responsable de rédaction : Frédérique Pellier Réalisation : Cécile Reynes Conception : MAGENTA Conseil Rouen Impression : 1 000 ex. Avril 2014 * Crédoc : centre de recherche pour l étude et l observation des conditions de vie. 2

Répartition des intentions d embauche, par bassin d emploi caux-maritime 2 318 le tréport 511 fécamp 605 Forges-les-Eaux 660 le havre 3 562 bolbec 799 pays de caux 1 428 rouen 8 445 pont-audemer 559 elbeuf 614 louviers 1 377 vernon 1 785 Ce qu il faut retenir 14,1% des établissements de Haute-Normandie ont l intention de recruter en 2014, soit 7 802 employeurs potentiels Ces établissements recensent 26 075 projets de Plus de 2 projets sur 3 sont liés à des activités de services 54% des intentions d embauche sont exprimées par des établissements de plus de 20 salariés Bernay 746 évreux 2 666 Nombre de projets Proportion dans la région Répartition Eure 7 133 27% SEINE-MARITIME 18 942 73% haute-normandie 26 075 100% moins de 3% de 3% à 10% plus de 10% En 2014, parmi les 55 000 établissements haut-normands du champ de l enquête, 14,1% ont l intention de recruter au cours de l année. Cela représente 26 075 projets de, soit 920 de plus qu en 2013. Le nombre de projets de augmente de 3,7% par rapport à l an dernier. Le bassin de Rouen reste le plus gros recruteur de la région, avec 32% des intentions d embauche. 17 400 projets sont dans les services, soit 67% des besoins en main-d œuvre de la région. Le secteur sanitaire et social reste le premier réservoir d emplois de la région et regroupe 16% des projets de pour 2014 (-4 points en an). 2 900 intentions d embauche concernent le commerce. Ce secteur enregistre la plus forte hausse annuelle en un an : +20%, soit un potentiel de 470 embauches supplémentaires. Avec 1 500 projets formulés pour 2014, la construction est le seul secteur en baisse en 2014 (-19%), avec 350 projets de de moins qu en 2013. Les métiers les plus recherchés en 2013 restent d actualité en 2014. Les agents d entretien de locaux se maintiennent en tête du classement avec 1 560 besoins exprimés. La demande reste forte et se stabilise pour les aides à domicile et aides ménagères avec 1 450 besoins de en 2014. 32% des intentions d embauches sont jugées par les employeurs en 2014, contre 35% en 2013 : les employeurs prévoient moins de difficultés de en 2014, notamment dans la construction et le commerce. La situation se stabilise dans les services. 24% des projets de ont un caractère saisonnier, notamment dans l agriculture et les industries agroalimentaires (53%). 3

1 Profil des entreprises qui recrutent 14,1% des établissements de Haute-Normandie ont l intention de recruter en 2014, soit une propension en augmentation La propension à recruter s établit à 14,1% en 2014, contre 13,7% en 2013 et 14,0% en 2012. Par rapport à 2013, les tendances s inversent selon la taille des établissements. C est en effet dans les grands établissements que la propension à recruter augmente le plus. 57% des établissements de 100 à 199 salariés ont ainsi prévu de recruter, contre 42% en 2013 et 76% des établissements de 200 salariés et plus, contre 63% en 2013. Les PME de plus petite taille, de 10 à 99 salariés, sont moins nombreuses à souhaiter recruter en 2014 qu en 2013. Proportion d'établissements Propension à recruter, selon la taille des établissements 80% 70% 60% 50% 30% 20% 10% 0% 13,2% 18,9% 2013 2014 7,6% 8,5% 14,1% 13,5% 22,1% 19,2% 0 salarié 1 à 4 5 à 9 10 à 19 34,7% 32,2% 20 à 49 50,5% 50 à 99 42,1% 42,4% 57,3% 100 à 199 63,0% 75,5% 200 et plus 1 sur 3 se ferait dans un établissement de plus de 50 salariés Le nombre d établissements de 1 à 4 salariés envisageant de recruter diminue par rapport à 2013. Toutefois, ils sont à l origine de 4 254 projets de, soit 500 intentions supplémentaires et une progression de 14% en un an. Les établissements de moins de 10 salariés représentent un potentiel de 9 268 postes. Ceux-ci représentent 36% de l ensemble des intentions d embauche en 2014, contre 32% en 2013. Les établissements de 10 à 49 salariés prévoient 7 061 embauches pour 2014, en diminution de 8%, soit près de 600 postes potentiels en moins. Leur part dans les projets de baisse de 31% en 2013 à 27% en 2014. 9 746 intentions de émanent des établissements de 50 salariés et plus, soit un potentiel en progression de 3% et 300 postes supplémentaires. Leur part reste constante dans les intentions de exprimées en 2014. Ils représentent ainsi 37% des intentions de globales de la région. Répartition des projets d embauche par taille d entreprise 6 000 2013 2014 Établissements de moins de 10 salariés 36% des projets d embauche recensés en Haute-Normandie 9 268 intentions d embauche 5 000 4 789 Établissements de 10 à 49 salariés Nombre de projets d'embauche 4 000 3 000 2 000 1 000 1 763 2 557 3 720 4 254 2 582 2 457 3 203 2 842 4 448 4 219 3 125 2 931 1 690 2 026 4 625 27% des projets d embauche recensés en Haute-Normandie 7 061 intentions d embauche Établissements de 50 à 199 salariés 19% des projets d embauche recensés en Haute-Normandie 4 815 intentions d embauche Établissements de 200 salariés et plus 18% des projets d embauche recensés 0 0 1 à 4 5 à 9 10 à 19 20 à 49 50 à 99 100 à 199 200 sal et plus en Haute-Normandie 4 789 intentions d embauche 4

