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1 Le classement 2008 grandes écoles des Dossier coordonné par Gilles Lockhart et réalisé par Isabelle Hennebelle et Muriel Wolski, avec Camille Raynaud de Lage et Véra Vavilova. Le classement des écoles de commerce p. 116 Le classement des écoles d ingénieurs p. 120 Le classement des formations universitaires p. 123 La force des associations d anciens p. 124 L ingénieur-manager, profil vedette p. 130 Comment payer sa scolarité p. 134 Les écoles face au plagiat p. 136 GETTY IMAGES Bilan de notre enquête réalisée avec le cabinet Towers Perrin : les jeunes diplômés sont en position de force face aux recruteurs. Mais tout le monde ne peut pas tout négocier... Jusqu à «quel salaire êtes-vous prêts à aller pour me recruter?» Voilà ce que beaucoup d employeurs s entendent dire aujourd hui quand ils reçoivent de jeunes diplômés. Aux dents longues, cela va de soi. «Les recrues potentielles sont plus audacieuses qu il y a trois ans, même si l on n atteint pas la folle course aux salaires de la fin des années 90, quand les jeunes loups changeaient sans cesse d entreprise pour gagner plus», constate Philippe Angoustures, senior manager à Ineum Consulting. «Ils font jouer la concurrence, ils me disent : Telle société me donne tant, comment vous alignez-vous? De vrais marchands de tapis!...» sourit Stéphane Bennour, directeur général de Neos- SDI, une société de services en informatique spécialisée dans les produits Microsoft. Parfois, ce culot conquérant porte ses fruits. Dans d autres cas, il se heurte à la dure réalité du monde du travail et des grilles de salaires rigides. Revue de quelques exemples qui montrent toute la palette des négociations possibles. Pour Alexandre, diplômé en 2007 du master en management des systèmes d information de l IAE de Grenoble II, c est la mise en concurrence de deux recruteurs qui a payé. Faisant mentir la thèse selon laquelle on est mieux rétribué à Paris qu en province, il a snobé les euros que Capgemini lui proposait dans la capitale pour sauter sur l offre de Caterpillar à Grenoble : euros de fixe assuré, et euros possibles dès la première année selon les résultats. Mohamed Kahlal, lui, a parfaitement monnayé son diplôme d ingénieur de l Isep. A partir d une proposition de euros complétés d un variable, il a obtenu un fixe de euros, auxquels s ajoutent de multiples primes de déplacement, son employeur australien comptant sur lui au Maroc où il est défrayé dans des hôtels Hilton! De son côté, Brice Bergos, issu de l Inseec, a mené sa barque comme un as du poker. Au départ, son futur employeur, une start-up de douze salariés, lui proposait un salaire de euros composé à 55 % d un fixe et à 45 % d une part variable. A l arrivée, il a signé pour un fixe de euros, revalorisable à euros au bout de six mois. «On a les salariés qu on mérite! s exclame Jean-François Veysset, viceprésident, chargé des affaires sociales de la CGPME (Confédération générale des petites et moyennes entreprises). Il faut savoir rémunérer les jeunes compétences à leur juste valeur, sinon elles ne resteront pas!» Mais tous les débutants ne sont pas logés à la même enseigne. «Le pouvoir de

2 Camille et Amaury : la vie (active) à deux I ls ont le même âge, 25 ans, le même diplôme, Sup de Co- Reims, une passion commune pour les voyages et un début de carrière comparable dans un grand groupe : Camille Boilot, la Vendéenne, est responsable des achats de PLV à l international pour trois marques d une division de L Oréal. Amaury Boilot, le Parisien qui a grandi dans la Loire, est auditeur senior au sein d Ernst & Young. La vie à deux? Ils en parlent d autant plus facilement qu ils se sont mariés après être tombés amoureux sur le campus : «Amaury fait de gros horaires et il lui arrive de partir à l étranger, c est un peu contradictoire avec l idée qu on se fait de la vie d un couple marié, reconnaît Camille, mais nous faisons en sorte de nous réserver des moments à deux (weekends en dehors de Paris, sport, concerts) même pendant les périodes très chargées.» «Nous nous sommes rencontrés rapidement car nous étions tous deux très investis dans la vie associative de Sup de Co-Reims, raconte Amaury. Les