État des travaux sur l équité salariale au Québec Rapport final pour L Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles aréés du Québec Le jeudi 6 septembre 2001 1
Table des matières Méthodoloie 3 Faits saillants 6 Analyse des résultats 13 8 Début des travaux 14 8 Avancement des travaux 19 8 Respect de l échéance 21 8 Coûts 24 8 Effets perçus ou envisaés 26 8 Perception des employés 34 8 Profil de l échantillon 36 2
Méthodoloie Sondae téléphonique Collecte des données réalisée du 27 juillet au 21 août 2001 Population d étude composée des entreprises québécoises de plus de 10 employés, excluant 8 les entreprises non assujetties à l équité salariale, telles que celles relevant de la compétence fédérale 8 les entreprises du secteur public ou parapublic 8 les entreprises qui avaient déjà commencé les travaux sur l équité salariale avant le 21 novembre 1996 et déposé un projet à la commission (projet accepté par celle-ci) Personne interroée : en priorité personne responsable de l équité salariale ou responsable des ressources humaines, de la paie, de la comptabilité ou de l administration 3
Méthodoloie Taille d échantillon totale de 547 entreprises dont : 8 176 de 10 à 49 employés 8 171 de 50 à 99 employés 8 200 de 100 employés et plus Mare d erreur maximale associée à ces tailles d échantillon (19 fois sur 20) : 8 Échantillon total (n=547) : ± 4,2 8 Sous-échantillon d entreprises de 100 employés ou + (n=200) : ± 6,9 8 Sous-échantillon d entreprises de 10 à 49 employés (n= 176) : ± 7,4 8 Sous-échantillon d entreprises de 50 à 99 employés (n= 171) : ± 7,5 Résultats pondérés selon le poids réel de chaque taille d entreprise dans l univers des entreprises québécoises 4
Méthodoloie Durée moyenne des entrevues : 5 minutes Taux de réponse : 51 Lecture des tableaux et raphiques : 8 Les résultats détaillés selon la taille d entreprise sont présentés dès que des différences sinificatives sont observées selon ce critère; dans le cas contraire, seul le résultat d ensemble est présenté 8 Les chiffres entourés sont ceux pour lesquels une différence statistiquement sinificative est observée par rapport à la moyenne 8 Les bulles indiquent les sous-roupes proportionnellement plus nombreux à afficher certains comportements 5
Faits saillants Début des travaux Au total, près des deux tiers des entreprises québécoises (65) ont débuté les travaux sur l équité salariale (réf. tableau p.18) La taille de l entreprise est un facteur distinctif à cet éard; plus la taille est élevée, plus la proportion d entreprises ayant commencé les travaux est élevée 8 10 à 49 employés : 59 8 50 à 99 employés : 81 8 100 employés ou + : 91 Les entreprises suivantes sont éalement proportionnellement plus nombreuses à avoir commencé les travaux : 8 Celles dans lesquelles un ou plusieurs syndicats sont présents (79) 8 Celles du secteur de la production et transformation des biens (76) Un peu plus de la moitié des entreprises (58) ont commencé les travaux au cours des six derniers mois (réf. tableau p.21) 6
Faits saillants Début des travaux (suite) Les principales raisons de ne pas avoir commencé les travaux sont : (réf. tableau p.19) 8 Le manque d informations (33 en moyenne; plus souvent mentionné dans les entreprises de 10 à 49 employés 36) 8 Le manque de temps (28 en moyenne; plus souvent mentionné dans les entreprises de 50 à 99 employés 55) Au total, 9 des entreprises n ont pas l intention de réaliser l équité salariale (réf. tableau p.20) 8 Les entreprises de moins de 50 employés fiurent en plus randes proportions parmi celles-ci (10) Avancement des travaux 17 des entreprises ont achevé les travaux sur l équité salariale; parmi celles-ci on trouve : (réf. tableau p.23) 8 Un proportion plus élevée d entreprises non-syndiquées (21) 8 une proportion plus élevée d entreprises de moins de 50 employés (21) 8 une proportion moins élevée d entreprises de 100 employés ou plus (7) 7
