Enquête 2014 de rémunération globale sur les emplois en TIC

Enquête 2014 de rémunération globale sur les emplois en TIC

Enquête 2014 de rémunération globale sur les emplois en TIC Les emplois repères de cette enquête sont disponibles selon les trois blocs suivants : - Bloc de base - 26 emplois repères - Bloc d'emplois supplémentaires spécialisés - 32 emplois repères - Bloc d'emplois sur les langages de programmation Présentation des données de marché et règles de confidentialité Afin d assurer la confidentialité des données, les résultats de l'enquête relatifs à la statistique descriptive de la valeur au marché d'un emploi repère seront présentés seulement si un nombre minimal d organisations a répondu à celle-ci. Les résultats de l enquête ne respectant pas ces normes de confidentialité, ou dont l échantillon ne permet pas de distinguer les tendances du marché, ne seront pas présentés. Nombre minimal d'observations requises Statistiques descriptives Nombre minimal d observations requises Moyenne 3 Médiane 4 25 e et 75 e centiles 5 1

Liste des emplois - Bloc de base

Liste des emplois - Bloc de base (350 $) Architecture informatique et programmation Programmeur - débutant Programmeur analyste (développeur) - débutant Programmeur analyste (développeur) - intermédiaire Programmeur analyste (développeur) - principal Programmeur analyste (développeur) - expert/chef d'équipe Architecte informatique - expert Assurance qualité TI Analyste en contrôle de la qualité - Logiciel - intermédiaire Analyste en contrôle de la qualité - Logiciel - principal Bases de données Administrateur de base de données - intermédiaire Administrateur de base de données - principal Médias numériques Concepteur Web (Web designer) Intégrateur (WEB) Soutien technique Technicien Téléassistance TI - intermédiaire Technicien support applicatif - intermédiaire Système de gestion Analyste des systèmes de gestion - intermédiaire Analyste des systèmes de gestion - principal Conseiller en implantation de systèmes - principal Intégrateur de système - intermédiaire Nouvel emploi / ancien code TCITE794 ANS6451 ANS6452 ANS6453 ANS3492 ITE6403 ANS7783 ANS6412 TCITE798 TCITE795 ANS6562 TCITE797 ITE762 ITE763 ITE5693 3

Liste des emplois - Bloc de base (350 $) Systèmes et réseaux Administrateur de systèmes et/ou réseaux - intermédiaire Administrateur de systèmes et/ou réseaux - principal Technologies de l'information Analyste en besoins d'affaires - intermédiaire Analyste en besoins d'affaires - principal Chargé de projet - intermédiaire Chargé de projet - principal Rédacteur technique - intermédiaire Ventes Chargé de compte - vente directe Nouvel emploi / ancien code ANS6422 ITE6462 ITE6463 ANS6622 ANS6623 TCITE799 ANSS622 4

Description des emplois - Bloc de base (350 $) Architecture informatique et programmation Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en concevant et faisant évoluer les algorithmes de programmation des logiciels informatiques et applications Web, conformément aux besoins de l'organisation. Programmeur - débutant Assume un rôle de soutien technique général en effectuant des activités, conformément aux procédures et politiques établies. Assiste les techniciens plus expérimentés de son domaine d activités. Détient généralement 0 à 2 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en analysant, concevant et faisant évoluer les algorithmes de programmation des logiciels informatiques et applications Web, conformément aux besoins de l'organisation. Programmeur analyste (développeur) - débutant Apporte un soutien d'expertise aux professionnels plus expérimentés de son domaine d'activités. Effectue les travaux de recherche, réalise les analyses préliminaires et développe les premières ébauches d'outils, de politiques ou de pratiques. Participe activement à la mise en place des outils liés à son domaine d'expertise. Détient généralement 0 à 2 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Sous la supervision d'un professionnel de niveau intermédiaire, relève généralement du chef ou du directeur. Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en analysant, concevant et faisant évoluer les algorithmes de programmation des logiciels informatiques et applications Web, conformément aux besoins de l'organisation. Programmeur analyste (développeur) - intermédiaire Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel de niveau principal ou l'expert. 5

Description des emplois - Bloc de base (350 $) Programmeur analyste (développeur) - principal Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en analysant, concevant et faisant évoluer les algorithmes de programmation des logiciels informatiques et applications Web, conformément aux besoins de l'organisation. À titre de professionnel de haut niveau, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie de l'ensemble des variables. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement fonctionnel et le coaching des employés moins expérimentés de l'équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en analysant, concevant et faisant évoluer les algorithmes de programmation des logiciels informatiques et applications Web, conformément aux besoins de l'organisation. Programmeur analyste (développeur) - expert/chef d'équipe Est la référence organisationnelle dans son domaine d'activités et peut coordonner les membres de son équipe et leur assigner les tâches à effectuer. Donne des orientations innovatrices aux membres de son équipe et formule des recommandations relatives au développement de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle importante, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d'activités et de l'organisation. Voit à l'atteinte des objectifs qui lui sont fixés dans les délais prévus avec les ressources allouées. Détient généralement 10 ans et plus d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du vice-président ou du directeur. Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en analysant, concevant et faisant évoluer le diagramme d'architecture des outils informatiques (logiciels, réseaux, bases de données, etc.) en cohérence avec la structure et les besoins actuels et à venir de l'organisation. Veille à la compatibilité de l'intégration au sein de l'architecture de nouveaux éléments (logiciels applicatifs, produits ou services, etc.). Architecte informatique - expert Est la référence organisationnelle dans son domaine d'activités et est responsable des orientations innovatrices. Formule des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle importante, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d'activités et de l'organisation. Exerce généralement un leadership fonctionnel dans son équipe. Détient généralement 10 ans et plus d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du vice-président ou du directeur. 6

Description des emplois - Bloc de base (350 $) Assurance qualité TI Analyste en contrôle de la qualité - Logiciel - intermédiaire Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en réalisant des tests de vérification ou de validation menés sur les logiciels informatiques et applications Web. S'assure que le système réagit de façon conforme aux spécifications ou aux besoins à l'origine de la demande. Assume un rôle de collaborateur dans la réalisation d'activités techniques et participe à la résolution de problèmes techniques. Contribue au développement et à l amélioration de méthodes et procédures de travail. Peut contribuer au transfert des connaissances par l encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en réalisant des tests de vérification ou de validation menés sur les logiciels informatiques et applications Web. S'assure que le système réagit de façon conforme aux spécifications ou aux besoins à l'origine de la demande. Analyste en contrôle de la qualité - Logiciel - principal Assume un rôle d'expert technique et contribue à la résolution de problèmes techniquement complexes. Influence les pratiques, méthodes de travail et procédures d'un point de vue technique et participe à leur développement afin d'en optimiser la qualité et l'efficacité. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 6 ans et plus d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Bases de données Administrateur de base de données - intermédiaire Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en concevant, administrant, maintenant et faisant évoluer les serveurs de bases de données. Coordonne l'exploitation, la protection et le contrôle d'utilisation des bases de données. Assure un soutien technique aux utilisateurs des bases de données. Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel de niveau principal ou l'expert. 7

Description des emplois - Bloc de base (350 $) Administrateur de base de données - principal Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en concevant, administrant, maintenant et faisant évoluer les serveurs de bases de données. Coordonne l'exploitation, la protection et le contrôle d'utilisation des bases de données. Assure un soutien technique aux utilisateurs des bases de données. À titre de professionnel de haut niveau, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie de l'ensemble des variables. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement fonctionnel et le coaching des employés moins expérimentés de l'équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Médias numériques Concepteur Web (Web designer) Relève généralement du chef ou du directeur. Crée des prototypes, optimise et intègre les composantes logicielles pour le Web. Conçoit la navigation sur le site Web et définit l architecture et l'arborescence du site. Participe à l analyse des besoins des clients et du public cible, et lorsque requis, adapte les solutions aux applications déjà existantes. Teste le bon fonctionnement du site et assure une veille technologique. Assume un rôle de collaborateur dans la réalisation d'activités techniques et participe à la résolution de problèmes techniques. Contribue au développement et à l amélioration de méthodes et procédures de travail. Peut contribuer au transfert des connaissances par l encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Intègre les maquettes dans les pages Web. Adapte, intègre et codifie les modules des programmes. Effectue des essais, conçoit et documente les programmes pour assurer l interface avec les systèmes existants et leur utilisation efficace. Intégrateur (WEB) Assume un rôle d'expert technique et contribue à la résolution de problèmes techniquement complexes. Influence les pratiques, méthodes de travail et procédures d'un point de vue technique et participe à leur développement afin d'en optimiser la qualité et l'efficacité. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 6 ans et plus d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). 8

Description des emplois - Bloc de base (350 $) Soutien technique Technicien Téléassistance TI - intermédiaire Contribue au bon fonctionnement du parc technologique via l'assistance technique aux utilisateurs, lors de leurs appels, concernant l'utilisation d'outils informatiques. Diagnostique et résout les problèmes de nature courante. Assume un rôle de collaborateur dans la réalisation d'activités techniques et participe à la résolution de problèmes techniques. Contribue au développement et à l amélioration de méthodes et procédures de travail. Peut contribuer au transfert des connaissances par l encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Contribue à la satisfaction des clients ou des utilisateurs en implantant et configurant les systèmes et/ou les programmes selon leurs spécifications. Assure un support technique auprès des clients et des utilisateurs afin de résoudre les problèmes qui surviennent. Vulgarise les manuels techniques ou les cahiers de procédures. Technicien support applicatif - intermédiaire Assume un rôle de collaborateur dans la réalisation d'activités techniques et participe à la résolution de problèmes techniques. Contribue au développement et à l amélioration de méthodes et procédures de travail. Peut contribuer au transfert des connaissances par l encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Système de gestion Analyste des systèmes de gestion - intermédiaire Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en concevant, configurant, maintenant et faisant évoluer les systèmes de gestion répondant aux besoins de l'organisation. Assure un soutien technique aux utilisateurs de ces systèmes. Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel de niveau principal ou l'expert. 9

Description des emplois - Bloc de base (350 $) Analyste des systèmes de gestion - principal Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en concevant, configurant, maintenant et faisant évoluer les systèmes de gestion répondant aux besoins de l'organisation. Assure un soutien technique aux utilisateurs de ces systèmes. À titre de professionnel de haut niveau, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie de l'ensemble des variables. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement fonctionnel et le coaching des employés moins expérimentés de l'équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Élabore et recommande des solutions et des stratégies d'implantation de systèmes fondées sur l'analyse des objectifs d'affaires des clients, ainsi que sur les besoins et l'infrastructure existante de l'entreprise. Conçoit des solutions techniques au moyen de systèmes ou de solutions faisant usage de logiciels ou de matériel informatique de l'entreprise ou de tiers fournisseurs. Conseiller en implantation de systèmes - principal À titre de professionnel de haut niveau, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie de l'ensemble des variables. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement fonctionnel et le coaching des employés moins expérimentés de l'équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Intègre les modifications aux logiciels de l'organisation pour répondre aux demandes des clients. Adapte, intègre et codifie les modules des logiciels. Effectue des essais, conçoit et documente les modifications. Participe à la formation des utilisateurs des systèmes. Intégrateur de système - intermédiaire Assume un rôle de collaborateur dans la réalisation d'activités techniques et participe à la résolution de problèmes techniques. Contribue au développement et à l amélioration de méthodes et procédures de travail. Peut contribuer au transfert des connaissances par l encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). 10