couples qui se forment à l école, ce n est pas forcément la norme, mais c est une constante. Nous avons notamment deux couples d amis qui se sont rencontrés à l école et dont le mariage est prévu pour cet été.» Camille Boilot travaille pour une division de L Oréal. Son mari, Amaury, pour Ernst & Young. Le classement 2008 négocier est plus important pour les profils techniques», indique Claude Monnier, DRH du site Monster.fr. Et de citer les profils qui ont le vent en poupe : «Les ingénieurs en énergie, en automatisme, dans le bâtiment, les professionnels de la supply chain (chaîne logistique), les spécialistes de l industrie du pétrole... Dans toutes ces spécialités, les débutants peuvent négocier leur première rémunération et voir ensuite leur salaire grimper de 20 % à chaque changement d entreprise.» Pour Pierre Lamblin, directeur du département études et recherche de l Apec (Association pour l emploi des cadres), «seuls 15 % des jeunes sont en mesure de négocier leur salaire au-delà de la fourchette proposée». Car le mode de fonctionnement des grandes entreprises, peu enclines à négocier tous les salaires d embauche un par un, est de se retrancher derrière leur sacro-sainte grille des salaires. Principe de base? A chaque école son salaire! «Chez McKinsey, on sait combien coûte un HEC, un Essec ou un diplômé de n importe quelle école de second rang, précise Axel Rückert, propriétaire du site La marge de manœuvre du candidat est très limitée. Elle peut être de 5 %, rarement de 10 %. En tout cas, d une entreprise à l autre, dans une même branche, la cote d un diplômé est homogène.» «Je n ai pas eu le loisir de négocier, les rémunérations sont préétablies», confirme Perrine, jeune auditrice de 23 ans, embauchée en septembre 2007 par PricewaterhouseCoopers, son diplôme «La marge de manœuvre du candidat est très limitée. Elle peut être de 5 %, rarement de 10 %.» Axel Rückert, propriétaire du site d Audencia-Nantes en poche. «La négociation n est pas toujours possible, d autant qu il y a un gros décalage entre ce que les jeunes diplômés ont envie de faire et la réalité du marché, ajoute Thibaut Gemignani, directeur général d Adenclassifieds, qui édite des sites comme cadremploi.fr ou keljob.com. 15 % des inscrits à notre base de données veulent travailler dans le domaine du marketing et de la communication. Or celui-ci ne représente que 3 % de nos offres % des ingénieurs postulent pour la filière études et recherche, qui ne dépasse pas 7 % des propositions. Et seulement 11 % se disent prêts à faire du commercial, quand ce secteur concentre 36 % des offres!» Autre facteur qui pénalise les débutants dans une éventuelle négociation de salaire : «Ils connaissent mal les métiers, ou en tout cas les noms des métiers, constate Philippe Kron, président et cofondateur du site iquesta, spécialisé dans le recrutement de jeunes diplômés. En marketing, par exemple, il y a des JÉRÔME CHATIN offres d emploi concernant deux postes très proches : chef de produit et category manager. Les premières suscitent beaucoup de candidatures, les secondes, très peu, parce que les candidats ne savent pas ce que c est. Idem pour le commerce électronique : dès que vous mettez marketing multimédia dans une annonce, les CV pleuvent! Mais Web marketing ou lancement de site de commerce en ligne ne séduisent personne, alors que toutes ces appellations recouvrent à peu près les mêmes métiers.» Tout comme les petits ruisseaux font les grandes rivières, certains se replient sur les menus avantages en nature pour obtenir une vraie différence. «Avec un marché de l emploi tendu comme il l est actuellement, les candidats sont en contact avec beaucoup de recruteurs, et ils ont parfaitement en tête toutes les composantes de la rémunération globale», remarque Amadou Ngom, PDG de la société de services informatiques Des systèmes et des hommes. Part variable, mutuelle santé et prévoyance, formation, Ticket-Restaurant, avantages du comité d entreprise... tout le «parasalarial» est passé au crible. «Un véritable benchmarking», résume Eric Bertier, associé de PwC chargé des ressources humaines. Tel ingénieur de l Esigelec a obtenu de son employeur, le Groupe Alten, le remboursement de