L apprentissage en Picardie 2015

Guillaume Crochez / Région Picardie Teddy Henin / Région Picardie L apprentissage en Picardie 2015 Plus d infos : www.formation.picardie.fr PRÉFET DE LA RÉGION PICARDIE 1

Édito Sommaire L apprentissage > 4 Chaque année, la Région ouvre de nouvelles formations pour répondre aux attentes des entreprises et offrir une solution de proximité à près de 12 000 apprentis. 70 % d entre eux trouvent un emploi à l issue de leur cursus ; c est un indicateur positif d insertion professionnelle grâce à cette voie où les jeunes ont la possibilité d évoluer du CAP au diplôme d ingénieur. Autrement dit, le champ des possibles est vaste dans cette filière d excellence. Les démarches à effectuer > 8 Le contrat d apprentissage > 10 Les aides de la Région > 16 Les métiers proposés en apprentissage > 19 Votre rôle en tant que professionnels de la formation et de l orientation, responsables d établissements, est primordial auprès des jeunes, qui sont à un moment charnière de leur parcours : les conseiller, les guider dans leurs choix, les informer sur les aides mises en place par la Région pour prendre en charge une partie de leur équipement ou de leurs frais, les mettre en relation avec des entreprises Ce guide est l un de vos supports de travail. J espère que vous y trouverez toutes les informations utiles et vous invite, si besoin, à solliciter les services du Conseil régional qui sont à vos côtés dans cette mission. Claude Gewerc, Président du Conseil régional de Picardie 2

Les Centres de Formation d Apprentis (CFA) / Les Unités de Formation d Apprentis (UFA) > 45 02 AISNE CFA de la Chambre de Métiers et de l Artisanat > p 44 CFA du Transport et de la logistique > p 45 Promeo > p 45 CFA de la Chambre de Commerce et d Industrie Territoriale > p 46 CFA de la Chambre d Agriculture de l Aisne > p 47 CFA du Bâtiment et des Travaux Publics > p 49 CFA de l Académie d Amiens > p 50 CFA CFC Jean Bosco > p 51 CFA de l Economie Sociale et Solidaire de l animation et du Sport > p 52 CFA IRFA-APISUP > p 52 60 OISE Institut des Métiers et de l Artisanat > p 54 Promeo > p 55 CFA de la Chambre de Commerce et d Industrie Territoriale > p 56 CFA Agricole et Horticole > p 57 BTP CFA de l Oise > p 59 CFA CFC Jean Bosco > p 59 CFA Le Belloy > p 59 CFA du Transport et de la Logistique > p 60 CFA de la ville de Compiègne > p 60 CFA de l Académie d Amiens > p 60 CFA Interprofessionnel Tertiaire > p 62 CFA de l Économie Sociale et Solidaire de l Animation et du Sport > p 63 CFA IRFA-APISUP > p 63 CFA AMESA > p 64 80 SOMME CFA Interfor SIA > p 65 CFA de l IREAM > p 65 Promeo > p 66 CFA Agricole de la Somme > p 67 BTP CFA Somme > p 69 CFA IRFA-APISUP > p 70 CFA du Transport et de la Logistique > p 71 CFA de l Économie Sociale et Solidaire de l Animation et du Sport > p 71 CFA CRÉF Pharmacie > p 72 CFA régional des Industries Alimentaires de Picardie > p 73 CFA de l Académie d Amiens > p 73 CFA CFC Jean Bosco > p 75 CFA de la Banque (AFABAPI) > p 76 CFA AGEFA PME Picardie > p 76 Adresses utiles > 78 3

l apprentissage Une voie complète de la formation professionnelle A partir de 16 ans * et jusqu au 25 ans révolus **, l apprentissage permet d acquérir des savoirfaire professionnels et une qualification certifiée par un diplôme. Tous les diplômes de l enseignement professionnel, technologique ou de l enseignement supérieur peuvent se préparer par l apprentissage. Pour s initier au monde professionnel : du CAP au titre d ingénieur Le DIMA (Dispositif d Initiations aux Métiers en Alternance) à partir de 15 ans. Niveau 5 CAP (Certificat d Aptitude Professionnelle) CAPA (Certificat d Aptitude Professionnelle Agricole) MC (Mention Complémentaire) : Elle se prépare en 1 an après certains CAP. C est un diplôme national qui ajoute une spécialisation et permet une adaptation à l emploi. BPA (Brevet Professionnel Agricole): Il se prépare en 1 an après un CAPA. Il permet l accès à la vie active en tant qu ouvrier agricole qualifié. CS (Certificat de spécialisation) * ou 15 ans après une classe de 3ème ** des dérogations sont possibles Cyrille Struy / Région Picardie Niveau 4 MC (Mention Complémentaire) : Elle se prépare en 1 an après un baccalauréat professionnel. C est un diplôme national qui ajoute une spécialisation et permet une adaptation à l emploi. Bac Pro (Baccalauréat Professionnel) : Il se prépare en 3 ans après une classe de 3 ème (y compris agricole). BTM (Brevet Technique des Métiers) : Il se prépare en 2 ans après un CAP. Il permet à son titulaire d accéder à des emplois de second d entreprise (chef de fabrication, chef d atelier...) *sauf pour le BTM Pâtissier, réservé aux titulaires d une mention complémentaire ou aux candidats pouvant justifier d un an de pratique professionnelle après obtention d un diplôme de niveau 5. BP (Brevet Professionnel) : Il se prépare en général en 2 ans après un CAP. Il donne une qualification professionnelle supérieure. Dans certaines professions, il est exigé pour créer son entreprise (exemple : coiffure) BTA (Brevet de Technicien Agricole): Il se prépare après une classe de seconde générale et technologique ou un CAPA. Il permet d accéder aux fonctions de technicien agricole ou à la profession d exploitant agricole. DE (Diplôme d Etat) CS (Certificat de spécialisation) 4

X.Renoux / Région Picardie Etre apprenti, c est être embauché par un employeur et suivre une formation professionnelle dans un CFA (Centre de Formation d Apprentis) Niveau 3 Niveau 2-1 BM (Brevet de maîtrise) BTS (Brevet de Technicien Supérieur) BTSA (Brevet de Technicien Supérieur Agricole) DUT (Diplôme Universitaire de Technologie) : Ils se préparent en 2 ans après un baccalauréat. Les titulaires de ces diplômes sont directement opérationnels sur le marché du travail dans des postes de technicien. DE (Diplôme d Etat) TH (Titre Homologué) Licence Licence Professionnelle DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) Diplôme de l Institut Supérieur d Administration et de Management (ISAM) Bachelor Master Diplôme d Ecole Supérieure de Commerce Diplôme d Ingénieur. Diplôme d Ingénieur-maître Besoin d infos? formation.picardie.fr 5

