BILAN SOCIAL 2007. ÉDItorial. ÉDITORiaL. L élaboration du Bilan Social 2007 du CNRS a été particulière à plusieurs titres :

ÉDItorial L élaboration du Bilan Social 2007 du CNRS a été particulière à plusieurs titres : Tout d abord, 2007 est l année d une modification importante des sources de la statistique sociale du CNRS, tant par la mise en œuvre, à partir du er janvier 2007, du nouveau cadre budgétaire et comptable, que par celle de l entrée en production des nouveaux systèmes d information financier et comptable (BFC) et des ressources humaines (SIRHUS). Ces évolutions majeures ont impliqué un important travail pour assurer la fiabilité des données et la cohérence avec les éditions précédentes du Bilan Social. Aussi, les indicateurs du Bilan Social 2007 doivent être analysés et interprétés en tenant compte de ces évolutions. C est ensuite l année d une modernisation du mode de diffusion du Bilan Social, dans le but de proposer une expression statistique plus dynamique et partagée, en diversifiant les supports de diffusion : environ 90 pages, pour les synthèses des principaux indicateurs de suivi des personnels CNRS. une forme plus interactive, destinée à une présentation pour le web reprend ces informations, en proposant des données complémentaires et plus détaillées pouvant être téléchargées au format XLS. ÉDITORiaL BILAN SOCIAL 2007 Le contenu enrichi et plus accessible du Bilan Social apporte ainsi au public, les éléments d analyse indispensables à l éclairage des grands chantiers de la modernisation de la gestion des ressources humaines. La réflexion peut ainsi se conduire sur la base d informations partagées par tous concernant les variables importantes que sont : l évolution de l emploi et les caractéristiques des agents, les recrutements et les départs à la retraite, les dépenses de personnel et de rémunérations, la formation, la parité professionnelle, les mesures sociales et la santé au travail. Toutes ces questions sont présentées à partir de tableaux, de graphiques et de commentaires. Des cartes permettent d apprécier la répartition régionale et les séries longues mettent en perspective les évolutions. Le Bilan Social 2007, ainsi rénové, en cohérence avec les autres outils de Gestion des Ressources Humaines développés par le CNRS, apparaît comme une nouvelle avancée dans le domaine de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ainsi, plus que jamais, le Bilan Social, reflet de la politique de gestion des ressources humaines menée pendant une année, permet de mesurer tout à la fois le chemin parcouru et les progrès restant à réaliser. Arnold MIGUS Directeur général

BILAN SOCIAL 2007 SOMMAIRE GÉNÉRAL SOMMAIRE GÉNÉRAL ÉDItorial... CHIFFRES CLÉS...3 Emploi scientifique et carrières... 4 I HOMMES ET FEMMES DU CNRS...6 II PErsonnels permanents...2 III PERSONNELS NON PERMANENTS...73 IV LA PARITÉ AU CNRS...8 STATUTS ET ÉVOLUTIONS RÉGLEMENTAIRES... 20 I ÉVOLUTIONS LÉGISLATIVES ET STATUTAIRES...2 II ÉVOLUTIONS DES RÉMUNÉRATIONS...25 ANNEXES... 30 DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET SOCIAL... 82 I FORMATION PERMANENTE...83 II POLITIQUE SOCIALE...88 III MéDECINE DE PRéVENTION...98 IV PRéVENTION ET SéCURITé...05 V ACCIDENTS DE SERVICE...0 VI PENSIONS, RETRAITES...5 VII RELATIONS PROFESSIONNELLES...7 2 Direction des Ressources Humaines Observatoire des Métiers et de l Emploi Scientifique 3, rue Michel Ange - 75794 PARIS Cedex 6 Le Bilan Social 2007 est téléchargeable à partir du site Web du CNRS à l adresse suivante : www.sg.cnrs.fr/drh/omes/bilan-social.htm

CHIFFRES CLÉS Personnels permanents en 2007 PPP au 3/2/07 ETP au 3/2/07 ETPT en 2007 Permanents* Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Chercheurs 7 907 3 688 595 7 899,2 3 642,6 54,8 7 899, 3 66,6 55,7 Ingénieurs 5 30 3 849 8 979 5 095, 3 688,0 8 783, 5 004,2 3 630,0 8 634,2 Techniciens 822 3 55 5 337 805,0 3 340,4 5 45,4 83,2 3 356,5 5 69,7 TOTAL IT 6 952 7 364 4 36 6 900, 7 028,4 3 928,5 6 87,4 6 986,5 3 803,9 TOTAL 4 859 052 25 9 4 799,3 0 67,0 25 470,3 4 76,5 0 603, 25 39,6 * Y compris les personnels en CLD (congé longue durée) ; sont inclus les contractuels de statuts antérieurs. Personnels contractuels en 2007 PPP au 3/2/07 ETP au 3/2/07 ETPT en 2007 Contractuels Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Formation à et par la recherche 057 663 720 052,8 655,0 707,8 057,7 668,7 726,4 Pratique de la recherche 094 670 764 085,9 667,7 753,6 845,9 535,5 38,4 Accompagnement de la recherche 855 785 3 640 87,6 705, 3 522,7 822,6 582,0 3 404,6 TOTAL 4 006 3 8 7 24 3 956,3 3 027,8 6 984, 3 726,2 2 786,2 6 52,4 xxxxxxxx CHIFFRES / xxxxxxx CLÉS Emploi scientifique BILAN et SOCIAL carrières 2007 Évolution des effectifs depuis 2005 PERSONNELS 2005 2006 2007 PPP au 3/2 ETP au 3/2 ETPT sur l'année PPP au 3/2 ETP au 3/2 ETPT sur l'année PPP au 3/2 ETP au 3/2 ETPT sur l'année Permanents* 26 33 25 556,8 25 438,8 26 078 25 525, 25 485,6 25 9 25 470,3 25 39,6 Contractuels** 5 358 5 88,5 4 972,0 6 597 6 388,7 5 698,5 7 24 6 984, 6 52,4 * Sont inclus les contractuels de statuts antérieurs. ** Sont exclus les apprentis, intermittents du spectacle, CES, vacataires, élèves ingénieurs. PPP : Personne Physique Payée au 3/2/2007 ETP : Équivalent temps Plein au 3/2/2007 (somme des quotités) ETPT : Équivalent Temps plein Travaillé sur l année 2007 (calculé à partir du temps de présence sur l année et de la quotité travaillée : personne/an = agent présent 2 mois dans l année à quotité 00%) 3

Emploi scientifique et carrières SOMMAIRE Emploi scientifique et carrières I HOMMES ET FEMMES DU CNRS... 6 - CATÉGORIES D EMPLOI DES PERSONNELS PERMANENTS... 6. Catégories de la Fonction publique (CFP)... 6.2 Situation administrative... 7.3 Chercheurs et IT (y compris TPN)... 7 2 - AUTRES PERSONNELS... 8 2. Emplois fonctionnels et marins (CDD ou titulaires CNRS)... 8 2.2 Contractuels de droit public... 8 3 - DÉPENSES DE PERSONNEL ET MASSE SALARIALE... 9 3. Dépenses de personnel... 9 3.2 Évolution de la masse salariale... 0 II PErsonnels permanents... 2 - Âges et nationalités... 2. Âges moyens et pyramides d âges des chercheurs et IT... 2.2 Personnels de nationalité étrangère... 7 2 - RÉGIONS ET DÉLÉGATIONS RÉGIONALES... 2 2. Régions administratives (lieu de travail des personnels)... 2 2.2 Délégations régionales... 22 3 - Caractérisation des personnels... 24 3. Identification des IT... 24 3.2 Identification des Chercheurs... 32 4 - DÉPARTEMENTS SCIENTIFIQUES ET LABORATOIRES... 34 4. Départements scientifiques... 34 4.2 Laboratoires... 38 5 - CARRIÈRES... 39 5. Concours chercheurs : bilan de la Campagne 2007... 39 5.2 Promotions des chercheurs : bilan de la Campagne 2007... 4 5.3 amplitude des carrières chercheurs... 42 5.4 Concours IT : bilan de la Campagne 2007... 42 5.5 Promotions des IT : bilan de la Campagne 2007... 44 5.6 Amplitude des carrières IT... 46 6 - Rémunérations... 48 6. répartition des rémunérations mensuelles brutes, primes comprises en équivalents temps pleins travaillés (ETPT)... 48 6.2 Régimes indemnitaires, primes statutaires... 5 6.3 Primes et indemnités versées en 2007 : fréquence, bénéficiaires, montants... 58 7 - MOBILITÉS... 59 7. La mobilité hors du CNRS... 59 7.2 La mobilité au CNRS... 6 4