son abonnement hebdomadaire SNCF entre Paris et Rouen. Tel autre, titulaire d un master finance et gestion bancaire, a obtenu la prise en charge de ses frais d inscription à une nouvelle formation et le prêt d ouvrages pour s y préparer. Autant de petits avantages appréciables, mais non essentiels. «On a parfois la sensation que les entreprises tentent de nous noyer, lorsqu elles détaillent avec tant de soin les composantes de la rémunération, déplore Sébastien, un Les nouvelles recrues choyées Salaires, recrutement, formation... Towers Perrin a scruté les tendances 2008 pour «L Expansion». Une année d exception Recrutement, salaires, progression de carrière : c est le grand amour entre les diplômés des grandes écoles et leurs managers. 86 % des entreprises interrogées par Towers Perrin pour L Expansion prévoient de recruter autant ou davantage de jeunes diplômés qu en Ces derniers sont 86 % à être considérés comme «fortement engagés dans l entreprise», contre 74 % en La progression de leurs salaires est en conséquence : la fourchette moyenne d augmentation ira de 2,8 à 10,4 % en 2008, contre 2,6 à 10 % l an dernier. Les métiers de la vente très demandés 2008 consacre aussi le retour de la conquête commerciale. En 2007, ce sont les métiers de la finance et du contrôle RENDEZ-VOUS de gestion (contrôleur de gestion, analyste de crédit junior, gestionnaire back-office junior) qui avaient recruté le plus grand nombre de jeunes diplômés. En 2008, place au développement! Les métiers de la vente et de la gestion de clientèle (attaché commercial, chargé d affaires, chargé de clientèle) seront en tête des embauches, devant ceux de la filière marketing-publicitécommunication externe (chef de produit, chargé d études marketing, chargé de communication). Coaching et suivi de carrière pour tout le monde Près de la moitié (45 %) des jeunes embauchés sont «suivis et coachés par un mentor qui n est pas leur responsable hiérarchique» et 70 % des entreprises du panel ont mis en place «un programme d intégration et une politique d évolution professionnelle spécifiques aux jeunes diplômés». Petits soins pour les hauts potentiels Les deux tiers des entreprises interrogées par Towers Perrin disposent d un programme de développement des hauts potentiels. Ces programmes ne sont pas réservés aux jeunes diplômés, mais les concernent dans 47 % des cas. Pour ces heureux bénéficiaires de la voie rapide interne, tout est plus facile : 100 % d entre eux peuvent «espérer accéder plus facilement à des postes à responsabilité», 92 % ont accès à des «formations spécifiques» et 83 % pourront prétendre à «une évolution de leur rémunération plus rapide». Il suffit juste d être dans le bon wagon. Le salon Carrières jeunes diplômés Le 12 juin au Cnit, à Paris la Défense Job Rencontres et «L Etudiant», deux filiales du Groupe Express- Roularta, associent leurs compétences en lançant un salon de recrutement, Carrières jeunes diplômés. La première édition réunira une quarantaine d entreprises de tous les secteurs prêtes à recruter les diplômés des grandes écoles de commerce et d ingénieurs de niveau bac + 5 ainsi que les lauréats d universités et d établissements de formation de niveau bac Les emplois proposés concernent les fonctions commerciales, financières, informatiques, télécoms, études, audit... Toutes les informations sur les entreprises présentes, les postes proposés et le programme des conférences sur : ou

3 Comment les entreprises vous jaugent Les critères pour avoir un bon salaire de départ Quels sont les trois éléments que vous prenez particulièrement en compte pour rémunérer plus ou moins un jeune diplômé? Compétences 24 % Stage effectué dans l entreprise avant l embauche 20 % Potentiel, personnalité 20 % Contrat en alternance effectué dans l entreprise avant l embauche 14 % Stage effectué hors de l entreprise 11 % Contrat en alternance effectué hors de l entreprise 2 % Les critères pour obtenir une augmentation Quels éléments déterminent le niveau d augmentation de salaire du jeune diplômé? 