Description des emplois - Bloc de base (350 $) Systèmes et réseaux Administrateur de systèmes et/ou réseaux - intermédiaire Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en concevant, configurant, administrant, maintenant et faisant évoluer les réseaux informatiques ou les systèmes de gestion, conformément aux besoins de l'organisation. Assure un soutien technique aux utilisateurs des réseaux et systèmes. Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel de niveau principal ou l'expert. Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en concevant, configurant, administrant, maintenant et faisant évoluer les réseaux informatiques ou les systèmes de gestion, conformément aux besoins de l'organisation. Assure un soutien technique aux utilisateurs des réseaux et systèmes. Administrateur de systèmes et/ou réseaux - principal À titre de professionnel de haut niveau, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie de l'ensemble des variables. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement fonctionnel et le coaching des employés moins expérimentés de l'équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Technologies de l'information Analyste en besoins d'affaires - intermédiaire Relève généralement du chef ou du directeur. Contribue à l'efficacité de la gestion des projets TI via l'analyse des besoins d'affaires de l'organisation ainsi que la proposition et la modélisation de solutions technologiques adaptées et optimisées. Veille à l'alignement entre ces besoins d'affaires et la solution mise en oeuvre tout au long du projet. Peut couvrir une ou plusieurs des spécialités des technologies de l'information telles que le soutien technique, les réseaux, les systèmes de gestion, la sécurité informatique, etc. Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel de niveau principal ou l'expert. 11

Description des emplois - Bloc de base (350 $) Analyste en besoins d'affaires - principal Contribue à l'efficacité de la gestion des projets TI via l'analyse des besoins d'affaires de l'organisation ainsi que la proposition et la modélisation de solutions technologiques adaptées et optimisées. Veille à l'alignement entre ces besoins d'affaires et la solution mise en oeuvre tout au long du projet. Peut couvrir une ou plusieurs des spécialités des technologies de l'information telles que le soutien technique, les réseaux, les systèmes de gestion, la sécurité informatique, etc. À titre de professionnel de haut niveau, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie de l'ensemble des variables. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement fonctionnel et le coaching des employés moins expérimentés de l'équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Contribue au pilotage des ressources matérielles, temporelles et humaines dans le cadre de projets TI afin d'atteindre les objectifs visés dans les conditions de temps et de budget définies. Analyse la faisabilité et l'opportunité du projet, définit les plans d'action et les jalons, coordonne les équipes de projets, etc. Peut couvrir une ou plusieurs des spécialités des technologies de l'information telles que le soutien technique, les réseaux, les systèmes de gestion, la sécurité informatique, etc. Chargé de projet - intermédiaire Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel de niveau principal ou l'expert. Contribue au pilotage des ressources matérielles, temporelles et humaines dans le cadre de projets TI afin d'atteindre les objectifs visés dans les conditions de temps et de budget définies. Analyse la faisabilité et l'opportunité du projet, définit les plans d'action et les jalons, coordonne les équipes de projets, etc. Peut couvrir une ou plusieurs des spécialités des technologies de l'information telles que le soutien technique, les réseaux, les systèmes de gestion, la sécurité informatique, etc. Chargé de projet - principal À titre de professionnel de haut niveau, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie de l'ensemble des variables. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement fonctionnel et le coaching des employés moins expérimentés de l'équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. 12

Description des emplois - Bloc de base (350 $) Rédige ou traduit le matériel technique visant à documenter les exigences, procédures et politiques des logiciels, programmes ou produits de l'organisation. Assure l'uniformité de la documentation produite. Présente et communique cette information aux clients ou aux utilisateurs. Rédacteur technique - intermédiaire Assume un rôle de collaborateur dans la réalisation d'activités techniques et participe à la résolution de problèmes techniques. Contribue au développement et à l amélioration de méthodes et procédures de travail. Peut contribuer au transfert des connaissances par l encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Ventes Chargé de compte - vente directe Contribue à l'atteinte des objectifs d'affaires fixés par l'organisation via la promotion des produits ou services auprès des clients actuels et prospects en adaptant l'argumentation aux besoins spécifiques de l'interlocuteur. Émet des recommandations aux clients concernant les produits ou services les plus adaptés à leurs besoins. Établit les éléments contractuels, notamment le prix, les garanties, les dates de livraison, les modalités de règlement, etc. Rédige les offres de produits ou services. Peut assurer un suivi après la conclusion du contrat en cas de problèmes rencontrés par le client. À titre de professionnel de haut niveau, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie de l'ensemble des variables. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement fonctionnel et le coaching des employés moins expérimentés de l'équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente. Relève généralement du chef ou du directeur. 13

Liste des emplois - Bloc d'emplois supplémentaires spécialisés

Liste des emplois - Bloc d'emplois supplémentaires spécialisés (150 $) Médias numériques Administrateur Web et intranet collaboratif Chef de projet Web fonctionnel Infographiste - intermédiaire Ressources humaines Recruteur TI - intermédiaire Applications mobiles Programmeur analyste (développeur) applications mobiles - intermédiaire Programmeur analyste (développeur) applications mobiles - principal Intelligence d'affaires Programmeur analyste (développeur) intelligence d'affaires - intermédiaire Architecte intelligence d'affaires - principal Jeux vidéo Animateur - débutant Animateur - intermédiaire Animateur - principal Animateur - expert Artiste - débutant Artiste - intermédiaire Artiste - principal Artiste - expert Concepteur de jeux - débutant Concepteur de jeux - intermédiaire Concepteur de jeux - principal Concepteur de jeux - expert Nouvel emploi / ancien code TCITE790 ANS5973 ANS5963 ANS5953 15

