Catalogue cours du soir

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1 Catalogue cours du soir VAE informatique Énergétique comptabilté commerce marketing RH gestion management Gestion de la santé Gestion immobilière 1

2 le conservatoire NATIONAL DES ARTS ET métiers Le Cnam en quelques mots Le Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam) est un Grand Établissement d Enseignement Supérieur Public à caractère scientifique et professionnel, dédié à la formation tout au long de la vie. Placé sous la tutelle du ministère de l Education Nationale, de l Enseignement Supérieur et de la Recherche, le Cnam remplit trois missions en synergie permanente : Former tout au long de la vie : répondre aux besoins individuels de formation et apporter des services aux entreprises. Diffuser la culture scientifique et technique : faire connaître l évolution des sciences et techniques, développer l esprit d innovation, susciter des vocations. Favoriser la recherche technologique et professionnelle : répondre aux attentes de la collectivité et des entreprises. Le réseau national Le réseau Cnam est présent sur l ensemble de l hexagone, dans les DOM-TOM et à l étranger, au sein de 29 centres régionaux proposant des formations de proximité ou à distance via Internet. Pour celui qui veut se former, le Cnam n est jamais loin Cette organisation nationale permet à l auditeur une mobilité géographique personnelle et professionnelle très appréciable. Une cohérence pédagogique nationale Les centres Cnam implantés en région dispensent une partie des formations de l Etablissement Public. Les professeurs titulaires de chaires du Cnam Paris assurent la tutelle pédagogique et agréent chaque année les enseignants régionaux. Cette coordination nationale permet de garantir la qualité des formations d un centre à l autre. Acquérir de nouvelles compétences 29 centres régionaux trois missions Former tout au long de la vie Diffuser la culture scientifique et technique Favoriser la recherche technologique et professionnelle se former à son rythme à tout moment de sa vie en présentiel ou à distance L Etablissement Public : statue sur les demandes de validation (VES, VAP ou VAE); délivre les diplômes au vu des enseignements Cnam validés et du parcours professionnel de l auditeur. la portabilité Un cursus débuté dans un centre Cnam peut-être poursuivi dans tout autre centre du réseau dispensant la même formation.

3 François Bertrand directeur du Cnam Alsace Pour la grande majorité de nos diplômés*, nos formations ont constitué le tremplin idéal pour leur insertion et promotion professionnelle ou bien encore la sécurisation de leur parcours de carrière. Vous aussi, choisissez le Cnam pour réaliser vos projets Le Cnam Alsace 1000 auditeurs formés par an 150 intervenants issus du milieu professionnel 9 domaines de formation 87% taux de réussite 3 centres d enseignement 27 diplômes * enquête réalisée en avril

4 le cnam en alsace L association Cnam Alsace L association gestionnaire du Cnam en Alsace est une structure à but non lucratif, dont l unique objet est de gérer les activités du Cnam dans la région. Son conseil d administration est composé des représentants: des établissements d enseignement supérieur, des partenaires sociaux, de collectivités locales, d organismes publics, de personnalités du monde socio-économique. Le Cnam Alsace est présidé par Joseph ROLLER, et dirigé par François BERTRAND. Le Comité d Orientation Régional (COR) du Cnam Alsace Le COR du Cnam Alsace est un organe consultatif relatif à l évolution de l offre du Cnam en Alsace. Il est composé de personnalités représentant de nombreux points de vue des problématiques régionales en matière d emploi-formation. Le COR est présidé par Michel DUFAUT, ingénieur diplômé du Cnam. Une offre de formation conforme aux règles de l Europe Le schéma LMD Le Cnam a adopté le standard européen LMD (Licence, Master, Doctorat) avec le système de crédits transférables (ECTS). Les formations sont constituées d Unités d Enseignement (UE), auxquelles sont affectées un nombre de crédits ECTS. Les formations en cours du soir 1 matière (UE) = 1 soir par semaine (ou samedi) Les crédits acquis lors de l obtention d une UE sont capitalisables dans les formations d une même filière du Cnam en vue d obtenir un certificat ou un diplôme ciblé sur des compétences bien identifiées correspondant au standard européen LMD* (licence, master, doctorat). Une offre de formation renouvelée qui vise l employabilité En complément des diplômes nationaux LMD, le Cnam a inscrit un grand nombre de ses titres, au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), dont le contenu est décrit en objectifs de compétence. Il redessine la cartographie de ses certificats et diplômes d établissement en la recentrant sur les métiers les plus porteurs. Ces diplômes sont appelés titres professionnels RNCP. Nous vous invitons à consulter le site de la Commission Nationale de Certification Professionnelle (CNCP), Enfin, toutes les formations d ingénieurs, habilités par la CTI, sont regroupées au sein de l Ecole d ingénieur du Cnam (EiCnam). L EICnam est le premier pourvoyeur d ingénieurs en France avec près de 1000 élèves diplômés chaque année.

5 SOMMAIRE Le Cnam p.2 Le Cnam en Alsace p.3 Schéma de l offre de formation et de certification du Cnam p. Offre de formations en Alsace p.7 Equipe pédagogique p.8 Filière Comptabilité p.11 Filière Commerce & Marketing p.15 Filière Gestion & Management p.21 Filière Ressources Humaines p.27 Filière Gestion Immobilière p.3 Filière Santé p.37 Filière Informatique p.0 Filière Energétique p.7 Filière Mécanique p.51 Offre complémentaire p.55 Modalités pratiques p.59 Modalités de financement p.0 Tarifs des formations p.1 Programmation p.2

6 Schèma de l offre de formation et de certification du Cnam Les formations proposées en Alsace sont accessibles par la VAP85 ou la VES. L ensemble des diplômes du Cnam sont éligibles à la Validation des Acquis de l Expérience (VAE). Grâce à la force du réseau Cnam, vous pouvez pretendre à une VAE pour toutes les formations proposées dans l offre nationale, sans qu elles soient déployées en région Alsace. Un conseiller vous accompagne dans votre démarche en Alsace. En orange : les diplômes nationaux (LMD) habilités par le ministère de l Education nationale, de l Enseignement Supérieur et de la Recherche et les diplômes d ingénieur habilités par la CTI (Commission des Titres d Ingénieur). En vert : les titres RNCP à finalité professionnelle En bleu : les diplômes et certificats d établissement (DIE)

7 Offre de formations en Alsace Formations filières tertiaires Spécialité Page Référence Niveau 12 MR051 Bac + 5 Master Comptabilité, Contrôle et Audit de l INTEC Modalités de formation Centre dispensateur Comptabilité 13 DSGC1 Bac + 5 Diplôme Supérieur de Gestion et de Comptabilité de l INTEC A distance (FOD) ou en alternance INTEC Paris 1 DGC01 Bac + 3 Diplôme de Gestion et Comptabilité de l INTEC Commerce, Vente & Marketing Gestion & Management Ressources Humaines 19 CPN23 Bac + 17 LG03-p2 Bac + 3 Titre RNCP II : Responsable Commercial et Marketing (ICSV) Licence Commerce et Développement International (L3) 18 LG03-p Bac + 3 Licence Commerce, Vente et Marketing (L3) Hybride ou alternance Cours du soir ou à distance (FOD) Cours du soir ou en alternance Strasbourg & Mulhouse 1 CC110 Certificat E-marketing et e-commerce Cours du soir Strasbourg 2 CPN22 Bac + Titre RNCP II : Responsable en Gestion 25 LG03-p1 Bac + 3 Licence Gestion des organisations (L3) 2 CC10 Certificat Contrôle de gestion 23 CC0 Certificat Management opérationnel 22 CC11 Certificat Gestionnaire de paie 32 CPN0 Bac+ Titre RNCP II : Responsable Ressources Humaines 31 LG03-p5 Bac + 3 Licence Gestion des Ressources Humaines (L3) 30 CC03 Certificat Conseil en droit social appliqué à l entreprise 28 CC1 Certificat Assistant Ressources Humaines Cours du soir ou en alternance Cours du soir Cours du soir ou en alternance Cours du soir et à distance (FOD) Strasbourg & Mulhouse Colmar Strasbourg Strasbourg & Mulhouse 29 CC100 Certificat Initiation à la fonction RH Cours du soir Gestion immobilière (ICH) 3 CPN57 Bac+ Titre RNCP II : Responsable de programme immobilier 35 CPN58 Bac+ Titre RNCP II : Gestionnaire immobilier Cours du soir ou en alternance Strasbourg Gestion des établissements de santé 38 CC115 Certificat Coordinateur(trice) de soins et d activité en structure médico-sociale Formation en journée Strasbourg Formations filières techniques Spécialité Page Référence Niveau Informatique 5 CYC12 Bac + 5 CPN2 Bac + Ingénieur en Informatique, option systèmes d information Titre RNCP II - Concepteur architecte informatique, parcours systèmes d information 3 LG025-p1 Bac+3 Licence Informatique générale (L3) Modalités de formation Cours du soir Centre dispensateur Strasbourg & Mulhouse 0 DIE20 Diplôme d établissement Analyste programmeur en informatique Formation à distance (FOD) Énergétique 9 CYC59 Bac + 5 Ingénieur en Énergétique 8 LG03-p7 Bac + 3 Licence Énergie - développement durable (L3) Mécanique 52 CYC1 Bac + 5 Ingénieur en Mécanique, parcours structuresprocess Cours du soir et à distance (FOD) Cours du soir Mulhouse Belfort 7

8 L équipe pédagogique A ADAM-HERRMANN Sylvie Psychologue Conseil en Ressources Humaines ALTHUSER Dominique Ingénieur informatique (PSA Peugeot-Citroën) AMREIN Nathalie Psychologue clinique et Santé (option psychanalyse) - Psychologue en EHPAD AUBERT Arnaud Directeur adjoint des systèmes d information (CAMSA Mulhouse) B BACHER Régis Directeur développement (Clic et Site) BAUCHAT Vélitchka Professeur de Chaire supérieure, Agrégée d Economie Gestion (IUT d Illkirch) BEASSE Muriel Journaliste BESSOUET Sylvie Directeur Gérant (BESSOUET & PARTNERS) BEUTLER Didier Ingénieur en énergétique (ISL - St Louis) BLUM Raymond Consultant en management commercial et en accompagnement à l'export BOURGUIGNON Martine Formatrice BOURGUIGNON Pierre Dirigeant et Expert consultant (Cabinet ESSOR) BOVET Michèle Ancien Cadre supérieur de santé, Responsable de formation (Hôpitaux Universitaires de Strasbourg) BRACHET Anne Vacataire filière Comptabilité BRAVO Sébastien Contrôleur de gestion (PSA PEUGEOT CITROEN) BUZON Stéphane Directeur Général du Pôle Sénior du Groupe "Les Diaconness de Strasbourg" - Association Emmaüs-Diaconesses C CALMES-SANTI Marjorie Responsable pédogique des filières RH et Gestion et intervenante en RH au Cnam Alsace CAPDEVIOLLE Marie-Christine Enseignante en droit national - Responsable Pédagogique CARABIN Pascal Ingénieur en informatique, Responsable infocentre (Centre Hospitalier de Sélestat) CASPAR Francis Consultant et formateur (CASPAR CONSEIL) CAUSER Jean-Yves Maître de conférence en sociologie du travail (UHA) CHARLET Mélanie Intervenante en Anglais et Allemand, filière Commerce CHARNOZ Arnaud Docteur en informatique, Chargé de recherches (IRCAD) D DARSTEIN Philippe Juriste consultant DIETRICH Philippe Avocat, chargé d enseignement à la faculté de droit de Strasbourg et à l INSA DOLLE Corinne Chef d'établissement de l'ehpad les Fraxinelles de BERGHEIM DURAND Maxime Concepteur de solutions numérique de risk management / Président-Fondateur de l'entreprise TERRIMETRICS E EBEL Francis Directeur Général (STRADIM) EINSETLER Jean-Claude Maître de conférence associé, Directeur des études - Master Management (Université de Haute-Alsace) EISENMANN Claude Ingénieur, International Project manager (SIEMENS AG) ELLIOTT Bianca Magistra Artium - Professeur d'anglais - EM Strasbourg ERNE-HEINTZ Valentine Maître de conférences en sciences économiques (Université de Haute-Alsace) F FISCHER Véronique Formatrice en langues, Enseignante et Traductrice (divers organismes) FRANCOIS Christine Senior Strategisch Einkäufer (Endress+Hauser GmBH) FREY Katia Formateur et gérante (KALYA GESTION ET FORMATION) FRUCTUS Laurent Cadre bancaire, Chargé de mission (BANQUE POPULAIRE d ALSACE) G GAESSLER Liliane Professeur agrégé, Enseignante en gestion (IUT R. SCHUMAN) GAVARRY du CHARPENEL Alain Formateur consultant GENG-MERGER Laurence Expert REV et Expert judiciaire (Cour d Appel de Colmar) H HAKCI Hatice Formateur en gestion (Lycée JJ HENNER d Altkirch) HENNINGER Anne-Catherine Juriste, Chef de projet HENRICH Eric Agrégé, Enseignant (Education Nationale) HENRY-BEFORT Yannick Dirigeant fondateur (HENRY BEFORT Consulting) HERISSON Eric Responsable de la Gestion du Personnel (PORT AUTONOME de Strasbourg) HOUSSIN Pierre-Yves Gérant (ASPEE PROMOTIONS) HUBSCH André Vacataire filière Comptabilité HUIN Pierre Directeur adjoint du Groupe Hospitalier du Centre Alsace J JOHANNES Christophe Conseil indépendant K KEHRES Valérie Professeur certifié en Economie- Gestion (Lycee Sainte Clothilde) KLEIN Michel Formateur et consultant KLEINPETER Cédric Ingénieur, Responsable de maîtrise d œuvre (CARSAT) KNAUF Audrey Docteur, Maître de conférence (Université de Lorraine) KOEGLER Olivier Responsable Ingénerie et Sécurité des Systèmes d information (Communauté Urbaine de Strasbourg) KRAESS Henri Ingénieur, Contrôle de gestion (ALCATEL LUCENT) KRAUS Géraldine Directrice (SPEAKEASY ENGLISH CENTRE) 8

9 L LACREUSE Guillaume Chef de projet SAP (OSRAM SASU) LAMY Anne-Lise Avocat en droit des affaires (CABINET EPP & KÜHL) LAPLANCHE Jean-Michel Consultant formateur HSEQ - Candre en Mission LEAL Henri Ancien International Key Account Manager (Groupe SIDEL/TETRA) LEBLOND Rémi Ingénieur territorial, Chef de projets informatiques (Communauté Urbaine de Strasbourg) LUSTIG Michel Consultant en informatique (PROXIMA) M MAGAUD Nicolas Maître de conférence (Université de Strasbourg) MARTIN Jean Ingénieur, Chef de projet (BULL SAS) MATRINGE Eve Docteur en droit privé, Assistante de justice (Cour d Appel de Colmar) MAURICE Emmanuel Ingénieur, Chef de projet (ARPEGE, Groupe Caisse d Epargne) METZ Patrick Chargé de cours / Responsable régional des ventes, retraité de la société IMESYS Strasbourg METZGER Manuel Vacataire filière Assurance MONTGOMERY Scott Formateur en Anglais MUHR Virginie Présidente de société (SUPPORT RH sas) MULLER Jean-Marc Ingénieur d études (CNRS) N NOSSOL Sascha Formateur d allemand O OBERLE Maha Enseignante en communication OHL Danièle Formatrice en analyse financière, comptabilité et paie P PALLUCCI Audrey Avocat associé (Cabinet LLC & ASSOCIES) PFAFF Cyril Ingénieur en informatique PIERRON Allain Consultant en communication (Allain PIERRON & Associés) POILLET Roland Directeur des ressources humaines (AFE Usines de SMC et FWF) PUBELLIER Annette Responsable régionale Grand Est KMPG Academy. Directrice de mission KPMG Entreprise R RICARD Jean Vacataire filière Santé RIEHL Frédéric Ingénieur développement (META) RITZ Sylvia Formatrice indépendante RORTAIS Vincent Formateur-coordinateur pédagogique (Cnam Alsace) ROTH Jacques Gérant et Consultant organisation (ACTIV SYSTEME) RUGRAFF Eric Maître de conférence HDR - Professeur d économie et de commerce international - Université de Strasbourg S SCHINO François-Laurent Gérant, Intervenant en marketing SCHMITT David Chargé de mission (Agence locale pour la Maîtrise de l énergie de Mulhouse) SCHMITT Thiéry Consultant en organisation informatique (TSI CONSEIL) SCHWARTZ-DI MASCOLO Claudine Sociologue et graphologue, consultant RH gérant (CREEO) SCHWENK André Formateur en Gestion de l information stratégique et négociation / Formateur, référent pédagogique au Ministère de la Défense STEFFANN Jean-Luc Directeur des projets clients grands comptes (ALCATEL-LUCENT) SUR Astrid Vacataire filière Assurance SURDEAU Annabelle Dirigeante de FREQUENCE COM, Consultante formatrice spécialisée dans la prise de parole en public T THON Jean-Charles Vacataire filière Gestion et Comptabilité TUCHSCHERER Annick Enseignante - Professeur agrée - Spécialisé dans la communication dans les PME Université de Strasbourg V VAN LANGHEM Nicolas Vacataire filière Informatique et Gestion VIALE Laurence Gérante LV Consulting W WENDLING Françoise Professeur d économie et gestion (Lycée J. Monnet Strasbourg) WETTEL Jean-Marie Consultant Formateur indépendant WITZ Carine Consultante Ressources Humaines (Formes d Esprits) Y YAACOUB Georges Responsable de projet banque et assurance YAYI Jean-Luc Expert-comptable, Commissaire aux comptes Z ZIELINSKI Jean-Pierre Ingénieur Analyste Conseil (EDF, Direction de la production nucléaire) ZURETTI Luc Formateur/Consultant en Management 9

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11 Filière comptabilité

12 Filière comptabilité L Intec est le seul établissement qui offre une double chance aux examens comptables supérieurs. La même année, sur le même programme mais à des dates différentes,les candidats peuvent passer les épreuves du DCG ou du DSCG de l État et les épreuves équivalentes des diplômes de l Intec. Diplôme de l Etat Diplôme INTEC Bac+8 DEC (formation proposée uniquement à Paris) Bac+5 DSCG DSGC Bac+3 DCG DGC Diplôme donnant accès à Diplôme donnant des dispenses partielles Diplôme donnant des dispenses complètes Formation à distance Formations proposées en Alsace Formations à distance : Le Diplôme de Gestion et de Comptabilité (DGC) Le Diplôme Supérieur de Gestion et de Comptabilité (DSGC) Le master Comptabilité, Contrôle et Audit (CCA) Formations en alternance : Le Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) Le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG 2ème année et 3ème année) Un enseignement innovant Depuis sa création, l Intec met en œuvre et développe son savoir-faire pour proposer un certain nombre d outils pédagogiques à destination des élèves : des cours complets autosuffisants aux formats papier et numérique des devoirs corrigés en ligne des séances de webconférences en direct et 12 téléchargeables en différé des compléments pédagogiques sur Internet un forum de discussion Des préparations par unité d enseignement indépendante et capitalisable Les préparations par unités d enseignement (UE) indépendantes et capitalisables, les dispenses d UE, la possibilité de panacher des UE de l Intec et de l État, de suivre des cours à distance, permettent une souplesse exceptionnelle dans l organisation des études. Un élève ayant une activité professionnelle s inscrit en moyenne à deux UE par an. Après le baccalauréat, il faut compter, en moyenne, trois années d études à temps plein pour obtenir le DGC. Il faut ajouter deux ans pour obtenir le DSGC ou le Master CCA.

13 BAC + 3 Diplôme de l INTEC Diplôme de Gestion & de Comptabilité (DGC) Public concerné et conditions d accès Sont autorisés à s inscrire à cette préparation les candidats titulaires de l un des titres ou diplômes suivants 1 : baccalauréat ; titre ou diplôme admis en dispense du baccalauréat en vue d une inscription dans les universités ; titre ou diplôme étranger permettant l accès à l enseignement supérieur dans le pays de délivrance ; diplômes homologués niveaux I, II, III ou IV figurant sur l arrêté du 17 juin 1980 modifié ; diplômes enregistrés aux niveaux I, II, III ou IV du RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ; accès dérogatoire par la Vap 85 au vu des études, formations et expérience professionnelle ou personnelle. 1 À titre dérogatoire, les candidats qui ne sont en possession d aucun de ces titres ou diplômes sont autorisés à s inscrire au DGC, à condition de s inscrire simultanément à deux UE du Cnam en cours du soir. L obtention des deux UE du Cnam autorisera l inscription aux épreuves du DCG de l état. Pour plus d information, écrivez-nous : intec@ cnam.fr 3. Trois UE au moins devront avoir été préparées à l Intec ou au Cnam par la formation ou l accompagnement VAE. L année d obtention du diplôme correspond à l année de la réussite de la dernière UE Intec ou État. UE tec111 TEC112 TEC113 TEC11 TEC115 Introduction au droit Droit des sociétés (et autres groupements d affaires) Droit social Droit fiscal Économie Objectifs pédagogiques Diplôme admis en dispense du DCG de l État (de niveau bac+3). Acquérir une formation dans les disciplines fondamentales des métiers de la comptabilité TEC11 TEC117 TEC118 Finance d entreprise Management Systèmes d information de gestion Compétences visées Cette formation vous permet d accéder à des fonctions centrées sur la comptabilité, au sein d entreprises ou de cabinets d expertise comptable. Poursuite d études La formation constitue le tremplin privilégié pour accéder au niveau supérieur (DSCG). Conditions de délivrance Sont déclarés admis au DGC, les candidats qui remplissent les trois conditions suivantes : 1. Satisfaire aux conditions d accès ; 2. Avoir obtenu une moyenne générale pondérée de 10/20 aux 13 UE le composant (sans note éliminatoire, c est-àdire inférieure à /20). Les UE validées par VAE, VES ou les deux, ne sont pas notées et équivalent à 10/20 dans le calcul de la moyenne ; TEC119 TEC120 TEC121 TEC122 Introduction à la comptabilité Comptabilité approfondie Contrôle de gestion Anglais appliqué aux affaires TEC123 Relations professionnelles 1 Détails du cursus : dans la rubrique Formations Formation à distance 13

14 Diplôme supérieur de gestion et de comptabilité (DSGC) Diplôme de l INTEC BAC + 5 Formation à distance Public concerné et conditions d accès Peuvent s inscrire au DSGC, les titulaires de l un des diplômes ou titres suivants : DCG ou DGC ou tout titre ou diplôme admis en équivalence (par arrêté ministériel) ; DECF État ; Titre de responsable comptable du Cnam. Ce titre ne donne pas accès aux épreuves du DSCG État ; Master ou diplôme conférant le grade de master délivré en France ou dans un État membre de l Espace européen de l enseignement supérieur ; accès dérogatoire par la VAP 85 au vu des études, formations et expérience professionnelle ou personnelle. Pour les étudiants n ayant pas terminé le DCG/DGC, une inscription dérogatoire aux UE du DSGC de l Intec est autorisée sous conditions (nous consulter). Objectifs pédagogiques Diplôme dispensant cinq des sept UE du DSCG de l État (de niveau bac+5). Avoir un poste de cadre supérieur en entreprise ou en cabinet. Devenir expert-comptable stagiaire Débouchés professionnels Les titulaires du DSCG/ DSGC ont vocation à poursuivre leur carrière : dans les cabinets d expertise comptable et/ou de commissariat aux comptes comme collaborateurs, experts-comptables stagiaires et futurs associés ; dans des postes de responsabilité dans les directions comptables et financières, de contrôle de gestion et d audit interne des organisations privées ou publiques ; dans des cabinets de consultants. Conditions de délivrance Sont déclarés admis au DSGC, les candidats qui remplissent les trois conditions suivantes : 1. être titulaire du DCG ou du DGC (ou d un titre ou diplôme admis en équivalence) ; 2. avoir obtenu une moyenne générale pondérée d au moins 10/20 aux sept UE le composant (sans note éliminatoire, c est-à-dire inférieure à /20) ; 3. deux UE au moins doivent avoir été préparées à l Intec par la formation ou par la VAE ; L année d obtention du diplôme correspond à l année de réussite de la dernière UE Intec ou État. Le DSGC de l Intec dispense des UE 2, 3, 5,, 7 du DSCG État et donne accès au stage professionnel du DEC (diplôme d expertise comptable). Aucune dispense n est accordée pour les UE 1 et. UE tec211 TEC212 TEC213 TEC21 TEC215 TEC21 Gestion juridique fiscale et sociale Finance Management et contrôle de gestion Comptabilité et audit Management des systèmes d information Epreuve orale d économie se déroulant partiellement en anglais TEC117 Relations professionnelles 2 Détails du cursus : dans la rubrique Formations 1

15 Filière COMMERCE MARKETING

16 E-marketing et E-commerce Certificat de compétence CC 110 Cours du soir Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 Cette formation s adresse à toutes personnes souhaitant développer leurs compétences sur Internet. Objectifs pédagogiques Acquérir les bases du marketing sur Internet et de la communication sur le Web Développer une communication digitale efficace Initier les auditeurs aux notions fondamentales du commerce électronique et ce, dans l optique, de mener à bien un projet professionnel sur le Web (lancement d un site de e-commerce, intégration au sein d une agence digitale) Améliorer les compétences des auditeurs en matière d utilisation des réseaux sociaux et de gestion de l eréputation Accroître leurs connaissances en matière de gestion de la relation client (recrutement et conversion des visiteurs en clients) et de distribution multi-canal. Compétences visées Compréhension de l économie du digital Acquisition des connaissances de base en e-marketing : référencement payant, affiliation, display, ing, réseaux sociaux, web analytics Acquisition des connaissances de base en e-commerce: modèles économiques, référencement naturel, ergonomie de sites, logistiques, gestion des noms de domaines Débouchés professionnels Le certificat donne accès aux emplois relevant des champs de métiers suivant : Responsable acquisition et création de trafic - Entrepreneur en e-commerce - Consultant en e-marketing - Responsable marketing internet - Chargé de communication digitale - Consultant en référencement naturel - Consultant SMO - Consultant Web Analytics Community Manager - Responsable de publicité Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 2 Le certificat E-marketing et E-commerce sera délivré aux auditeurs ayant obtenu une note minimum de 10/20 à chaque module. Chaque UE sera évaluée soit par une évaluation finale, soit par des travaux en groupe, soit par du contrôle continu. AU CHOIX UE ESC127 E-publicité et E-communication ESC128 E-commerce ESC123 Marketing électronique Marketing digital ESC129 Recueil et traitement des données collectées sur internet : études qualitatives et quantitatives ESC102 Mercatique II : Stratégie marketing DRA10 ESC131 Droit des technologies de l information et de la communication Référencement naturel (SEO) et contenu de marque *10 crédits au minimum Détails du cursus : dans la rubrique Formations 1

17 BAC + 3 LG03 p2 Licence (L3) Commerce, et Développement International Licence Droit, économie, Gestion, mention gestion, parcours Commerce et Développement International Public concerné et conditions d accès Bac+2 validé Ce parcours L3 est accessible pour des titulaires d un DEUG de Sciences de Gestion, un BTS, un DUT ou tout autre diplôme de niveau Bac + 2. Objectifs pédagogiques Cette licence qualifie des publics en vue de l exercice de fonctions d encadrement intermédiaire et de proximité, de développement commercial, national ou international. Compétences visées Appréhender les éléments de l environnement économique externe de l entreprise ou de l organisation ; Réaliser des études de marché en prenant connaissance des tendances du marché ciblé ; Respecter la stratégie de l entreprise dans le cadre de la mise en place d un plan d action commerciale ; Prendre en charge un processus d exécution et de suivi d opérations commerciales, nationales ou internationales. Débouchés professionnels La licence Commerce et Développement international donne accès aux emplois relevant des champs de métiers suivants : Adjoint de direction PME/PMI Chargé de clientèle, chargé d affaires Collaborateur de service d administration des ventes Collaborateur de service commercial/marketing Collaborateur de service import/export Collaborateur de services d administration générale Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 0 La licence Commerce et Développement International sera délivrée sous réserve de validation : des unités d enseignement avec une moyenne des notes égale ou supérieure à 10/20 aux UE constitutives de la L3 (moyenne pondérée aux coefficients de chaque UE dans un délai de 3 ans maximum) ou un minimum de 10/20 à chaque UE. de l expérience professionnelle matérialisée par un rapport d activité. Conditions d expérience professionnelle : un an lorsqu elle relève du domaine du diplôme. un an dans un autre domaine, avec un stage de 3 mois dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme. 2 unités AU CHOIX* UE DRA103 Règles générales du droit des contrats DVE102 Géographie et économie du commerce international DVE103 Action commerciale internationale 8 EME101 ESC101 ESD10 CCE105 Management processus et organisation de l entreprise Mercatique I : concepts et études marketing Politiques et stratégies économiques dans le monde global Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle ESC103 Veille stratégique et concurrentielle GFN10 Pilotage financier de l entreprise CFA11 Comptabilité et analyse financière ACD109 Négociation et management de la force de vente : approfondissements UA2B12 Test d anglais Bulats niveau 1 2 UAM107 Expérience professionnelle et rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations Cours du soir

18 Licence (L3) Commerce, Vente et Marketing Licence Droit, Économie, Gestion, mention gestion, parcours Commerce, Vente et Marketing BAC + 3 LG03 p Public concerné et conditions d accès Bac+2 validé Ce parcours L3 est accessible pour des titulaires d un DEUG de Sciences de Gestion, un BTS, un DUT ou tout autre diplôme de niveau Bac + 2. Les personnes titulaires d un Bac+2 dans le domaine du commerce et du marketing sont dispensées de l UE ACD002 et ACD00. chaque UE dans un délai maximum de 3 ans) ou un minimum de 10/20 à chaque UE. de l expérience professionnelle matérialisée par un rapport d activité. Conditions d expérience professionnelle : un an lorsqu elle relève du domaine du diplôme. un an dans un autre domaine, avec un stage de mois dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme. Objectifs pédagogiques Cette licence permet de former des personnes opérationnelles pour assurer la mise en œuvre de la stratégie marketing et le pilotage d actions commerciales. UE Cours du soir Alternance Formation à distance Dans un contexte économique en perpétuelle évolution, cette formation permet de s approprier des outils novateurs contribuant à un développement commercial efficace. Compétences visées Mettre en œuvre les éléments de la stratégie marketing, commerciale et de distribution définis par l entreprise ; Commercialiser l offre de produits et de service de l entreprise ; Assurer des fonctions de reporting commercial, de pilotage de dispositif commercial ; Assurer des fonctions d encadrement de la force de vente ; Participer à la mise en œuvre d un dispositif de veille concurrentielle ; Débouchés professionnels Ce cursus ouvre la voie vers des fonctions d encadrement intermédiaire et de proximité en tant que commercial, chargé de projets marketing, technico-commercial, animateur des ventes... Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 0 La licence Commerce, Vente et Marketing sera délivrée sous réserve de validation : des unités d enseignement avec une moyenne des notes égale ou supérieure à 10/20 aux UE constitutives de la L3 (moyenne pondérée aux coefficients de 18 2 ue au choix* pré-requis ACD002 Négociation et management de la force de vente : fondements ACD00 Fondamentaux des techniques de vente 8 ESC101 Mercatique I : concepts et études marketing ESC103 Veille et stratégique et concurrentielle ESC123 ESC122 ACD109 Marketing électronique Marketing digital Communication et média I: le fonctionnement de la communication Négociation et management des FDV : approfondissements DRA103 Règles générales du droit des contrats CCG101 EME101 CCE105 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I Management processus et organisation de l entreprise Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle CFA11 Comptabilité et analyse financière ESD10 Politiques et stratégies économiques dans le monde global UA2B12 Test d anglais Bulats niveau 1 2 UAM108 Expérience professionnelle et rapport d activité *10 crédits au minimum Détails du cursus : dans la rubrique Formations 10

19 BAC + CPN 23 Titre Responsable Commercial et Marketing Titre RNCP niveau II Public concerné et conditions d accès Cette formation est accessible aux personnes titulaires d un diplôme Bac+3 dans la spécialité ou d un diplôme Bac+2 en obtenant une Validation des Acquis Professionnels (VAP) Objectifs pédagogiques Ce cursus permet d acquérir les compétences théoriques et pratiques nécessaires au cadre commercial et/ou marketing. Cette formation prépare notamment à l élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing de l entreprise. Compétences visées Connaissance des principes de management d équipe Maîtrise des techniques de marketing (études de marché, analyse des environnements, veille stratégique, ) Connaissance des principes de communication commerciale et de promotion de services ou de produits Maîtrise des techniques d analyse et de contrôle financier de plan de mercatique et d opérations commerciales. Débouchés professionnels Cette formation prépare à des fonctions d encadrement en tant que responsable des ventes, responsable commercial ou marketing, ingénieur d affaires, chef produits, Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 0 Pour se voir délivrer le Titre de Responsable Commercial et Marketing, l apprenant devra satisfaire aux conditions suivantes : Obtenir au minimum 10/20 à chaque unité d enseignement que compose le cursus Valider le projet managérial Justifier d une expérience professionnelle de deux ans dans la spécialité. UE US180Q Le management commercial US180R La communication et l anglais commercial US180S Les études commerciales US180T La relation client, les outils de GRC US180U La stratégie commerciale USM303 Projet managérial 1 UA181K Expérience professionnelle de 2 ans dans la spécialité Détails du cursus : dans la rubrique Formations La formation hybride Ce dispositif de formation associe des cours en présentiel et des cours à distance en temps réel via une plateforme dédiée. Les cours en présentiel sont organisés à raison de 3 jours par mois (vendredi et/ou samedi) pendant une année. 1 Formation hybride Alternance 19

20 Témoignages L année passée au Cnam fût une formidable expérience humaine. Je remercie l équipe pédagogique de m avoir donné la possibilité de suivre cette formation. Je regrette souvent tous ces moments partagés avec mes camarades auditeurs et l ensemble des intervenants. Toutes les matières de ce programme me servent dans le cadre de ma profession. Je ne tire que du positif de cette formation. En effet celle-ci est parfaitement adaptée et complémentaire au métier que j exerce depuis quelques années déjà. J ai évolué depuis au sein de mon entreprise, le titre de Responsable Commercial et Marketing était le passage obligé pour me positionner et prétendre à de nouvelles fonctions. Claude Guillermet : diplômé du parcours ICSV en 201 Des enseignements dispensés par des professionnels et des universitaires, complétés par une expérience pratique en entreprise, permettent une insertion rapide dans le monde du travail ou une évolution professionnelle à l issue de la formation. Ainsi, les entreprises trouvent auprès de nos élèves, les compétences dont elles ont besoin en termes de techniques de vente, de marketing et de management indispensables à leur développement commercial. Christophe JOHANNES : responsable pédagogique filière Commerce -Marketing en Alsace La formation a été très instructive, avec un corps enseignant très professionnel. Les cours se déroulaient avec convivialité et dans une bonne ambiance. Les échanges étaient très intéressants et très constructifs vu que chacun venait d'horizons différents avec des expériences différentes, et c'est ce qui rendait riche les échanges. Tony SOK : diplômé du parcours ICSV en

21 Filière gestion & management

22 Gestionnaire de paie CC 11 Certificat de compétence Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 Cette formation s adresse aux titulaires d un diplôme bac+2 minimum dans des spécialités de gestion ou de comptabilité. Les personnes n ayant pas un tel diplôme, mais présentant une expérience professionnelle de plusieurs années dans ces domaines pourront être admis. UE DRS101 Droit du travail : relations individuelles FPG10 Gestion de la paie FPG115 Gestion de la paie (Approfondissements) Objectifs pédagogiques FPG11 Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie Acquérir les compétences approfondies nécessaires à l exercice du métier de gestionnaire de paie, dont : Le droit du travail appliqué aux relations individuelles ; Les techniques de la paie ; Applications pratiques sur un logiciel de paie (Sage Production Sociale Experts) ; Techniques de l audit social. FPG117 UARH01 Les techniques de base de l audit social Expérience professionnelle + Rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations Compétences visées Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques approfondies d élaboration de la paie dans différents contextes juridiques. Savoir rechercher l information nécessaire à ces fins. Savoir utiliser un logiciel de paie courant du marché ainsi qu un tableur. Ce parcours de formation a pour objet de permettre à des personnes de devenir des gestionnaires de paie opérationnels en entreprise ou cabinet de conseil et d expertise comptable. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 30 Cours du soir Le cursus de Gestionnaire de Paie sera delivré sous condition de validation : des unités d enseignement avec une note minimum de 10/20 à chaque module, de l expérience professionnelle (de 3 mois minimum) matérialisée par un rapport d activité. Les titulaires du certificat seront dispensés de RG2 dans le cadre du titre «Responsable en Gestion», RNCP II. 22

23 CC 0 Management opérationnel Certificat de compétence Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 Connaissances générales en gestion ou solide expérience professionnelle en entreprise. Personnes envisageant de prendre la responsabilité de la conduite d une affaire ou d un projet ou d une unité opérationnelle. Managers souhaitant resituer leur pratique. Objectifs pédagogiques Former aux fonctions de management opérationnel. Préparer les acteurs à assurer un rôle complet de manager dans les organisations. Compétences visées Animer une équipe, appréhender les différentes facettes du pilotage d une entreprise, identifier le rôle des parties prenantes et l impact de l environnement, positionner stratégiquement l entreprise et ses produits, organiser son développement. UE EME10 Gestion des hommes I ESC101 Mercatique I : Concepts et études marketing ESC102 Mercatique II : Stratégie marketing MSE1 UAM20A Principes généraux et outils du management d entreprise Expérience professionnelle + Rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations 8 Débouchés professionnels Responsable d une unité industrielle, d une unité de production ou d un service, responsable d un projet ou d une affaire. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 28 Le certificat est délivré aux auditeurs ayant obtenu une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 sans note inférieure à 8/20 pour une UE. Le certificat devra être validé dans un délai maximum de ans. Un rapport d activité de 10 à 20 pages sera également exigé pour la validation des crédits d expérience professionnelle (nous consulter). Cours du soir Les titulaires du certificat seront dispensés de RG2 dans le cadre du titre «Responsable en Gestion», RNCP II (sauf de l UE CCG101 et DRA10). 23

24 Contrôle de gestion CC 10 Certificat de compétence Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 Cette formation est accessible pour des personnes des services comptables et financiers évoluant vers des fonctions liées à la gestion. Des ingénieurs ou des commerciaux devant animer une antenne de contrôle de gestion, liée à leurs responsabilités opérationnelles, pourront également suivre ce certificat. Une bonne connaissance de la comptabilité générale (ou financière) et connaissance en organisation est préférable. UE CCG101 CCG102 CCG103 CCG10 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I Comptabilité et contrôle de gestion Initiation II Comptabilité et contrôle de gestion Perfectionnement I Comptabilité et contrôle de gestion Perfectionnement II Objectifs pédagogiques Former aux métiers du contrôle de gestion en position fonctionnelle ou en complément d une responsabilité opérationnelle. CFA105 CFA10 Comptabilité financière des sociétés I Comptabilité financière des sociétés II Pour les personnes dotées d une bonne expérience professionnelle, leur permettre d être consultants dans ce domaine. Détails du cursus : dans la rubrique Formations Compétences visées Animer une antenne de contrôle de gestion liée aux responsabilités opérationnelles. Débouchés professionnels Contrôleur de gestion dans une moyenne ou grande entreprise. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 2 Valider les enseignements et le projet avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieure à 8/20 dans un délai maximum de ans. Cours du soir Les titulaires du certificat seront dispensés de RG2 dans le cadre du titre «Responsable en Gestion», RNCP II. 2

25 BAC + 3 Licence (L3) Gestion des organisations LG03-p1 Licence Droit Économie Gestion, mention gestion, parcours Gestion des organisations Public concerné et conditions d accès Bac+2 validé Ce parcours L3 est accessible pour des titulaires d un DEUG de Sciences de Gestion, un BTS, un DUT ou tout autre diplôme de niveau Bac+2. Objectifs pédagogiques Les disciplines de la gestion sont abordées à la fois sous un angle technique et pratique, et à travers une approche conceptuelle. Compétences visées Cette licence répond à une forte demande des entreprises en personnel de gestion d un niveau intermédiaire. Débouches professionnels L obtention de la licence donne l accès à des fonctions de gestionnaire dans les domaines : Administration générale d entreprise; Finance, comptabilité et contrôle de gestion; Achats, approvisionnements et gestion des stocks; Production de services aux entreprises et aux particuliers; Administration des ventes. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 0 La licence (L3) Gestion des organisations sera délivrée sous réserve de validation : des unités d enseignement avec une moyenne des notes égale ou supérieure à 10/20 aux UE constitutives de la L3 (moyenne pondérée aux coefficients de chaque UE dans un délai maximum de 3 ans) ou un minimum de 10/20 à chaque UE ; de l expérience professionnelle matérialisée par un rapport d activité. Conditions d expérience professionnelle : un an lorsqu elle relève du domaine du diplôme. un an dans un autre domaine, avec un stage de mois dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme. 2 ue au choix* UE DRA103 Règles générales du droit des contrats Perfectionnement I DRA110 Activités et biens de l entreprise DSY020 EME101 Méthodes et outils de l organisation : outils Management processus et organisation de l entreprise EME10 Gestion des hommes I GFN10 Pilotage financier de l entreprise DSY00 CCE105 Démarches et outils de l organisateur Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle CFA11 Comptabilité et analyse financière ESC103 ESC129 ACD109 Veille stratégique et concurrentielle Recueil et traitement des données collectées sur internet Négociation et management des forces de vente UA2B12 Test d anglais Bulats niveau 1 2 UAM107 Expérience professionnelle + Rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations *8 crédits au minimum Les titulaires de la licence pourront intégrer directement le RG2 du titre «Responsable en Gestion», RNCP II. 10 Cours du soir Alternance 25

26 Titre Responsable en gestion Titre RNCP - niveau II BAC + CPN22 Cours du soir Alternance Public concerné et conditions d accès Bac+2 validé Les titulaires d un bac+3 dans le domaine de la gestion peuvent être admis directement en RG2 (nous consulter). Objectifs pédagogiques A travers un large spectre de compétences, la formation prépare à l exercice de responsabilités en termes d administration, de finance et de gestion opérationnelle d entreprise. Compétences visées Acquérir les connaissances générales de la gestion de l entreprise, apprendre à gérer un projet, une unité de production, une entreprise. Débouchés professionnels Le cursus prépare à des fonctions supérieures de gestion ou de management opérationnel en tant que responsable administratif et financier, contrôleur de gestion, chef de projet, dirigeant d entreprise, consultant, responsable des achats ou d une business unit,... Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 110 Le Titre de Responsable en Gestion sera délivré sous réserve de validation : des unités d enseignement constitutives du titre avec des notes égales ou supérieure à 10/20 à chaque UE. de l expérience professionnelle matérialisée par un rapport d activité. Conditions d expérience professionnelle : deux ans lorsqu elle relève du domaine du diplôme. trois ans dans un autre domaine, avec un stage de 3 mois dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme. 2 UE RG1 CFA11 Comptabilité et analyse financière DRA103 Règles générales du droit des contrats DVE103 Action commerciale internationale 8 EME101 ESC101 ESD103 GFN139 CCG101 CCG102 Management Processus et organisation de l entreprise Mercatique I : concepts et études marketing Les mécanismes de l économie contemporaine Finance d entreprise : gestion et politique financière RG2 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I Comptabilité et contrôle de gestion Initiation II DRA10 Principaux contrats de l entreprise EME10 Gestion des hommes I ESC102 Mercatique II : stratégie marketing MSE1 UA170V Principes généraux et outils du management d entreprise Expérience professionnelle + Rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations Note : Les titulaires du certificat de compétence de «Management opérationnel» sont dispensés de RG2, sauf de l UE CCG101 et DRA10. Les titulaires du certificat de compétence «Contrôle de gestion» ou «Gestion de paie» sont dispensés de RG

27 Filière RESSOURCES HUMAINES

28 Assistant Ressources Humaines Certificat de compétence CC 1 Cours du soir Formation à distance Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 et/ou 3 à 5 ans d expérience professionnelle S adresse à des assistants de direction, de gestion, des comptables, des juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion des ressources humaines. Objectifs pédagogiques Acquérir les compétences de base en gestion du personnel. Assister la direction et/ou l encadrement pour prévoir et prendre les décisions liées à l organisation et à la gestion des ressources humaines. Débouchés professionnels Fonctions supérieures de gestion dans un service administratif et financier d une grande ou moyenne entreprise Création d entreprise Gestion de projets ou d unités opérationnelles de production. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 3 Le certificat est délivré aux auditeurs ayant obtenu une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 sans note inférieure à 8/20 pour une UE. Le certificat devra être validé dans un délai maximum de ans. La rédaction d un rapport décrivant une activité dans les ressources humaines (10 pages) sera également exigée pour la validation de l expérience professionnelle. UE Ressources humaines CFA11 Comptabilité et analyse financière DRS003 FPG001 Droit social : bases du droit du travail, aspects individuels et collectifs Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines FPG10 Gestion de la paie FPG105 Technologies de l information et de la communication et GRH FPG11 Outils RH UA230V Rapport professionnel Détails du cursus : dans la rubrique Formations 28

29 CC 100 Initiation à la fonction RH Certificat de compétence Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 Ce certificat est destiné aux personnes qui accèdent à la fonction Ressources Humaines dans le cadre d un premier emploi ou d une reconversion professionnelle. Ce cursus est également proposé aux personnes de la fonction publique nationale ou territoriale, ou du milieu associatif, qui sont amenées à participer au processus de GRH de leur structure. