Enquête qualitative Dispositif Congé Individuel de Formation 2009

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1 Enquête qualitative Dispositif Congé Individuel de Formation 29 RÉSULTATS CONSOLIDÉS Novembre 21 Synthèse... pages 1 à 11 Tous OPA CDI + intérimaires... pages 12 à 17 CDD + intermittents... pages 18 à 25 OPA du Champ CDI + intérimaires... pages 26 à 31 CDD + intermittents... pages 32 à 39 OPA Hors-Champ CDI + intérimaires... pages 4 à 45 CDD + intermittents... pages 46 à 53 Mission conseil des OPA... pages 54 à 57

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3 1 Synthèse Synthèse pages 1 à 5 Activité, CBC et VAE de tous les OPA (CDI et CDD)... page 6 Collecte CDI et CDD de tous les OPA page 7 CDI montant des contributions perçues : classements 29/28/27/26... page 8 CDD montant des contributions perçues : classements 29/28/27/26... page 9 Contributions CDI et CDD reçues par les OPA en 29/28/27/26 : Répartition Champ/Hors-Champ... pages 1 et 11 2 Ensemble des OPA Dispositifs CDI : tous OPA + données spécifiques Intérimaires A/ Caractéristiques des entreprises ou établissements versants et contributions perçues au titre de page 12 A 1 d entreprises/établissements et de salariés relevant de l entreprise B/ Analyse des demandes traitées et nombre de congés gérés par l OPA en page 12 C/ Répartition du nombre de salariés bénéficiaires d un congé selon le sexe et la CSP... page 12 D/ Répartition du nombre de salariés bénéficiaires d un congé selon le sexe et l âge... page 13 E/ Répartition du nombre de congés de formation, des engagements et des dépenses correspondantes selon la taille des entreprises... page 13 F/ Répartition des coûts pédagogiques selon une prise en charge totale et partielle (hors Intérimaires)... page 13 G/ Répartition des congés pendant le temps de travail et hors temps de travail (hors Intérimaires)... page 14 H/ Niveaux de formation visés par la formation des et VAE... page 14 I/ Modalités de certification des et VAE... page 14 J/ Données complémentaires sur le en page 15 J 1 Durée de la formation d un J 2 Répartition du nombre d heures de formation d un prises en charge selon la CSP J 3 Caractéristiques des organismes de formation des J 4 Spécialités de formation des K/ Données complémentaires sur la VAE en page 16 K 1 Spécialités de certification des VAE L/ Intervention de l organisme collecteur paritaire par région de localisation des entreprises ou établissements page 17 L 1 Répartition en nombre L 2 Coût des actions prises en charge

4 Dispositifs CDD : tous OPA + données spécifiques Intermittents M/ Caractéristiques des entreprises ou établissements versants et contributions perçues au titre de page 18 M 1 Montant des contributions perçues au titre de l année 29 N/ Analyse des demandes traitées et nombre de congés gérés par l OPA en page 18 O/ Répartition du nombre de salariés bénéficiaires d un congé selon le sexe et la CSP... page 18 P/ Répartition du nombre de salariés bénéficiaires d un congé selon le sexe et l âge... page 19 Q/ congés de formation selon la taille des entreprises... page 19 R/ Répartition des coûts pédagogiques selon une prise en charge totale et partielle... page 19 S/ Répartition des congés pendant le temps de travail et hors temps de travail... page 2 T/ Niveaux de formation visés par la formation des et VAE... page 2 U/ Modalités de certification des et VAE... page 2 V/ Données complémentaires sur le en page 21 V 1 Durée de la formation d un V 2 Répartition du nombre d heures de formation d un prises en charge selon la CSP V 3 Caractéristiques des organismes de formation des V 4 Spécialités de formation des V 5 Durée des CDD dérogatoires et prise en charge par les OPA W/ Données complémentaires sur la VAE en page 22 W 1 Spécialités de certification des VAE X/ Données complémentaires sur le DIF CDD en page 23 X 1 Durée de la formation d un DIF CDD X2 Spécialités de formation des DIF CDD Y/ Intervention de l organisme collecteur paritaire par région de localisation des entreprises ou établissements... pages 24 et 25 Y 1 Répartition en nombre Y 2 Coût des actions prises en charge 3 OPA du Champ Dispositifs CDI : Fongecif + FAF TT + données spécifiques Intérimaires A/ Caractéristiques des entreprises ou établissements versants et contributions perçues au titre de page 26 A 1 d entreprises/établissements et de salariés relevant de l entreprise B/ Analyse des demandes traitées et nombre de congés gérés par l OPA en page 26 C/ Répartition du nombre de salariés bénéficiaires d un congé selon le sexe et la CSP... page 26 D/ Répartition du nombre de salariés bénéficiaires d un congé selon le sexe et l âge... page 27 E/ Répartition du nombre de congés de formation, des engagements et des dépenses correspondantes selon la taille des entreprises... page 27 F/ Répartition des coûts pédagogiques selon une prise en charge totale et partielle (hors Intérimaires)... page 27 G/ Répartition des congés pendant le temps de travail et hors temps de travail (hors Intérimaires)... page 28 H/ Niveaux de formation visés par la formation des et VAE... page 28 I/ Modalités de certification des et VAE... page 28 J/ Données complémentaires sur le en page 29 J 1 Durée de la formation d un J 2 Répartition du nombre d heures de formation d un prises en charge selon la CSP J 3 Caractéristiques des organismes de formation des J 4 Spécialités de formation des K/ Données complémentaires sur la VAE en page 3 K 1 Spécialités de certification des VAE L/ Intervention de l organisme collecteur paritaire par région de localisation des entreprises ou établissements page 31 L 1 Répartition en nombre L 2 Coût des actions prises en charge

