PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE ILE-DE-FRANCE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2014-2 MARS 2014 L enquête de cette année a été effectuée auprès de 1 0 entreprises franciliennes du secteur privé employant 1 00 salariés dont 1 00 cadres Bilan 2013 - Prévisions 2014 Conformément aux prévisions émises par les entreprises franciliennes fin 2012, les recrutements de cadres ont accusé un recul de % en 2013 à 000. Le recours aux promotions internes de salariés au statut de cadre s est lui aussi rétracté de 9 %, à 14 00. La stabilité des sorties ( 00) a entraîné une chute du nombre de nouveaux postes cadres créés en 2013 dans la région ( 200 contre 13 200 en 2012). Le marché de l emploi cadre s est révélé peu favorable, avec un ratio recrutements / sorties qui s est abaissé à 9 % contre 9 % en 2012. Toutefois, quelques signes d amélioration s annoncent pour 2014. En effet, les recrutements pourraient renouer avec une hausse, qui pourrait aller jusqu à % ou se stabiliser dans l hypothèse la plus défavorable. Le recours aux promotions internes de salariés au statut de cadre pourrait se stabiliser au même niveau qu en 2013, mais une diminution jusqu à 12 % n est pas à exclure. Si les sorties se maintiennent, le nombre de nouveaux postes cadres pourraient bien s infléchir encore en 2014 ou, dans l hypothèse la plus favorable, progresser, sans retrouver toutefois le niveau enregistré en 2012.
Quel que soit leur niveau d expérience, quasiment tous les cadres ont été concernés par une baisse des embauches en 2013. Seule exception, les jeunes diplômés qui ont davantage été recrutés en 2013 (+ points à 2 % des embauches). Ils ont bénéficié du report d embauches de cadres plus expérimentés qui n ont pas été réalisées. En période de conjoncture économique incertaine, les cadres en poste sont moins mobiles, et faute de trouver les profils recherchés de manière préférentielle, les entreprises se tournent alors vers des profils plus disponibles sur le marché : les jeunes diplômés dans ce cas, ou les plus expérimentés. En outre, le secteur des activités informatiques-télécommunications, gros recruteur de jeunes diplômés, a maintenu un niveau d embauches important en 2013. Pour 2014, les cadres de 1 à ans d expérience et les jeunes diplômés resteraient particulièrement sollicités (respectivement 31 % et 2 %). Les recrutements de cadres informaticiens ont plutôt bien résisté en 2013, alors que la baisse des embauches s est répercutée dans quasiment toutes les fonctions. Leur poids de 2 % en 2013 pourrait s alourdir encore en 2014 pour représenter 2 % des embauches. Les cadres de la fonction études-r&d seraient également davantage sollicités par les recruteurs en 2014, et constitueraient près de 2 embauches sur 10, soit une part similaire à celle des commerciaux (19 %). Les secteurs des activités informatiques-télécommunications et de l ingénierie-r&d, après avoir connu une année 2013 de quasi-stabilité de leurs embauches, renoueraient en 2014 avec des recrutements de cadres en hausse. Les perspectives de la région concernant l évolution de l effectif cadre sont mieux orientées qu au niveau national : 10 % des entreprises envisagent une croissance et % une réduction. Néanmoins, signal peu encourageant, seules les perspectives dans le secteur des services sont bien orientées : 11 % des entreprises ont l intention d accroître leur effectif cadre et % de le réduire. LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE FRANCILIEN POURRAIT S AMÉLIORER EN 2014 ENTRE 000 ET 2 00 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2014 Évolution des recrutements de cadres et des promotions internes au statut de cadre Évolution des sorties de cadres des entreprises et des départs à la retraite 100 000 000 990 2 00 000 100 000 000 40 0 000 0 000 2 000 0 2001 2002 2003 2004 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Recrutements 14 40 Promotions internes au statut de cadre 14 00 13 000 2 000 0 2001 2002 2003 2004 200 200 200 Sorties 200 2009 2010 2011 2012 2013 Départs à la retraite 9 0 Pour 2014, les entreprises franciliennes prévoient entre 000 et 2 00 recrutements de cadres, et entre 13 000 et 14 00 promotions de salariés au statut de cadre. En 2013, 40 cadres ont quitté les entreprises franciliennes (démissions, licenciements, retraites). Parmi eux, 9 0 sont partis à la retraite. 2 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2012 ET 2013 Évolution de la répartition des recrutements de cadres par niveau d expérience 3% 4% 43% 4% 4 4 4 2 2% 24% 33% 2% 2 23% 2 21% 31% 2 21% 32% 2% 21% 2% 31% % % % % % 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 2014 (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Jeunes cadres d'1 à ans d'expérience Cadres confirmés de à 10 ans d'expérience Cadres confirmés de 11 à 1 ans d'expérience Cadres confirmés de 1 à 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de ans d'expérience En 2014, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient concerner des cadres confirmés de à 10 ans d expérience professionnelle. Répartition des recrutements de cadres en France Répartition des recrutements de cadres par fonction JD BILAN 2013 23% PRÉVISIONS 2014 Informatique Commercial, marketing 2% 2 JC CC à 10 2 23% 24% CC 11 à 1 14% Études, recherche et développement Administration, juridique, RH, communication 1 CC 1 à 20 % % Finance, comptabilité CC + 20 % Exploitation tertiaire* Informatique Production industrielle, chantier % % Commercial, marketing Études, recherche et développement Exploitation tertiaire* Adm., juridique, RH, com. Production industrielle, chantier Finance, comptabilité Achats, qual., maint., logistique 1 1 Achats, qualité, maintenance, logistique Direction générale 1% 1% % 4% Bilan 2013 Prévisions 2014 Direction générale 2% 2% En 2014, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient concerner la fonction Informatique. *Métiers spécifi ques dans médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE
Zoom sur l évolution de la part des recrutements de cadres dans la fonction études-r&d 1 1 1 1 14% 14% % % % 2001 2002 2003 2004 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 2014 (prévisions) En 2014, 19 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient être effectués dans la fonction études-r&d. Répartition des recrutements de cadres par secteur Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN BILAN PRÉVISIONS PRÉVISIONS 2013 2013 2014 2014 Industrie Industrie % 24% % Construction Construction 4% 4% Commerce Commerce Services Services 0% 1% 0% Dont Dont Conseil Conseil + Informatique + Informatique + Ingénierie + Ingénierie 41% 41% 0% Associations Associations + Formation + Formation + Santé-action + Santé-action sociale sociale Banque-assurance + Immobilier + Immobilier 4% 3% Transports Transports + Services + Services aux entreprises aux entreprises + Hôtellerie + Hôtellerie % % 4% BILAN 2013 PRÉVISIONS 2014 Industrie 1% 1% Construction % % Commerce Services Dont Conseil + Informatique + Ingénierie 42% 4% Associations + Formation + Santé-action sociale Banque-assurance + Immobilier Transports + Services aux entreprises + Hôtellerie % % En 2014, % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient être effectués dans le secteur de l industrie. Cf p. liste détaillée des sous-secteurs des services. PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2014 Perspectives d évolution des effectifs : tendances générales 40% CADRES 40% SALARIÉS % 1% 2002 2003 2004 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 2014 d'accroître leur effectif 2002 2003 2004 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 de réduire leur effectif 2013 2014 Pour 2014, 10 % des entreprises franciliennes envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. % envisagent au contraire de le réduire. Pour 2014, 1 % des entreprises franciliennes envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 13 % envisagent au contraire de le réduire. 4 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES MEILLEURES QU AU NIVEAU NATIONAL Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 2014 Perspectives d évolution des effectifs cadres par taille d entreprises et par département pour 2014 ILE DE-FRANCE 10 BRETAGNE BASSE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES AQUITAINE MIDI-PYRENEES d'accroître leur effectif cadre 4 HAUTE NORMANDIE CENTRE LIMOUSIN NORD PAS-DE-CALAIS ILE DE-FRANCE 10 PICARDIE AUVERGNE 10 CHAMPAGNE- ARDENNE BOURGOGNE 9 LANGUEDOC ROUSSILLON de réduire leur effectif cadre Perspectives d évolution des effectifs par secteur pour 2014 CADRES LORRAINE RHÔNE-ALPES FRANCHE- COMTE PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR ALSACE CORSE - de 0 salariés Paris % De 0 De 200 à 99 00 De 100 à 499 salariés à 199 et plus d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre % 4% Essonne SALARIÉS 14% 1% Hautsde-Seine Seineet-Marne Yvelines Seine- Saint- Denis % Val-de- Marne Vald'Oise Pour 2014, 19 % des entreprises de 00 salariés et plus, et % des entreprises de l Essonne envisagent d augmenter leur effectif cadre, par recrutements externes ou promotions internes. Au contraire, 9 % des entreprises de 00 salariés et plus, et 4 % des entreprises de l Essonne envisagent de diminuer leur effectif cadre (non remplacement de partants, licenciements ). d accroître leur effectif cadre 1% 1 Industrie % Construction Commerce % Services de réduire leur effectif cadre Industrie 1% 1% Construction Commerce Services Pour 2014, 11 % des entreprises franciliennes du secteur des Services envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. % envisagent au contraire de le réduire. Pour 2014, 13 % des entreprises franciliennes du secteur de la Construction envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 1 % envisagent au contraire de le réduire. APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE
2013 0 DE LA NOVEMBRE RÉGION LES INFORMATIONS CLÉS 000 000 Salariés* Cadres** 1 100 000 4 000 000 4 04 1 1 02 00 1 000 000 900 000 3 000 000 2001 2002 2003 2004 200 200 200 200 2009 2010 2011 2012 2013 00 000 *Source : Unedic, 2011 ** ISSN 2104-1 MARS 2014 Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 2 % (Source : Apec 2014) Nombre d établissements : 33 494 dont 1 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Unedic 2011) Liste détailléee des sous-secteurs des services : - Activités juridiques et comptables-conseil et gestion des entreprises + Communication-médias + Activités informatiques-télécommunications + Ingénierie-R&D - Activités des organisations associatives + Formation initiale et continue + Santé-action sociale - Banque-assurance + Immobilier - Transports-logistique + Services divers aux entreprises + Hôtellerie-restauration-loisirs L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction de l étude : Valérie Bazin Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, 2014 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 010 0 0* DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d un appel local L APEC EN ILE-DE-FRANCE Paris : La Boétie - Montparnasse - République Cergy-Pontoise - Evry - La Défense - Marne la Vallée - Montreuil - Saint Quentin en Yvelines www.apec.fr EDPANE01004.14