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1 Newsletter TRIMESTRIEL N 82 AVRIL - JUIN 2016 Calendrier des formations FORMATION SUPPORT SUPPORT TECHNIQUE AIDE AU CHANGEMENT support

2 : : : SOMMAIRE Prezi ou comment réinventer le slide show... p 2 Microsoft Office What s New?... p 3 Une nouvelle Approche modulaire pour les Soft Skills : «Le Focus Learning»... p 4-5 Calendrier des formations... p 6-7 : : : PRESENTATION PREZI OU COMMENT RÉINVENTER LE SLIDE SHOW L outsider commence à se faire une place au soleil, Prezi, créé en 2009 se promet de révolutionner la manière de produire et de diffuser des présentations. Traditionnellement dans nos entreprises, le mot présentation est suivi de PowerPoint. Ce dernier reste toujours le programme le plus utilisé pour créer des présentations visuelles sensées soutenir les paroles d un orateur. Par ailleurs Prezi a la même vocation. Mais à la différence de PowerPoint où les présentations sont un fil linéaire de slides, Prezi permet de créer et de présenter de manière non-séquentielle. Le Zoom Une des fonctionnalités les plus plébiscitées de Prezi, est le zoom. Au lieu d avoir comme dans PowerPoint un slide d explications générales, suivi d un slide de détails sur un des concepts expliqués, Prezi permet dans un slide d explication de faire un zoom avant, une plongée, vers des détails avant de remonter à la surface. Ce zoom est une manière d approfondir un sujet sans pour autant quitter le contexte. Collaboration en temps réel Avec Prezi, il est possible de collaborer à plusieurs en même temps à l élaboration de la présentation. Ceci, et le fait que vous pouvez accéder à vos présentations partout, grâce à un simple navigateur Internet, sont les atouts de ce programme en ligne. Intégration Prezi permet l intégration de beaucoup d atouts pour la présentation, tels que des images, de la vidéo, du son, des PDF mais aussi des slides déjà produits dans PowerPoint. Cours Prezi chez Key Job en français : le 09 mai en anglais : le 27 juin Pour plus d informations ou pour vous inscrire au cours Prezi, contactez Béatrice Simon beatrice.simon@keyjob.lu. MICROSOFT OFFICE WHAT S? The 2016 version of Microsoft s Office suite gives Excel a power boost, usual tasks in Outlook get faster, and most applications help you find the command you need. The latest version of Microsoft Office includes some new productivity, collaboration, and data analysis features. Microsoft has been slowly refining Office over the past few versions, and the 2016 release takes that a step further. However, all the features of Word, Excel, and PowerPoint are in largely the same place as they ve always been since So if you re used to working in Office, then the 2016 version won t break your workflow. Colorful user interface Microsoft makes the most of the very recognizable Office colors by further integrating them into the ribbon s interface. While this may seem like a minor change, it s all part of the Microsoft s aim to deliver a better experience for users by staying fresh and modern. And a new gray theme is also available that matches the dark look of Windows 10. New features in Excel Excel has gotten more powerful in New features include the integration of various add-ons into the program s interface to improve its business intelligence functionalities. This way you have the ability to work with even more data sources, and analyze this data faster. There are also a variety of new graphs and charts to choose from when it comes to make data visual. Tell Me: the new smart help The Tell Me feature uses natural language to help you find what you re looking for. The Tell Me box is now in most applications, you can type what you want to do in this box. Office shows you a list of commands you can use to complete your task, a click on one of the list items will carry out the selected command. If you have selected something in your document, you will see commands specific to that object. For example, if an image is selected, you will see commands related to images. The new real-time co-authoring For the first time in a desktop version of Word, Excel and PowerPoint, you can now see what others are typing in real time when multiple people are editing a document stored on one of Microsoft s cloud services or SharePoint. Collaboration is key to effective work and this new feature is providing lots of new possibilities. Collaborate