FORMATIONS ET ECHANGES ENTRE CE

Transcription

1 FORMATIONS ET ECHANGES ENTRE CE ST RAPHAEL (83) 11 au 13 juin 2014 Le 11 juin (après-midi) et le 12 juin 2014 (matin) Thème de droit : Ou Harcèlement et violences au travail : comment les détecter et réagir Thème de communication : Gestion des profils dans une réunion Le 12 juin (après-midi) et 13 juin 2014 (matin) Thème de droit : Durée du travail et rémunération : questions autour des heures supplémentaires Ou Thème de communication : Développer l'estime et la confiance en soi pour renforcer son potentiel

2 HOTEL LES ROCHES ROUGES*** 90 Bd de la 36ème Division Texas AGAY- SAINT RAPHAEL Mercredi Accueil des participants* à 12 H 00 Déjeuner Plénière (présentation de l ensemble du séjour) Formation Dîner Jeudi Formations Déjeuner Formations Visite libre Dîner à l extérieur Vendredi Formations Déjeuner Départ * Possibilité d arriver la veille ou de rester le week-end (à votre charge) demande à adresser par mail à contact@caradyn.fr ou par téléphone au

3 THEME 1 : HARCELEMENT ET VIOLENCES AU TRAVAIL : COMMENT LES DETECTER ET REAGIR? PARTIE A La santé au travail : un domaine partagé entre les IRP PARTIE B Les formes de violences au travail PARTIE C Les moyens d action contre les violences au travail PARTIE A - La santé au travail : un domaine partagé entre les IRP Le droit du travail appréhende globalement la question de la santé au travail avec celles de la sécurité et des conditions de travail. Aussi relève-t-elle de la compétences à la fois des DP, du CE et du CHSCT. En tant que représentants des salariés, il est donc important de connaître les prérogatives de chaque institution de manière à agir efficacement pour défendre les salariés. Comprendre la mission de chaque IRP Connaître les prérogatives et les moyens d actions propres à chaque IRP Jouer la complémentarité entre les différentes IRP PARTIE B Les formes de violences au travail La santé (et la sécurité) au travail ne doivent pas être entendues strictement. Elles concernent largement tout ce qui est susceptible d affecter le bien-être au travail, y compris la santé mentale des salariés. Toute atteinte, affections, ou mal-être qui est lié aux conditions de travail est susceptible d engager la responsabilité de l employeur. En effet, ce dernier est tenu d une obligation générale de sécurité qui suppose de sa part de préserver la santé physique et mentale des salariés. Les atteintes intentionnelles à la santé mentale Les atteintes intentionnelles à l intégrité physique et à la dignité due à la personne humaine L organisation du travail et les risques psycho-sociaux (RPS)

4 PARTIE C Défendre et conseiller les salariés victime de violence au travail Les salariés victimes de violences au travail sont souvent vulnérables. Les représentants des salariés sont alors là pour les préserver du milieu pathogène et pour les accompagner dans la défense de leurs droits. Du point de vue de la situation individuelle du salarié, il s agit de savoir à quelles conditions les salariés peuvent exiger un reclassement, rompre leur contrat de travail aux torts de l employeur, ou demander la réparation du préjudice subi. D un point de vue plus collectif, les salariés disposent aussi d un droit de retrait. Les représentants des salariés les premiers ont pour mission d informer les salariés sur l ensemble de ces droits et de les guider dans les démarches à entreprendre. Informer les salariés de leurs droits Accompagner les salariés dans leurs démarches **************** ****** * THEME 2 : LA GESTION DES PROFILS DANS UNE REUNION Animer une réunion, c est savoir transmettre ces idées, faire avancer les projets, donner vie aux échanges. L objectif est d acquérir les techniques efficaces et d adapter les propos en fonction du profil de ces interlocuteurs Au terme de la formation, vous serez capables de: Connaître le profil des personnes participant à la réunion Animer efficacement en adaptant votre communication en fonction de vos interlocuteurs Adapter les techniques d'animation aux types de réunions Maîtriser les phénomènes de groupe Gérer les déstabilisations

5 THEME 3 : DUREE DU TRAVAIL ET RENUMERATION : QUESTIONS AUTOUR DES HEURES SUPPLEMENTAIRES S il est un débat constant au travail, c est bien celui des heures supplémentaires. Il est présent au niveau national, autour de l emblème des «35 heures» et aussi dans les entreprises, qu il s agisse de mettre en place la «flexibilité», qui permet de contourner légalement le paiement des heures supplémentaires, de l absence de décompte officiel des heures supplémentaires ou de leur usage abusif. Comprendre la notion juridique d heures supplémentaires : durées de référence, légale, effective, maximale Connaître le cadre de recours aux heures supplémentaires et surveiller ce recours Les principales flexibilités, leurs conditions et leurs limites : modulation, annualisation, forfaits **************** ****** * THEME 4 : DEVELOPPER L'ESTIME ET LA CONFIANCE EN SOI POUR RENFORCER SON POTENTIEL La confiance en soi est la clé du succès. Elle est essentielle pour se comprendre soi-même et comprendre les autres. Cette journée vous donnera les moyens pratiques d'entretenir cette estime de soi, lors de situations délicates ou difficiles, et d'accéder à une meilleure qualité de vie. Cette formation confiance en soi vous permettra de : Faire le point sur "qui vous êtes et comment vous fonctionnez?" Déterminer les principaux axes de travail pour évoluer. Intégrer des outils pour renforcer la confiance en soi. Pratiquer des techniques de communication et d'action pour vous affirmer en toute sérénité.