Parcours Les démarches de formation à effectuer Vous pouvez vous former en apprentissage à différents niveaux, passer du CFA au lycée professionnel ou technologique et réciproquement. A la fin de chaque cycle de formation, vous pouvez entrer dans la vie active. Vous sortez d un DIMA, vous pouvez préparer un CAP. Vous sortez d une classe de Troisième, vous pouvez préparer un CAP ou un BAC Professionnel en 3 ans. Vous avez un CAP Vous pouvez préparer : Un CAP connexe (c est à dire proche de celui que vous avez obtenu) Une Mention Complémentaire Un BAC Professionnel Un Brevet Professionnel Un Brevet Technique des Métiers Un Diplôme d Etat Un certificat de spécialisation. Vous avez un BAC Vous pouvez préparer un BTS ou un DUT ou toute autre qualification (CAP, BAC Professionnel, Brevet Professionnel, DE,...) Vous avez un BAC + 2 Vous pouvez suivre la formation de votre choix, du CAP au niveau 2 et DE. 6

Pour découvrir les métiers, pour s initier au monde professionnel 1.DIMA : Dispositif d Initiations aux Métiers en Alternance Vous pouvez entrer en DIMA, dès l âge de 15 ans révolus pour vous initier à un groupe de métiers. Pendant 1 an vous vous formez en alternance en entreprise et en CFA. Le CFA assure l enseignement général (français, mathématiques, ) et une initiation technologique à la profession. L entreprise vous accueille pendant les stages pratiques environ une semaine sur deux. Pendant ces stages, vous conservez le statut scolaire et vous bénéficiez donc des congés scolaires. Léandre Leber / Région Picardie C est à vous d exprimer le choix de faire un DIMA auprès de votre chef d établissement. C est à vous de trouver l entreprise qui vous accueillera pour les stages. Le CFA peut vous aider dans vos démarches. A l issue d un DIMA, vous pouvez préparer un CAP soit par la voie de l apprentissage, soit en lycée professionnel. Les DIMA en Picardie 02 AISNE CFA de la Chambre de Métiers et de l Artisanat > Laon - La Capelle - Château-Thierry CFA de la Chambre d Agriculture de l Aisne > Laon - Verdilly / Crézancy - Beauregard CFA du Bâtiment et des Travaux Publics > Laon CF3A - CFA de l académie d Amiens > Soissons CFA - CFC Jean Bosco > Soissons 60 OISE CFA de la Chambre de Commerce et d Industrie > Nogent/Oise - Gouvieux CFA du Bâtiment de l Oise > Agnetz CFA Agricole et Horticole de l Oise > Ribécourt Institut des Métiers et de l Artisanat > Beauvais - Compiègne CFAI Oise > Beauvais - Senlis - Compiègne CF3A - CFA de l académie d Amiens > Beauvais - Nogent-sur-Oise 80 SOMME CFA du Bâtiment et des Travaux Publics > Amiens CFA Interfor - SIA > Amiens IREAM > Amiens CFA Agricole départemental > Abbeville - Cottenchy - Péronne CF3A - CFA de l académie d Amiens > Abbeville - Doullens - Amiens CFA ESSAS > Villers Bocage - Oisemont 7

Les démarches à effectuer Informez-vous avant de choisir un métier Réfléchissez bien à la fois à vos goûts, à ce que vous aimeriez faire et à vos possibilités d obtenir le diplôme qui vous intéresse, aux métiers qui recrutent. Rencontrez le conseiller d orientationpsychologue. Il vous aidera à faire le point et vous accompagnera dans votre démarche (Liste des CIO -> rubrique adresses utiles). Allez au contact des professionnels Visitez des CFA : ils organisent des journées «portes ouvertes» (liste sur www.planetemetiers.picardie.fr) Consultez la documentation sur les métiers: www.planetemetiers.picardie.fr www.onisep.fr/decouvrir-les-metiers www.pole-emploi.fr/candidat/les-fichesmetiers Rencontrez le conseiller de la Mission Locale la plus proche de votre domicile. (-> voir rubrique adresse utiles) je m informe sur : www.planetemetiers.picardie.fr Cherchez un employeur & signez un contrat d apprentissage C est à vous d aller voir les employeurs et de faire les démarches nécessaires, par ailleurs pensez aussi à utiliser vos relations personnelles, celles de vos amis, de vos parents... Répondez aux petites annonces. Utilisez le portail www.e-picardie.net Retrouvez les offres disponibles dans la région sur : www.picardie-apprentissage.com et sur www.pole-emploi.fr Envoyez votre candidature aux entreprises qui vous paraissent intéressantes. La Chambre de Métiers et de l Artisanat, la Chambre de Commerce et d Industrie,la Chambre d Agriculture, l Association pour la Formation Professionnelle dans le Bâtiment, le pôle emploi, l Union Patronale, le CIO, les Missions Locales, peuvent vous donner des adresses d artisans, commerçants, agriculteurs et entreprises susceptibles d embaucher des apprentis. Le secteur public est ouvert aussi à l apprentissage. Ce sont : les administrations de l État (Impôts, Préfecture, ), les collectivités territoriales (Conseil régional, Conseils généraux, les communes), les hôpitaux, les établissements publics locaux d enseignement, les organismes consulaires (Chambre de Commerce et d Industrie, Chambre de Métiers et de l Artisanat, Chambre d Agriculture). Si vous choisissez le secteur public, vous devrez, après votre apprentissage, réussir un concours externe correspondant à votre niveau de formation pour intégrer la fonction publique. 8

Léandre Leber / Région Picardie Il est possible à deux employeurs de conclure conjointement un contrat d apprentissage avec un apprenti, pour l exercice d activités saisonnières. La voie de l apprentissage est désormais ouverte dans le cadre du travail temporaire. Les entreprises de plus de 250 salariés ont l obligation d employer 4% de jeunes en alternance sous peine de devoir verser une contribution financière. Plus d infos sur : www.planetemetiers.picardie.fr PÔLE EMPLOI Insertion des travailleurs handicapés : 15 avenue Charles De Gaulle, BP 70, 02003 Laon cedex Tél. 03 23 79 60 34 AGEFIPH : Immeuble jardin des capets : 3 rue Vincent Auriol, 80000 Amiens Tél. 03 22 54 26 80 ASSOCIATIONS : HAND T Aisne : 14 bis rue Eugène Leduc, 02000 Laon Tél. 03 23 27 75 00 IPSHO Insertion professionnelle et suivi des handicapés de l Oise : 11 rue de la Gare, 60000 Beauvais Tél. 03 44 15 66 66 CAP EMPLOI Somme : 6 allée des Fleurs, centre Oasis 80044 Dury cedex 1, Tél. 03 22 89 00 99 Handicap et apprentissage Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, ce statut permet à l employeur qui signe avec vous un contrat d apprentissage de bénéficier de certains avantages. Prenez ensuite contact avec l une des associations spécialisées dans l insertion des travailleurs handicapés. Elles vous aideront dans vos recherches d un employeur sans pour autant faire les démarches à votre place. Ces associations sont aussi en relation avec les centres de formation d apprentis (CFA) Pour tout renseignement, contacter : www.agefiph.fr si vous effectuez votre apprentissage dans une entreprise privée ou www.fiphfp.fr si votre apprentissage se déroule dans une entreprise publique. CONDITIONS D ÂGE L apprenti doit être âgé de 16 à 25 ans. Toutefois, les jeunes d au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d apprentissage s ils justifient avoir effectué la scolarité du 1er cycle de l enseignement secondaire. Une dérogation à la limite d âge supérieure est possible sous certaines conditions (contacter la chambre consulaire compétente) Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, vous pouvez être formé par apprentissage à partir de 16 ans sans limite d âge maximum. 9