2 Dynamique de l emploi par secteur d activité Le secteur des services retrouve son dynamisme en 2014 17 423 intentions de sont exprimées dans les services en 2014, contre 16 910 en 2013, soit une progression de 3% en un an, après deux années de baisse. Les projets de dans les services représentent 67% des embauches potentielles de la région ; cette proportion reste stable dans le temps. Les intentions de s diminuent en 2014 dans l administration (-441) et dans la santé humaine et l action sociale (-933), mais c est le résultat d importants s effectués en 2013. Les intentions de dans l ensemble des autres secteurs des services repartent à la hausse, avec des progressions très fortes notamment dans les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien (+617), les activités financières et d assurance (+461), ainsi que dans l hébergement et la restauration (+270). Le bassin de Rouen reste prépondérant dans les services, avec 36% des intentions de haut-normandes (6 339 postes), loin devant les bassins du Havre (14%, pour 2 365 postes) et d Évreux (11%, pour 1 839 postes). Après deux années, le secteur du commerce rebondit en 2014 2 869 projets de sont exprimés par des établissements commerciaux pour 2014, contre 2 400 en 2012. Cela représente une hausse de 20%. Les besoins exprimés par le commerce de détail augmentent de 36%, avec 2 183 projets de pour 2014, soit 579 de plus qu en 2013. Ceux du commerce et de la réparation automobile augmentent également de 7% en un an (+10). Alors qu il était le seul secteur du commerce en progression en 2013, le commerce de gros enregistre une forte baisse en 2014, avec 541 projets de, soit 119 de moins qu en 2013. Le potentiel d embauches dans le bassin de Rouen est important, avec 28% des intentions de (797 postes), devant les bassins du Havre (18%) et d Évreux (11%). Le nombre de projets de dans le bassin de Caux-Maritime recule en 2014, pour situer ce bassin à la quatrième place des recruteurs potentiels dans le commerce en Haute-Normandie (9%). La construction diminue pour la seconde année consécutive Le secteur de la construction prévoit de recruter 1 488 personnes en 2014, contre 1 833 en 2013, soit une baisse de 19% et une perte de 345 postes potentiels. Cela reste le plus faible niveau de s potentiels observé depuis 2010. Ces intentions représentent 7% des besoins de main-d œuvre pour la région en 2014, une proportion stable dans le temps. La construction est le seul secteur à ne pas attendre d amélioration dans ses perspectives de pour 2014. 39% des intentions de dans la construction sont situées dans le bassin de Rouen, 11% dans celui d Évreux. Le bassin du Tréport n exprime aucun besoin dans ce secteur pour 2014. Répartition des intentions d embauche par secteur d activité Services 67% IAA et agriculture 5% Industrie manufacturière 11% Commerce 10% Construction 7% Évolution des intentions d embauche par secteur d activité IAA et agriculture Construction Industrie manufacturière Commerce Services 1 237 1 465 1 833 1 488 2 776 2 830 2 400 2 869 +18% -19% +2% +20% 16 910 17 423 2013 2014 0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000 20 000 Nombre de projets d'embauche L industrie manufacturière ralentit sa progression En 2014, l industrie manufacturière envisage 2 830 s, soit 11% des projets de la région, comme en 2013. Ces intentions d embauche progressent de 2%, soit une hausse plus faible qu en 2013 (+14%). Deux secteurs prévoient notamment un potentiel de plus important qu en 2013 : l industrie agroalimentaire (+157 postes, pour un total de 751 postes en 2014) et le travail du bois, papier et imprimerie (141 postes, +71 par rapport à 2013). Avec 854 s potentiels en 2014 (+4), les industries extractives restent le plus important recruteur potentiel de ce secteur. Les bassins de Rouen (22%), du Havre (18%) et de Vernon (11%) sont les principaux recruteurs potentiels pour 2014. +3% 5