8 - Conditions de travail : congés, temps partiels, cessations progressives d activité... 65 8. Congés... 65 8.2 Congés parentaux... 67 8.3 Temps partiels... 67 8.4 Évolution des personnels en Cessation Progressive d Activité (CPA) de 2003 à 2007... 69 9 - Mouvements du personnel... 70 9. Départs définitifs... 70 9.2 Évolution du nombre de départs définitifs depuis 2003 selon la population... 7 9.3 Évolution des départs définitifs par motif... 7 9.4 Évolution des départs en retraite depuis 2005 et âge moyen au départ... 72 9.5 récapitulatif des mouvements 2007... 72 III PERSONNELS NON PERMANENTS... 73 - Principaux indicateurs... 74 IV LA PARITÉ AU CNRS... 78 - LA PARITÉ PARMI LES PERSONNELS PERMANENTS... 78. Indices de parité par catégorie de personnels... 78.2 Indices de parité par département scientifique... 79.3 Indices de parité par BAP... 80.4 Indices de parité des entrants... 80.5 Indices de parité et conditions de travail... 8 2 - LA PARITÉ PARMI LES personnels NON PERMANENTS... 8 SOMMAIRE Emploi scientifique et carrières. Personnes physiques en 2007... 74.2 Équivalents Temps Plein Travaillés au cours de l année 2007... 75.3 Personnes physiques présentes au 3/2/2007... 75.4 Équivalents Temps Plein des présents au 3/2/2007... 76 2 - Profils des contractuels et de leurs contrats... 76 2. La formation à et par la recherche... 76 2.2 La pratique de la recherche... 76 2.3 L accompagnement de la recherche... 77 5

Emploi scientifique et carrières 6 Hommes et femmes du cnrs / Catégories d emploi des personnels permanents I HOMMES ET FEMMES DU CNRS CATÉGORIES D EMPLOI DES PERSONNELS PERMANENTS Le CNRS recense 25 9 personnels permanents payés au 3/2/2007 (PPP). Cet indicateur mesure l effectif présent chaque 3 décembre en personnes physiques. Celui du 3 décembre 2007 est en diminution par rapport à celui constaté en 2006 à la même date (-67). La structure des emplois recensés caractérise une «entreprise de cadres» : 79,3 % des agents relèvent de la catégorie A de la Fonction publique, 7,3 % de la catégorie B et 3,4 % de la catégorie C. Le poids de la catégorie A a augmenté, passant de 60 % en 996 à 62,6 %. Les deux tiers. Catégories de la Fonction publique (CFP) des personnels de catégorie B et C sont des femmes, alors qu elles sont un peu plus d un tiers dans la catégorie A (36,6 %). En 2007, entre le er janvier et le 3 décembre le CNRS a employé un effectif moyen de 25 39,7 «équivalents temps plein travaillé». Cet indicateur mesure la quantité effective de travail au sein de l établissement, pondérée en tenant compte de la présence des personnels au prorata temporis dans l année : certains ont été recrutés ou ont quitté l établissement en cours d année, d autres sont temporairement absents (agents en disponibilité, en congé parental, en détachement pendant une partie de l année), d autres exercent une activité à temps partiel. L écart en diminution au regard des recensements physiques au 3 décembre est plus marqué parmi les personnels IT et parmi les femmes (écart de 4 %, contre % chez les hommes), ces groupes s avérant davantage concernés par les absences et le travail à temps partiel. Personnels CHERCHEURS IT TOTAL % fonctionnaires et assimilés PPP ETP 2 ETPT 3 PPP ETP 2 ETPT 3 PPP ETP 2 ETPT 3 PPP ETP 2 ETPT 3 A 595 54,8 55,7 8 955 8 760,5 8 634,2 20 550 20 302,3 20 49,9 79,3% 79,7% 79,6% Hommes 7 907 7 899,2 7 899, 5 09 5 075, 5 004,3 3 06 2 974,3 2 903,3 87,6% 87,7% 87,7% Femmes 3 688 3 642,6 3 66,6 3 846 3 685,4 3 630,0 7 534 7 328,0 7 246,6 68,2% 68,7% 68,3% % Femmes 3,8% 3,6% 3,4% 42,9% 42,% 42,0% 36,7% 36,% 36,0% B 4 48 (*) 4 34,7 (*) 4 36,0 4 48 4 34,7 4 36,0 7,3% 6,9% 7,0% Hommes 54 500, 489,0 54 500, 489,0 0,2% 0,% 0,% Femmes 2 967 2 84,6 2 826,9 2 967 2 84,6 2 826,9 26,8% 26,4% 26,7% % Femmes 66,2% 65,2% 65,5% 66,2% 65,2% 65,5% C 880 853,3 853,8 880 853,3 853,8 3,4% 3,4% 3,4% Hommes 329 324,9 324,2 329 324,9 324,2 2,2% 2,2% 2,2% Femmes 55 528,4 529,6 55 528,4 529,6 5,0% 5,0% 5,0% % Femmes 62,6% 6,9% 62,0% 62,6% 6,9% 62,0% TOTAL 595 54,8 55,7 4 36 3 928,5 3 804,0 25 9 25 470,3 25 39,7 00,0% 00,0% 00,0% Hommes 7 907 7 899,2 7 899, 6 952 6 900, 6 87,5 4 859 4 799,3 4 76,5 00,0% 00,0% 00,0% Femmes 3 688 3 642,6 3 66,6 7 364 7 028,4 6 986,5 052 0 67,0 0 603, 00,0% 00,0% 00,0% % Femmes 3,8% 3,6% 3,4% 5,4% 50,5% 50,6% 42,7% 4,9% 4,9% PPP : Personne physique payée au 3/2/2007. 2 ETP : Équivalent Temps Plein au 3/2/2007 (somme des quotités). 3 ETPT : Équivalent Temps Plein Travaillé sur l année 2007 (calculé à partir du temps de présence sur l année et de la quotité travaillée : personne/an = agent présent 2 mois dans l année à quotité 00 %). * Dont 24 techniciens principaux de Physique Nucléaire, corps de Catégorie B, répertoriés par ailleurs à un niveau de fonction équivalent au corps des AI.

.2 situation administrative 4 027 Femmes = 052 0 392 Hommes = 4 859 Total = 25 9 Accueillis en détachement 526 745 90 70 44 7 Stagiaires = 27 Titulaires = 24 49 Externes = 60 Inter-corps = 6 Effectifs compris dans les tableaux précédents (25 9 agents)..3 Chercheurs et IT (y compris TPN à grade équivalent, en termes fonctionnels).3.. Ensemble des agents GRADE HOMMES FEMMES TOTAL Effectif % Effectif % Grades TOTAL Corps CHERCHEURS 7 907 68,2% 3 688 3,8% 595 595 DRCE2 42 9,3% 4 8,7% 46 DRCE 66 84,6% 2 5,4% 78 DR 888 85,7% 48 4,3% 036 DR2 2 528 73,4% 94 26,6% 3 442 CR 3 452 6,4% 2 73 38,6% 5 625 CR2 93 68,% 437 3,9% 368 24 4 478 6 993 INGÉNIEURS 5 30 57,% 3 849 42,9% 8 979 8 979 IRHC 33 85,3% 23 4,7% 56 IR 689 75,% 229 24,9% 98 IR2 7 66,7% 584 33,3% 755 IEHC 55 40,7% 80 59,3% 35 IE 337 44,9% 43 55,% 750 IE2 482 53,9% 266 46,% 2 748 CMR 00,0% 2 829 3 634 AI 263 50,2% 253 49,8% 2 56 2 56 TECHNICIENS 822 34,% 3 55 65,9% 5 337 5 337 TCE 345 36,2% 609 63,8% 954 TCS 279 28,5% 700 7,5% 979 TCN 869 34,4% 655 65,6% 2 524 AJTP 88 34,6% 66 65,4% 254 AJTP2 228 37,5% 380 62,5% 608 AJT 6 60,0% 4 40,0% 0 AJT2 7 87,5% 2,5% 8 4 457 TOTAL IT 6 952 48,6% 7 364 5,4% 4 36 4 36 TOTAL 4 859 57,3% 052 42,7% 25 9 25 9 Note : reclassement provisoire des AGT dans le nouveau corps des AJT (créé le 04/05/2007), en cours dans le système d information. 880 (Suite page suivante) Hommes et femmes du cnrs / Catégories d emploi des personnels permanents Emploi scientifique et carrières 7