Le contrat d apprentissage Un contrat de travail écrit Le contrat d apprentissage doit toujours être conclu en utilisant un formulaire type le cerfa FA 13a. Il doit indiquer : les coordonnées de l employeur et du maître d apprentissage, la date de début et de fin de l apprentissage (jours, mois, année). Celui-ci ne peut commencer plus de trois mois avant le début de la scolarité au CFA et plus de trois mois après, la durée de l apprentissage : un à trois ans selon le métier et le niveau de qualification*, la durée hebdomadaire de travail, le diplôme préparé, le centre de formation d apprentis (CFA) où vous suivrez les cours d enseignement général et technologique, le montant de votre salaire et éventuellement les avantages en nature. Avant signature du contrat, vérifiez que toutes les rubriques ont été correctement remplies. Période d essai Elle est de deux mois suivant la signature du contrat. Pendant cette période, le contrat peut être rompu à tout moment par l apprenti ou l employeur. La résiliation du contrat d apprentissage doit être constatée par écrit et notifiée au directeur du CFA, à l organisme ayant transmis le contrat ainsi qu au service ayant enregistré le contrat. Rupture de contrat Au-delà de la période d essai, le contrat peut être rompu sur accord exprès des deux parties (apprenti et employeur), par décision du Conseil de Prud hommes, ou de l inspection du travail. Durée La durée du contrat d apprentissage varie en fonction du diplôme préparé, par exemple 2 ans pour un CAP ou 3 ans pour un bac professionnel. Le temps passé en entreprise représente entre 50% en 75% du temps de travail selon le diplôme préparé. Date de signature Ce contrat doit être signé par votre employeur, par vous-même et, si vous avez moins de 18 ans, par votre représentant légal. Après enregistrement, votre contrat vous sera retourné. Conservez-le! Le contrat doit être signé entre le 1 er juillet et le 30 novembre (sauf dérogation). *dérogation possible Cyrille Struy / Région Picardie 10

Le contrat d apprentissage : un engagement partagé L apprenti s engage A effectuer le travail confié par l employeur A suivre les cours au CFA (temps de travail obligatoire) A se présenter aux examens prévus en fin de contrat A respecter les règlements intérieurs du CFA et de l entreprise L employeur doit : Inscrire l apprenti en centre de formation d apprentis et le libérer pour participer aux enseignements du centre. Respecter les lois, règlements et conventions ou accords collectifs de travail applicables aux relations de travail dans la branche ou l entreprise considérée. Avertir le CFA, les parents de l apprenti ou ses représentants légaux en cas de maladie ou d absence de l apprenti mineur ou de tout fait de nature à motiver leur intervention. Nommer un maître d apprentissage, responsable de la formation et se porter garant de la compétence professionnelle du maître d apprentissage. Il ne peut faire effectuer à l apprenti que des travaux et services qui se rattachent à l exercice de sa profession (sauf conventions contraires). La loi du 5 mars 2014 introduit la possibilité de conclure un contrat d apprentissage dans le cadre d un contrat de travail à durée indéterminée. Le maître d apprentissage doit être : Titulaire d un diplôme ou d un titre équivalent à celui préparé par le jeune et exercer depuis au moins deux ans une activité professionnelle en relation avec la qualification visée ou justifier de 3 ans d activité professionnelle dans la même qualification que celle visée par le jeune. Le maître d apprentissage peut être, soit le chef d entreprise, soit un salarié. La fonction tutorale, peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un maître d apprentissage référent qui assurera la coordination de l équipe et la liaison avec le CFA. Le nombre maximal d apprentis pouvant être accueillis par maître d apprentissage est, sauf exception, de : 2 apprentis lorsque la formation est assurée par l employeur et, le cas échéant, un apprenti dont la formation est prolongée suite à un échec à l examen (sauf dérogation). 1 apprenti pour chaque personne responsable de la formation, autre que l employeur, et le cas échéant, un apprenti dont la formation est prolongée suite à un échec à l examen (sauf dérogation). 11

La situation de l apprenti Le contrat d apprentissage vous donne le statut de jeune travailleur, le droit à un salaire et vous assure une formation professionnelle validée par un diplôme. Temps de travail dans l entreprise La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Toutefois, dans le cadre de la réduction du temps de travail, vous serez soumis à l horaire défini par l accord collectif conclu dans l entreprise. Les heures de cours en CFA sont comprises dans cet horaire. Vous pourrez effectuer des heures supplémentaires (5 heures maximum par semaine) payées plus que les autres. Dans ce cas, votre employeur doit demander une dérogation à l inspection du travail. Dans les secteurs de l hôtellerie et de la vente en alimentation, le temps de travail en entreprise peut-être supérieur à 35 heures. Jusqu à 18 ans : la durée du travail est limitée à 8 heures par jour (dans la limite de 35 heures par semaine) sauf dérogation (dans une limite de 5 heures supplémentaires par semaine). Le travail de nuit est interdit de 22 heures à 6 heures du matin, sauf dérogation, notamment pour les apprentis boulangers. 18 ans et plus : en règle générale, la durée du travail est conforme à la législation en vigueur et ne peut dépasser 10 heures par jour, sauf dérogation. Les allocations familiales Les parents de l apprenti perçoivent les allocations familiales jusqu à ce qu il ait atteint l âge de vingt ans, sous réserve que son salaire soit inférieur à 55% du SMIC. Pour plus de renseignements, se rapprocher de la CAF. Congés payés L apprenti a le droit à deux jours et demi ouvrables de repos par mois de travail, soit cinq semaines de congés payés pour une année de présence dans l entreprise. Au même titre que les autres salariées, l apprentie peut bénéficier d un congé maternité (6 semaines avant la date présumée de l accouchement et 10 semaines après). Des congés pour jours fériés, jours chômés légaux, événements familiaux sont également accordés selon la convention collective en vigueur dans l entreprise (mariage, naissance d un enfant, décès,...) La couverture sociale L apprenti est assuré social. En cas de maladie, d accident ou d arrêt de travail, il bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la sécurité sociale. L apprenti est couvert pour les risques de maladies professionnelles et accidents du travail, que l accident survienne au CFA, dans l entreprise ou sur les trajets du domicile aux différents lieux de l apprentissage. L allocation logement Une allocation logement peut être obtenue si l apprenti occupe un logement indépendant de celui de ses parents et s il répond aux conditions prévues par la législation. Pour plus de renseignements, se rapprocher de la CAF : www.caf.fr 12