Liste des emplois - Bloc d'emplois supplémentaires spécialisés (150 $) Soutien technique Chef Soutien technique Systèmes et réseaux Conseiller en gestion d'infrastructure - intermédiaire Technologies de l'information Contrôleur de projet (PCO) Scrummaster Chef Technologies de l'information Directeur Technologies de l'information Vice-président Technologies de l'information Service à la clientèle Conseiller Service à la clientèle - débutant Conseiller Service à la clientèle - intermédiaire Ventes Représentant - Ventes internes/ventes à distance - intermédiaire Chef Ventes Directeur principal des ventes Nouvel emploi / ancien code ANS5802 ANSS762 SAL210 16

Description des emplois - Bloc d'emplois supplémentaires spécialisés (150 $) Médias numériques Contribue à l implantation et la promotion de l image de marque en ligne de l'organisation en concevant, administrant, maintenant et faisant évoluer les médias socionumériques de l'organisation utilisant un support Web tels que le site internet, l'intranet ou les services en ligne. Assure un soutien technique aux utilisateurs des systèmes Web. Administrateur Web et intranet collaboratif À titre de professionnel de haut niveau, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie de l'ensemble des variables. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement fonctionnel et le coaching des employés moins expérimentés de l'équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Contribue à l implantation et la promotion de l image de marque en ligne de l'organisation en concevant, administrant et faisant évoluer des médias socionumériques et en animant les différentes communautés des réseaux sociaux. Chef de projet Web fonctionnel Est la référence organisationnelle dans son domaine d'activités et est responsable des orientations innovatrices. Formule des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle importante, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d'activités et de l'organisation. Exerce généralement un leadership fonctionnel dans son équipe. Détient généralement 10 ans et plus d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du vice-président ou du directeur. Pour un ou plusieurs domaines du secteur de la communication (communication interne, relations publiques, médias numériques), contribue à la création d'une communication distinctive et efficace ainsi qu'à l implantation et la promotion de l image de marque de l'organisation dans les designs et graphismes de plusieurs canaux tels que les produits, les brochures, le site Web, etc. Infographiste - intermédiaire Assume un rôle de collaborateur dans la réalisation d'activités techniques et participe à la résolution de problèmes techniques. Contribue au développement et à l amélioration de méthodes et procédures de travail. Peut contribuer au transfert des connaissances par l encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Ressources humaines Recruteur TI - intermédiaire Met en œuvre des stratégies de recrutement externe. Tire profit des canaux et outils de recrutement technologiques pour promouvoir l'image de marque de l'organisation, attirer et faire les suivis auprès des candidats de talent en TI. Élabore et maintient une banque de candidats et gère les interactions avec les fournisseurs externes. Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel de niveau principal ou l'expert. 17

Description des emplois - Bloc d'emplois supplémentaires spécialisés (150 $) Applications mobiles Programmeur analyste (développeur) applications mobiles - intermédiaire Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en analysant, concevant et faisant évoluer les algorithmes de programmation des applications mobiles, conformément aux besoins de l'organisation. Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel de niveau principal ou l'expert. Contribue à l'efficacité informatique des activités organisationnelles en analysant, concevant et faisant évoluer les algorithmes de programmation des applications mobiles, conformément aux besoins de l'organisation. Programmeur analyste (développeur) applications mobiles - principal À titre de professionnel de haut niveau, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie de l'ensemble des variables. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement fonctionnel et le coaching des employés moins expérimentés de l'équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Intelligence d'affaires Programmeur analyste (développeur) intelligence d'affaires - intermédiaire Relève généralement du chef ou du directeur. Contribue à l'efficacité des activités liées à l'intelligence d'affaires en analysant, concevant et faisant évoluer les algorithmes de programmation des logiciels informatiques et entrepôts de données. Analyse les besoins des utilisateurs, modélise les données et développe des tableaux de bord selon les indicateurs de performance établis. Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Architecte intelligence d'affaires - principal Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel de niveau principal ou l'expert. Contribue à l'efficacité des activités liées à l'intelligence d'affaires en analysant, concevant et faisant évoluer le diagramme d'architecture des logiciels informatiques et entrepôts de données, en cohérence avec la structure et les besoins actuels et à venir de l'organisation. Veille à la compatibilité de l'intégration de nouveaux éléments au sein de l'architecture existante. Propose les solutions les plus efficaces selon les besoins exprimés par les utilisateurs. À titre de professionnel de haut niveau, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie de l'ensemble des variables. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement fonctionnel et le coaching des employés moins expérimentés de l'équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. 18