Faits saillants Avancement des travaux (suite) Près de la moitié (46) déclarent avoir accompli moins de 50 des travaux nécessaires pour réaliser l équité salariale En moyenne, les entreprises québécoises auraient accompli environ 55 des travaux nécessaires pour réaliser l équité salariale Respect de l échéance Dans les entreprises ayant l intention de réaliser l équité salariale et n ayant pas terminé les travaux, 81 estiment être capable de respecter l échéance du 21 novembre 2001 (réf. tableau p.25) Parmi les entreprises (19) où l on ne pense pas être capable de réaliser l équité salariale à l échéance prévue par la loi : (réf. tableau p.26) 8 37 estiment avoir besoin de moins de 6 mois supplémentaires 8 30 pensent que plus de 6 mois supplémentaires seront nécessaires 8 32 ne sont pas en mesure d évaluer les délais supplémentaires requis 8
Faits saillants Coûts Les coûts (consultation, loiciel, temps) encourus jusqu à présent par les entreprises pour se conformer à la loi sur l équité salariale sont naturellement directement reliés à leur taille : (réf. tableau p.28) 8 entreprises de 10 à 49 employés : 2 650$ en moyenne 8 entreprises de 50 à 99 employés : 6 300$ en moyenne 8 entreprises de 100 employés ou + : 12 700$ en moyenne Effets perçus ou envisaés 34 des répondants estiment que l équité salariale aura des effets positifs au sein de leur oranisation (réf. tableau p.30) 8 Ceux-ci sont proportionnellement plus nombreux parmi les entreprises de 100 employés ou plus (45) 8 Les principaux effets positifs perçus sont davantae reliés à : (réf. tableau p.31) L amélioration de l équité dans l oranisation (aspect mentionné au total par 54 des répondants percevant des effets positifs) L efficacité des pratiques de rémunération (50) 9
Faits saillants Effets perçus ou envisaés (suite) Une proportion nettement inférieure envisae des effets néatifs : 9 (réf. tableau p.32) 8 Les entreprises comptant un ou plusieurs syndicats ainsi que les entreprises de 50 à 99 employés et celles de 100 employés ou plus sont proportionnellement plus nombreuses à percevoir de tels effets 17 des entreprises où il y a une présence syndicale 23 des entreprises de 50 à 99 employés 21 de celles de 100 employés ou plus 8 Le caractère élevé des coûts d ensemble ressort parmi les effets néatifs perçus (mentionné au total par 44 des répondants envisaeant de tels effets) (réf. tableau p.33) 8 La complexification des pratiques de rémunération (40) est aussi en cause 10
Faits saillants Effets perçus ou envisaés (suite) Globalement la majorité des répondants estiment que l application de l équité salariale aura davantae d effets positifs que néatifs (65) (réf. tableau p.34) 8 Environ un cinquième des personnes interroées (18) considèrent toutefois que cette loi aura autant d effets positifs que néatifs au sein de leur oranisation Trois quarts des répondants (78) pensent que l application de l équité salariale n aura lobalement pas d effet sur les salaires (réf. tableau p.35) 8 Cette perception est proportionnellement plus fréquente dans les entreprises de 10 à 49 employés (80) 8 En contrepartie, cette perception est proportionnellement moins fréquente au sein des entreprises de 100 employés ou plus (68) 17 des personnes interroées envisaent pour leur part une aumentation des salaires 8 Cette perception est plus élevée au sein des entreprises comptant une présence syndicale (25) 11