Les droits et obligations de l apprenti Guillaume Crochez / Région Picardie Certaines dispositions du code du travail visent à assurer la santé et la sécurité de l apprenti dans l entreprise. Elles indiquent quelles sont les tâches réglementées pour les jeunes (par exemple : utilisation de machines dangereuses, port de charges lourdes, exposition à des produits dangereux). Une surveillance des conditions d hygiène et de sécurité est assurée par l inspection du travail. L apprenti est salarié de l entreprise. Il doit donc, comme les autres salariés, respecter les règles de fonctionnement de l entreprise : conditions de travail, horaires, discipline Son temps de travail comprend le temps passé en formation. Il doit justifier de ses absences en CFA ou en entreprise. Un arrêt de travail doit être fourni dans les 48 heures en cas de maladie. Des aménagements sont prévus dans certains secteurs tels que la restauration ou l alimentation. L apprenti doit suivre les enseignements théoriques au centre de formation et se présenter à l examen pour l obtention du diplôme visé par le contrat d apprentissage. Où s adresser? Pour avoir des précisions ou en cas de difficultés en cours d apprentissage : Service Académique de l Inspection de l Apprentissage Rectorat, 20 bd Alsace Lorraine BP 2609-80026 AMIENS cedex 1 Tél. 03 22 82 39 12 DIRECCTE - Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi www.picardie.direccte.gouv.fr Unités territoriales : 02 - AISNE Cité Administrative - 02016 LAON Cedex tél : 03.23.26.35.00 60 - OISE 101 avenue Jean-Mermoz BP 10459-60004 BEAUVAIS cedex tél : 03.44.06.26.26 80 - SOMME 40 rue de la Vallée 80042 AMIENS CEDEX tél : 03.22.22.41.41 Les Directions Départementales des Territoires : DDT Aisne : 50 Boulevard de Lyon 02011 Laon cedex Tél 03 23 24 64 00 DDT Oise : 2 Boulevard Amyot d Inville 60021 Beauvais Tél 03 44 06 43 43 DDT Somme : 1, Boulevard du Port 80026 Amiens Tél 03 22 97 23 00 L Inspection de l apprentissage agricole : Allée Croix Rompue, 518, rue St-Fuscien - 80092 Amiens Cedex 3 - Tél 03 22 33 55 55 13

Rémunération Le contrat d apprentissage garantit une rémunération mensuelle minimum dont le niveau est fonction de l âge de l apprenti et de sa progression dans le cycle de formation, sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables. Le salaire n étant pas soumis aux cotisations sociales salariales, les montants indiqués ci-dessous sont ceux perçus par l apprenti. Âge du jeune Ancienneté de l apprenti dans le contrat % du SMIC* 16-17 ans 1 ère année du contrat 25% 2 ème année du contrat 37% 3 ème année du contrat 53% 18-20 ans 1 ère année du contrat 41% 2 ème année du contrat 49% 3 ème année du contrat 65% 21-25 ans 1 ère année du contrat 53% 2 ème année du contrat 61% 3 ème année du contrat 78% *ou du salaire prévu par la convention collective, s il est plus favorable. La rémunération des apprentis dans le secteur public est augmentée de 10% pour la préparation des diplômes de niveau IV et de 20% pour la préparation des diplômes de niveau III. Les modalités de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables dans l entreprise. Le salaire de l apprenti n est pas assujetti aux cotisations sociales salariales. Cyrille Struy / Région Picardie 14

A la fin du contrat d apprentissage A la fin du contrat d apprentissage, l employeur doit délivrer un certificat de travail à l apprenti. L employeur peut, s il le souhaite, garder le jeune après son contrat d apprentissage dans le cadre d un contrat de travail normal (CDD-CDI). Si le contrat d apprentissage est suivi de la signature d un contrat de travail à durée indéterminée dans la même entreprise, aucune période d essai ne peut être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires. La durée du contrat d apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rémunération et l ancienneté du salarié. L employeur peut proposer à un apprenti ayant obtenu son diplôme un nouveau contrat d apprentissage pour préparer une mention complémentaire ou une qualification différente ou supérieure. Si l apprenti échoue à l examen, son contrat peut être prolongé d un an au plus, soit par prorogation au contrat initial, soit par conclusion d un nouveau contrat d apprentissage avec un autre employeur. Lorsque l apprenti a déjà conclu deux contrats successifs de même niveau, il doit obtenir l autorisation du directeur du dernier CFA qu il a fréquenté pour conclure un troisième contrat de même niveau. L apprenti bénéficie de l allocation chômage durant sa période de recherche d emploi. Guillaume Crochez / Région Picardie ayez le réflexe www.picardie.fr 15

La Région Picardie accompagne les apprentis La Région participe aux frais de transport, d hébergement, de restauration et de 1 er équipement des apprentis. Le jeune bénéficie des avantages de la carte cursus. Vous retrouverez le détail de ces aides sur www.cursus.picardie.fr et www.picardie.fr Renseignez-vous auprès de votre CFA pour connaître les modalités d attribution de ces aides. Transport SNCF Les apprentis empruntant le transport ferroviaire peuvent bénéficier de réduction sur le prix de l abonnement mensuel ou hebdomadaire. Renseignez-vous auprès de votre CFA et de la SNCF. L aide au premier équipement professionnel : Un montant forfaitaire est accordé à l apprenti de première année selon le diplôme préparé. Renseignez-vous auprès de votre CFA. Philippe Guillaume / Région Picardie Le dispositif «Appui Apprenti» Les apprentis* en difficulté peuvent bénéficier d une aide individuelle pour alléger les dépenses liées à leur formation (frais de transport, hébergement, restauration...) Renseignez-vous auprès de votre CFA * éligibles au dispositif selon les critères définis par la Région. 16

Les avantages pour l entreprise La Région Picardie accompagne les entreprises Primes et majorations versées aux employeurs d apprentis 1 PRIME À L APPRENTISSAGE Bénéficiaires : Les entreprises ayant un effectif inférieur à 11 salariés : du secteur privé, les établissements publics industriels et commerciaux (EPIC), les employeurs du secteur public. La Région verse, à l employeur, une prime à l apprentissage de 1 000 euros par année de cycle de formation pour l embauche d un(e) apprenti(e). Cette indemnité est majorée pour chaque année du cycle de formation de 1 000 euros pour l embauche : d une jeune femme sur un métier réputé masculin ou pour l embauche d un jeune homme sur un métier réputé féminin (liste des métiers fixée par la Commission permanente du Conseil régional, disponible sur demande) ET/OU d un jeune de 21 ans et plus au 31 décembre de l année du début de contrat et préparant un diplôme de niveau IV ou V (uniquement pour les associations, les PME/PMI, les TPE et artisans de moins de 11 salariés). 2 AIDE AU RECRUTEMENT Bénéficiaires : Les entreprises ayant un effectif inférieur à 250 salariés : du secteur privé les établissements publics industriels et commerciaux (EPIC) les employeurs du secteur public La Région verse une aide au recrutement de 1 000 euros : Conditions d attribution et de versement applicables pour tous contrats conclus à compter du 1 er juillet 2014 : L entreprise justifie, à la date de conclusion du contrat d apprentissage, ne pas avoir employé d apprentis en contrat d apprentissage ou en période d apprentissage depuis le 1er janvier de l année précédente dans l établissement du lieu de travail de l apprenti ; OU L entreprise justifie, à la date de conclusion d un nouveau contrat d apprentissage, employer dans le même établissement au moins un apprenti dont le contrat est en cours à l issue de la période d essai de 2 mois. Le nombre de contrats en cours dans cet établissement après le recrutement de ce nouvel apprenti doit être supérieur au nombre de contrats en cours dans ce même établissement le 1er janvier de l année de conclusion du nouveau contrat. Conditions d attribution et de versement applicables pour tous contrats conclus à compter du 1 er juillet 2015 : En plus des conditions d attribution et de versement ci-dessus, l entreprise doit également relever d un accord de branche comportant des engagements en faveur de l alternance. L accord collectif comporte des engagements qualitatifs et 17