Emploi scientifique et carrières 8 Hommes et femmes du cnrs / Autres personnels CORPS HOMMES FEMMES TOTAL Effectif % Effectif % Effectif % Âge moyen CHERCHEURS 7 907 68,2% 3 688 3,8% 595 44,7% 47 ans DR 3 524 76,6% 078 23,4% 4 602 7,8% CR 4 383 62,7% 2 60 37,3% 6 993 27,0% INGÉNIEURS 5 30 57,% 3 849 42,9% 8 979 34,7% IR 993 70,4% 836 29,6% 2 829 0,9% IE 874 5,6% 760 48,4% 3 634 4,0% AI 263 50,2% 253 49,8% 2 56 9,7% TECHNICIENS 822 34,% 3 55 65,9% 5 337 20,6% 53 ans et mois 42 ans et 6 mois 45 ans et 2 mois 47 ans et 6 mois 45 ans et 4 mois 42 ans et 4 mois 43 ans et 0 mois T 493 33,5% 2 964 66,5% 4 457 7,2% 44 ans AJT 329 37,4% 55 62,6% 880 3,4% TOTAL IT 6 952 48,6% 7 364 5,4% 4 36 55,3% TOTAL 4 859 57,3% 052 42,7% 25 9 00,0% * Y compris les TPN à grade équivalent, en termes fonctionnels..3.2 Situations particulières* HOMMES FEMMES TOTAL Personnels titulaires de physique nucléaire 90 7 97 Personnels contractuels sous statut 3 24 Administratifs** 2 9 Personnels accueillis en détachement*** 70 90 60 Total 75 7 292 43 ans et mois 44 ans et 8 mois 45 ans et 8 mois *Effectifs compris dans les tableaux précédents (25 9 agents). ** Pour lever toute ambiguïté de présentation (ces agents ne représentent qu une infime partie des personnels exerçant des fonctions administratives), le bilan social assimile ces personnels à ceux de la filière technique (IT) par «équivalence de grade» (voir annexes). *** Accueils en détachement sur emploi de fonctionnaire (conduisant à pension), hors détachements inter-corps. 2 AUTRES PERSONNELS 2. Emplois fonctionnels et marins (CDD ou titulaires CNRS) FONCTION en personnes physiques Effectif sur l année 2007 dont encore présents au 3/2 en ETPT Présidente,0 Directeur Général,0 Secrétaire Général,0 Directeurs et Directeurs adjoints 2 0 9, Délégués Régionaux 2 8 8,2 Agent comptable principal,0 Assistante sociale 0,6 TOTAL 38 33 3,9 Marins 62 62 62,0 2.2 Contractuels de droit public Effectif sur l année 2007 CATÉGORIE JURIDIQUE encore présents PPP sur l année ETPT au 3/2 CDD Article 4.2 8 853 5 792 5 263,4 CDD Article 6. 354 96 62,7 CDD Article 6.2 3 597 989 033, CDD Article 27 65 39 3,7 CDD Décret 69 344 03 8,6 CDI Article 6. 5 5 2,8 TOTAL 3 28 7 24 6 52,3 Un peu plus de 3 000 personnes ont bénéficié d une expérience au CNRS en tant que contractuel, qu il s agisse de formation (doctorants), de pratique (postdoctorants ou CDD Chercheurs), ou d accompagnement à la recherche (CDD IT). En raison de la durée très variable de ces contrats, l écart de mesure des effectifs entre le recensement au 3 décembre, et l évaluation moyennée sur l année à temps plein, est sans commune mesure avec les écarts relevés parmi les effectifs permanents.

3 DÉPENSES DE PERSONNEL ET MASSE SALARIALE 3. Dépenses de personnel Les dépenses de personnel (permanents et non permanents) se sont établies en 2007 à 939 millions d euros, soit 69 % des dépenses totales de l établissement, en augmentation de 8 % (+49 millions d euros) par rapport à l année précédente. Dépenses du CNRS en M Euros en % A - Dépenses de personnel 939,37 67,7% Dépenses de personnel limitatives * 759,84 6,4% Dépenses de personnel non limitatives ** 79,53 6,3% B - Fonctionnement et investissement non programmé 886,64 30,9% C - Opérations d investissement programmé 40,97,4% Source : Rapport financier 2007 du CNRS. * Traitements, indemnités et charges de personnels permanents et contractuels (taxe sur les salaires incluse). ** Rémunérations de personnels contractuels sur ressources propres. L introduction du nouveau cadre budgétaire et comptable en 2007 a conduit à modifier les tableaux de présentation des dépenses de personnel. À l ancienne nomenclature répartissant les recettes comme les dépenses, en trois sections (personnel, dépenses à caractère général, moyens des unités et opérations programmées) s est substituée une nouvelle nomenclature par destination des dépenses organisées en trois agrégats : activités conduites par les unités, détaillées par groupes d unités et, de manière indicative, par finalités ; actions communes (formation permanente, valorisation, information, communication, relations internationales) ; fonctions support (moyens généraux de l administration centrale et régionale, travaux immobilier, moyens communs informatiques, action sociale). Si la ventilation par «nature de dépenses» est maintenue, elle est simplifiée et respecte le principe de fongibilité asymétrique en distinguant : dépenses de personnel sur subvention d État, dont le montant est limitatif ; dépenses de fonctionnement, d équipement et de rémunération des personnels autres, dont les montants respectifs peuvent être adaptés en cours d année ; investissements programmés, donnant lieu à l ouverture d autorisations d engagement et suivis par opérations. Total des dépenses de personnel limitatives (en Euros) 759 842 96 - Dotation unités de recherche 588 290 758 A - Dotation unités de recherche 588 290 758 par Groupe de Disciplines de la LOLF : Biologie cellulaire & moléculaire 50 838 864 Biologie intégrative & neurosciences 98 066 86 Génétique 62 094 766 Mathématiques 3 722 96 Sciences & technologies de l information & de la communication 7 20 006 Physique 4 8 29 Chimie 4 868 392 Sciences pour l ingénieur 56 639 484 Physique Nucléaire & Hautes Énergies 88 42 49 Sciences planète & univers 02 494 230 Sciences de l environnement 46 280 7 Sciences homme & Société 29 206 36 Interdisciplinaire 426 759 422 Opérations scientifiques réalisées hors CNRS 78 56 664 B - Autres dotations à répartir 0 2 - Actions communes 38 382 935 Animation scientifique & évaluation 2 773 760 Très grandes infrastructures de recherche 306 92 Équipements nationaux Valorisation de la recherche 29 568 Échanges internationaux 3 744 998 Information scientifique & technique 7 086 364 Communication 2 54 532 Formation permanente 665 505 Autres actions communes 6 Dotation à répartir 3 - Fonctions de support 33 69 268 Action sociale 2 573 30 Moyens informatiques communs 6 53 07 Opérations immobilières Moyens généraux des services territoriaux 74 64 297 Moyens généraux des services centraux 9 436 048 Opérations financières Autres dépenses générales 30 032 723 Dotation à répartir 4 - Hors agrégats 0 Réserve hausse rémunérations 0 Dotation à répartir 0 Source : Service Effectifs et Contrôle de Gestion Hommes et femmes du cnrs / Dépenses de personnel et masse salariale Emploi scientifique et carrières 9