74 % 7 % 19 % Principalement la performance appréciée par le manager Autre(s) élément(s) A la fois la performance appréciée et le rattrapage du différentiel créé par le diplôme Le CDI hégémonique pour les bac + 5 Proportion de CDI proposés aux jeunes diplômés Ecoles d ingénieurs, écoles de commerce (bac + 5 et plus) 100 % Doctorats 100 % Master 2 (bac + 5), universités 97 % IUP, maîtrise professionnelle et licence II 95 % Institut d administration des entreprises (IAE) 90 % BTS ou DUT (bac + 2) 86 % Les rémunérations 2008 par secteur Ecoles Ecoles Université Université d ingénieurs de commerce bac + 5 (master) bac + 2 (BTS et DUT) Banque, assurance (+ 1,1%) (inchangé) (+ 2,8%) (+ 2,1%) Cabinets d audit, NC juridiques et fiscaux (+ 0,7%) (+1,2%) (+ 4,8%) Hautes technologies (+ 6,4%) (+ 5,2%) (+1,9%) (+1,8%) Industrie et BTP (+1,4%) (+ 6%) (+ 0,8%) (+1,3%) Industrie pharmaceutique ( 3,8 %) (+ 4,8%) (+ 4,8%) (+ 2,2%) Rémunération médiane avec un à deux ans d ancienneté, incluant le salaire de base et la rémunération variable individuelle. En pourcentage, la hausse ou la baisse par rapport à Source : L Expansion-Towers Perrin. En 2008, tous les secteurs d activité affichent des salaires en hausse quelle que soit la filière d entrée, à l exception de la pharmacie pour les ingénieurs et de la finance pour les commerciaux. L industrie augmente nettement les salaires des diplômés d écoles de commerce (+ 6 % dans le BTP). Petite révolution, l audit et le conseil (obligés de diversifier leurs recrutements), mais aussi l industrie pharmaceutique rémunèrent mieux les diplômés bac + 5 des universités que ceux qui viennent d écoles de commerce ou d ingénieurs. Le classement 2008 ancien de l Ecole supérieure des sciences commerciales d Angers (Essca). Or, au moment de changer d entreprise, le nerf de la guerre est pourtant bel et bien le salaire brut! Juste devant l intérêt du boulot! Les avantages, on les retrouvera toujours sous une autre forme.» «Les ingénieurs candidats à un poste chez nous ne posent pratiquement jamais de questions sur le restaurant d entreprise ou les jours de RTT, explique Sandrine Letrillard, DRH de Neurones, une SSII de salariés, cotée à Paris depuis En revanche, ils se renseignent sur notre capacité à les former et à les certifier sur des applications ou des éditeurs de logiciels spécifiques. Et surtout, ils veulent savoir sur quelles missions ils vont travailler. Ils demandent souvent à rencontrer le client avant de signer leur contrat, ce qui n était pas le cas il y a deuxtrois ans.» «Les candidats accordent aussi de plus en plus d importance à l équilibre vie professionnelle-vie personnelle», ajoute Nathalie Rauhoff, responsable du recrutement du Crédit agricole. Un domaine où les petites et moyennes entreprises retrouvent des couleurs, elles qui ne peuvent pas s aligner sur les salaires des multinationales. Diplômée de l ESC-Troyes, Noémie Bruneau, 24 ans, a arrêté son choix de premier emploi sur Gravograph, une PME de 200 collaborateurs, spécialisée dans le marquage durable. «L idée de négocier mon salaire ne m a pas traversé l esprit, se souvient-elle. Ici, les missions sont variées, ouvertes. La société offre une vision globale du business, avec c est certain des possibilités d évolution.» «J ai obtenu un salaire d embauche de euros. Je savais que le marché était juteux, mais pas à ce point!» Myriam, recrutée pour un poste de back-office au Luxembourg. Enfin, pour ceux qui veulent absolument avoir le beurre et l argent du beurre, il reste toujours la solution de s expatrier. Son diplôme de l Essca en poche, Damien Levesque n a eu «aucun mal à trouver un poste en Grande- Bretagne». A 24 ans, basé à Londres, il est spécialisé dans les fusions et acquisitions dans les télécommunications pour le compte d Orange. «Pour un salaire annuel de euros, soit 30 % supérieur à ce que j aurais eu en France», précise-t-il. Myriam, récemment diplômée d un master finance, spécialité gestion de trésorerie, s est vu offrir d entrée de jeu un salaire de euros au Luxembourg pour un poste de back-office. Elle n a même pas eu à forcer son talent pour obtenir euros de plus. «Lors d entretiens des plus cordiaux, j ai obtenu tout en douceur euros, puis euros de salaire d embauche, dit-elle, encore étonnée de la facilité de cette transaction. Je savais que le marché était juteux, mais pas à ce point!» Ce joli coup s est joué fin 2007 en quelques jours seulement. Qui dit mieux? Muriel Wolski 114