Description des emplois - Bloc d'emplois supplémentaires spécialisés (150 $) Jeux vidéo Animateur - débutant Réalise l'intégration d'animation et de capture de mouvement des personnages, des objets et des paysages d'un jeu vidéo. Collabore avec les membres de son équipe pour équilibrer les mouvements et s'assurer de suivre la ligne éditioriale établie. Assume un rôle de soutien technique général en effectuant des activités, conformément aux procédures et politiques établies. Assiste les techniciens plus expérimentés de son domaine d activités. Détient généralement 0 à 2 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Crée, monte et réalise le mouvement des personnages, des objets et des paysages d'un jeu vidéo. Collabore avec les membres de son équipe pour équilibrer les mouvements et s'assurer de suivre la ligne éditioriale établie. Animateur - intermédiaire Assume un rôle de collaborateur dans la réalisation d'activités techniques et participe à la résolution de problèmes techniques. Contribue au développement et à l amélioration de méthodes et procédures de travail. Peut contribuer au transfert des connaissances par l encadrement des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Crée, monte et réalise le mouvement des personnages, des objets et des paysages d'un jeu vidéo. Collabore avec les membres de son équipe pour équilibrer les mouvements et s'assurer de suivre la ligne éditioriale établie. Animateur - principal Assume un rôle d'expert technique et contribue à la résolution de problèmes techniquement complexes. Influence les pratiques, méthodes de travail et procédures d'un point de vue technique et participe à leur développement afin d'en optimiser la qualité et l'efficacité. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Crée, monte et réalise le mouvement des personnages, des objets et des paysages d'un jeu vidéo. Collabore avec les membres de son équipe pour équilibrer les mouvements et s'assurer de suivre la ligne éditioriale établie. Animateur - expert À titre de référence organisationnelle technique, initie le développement des nouvelles pratiques, procédures et méthodes de travail nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d'activités et de l'organisation. Possède une vaste expertise ou un savoir-faire unique et met à profit ses compétences spécifiques afin de contribuer à la résolution de problèmes techniquement complexes et nouveaux. Exerce généralement un leadership fonctionnel et assume un rôle de mentor auprès des membres de son équipe. Détient généralement 10 ans et plus d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). 19

Description des emplois - Bloc d'emplois supplémentaires spécialisés (150 $) Artiste - débutant Crée et modélise les personnages, les objets et les paysages d'un jeu vidéo en appliquant les textures, couleurs et éclairages appropriés au projet, conformément à la direction artistique établie. Collabore avec les membres de son équipe pour équilibrer les mouvements et s'assurer de suivre la ligne éditioriale établie. Assume un rôle de soutien technique général en effectuant des activités, conformément aux procédures et politiques établies. Assiste les techniciens plus expérimentés de son domaine d activités. Détient généralement 0 à 2 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Crée et modélise les personnages, les objets et les paysages d'un jeu vidéo en appliquant les textures, couleurs et éclairages appropriés au projet, conformément à la direction artistique établie. Collabore avec les membres de son équipe pour équilibrer les mouvements et s'assurer de suivre la ligne éditioriale établie. Artiste - intermédiaire Assume un rôle de collaborateur dans la réalisation d'activités techniques et participe à la résolution de problèmes techniques. Contribue au développement et à l amélioration de méthodes et procédures de travail. Peut contribuer au transfert des connaissances par l encadrement des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Crée et modélise les personnages, les objets et les paysages d'un jeu vidéo en appliquant les textures, couleurs et éclairages appropriés au projet et participe à l'établissement de la direction artistique. Collabore avec les membres de son équipe pour équilibrer les mouvements et s'assurer de suivre la ligne éditioriale établie. Artiste - principal Assume un rôle d'expert technique et contribue à la résolution de problèmes techniquement complexes. Influence les pratiques, méthodes de travail et procédures d'un point de vue technique et participe à leur développement afin d'en optimiser la qualité et l'efficacité. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Crée et modélise les personnages, les objets et les paysages d'un jeu vidéo en appliquant les textures, couleurs et éclairages appropriés au projet et participe à l'établissement de la direction artistique. Collabore avec les membres de son équipe pour équilibrer les mouvements et s'assurer de suivre la ligne éditioriale établie. Artiste - expert À titre de référence organisationnelle technique, initie le développement des nouvelles pratiques, procédures et méthodes de travail nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d'activités et de l'organisation. Possède une vaste expertise ou un savoir-faire unique et met à profit ses compétences spécifiques afin de contribuer à la résolution de problèmes techniquement complexes et nouveaux. Exerce généralement un leadership fonctionnel et assume un rôle de mentor auprès des membres de son équipe. Détient généralement 10 ans et plus d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). 20

Description des emplois - Bloc d'emplois supplémentaires spécialisés (150 $) Concepteur de jeux - débutant Planifie, définit et développe la forme, le concept, la jouabilité ("gameplay") et les règles d'un jeu vidéo. Crée la documentation sur le design nécessaire à la production complète et ajuste les spécifications du jeu en fonction des contraintes techniques. Assume un rôle de soutien technique général en effectuant des activités, conformément aux procédures et politiques établies. Assiste les techniciens plus expérimentés de son domaine d activités. Détient généralement 0 à 2 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Planifie, définit et développe la forme, le concept, la jouabilité ("gameplay") et les règles d'un jeu vidéo. Crée la documentation sur le design nécessaire à la production complète et ajuste les spécifications du jeu en fonction des contraintes techniques. Concepteur de jeux - intermédiaire Assume un rôle de collaborateur dans la réalisation d'activités techniques et participe à la résolution de problèmes techniques. Contribue au développement et à l amélioration de méthodes et procédures de travail. Peut contribuer au transfert des connaissances par l encadrement des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Planifie, définit et développe la forme, le concept, la jouabilité ("gameplay") et les règles d'un jeu vidéo. Crée la documentation sur le design nécessaire à la production complète et ajuste les spécifications du jeu en fonction des contraintes techniques. Concepteur de jeux - principal Assume un rôle d'expert technique et contribue à la résolution de problèmes techniquement complexes. Influence les pratiques, méthodes de travail et procédures d'un point de vue technique et participe à leur développement afin d'en optimiser la qualité et l'efficacité. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 6 à 9 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Planifie, définit et développe la forme, le concept, la jouabilité ("gameplay") et les règles d'un jeu vidéo. Crée la documentation sur le design nécessaire à la production complète et ajuste les spécifications du jeu en fonction des contraintes techniques. Concepteur de jeux - expert À titre de référence organisationnelle technique, initie le développement des nouvelles pratiques, procédures et méthodes de travail nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d'activités et de l'organisation. Possède une vaste expertise ou un savoir-faire unique et met à profit ses compétences spécifiques afin de contribuer à la résolution de problèmes techniquement complexes et nouveaux. Exerce généralement un leadership fonctionnel et assume un rôle de mentor auprès des membres de son équipe. Détient généralement 10 ans et plus d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). 21