Emploi scientifique et carrières Hommes et femmes du cnrs / Dépenses de personnel et masse salariale 3.2 Évolution de la masse salariale CHARGES DE PERSONNEL 2006 2007 Variations - Rémunérations 50 22 6,% - Personnels permanents Traitements du personnel technique et administratif Traitements du personnel permanent de recherche 382 386,0% 508 54,0% Primes et indemnités diverses 06 5 8,0% Total rémunérations personnels permanents 996 05,9% 2 - Personnels non permanents Rémunération 36 69 24,0% Unédic (allocation pour perte d emploi) 30 ns Total rémunérations personnels non permanents 3 - Divers Primes et indemnités diverses personnels non permanents (CNRS et non CNRS) 2 - Charges sociales 47 99 35,4% 7 7 ns Cotisations aux organismes sociaux 486 557 5,0% Autres charges sociales 26 28 8,0% Total des charges sociales 52 585 4,3% TOTAL DES CHARGES DE PERSONNEL ( + 2) 662 806 8,6% 3 - Impôts et taxes Total des impôts et taxes 26 33 5,6% TOTAL GÉNÉRAL (CHARGES DE PERSONNEL ET IMPÔTS) 788 939 8,4% Source : Rapport financier 2007 (ACP), montants en millions d euros. ns = non spécifié 0

Notes Hommes et femmes du cnrs / Dépenses de personnel et masse salariale Emploi scientifique et carrières

Emploi scientifique et carrières 2 personnels permanents / Âges et nationalités II PErsonnels permanents âges et nationalités. Âges moyens et pyramides d âges des chercheurs et IT Personnels permanents payés et recensés au 3/2/2007 Classe d âge Moins de 25 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 à 64 ans 65 ans et plus Total âge moyen* écart-type* Chercheurs 64 323 84 726 667 597 569 525 82 595 47,0 0, DRCE 7 26 73 8 24 6,0 3,3 DR 7 70 23 29 379 75 036 57,8 5,3 DR2 73 445 755 768 74 626 6 3 442 52,4 7,0 CR 350 555 260 84 607 536 447 28 5 625 44,9 8,6 CR2 63 973 22 4 2 2 368 32,4 2,8 Ingénieurs 47 65 5 427 268 029 979 453 960 50 8 979 45,2 0,9 IRHC 2 8 25 55 60 6 56 58,0 5,0 IR 3 22 92 29 63 264 235 0 98 54, 7,0 IR2 77 252 4 354 206 48 90 05 755 43,2 9,6 IEHC 8 57 67 35 59,4 3,2 IE 0 52 0 38 260 67 3 750 54,6 6,2 IE2 259 504 524 425 287 236 307 90 6 2 749 42,2 0,4 AI 35 279 392 460 342 288 26 320 36 3 2 56 42,3 0,6 Techniciens 74 442 576 88 856 764 694 793 252 5 5 337 43,8 0,2 TCE 5 47 27 58 29 287 09 2 954 5,8 7,0 TCS 5 05 83 84 94 248 59 979 49,5 7,3 TCN 63 398 458 559 380 272 7 63 58 2 2 524 38,9 9,5 AJTP 2 25 43 57 58 52 6 254 49,2 7,3 AJTP2 43 05 40 2 88 5 40 9 608 40,5 8,7 AJT 2 4 2 0 48,6 8,0 AJT2 3 2 8 4,9 7,8 Total IT 2 057 727 2 308 2 24 793 673 2 246 22 55 4 36 44,7 0,7 Total 22 22 3 050 4 49 3 850 3 460 3 270 3 85 2 737 237 25 9 45,7 0,5 * En années. Note : reclassement provisoire des AGT dans le nouveau corps des AJT (créé le 04/05/2007), en cours dans le système d information. (Suite page suivante)

La structure par âge est sensiblement différente entre les populations de chercheurs et d IT. population Âge moyen Écart type Âge médian Classe modale chercheurs 47 ans 0, 47 ans et 4 mois 36 ans et mois ingénieurs 45 ans et 2 mois 0,9 44 ans et mois 59 ans et 0 mois techniciens 43 ans et 0 mois 0,2 44 ans et mois 35 ans et 4 mois IT 44 ans et 8 mois 0,7 44 ans et 7 mois 36 ans et 7 mois La classe d âge la plus nombreuse est celle des 55-59 ans pour les ingénieurs et 35-39 ans pour les chercheurs et les techniciens. L âge moyen des chercheurs est stable par rapport à l an dernier (47 ans) : le vieillissement naturel de la population est quelque peu compensé par un rajeunissement des chargés de recherche nouvellement recrutés (en particulier les CR). C est parmi la population de chercheurs que l on trouve la plus forte concentration des âges autour de la moyenne (0,). Enfin, on compte autant de chercheurs de moins de 47 ans et 4 mois que de chercheurs excédant cet âge (âge médian). L augmentation de 4 mois (particulièrement chez les IE) de l âge moyen au recrutement des IT n a pas suffi à altérer le bilan stable de cette population par rapport à 2006. L écart type, qui mesure la dispersion des âges des personnels autour de la moyenne, illustre la plus grande concentration des grades IRHC et IEHC... Évolution des âges moyens depuis 2004 44,8 2004 Total = 45,7 2005 Total = 45,7 44,8 44,7 44,7 46,7 46,9 47,0 47,0 45,7 45,7 45,5 45,2 43,3 43,5 43,6 43,8 2006 Total = 45,7 2007 Total = 45,7 Chercheurs Ingénieurs Techniciens L âge moyen de l ensemble des personnels permanents est stable depuis 4 ans : 45 ans et 8 mois. Femmes personnels permanents / Âges et nationalités Emploi scientifique et carrières 45,3 45,9 46,0 46,0 46,0 45,5 45,4 45,4 Hommes 2004 Total = 45,7 2005 Total = 45,7 2006 Total = 45,7 2007 Total = 45,7 En ce qui concerne l âge moyen des hommes et des femmes en 2007, la différence d âge perdure à l identique de 2006 : 7 mois de plus pour les hommes. (Suite page suivante) 3

Emploi scientifique et carrières personnels permanents / Âges et nationalités..2 Chercheurs et IT par classe d âge et par sexe Classe d âge CHERCHEURS IT TOTAL Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 65 ans et plus 44 38 82 30 25 55 74 63 237 60 à 64 ans 25 400 525 602 60 22 727 00 2 737 55 à 59 ans 43 426 569 000 246 2 246 2 43 672 3 85 50 à 54 ans 08 56 597 778 895 673 859 4 3 270 45 à 49 ans 087 580 667 839 954 793 926 534 3 460 40 à 44 ans 06 620 726 055 069 2 24 2 6 689 3 850 35 à 39 ans 22 629 84 72 36 2 308 2 384 765 4 49 30 à 34 ans 885 438 323 895 832 727 780 270 3 050 25 à 29 ans 23 4 64 526 53 057 649 572 22 Moins de 25 ans 55 66 2 56 66 22 TOTAL 7 907 3 688 595 6 952 7 364 4 36 4 859 052 25 9 Globalement, la part des moins de 35 ans demeure cependant assez faible : si l âge moyen au recrutement s établit pour les IT entre 30 ans 5 mois (AI) et 35 ans 2 mois (AJT), celui des chercheurs dépasse 37 ans et demi. La pyramide des âges des chercheurs présente en outre une sur représentation de la tranche des 55-59 ans, proportionnellement plus importante que les autres. La physionomie de la pyramide des âges des personnels IT, assimilable à la forme d un «violon», résulte des variations historiques des flux d entrée. Les répercussions démographiques potentielles de ces fluctuations sont analogues à celles pressenties chez les chercheurs (impact sur les avancements ), mais elles se situent dans un contexte professionnel différent, caractérisé par une perméabilité des métiers transversaux aux entrées en milieu de carrière (fonctions administratives notamment). Trois ratios particuliers aident à analyser les pyramides des âges : la part des 45 ans et plus, la part des 50-59 ans (baby-boomers), et enfin la part des moins de 35 ans : - les 45 ans et plus représentent 56,4 % des chercheurs et 48,7 % des IT (52,2 % au total), - les 50-59 ans représentent 27,3 % des chercheurs et 27,4 % des IT, - les moins de 35 ans représentent 2,8 % des chercheurs et 20,3 % des IT. 4 Les deux premiers ratios accusent une légère diminution, sous les effets conjugués de l augmentation des départs en retraite, qui font partir les plus âgés, et de l accroissement des recrutements, qui tendent à renouveler et à rajeunir la population. (Suite page suivante)