4 DR Ce que vous allez gagner à la L Essec n 1 ; Grenoble-EM monte S tabilité au sommet. L Essec, fringante centenaire depuis 2007, devance toujours HEC et l ESCP-EAP pour ce qui est de la rémunération maximale à trois ans : euros, contre euros. Ces trois écoles sont ex aequo avec l EM-Lyon dans le quarté de la rémunération maximale en sortie d école : euros pour chacune. Vient ensuite le binôme Sciences Po-Paris et Edhec. Cette dernière, avec un salaire d embauche à euros (fourchette haute) et une rémunération maximale de euros à trois ans, réussit à se dégager du peloton des «trèsbonnes-écoles-juste-audessous-des-meilleures», qui comprend les classiques ESC-Reims, Rouen, Pierre Tapie, DG de l Essec. Nantes (Audencia), Angers (Essca), l INT Management et l ICN. A noter la progression de Grenoble-EM, qui, l an dernier, apparaissait dans le quatrième gruppetto des meilleurs salaires à l embauche et qui intègre désormais le troisième groupe, juste derrière l Edhec et Sciences Po, avec une rémunération maximale de euros à l embauche et de euros à trois ans. Nom de l école de commerce Coût annuel Date de Ecoles Nature Salaire de base à Salaire total avec du programme création de Effectifs Site Internet partenaires du partenariat l embauche en 2008 trois ans d ancienneté grandes écoles l association Minimum Maximum Minimum Maximum Ecole supérieure des sciences Une douzaine d étudiants concernés chaque année depuis 2000 économiques et commerciales essecnet.com ENPC, ENSPM par des cours communs en mathématiques, statistiques et finances, ainsi (Essec) qu une formation technique sur le secteur de l énergie (pétrole et gaz). Hautes études Polytechnique, 11 étudiants de 3 e année en double diplôme HEC-Ensae. Master Analyse commerciales groupehec.asso.fr Ensae et politique économiques avec 5 écoles (ENPC, ENS, Ensae, Polytechnique, (HEC) EHESS). Master Projet, innovation, conception avec l X. School of Management Centrale-Paris, Supélec European (ESCP-EAP) aaescp-eap.net Double scolarité octroyant le diplôme ESCP-EAP à des élèves ingénieurs et permettant aux étudiants de l ESCP-EAP d obtenir un master spécialisé Deux autres masters Recherche avec Polytechnique et les Mines. management de Lyon Ecole de (EM-Lyon) em-lyonalumni.com 6 écoles principales 4 accords de coaccréditation de mastères spécialisés avec Montpellier SupAgro, Centrale-Paris, Centrale-Lyon et Insa-Lyon. Deux accords d échange en dernière année avec l ENSM-Saint-Etienne et Centrale-Lyon. Sciences Po Accords dispensant les élèves d une douzaine d écoles (Polytechnique, (Institut d études politiques de Paris) sciences-po.asso.fr Une douzaine Centrale, Ensta, Supélec ) des épreuves d admissibilité au master de Sciences Po pour accéder directement à l oral de recrutement. Edhec Business School Inria, Partenariat sur la création d entreprise avec l Inria-Sophia-Antipolis planete.edhec.com Mines-Paris (10 étudiants par an) et mastère en gestion de l énergie avec les Mines de Paris (20 étudiants). INT Campus commun avec Télécom SudParis (ex-télécom INT) : activités Management int-diplomes.org Télécom SudParis associatives, montages de projets, échanges de cours, coordination des enseignants. Double diplôme avec Virginia Tech (Etats-Unis). Audencia-Nantes-Ecole Lancement en 2008 d un cursus double compétence ingénieur de management reseaudencia.com Centrale-Nantes avec Centrale-Nantes, l ENST, l Isep et d autres écoles, en partenariat avec Accenture, Air France, BNP Paribas et Veolia. ESC-Rouen escrouen-alumni.net Esigelec Démarrage à la rentrée 2009 d un programme permettant aux 5 meilleurs étudiants de l Esigelec d obtenir un complément de formation en management et le diplôme grandes écoles de l ESC-Rouen. Institut commercial de Nancy Double diplôme ICN-ingénieur civil des Mines, option maîtrise d ouvrage (ICN Business School) alumnicn.com ENSM-Nancy des systèmes informatiques. Alliance Artem réunissant l ICN, l ENSM-Nancy et l ENS d art de Nancy dans des ateliers de formation transversale. Reims Management School Dispositif Entreprendre consistant à mener à bien un projet informatique (RMS) rms-network.com