Les avantages pour l entreprise (suite) quantitatifs en matière de développement de l apprentissage, notamment des objectifs chiffrés en matière d embauche d apprentis. Cette aide est versée en une seule fois, à l issue de la période d essai de 2 mois. Si après une demande de la Région, l employeur ne fournit pas les pièces nécessaires au versement de l aide au recrutement des apprentis dans un délai de deux mois, il perdra le bénéfice de l aide (qui ne lui sera pas versée). La prime à l apprentissage et l aide au recrutement sont cumulables. L avantage fiscal : le crédit d impôt apprentissage La déduction d impôt sur les bénéfices est réservée aux entreprises employant des jeunes préparant un diplôme d un niveau inférieur ou égal à bac + 2, pour la première année de formation *. Ce crédit d impôt est égal au produit du montant de 1600 euros par le nombre moyen d apprentis n ayant pas achevé la première année de leur cycle de formation dans l entreprise et qui préparent à un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle équivalent au plus à un brevet de technicien supérieur ou un diplôme des instituts universitaires de technologie, enregistré au répertoire national des certifications professionnelles. Les aides de l Agefiph et du FIPHFP * Mesures transitoires pour les cursus déjà en cours appelés à se poursuivre en 2014 (loi de finances 2014, article 140). Faciliter l accès à l entreprise des personnes handicapées En complément des aides versées par l Etat et la Région, l employeur peut bénéficier d aides de l Agefiph ou du FIPHFP. Les aides spécifiques de l Association de Gestion du Fonds pour l Insertion Professionnelle des personnes Handicapées (AGEFIPH) pour la formation de public handicapé. Pour l employeur : - 1500 euros pour un contrat d apprentissage de 6 à 11 mois - 3000 euros pour un contrat d apprentissage égal à 12 mois - 4500 euros pour un contrat d apprentissage supérieur à 12 mois et inférieur à 18 mois - 6000 euros pour un contrat d apprentissage supérieur à 18 mois et inférieur à 24 mois - 7500 euros pour un contrat d apprentissage supérieur à 24 mois et inférieur à 30 mois - 9000 euros pour un contrat d apprentissage supérieur à 30 mois et inférieur ou égal à 36 mois Pour la personne : - 1500 euros pour un contrat d apprentissage de 6 à 11 mois. Le montant est doublé (3000 euros) si le salarié est âgé de 45 ans et plus. - 3000 euros pour un contrat d apprentissage de 12 mois et plus. Le montant est doublé (6000 euros) si le salarié est âgé de 45 ans et plus. Les aides du Fonds pour l Insertion Professionnelle des personnes Handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) Le FIPHFP décide de promouvoir l apprentissage et encourage, par la création de nouvelle aides financières, les employeurs publics à recruter des personnes handicapées. Pour + de détails sur ces aides : Pour les entreprises privées : www.agefiph.fr Pour les entreprises publiques : www.fiphfp.fr 18

Sommaire Les démarches : les métiers à effectuer proposés en apprentissage Les métiers de l agriculture : Production agricole > p 20 Horticulture et aménagement de l espace rural > p 21 Agroéquipements > p 22 Vente et négoce dans l agriculture > p 23 Filière du cheval > p 23 Les métiers de l industrie : Agroalimentaire > p 24 Automatisme et production industrielle > p 24 Chimie > p 25 Chaudronnerie, structures métalliques > p 26 Électronique, électrotechnique, énergétique > p 26 Mécanique et fonderie > p 27 Les métiers du bâtiment et des travaux publics : Gros-œuvre > p 28 Équipements > p 29 Finitions > p 30 Serrurerie-métallerie > p 30 Bois et dérivés > p 30 Chaudronnerie, structures métalliques > p 31 Électronique, électrotechnique, énergétique > p 31 Les métiers de l automobile > p 32 Les métiers de bouche et de l alimentation > p 33 Les métiers de l hôtellerie et de la restauration > p 35 Les services aux entreprises et collectivités : Transport et logistique > p 36 Gestion - Administration - Services à l industrie > p 36 Informatique > p 38 Divers > p 38 Les services aux personnes : Coiffure et esthétique > p 39 Santé > p 39 Sanitaire et social > p 40 Services à la personne > p 41 Assurance Banque > p 41 Les métiers du commerce, de la vente et de l animation : Vente et commerce > p 42 Animation > p 44 19

Les métiers de l agriculture Production agricole CAPA Production agricole 80 Abbeville n 75 > p 68 Utilisation des matériels 02 Chauny n 11 > p 48 02 Fontaine-les-Vervins n 14 > p 49 02 Crézancy - Verdilly n 12 > p 48 60 Airion n 39 > p 57 Vigne et vin 02 Crézancy - Verdilly n 12 > p 48 BPA Travaux de la production animale 02 Fontaine-les-Vervins n 14 > p 49 80 Cottenchy n 74 > p 67 Travaux de conduite et entretien 60 Airion n 39 > p 57 des engins agricoles 80 Abbeville n 75 > p 68 BP Responsable exploitation 02 Fontaine-les-Vervins n 14 > p 49 agricole 60 Airion n 39 > p 57 80 Cottenchy n 74 > p 67 CS Conduite de l élevage laitier 02 Fontaine-les-Vervins n 14 > p 49 BTSA Analyse et conduite de systèmes 02 Chauny n 11 > p 48 d exploitation 80 Cottenchy n 74 > p 67 Licence Agronomie, Agriculture et 80 Amiens n 82 > p 70 PRO Développement Durable Management et développement 02 Laon n 27 > p 53 économique des entreprises agricoles Autre Ingénieur en agriculture 60 Beauvais n 65 > p 64 20

Horticulture et aménagement de l espace rural Guillaume Crochez / Région Picardie Com des images / Région Picardie Jean-Charles Gutner / Région Picardie Alice Sidoli / Région Picardie CAPA Entretien de l espace rural 80 Abbeville n 75 > p 68 80 Éclusier Vaux n 78 > p 68 Productions horticoles 60 Beauvais n 40 > p 57 Travaux paysagers 02 Laon n 8 > p 47 60 Beauvais n 34 > p 57 60 Ribécourt n 43 > p 58 80 Abbeville n 75 > p 58 Services en milieu rural 02 Verdilly n 12 > p 48 BPA Travaux d aménagements 02 Laon n 8 > p 47 paysagers 60 Beauvais n 40 > p 57 80 Abbeville n 75 > p 68 BP Aménagements paysagers 80 Abbeville n 75 > p 68 60 Beauvais n 40 > p 57 BAC pro Aménagements paysagers 02 Laon n 8 > p 47 60 Ribécourt n 43 > p 58 CS Construction paysagère 80 Yzengremer n 79 > p 69 60 Ribécourt n 43 > p 58 Taille et soin des arbres 02 Laon n 8 > p 47 60 Ribécourt n 43 > p 58 BTSA Aménagements paysagers 02 Laon n 8 > p 47 60 Ribécourt n 43 > p 58 80 Abbeville n 75 > p 68 Production horticole 60 Ribécourt n 43 > p 58 Développement et animation 02 Laon (La Capelle) n 8 > p 47 des territoires ruraux 21