Faits saillants Effets perçus ou envisaés (suite) Selon un peu plus de la moitié (56) de ceux qui envisae une croissance des salaires, celle-ci sera inférieure à 5 (réf. tableau p.36) 8 22 pensent que les salaires vont aumenter de 5 ou plus 8 22 ne sont pas en mesure de chiffrer cette aumentation 8 En moyenne les répondants estiment que cette aumentation sera de 4,9 Perception des employés Selon plus de la moitié des répondants interroés, les employés auraient une perception positive de l équité salariale (12 très positive; 42 plutôt positive) (réf. tableau p.37) La majorité des autres répondants considèrent que les employés sont indifférents (17) ou trop peu informés pour avoir une perception (14), mais rare sont ceux qui les perçoivent néatifs face à l équité salariale (3) 12
Analyse des résultats 13
Début des travaux 14
Proportion d entreprises ayant débuté les travaux ++ Syndicat (79) ++ Secteur production et transformation de biens (76) TOTAL (n=547) 65 10 à 49 employés (n=176) 59 50 à 99 employés (n=171) 81 100 employés ou + (n=200) 91 0 20 40 60 80 100 15
Raison pour ne pas avoir débuté les travaux TOTAL (n=123) 10 à 49 employés (n=72) 50 à 99 employés (n=33) 100 empl. ou + (n=18) Manque d information 33 36 6 11 Manque de temps 28 26 55 28 Salaires déjà équitables 19 19 12 6 Inutile dans notre entreprise 10 11 3 6 Pas l intention de le faire 6 6 9 17 Trop compliqué 2 1 3 6 Parmi les entreprises n ayant pas commencé les travaux ++ Secteur production et transformation de biens (45) ++ Secteur commercialisation de biens (42) 16
Intention de réaliser l équité salariale TOTAL (n=547) 10 à 49 employés (n=176) 50 à 99 employés (n=171) 100 empl. ou + (n=200) OUI, et a commencé les travaux 65 59 81 91 OUI, mais n a pas commencé les travaux 26 31 15 7 NON 9 10 4 2 ++ Pas de syndicat (29) 17
Travaux commencés il y a plus de 12 mois 17 ++ Pas de syndicat (26) moins de 3 mois 22 entre 7 et 12 mois 22 ++ Syndicat (49) entre 3 et 6 mois 36 Parmi les entreprises ayant commencé les travaux et ayant l intention de les compléter (n=422) 18
Avancement des travaux 19
Pourcentae actuel d accomplissement des travaux TOTAL (n=424) 10 à 49 employés (n=104) 50 à 99 employés (n=138) 100 employés ou + (n=182) Moins de 20 22 22 25 19 De 20 à 49 24 23 24 26 De 50 à 74 17 15 16 23 De 75 à 99 18 15 24 25 100 17 21 12 7 Moyenne 55 56 53 54 ++ Secteur services personnels culturels (29) Parmi les entreprises ayant commencé les travaux ++ Pas de syndicat (21) 20
Respect de l échéance 21
Respect de l échéance du 21 novembre 2001 NSP / Refus 8 NON, ne pense pas être en mesure de respecter l échéance OUI, pense être en mesure de respecter l échéance 81 11 Parmi les entreprises ayant l intention de réaliser l équité salariale et n ayant pas encore complété les travaux (n=460) 22
Temps supplémentaire nécessaire au respect de l échéance NSP / Refus 32 Moins de 6 mois 37 12 mois ou plus 9 De 6 à 11 mois 21 Parmi les entreprises ne pensant pas être en mesure de respecter l échéance du 21 novembre 2001 (n=91) 23
Coûts 24
Coûts encourus jusqu à présent TOTAL (n=424) 10 à 49 employés (n=104) 50 à 99 employés (n=138) 100 empl. ou + (n=182) Moins de 1 000$ 31 38 18 13 De 1 000$ à 4 999$ 29 32 28 19 De 5 000$ à 9 999$ 13 10 20 22 10 000$ et + 8 2 10 28 NSP / Refus 19 18 24 17 Moyenne 4 910$ 2 635$ 6 305$ 12 695$ ++ Secteur services Parmi les entreprises ayant commencé les travaux commerciaux et autres services personnels (28) NB : Les coûts calculés ici incluent les dépenses de consultation, de loiciel et le temps consacré au dossier mais excluent les aumentations de salaires 25
Effets perçus ou envisaés 26
Proportion percevant des effets POSITIFS à l équité salariale TOTAL (n=510) 10 à 49 employés (n=153) 50 à 99 employés (n=163) 34 31 34 100 employés ou + (n=194) 45 0 20 40 60 80 100 Parmi les entreprises ayant l intention de réaliser l équité salariale 27