Isep ou électronique avec un donneur d ordres industriel. Une cinquantaine d étudiants concernés (20 RMS, 30 Isep). Grenoble-Ecole de Management INPG, Collaboration depuis 1987 avec l INP-Grenoble aboutissant à la création, en mti-brothers.com ENST-Bretagne janvier 2007, d un diplôme d ingénieur en partenariat. Echange de 30 étudiants par an avec l ENST-Bretagne. Autres accords avec l Eisti et l Esiea. Ecole supérieure libre des sciences commerciales appliquées anciens-eslsca.eu Non Non (ESLSCA) Management School Bordeaux (BEM) alumni.bem.edu Enserb, Ensam-Bordeaux Cours communs avec les étudiants en dernière année de l Enserb. Enseignements croisés, ateliers et projet commun Team (40 étudiants concernés) avec l Ensam-Bordeaux. Ecole supérieure des sciences Mastère spécialisé double compétence Management et technologies avec l Eséo. commerciales d Angers (Essca) anciens-essca.com Une dizaine Formation Entrepreneuriat avec l Efrei, l Eséo et l Ecole supérieure de Blois Master Ingénierie et management des projets et processus avec l Istia, etc. ESC-Lille diplomes.esc-lille.fr Centrale-Lille Rattachées depuis 1984, les deux écoles délivrent un diplôme commun d ingénieur-manager-entrepreneur ainsi qu un mastère spécialisé en création d entreprise. 245 étudiants déjà concernés. Euromed-Marseille Ecole Centrale- Modules communs avec Centrale-Marseille. Double diplôme avec l Ecole de management aluminy.com Marseille, supérieure d ingénieurs de Luminy (Esil). Master spécialisé en management Esil maritime international avec l Ecole nationale de la marine marchande. Toulouse Graduate School SupAéro, Binôme ingénieur-manager travaillant durant six à huit mois sur des projets of Management anciensesct.com Enseeiht proposés par des entreprises. Le partenariat concerne aussi (ESC-Toulouse) l Icam-Toulouse, l Insa-Toulouse et l Ecole des mines d Albi-Carmaux (Emac). Ecole supérieure de commerce Partenariat en cours de finalisation avec l école d ingénieurs de Tours, et de management Tours-Poitiers escempro.com Polytech Tours Polytech, sur la problématique de la création d entreprise (Escem) IESEG School of Management ASSOCIATION D ANCIENS ÉLÈVES sortie d une école de commerce PARTENARIAT AVEC DES ÉCOLES D INGÉNIEURS anciens-ieseg.com Isen, Estit Modules communs depuis une dizaine d années avec les étudiants de l Isen et de l Ecole supérieure des techniques industrielles et des textiles (Estit) dans le domaine de la création d entreprise

5 Ce que vous allez gagner à la sortie d une école de commerce (suite) MÉTHODOLOGIE Nom de l école de commerce Coût annuel Date de Ecoles Nature Salaire de base à Salaire total avec du programme création de Effectifs Site Internet partenaires du partenariat l embauche en 2008 trois ans d ancienneté grandes écoles l association Minimum Maximum Minimum Maximum L es salaires publiés dans les tableaux des pages 116 à 123 proviennent de données collectées par le cabinet Towers Perrin pour L Expansion auprès de 78 sociétés, dont une vingtaine du CAC 40. Les principaux secteurs représentés sont la haute technologie (constructeurs informatiques, SSII...), la banque et l assurance, l industrie de biens d équipement et de consommation, le BTP, le conseil et l audit. En moyenne, les entreprises du panel ont recruté 729 personnes en France en 2007, dont 212 jeunes diplômés. Les niveaux de rémunération à l embauche concernent uniquement le salaire fixe ou salaire de base (incluant éventuellement un treizième mois). En revanche, les niveaux de rémunération totale à trois ans d ancienneté tiennent compte du bonus (part variable) versé par les entreprises. Dans tous les cas, il s agit des salaires bruts prévus en Les écoles sont classées d abord par salaire d embauche maximal (deuxième colonne des salaires), puis départagées par la rémunération maximale à trois ans (quatrième colonne des salaires). (1) Voir le détail des réponses des IEP d Aix-en-Provence, Lille, Strasbourg et Toulouse sur (2) L association des anciens de l EM-Normandie, créée en 2008, succède à l association des anciens de l ESC-Le Havre, qui date, elle, de Ceram Business Séminaires dédiés à la création d entreprise et au management de l innovation School