Les métiers de l agriculture (suite) Agroéquipements CAP Maintenance des matériels 02 Château-Thierry n 2 > p 44 Option parcs et jardins CS Tracteurs et machines agricoles 80 Cottenchy n 74 > p 67 Utilisation et maintenance BP Agroéquipements 02 Chauny n 11 > p 48 60 Airion n 39 > p 57 02 Crézancy - Verdilly n 12 > p 48 BAC pro Agroéquipements 80 Cottenchy n 74 > p 67 Maintenance des matériels 02 Château-Thierry n 2 > p 44 Option parcs et jardins BTS Agroéquipements 80 Péronne n 101 > p 75 BTSA Génie des équipements agricoles 02 Chauny n 11 > p 48 Agronomie productions végétales 80 Cottenchy n 74 > p 67 Licence Bioraffinerie du végétal 80 Amiens n 84 > p 70 PRO à vocation non alimentaire 22

Vente et négoce dans l agriculture BAC pro Technicien conseil vente 02 La Capelle n 13 > p 48 de produits alimentaires CS Responsable technico-commercial 80 Cottenchy n 74 > p 67 en agro-équipements Cyrille Struy / Région Picardie Matthieu Sartre / Région Picardie Responsable technico-commercial 80 Cottenchy n 74 > p 67 en agro-fournitures BTSA Technico-commercial 60 Pierrefonds n 42 > p 58 Spécialité jardins végétaux d ornement : Spécialité produits alimentaires : 60 Pierrefonds n 42 > p 58 TH Responsable de centre de profit 60 Pierrefonds n 42 > p 58 en distribution Filière du cheval CAPA Cavalier d entraînement 02 Clairefontaine n 10 > p 47 Option : trot attelé Maréchalerie 02 Beauregard n 10 > p 47 60 Beauvais n 32 > p 54 Soigneur d équidés 02 Beauregard n 10 > p 47 80 Ribemont-sur-Ancre n 77 > p 6 CAP Lad-jockey/lad-driver 60 Gouvieux n 41 > p 58 BP JEPS Activités équestres 80 Ribemont-sur-Ancre n 77 > p 68 Mention Equitation 60 Songeons n 59 > p 63 Option tourisme équestre BAC pro Conduite et gestion des 02 Beauregard n 10 > p 47 entreprises hippiques 60 Gouvieux n 41 > p 58 BTM Maréchal ferrant 60 Beauvais n 32 > p 54 BAPAAT Loisirs de pleine nature, 60 Songeons n 59 > p 63 support randonnée équestre 23

Les métiers de l industrie Agroalimentaire CAPA Industries agro-alimentaires 80 Dury-les-Amiens n 95 > p 73 BP Industries alimentaires 80 Dury-les-Amiens n 95 > p 73 BTS Sciences et Technologies des Aliments (ex BTSA IAA) 80 Dury-les-Amiens n 95 > p 73 Automatisme et production industrielle BAC pro Maintenance des équipements 02 Saint-Quentin n 5 > p 45 industriels 60 Senlis n 36 > p 56 60 Beauvais n 34 > p 55 60 Compiègne n 35 > p 55 80 Friville-Escarbotin n 70 > p 66 80 Amiens n 69 > p 66 Pilote de ligne de 02 Saint-Quentin n 5 > p 45 production 60 Beauvais n 34 > p 55 60 Compiègne n 35 > p 55 80 Amiens n 69 > p 66 BTS Industrialisation des 60 Senlis n 36 > p 56 produits mécaniques 80 Amiens n 69 > p 66 Conception 60 Senlis n 36 > p 56 des produits industriels 60 Beauvais n 34 > p 55 80 Amiens n 69 > p 66 Design de produits 02 Soissons n 6 > p 46 Assistance technique 80 Abbeville n 96 > p 73 d ingénieur Contrôle industriel et 80 Amiens n 69 > p 66 régulation automatique 24

Com des images / Région Picardie Com des images / Région Picardie Maintenance des systèmes : 02 Saint-Quentin n 5 > p 45 Option : Maintenance 02 Soissons n 6 > p 46 des systèmes de production 80 Amiens n 103 > p 75 80 Montdidier n 72 > p 67 60 Beauvais n 34 > p 55 60 Compiègne n 35 > p 55 60 Senlis n 36 > p 56 02 Hirson n 18 > p 50 Option Maintenance 80 Friville-Escarbotin n 70 > p 66 des sytèmes éoliens Option maintenance des systèmes 60 Senlis n 36 > p 56 énergétiques et fluidiques 80 Amiens n 69 > p 66 Conception et Réalisation 02 Saint-Quentin n 5 > p 45 de Systèmes Automatiques 80 Amiens (Promeo) n 69 > p 66 Licence Automatismes, réseaux 02 Cuffies n 28 > p 53 PRO et télémaintenance Innovation par la conception 02 Saint Quentin n 26 > p 52 informatisée Robotique et 60 Nogent sur Oise n 62 > p 64 vision industrielle Autre Diplôme d ingénieur du CNAM 60 Beauvais n 34 > p 55 Informatique et réseaux Diplôme d ingénieur du CNAM 60 Beauvais n 34 > p 55 Mécanique Option Eco-conception / Option production / Option Maintenance Diplôme d ingénieur du CNAM Systèmes électriques 60 Beauvais n 34 > p 55 DUT Génie mécanique et productique 80 Amiens n 81 > p 70 Chimie Autre Diplôme d ingénieur en Chimie 60 Compiègne n 63 > p64 25

Les métiers de l industrie (suite) Chaudronnerie, structures métalliques CAP Composite et plastique 80 Méaulte n 73 > p 67 chaudronné (1 an) Réalisation en chaudronnerie 02 Soissons n 6 > p 46 industrielle BAC pro Technicien en chaudronnerie 02 Saint-Quentin n 5 > p 45 industrielle 02 Soissons n 6 > p 46 60 Senlis n 36 > p 56 60 Compiègne n 35 > p 55 60 Beauvais n 34 > p 55 80 Amiens n 69 > p 66 Technicien Aérostructure 80 Méaulte n 73 > p 67 BTS Conception et réalisation 02 Soissons n 6 > p 46 d ouvrages en chaudronnerie 60 Senlis n 36 > p 56 industrielle Electronique, électrotechnique, énergétique BAC pro Technicien froid 80 Amiens n 97 > p 73 conditionnement air Electrotechnique, énergie, 02 Soissons n 6 > p 46 équipements communicants 02 Saint-Quentin n 5 > p 45 60 Beauvais n 34 > p 55 60 Compiègne n 35 > p 55 60 Senlis n 36 > p 56 80 Amiens n 69 > p 66 BTS Fluides, énergies, domotique 02 Chauny n 20 > p 51 Option : froid et conditionnement 80 Amiens n 103 > p 75 de l air Option : Génie climatique 60 Senlis n 51 > p 61 et fluidique Option domotique et 60 Beauvais n 34 > p 55 bâtiments communicants 26