5 Dispositifs CDD : Fongecif + FAF TT M/ Caractéristiques des entreprises ou établissements versants et contributions perçues au titre de page 32 M 1 Montant des contributions perçues au titre de l année 29 N/ Analyse des demandes traitées et nombre de congés gérés par l OPA en page 32 O/ Répartition du nombre de salariés bénéficiaires d un congé selon le sexe et la CSP... page 32 P/ Répartition du nombre de salariés bénéficiaires d un congé selon le sexe et l âge... page 33 Q/ congés de formation selon la taille des entreprises... page 33 R/ Répartition des coûts pédagogiques selon une prise en charge totale et partielle... page 33 S/ Répartition des congés pendant le temps de travail et hors temps de travail... page 34 T/ Niveaux de formation visés par la formation des et VAE... page 34 U/ Modalités de certification des et VAE... page 34 V/ Données complémentaires sur le en page 35 V 1 Durée de la formation d un V 2 Répartition du nombre d heures de formation d un prises en charge selon la CSP V 3 Caractéristiques des organismes de formation des V 4 Spécialités de formation des V 5 Durée des CDD dérogatoires et prise en charge par les OPA W/ Données complémentaires sur la VAE en page 36 W 1 Spécialités de certification des VAE X/ Données complémentaires sur le DIF CDD en page 37 X 1 Durée de la formation d un DIF CDD X2 Spécialités de formation des DIF CDD Y/ Intervention de l organisme collecteur paritaire par région de localisation des entreprises ou établissements... pages 38 et 39 Y 1 Répartition en nombre Y 2 Coût des actions prises en charge 4 OPA Hors-Champ Dispositifs CDI : OPA Hors-Champ A/ Caractéristiques des entreprises ou établissements versants et contributions perçues au titre de page 4 A 1 d entreprises/établissements et de salariés relevant de l organisme B/ Analyse des demandes traitées et nombre de congés gérés par l OPA en page 4 C/ Répartition du nombre de salariés bénéficiaires d un congé selon le sexe et la CSP... page 4 D/ Répartition du nombre de salariés bénéficiaires d un congé selon le sexe et l âge... page 41 E/ Répartition du nombre de congés de formation, des engagements et des dépenses correspondantes selon la taille des entreprises... page 41 F/ Répartition des coûts pédagogiques selon une prise en charge totale et partielle... page 41 G/ Répartition des congés pendant le temps de travail et hors temps de travail... page 42 H/ Niveaux de formation visés par la formation des et VAE... page 42 I/ Modalités de certification des et VAE... page 42 J/ Données complémentaires sur le en page 43 J 1 Durée de la formation d un J 2 Répartition du nombre d heures de formation d un prises en charge selon la CSP J 3 Caractéristiques des organismes de formation des J 4 Spécialités de formation des K/ Données complémentaires sur la VAE en page 44 K 1 Spécialités de certification des VAE L/ Intervention de l organisme collecteur paritaire par région de localisation des entreprises ou établissements page 45 L 1 Répartition en nombre L 2 Coût des actions prises en charge

6 Dispositifs CDD : OPA Hors-Champ + données spécifiques Intermittents M/ Caractéristiques des entreprises ou établissements versants et contributions perçues au titre de page 46 M 1 Montant des contributions perçues au titre de l année 29 N/ Analyse des demandes traitées et nombre de congés gérés par l OPA en page 46 O/ Répartition du nombre de salariés bénéficiaires d un congé selon le sexe et la CSP... page 46 P/ Répartition du nombre de salariés bénéficiaires d un congé selon le sexe et l âge... page 47 Q/ congés de formation selon la taille des entreprises... page 47 R/ Répartition des coûts pédagogiques selon une prise en charge totale et partielle... page 47 S/ Répartition des congés pendant le temps de travail et hors temps de travail... page 48 T/ Niveaux de formation visés par la formation des et VAE... page 48 U/ Modalités de certification des et VAE... page 48 V/ Données complémentaires sur le en page 49 V 1 Durée de la formation d un V 2 Répartition du nombre d heures de formation d un prises en charge selon la CSP V 3 Caractéristiques des organismes de formation des V 4 Spécialités de formation des V 5 Durée des CDD dérogatoires et prise en charge par les OPA W/ Données complémentaires sur la VAE en page 5 W 1 Spécialités de certification des VAE X/ Données complémentaires sur le DIF CDD en page 51 X 1 Durée de la formation d un DIF CDD X2 Spécialités de formation des DIF CDD Y/ Intervention de l organisme collecteur paritaire par région de localisation des entreprises ou établissements... pages 52 et 53 Y 1 Répartition en nombre Y 2 Coût des actions prises en charge 5 Mission conseil des OPA du Champ et Hors-Champ OPA du Champ Z1/ Bénéficiaires de service d accueil info, conseil et accompagnement... page 54 Z2/ Caractéristiques des bénéficiaires d une action de conseil et d accompagnement... page 54 OPA Hors-Champ Z1/ Bénéficiaires de service d accueil info, conseil et accompagnement... page 55 Z2/ Caractéristiques des bénéficiaires d une action de conseil et d accompagnement... page 55 OPA du Champ (nombre de bénéficiaires d action de conseil) et tous OPA Z3/ Secteur d activité des bénéficiaires d une action de conseil, d un bilan de compétences ou d un congé de formation au cours de l année pages 56 et 57