3 Les métiers les plus recherchés Les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services totalisent 43% des métiers recherchés. Vente, tourisme et services : 11 351 Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 1 558 Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales : 1 448 Serveurs de cafés, de restaurants et commis : 1 006 Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture : 692 Aides, apprentis, employés polyvalents de : 679 Techniciens et employés : 997 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement : 301 Agents de maîtrise en entretien : 128 Techniciens en électricité et en électronique : 124 Techniciens et chargés d études du bâtiment et des travaux publics : 99 Techniciens des industries de process (interventions techniques) : 71 43% 4% 5% Ouvriers de la construction et du bâtiment : 1 181 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment : 282 Électriciens du bâtiment : 151 Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l extraction : 138 Menuisiers et ouvriers de l agencement et de l isolation : 101 Plombiers, chauffagistes : 91 6% 9% 10% Fonctions administratives : 1 451 Agents d accueil et d information, standardistes : 408 Secrétaires bureautiques et assimilés : 349 Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) : 294 Employés de la comptabilité : 101 Techniciens de production et d exploitation : 93 Encadrement : 2 261 Artistes, professeurs d art (musique, danse, spectacles) : 447 Professionnels des spectacles : 187 Ingénieurs et cadres d études, recherche et développement (industrie) : 173 Ingénieurs et cadres d études, R et D en informatique : 138 Ingénieurs et cadres technico-commerciaux : 128 Social et médico-social : 3 711 Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) : 1 036 Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) : 928 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 353 Sportifs et animateurs sportifs : 332 Surveillants d établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) : 212 13% 10% Autres métiers : 2 586 Ouvriers de l industrie : 2 534 Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires : 382 Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques : 222 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) : 197 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal moulistes, usineurs...) : 145 Soudeurs : 145 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 391 Jardiniers salariés, paysagistes : 367 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 334 Conducteurs et livreurs sur courte distance : 332 Conducteurs routiers et grands routiers : 210 6

Les 15 métiers les plus recherchés en Haute-Normandie en 2014 Employés de la banque et des assurances 28 388 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 164 391 Agents d'accueil et d'information, standardistes 66 408 Agents de services hospitaliers 62 431 Télévendeurs 25 431 Artistes, professeurs d'art (musique, danse,spectacles) 104 447 Cuisiniers 237 483 Employés de libre-service 19 555 Aides, apprentis, employés polyvalents de Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 126 179 679 692 Ensemble des projets de projets de jugés Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 293 928 Serveurs de cafés, de restaurants et commis Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxil. de 320 351 1 006 1 036 Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 782 1 448 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 215 1 558 HAUTE-NORMANDIE Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) 1 558 215 117 Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) 1 448 782 291 1 036 320 137 Serveurs de cafés, de restaurants et commis 1 006 351 715 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Aides, apprentis, employés polyvalents de (y compris crêpes, pizzas, plonge ) 928 293 489 692 126 227 679 179 173 Employés de libre-service 555 19 153 Cuisiniers 483 237 314 Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 447 104 214 Télévendeurs 431 25 23 Agents de services hospitaliers 431 62 124 Agents d'accueil et d'information, standardistes 408 66 76 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 391 164 276 Employés de la banque et des assurances 388 28 39 7