Domotique 60 Beauvais n 34 > p 55 Electrotechnique 02 Soissons n 6 > p 46 60 Beauvais n 34 > p 55 80 Amiens n 56 > p 64 Matthieu Sartre / Région Picardie Thierry Rambaud / Région Picardie BTS Technico commercial 60 Senlis n 36 > p 56 option génie électrique et mécanique Licence Génie climatique énergies 80 Amiens n 82 > p 70 pro Renouvelables Master EEAII (Electronique, 80 Amiens n 82 > p 70 Electrotechnique,Automatique et Informatique Industrielle) Mécanique et fonderie BAC pro Technicien d usinage 02 Saint-Quentin n 5 > p 45 60 Senlis n 36 > p 56 60 Beauvais n 34 > p 55 80 Amiens n 69 > p 66 80 Friville-Escarbotin n 70 > p 66 80 Albert n 71 > p 66 BTS Assistance technique d ingénieur 60 Beauvais n 34 > p 55 Conception de produits industriels 02 Saint-Quentin n 5 > p 45 60 Beauvais n 34 > p 55 60 Senlis n 36 > p 56 80 Amiens n 69 > p 66 Etude et réalisation d outillage 80 Amiens n 66 > p 69 Industrialisation 60 Senlis n 36 > p 56 de produits mécaniques 80 Amiens n 69 > p 66 Autre Diplôme d ingénieur 60 Compiègne n 34 > p 55 spécialité mécanique 27

Les métiers du bâtiment et des travaux publics Gros-oeuvre CAP Charpentier bois 60 Agnetz n 44 > p 59 80 Amiens n 80 > p 69 Conduite d engins de travaux 80 Amiens n 80 > p 69 Publics et carrières Constructeur en béton 80 Amiens n 80 > p 69 armé du bâtiment Constructeur de routes 02 Laon n 15 > p 49 80 Amiens n 80 > p 69 Constructeur en canalisation 80 Amiens n 80 > p 69 de Travaux publics Couvreur 02 Laon n 15 > p 49 60 Agnetz n 44 > p 59 80 Amiens n 80 > p 69 Maçon 02 Laon n 15 > p 49 60 Agnetz n 44 > p 59 80 Abbeville n 96 > p 73 80 Péronne n 101 > p 75 80 Amiens n 80 > p 69 BAC pro Technicien du bâtiment 60 Agnetz n 44 > p 59 Organisation et réalisation 80 Amiens n 97 > p 73 du Gros œuvre Travaux publics 80 Amiens n 80 > p 69 Technicien constructeur bois 80 Abbeville n 96 > p 73 Intervention sur le 02 Soissons n 21 > p 51 patrimoine bâti MC Zinguerie 80 Amiens n 80 > p 69 TH* Métreur (Niveau 5) 60 St Omer-en-Chaussée n 45 > p 59 BP Charpentier 80 Amiens n 80 > p 69 Maçon 02 Laon n 15 > p 49 80 Amiens n 80 > p 69 Construction en Maçonnerie 60 Agnetz n 44 > p 59 Couverture 60 Agnetz n 44 > p 59 *TH : Titre Homologé 28

Irwin Leullier / Région Picardie 80 Amiens n 80 > p 69 DUT Génie civil 80 Amiens n 80 > p 69 BTS Bâtiment 02 Soissons n 21 > p 51 60 Beauvais n 49 > p 60 Travaux publics 60 Beauvais n 49 > p 60 80 Amiens n 80 > p 69 TH* Technicien d étude du bâtiment 60 St Omer-en-Chaussée n 45 > p 59 option étude de prix (niveau 4) Technicien Supérieur Bâtiment 60 St Omer-en-Chaussée n 45 > p 59 en économie de la construction (niveau 3) Licence Choix constructifs à qualité 80 Amiens n 81 > p 70 Pro Environnementale Autre Diplôme d ingénieur du Bâtiment 80 Amiens n 87 > p 71 et travaux publics Diplôme d ingénieur en Génie 80 Amiens n 86 > p 70 Energétique du Bâtiment Equipements CAP Installateur sanitaire 02 Laon n 15 > p 49 60 Agnetz n 44 > p 59 80 Amiens n 80 > p 69 Installateur thermique 02 Laon n 15 > p 49 60 Agnetz n 44 > p 59 80 Amiens n 80 > p 69 Préparation et réalisation 02 Laon n 15 > p 49 d ouvrages électriques 60 Agnetz n 44 > p 59 80 Amiens n 80 > p 69 MC Maintenance en équipement 02 Laon n 15 > p 49 thermique individuel BP Installations et 80 Amiens n 80 > p 69 équipements électriques Monteur en installations 02 Laon n 15 > p 49 de génie climatique *TH : Titre Homologé 29

Les métiers du bâtiment et des travaux publics (suite) Finitions CAP Carreleur mosaïste 02 Laon n 15 > p 49 60 Agnetz n 44 > p 59 80 Amiens n 80 > p 69 Peintre applicateur 02 Laon n 15 > p 49 de revêtement 60 Agnetz n 44 > p 59 80 Amiens n 80 > p 69 Plâtrier plaquiste 02 Laon n 15 > p 49 60 Agnetz n 44 > p 59 80 Abbeville n 96 > p 73 80 Amiens n 80 > p 69 Maintenance des 80 Villers Bocage n 93 > p 72 bâtiments de collectivités 02 Laon n 15 > p 49 Solier moquettiste 80 Amiens n 80 > p 69 BP Peinture revêtement 60 Agnetz n 44 > p 59 Plâtrier plaquiste 60 Agnetz n 44 > p 59 BTS Enveloppe Bâtiment 80 Amiens n 98 > p 74 Façade et étanchéité MC Peinture décoration 60 Agnetz n 44 > p 59 Divers CAP Multi-métiers du bâtiment 02 Saint Quentin n 17 > p 50 Serrurerie-métallerie CAP Serrurier-métallier 02 Laon n 15 > p 49 80 Amiens n 80 > p 69 Bois et dérivés CAP Menuisier 60 Agnetz n 44 > p 59 fabricant de menuiserie, 80 Amiens n 80 > p 69 mobilier et agencement 02 Laon n 15 > p 49 Menuisier installateur 02 Laon n 15 > p 49 60 Agnetz n 44 > p 59 80 Amiens n 80 > p 69 BP Menuisier 80 Amiens n 80 > p 69 30

BAC pro Technicien constructeur bois 80 Abbeville n 96 > p 73 BTS Systèmes constructifs bois 02 Soissons n 21 > p 51 et habitat Chaudronnerie, structures métalliques BTS Constructions métalliques 80 Amiens n 98 > p 74 Electronique, électrotechnique, énergétique Gevuça Léandre Leber / Région Picardie Thierry Rambaud / Région Picardie BAC pro Technicien du froid et du 02 Chauny n 19 > p 50 conditionnement d air 80 Amiens n 103 > p 75 Electrotechnique, énergie, 02 St Quentin n 5 > p 45 équipements communicants 60 Agnetz n 44 > p 59 Technicien de maintenance 80 Amiens n 97 > p 73 des systèmes énergétiques et climatiques MC Technicien en Énergies 60 Agnetz n 44 > p 59 Renouvelables Option A Énergie Électrique BTS Domotique 60 Beauvais n 34 > p 55 Fluides, énergies, domotique 80 Amiens n 103 > p 75 Option génie climatique et fluidique Licence Énergies renouvelables 80 Amiens n 82 > p 70 Master EEAII (Electronique, 80 Amiens n 82 > p 70 Electrotechnique, Automatique et Informatique Industrielle) TH Technicien réseaux et serveurs 60 Méru n 50 > p 61 très haut débit 31