7 Enquête qualitative 29 1 Synthèse 29 Novembre 21

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9 ENQUETE QUALITATIVE DU DISPOSITIF DU CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION Cette synthèse 29 comprend la consolidation des réalisations de tous les OPA auxquelles s ajoutent les données des intérimaires à l activité CDI et les données des intermittents à l activité CDD. A CONTRIBUTIONS Les données sur la collecte sont issues du tableau G de l Etat Statistique et Financier et vous sont indiquées par OPA dans l annexe intitulée «Collecte CDI et CDD de tous les OPA 29». Les contributions évoluent de la manière suivante : - activité CDI : baisse de 16 M en passant de 735 M en 28 à 719 M en 29, soit -2,18 % (cf. annexe intitulée «CDI Montant des contributions perçues : Classements 29/28/27/26»), - activité CDD : hausse de 2 M en passant de 19 M en 28 à 193 M en 29, soit +1,1 % (cf. annexe intitulée «CDD Montant des contributions perçues : Classements 29/28/27/26»). La baisse de 2,18 % de la collecte CDI est principalement due à la collecte des OPA du Champ qui passe de 65 M en 28 à 587 M en 29, soit - 3,1 % alors que la collecte des OPA Hors-Champ passe de 13 M en 28 à 132 M en 29, soit + 1,69 %. La hausse de 1,1 % de la collecte CDD est principalement due à la collecte des OPA Hors- Champ qui passe de 68 M en 28 à 7 M en 29, soit + 2,79 % alors que la collecte des OPA du Champ passe de 122 M en 28 à 123 M en 29, soit +,16 %. B CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION dossiers 1 ) CDI Après une hausse de 6,5 % en 28 des dossiers CDI pris en charge, une baisse de 3,5 % en 29 porte de 4 97 à le nombre de CDI pris en charge. Concernant les bénéficiaires de on notera plus particulièrement : a) Origine des bénéficiaires 19,3 % des concernent des salariés de PME de moins de 2 salariés. Bien que ces entreprises ne participent pas au financement du dispositif : - 13, % des sont financés au profit d entreprises de moins de 1 salariés, - 6,3 % des le sont pour des entreprises de 1 à 19 salariés. La mutualisation joue toujours son rôle au bénéfice des salariés des TPE/PME et une légère hausse est constatée entre 28 et 29 (18,7 % en 28 contre 19,3 % en 29, soit une hausse de,6 points). b) Catégories socioprofessionnelles Les concernent prioritairement des ouvriers et employés : - 28 % ouvriers, - 51 % employés, - 13 % techniciens, - 8 % cadres. Nous avons une répartition quasi-équivalente à 28. c) Niveaux visés par les formations des stagiaires Ce sont, comme en 28, majoritairement les niveaux V et IV qui sont concernés par des : - 2 % niveau VI, - 39 % niveau V, - 16 % niveau IV, - 14 % niveau III, - 16 % niveau I et II, - 13 % niveau indéterminé. d) Sexe Les femmes représentent 45,4 % des bénéficiaires de contre 43,7 % en 28, soit bénéficiaires en 29. page 1 sur 57

10 e) Durée d un La durée moyenne d un est de 784 heures en 29 contre 756 heures en 28, soit une hausse de 28 heures (+3,7 %). La durée moyenne d un est donc en constante augmentation depuis 3 ans puisqu elle était de 754 heures en % des bénéficiaires d un (hors intérimaires) ont effectué leur pendant le temps de travail. f) Coût d un Le coût moyen d un est de 23 en 29 contre 22 5 en 28, soit une hausse de 2,2 %. Au total ce sont 3,9 millions d heures de formation qui ont été prises en charge par l ensemble du réseau des OPA pour un investissement global de 98 M. Sur une heure à 29,4 en moyenne, les frais de salaire, de transport et d hébergement représentent 21, soit 71 % du prix d une heure de formation, Le coût pédagogique est de 8,4 soit 29 % du prix d une heure de formation. Les coûts pédagogiques ont été pris en charge à 1 % pour seulement 37 % des. Les engagements de CDI passent de 92 M en 28 à 98 M en 29, soit une baisse de 12 M (- 1,3 %). g) Taux d acceptation Le taux moyen d acceptation des CDI baisse de 6,4 points pour l ensemble des OPA en passant de 68,2 % en 28 à 61,8 % en 29, malgré une augmentation des demandes enregistrées qui sont passées de en 28 à en 29, soit une hausse de 9,7 %. Le taux moyen affiché dans l enquête est obtenu de la manière suivante : demandes acceptées/( demandes acceptées+ demandes refusées), soit pour 29 : / ( ) x 1 = 61,8 % Le taux moyen d acceptation est de 62,5 % pour les OPA du Champ et de 58,2 % pour les OPA Hors-Champ. Les OPA privilégient les bas niveaux de qualification et l inscrivent dans leurs critères et priorités annuels. Le CDI bénéficie : aux hommes (54 %), aux ouvriers et employés (79 %), provenant d entreprises de plus de 5 salariés (64 %), qui ont entre 25 et 44 ans (78 %), visant un niveau infra V de formation (54 %). Le taux moyen d acceptation a diminué mais le nombre de demandes acceptées reste relativement stable puisqu il est passé de 4 97 en 28 à en 29 grâce au soutien du FPSPP dans le cadre des fonds réservés alloués en 29 à hauteur de 5 M. 2 ) CDD a) Origine des bénéficiaires 38, % des CDD proviennent d entreprises de moins de 2 salariés contre 3,5 % en 28, soit une hausse de 7,5 points. Hausse du nombre de dossiers pris en charge qui passe de en 28 à en 29, soit une augmentation de 22 %. b) Catégorie socioprofessionnelle Les concernent prioritairement des ouvriers et des employés : - 2 % ouvriers, - 66 % employés, - 8 % techniciens, - 6 % cadres. Nous constatons un glissement des techniciens de 2 % au profit des ouvriers. c) Niveaux visés par les formations des stagiaires Ce sont, comme en 28, majoritairement les niveaux V et IV qui sont concernés par des : - 3 % niveau VI, - 41 % niveau V, - 2 % niveau IV, - 16 % niveau III, - 12 % niveau I et II, - 8 % niveau indéterminé. Le niveau de formation des stagiaires visant une formation de niveau V reste stable, il est passé de 4 % en 28 à 41 % en 29. d) Sexe Les femmes, qui sont au nombre de 5 747, représentent 51 % des bénéficiaires, soit une baisse de 2 points par rapport à 28 mais elles restent encore majoritaires. e) Durée d un La durée moyenne d un passe de 799 heures en 28 à 783 heures en 29, soit une diminution de 16 heures (-2 %). page 2 sur 57