4 Les difficultés de 32% des emplois jugés à pourvoir en Haute-Normandie Le nombre de postes assortis de difficultés à recruter est en baisse en 2014 : 8 420, contre 8 880 en 2013, soit une baisse de 3 points. Si nombre d établissements se montrent moins inquiets en 2014 qu en 2013, deux types d établissements se distinguent néanmoins : ceux de 50 à 99 salariés pour qui la proportion de s jugés augmente de 24% à 36% et les établissements de 100 à 199 salariés pour qui elle augmente de 22 à 29%. Les difficultés les plus fortes se font ressentir dans les établissements de 10 à 19 salariés (42%), les plus faibles dans les établissements de 200 salariés et plus (14%). Proportion de postes Proportion des postes jugés à pourvoir, par secteur d activité 50% 30% 20% 10% 34% 36% 36% 51% 46% 21% 32% 2013 2014 32% Les difficultés de les plus fortes ressenties dans la construction Les difficultés de diminuent dans l ensemble des secteurs d activité de la région, y compris dans la construction, mais c est encore dans ce secteur qu elles sont ressenties de manière plus forte en 2014, avec 46% des s potentiels assortis de difficultés (688 postes), contre seulement 23% dans le commerce. Les ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment ( des postes potentiels jugés à recruter) sont le premier poste recherché dans la construction, suivi des électriciens du bâtiment (55% de postes jugés ) et des maçons, plâtriers, carreleurs (90% de projets assortis de difficultés). En 2014, le nombre de s potentiels jugés dans l industrie (1 030) se stabilise à 36%, comme en 2013. Les difficultés augmentent dans les industries extractives, énergie, gestion déchets avec un doublement du nombre de postes assortis de difficultés (332), pour un même volume global de s potentiels (854). Les difficultés les plus fortes sont ressenties par ailleurs dans les autres industries manufacturières (58%), la métallurgie et produits métalliques (48%) et l équipement électrique/ électronique, informatique, machines & équipements (46%). Les postes d ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires (49%) et de soudeurs (83%) sont parmi ceux qui sont estimés les plus à recruter en 2014. En volume, les difficultés de les plus fortes concernent les services, avec 5 612 projets de jugés en 2014, soit 32% des besoins exprimés, comme en 2013. Les s dans la santé et l action sociale sont plus : 1 599 s potentiels sont jugés, soit 39% des besoins exprimés, contre 34% en 2013. Les difficultés s accroissent dans les autres activités de services, avec 44% des postes jugés, contre 33% en 2013. Les difficultés les plus fortes sont ressenties pour le potentiel d aides à domicile et aides ménagères (782 postes, soit 54% des besoins exprimés), serveurs de café, de restaurants (351 postes, soit 35% des besoins exprimés) et aides-soignants (320 postes, soit 31% des besoins exprimés). 0% IAA et Industrie Construction Commerce Services agriculture manufacturière Proportion de projets de jugés, selon le bassin d emploi le havre 36% fécamp 35% bolbec 33% pont-audemer 31% Bernay 35% pays de caux 28% caux-maritime 28% elbeuf 21% louviers 34% évreux 34% rouen 28% Forges-les-Eaux 34% vernon 50% le tréport 36% La moitié des s est assortie de difficultés dans le bassin de Vernon 36% et plus de 34 à moins de 36% de 25 à moins de 34% moins de 25% En proportion, les difficultés les plus fortes sont ressenties dans les bassins de Vernon (50%), Le Tréport et Le Havre (36%). Les difficultés sont moins importantes dans le bassin d Elbeuf, avec 21% des postes estimés à pourvoir. Dans 9 des 14 bassins, ce sont les personnels de la vente, du tourisme et des services qui sont considérés comme les plus à recruter, notamment dans le bassin de Vernon. Le bassin de Fécamp est le seul dans lequel les ouvriers de l industrie arrivent en tête des difficultés potentielles de. 8

5 L emploi saisonnier 24% des intentions d embauche présentent un caractère saisonnier 6 201 postes prévus en 2014 en Haute-Normandie ont un caractère saisonnier, soit 24% des projets de, contre 20% en 2013. Cela correspond à une hausse de 23% en un an, soit 1 200 postes de plus qu en 2013. On retrouve alors la tendance observée jusque là, avec un poids des postes à caractère saisonnier de 25 à 27% de l ensemble des postes lors des enquêtes précédentes. Les établissements de 1 à 4 salariés et de plus de 50 salariés sont à l origine d un quart des postes à caractère saisonnier chacun. L emploi saisonnier est plus important sur le littoral Ce sont principalement les bassins qui longent le littoral qui sont marqués par la saisonnalité en 2014 : Fécamp, Caux-Maritime et Le Tréport. Le bassin de Vernon est également concerné. Les profils demandés dans ces 4 bassins se rejoignent sur le besoin saisonnier en serveurs (38% des besoins à caractère saisonnier exprimés en Haute-Normandie). Les bassins du Tréport et de Fécamp cherchent