Les métiers de l automobile X.Renoux / Région Picardie CAP Réparation des carrosseries 02 La Capelle n 3 > p 45 60 Nogent/Oise n 37 > p 56 80 Amiens n 68 > p 65 Maintenance de 02 Château-Thierry n 2 > p 44 véhicules automobiles 02 Laon n 1 > p 44 Option véhicules particuliers 02 La Capelle n 3 > p 45 60 Compiègne n 48 > p 60 60 Nogent/Oise n 37 > p 56 80 Amiens n 68 > p 65 Option motocyles 02 Château-Thierry n 2 > p 44 80 Amiens n 68 > p 65 Peinture en carrosserie 02 La Capelle n 3 > p 45 60 Nogent/Oise n 37 > p 56 80 Amiens n 68 > p 65 BAC pro Réparation des 02 La Capelle n 3 > p 45 carrosseries 60 Nogent/Oise n 37 > p 56 Maintenance de 02 Laon n 1 > p 44 véhicules automobiles 02 La Capelle n 3 > p 45 Option voitures particulières 02 Château-Thierry n 2 > p 44 60 Nogent/Oise n 37 > p 56 80 Amiens n 68 > p 65 Option motocycles 80 Amiens n 68 > p 65 Option véhicules industriels 80 Amiens n 68 > p 65 MC Maintenance des systèmes 60 Nogent/Oise n 37 > p 56 embarqués de l automobile BTS Après-vente automobile 60 Nogent/Oise n 37 > p 56 véhicules particuliers 80 Amiens n 68 > p 65 32

Les métiers de bouche de et de l automobile l alimentation CAP Boucher 02 Laon n 1 > p 44 60 Beauvais n 32 > p 54 60 Compiègne n 33 > p 54 80 Amiens n 68 > p 65 Chocolatier-Confiseur 60 Beauvais n 32 > p 54 60 Compiègne n 33 > p 54 Boulanger 02 Laon n 1 > p 44 02 La Capelle n 3 > p 45 60 Beauvais n 32 > p 54 60 Compiègne n 33 > p 54 80 Amiens n 68 > p 65 Charcutier - traiteur 02 Laon n 1 > p 44 60 Beauvais n 32 > p 54 60 Compiègne n 33 > p 54 80 Amiens n 68 > p 65 Pâtissier 02 Laon n 1 > p 44 60 Beauvais n 32 > p 54 60 Compiègne n 33 > p 54 80 Amiens n 68 > p 65 Poissonnier 60 Compiègne n 33 > p 54 BP Boucher 02 Laon 60 Compiègne n 1 n 33 > p 44 > p 54 80 Amiens n 68 > p 65 Boulanger 02 Laon n 1 > p 44 60 Compiègne n 33 > p 54 80 Amiens n 68 > p 65 Charcutier - traiteur 02 Laon n 1 > p 44 60 Compiègne n 33 > p 54 80 Amiens n 68 > p 65 BTM Pâtissier 02 Laon n 1 > p 44 80 Amiens n 68 > p 65 33

Les métiers de bouche et de l alimentation (suite) MC Boulangerie spécialisée 02 Laon n 1 > p 44 60 Compiègne n 33 > p 54 80 Amiens n 68 > p 65 Employé traiteur 02 Laon n 1 > p 44 60 Compiègne n 33 > p 54 80 Amiens n 68 > p 65 Pâtisserie, glacerie, chocolaterie, 02 Laon n 1 > p 44 confiseries spécialisées 60 Compiègne n 33 > p 54 80 Amiens n 68 > p 65 Gevuça Léandre Leber / Région Picardie 34

Les métiers de l hôtellerie et de la restauration CAP Agent polyvalent de restauration 60 Beauvais n 32 > p 54 Cuisine 02 Laon n 7 > p 46 02 Château-Thierry n 23 > p 52 60 Gouvieux n 38 > p 57 80 Amiens n 67 > p 65 Restaurant 02 Laon n 7 > p 46 02 Château-Thierry n 23 > p 52 60 Gouvieux n 38 > p 57 80 Amiens n 67 > p 65 Services en brasserie-café 02 Laon n 7 > p 46 80 Amiens n 67 > p 65 Services hôteliers 02 Soissons n 22 > p 51 BP Cuisine 02 Laon n 7 > p 46 60 Gouvieux n 38 > p 57 80 Amiens n 67 > p 65 Restaurant 02 Laon n 7 > p 46 60 Gouvieux n 38 > p 57 80 Amiens n 67 > p 65 Gouvernante 02 Soissons n 22 > p 51 BAC pro Commercialisation et Services 02 Soissons n 21 > p 51 en restaurant TH Assistant manager tourisme 02 Laon n 7 > p 46 hôtellerie restauration CS Restauration collective 80 Cottenchy n 74 > p 67 BTS Hôtellerie, restauration, 80 Amiens n 99 > p 74 option art culinaire table. Serv. 35

Les services aux entreprises et collectivités Transport et logistique CAP Conducteur routier 02 Laon n 4 > p 45 de marchandises 60 Monchy Saint Eloi n 47 > p 60 80 Amiens n 88 > p 71 Agent entreposage 60 Nogent/Oise n 53 > p 61 et Messagerie (1 an) 60 Nogent/Oise n 66 > p 64 BAC pro Logistique 02 Saint-Quentin n 5 > p 45 02 Soissons n 6 > p 46 60 Compiègne n 35 > p 55 60 Beauvais n 34 > p 55 80 Amiens n 69 > p 66 Logistique - aéroportuaire (1 an) 60 Nogent-Sur-Oise n 53 > p 61 60 Nogent-Sur-Oise n 66 > p 64 Master Ingénierie des produits 02 Saint-Quentin n 29 > p 53 et Procédés industriels Ingénierie logistique 02 Saint-Quentin n 29 > p 53 Gestion - Administration - Services à l industrie BAC pro Gestion administrative 80 Amiens n 67 > p 65 02 Laon n 7 > p 46 60 Beauvais n 49 > p 61 BTS Assistant de gestion PME PMI 60 Nogent/Oise n 37 > p 56 60 Beauvais n 56 > p 62 60 Compiègne n 57 > p 62 02 Laon n 7 > p 46 80 Albert n 107 > p 76 Assistant de gestion PME PMI 60 Noyon n 54 > p 62 à référentiel Commun Européen 80 Amiens n 67 > p 65 Assistant de manager 60 Beauvais n 37 > p 56 60 Compiègne n 58 > p 62 60 Senlis n 59 > p 63 80 Amiens n 67 > p 65 Comptabilité et gestion 60 Compiègne n 58 > p 62 des organisations 60 Senlis n 59 > p 63 60 Noyon n 55 > p 62 80 Amiens n 68 > p 65 36 60 Clermont n 57 > p 62