6 A. 1 - Différencier estime de soi et confiance en soi pour les travailler Les caractéristiques de l estime de soi Les composantes de la confiance en soi Dépasser les comportements rigides, s'ouvrir au changement, reprendre confiance en soi B. 2 - Se mettre dans une dynamique de changement Définir ses priorités.( important /urgent) Se fixer des objectifs atteignables et en mesurer la faisabilité avec objectivité. Segmenter ses objectifs et avancer par étapes C. 3 - Développer ses propres capacités Qualités/Défauts : l intérêt de les contextualiser L intention positive derrière un comportement D. 4- Donner du sens et identifier ses critères de motivations La notion de valeur et leur origine L Intégrité ou comment être en adéquation avec ses valeurs E. 5- Lever ses freins et résistances Identifier ses pensées limitatives ; distinguer faits - opinions - sentiments Renforcer les croyances qui soutiennent l'estime de soi Les messages contraignants et leur impact Les antidotes

7 Session du 11 au 13 juin 2014 INSCRIPTION VALANT BON DE COMMANDE ST RAPHAEL (83) NOM DU COMITE D ENTREPRISE : Adresse : Téléphone : Portable : Code postal : Ville : Mail : Adresse de facturation : Inscriptions 1 er participant 2ème participant 3ème participant 4ème participant 5ème participant NOM PRENOM TELEPHONE Adresse mail Fonction au CE N Thèmes * net Chambre single Total Rappel des thèmes : THEMES : N 1 Harcèlement et violences au travail OU N 2 Gestion des profils dans une réunion : N 3 Durée du travail et rémunération.. OU N 4 Développer l'estime et la confiance en soi.. (Règlement à joindre avec le bon de commande) Conditions de réservation : Les inscriptions ne seront effectives qu à réception du bon de commande dûment daté, tamponné et signé accompagné du règlement. *Le tarif est calculé sur la base d une chambre double. Hors transport. La signature de ce bon de commande entraîne l acceptation sans modification des conditions générales de vente en annexe. A: Le : Nom du signataire : Qualité du signataire : Cachet / signature A retourner à : CARADYN - 36 rue de Pacalaire SEYSSINET Téléphone : ou Mail : christine.berthon@caradyn.fr

8 CONDITIONS GENERALES DE VENTE COMMANDE Toute commande de formation suppose que le client accepte le contenu du stage qui lui a été communiqué. CONVENTION DE FORMATION Une convention de formation standard peut être adressée sur simple demande de la part du client. CONVOCATIONS CARADYN ne peut être tenue responsable de la non réception de la convocation quels qu en soient le ou les destinataires chez le client, notamment en cas d absence du ou des stagiaires à la formation. Dans le doute, il appartient au client de s assurer de l inscription de ses stagiaires et de leur présence à la formation. ANNULATION, ABSENCE, REPORT D INSCRIPTION Toute annulation d inscription doit être signalée par téléphone et confirmée par écrit. Un remboursement ou un report seront possibles que si l annulation nous parvient au moins 30 jours avant la date du stage. Passé ce délai, aucun remboursement ni report ne pourra être exigés. Pour les annulations à moins de 15 jours avant la date du stage les frais de réservation des chambres vous seront refacturées. En cas d absence du stagiaire, la prestation commandée sera facturée en totalité. ANNULATION D UN STAGE CARADYN se réserve la possibilité d annuler tout stage en cas de manque de participants de problème technique et cas de force majeure. Dans ce cas, les stagiaires seront prévenus avant le début du stage et leur inscription automatiquement reportée à la session suivante. PRIX ET CONDITIONS DE PAIEMENT Nos prix sont établis en nets. La facture est adressée directement au client avant exécution de la prestation. Celle-ci peut être adressée directement à un organisme de gestion de ses fonds de formation sous réserve qu un bon de commande de la part de cet organisme soit adressé à CARADYN avant le début de la prestation. Cette disposition ne dispense pas le client d adresser un bon de commande à CARADYN. En cas de non règlement par l organisme de gestion des fonds de formation du client, quelle qu en soit la cause, la facture devient exigible auprès du client. Tout stage commencé est considéré comme dû dans son intégralité REGLEMENT Le règlement des factures peut s effectuer : par chèque par virement bancaire RIB : BNP PARIBAS Etablissement Code Guichet Compte Clé RIB 59