Description des emplois - Bloc d'emplois supplémentaires spécialisés (150 $) Soutien technique Chef Soutien technique Est responsable de l'atteinte des résultats prévus ou de la réalisation des plans d'action liés à la pérennité du parc technologique via notamment l'administration des serveurs, l'assistance technique aux employés lors de l'utilisation d'outils informatiques et la communication des bonnes pratiques d'utilisation. Supervise les membres de son équipe. Participe à l'élaboration des budgets, plans d'action, objectifs et stratégies de son secteur. Propose et veille à la mise en place des lignes directrices issues des niveaux supérieurs. Voit à l'atteinte des objectifs dans les délais prévus avec les ressources allouées. Lors de problèmes complexes et nouveaux, intervient et recommande les solutions appropriées. En l'absence d'un expert, peut également agir comme la personne de référence de son domaine d'expertise. Détient généralement 8 à 12 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Systèmes et réseaux Conseiller en gestion d'infrastructure - intermédiaire Relève généralement du vice-président ou du directeur. Assure la capacité et la performance de l'infrastructure TI en planifiant, optimisant et faisant l'audit des processus de l'organisation. Conseille sur la gestion des réseaux, les centres de traitement des données et les centres de stockage. Assure la gouvernance de l'organisation en matière de TI et contribue au plan de continuité des affaires. Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Technologies de l'information Contrôleur de projet (PCO) Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel de niveau principal ou l'expert. Assiste les chargés de projets lors des étapes de planification et des rencontres de suivi de projet. Veille au respect du budget et des échéanciers et identifie les écarts potentiels et leurs causes. Contribue à l'amélioration du processus de gestion de projets en proposant des pistes d'amélioration. Assume un rôle-conseil de première ligne dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Contribue à l'avancement des projets en agissant à titre de facilitateur et en éliminant les obstacles que rencontrent l équipe. De par sa maîtrise de la méthode employée, veille à ce que l'équipe de travail s'améliore constamment. Scrummaster Assume un rôle-conseil de première ligne dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. 22

Description des emplois - Bloc d'emplois supplémentaires spécialisés (150 $) Chef Technologies de l'information Est responsable de l'atteinte des résultats prévus ou de la réalisation des plans d'action liés au développement et l'optimisation de la taille et l'efficacité du parc technologique, en cohérence avec les objectifs de l'organisation, via notamment le déploiement de bonnes pratiques informatiques et l'installation de logiciels améliorant l'efficacité des employés. Peut couvrir une ou plusieurs des spécialités des technologies de l'information telles que le soutien technique, les réseaux, les systèmes de gestion, la sécurité informatique, etc. Supervise les membres de son équipe. Participe à l'élaboration des budgets, plans d'action, objectifs et stratégies de son secteur. Propose et veille à la mise en place des lignes directrices issues des niveaux supérieurs. Voit à l'atteinte des objectifs dans les délais prévus avec les ressources allouées. Lors de problèmes complexes et nouveaux, intervient et recommande les solutions appropriées. En l'absence d'un expert, peut également agir comme la personne de référence de son domaine d'expertise. Détient généralement 8 à 12 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du vice-président ou du directeur. Est responsable de l'atteinte des objectifs généraux liés au développement et à l'optimisation de la taille et de l'efficacité du parc technologique via notamment le déploiement de bonnes pratiques informatiques et l'installation de logiciels améliorant l'efficacité des employés. Peut couvrir une ou plusieurs des spécialités des technologies de l'information telles que le soutien technique, les réseaux, les systèmes de gestion, la sécurité informatique, etc. Directeur Technologies de l'information Assume un rôle décisionnel afin de réaliser les objectifs de son secteur d'activités établis par l'équipe exécutive. Développe, émet des recommandations et contribue au développement stratégique à court terme de son secteur. Voit à la planification annuelle et à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires aux opérations de son secteur. Détermine et priorise l'utilisation de ses ressources. Est imputable de l'établissement et du respect du budget alloué ainsi que des résultats définis. Détient généralement 10 à 15 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du vice-président ou du chef de la direction. Est responsable d'intégrer les résultats du secteur Technologies de l'information aux objectifs stratégiques de l'organisation. Vice-président Technologies de l'information Détermine, solidairement avec l'équipe exécutive, les orientations stratégiques de l'organisation et de son secteur. Agit à titre de premier responsable dans son domaine d activités et formule des recommandations sur les orientations de l organisation. S assure de la mise en oeuvre des recommandations dans son secteur ou à l échelle organisationnelle. Approuve les demandes de ressources humaines, matérielles et financières selon les besoins de son secteur. Est le représentant de l employeur sur les sujets liés à son domaine d activités. Détient généralement plus de 15 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Service à la clientèle Relève généralement du chef de la direction. Contribue à développer une relation de proximité entre l'organisation et ses publics cibles via la mise à disposition de services d'information ou d'assistance et ce, afin d'attirer ou de fidéliser des clients (actuels ou potentiels) en leur offrant un service adapté à leurs besoins. Recueille les réclamations et plaintes des clients et en assure la transmission aux services concernés. Conseiller Service à la clientèle - débutant Assume un rôle de soutien technique général en effectuant des activités, conformément aux procédures et politiques établies. Assiste les techniciens plus expérimentés de son domaine d activités. Détient généralement 0 à 2 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). 23