Effets positifs perçus Première mention Total des mentions Pratiques de rémunération plus efficaces 32 50 ++ 100 empl.+ (71) Meilleure équité dans l oranisation Relations de travail plus harmonieuses 27 17 54 31 ++ Syndicat (70) Climat de travail amélioré 14 29 Parmi les entreprises percevant des effets positifs à l équité salariale (n=190) ++ Pas de syndicat (34) 28
Proportion percevant des effets NÉGATIFS à l équité salariale ++ Syndicat (17) TOTAL (n=510) 10 à 49 employés (n=153) 5 9 50 à 99 employés (n=163) 100 employés ou + (n=194) 23 21 0 20 40 60 80 100 Parmi les entreprises ayant l intention de réaliser l équité salariale 29
Effets néatifs perçus Première mention Total des mentions Coûts élevés 26 44 Relations de travail moins harmonieuses Pratiques de rémunération plus complexes 22 20 26 40 ++ Syndicat (41) ++ Secteur production et transformation de biens (39) Moins bon climat de travail 14 27 Moins bonne équité dans l oranisation 10 13 Parmi les entreprises percevant des effets néatifs à l équité salariale (n=86) 30
Comparaison des effets positifs et néatifs de l équité salariale Trop tôt pour le savoir 5 NSP / Refus 3 MOINS d effets positifs que néatifs 9 ++ Syndicat (27) AUTANT d effets positifs que néatifs 18 Parmi les entreprises où l on perçoit des effets positifs ou néatifs à l équité salariale (n=246) PLUS d effets positifs que néatifs 65 31
Effet direct envisaé sur les salaires TOTAL (n=388) 10 à 49 employés (n=83) 50 à 99 employés (n=116) 100 empl. ou + (n=189) Aucun effet 78 80 71 68 Aumentation 17 14 26 25 Diminution 0 0 0 2 ++ Syndicat (25) Parmi les entreprises ayant l intention de réaliser l équité salariale 32
Pourcentae d aumentation des salaires envisaé Moyenne : 4,9 NSP / Refus 22 10 ou plus d aumentation 12 Moins de 5 d aumentation 56 5 à 9 d aumentation 10 Parmi les entreprises où l on estime que les salaires vont lobalement aumenter (n=111) 33
Perception des employés 34
Opinion des répondants quant à la perception des employés vis-à-vis de l équité salariale TOTAL (n=510) 10 à 49 employés (n=153) 50 à 99 employés (n=163) 100 empl. ou + (n=194) Très positive 12 14 7 9 Plutôt positive 42 41 42 54 Plutôt néative 3 3 4 6 Très néative 0 0 0 1 Indifférent(e)s 17 18 18 11 Peu informé(e)s 14 14 20 13 NSP / Refus 11 12 10 6 Parmi les entreprises ayant l intention de réaliser l équité salariale 35
Profil de l échantillon 36
Profil de l échantillon TOTAL (n=547) 10 à 49 employés (n=176) 50 à 99 employés (n=171) 100 empl. ou + (n=200) Syndicat? Oui Non 25 75 20 80 36 64 50 50 Secteur d activité reroupés Production et transformation de biens 34 30 42 50 Commercialisation des biens 29 31 22 20 Services personnels éducatifs, culturels ou de divertissement 16 18 15 10 Services commerciaux et autres serv. personnels 21 22 21 21 37
Profil de l échantillon TOTAL (n=547) 10 à 49 employés (n=176) 50 à 99 employés (n=171) 100 empl. ou + (n=200) Secteur d activité détaillés Ariculture et pêche Foresterie 2 2 2 1 4 4 2 3 Secteur manufacturier Construction Transport et entreprosae Service public (az, électricité, eau) Commerce de ros Commerce de détail Finance et assurances 22 8 7 1 5 16 6 18 9 8 1 6 17 6 27 6 3 1 6 12 4 42 3 3 1 3 13 4 Information et culture Télécommunication Services professionnels et scientifiques Éducation Santé services sociaux Héberement, restauration 2 1 9 1 4 8 2 0 9 2 4 10 5 2 10 1 4 4 2 3 11 0 2 2 Arts, spectacles, loisirs Autres services personnels 4 3 5 3 4 2 4 4 38
Profil de l échantillon TOTAL (n=547) 10 à 49 employés (n=176) 50 à 99 employés (n=171) 100 empl. ou + (n=200) Type de poste du répondant Propriétaire ou administrateur 68 72 60 51 Professionnel 18 14 29 34 Technicien ou semiprofessionnel 6 5 6 14 Employé de bureau 8 9 5 2 Sexe du répondant Homme Femme 43 57 43 57 53 47 41 59 39