and Declutter in Outlook When you attach an Office document to an you re about to send, Outlook shows you a list of the files you worked on most recently If it s a file you worked on in One- Drive, OneDrive for Business, or SharePoint, the file s icon has a little cloud on it. Some people s inboxes get overloaded with , if you use Outlook with Exchange Server, Outlook has a new feature called Clutter. It moves low-priority messages into a folder called Clutter. You can define which messages should or should not go to this folder. As it s an intelligent service, it learns from the actions you take when organizing s. More There are even more features to discover and the Key Job team will be glad to share them with you when you attend one of our new Office 2016 trainings. S : : : Find courses and contents on our site: 2 : : : DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES DEPUIS 1986 DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES DEPUIS 1986 : : : 3

3 : : : SOFT SKILLS UNE NOUVELLE APPROCHE MODULAIRE POUR LES SOFT SKILLS : «LE FOCUS LEARNING» Key Job s entretient avec Séverine Jones, intervenante dans le cadre de l approche «Focus Learning». Key Job (KJ): En quoi consiste «Focus Learning»? Séverine Jones (SJ): L approche «Focus Learning» consiste à proposer des modules de formation courts (de 2h à 3h30) et ciblés, dans les domaines de la communication, du management, du développement personnel et de l efficacité personnelle. (KJ): Cette durée n est-elle pas trop courte? (SJ): Cette approche modulaire est au contraire particulièrement flexible. Qu elle sensibilise ou permette d approfondir un sujet, elle s avère intéressante dans le cadre d une formule «one shot», avec un seul module couvrant un sujet précis. Ceci permet au participant de se concentrer sur un besoin particulier en relativement peu de temps. L approche Focus Learning permet également de compiler plusieurs modules dans le cadre d une «formule à la carte». Prenons un exemple concret, celui du Management. Il s agit là d un vaste domaine qui requiert des compétences diverses et spécifiques. Celles-ci peuvent être, selon les cas, plus facilement assimilées au moyen de modules échelonnées et d une mise en pratique entre chaque module. Des recherches scientifiques dans le domaine de l éducation et notre propre expérience démontrent qu un apprentissage sur la durée, plus digeste, facilite mémorisation et appropriation des contenus. (KJ): Cette approche a donc de multiples avantages (SJ): A juste titre, et non seulement pour le participant, mais aussi pour son employeur. Un cursus multi-modules, ou un module unique, s intègre plus facilement dans la planification du travail, limite l absence du bureau et soulage un éventuel stress lié à une indisponibilité plus ou moins longue. Qui plus est, la durée de concentration de tout un chacun est, comme nous le savons, limitée. Focus Learning permet de prendre ce fait en compte. (KJ): J aimerais revenir à votre exemple sur le Management. Si l un de nos clients souhaite développer les compétences de ses managers ou futurs encadrants, quelle formule «Focus Learning» pourriez-vous proposer? (SJ): N ayant pas toutes les informations à portée de main, ceci n est bien entendu qu un exemple Des modules tels que «Management situationnel», «Communication managériale», «Délégation», «Motivation», «Reconnaissance» et «Entretiens annuels» peuvent être sélectionnés «à la carte», avec une mise en place selon un calendrier à définir avec le client. La durée de formation sera adaptée aux besoins des personnes à former : sur quelques jours ou semaines, voire sur plusieurs mois. Après chaque module, les participants auront un ou plusieurs exercices à mettre en pratique avant la prochaine session, ainsi qu un petit travail de préparation du thème abordé dans le module suivant. Cette approche a été testée et éprouvée par ailleurs. Elle permet aux apprenants d assimiler, au fur et à mesure et dans un ordre logique, les connaissances nouvellement abordées. Puis de mettre en pratique immédiatement et dans le cadre de travail les outils proposés durant la formation. Un laps de temps consacré au débriefing de la mise en pratique du contenu précédent peut être envisagé avant d aborder la matière de la séance suivante. Un accompagnement individualisé par mail ou téléphone est également possible entre chaque session. (KJ): Votre