Chercheurs et IT par âge atteint en 2007 247 277 248 338 45 368 337 3 275 278 300 27 328 36 337 342 342 332 348 303 334 343 340 344 365 362 35 38 382 40 34 329 275 500 400 300 200 00 0 25 63 22 Chercheurs = 595 IT = 4 36 95 39 4 6 39 23 5 2 69 ans () 68 ans (4) 67 ans (20) 66 ans (5) 65 ans (6) 64 ans (386) 63 ans (446) 62 ans (427) 6 ans (643) 60 ans (835) 59 ans (892) 58 ans (829) 57 ans (758) 56 ans (683) 55 ans (653) 54 ans (669) 53 ans (603) 52 ans (648) 5 ans (690) 50 ans (660) 49 ans (672) 48 ans (75) 47 ans (703) 46 ans (743) 45 ans (627) 44 ans (754) 43 ans (729) 42 ans (754) 4 ans (85) 40 ans (798) 39 ans (879) 38 ans (760) 37 ans (854) 36 ans (825) 35 ans (83) 34 ans (767) 33 ans (72) 32 ans (57) 3 ans (58) 30 ans (482) 29 ans (396) 28 ans (300) 27 ans (258) 26 ans (64) 25 ans (03) 24 ans (53) 23 ans (37) 22 ans (25) 2 ans (5) 20 ans (2) Total = 25 9 5 2 4 2 39 53 36 25 0 39 59 69 79 26 235 0 00 200 300 400 500 305 332 320 329 323 330 324 296 303 39 30 375 369 408 373 37 395 420 420 386 44 383 433 447 445 443 430 426 47 473 492 524 57 personnels permanents / Âges et nationalités Emploi scientifique et carrières 5

Emploi scientifique et carrières personnels permanents / Âges et nationalités..3 Niveaux de classification des IT Avec 8 979 personnes, la proportion de personnels de catégorie A (IR/IE/AI) parmi les IT du CNRS reste inchangée par rapport à 2006 et avoisine les 2/3 de cette population (62,7 %), pour 3,2 % en catégorie B (T) et 6, % en catégorie C (AJT). Les personnels de catégorie C restent, à l image de 2006, moins de 000 au CNRS, l effectif ayant diminué de 4 % en 5 ans. 535 425 442 344 308 394 259 240 95 253 Femmes = 7 364 Hommes = 6 952 6 27 05 80 26 IR = 2 829 Femmes = 836 Hommes = 993 IE = 3 634 Femmes = 760 Hommes = 874 AI = 2 56 Femmes = 253 Hommes = 263 L effectif de la catégorie C, inférieur à 900 agents, a diminué de 4 % en 5 ans. Cette catégorie de la Fonction publique est la plus jeune (3 % ont plus de 60 ans contre 5,2 % pour les IT de catégorie B et,2 % pour les IT de catégorie A) tandis que la catégorie B est la plus féminine (66,5 % de femmes contre 62,6 % pour les IT de catégorie C et 42,9 % pour les IT de catégorie A). 52 59 65 9 87 237 3 322 47 45 458 493 586 55 596 882 837 773 65 66 T= 2 56 Femmes = 253 Hommes = 263 307 54 400 406 467 23 64 2 32 2 AJT= 880 Femmes = 55 Hommes = 329 5 23 84 03 4 000 800 600 400 200 0 Total= 4 36 0 200 400 600 800 000 60 ans et plus = 267 Femmes = 635 Hommes = 632 50 à 59 ans = 3 99 Femmes = 2 4 Hommes = 778 40 à 49 ans = 3 97 Femmes = 2 023 Hommes = 894 30 à 39 ans = 4 035 Femmes = 968 Hommes = 2 067 Moins de 29 ans = 78 Femmes = 597 Hommes = 58 6

.2 Personnels de nationalité étrangère PAYS D EUROPE CHERCHEURS DRCE DR DR2 CR CR2 Total IngénIEURS TechNICIENS Total IT TOTAL EUROPE Allemagne 5 6 02 7 86 26 3 29 25 Autriche 2 6 2 2 2 3 Belgique 5 37 62 4 8 2 3 24 42 Bulgarie 2 6 9 4 4 3 Chypre 2 2 Danemark 5 4 0 Espagne 2 6 38 9 76 0 4 4 90 Finlande 3 4 2 2 6 Grèce 2 9 0 6 27 2 2 29 Hongrie 3 6 7 Irlande 4 6 7 Italie 5 43 06 30 84 26 7 33 27 Lituanie Luxembourg 6 3 2 Pays-Bas 2 0 25 6 43 7 2 9 52 Pologne 2 2 5 2 2 4 4 25 Portugal 2 6 20 0 2 4 Roumanie 5 5 8 28 9 9 37 Royaume-Uni 2 23 45 50 0 30 2 42 Slovaquie Suède 6 8 8 Tchèque (République) 3 3 4 TOTAL UE 5 54 273 452 8 902 42 3 73 075 Arménie 2 2 3 C.E.I. (dont Russie) 0 29 35 7 8 7 7 98 Croatie 2 Ex-Yougoslavie 3 2 6 2 2 8 Islande Monaco Norvège 2 2 3 Suisse 2 9 5 2 28 29 Turquie 3 3 6 7 Ukraine 4 2 6 3 3 9 TOTAL HORS UE 2 46 63 2 33 28 28 6 TOTAL EUROPE 5 66 39 55 30 035 70 3 20 236 (Suite page suivante) personnels permanents / Âges et nationalités Emploi scientifique et carrières 7

.2 Personnels de nationalité étrangère (fin) Emploi scientifique et carrières 8 personnels permanents / Âges et nationalités PAYS hors EUROPE CHERCHEURS TOTAL IngénIEURS TechNICIENS Total IT DRCE DR DR2 CR CR2 Total HORS EUROPE Chine Populaire 0 0 22 8 8 30 Corée Hong-Kong 2 2 3 Inde 6 7 8 Iran 2 5 4 3 3 4 Israël 5 8 8 Japon 6 4 3 23 5 5 28 Liban 2 5 4 2 3 Malaisie 2 Myanmar Sri Lanka Syrie 3 4 4 Taïwan 2 2 5 3 3 8 Vietnam 4 3 7 7 2 9 6 TOTAL ASIE 5 37 47 4 04 3 2 33 37 Afrique Du Sud Algérie 3 3 8 4 38 6 3 9 57 Bénin Burkina Faso Cameroun 2 2 4 Congo 2 2 Côte d'ivoire Égypte État des Comores Madagascar 4 4 5 Mali 2 3 Maroc 2 3 6 5 36 8 8 54 Maurice 3 3 3 Mauritanie Niger Sénégal 2 Tunisie 0 7 4 2 8 8 29 TOTAL AFRIQUE 6 39 49 4 08 55 4 59 67 Argentine 2 0 4 7 3 3 20 Bermudes Brésil 7 6 3 7 3 3 20 Canada 6 8 5 3 43 2 2 45 Chili 5 6 3 3 4 Colombie 3 5 4 4 9 Haïti Mexique 2 3 4 3 2 3 Uruguay 2 2 2 U.S.A. 9 39 40 4 93 3 3 06 Vénézuéla 3 3 TOTAL AMÉRIQUE 2 22 84 80 5 203 3 3 234 Australie 2 2 5 9 9 Nouvelle-Zélande 2 4 4 TOTAL OCÉANIE 4 3 5 3 3 TOTAL HORS EUROPE 3 34 64 79 48 428 7 6 23 55 TOTAL GÉNÉRAL 8 00 483 694 78 463 287 37 324 787 (Suite page suivante)