Description des emplois - Bloc d'emplois supplémentaires spécialisés (150 $) Conseiller Service à la clientèle - intermédiaire Contribue à développer une relation de proximité entre l'organisation et ses publics cibles via la mise à disposition de services d'information ou d'assistance et ce, afin d'attirer ou de fidéliser des clients (actuels ou potentiels) en leur offrant un service adapté à leurs besoins. Recueille les réclamations et plaintes des clients et en assure la transmission aux services concernés. Assume un rôle de collaborateur dans la réalisation d'activités techniques et participe à la résolution de problèmes techniques. Contribue au développement et à l amélioration de méthodes et procédures de travail. Peut contribuer au transfert des connaissances par l encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Ventes Représentant - Ventes internes/ventes à distance - intermédiaire Contribue à l'atteinte des objectifs d'affaires fixés par l'organisation via la promotion des produits ou services auprès des clients actuels et prospects en adaptant l'argumentation aux besoins spécifiques de l'interlocuteur. Émet des recommandations aux clients concernant les produits ou services les plus adaptés à leurs besoins. Établit les éléments contractuels, notamment le prix, les garanties, les dates de livraison, les modalités de règlement, etc. Rédige les offres de produits ou services. Peut assurer un suivi après la conclusion du contrat en cas de problèmes rencontrés par le client. Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente. Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel de niveau principal ou l'expert. Est responsable de l'atteinte des résultats prévus ou de la réalisation des plans d'action liés au développement de l'efficacité de la force de vente, à l'augmentation du volume des ventes de produits ou services ainsi que de la stimulation de la demande. Chef Ventes Supervise les membres de son équipe. Participe à l'élaboration des budgets, plans d'action, objectifs et stratégies de son secteur. Propose et veille à la mise en place des lignes directrices issues des niveaux supérieurs. Voit à l'atteinte des objectifs dans les délais prévus avec les ressources allouées. Lors de problèmes complexes et nouveaux, intervient et recommande les solutions appropriées. En l'absence d'un expert, peut également agir comme la personne de référence de son domaine d'expertise. Détient généralement 8 à 12 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du vice-président ou du directeur. Est responsable de l'atteinte des objectifs généraux liés au développement de l'efficacité de la force de vente, l'augmentation du volume des ventes de produits ou services ainsi que la stimulation de la demande. Directeur principal des ventes Assume un rôle décisionnel afin de réaliser les objectifs de son secteur d'activités établis par l'équipe exécutive. Développe, émet des recommandations et contribue au développement stratégique à court terme de son secteur. Voit à la planification annuelle et à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires aux opérations de son secteur. Détermine et priorise l'utilisation de ses ressources. Est imputable de l'établissement et du respect du budget alloué ainsi que des résultats définis. Détient généralement 10 à 15 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du vice-président ou du chef de la direction. 24

Bloc d'emplois sur les langages de programmation

Bloc d'emplois sur les langages de programmation (150 $) Seules les données des emplois repères pour lesquels un nombre suffisant d'organisations aura soumis des données seront présentés. Rappel des règles de confidentialité pour présenter des données : - Moyenne : minimum de 3 organisations - Médiane : minimum de 4 organisations - 25 e et 75 e centile : minimum de 5 organisations Par exemple, pour que les données de marché relatives à l'emploi Programmeur/analyste - débutant - Java script soient présentées, un minimum de 3 organisations devront avoir soumis leurs données pour cet emploi avec le langage associé. Programmeur - débutant Programmeur analyste (développeur) - débutant Programmeur analyste (développeur) - intermédiaire Programmeur analyste (développeur) - principal Programmeur analyste (développeur) - expert/chef d'équipe Langages proposés (sous la forme d'un menu déroulant) Java script Java PL/SQL C# Visual Basic.NET PHP C++ Transact-SQL Python C (Visual) Basic Objective-C Ruby HTML 5 Perl Delphi/Object Pascal Sharepoint MATLAB Pascal Lisp D F# CSS Scala ERP BBX COBOL Outils BI Jeu video (sous la forme d'un menu déroulant) 3D Intelligence artificielle (AI) Engin Gameplay Généraliste Outils 26

Données de marché provenant de l'enquête rémun

Données de marché provenant de l'enquête rémun (gratuit) Adjointe administrative I Commis Comptabilité Réceptionniste Adjointe administrative II Conseiller Marketing II Chef Marketing Conseiller Ressources humaines II Chef Ressources humaines Technicien Finance et comptabilité I Comptable I Dès l'achat du bloc de base a a a a a a a a a a 28