offre est-elle limitée aux modules proposés dans le catalogue? (SJ): Notre catalogue actuel correspond aux domaines sur lesquels nous sommes le plus fréquemment sollicités. Cependant, comme nous le faisons pour les formations classiques, nous sommes également en mesure de proposer des contenus spécifiques répondant aux autres besoins de nos clients dans les domaines de la communication, du management, du développement personnel et de l efficacité personnelle. (KJ): En conclusion, l approche «Focus Learning» a-t-elle pour objectif de remplacer les formations «classiques» plus longues? (SJ): Bien au contraire, ces 2 types de formation sont complémentaires et répondent à des besoins différents. L approche «Focus Learning» est en particulier bien adaptée à un public intra-entreprise. Des questions subsistent? Contactez notre équipe! Béatrice Simon Operations Manager beatrice.simon@keyjob.lu Tel: (+352) Journée découverte Focus Learning Pour vous faire découvrir le «Focus Learning «, Key Job organise une journée spéciale le : jeudi 26 mai 2016 au Double Tree by Hilton. Au programme de cette journée sont inscrits les sujets suivants : L importance de la motivation Comprendre le changement Un levier essentiel, la reconnaissance Les 7 lois du temps Tarifs : 150 htva par personne pour la journée, incluant le lunch sous forme de buffet au sein de l Hôtel. Réservez sans tarder votre place pour cet évènement en contactant Christelle Andres. Christelle Andres Sales Representative christelle.andres@keyjob.lu Tel: (+352) GSM: (+352) : : : DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES DEPUIS 1986 DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES DEPUIS 1986 : : : 5

4 Cours intra : sur demande * Tarif HTVA 3%. Prix par personne pour la session. 50% de remise à partir du 3ème inscrit à une même session. Lunch, support de cours et Hotline inclus. PRIX DURÉE EN JOURS FRANÇAIS ENGLISH DEUTSCH AVRIL MAI JUIN APRIL MAY JUNE APRIL MAI JUNI Access Analyse Base de Données 105 1/ Access Access 2010, 2013, Access cours avancé Access cours avancé Access 2013, cours avancé Excel Tableaux Croisés Dynamiques 105 1/ Excel Les Graphiques 105 1/ Excel Fonctions Financières 105 1/ Excel 2007, Excel 2013, Excel cours avancé Excel cours avancé Excel 2013, cours avancé Upgrade MS Office vers MS Office 2016 (Word-Excel-PowerPoint) Outlook Outlook 2010, 2013, Outlook Productivité PowerPoint PowerPoint PowerPoint 2013, PowerPoint cours avancé PowerPoint cours avancé PowerPoint 2013, cours avancé Visio Visio 2010, 2013, Word Longs Documents 105 1/ Word Modèles et Styles 105 1/ Word Fusion dans Word 105 1/ Word 2007, Word 2013, Word 2007, cours Avancé Word 2013, cours avancé Prezi IT Access Visual Basic Crystal Reports Excel - Visual Basic PowerPivot PowerPivot Power View Report Programmation.NET avec C# Introduction C# Visual Basic.NET Introduction à C# et au développement d application WPF WEB & DESIGN Adobe Acrobat Adobe Illustrator Adobe Photoshop Adobe Indesign Dreamweaver Flash HTML niveau HTML niveau JavaScript MANAGEMENT MS Project MS Project 2010, SOFT SKILLS Gestion du stress et des émotions Améliorez vos résultats grâce à une bonne organisation Time Management avec Outlook Parler en Public PowerPoint Présentations Percutantes «COURS INTRA» disponible sur demande - SharePoint - OneNote - Java - Open Office WEB & DESIGN - Business Objects - Edge - SAP - Muse IT - Premiere -.Net Framework - Fireworks - XML - Captivate - Windows Server SOFT SKILLS & Workstation - SQL Server - Savoir communiquer le - Oracle changement - Windev - Communication efficace - PHP - Participer à un projet - Prise de décision - Conduite de réunions NTIC - Rechercher efficacement des informations sur Internet - Organiser sa veille sur Internet - Les réseaux sociaux au service de l entreprise Cours Express: 1/2 jour, de 9 à 12h (pas de lunch) visitez notre site pour plus de cours soft skills visit for further soft skill trainings auf unserem Site finden Sie weitere Soft-Skill-Kurse 6 : : : DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES DEPUIS 1986 DÉVELOPPEUR DE COMPÉTENCES DEPUIS 1986 : : : 7

5 PERFORMANCE Centre Agréé (N /B) auprès du Service de la Formation Professionnelle du Ministère de l Education Nationale M ouvement luxembourgeois pour la Qualité et l Excellence DURABLE 65, avenue de la Gare L-1611 Luxembourg Tél.: (+352) Fax: (+352) info@keyjob.lu