ceramiens.com Mines d Alès, avec les Mines d Alès, de Paris et Polytech Sophia-Antipolis. Séminaires de Mines de Paris management pour les ingénieurs. Institut d études politiques (1) (1) (1) (1) Ecole centrale Les IEP de province qui ont répondu à notre questionnaire n ont pas noué de province de Lille de partenariat, à l exception de l IEP-Lille, qui accueille des diplômés de la filière (IEP Province) généraliste de l Ecole centrale de Lille. ESC- Montpellier diplomes-escm.org Non Non Institut supérieur de gestion Esme, Formation en gestion pour les étudiants ingénieurs, suivie de séminaires (ISG) isg-alumni.com Sudria, d approfondissement le week-end pendant leur stage de six mois en entreprise Epita Ce qui leur permet finalement d être titulaires d un double diplôme. ESC- Double diplôme avec l Ecole des mines d Alès. Cours communs en management Clermont-Ferrand reseau-esc-clermont.org Mines d Alès et en marketing alimentaire avec l Institut français de mécanique avancée d ingénieurs et l Ecole nationale des travaux agricoles. Ecole de management diplomes- Convention signée en janvier 2008 pour mettre en place deux mastères de Normandie (2) emnormandie.com Ensicaen spécialisés en traitement décisionnel de l information et en prévention (EM-Normandie) des risques et fiabilité des organisations. ESC-Rennes Formation d ingénieurs d affaires mise en place avec la technopole School of Business anciens-esc-rennes.fr Insa-Rennes Rennes-Atalante. Une vingtaine d étudiants travaillent en binôme Des projets de création d entreprise en découlent régulièrement. Institut supérieur de commerce aaeisc.com Centrale-Paris, Collaboration avec le laboratoire de génie industriel de Centrale-Paris. (ISC-Paris) Ensam Coopération en matière de gestion de production avec l Ensam Autres partenariats avec Télécom-Paris et l Estaca. Ecole supérieure de gestion Cours d informatique (par exemple de programmation en Visual Basic) donnés (ESG) esg-anciens.com ESGI par les intervenants de l ESGI dans le cadre des spécialisations en e-business et management financier de l ESG. Inseec-Paris-Bordeaux Ensam- Par groupes de 30, les étudiants suivent les cours croisés adi-inseec.com Bordeaux concernant deux modules de chaque école Sup de Co-La Rochelle ASSOCIATION D ANCIENS ÉLÈVES PARTENARIAT AVEC DES ÉCOLES D INGÉNIEURS aasupdecolarochelle.fr EIGSI 20 étudiants de 3 e cycle suivent un cursus commun avec les élèves ingénieurs pour obtenir une double compétence industrielle et technique. Inversement, les élèves de l EIGSI peuvent suivre des cours de management. Ecole de Management Insa de Quatre programmes concernant 75 élèves : master d ingénierie d affaires ; de Strasbourg anciens-iecs-net Strasbourg mastère spécialisé Facilities Management, et deux diplômes d université : (ex-iecs-strasbourg) Ingénierie des projets innovants et Management des systèmes logistiques. Ifag ifag-alumni.com Non Non ESC- Non Pau diplomes-escpau.fr Non ESC-Dijon-Bourgogne Escdijon.eu/fr/ Ensbana Création d un mastère spécialisé en marketing diplomes/actualites.asp (université de l alimentation santé en activité de Bourgogne) depuis la rentrée 2007 (une quinzaine d étudiants). ESC- reseau-anciens-esc- Formation au développement d affaires à l international dans le cadre Saint-Etienne NC saint-etienne.com Enise du mastère spécialisé Marketing et négociation d affaires avec l Ecole nationale d ingénieurs de Saint-Etienne (Enise) ESC- Troyes anciens-esc-troyes.org UT-Troyes et Compiègne 50 étudiants concernés par les mastères spécialisés Technologie de l information et Sport, management et ingénierie avec UT-Troyes. Mastère Business des industries de biotechnologies avec l UT-Compiègne. ESC- Depuis 2004, un mastère spécialisé en ingénierie Amiens-Picardie anciens-escamiens.com Esiee des affaires internationales est proposé à une vingtaine d étudiants par an ESC- Isen, Mastères spécialisés Manageur des projets technologiques avec l Isen, Bretagne-Brest adesc.com ENSTB et Commerce international et marketing des produits alimentaires avec l Esmisab. Formation à la création d entreprise avec l ENSTB. ESC-Chambéry-Savoie aae-esc-chambery.com Non Non

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