SOMMAIRE 1. CONTEXTE Organisme Gestionnaire Présentation de l établissement ou du service Eléments de Projet du GEM 4
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- Géraldine Sergerie
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2 SOMMAIRE 1. CONTEXTE Organisme Gestionnaire Présentation de l établissement ou du service Eléments de Projet du GEM Population(s) et activités Le public accueilli Le dispositif L activité Association des usagers 5 Rapport d activité 2012 du Groupe d Entraide Mutuelle L Alliance Paris 16 Page 1/6
3 1. CONTEXTE 1.1 Organisme gestionnaire Association d'entraide Vivre Adresse du siège social : 54 avenue François Vincent Raspail Arcueil Cedex Adresse des bureaux : 148 rue Boucicaut Fontenay aux Roses Tél. : Fax : Courriel : association- vivre@vivre- asso.com Site : asso.com Président : Monsieur le Docteur Luc FROSSARD Directeur Général : Monsieur Régis SIMONNET Etablissements et services médico- sociaux, sanitaires et sociaux gérés par l'organisme gestionnaire : Née d un bureau d entraide orienté vers des personnes souffrant de problèmes pulmonaires, l Association s est développée, de décade en décade depuis 70 ans. Depuis les 10 dernières années, elle s est attachée à évoluer au regard des exigences légales et dans l intérêt de la personne en situation de handicap, reçue pour un parcours continu et inclusif. Le Projet Associatif définit un «cap», tenant compte de l'évolution de l'environnement. L inclusion socioprofessionnelle se caractérise par un rapprochement des acteurs agissant dans les champs des secteurs du médico- social, sanitaire et social. L Association traverse ces trois secteurs. Elle évolue au sein d'un seul territoire : l Ile de France. Ceci sous- tend une coopération et une coordination avec l ensemble des partenaires institutionnels et sociopolitiques. L'Association d'entraide Vivre s est structurée en 3 Pôles «métiers et de compétences», regroupant les différents établissements et services, autour d'une Direction Générale dont les bureaux sont actuellement situés à Fontenay- aux- Roses, soit : POLE ACCOMPAGNEMENT A LA VIE SOCIALE HEBERGEMENT, constitué de : - Un Centre d Hébergement et de Réinsertion sociale (CHRS) à Arcueil (Centre Erik Satie), - Un Service d Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) à Arcueil (Erik Satie), - Un Service d'accompagnement Médico- social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) à Arcueil (Erik Satie), - Un Service d Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) à Paris (Gustave Beauvois), - Trois Groupes d Entraide Mutuelle (GEM) portés par l Association dans le département des Hauts de Seine et à Paris, - L'Internat du CRP Vivre, confié au Pôle pour l accompagnement social ; POLE ORIENTATION - FORMATION - EMPLOI, constitué de : - Un Centre de Rééducation Professionnelle à Arcueil (CRP Vivre), - Un Centre de Pré Orientation Spécialisée à Gentilly (Centre Alexandre Dumas), - Un Centre de Pré Orientation Spécialisée à Paris (Centre Alexandre Dumas), - Un Centre de bilans, d accompagnement socioprofessionnel et de maintien dans l emploi à Evry et Paris (Vivre Emergence) Rapport d activité 2012 du Groupe d Entraide Mutuelle L Alliance Paris 16 Page 2/6
4 POLE READAPTATION ET INSERTION, constitué de : - Un Centre de Réadaptation / Hôpital de Jour en psychiatrie pour adultes à Châtenay- Malabry (Centre Denise Croissant), - Un Etablissement et Service d Aide par le Travail (ESAT) à Châtenay- Malabry (ESAT Vivre), - Un Service d Accompagnement vers le marché de l emploi des ESAT des Hauts de Seine et du milieu ordinaire (SISPPH) à Chatillon (Delta Insertion) ; Ces pôles se structurent autour de 4 axes principaux : - Le parcours continu de la personne accueillie, - La coopération entre les établissements et services, - La transversalité de l'activité renforcée du partenariat territorial, - La mutualisation des moyens humains et des ressources économiques dans le respect des différents budgets. L L INCLUSION SOCIOPROFESSIONNELLE SSIONNELLE EST LE POINT CENTRAL DE TOUS LES ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES DE L AL ASSOCIATION D ED ENTRAIDE VIVRE. 1.2 Présentation du Groupe d Entraide Mutuelle L ALLIANCE PARIS 16 Personnes ayant qualité pour représenter le service : Marli STIEFFATRE, Directrice/Responsable du Pôle Accompagnement à la Vie Sociale Hébergement. La loi du 11 février 2005 pour l égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées apporte outre la reconnaissance du handicap résultant de troubles psychiques, son inscription pour la première fois dans le code de l action sociale et des familles. Afin de promouvoir la participation des usagers, la nouvelle loi permet aux personnes souffrant de troubles psychiques de s organiser en associations d usagers (de type loi de 1901). Celle- ci prévoit également que les associations d usagers qui sont les GEM fassent l objet d un parrainage par une autre association en capacité d apporter un appui aux usagers adhérents en particulier dans la gestion de la structure et l accompagnement de son évolution. Visant favoriser son autonomie tout en lui assurant un soutien et des garanties pour un fonctionnement de qualité, le GEM L Alliance Paris 16 est parrainé par l Association Vivre. Il a été créé en L Union Nationale des Familles et des Amis des Personnes Malades et/ou Handicapées Psychiques de Paris (UNAFAM), notamment les familles demeurant majoritairement dans le 16 ème arrondissement, ont sollicité l expertise de l Association d Entraide Vivre en matière d accueil et d accompagnement des publics connaissant des troubles psychiques et dans la gestion de structures médico- sociales. Le GEM L Alliance fait partie des trois GEM parrainés par l Association Vivre. Les missions du GEM se traduisent essentiellement par : Contribuer à une perspective d insertion sociale et/ou professionnelle en créant des liens sécurisants et soutenants afin que les adhérents/membres développent la confiance en eux. Lutter contre l isolement et le sentiment de solitude en favorisant la création du lien social au travers des ateliers et des activités. Stimuler la prise d initiatives et d autonomie Favoriser l entraide, la solidarité et le partage entre les membres. Faciliter les relations entre les participants et la communauté environnante Rapport d activité 2012 du Groupe d Entraide Mutuelle L Alliance Paris 16 Page 3/6
5 Mettre en place des outils permettant aux participants du GEM de se mettre en situation d exercer et de développer leurs capacités d autonomie, de se penser et d agir comme citoyen à part entière. Enfin, dans un souci d ouverture vers la cité et d inscription dans son environnement, le GEM a tissé un certain nombre de relations autour de lui. Parmi elles, certaines conventions ont été formalisées et d autres sont en cours de l être : Avec les acteurs psychiatriques. Avec la MGEN pour la tenue de permanences citoyennes Avec la Mairie du 16 ème et la Maison des Associations du 16 ème Avec d autres services du Pôle AVSH Avec d autres associations des secteurs médico- sociaux ou de la réinsertion professionnelle Avec d autres GEM Avec des associations culturelles, comme Cultures du Cœur 1.3 Eléments de Projet du GEM Au courant de l année 2012, grâce à l intégration du GEM dans le Pôle AVSH, une démarche structurée s est formalisée dans l élaboration d un projet de fonctionnement. Aidés et soutenus par un formateur de l URIOPSS et avec la collaboration des membres du bureau de l Association d usagers, de l équipe des salariés et de quelques bénévoles, nous avons construit ce projet de fonctionnement. Cette démarche nous a permis, non seulement de faire le point sur l existant mais aussi de dégager les axes d amélioration de nos pratiques pour continuer à garantir un accueil d excellente qualité. De plus, ce projet constitue un bon outil de communication à destination de nos partenaires. Ce travail s oriente en 2013 vers une évaluation interne. 1.4 Populations(s) et activités Le public accueilli Le public accueilli au GEM l Alliance présente de manière très majoritaire un handicap psychique. Certains usagers présentent également des difficultés physiques et/ou somatiques associées. Depuis l ouverture du GEM nous constatons une stabilité dans la proportion de femmes et d hommes en demande d un accueil dans nos dispositifs, majoritairement des hommes. Le GEM est fréquenté en grande partie par des personnes demeurant à Paris et plus particulièrement dans le 16 ème arrondissement. Actuellement la plupart des adultes accueillis sont âgés de 36 à 50 ans. La majorité du public accueilli est célibataire ayant peu de liens avec leur famille, peu de relations avec leur environnement. Ce sont pour beaucoup des personnes seules et isolées, marquées par des problématiques psychiques qui rendent difficiles leur vie relationnelle. Le GEM est pour beaucoup une solution et l unique passerelle avec la vie sociale Le dispositif Un GEM est un dispositif encadré par la loi n du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Il vise à briser la solitude de personnes concernées par une problématique de santé mentale, par des activités «dynamisantes», ouvertes sur le monde, dans la tolérance, la sécurité et la liberté. Les membres d un GEM exercent une responsabilité croissante vers l autonomie. Dans un esprit d entraide, de solidarité, et de partage tous ses membres, chacun selon son rythme et ses potentialités, sont invités à prendre une part dans la définition du fonctionnement et à l organisation des projets qui ont lieu dans leur GEM. La spécificité du dispositif tient dans la participation de chaque membre du GEM à la vie associative et citoyenne. Rapport d activité 2012 du Groupe d Entraide Mutuelle L Alliance Paris 16 Page 4/6
6 Pour son bon fonctionnement, le GEM compte également avec l aide et le soutien précieux des bénévoles. Ils participent activement à la vie du GEM et leurs actions permettent de renforcer les activités. Ils apportent un regard toujours nouveau sur l organisation mise en place L'activité 2012 Fréquentation en 2012 Personnes ayant été accueillies au GEM au 86 cours l année 2012 Personnes ayant adhéré par leur cotisation 41 en 2012 Nombre total des participants aux 38 différents ateliers (moyenne par semaine) Moyenne générale des participants par 4 atelier Moyenne des personnes fréquentant le 10 GEM par semaine Jours de la semaine où la fréquentation est Mercredi (jour la plus importante historique depuis l ouverture Effectif des personnes quand la 18 fréquentation est la plus importante Nombre de personnes fréquentant le GEM plusieurs fois par semaine 18 Le GEM L Alliance Paris 16ème ne cesse de voir son effectif augmenter d année en année. Cette situation n est pas sans conséquence sur le maintien d un accueil de bonne qualité et le fonctionnement des activités. La demande de l installation d une cuisine équipe, au frais de l Association, a été demandé à notre Bailleur social, la RIVP, et nous sommes en attente d une réponse. L installation d une cuisine permettra aux membres de préparer dans des meilleures conditions les ateliers cuisine. Pour le moment les repas sont cuisinés chez les membres et apportés ensuite au GEM. Les conditions d hygiène seront également mieux respectées Association des usagers Moments clés pour l Association d usagers GEM L Alliance Paris Date de création de l association 24/10/2009 Date de la déclaration à la préfecture 05/12/2009 Date de l Assemblée Générale /05/2012 (AGO) Membres du bureau 5 Conseil d administration 11 Personnes présentes à l Assemblée 60 générale constitutive Personnes présentes à la dernière AG 19 Personnes ayant adhéré en Rapport d activité 2012 du Groupe d Entraide Mutuelle L Alliance Paris 16 Page 5/6
7 Les dispositifs GEM sont ouverts toute l année, y compris pendant les périodes des vacances scolaires, et les weekends. Un dimanche sur deux une sortie est proposée aux membres des trois GEM et organisé par le GEM Alliance Paris, ceci grâce à la mutualisation. Rapport d activité 2012 du Groupe d Entraide Mutuelle L Alliance Paris 16 Page 6/6
INTRODUCTION 5. 5. Les orientations institutionnelles : missions et objectifs généraux 35 5.1 Les missions 35 5.2 Objectifs généraux 37
INTRODUCTION 5 1. L organisme gestionnaire 7 1.1 Cadre administratif 7 1.2 Mode de gouvernance 8 1.3 Valeurs identitaires et les principes éthiques 8 1.4 Organisation et missions 9 1.5 Historique 11 1.5.1
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