11 f) Coût d un Les engagements CDD passent de 26,5 M en 28 à 25,1 M en 29, soit une hausse de 43,6 M (+21 %). Le coût moyen de prise en charge reste stable et s élève à en 29 contre en 28. g) Taux d acceptation dossiers ont été pris en charge avec un taux d acceptation de 8 % (calcul identique au taux d acceptation des CDI vu précédemment). Par rapport à 28, le taux de prise en charge est en baisse de 7 points puisqu il passe de 87 % à 8 % alors que le nombre de demandes enregistrées est passé de en 28 à en 29, soit une augmentation de 33 %. Les OPA privilégient les bas niveaux de qualification et l inscrivent dans leurs critères et priorités annuels. Le CDD bénéficie : aux femmes (51 %), aux ouvriers et employés (85 %), provenant d entreprises de moins de 5 salariés (52 %), qui ont entre 25 et 44 ans (72 %), visant un niveau V de formation (41 %). Rappelons que le FPSPP a abondé les besoins de couverture financière des OPA sur le dispositif du CDD en 29. BILAN DES ACTIVITES CDI et CDD Le nombre de dossiers acceptés est stable pour le CDI et en hausse pour le CDD. Les engagements financiers en CDI et en CDD représentent 1 milliard 158 M. C BILAN DE COMPETENCES 3 14 dossiers 1 ) Evolution - 3,8 % pour les CDI qui passent de en 28 à dossiers en ,7 % pour les CDD qui passent de 77 dossiers en 28 à 896 dossiers en % des bilans ont été effectués par des salariés issus d entreprises de moins de 2 salariés. 62 % des bénéficiaires d un bilan de compétences sont : - ouvriers (11 %), - employés (51 %). 71 % des bilans de compétences sont effectués hors temps de travail. 82 % des bilans de compétences sont pris en charge à 1 %. 2 ) Durée moyenne La durée moyenne d un bilan est constante (23 heures) aussi bien en CDI qu en CDD. 3 ) Coût d un bilan de compétences Le coût moyen d un bilan de compétences CDI est de 1 72 dont de coûts pédagogiques et de dont de coûts pédagogiques pour un bilan de compétences CDD. En 28, le coût moyen d un bilan de compétences CDI était de 1 64 dont de coûts pédagogiques et de dont 1 48 de coûts pédagogiques pour un bilan de compétences CDD. Le taux de prise en charge augmente d 1 point en passant de 97 % en 28 à 98 % en 29. Les engagements financiers en Bilans de Compétences CDI + CDD représentent D VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERICENCE dossiers 1 ) Evolution Le nombre de dossiers VAE CDI reste relativement stable puisqu il progresse de 1 point en passant de dossiers en 28 à dossiers en 29. Les engagements passent de 9,6 M à 1,3 M soit une hausse de 7 % après une hausse de 17 % en 28 et 8 % en 27. Concernant les VAE CDD, leur nombre a augmenté de 13 %, soit un total de 425 VAE CDD après une hausse de 5,9 % en 28, pour un engagement de ) Spécialité de formation 48 % des VAE CDI ont une spécialité de formation dans les services à la personne contre 47 % en 28 et 21 % dans le commerce, la vente, la comptabilité et le transport comme en % des VAE CDD ont une spécialité de formation dans les services à la personne contre 63 % en 28 et 9 % dans le commerce, la vente, la comptabilité et le transport contre 8 % en 28. Les engagements financiers en VAE CDI + CDD représentent page 3 sur 57

12 E DIF CDD 683 dossiers 683 actions de formations financées contre 462 en 28, soit une hausse de 48 % heures ont été financées pour contre 9 61 heures pour en % ont une durée entre 2 et 59 heures. 31 % ont une spécialité de formation dans le commerce, la vente, la comptabilité et le transport contre 17 % en 28 et 2 % dans la communication et l information comme en ) DIF CDD des OPA du CHAMP 28 : 75 actions de formation financées soit heures pour d engagement. 29 : 215 actions de formation financées soit heures pour d engagement 2 ) DIF CDD des OPA HORS-CHAMP Les DIF CDD sont essentiellement financés par les OPA Hors-Champ. 28 : 387 actions de formations financées soit heures pour d engagement. 29 : 468 actions de formations financées soit heures pour d engagement. Les dispositifs restent globalement stables en 29. Il y a eu actions de formation engagées en 29 par l ensemble des OPA contre en 28 tous dispositifs confondus. La collecte s est élevée à 912 M. Les engagements des OPA sont pris au regard essentiellement des contributions, auxquelles s ajoutent les subventions du FSE, des Conseils Régionaux, des AGEFIPH, des abondements du FPSPP et tiennent compte des annulations sur les engagements des exercices antérieurs. F ACTIVITE CONSEIL entretiens Les informations demandées sur le service de proximité des OPA ont été retravaillées avec les chargés de mission de la DGEFP afin de partager des informations communes. Nous réaliserons un premier point sur l évolution des données des OPA Hors-Champ et un deuxième point sur l évolution de l activité conseil des OPA du Champ. 1 ) Activité conseil pour les OPA Hors- Champ contacts ont été pris auprès des OPA Hors-Champ en 29 contre en 28, soit une hausse de 14 % : en accueil physique en 29 contre en 28, soit une baisse de 5 %, en accueil téléphonique en 29 contre en 28, soit une hausse de 15 %. Ils ont débouché sur entretiens conseils en 29 contre 1 4 en 28, soit une hausse de 37 %. On affiche une hausse de l activité conseil des OPA Hors-Champ. La variation du nombre d entretiens provient d un meilleur suivi de la statistique par les OPA Hors- Champ. Quelques chiffres afin de caractériser la mission conseil sur ces bénéficiaires : ont été réalisées auprès de salariés en CDI sont des salariés ou anciens salariés en CDD personnes n ont pas donné d éléments sur leur statut professionnel personnes ont un niveau IV et V en 29 contre 2 48 personnes en sont des ouvriers et employés contre en ) Activité conseil pour les OPA du Champ : FONGE + FAF TT contacts ont été pris auprès des OPA du Champ en 29 contre en 28, soit une hausse de 12 % : en accueil physique en 29 contre en 28, soit une hausse de 2 %, en accueil téléphonique en 29 contre en 28, soit une hausse de 14 %. Ils ont débouché sur entretiens conseils en 29 contre en 28, soit une hausse de 1 %. On affiche une hausse continue de l activité conseil des OPA du Champ depuis plusieurs années. Vous trouverez en annexe les caractéristiques des bénéficiaires d une action de conseil et d accompagnement (Partie 5). Sur les salariés bénéficiant d actions de conseil, il n est pas possible de renseigner la totalité des informations les concernant, d où la présence dans les tableaux sur la mission de conseil de salariés inscrits en non répartis. page 4 sur 57

13 Les FONGE et le FAF TT accueillent tous les salariés et mettent en avant la confidentialité de l entretien entre le salarié et le conseiller. Le conseiller n obtient donc pas systématiquement toutes les informations sur le profil des salariés rencontrés. Il faut donc tenir compte du volume de salariés non répartis dans l analyse des données qui concernent les salariés ayant bénéficié d une action d accompagnement. Quelques chiffres afin de caractériser la mission conseil sur ces bénéficiaires : 98 9 entretiens ont été réalisés auprès de salariés en CDI entretiens ont été réalisés auprès de personnes aux statuts précaires : - 46 emplois aidés, demandeurs d emploi, intérimaires, salariés ou anciens salariés en CDD personnes rencontrées n ont pas donné d éléments sur leur statut professionnel. Au moins 46 % ont un niveau IV et V (74 %) sont des ouvriers et employés en 29 contre (72 %) en 28, soit une hausse de 2 points du nombre d ouvriers et d employés des bénéficiaires d une action de conseil ont fourni une donnée sur leur secteur d activité, soit 58 % de données renseignées : des salariés rencontrés sont issus du secteur de l industrie manufacturière, soit 23 %, relèvent du commerce, réparation auto et moto, soit 15 %, relèvent du transport et entreposage, soit 12 %, relèvent des activités spécialisées, scientifiques et techniques, soit 11 %. Ces données sont partielles du fait de la non réponse d une partie des bénéficiaires mais cela permet un éclairage sur cette importante activité des FONGE et du FAF TT. * *** * page 5 sur 57

14 Synthèse FPSPP Activité, CBC et VAE de tous les OPA (CDI et CDD) CDI CDD % p/r total CBC % p/r total CBC VAE % p/r total VAE % p/r total CBC % p/r total CBC VAE % p/r total VAE AFDAS 68 1,54% ,58% 94 1,8% 741 6,6% 13 1,45% 37 8,71% AGE 63 58,15% 36,12% 4,5% 6,5%,%,% AGE CAMA 243,62% 383 1,32% 34,39% 26,23% 8,89% 2,47% AGE IEG 427 1,8% 4,14% 9,1% 2,2%,%,% AGE RATP 11,26% 47,16% 7,8% 3,3%,%,% AGE SNCF 48 1,3% 257,88% 56,64% 23,2% 5,56% 1,24% CCFP,%,%,%,%,%,% FAF SECURITE SOCIALE 329,83% 83,29% 24,28% 51,45% 1,11% 1,24% FAF TT ,49% 475 1,63% 13 1,18% 13,12% 2,22% 1,24% FAFSEA 773 1,96% 435 1,49% 216 2,48% 74 6,59% 17 1,9% 4,94% FONGE Alsace 78 1,98% 82 2,75% 355 4,8% 124 1,1% 32 3,57% 9 2,12% FONGE Aquitaine ,1% ,59% 175 2,1% 472 4,21% 25 2,79% 11 2,59% FONGE Auvergne 566 1,43% 441 1,51% 74,85% 126 1,12% 11 1,23% 4,94% FONGE Basse Normandie 96 2,3% 511 1,75% 96 1,1% 248 2,21% 22 2,46% 6 1,41% FONGE Bourgogne 743 1,88% 3 1,3% 139 1,6% 9,8% 5,56% 3,71% FONGE Bretagne ,75% ,49% 241 2,77% 335 2,98% 62 6,92% 12 2,82% FONGE Centre ,88% 742 2,55% 12 1,38% 265 2,36% 21 2,34% 6 1,41% FONGE Champagne Ardenne 443 1,12% 418 1,44% 75,86% 64,57% 3,33% 5 1,18% FONGE Corse 63,16% 41,14% 5,6% 69,61% 5,56%,% FONGE Franche Comté 478 1,21% 53 1,82% 4,46% 62,55% 26 2,9% 1,24% FONGE Guadeloupe,%,%,%,%,%,% FONGE Guyane 31,8% 26,9% 23,26% 6,5%,% 1,24% FONGE Haute Normandie ,9% 892 3,6% 267 3,7% 231 2,6% 24 2,68% 19 4,47% FONGE Ile de France ,96% ,93% 551 6,34% ,46% ,22% 11 2,59% FONGE Languedoc Roussillon 775 1,96% 463 1,59% 72,83% 374 3,33% 31 3,46% 5 1,18% FONGE Limousin 263,67% 172,59% 79,91% 68,61% 4,45% 3,71% FONGE Lorraine 86 2,18% 643 2,21% 184 2,12% 13 1,16% 19 2,12% 42 9,88% FONGE Martinique 145,37% 51,18% 19,22% 19,17% 1,11%,% FONGE Midi Pyrénées 94 2,38% 731 2,51% 156 1,79% 515 4,59% 13 1,45% 4,94% FONGE Nord Pas de Calais ,8% ,38% 535 6,15% 654 5,83% 33 3,68% 8 1,88% FONGE P.A.C.A ,98% ,4% 273 3,14% 921 8,21% 83 9,26% 5 1,18% FONGE Pays de Loire ,21% 927 3,18% 23 2,65% 413 3,68% 41 4,58% 76 17,88% FONGE Picardie 484 1,23% 119,41% 11 1,16% 13,92%,%,% FONGE Poitou Charentes 383,97% 394 1,35% 74,85% 125 1,11% 12 1,34%,% FONGE Réunion 147,37% 174,6% 133 1,53% 7,62% 5,56% 5 1,18% FONGE Rhône Alpes ,69% ,38% 27 3,11% ,3% 64 7,14% 5 1,18% HABITAT FORMATION 314,8% 455 1,56% 281 3,23% 89,79% 8,89% 3,71% MEDIAFOR 197,5% 99,34% 26,3% 84,75% 4,45%,% OPCA 2 391,99% 286,98% 77,89% 135 1,2% 5,56%,% UNIFAF 943 2,39% ,98% ,46% 652 5,81% 18 2,1% 96 22,59% UNIFORMATION ,62% ,95% 914 1,51% 58 4,53% 56 6,25% 39 9,18% Total Champ Total Hors Champ OPA page 6 sur 57