Données de marché provenant de l'enquête rémun (gratuit) À l'achat du bloc de base, recevez les données de marché des dix emplois suivants : Adjointe administrative I Contribue à la réalisation d'activités administratives en soutien des différents domaines d'activités de l'organisation telles que le traitement de texte, la prise de notes, la rédaction de documents dictés, la gestion d'agendas, etc. Apporte un soutien pour la préparation de dossiers pour diverses rencontres ou réunions. Organise d'un point de vue logistique les déplacements des membres de son équipe. Réalise des activités de nature administrative ou opérationnelle selon des directives et procédures précises. Résout des problématiques simples et courantes et réalise les tâches qui lui sont confiées. Détient généralement 0 à 2 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation professionnelle (DEP). Contribue à la gestion et au contrôle des systèmes comptables de l'organisation en collectant, traitant et enregistrant des données financières permettant de refléter avec exactitude l'activité économique de l'organisation. Commis Comptabilité Réalise des activités de nature administrative ou opérationnelle dans un contexte de haute performance en termes de qualité. Collabore avec des intervenants internes et externes. Peut jouer un rôle de personne-ressource auprès de son équipe pour résoudre des problèmes simples et courants ou répartir des tâches à d'autres employés de soutien de l'équipe. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation professionnelle (DEP). Contribue à la réalisation d'activités administratives en soutien des différents domaines d'activités de l'organisation telles que l'accueil, l'orientation et l'information générale de visiteurs ou employés ou encore la prise d'appels entrants en assurant un service à la clientèle reflétant l'image de l'organisation. Réceptionniste Réalise des activités de nature administrative ou opérationnelle selon des directives et procédures précises. Résout des problématiques simples et courantes et réalise les tâches qui lui sont confiées. Détient généralement 0 à 2 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation professionnelle (DEP). Contribue à la réalisation d'activités administratives en soutien des différents domaines d'activités de l'organisation telles que la prise de notes, la rédaction de documents, la gestion d'agendas, etc. Veille à la préparation, rédaction et diffusion de rapports, ordres du jour et notes de service. Connaît les politiques et pratiques de l entreprise. Effectue des recherches, collecte des informations en soutien de l'activité de la personne ou de l'équipe à laquelle elle est rattachée. Adjointe administrative II Réalise des activités de nature administrative ou opérationnelle dans un contexte de haute performance en termes de qualité. Collabore avec des intervenants internes et externes. Peut jouer un rôle de personne-ressource auprès de son équipe pour résoudre des problèmes simples et courants ou répartir des tâches à d'autres employés de soutien de l'équipe. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation professionnelle (DEP). Contribue à l'adaptation par l'organisation de son offre de produits ou services aux publics cibles afin de satisfaire leurs besoins et ce, dans un objectif de développement d'affaires. Analyse les besoins du marché, élabore et déploie des stratégies de commercialisation des produits ou services, etc. Conseiller Marketing II Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel III ou l'expert. 29

Données de marché provenant de l'enquête rémun (gratuit) Est responsable de l'atteinte des résultats prévus ou de la réalisation des plans d'action liés à l'adaptation de l'offre de produits ou services de l'organisation aux publics cibles afin de satisfaire leurs besoins. Analyse les besoins du marché, élabore et déploie des stratégies de commercialisation des produits ou services, etc. Chef Marketing Supervise les membres de son équipe. Participe à l'élaboration des budgets, plans d'action, objectifs et stratégies de son secteur. Propose et veille à la mise en place des lignes directrices issues des niveaux supérieurs. Voit à l'atteinte des objectifs dans les délais prévus avec les ressources allouées. Lors de problèmes complexes et nouveaux, intervient et recommande les solutions appropriées. En l'absence d'un expert, peut également agir comme la personne de référence de son domaine d'expertise. Détient généralement 8 à 12 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du vice-président ou du directeur. Contribue à l'atteinte des objectifs de l'organisation via une gestion des talents et un déploiement de pratiques et politiques cohérents avec la culture et la vision de l'organisation. Peut couvrir une ou plusieurs des spécialités des ressources humaines telles que le développement organisationnel et la formation, la dotation, les relations de travail, la rémunération ou avantages sociaux, la santé et sécurité, les SIRH ou la paie. Conseiller Ressources humaines II Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d'expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d'activités. Détient généralement 3 à 5 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel III ou l'expert. Est responsable de l'atteinte des résultats prévus ou de la réalisation des plans d'action liés à une gestion des talents et un déploiement de pratiques et politiques en cohérence avec la culture et la vision de l'organisation. Peut couvrir une ou plusieurs des spécialités des ressources humaines telles que le développement organisationnel et la formation, la dotation, les relations de travail, la rémunération ou avantages sociaux, la santé et sécurité, les SIRH ou la paie. Chef Ressources humaines Supervise les membres de son équipe. Participe à l'élaboration des budgets, plans d'action, objectifs et stratégies de son secteur. Propose et veille à la mise en place des lignes directrices issues des niveaux supérieurs. Voit à l'atteinte des objectifs dans les délais prévus avec les ressources allouées. Lors de problèmes complexes et nouveaux, intervient et recommande les solutions appropriées. En l'absence d'un expert, peut également agir comme la personne de référence de son domaine d'expertise. Détient généralement 8 à 12 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Relève généralement du vice-président ou du directeur. Pour un ou plusieurs domaines du secteur des finances (comptabilité, comptes payables et recevables, fiscalité, finance), contribue à la gestion financière et comptable de l'organisation via la participation à des tâches de calcul, saisie, classement, enregistrement, etc. Technicien Finance et comptabilité I Assume un rôle de soutien technique général en effectuant des activités, conformément aux procédures et politiques établies. Assiste les techniciens plus expérimentés de son domaine d activités. Détient généralement 0 à 2 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation technique (collégiale 3 ans). Contribue à la gestion et au contrôle des systèmes comptables de l'organisation en collectant, traitant et enregistrant des données financières permettant de refléter avec exactitude l'activité économique de l'organisation. Comptable I Apporte un soutien d'expertise aux professionnels plus expérimentés de son domaine d'activités. Effectue les travaux de recherche, réalise les analyses préliminaires et développe les premières ébauches d'outils, de politiques ou de pratiques. Participe activement à la mise en place des outils liés à son domaine d'expertise. Détient généralement 0 à 2 ans d'expérience pertinente ainsi qu'une formation universitaire. Sous la supervision d'un professionnel II, relève généralement du chef ou du directeur. 30