Au 3 décembre 2007, le CNRS recense 787 personnes de nationalité étrangère soit 6,9 % de l ensemble des effectifs contre 5,7 % en 200 et 4,8 % en 996. Les étrangers représentent 2,6 % de la population des chercheurs du CNRS et 2,3 % de la population des IT. Les pays de l Union Européenne (UE) sont les plus représentés (60,2 %). Cinq origines nationales dont les quatre premières font partie de l Union Européenne regroupent chacune plus de 00 personnes parmi les effectifs du CNRS : L Italie (27 agents) L Allemagne (25 agents) Le Royaume-Uni et la Belgique (42 agents) Les États-Unis (06 agents) personnels permanents / Âges et nationalités Emploi scientifique et carrières 9

Emploi scientifique et carrières personnels permanents / Âges et nationalités Notes 20

2 RÉGIONS ET DÉLÉGATIONS RÉGIONALES 2. Régions administratives (lieu de travail des personnels) RÉGION population Chercheurs Ingénieurs Techniciens IT TOTAL Alsace 539 479 292 77 30 Aquitaine 435 3 93 504 939 Auvergne 06 88 38 26 232 Bourgogne 8 43 4 84 65 Bretagne 290 242 37 379 669 Centre 66 205 62 367 533 Champagne-Ardennes 4 8 5 3 27 Corse 5 9 9 8 23 Franche-Comté 62 40 25 65 27 Île-de-France 4 793 3 59 2 062 5 58 0 374 Languedoc-Roussillon 668 44 284 698 366 Limousin 32 4 9 23 55 Lorraine 76 38 24 622 798 Midi-Pyrénées 76 60 330 93 692 Nord, Pas de Calais 234 90 96 286 520 Basse-Normandie 95 74 4 35 40 Haute-Normandie 47 3 8 49 96 Pays de Loire 60 06 63 69 329 Picardie 27 7 9 26 53 Poitou-Charentes 7 92 64 56 273 Provence-Alpes-Côte d Azur 34 829 555 384 2 58 Rhône-Alpes 50 33 547 680 3 8 TOTAL FRANCE métropolitaine 443 8 926 5 32 4 247 25 690 Dom-Tom 3 2 9 30 43 Étranger 39 32 7 39 78 TOTAL 595 8 979 5 337 4 36 25 9 Proportion de personnels par région administrative DOM-TOM ÉTRANGER BRETAGNE BASSE-NORMANDIE PAYS DE LOIRE POITOU- CHARENTES AQUITAINE HAUTE-NORMANDIE CENTRE LIMOUSIN MIDI-PYRÉNÉES NORD PAS-DE-CALAIS PICARDIE ÎLE-DE-FRANCE AUVERGNE LANGUEDOC- ROUSSILLON CHAMPAGNE ARDENNES BOURGOGNE LORRAINE FRANCHE-COMTÉ RHÔNE-ALPES PROVENCE-ALPES CÔTE-D AZUR ALSACE CORSE Moins de % De % à 4,9% De 5% à 0,9% % et plus 79 % des personnels CNRS (8 % des chercheurs et 77,2 % des IT) travaillent dans 6 «régions» sur un total de 24 (DOM-TOM et étranger compris) : - 40 % en Île-de-France, - 2,3 % en Rhône-Alpes, - 9,7 % en Provence-Alpes-Côte-d Azur, - 6,5 % en Midi-Pyrénées, - 5,3 % en Languedoc-Roussillon, - 5, % en Alsace. Les 2 % travaillant dans les 8 autres «régions» représentent une population de 5 470 personnes (chercheurs : 2 99 ; IT : 3 27 IT). Le poids relatif des régions hors Île-de-France a progressé de 5,4 points en 0 ans en termes de nombre d agents. (Suite page suivante) personnels permanents / Régions et délégations régionales Emploi scientifique et carrières 2

Emploi scientifique et carrières personnels permanents / Régions et délégations régionales Proportion de chercheurs par région administrative DOM-TOM ÉTRANGER BRETAGNE BASSE-NORMANDIE PAYS DE LOIRE POITOU- CHARENTES AQUITAINE HAUTE-NORMANDIE CENTRE LIMOUSIN MIDI-PYRÉNÉES NORD PAS-DE-CALAIS PICARDIE ÎLE-DE-FRANCE AUVERGNE LANGUEDOC- ROUSSILLON CHAMPAGNE ARDENNES BOURGOGNE LORRAINE FRANCHE-COMTÉ RHÔNE-ALPES PROVENCE-ALPES CÔTE-D AZUR ALSACE CORSE Moins de % De % à 4,9% De 5% à 0,9% % et plus Proportion d IT par région administrative DOM-TOM ÉTRANGER BRETAGNE BASSE-NORMANDIE PAYS DE LOIRE POITOU- CHARENTES AQUITAINE HAUTE-NORMANDIE CENTRE LIMOUSIN MIDI-PYRÉNÉES NORD PAS-DE-CALAIS PICARDIE ÎLE-DE-FRANCE AUVERGNE LANGUEDOC- ROUSSILLON CHAMPAGNE ARDENNES BOURGOGNE LORRAINE FRANCHE-COMTÉ RHÔNE-ALPES PROVENCE-ALPES CÔTE-D AZUR ALSACE CORSE Moins de % De % à 4,9% De 5% à 0,9% % et plus Les chercheurs et les IT sont en proportion équivalente dans chaque région, exception faite du Centre, de la Lorraine et de la Basse Normandie, où la proportion de chercheurs est notablement inférieure à celle des IT. 2.2 Délégations régionales Flash Poids des régions hors Île-de-France (*) La charge moyenne du suivi de proximité des délégations du CNRS au cours de l année 2007 est de 360 chercheurs et IT, avec un maximum de 2 577 personnes pour la délégation Île-de-France Sud à un minimum de 502 personnes pour la délégation de Normandie. 22 997 54,2% 2002 56,8% 2007 59,6% (*) En France Métropolitaine La répartition territoriale des personnels des départements scientifiques présente des pôles de concentration régionaux, dont les trois plus marqués sont : - 36,6 % des personnels SHS à la délégation Paris A - 7,4 % des effectifs MPPU à la délégation Île-de-France Sud - 2,5 % des mêmes effectifs MPPU à la délégation Île-de-France Ouest et Nord. (Suite page suivante)

DÉLÉGATION CHIMIE EDD MC MPPU SDV SHS ST2I NR* TOTAL CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT Total Île-de-France : 57 424 2 39 68 39 364 694 854 86 295 846 409 335 202 3 4 930 5 658 0 588 - Paris A 44 29 6 5 60 34 62 53 5 96 843 52 50 22 8 870 2 05 - Paris B 47 06 35 39 26 04 400 333 27 260 04 72 94 55 023 970 993 - Est 60 65 55 54 27 94 3 2 0 88 35 78 42 34 75 0 626 444 070 - Sud 38 58 22 30 8 85 467 776 253 264 2 48 7 06 56 2 577 - Ouest et Nord 4 22 9 20 395 497 2 202 63 80 65 0 749 960 709 - Paris Michel Ange 87 44 3 38 673 9 4 56 97 2 22 9 335 853 88 Centre-Est 55 60 2 4 350 80 23 29 39 4 74 08 23 334 783 7 Alsace 30 24 6 3 5 97 4 252 20 240 9 2 8 33 9 538 770 308 Centre-Poitou-Charentes 72 02 24 45 3 63 52 85 38 80 30 60 60 86 2 28 52 802 Bretagne et Pays de Loire 2 85 47 65 0 68 03 53 57 64 46 49 55 57 23 2 453 543 996 Nord, Pas-de-Calais et Picardie 43 32 5 6 7 45 3 44 44 64 47 4 7 79 5 263 32 575 Normandie 46 44 5 52 48 85 2 26 7 30 20 25 39 363 502 Rhône Auvergne 60 8 44 36 7 84 96 239 64 29 29 50 23 04 29 2 862 925 787 Alpes 2 8 3 4 4 07 349 465 7 46 27 44 54 26 0 750 883 633 Provence 40 25 32 24 20 24 93 327 26 270 69 67 6 2 6 847 049 896 Côte d Azur 6 2 8 44 22 46 88 02 34 4 34 22 9 30 357 658 Languedoc-Roussillon 6 84 6 3 9 87 98 00 99 73 36 45 62 90 22 3 668 695 363 Midi-Pyrénées 04 85 23 29 8 64 87 223 76 82 72 66 68 79 23 2 76 930 69 Aquitaine et Limousin 48 53 0 64 7 89 08 99 66 7 53 50 2 468 527 995 TOTAL 66 482 452 488 294 2 740 3 035 4 25 2 3 2 330 2 08 705 45 42 373 25 595 4 36 25 9 personnels permanents / Régions et délégations régionales Emploi scientifique et carrières LES PÔLES REGIONAUX DU CNRS PAR DÉPARTEMENT SCIENTIFIQUE ) rhône Auvergne 2 ) aquitaine et Limousin 3 ) IDF Sud ) languedoc Roussillon 2 ) Bretagne et Pays de Loire 3 ) IDF Est ) Paris Michel Ange 2 ) Centre-Est 3 ) IDF Ouest et Nord ) IDF Sud 2 ) IDF Ouest et Nord 3 ) Alpes ) Provence 2 ) IDF Sud 3 ) Paris B ) Paris A 2 ) IDF Ouest et Nord 3 ) Provence ) Midi-Pyrénées 2 ) Alpes 3 ) IDF Sud ) IDF Est 2 ) rhône Auvergne 3 ) Bretagne et Pays de Loire / Languedoc- Roussillon / Midi-Pyrénées * Non renseigné Avertissement : la répartition géographique des agents doit être recherchée dans la partie «2. - Régions administratives», certains personnels demeurant gérés au niveau national, indépendamment de leur localisation. 23

Emploi scientifique et carrières 24 personnels permanents / Caractérisation des personnels 3 Caractérisation des personnels 3. Identification des IT* Le CNRS utilise la nomenclature REFERENS commune à l ensemble des organismes de recherche et des établissements d enseignement supérieur pour caractériser les activités des personnels Ingénieurs et Techniciens du CNRS. Le référentiel est structuré en huit Branches d Activités Professionnelles (BAP), ordonnées selon leur positionnement par rapport aux activités de production scientifique. Ainsi, les BAP A, B, C, et D correspondent aux métiers d appui direct à la production scientifique (biologie, chimie, instrumentation, mécanique, électronique, ), les BAP E et F correspondent aux métiers d accompagnement de la recherche (documentation, informatique, ), enfin, les BAP G et H correspondent aux métiers qui relèvent du fonctionnement de la recherche (logistique, administration, ). Chaque BAP se décompose en familles professionnelles puis en emplois-types. Le CNRS recense 27 emplois-types, regroupés en 47 familles professionnelles, elles mêmes réparties au sein de ces 8 BAP. Dans le cadre du dossier carrière, les personnels IT sont identifiés sur un emploitype, ce qui permet de croiser de nombreuses données et de connaître les particularités en termes d âge, de corps, de sexe et d identifier les populations sensibles aux départs en retraite. Effectifs identifiés par un emploi-type Accompagnement de la recherche 3 00 Fonctionnement de la recherche 4 55 Total = 3 835 * Ces statistiques identifient 3 835 IT qui ont un emploi-type (soit 96,6 % des IT). Les 48 agents manquants n ont pas d emploi-type cohérent dans le système d information. (REFERENS : Référentiel des Emplois types de la Recherche et de l Enseignement Supérieur). Appui direct à la recherche 6 220 type de MÉTIER BAP Intitulé BAP Effectif A Sciences du vivant 894 Appui direct B Sciences chimiques et sciences des matériaux 053 à la recherche C Sciences de l ingénieur et instrumentation scientifique 2 74 D Sciences humaines et sociales 532 Accompagnement E Informatique, statistique et calcul scientifique 893 de la recherche F Information (documentation, culture, communication, édition, TICE) 207 Fonctionnement G Patrimoine, logistique, prévention et restauration 685 de la recherche H Gestion scientifique et technique des EPST 3 830 TOTAL 3 835 3.. Les Branches d Activités Professionnelles Distribution des IT par Branche d Activité Professionnelle et par grade BAP A B C D E F G H TOTAL Ingénieurs 46 865 2 72 56 777 83 64 298 8 84 IRHC 9 5 60 5 34 6 6 55 IR 74 07 289 82 236 35 4 72 909 IR2 85 207 508 2 449 9 20 80 652 IEHC 8 5 8 22 2 20 29 33 IE 5 42 34 95 26 0 3 746 IE2 37 234 58 80 546 328 43 407 2 627 AI 346 28 597 7 289 24 90 632 2 403 Techniciens 776 225 67 9 92 402 508 2 48 5 20 TCE 9 45 64 56 00 60 404 949 TCS 07 25 26 5 29 8 69 534 976 TCN 334 40 306 3 07 54 45 244 2 433 AJTP 59 4 5 20 89 75 252 AJTP2 57 6 47 37 223 59 AJT 4 5 AJT2 4 4 TOTAL 894 053 2 74 532 893 207 685 3 830 3 835 Âge moyen 43,6 42,5 43,7 52, 43,7 48,7 46,0 44,8 44,7 Proportion de femmes 69,2% 43,8% 0,8% 57,3% 22,9% 73,9% 20,0% 86,2% 5,6% Taux de départs potentiels* 34,% 3,% 32,8% 66,7% 30,% 50,4% 4,0% 36,4% 36,5% Poids de la BAP 3,7% 7,6% 9,8% 3,8% 3,7% 8,7% 5,0% 27,7% 00,0% Note : reclassement provisoire des AGT dans le nouveau corps des AJT (crée le 04/05/2007), en cours dans le système d information. * Part des 50 ans et plus dans les effectifs (les IT âgés de 50 ans et plus en 2007 pourront partir à la retraite entre 2008 et 207). Ces taux se réaliseront pleinement avant 2023. (Suite page suivante)

44,2 Appui direct à la recherche Accompagnement de la recherche Fonctionnement de la recherche 45,6 Âge moyen TOTAL = 44,7 ans 76,2% 45,0 38,2% 42,7% 38,0% 35,8% 36,5% Part de femmes TOTAL = 5,6% Taux de départs potentiels TOTAL = 36,5% Les métiers relevant de l appui direct à la recherche sont plus masculins alors que les métiers liés au fonctionnement de la recherche sont occupés majoritairement par des femmes (76,2 %). Même si l âge moyen varie peu entre ces trois groupes de métiers, il apparaît clairement que la part des personnes de plus de 50 ans est plus importante dans les métiers d appui direct à la recherche que dans les métiers de fonctionnement de la recherche. Répartition des IT par BAP IT recensés au 3/2/2007 Effectif total = 3 835 Taux de départs potentiels = 36,5% CHIMIE = 443 G 5,0% F 8,7% H 27,7% E 3,7% A 3,7% D 3,8% Répartition des IT par BAP et département scientifique EDD = 47 MC = 2 624 MPPU = 3 984 SDV = 2 26 SHS = 658 ST2I = 370 3,5%,0% 0,3% 0,9% 0,8% 2,2%,8%,0% 0,9% 0,9% 39,8% 48,4% 7,2% 44,6%,3% 0,4% 3,3% 2,6% 8,6% 34,7% 3,8% 0,4% 6,0% 64,% 22,0% 7,9% 4,6% 20,2% 0,2% 2,5% 0,% 8,8%,9% 4,2% 5,% 7,0% 6,6% 4,9% 2,2% 4,% 5,% 7,7%,5% 0,2% 2,3% 3,% 4,7% 7,7% 6,5% 0,9% 28,8% 9,5% 3,7% 26,3% 25,6% 23,4% B 7,6% C 9,8% 35,8% 42,7% 32,8% 34,3% 32,4% 50,4% 38,0% Taux de départs potentiels 36,5% personnels permanents / Caractérisation des personnels Emploi scientifique et carrières Non renseigné = 24 66,7% 20,8% 4,2% 8,3% 62,5% TOTAL = 3 835 A 3,7% B 7,6% C 9,8% D 3,8% E 3,7% F 8,7% G 5,0% H 27,7% (Suite page suivante) 25