15 Synthèse FPSPP Collecte CDI et CDD de tous les OPA - 29 OPA Collecte CDI 29 % p/r total collecte Collecte CDD 29 % p/r total collecte AFDAS ,15% ,28% AGE ,24% ,11% AGE CAMA ,13% ,55% AGE IEG ,79% ,6% AGE RATP ,47% ,4% AGE SNCF ,51% ,22% CCFP,%,% FAF SECURITE SOCIALE ,44% ,74% FAF TT ,76% ,14% FAFSEA ,5% ,64% FONGE Alsace ,24% ,34% FONGE Aquitaine ,78% ,15% FONGE Auvergne ,9% ,95% FONGE Basse Normandie ,24% ,29% FONGE Bourgogne ,45% ,11% FONGE Bretagne ,73% ,92% FONGE Centre ,5% ,86% FONGE Champagne Ardenne ,38% ,27% FONGE Corse ,16% ,62% FONGE Franche Comté ,17% ,81% FONGE Guadeloupe,%,% FONGE Guyane ,8% ,7% FONGE Haute Normandie ,97% ,56% FONGE Ile de France ,71% ,14% FONGE Languedoc Roussillon ,6% ,36% FONGE Limousin ,4% 7 482,36% FONGE Lorraine ,98% ,31% FONGE Martinique ,2% ,32% FONGE Midi Pyrénées ,2% ,72% FONGE Nord Pas de Calais ,17% ,9% FONGE P.A.C.A ,44% ,26% FONGE Pays de Loire ,56% ,24% FONGE Picardie ,74% ,45% FONGE Poitou Charentes ,45% ,55% FONGE Réunion ,37% ,52% FONGE Rhône Alpes ,42% ,22% HABITAT FORMATION ,7% ,89% MEDIAFOR ,62% ,62% OPCA ,98% ,35% UNIFAF ,5% ,52% UNIFORMATION ,27% ,35% Total Champ Total Hors Champ OPA page 7 sur 57

16 Synthèse FPSPP OPA 29 Classement Classement Classement Classement 26 AFDAS AGE AGE CAMA AGE IEG AGE RATP AGE SNCF CCFP FAF SECURITE SOCIALE FAF TT FAFSEA FONGE Alsace FONGE Aquitaine FONGE Auvergne FONGE Basse Normandie FONGE Bourgogne FONGE Bretagne FONGE Centre FONGE Champagne Ardenne FONGE Corse FONGE Franche Comté FONGE Guadeloupe FONGE Guyane FONGE Haute Normandie FONGE Ile de France FONGE Languedoc Roussillon FONGE Limousin FONGE Lorraine FONGE Martinique FONGE Midi Pyrénées FONGE Nord Pas de Calais FONGE P.A.C.A FONGE Pays de Loire FONGE Picardie FONGE Poitou Charentes FONGE Réunion FONGE Rhône Alpes HABITAT FORMATION MEDIAFOR OPCA UNIFAF UNIFORMATION Total Champ Total Hors Champ OPA CDI-Montant des contributions perçues: Classements 29/28/27/ / / / / 26 page 8 sur 57

17 Synthèse FPSPP OPA Total 29 Classement 29 Total 28 Classement 28 Total 27 Classement 27 Total 26 Classement 26 AFDAS AGE AGE CAMA AGE IEG AGE RATP AGE SNCF CCFP FAF SECURITE SOCIALE FAF TT FAFSEA FONGE Alsace FONGE Aquitaine FONGE Auvergne FONGE Basse Normandie FONGE Bourgogne FONGE Bretagne FONGE Centre FONGE Champagne Ardenne FONGE Corse FONGE Franche Comté FONGE Guadeloupe FONGE Guyane FONGE Haute Normandie FONGE Ile de France FONGE Languedoc Roussillon FONGE Limousin FONGE Lorraine FONGE Martinique FONGE Midi Pyrénées FONGE Nord Pas de Calais FONGE P.A.C.A FONGE Pays de Loire FONGE Picardie FONGE Poitou Charentes FONGE Réunion FONGE Rhône Alpes HABITAT FORMATION MEDIAFOR OPCA UNIFAF UNIFORMATION Total Champ Total Hors Champ OPA CDD-Montant des contributions perçues: Classements 29/28/27/ / / / / 26 page 9 sur 57

18 Synthèse FPSPP Contribution CDI reçue par les OPA en 26, 27, 28 et 29 : Répartition Champ/Hors Champ Contribution CDI 29 Contribution CDI 28 Contribution CDI 27 Contribution CDI : : : : Poids Poids Poids Poids Contribution Contribution Contribution Contribution Variation Variation Variation Variation CDI relatif relatif relatif relatif /28 28/27 27/26 29/ Champ 81,59% ,29% ,26% ,63% ,1% 4,1% 4,26% 5,19% Hors Champ 18,41% ,71% ,74% ,37% ,69% 3,79%,6% 5,48% Total ,18% 3,97% 3,47% 5,24% page 1 sur 57

