LA SANTÉ FINANCIÈRE DE VOTRE ENTREPRISE EST INTIMEMENT LIÉE À LA SANTÉ DE VOS EMPLOYÉS Il peut paraître à première vue difficile de quantifier les retours sur investissements d un programme de santé en milieu de travail. Il s agit souvent d avantages indirects, ou subjectifs pour lesquels nous ne disposons pas encore d outils de mesure. Mais c est prouvé : investir dans un programme de santé et de bien-être au travail efficace et bien ciblé se traduit par des économies bien concrètes et par des avantages non négligeables qui vont bien au-delà des économies d argent.
SOIGNEZ VOTRE RÉPUTATION SOIGNEZ VOTRE PRODUCTIVITÉ Un environnement de travail sain et positif influe directement sur la satisfaction, le bien-être, la motivation et la loyauté des employés. Un employeur qui prend soin de ses employés a aussi la réputation d être une entreprise socialement responsable. Un recrutement facilité. Vous êtes plus à même d attirer et de recruter de nouveaux talents, comme de garder et d impliquer vos employés. Un taux de roulement limité. Vous perdez moins de temps et d argent à trouver et à former de nouveaux employés. Une conformité assurée. Vous remplissez votre responsabilité légale d assurer la sécurité et la santé physique et mentale de vos employés. Un service amélioré. Des employés qui se sentent appuyés physiquement et psychologiquement ont tendance à offrir un meilleur service à la clientèle, se traduisant généralement par des profits accrus pour l entreprise. 67 % des employés perçoivent les programmes de santé et bien-être comme un indicateur de la qualité d un employeur 1. 54 % Une grande entreprise peut diminuer son taux de roulement de 54 % grâce à la mise en place d un programme de santé 2. 150 % Remplacer un employé coûterait jusqu à environ 150 % son salaire annuel 3. Sans parler des coûts indirects : entretiens d embauche, formation d un nouvel employé, temps d acclimatation de ce dernier, etc. Limitez l absentéisme. Des employés en santé sont moins souvent absents et un environnement sécuritaire limite les accidents de travail. L absentéisme nuit bien sûr à la productivité, mais au-delà des coûts directs qui lui sont liés, les employeurs doivent tenir compte des coûts indirects qui peuvent en découler : de la baisse du moral des employés imputable à une charge de travail accrue, aux retard pris dans les projets, en passant par la baisse de satisfaction des consommateurs. 3x Les coûts totaux de l absentéisme sont près de 3 fois supérieurs aux coûts directs 4. Limitez le présentéisme. Il y a une perte de productivité non négligeable lorsqu un employé continue à se présenter au travail, mais qu il n est pas en mesure de travailler à pleine capacité (travail ralenti, plus d erreurs commises, etc.). On attribue une plus grande perte de productivité au présentéisme qu à l absentéisme 5. 4 Mercer, Survey on the Total Financial Impact of Employee Absences, p. 9. 5 Johns, «Presenteeism in the Workplace», p. 531.
MIEUX VAUT PRÉVENIR QUE GUÉRIR L ABC D UN PROGRAMME DE SANTÉ Un bon programme de santé peut protéger votre productivité et vous faire économiser. Fait n o 1 Les facteurs ayant le plus d impact sur la productivité au travail sont la fatigue, l insomnie et la dépression 6. Un bon programme de santé peut aisément dépister, prévenir et traiter ces facteurs. En tant qu employeur, vous n avez pas de contrôle sur le bagage génétique de vos employés, mais vous avez le contrôle sur leur environnement de travail (climat de travail, ergonomie, définition de tâches, etc.), lequel influe grandement sur leur santé physique et mentale au quotidien. Un programme de santé et bien-être efficace _ Promeut et assure la bonne santé des employés _ Identifie les risques de santé au sein des employés _ Participe à corriger les éventuels problèmes reliés à la santé Fait n o 2 Fait n o 3 Des employés présentant 4 facteurs de risques liés au mode de vie (obésité, inactivité physique, alimentation déficiente, tabagisme, abus d alcool, etc.) disposent d un taux d absentéisme 50 % supérieur aux employés sans facteur de risque 7. Un bon programme de santé peut influer positivement sur ces comportements grâce à une éducation et une prévention appropriée. La perte de productivité imputable aux employés souffrant d un problème de santé chronique, physique ou mentale coûterait près de 400 % plus cher aux entreprises que de traiter la maladie elle-même 8. Un bon programme de santé peut dépister ces problèmes et les traiter efficacement. PROGRAMME DE SANTÉ ET BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE Amélioration de l efficacité et de la motivation des employés Productivité Réputation Demandes d indemnité Taux de roulement du personnel Retour sur investissement 6 World Economic Forum, Working Towards Wellness, p. 3. 7 Shain and Suurvali, Investing in Comprehensive Workplace Health Promotion, p. 11. 8 Stonebridge and Sullivan, Addressing Chronic Diseases, p. 4. Vous vous assurez de rester concurrentiel sur le marché.
UN PROGRAMME SUR-MESURE Quels sont les symptômes de votre entreprise? Plus le programme est ciblé, sur-mesure, intégré et exhaustif, plus le ROI est important. Laissez-nous vous aider à dépister les risques ou les problèmes de santé physiques, psychologiques et sociaux de vos employés. Nous pourrons ensuite mettre en place une série d interventions pertinentes. Des solutions sur-mesure ou des services clés en main. Que vous ayez besoin d un programme de santé complet et intégré ou que vous souhaitiez organiser une journée de vaccination, nous sommes là pour vous aider à trouver la solution qui convient le mieux à vos besoins. Un aperçu de nos services. Nous offrons une gamme complète de services destinés aux entreprises, des tests, analyses ou examens de dépistage sur les lieux de travail ou dans nos installations. _ Laboratoire médical _ Dépistage de drogue _ Test de fonction respiratoire _ Diagnostic des troubles du sommeil _ Traitement de l apnée du sommeil _ Vaccination _ Examen préembauche _ Bilans de santé annuels _ Bilan de santé pour cadres _ Expertises médicales _ Journée santé. Selon les postes de vos employés, nous pouvons évaluer ensemble les tests nécessaires à effectuer en considérant les irritants et les risques potentiels pour les travailleurs. Vous bénéficiez d une grande disponibilité lors de la prise de rendez-vous. Notre personnel vous offre un service professionnel et courtois. Un bon exemple des effets directs et indirects Au Canada ; Pertes de productivité dues à l abus de drogues et d alcool : Alcool : 7 milliards $ Drogues : 5 milliards $ Combien dans votre entreprise? _ Absentéisme. _ Baisse de productivité. _ Risque de blessures dues à l altération. du jugement ou aux facultés affaiblies. _ Vol. _ Baisse de motivation des autres. employés Un dépistage peut éviter tout ça. 9 Hoffman et al. J Occup Environ Med 2010 Un cas probant camionnage et troubles du sommeil 1 $ investi en diagnostic et traitement de l apnée du sommeil. 11 $ d économies en frais de santé et de coûts directs liés aux accidents imputables à la fatigue. 67 % moins d accidents par an. 48 % de réduction des dépenses médicales totales. 73 % de réduction des accidents évitables. Économies estimées par chauffeur : 6 000 $ 9
Il n y a rien de plus précieux que la santé Chez Biron, votre santé n attend pas. Depuis soixante ans, tous nos employés, nos professionnels de la santé et nos équipes scientifiques ont été guidés par la même mission et par les mêmes valeur : vous offrir des services personnalisés et rapides, en ayant toujours à cœur le respect, l intégrité, l empathie et l excellence. Pour nous, c est un engagement de tous les instants.
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