Emploi scientifique et carrières 26 personnels permanents / Caractérisation des personnels 3..2 Les Familles Professionnelles Distribution des IT du CNRS selon la famille professionnelle et le corps BAP Intitulé des Familles Professionnelles (FP) Code Âge Nombre % IR IE Ai T AJT total FP moyen d emplois-types femmes Biologie et recherche médicale AA 224 48 279 394 32 447 40,9 0 74,8% Production et expérimentation animales AB 3 26 29 5 76 259 37,6 8 54,8% A Production et expérimentation végétales AC 0 8 24 7 50 38,3 5 62,0% Milieux naturels et ruraux AD 30 50 30 27 37 42,7 4 40,% Emplois singuliers AE 34,0 00,0% Analyse des biomolécules BA 9 8 6 23 42,0 3 43,5% Élaboration des biomolécules BB 2 4 2 8 43,0 3 50,0% Techniques d'analyse chimique BC 93 99 74 266 42, 3 52,3% B Techniques de synthèse chimique BD 36 50 38 24 36,2 3 4,9% Sciences des matériaux / caractérisation BE 06 88 59 3 284 39,3 4 38,0% Élaboration, mise en forme, traitement et contrôle des matériaux BF 83 32 39 37 9 37,0 6 25,% Biomolécules et sciences chimiques (multi)sciences des matériaux (multi) BX 42 5 57 40,3 4 63,7% Assurance qualité instrumentation CA 55,0 Instrumentation et expérimentation CB 553 373 266 72 8 372 39,7 0 5,7% C Électronique Électrotechnique CD 229 23 86 38 4 770 40,5 9 7,5% Bureau d'étude - Fabrications mécaniques - chaudronnerie CE 74 84 34 279 9 580 44,8 2 3,2% Verrerie scientifique CF 7 8 48,3 2 27,8% Traitement et analyse de bases de données DA 07 68 275 54,0 2 60,7% Traitement, analyse et représentation de l'information spatiale DB 8 32 3 43 57,3 3 48,8% D Analyse de sources écrites, iconographiques et orales DC 45 48 93 50,9 2 64,5% Production et analyse de données de terrain DD 4 8 3 9 24 49,0 4 50,0% Recueil et analyse de sources archéologiques DE 45 4 97 39,6 5 46,4% Administration et gestion des systèmes d'information EA 35 70 29 34 40,9 3 29,% Études, développement et déploiement EB 309 270 60 639 38,9 3 25,4% E Systèmes informatiques, réseaux et télécommunications EC 96 287 93 676 39, 3 9,4% Statistique ED 7 7 25 37,9 3 72,0% Calcul scientifique EE 78 49 227 43, 2 22,9% Exploitation et maintenance informatique (multi) EX 92 92 4,9 6,% Information scientifique et technique, collections patrimoniales FA 96 294 06 74 55 725 45,8 9 78,8% F Médiation scientifique, culture, communication FB 20 72 32 25 45,9 7 80,0% Édition multi supports, impression, graphisme FC 9 70 50 09 2 250 46,5 4 74,0% Productions TIC/TICE, audiovisuel, multimédia FD 7 23 26 5 07 48,2 9 33,6% Travaux et maintenance immobilière GA 6 70 24 355 43,5 4 8,7% Logistique et services généraux GB 0 73 4 87 37,0 4 9,5% G Prévention, hygiène et sécurité GC 20 6 23 59 36,9 5 55,9% Restauration GD 3 8 23 52,3 4 47,8% Métiers singuliers GX 34 32 95 6 43,7 4 28,0% Valorisation de la recherche HA 9 35 54 35,9 2 79,6% Relations internationales HB 2 8 0 37,5 2 90,0% Projet / Étude en administration HC 28 89 7 44,7 2 6,5% Assistance juridique HD 2 3 25 36,7 3 88,0% H Secrétariat HE 68 88 362 58 46,3 3 97,7% Administration générale / Administration d'unité HF 79 277 408 820 2 584 45,2 8 86,0% Ressources humaines HG 8 27 29 74 40,6 3 78,4% Gestion financière et comptable HH 2 24 96 4 43, 3 67,4% Secrétariat / Administration générale / administration d'unité (multi) HX 8 299 307 49,0 2 89,9% TOTAL 2 76 3 506 2 403 4 358 852 3 835 44,7 27 5,6% Note : reclassement provisoire des AGT dans le nouveau corps des AJT (crée le 04/05/2007), en cours dans le système d information. (Suite page suivante)

Les 4 familles professionnelles dont le code finit par X regroupent les emplois-types transverses à plusieurs familles professionnelles au sein d une même BAP ou les métiers singuliers d une BAP. Le nombre d agents par famille professionnelle varie de 2 584 personnes pour la famille professionnelle «Administration générale/ Administration d unité» à personne pour la famille professionnelle «Assurance qualité instrumentation». On compte en moyenne 294 agents IT par FP. 00 90 80 70 60 50 30 0 0 Cartographie des Familles Professionnelles Taux de départs potentiels en % CA BB DD FD EA FB DB GD 40 HG HH AC HB GC BA ED 20 HX HA AE HC CF HD AD GB HE EX AB DC DE EE BD BF BX CE FC GX CD BC BE Taux de représentativité médian des FP : 0,4 EB EC 0 0 20 30 40 50 60 70 80 90 00 CB DA GA FA HF AA Seuil critique Taux de départs potentiels moyen Taux de représentativité dans la BAP () en % Taux de départs potentiels moyen : 36,5 % Taux de représentativité médian des FP : 0,4 % Exemple de lecture : la famille professionnelle FA, «Information scientifique et technique, collections patrimoniales» représente 60, % de la BAP F (Documentation, édition, communication) et compte 48,8 % de personnes de 50 ans et plus. () Effectif de la famille professionnelle rapporté à l ensemble de la BAP correspondante. (2) Taux de représentativité médian des FP : 50 % des familles professionnelles ont un taux de représentativité inférieur à 0,4 %. Découpage des familles professionnelles Taux de représentativité et taux de départs potentiels faibles Emplois singuliers de la BAP A (AE) ; Analyse des biomolécules (BA) ; Verrerie scientifique (CF) ; Administration et gestion des systèmes d information (EA) ; Statistique (ED) ; Exploitation et maintenance informatique (multi) (EX) ; Prévention, hygiène et sécurité (GC) ; Valorisation de la recherche (HA) ; Relations internationales (HB) ; Assistance juridique (HD) ; Secrétariat / Administration générale / Administration d unité (multi) (HX). Taux de représentativité faible et taux de départs potentiels élevé Production et expérimentation végétales (AC) ; Milieux naturels et ruraux (AD) ; Élaboration des biomolécules (BB) ; Assurance qualité instrumentation (CA) ; Traitement, analyse et représentation de l information spatiale (DB) ; Production et analyse de données de terrain (DD) ; Médiation scientifique, culture, communication (FB) ; Productions TIC/TICE, audiovisuel, multimédia (FD) ; Restauration (GD) ; Projet / Étude en administration (HC) ; Ressources humaines (HG) ; Gestion financière et comptable (HH). Taux de représentativité élevé et taux de départs potentiels faible Biologie et recherche médicale (AA) ; Production et expérimentation animales (AB) ; Techniques de synthèse chimique (BD) ; Sciences des matériaux / caractérisation (BE) ; Élaboration, mise en forme, traitement et contrôle des matériaux (BF) ; Biomolécules et sciences chimiques (multi) et Sciences des matériaux (multi) (BX) ; Instrumentation et expérimentation (CB) ; Électronique - Électrotechnique (CD) ; Études, développement et déploiement (EB) ; Systèmes informatiques, réseaux et télécommunications (EC) ; Calcul scientifique (EE) ; Administration générale / Administration d unité (HF). Taux de représentativité et taux de départs potentiels élevés Techniques d analyse chimique (BC) ; Bureau d étude - Fabrications mécaniques - chaudronnerie (CE) ; Traitement et analyse de bases de données (DA) ; Analyse de sources écrites, iconographiques et orales (DC) ; Recueil et analyse de sources archéologiques (DE) ; Information scientifique et technique, collections patrimoniales (FA) ; Édition multi supports, impression, graphisme (FC) ; Travaux et maintenance immobilière (GA) ; Logistique et services généraux (GB) ; Métiers singuliers (GX) ; Secrétariat (HE). (Suite page suivante) personnels permanents / Caractérisation des personnels Emploi scientifique et carrières 27