également tous deux des ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires (70 postes chacun) et celui de Caux-Maritime des aides à domicile (160 postes). Proportion de postes Proportion de postes liés à une activité saisonnière, par secteur d activité 60% 50% 30% 20% 10% 0% 49% 53% IAA et agriculture 3% 11% Industrie manufacturière Construction Commerce Services Source : enquête BMO 2014 - Pôle emploi Haute-Normandie/ Crédoc 5% 9% 27% 2013 2014 24% 25% 21% Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi La saisonnalité est particulièrement marquée dans l agriculture caux-maritime le tréport 39,2% 38,0% 39% fécamp 31,3% Forges-les-Eaux 24,5% 26% bolbec 28,3% 28% pays de caux le havre 47,4% 26% 28,5% 19% rouen 19,4% 16% pont-audemer 21% 17,9% elbeuf 41,2% 23% louviers vernon 32,0% 20% 45,5% Bernay 23,7% 33% évreux 13,9% 19% plus de 35% de 25 à moins de 35% de 20 à moins de 25% moins de 20% Avec 53% de s potentiels à caractère saisonnier, l agriculture et l industrie agroalimentaire est le secteur pour lequel l activité est la plus saisonnière de la région, mais il reste faible en volume de postes offerts : 772 en 2014, contre 604 en 2013. Les services sont les principaux offreurs, avec 4 271 s potentiels à caractère saisonnier en 2014, contre 3 593 en 2013. Deux secteurs se démarquent des autres en ce qui concerne la saisonnalité de leur activité : l hébergement et la restauration, avec 1 373 postes potentiels en 2014 (+433) ainsi que les autres activités de services, avec 1 024 projets (-86). Ces deux secteurs regroupent respectivement 22% et 17% des emplois à caractère saisonnier de la région. Les s sont particulièrement nombreux dans les métiers de serveurs de cafés (715 postes), professionnels de l animation socioculturelle (489 postes) et cuisiniers (313 postes). Source : enquête BMO 2014 - Pôle emploi Haute-Normandie/ Crédoc 9

Annexe Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d emploi BERNAY Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 57 7 50 Éleveurs salariés 56 7 45 Aides à domicile et aides ménagères 54 51 0 Jardiniers salariés, paysagistes 36 14 26 Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 35 0 30 Professionnels de l'animation socioculturelle 31 25 28 Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 27 27 0 26 0 0 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 25 0 3 BOLBEC 19 0 0 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 39 0 33 Jardiniers salariés, paysagistes 39 12 29 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 35 0 10 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 33 5 0 Employés de l'hôtellerie 33 0 33 Éleveurs salariés 29 7 0 Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 29 0 0 26 15 0 24 0 14 Agents de services hospitaliers 22 5 16 CAUX-MARITIME Aides à domicile et aides ménagères 399 112 160 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 212 7 151 Agents d'entretien de locaux (y.c. ATSEM) 189 12 2 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 178 104 113 Cuisiniers 116 47 85 105 0 67 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 64 14 58 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 39 4 4 ELBEUF 34 7 18 34 0 25 Aides à domicile et aides ménagères 46 46 26 Monteurs, ajusteurs, contrôleurs, autres ouvriers qualif. en mécanique Vendeurs en ameublement, équipement foyer, bricolage 45 3 0 45 0 0 43 0 0 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 30 0 30 27 0 8 Agents de services hospitaliers 25 7 8 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment 23 0 0 19 0 0 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 18 15 6 évreux Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 155 22 3 Professionnels de l'animation socioculturelle 144 7 53 128 72 14 109 18 52 Aides à domicile et aides ménagères 95 59 23 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 68 17 38 Assistantes maternelles 66 0 0 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 58 20 0 57 0 57 Agents de services hospitaliers 56 47 47 fécamp Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 80 80 70 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 58 0 58 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 38 0 38 Aides à domicile et aides ménagères 33 10 0 Secrétaires bureautiques et assimilés 29 0 17 Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA) 24 14 0 19 2 2 Agents de services hospitaliers 17 0 0 16 0 0 Conducteurs et livreurs sur courte distance 14 0 0 Forges-les-Eaux 69 42 0 Employés de libre-service 61 1 20 Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) Aides, apprentis, employés polyvalents de 50 50 0 36 0 0 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 35 15 32 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 30 8 15 Professionnels de l'animation socioculturelle 26 0 25 Agents d'accueil et d'information, standardistes 24 0 10 Autres professionnels paramédicaux 19 11 0 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 17 3 14 Le havre Aides à domicile et aides ménagères 282 244 21 Professionnels de l'animation socioculturelle 195 66 48 188 11 77 170 81 0 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 162 21 13 Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 139 4 100 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 89 76 62 86 12 30 Employés de libre-service 84 0 0 Secrétaires bureautiques et assimilés 77 15 0 10

Le tréport Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 81 0 70 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 59 40 26 Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 38 14 0 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 30 0 30 Cuisiniers 27 0 27 Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 21 0 0 19 19 3 14 14 0 Maîtres d'hôtel, sommeliers 14 3 11 Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 13 13 0 louviers Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 101 0 24 Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 80 3 0 66 8 0 Aides à domicile et aides ménagères 61 46 41 Jardiniers salariés, paysagistes 52 0 30 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 46 0 8 44 20 15 Agents et hôtesses d'accompagnement 44 44 0 Professionnels de l'animation socioculturelle 42 32 42 Maraîchers, horticulteurs salariés 40 0 0 pays de caux Aides à domicile et aides ménagères 107 0 0 Employés de libre-service 69 0 18 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 58 3 0 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 55 28 27 Employés de maison et personnels de ménage 51 0 29 48 21 48 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 48 5 3 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 46 33 46 Vendeurs en produits alimentaires 41 0 0 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) pont-audemer Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement 40 0 40 43 43 0 Professionnels de l'animation socioculturelle 36 16 36 Employés de l'hôtellerie 31 0 31 Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers) 30 0 0 Attachés commerciaux (en entreprise) 27 12 0 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 26 0 0 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 18 5 7 Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 18 8 0 Employés de libre-service 17 0 0 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 15 0 11 Rouen Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 745 122 16 Télévendeurs 378 3 23 342 101 39 Aides à domicile et aides ménagères 329 185 9 Agents de services hospitaliers 260 4 52 Professionnels de l'animation socioculturelle 252 117 178 247 84 53 236 24 49 Employés de la banque et des assurances 204 9 39 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 192 0 13 vernon Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 260 231 252 Professionnels de l'animation socioculturelle 125 12 39 Cuisiniers 117 105 108 Conducteurs et livreurs sur courte distance 55 2 42 Employés de libre-service 54 0 11 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 52 52 22 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 48 48 0 Ouvriers non qualif. enlèvement ou formage de métal 40 14 11 38 37 19 Employés de maison et personnels de ménage 37 7 0 eure Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 377 0 198 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 345 1 298 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 342 22 51 puériculture, assistants médicaux ) 259 0 14 Aides à domicile et aides ménagères 230 6 70 Cuisiniers 187 8 146 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 157 58 109 Employés de libre-service 157 0 27 Jardiniers salariés, paysagistes 151 23 64 seine-maritime 148 0 57 Aides à domicile et aides ménagères 1 219 3 221 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 1 216 82 66 puériculture, assistants médicaux ) 777 0 123 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 660 3 417 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 551 11 292 547 0 208 531 16 116 Télévendeurs 429 54 23 Employés de libre-service 398 28 127 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 362 15 266 11

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