19 Synthèse FPSPP Contribution CDD reçue par les OPA en 26, 27, 28 et 29 : Répartition Champ/Hors Champ Contribution CDD 29 Contribution CDD 28 Contribution CDD 27 Contribution CDD : : : : CDD Poids relatif 29 Contribution 29 Poids relatif 28 Contribution 28 Poids relatif 27 Contribution 27 Poids relatif 26 Contribution 26 Variation 29/28 Variation 28/27 Variation 27/26 Variation 29/26 Champ 63,64% ,24% ,27% ,74% ,16% 4,69% 5,51% 1,63% Hors Champ 36,36% 36% ,76% ,73% ,26% ,79% 483% 4,83% 3,11% 11,11% 11% Total ,1% 4,74% 4,64% 1,81% page 11 sur 57

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21 Enquête qualitative 29 2 Ensemble des OPA Dispositifs CDI : Tous OPA + données spécifiques Intérimaires Dispositifs CDD : Tous OPA + données spécifiques intermittents Novembre 21

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23 CDI Enquête Qualitative 29: Ensemble des OPA+Intérimaires FPSPP A - CARACTERISTIQUES DES ENTREPRISES OU ETABLISSEMENTS VERSANTS ET CONTRIBUTIONS PERCUES AU TITRE DE 29 A 1 - NOMBRE D'ENTREPRISES/ETABLISSEMENTS ET DE SALARIES RELEVANT DE L'ORGANISME Classe de taille (nombre de salariés) d'entreprises % salariés Contributions du,2% % En euros par entreprise En euros par salarié Nbre moyen de salariés moins de de 5 à de 2 à de 5 à 1 2 et Non de 1 à 19 de 2 à plus répartis % ,7% 6,3% 33,8% 19,4% 4,4% 2,1%,5% 3,9% 1,% Hommes ,12% % 1,% 1,1% 12,3% 19,2% 13,5% 17,8% 35,1%,% 1,% Femmes ,87% % 1,2% 1,2% 13,1% 21,1% 15,4% 19,8% 28,2%,% 1,% Non répartis ,2% % 1,1% 1,1% 12,6% 2,% 14,2% 18,6% 32,3%,% 1% ,51% 1,21% 14,68% 23,43% 15,84% 18,42% 23,9% 1,82% 1,% d où contribution moyenne perçue au titre de l année de participation 29 (en euros) : B - ANALYSE DES DEMANDES TRAITÉES ET NOMBRE DE CONGES GERES PAR L'OPA EN 29 Demandes traitées au cours de l'exercice % d'acceptation dont -DIF (art L du code du travail) % d'acceptation Bilans de compétences % d'acceptation VAE % d'acceptation % d'acceptation Congés examen demandes enregistrées demandes acceptées demandes refusées demandes transférées ou abandonnées demandes en instance au 31/12/N congés gérés au cours de l'exercice (parc actif) ,8% 1 1 1,% ,4% ,55% ,5% 163 C - REPARTITION DU NOMBRE DE SALARIES BENEFICIAIRES D'UN CONGE SELON SEXE ET CSP Classification des emplois Ouvriers Employés Agents de maîtrise techniciens et autres professions intermédiaires Ingénieurs et cadres Non répartis % BdC VAE Hommes ,45% % 4,74% 38,27% 12,99% 7,93%,7% 1,% Femmes ,41% % 12,13% 66,54% 12,23% 9,3%,7% 1,% Non répartis 57 57,14% % 27,69% 51,5% 12,63% 8,42%,21% 1,% Hommes ,11% % 2,91% 37,16% 15,98% 25,57%,38% 1,% Femmes ,83% % 6,11% 57,53% 16,4% 19,59%,37% 1,% Non répartis 17 17,6% % 11,1% 5,75% 16,25% 21,56%,43% 1,% Hommes ,49% % 21,68% 32,49% 29,52% 15,8%,51% 1,% Femmes ,17% % 6,48% 69,31% 17,49% 5,92%,8% 1,% Non répartis ,33% % 1,94% 58,23% 2,98% 8,81% 1,4% 1,% page 12 sur 57

24 CDI Enquête Qualitative 29: Ensemble des OPA+Intérimaires FPSPP D - REPARTITION DU NOMBRE DE SALARIES BENEFICIAIRES D'UN CONGE SELON LE SEXE ET L'AGE Classification des emplois moins de de 25 à de 35 à 44 de 45 à 5 51 ans et Non 25 ans 34 ans ans ans plus répartis % Hommes ,45% % 5,12% 42,6% 38,7% 1,66% 3,98%,9% 1,% Femmes ,41% % 4,65% 37,75% 38,63% 13,86% 5,5%,6% 1,% Non répartis 57 57,14% % 4,9% 4,4% 38,27% 12,1% 4,46%,22% 1,% BdC Hommes ,1% % 1,26% 33,39% 44,35% 14,82% 6,4%,15% 1,% Femmes ,85% % 1,34% 36,71% 42,24% 14,1% 5,53%,8% 1,% Non répartis 17 17,6% % 1,31% 35,59% 42,92% 14,33% 5,69%,16% 1,% VAE Hommes ,52% % 1,21% 26,66% 44,51% 19,84% 7,56%,23% 1,% Femmes ,15% % 1,7% 23,38% 42,11% 22,2% 1,89%,34% 1,% Non répartis ,33% % 1,1% 24,27% 42,68% 21,44% 9,87%,63% 1,% E - REPARTITION DU NOMBRE DE CONGES DE FORMATION, DES ENGAGEMENTS ET DES DEPENSES CORRESPONDANTES SELON LA TAILLE DES ENTREPRISES Classe de taille de 2 à de 5 à de 2 à de 5 à 2. et moins de 1 de 1 à 19 (nombre de salariés) plus Non répartis % 12,96% 6,32% 12,36% 19,7% 13,11% 13,3% 18,4% 4,83% 1,% Dépenses EFF Total % 1,68% 5,73% 11,53% 18,14% 13,44% 14,28% 2,58% 5,63% 1,% BdC % 15,81% 7,26% 12,27% 18,21% 12,71% 13,68% 12,51% 7,56% 1,% Dépenses EFF Total % 14,63% 6,99% 11,63% 17,72% 12,28% 14,36% 13,32% 9,8% 1,% VAE % 19,59% 6,89% 16,63% 2,42% 1,63% 11,27% 6,7% 8,49% 1,% Dépenses EFF Total % 15,44% 6,58% 18,67% 22,37% 11,8% 11,54% 5,82% 7,77% 1,% F - REPARTITION DES COUTS PEDAGOGIQUES SELON UNE PRISE EN CHARGE E ET PARTIELLE (hors intérimaires) Durée moy. h prix moyen % en Nb de pris en charge Total des heures prises en charge Coûts pédagogiques pris en charge Coûts pédagogiques non pris en charge Prises en charge à 1 % ,9% /// Prises en charge partielle ,7% Non prises en charge ,2% /// Formations non payantes 939 /// 1,2% /// /// ,% BdC Prises en charge à 1 % ,8% /// Prises en charge partielle ,2% ,% VAE Prises en charge à 1 % ,1% /// Prises en charge partielle ,9% ,% page 13 sur 57

25 CDI Enquête Qualitative 29: Ensemble des OPA+Intérimaires FPSPP G - REPARTITION DES CONGES PENDANT LE TEMPS DE TRAVAIL ET HORS TEMPS DE TRAVAIL (hors intérimaires) % de congés d'heures prises en charge (1) Rémunérations Coûts pris en charge Coûts pédagogiques Frais annexes pris en charge Prise en charge moyenne par congé (en euros) moyen d'heures prises en charge par congé Pendant le temps de travail 98,2% ,7 792 Hors temps de travail 1,98% , % ,2 779 BdC Pendant le temps de travail 29,86% ,3 23 Hors temps de travail 7,8% ,3 23 Non répartis,6% ,1 5 1% ,8 23 VAE Pendant le temps de travail 59% ,5 25 Hors temps de travail 41% ,8 17 1% ,7 22 (1) Il s'agit d'un nombre d'heures pris au titre des rémunérations, ou des frais de VAE lorsque celui-ci est effectué hors du temps de travail H - NIVEAUX DE FORMATION VISES PAR LA FORMATION DES ET VAE Niveaux I et II III IV V VI IX Non répartis % 15,94% 14,32% 14,91% 38,79% 2,14% 13,21%,69% 1,% VAE % 11,84% 32,97% 21,26% 32,1%,7%,33% 1,52% 1,% I - MODALITES DE CERTIFICATION DES ET VAE Modalités de reconnaissance des acquis Diplôme d'etat (ou national) Titre ou diplôme homologué liste CPNE ou CQP Qualification reconnue dans les classifications d'une CC de branche Pas de certification Non répartis % 48,92% 23,58% 7,36% 4,96% 14,77%,4% 1,% VAE ///////////////////////////////////////// % 81,93% 14,9% 2,99%,99% 1,% page 14 sur 57

26 CDI Enquête Qualitative 29: Ensemble des OPA+Intérimaires FPSPP J - DONNEES COMPLEMENTAIRES SUR LE EN 29 J 1 - DUREE DE LA FORMATION D'UN Durée moins de de 4 à de 2 à de 5 à de 8 à 1 2 4h 199h 499h 799h 1199h heures et + Non répartis % 2,91% 11,34% 19,46% 13,48% 26,19% 24,97% 1,64% 1,% J 2 - REPARTITION DU NOMBRE D'HEURES DE FORMATION D'UN PRISES EN CHARGE SELON LA CSP Classification des emplois Ouvriers Employés Ingénieurs et cadres Non répartis Nbre d'heures de formation % Durée moyenne par salarié Agents de maîtrise, techniciens et autres professions intermédiaires 25,3% 52,5% 14,89% 7,61%,16% 1,% J 3 - CARACTERISTIQUES DES ORGANISMES DE FORMATION DES Organismes de formation Coût pédagogique des actions de % nombre de Nbre heures / Coût horaire d'heuresstagiaires de prise en charge au cours de l exercice formation ayant fait l objet d une décision relevant du : stagiaires stagiaires stagiaire en euros Secteur privé (lucratif ou non) ,8% Secteur public ou parapublic ,5% Secteur consulaire 1 2 2,5% Non répartis 423 1,1% % J 4 - SPECIALITES DE FORMATION DES Spécialités de formation Code Intitulé de la spécialité de formation stagiaires % nombre de stagiaires d'heuresstagiaires Domaines disciplinaires ,83% Formations générales 339,86% Mathématiques 149,38% Sciences humaines et de droit 539 1,37% Lettres et arts 876 2,22% Domaines technico-prof. de la production ,15% Techno.industr. fondamentales et de transform ,58% Agriculture, pêche, forêts, espaces verts ,17% Transfo.agro-alimentaires, chimiques et apparentés ,88% Génie civil, bois, construction ,52% Textiles, habillement, cuirs et peaux 25,63% Mécanique, électricité, électronique ,36% Domaines des services technico-prof ,69% Spécialités plurivalentes des services 334,85% Echanges et gestion (commerce vente compta transport) ,49% Communication et information ,1% Services aux personnes ,9% Services à la collectivité 927 2,35% Domaines du développement personnel ,2% Domaines des capacités individuelles 968 2,46% Domaines des activités quotidiennes et de loisirs 221,56% Non répartis 521 1,32% ,% Coût des actions de formation ayant fait l objet d une décision de prise en charge au cours de l exercice coûts annexes (rémunérations, coûts pédagogiques frais transports/hébergement) * NB Considérer le montant global de la prise en charge décidée par l'opa (soit les charges réalisées dans l'exercice, payées ou à payer, et les EFF pour la partie de l'action de formation restant à réaliser) Prise en charge moyenne, par stagiaire (en euros) 23 3,48 Prise en charge moyenne, par heure-stagiaire (en euros) 29,39 moyen d heures-stagiaires prises en charge, par stagiaire (en heures) 783,53 COÛT page 15 sur 57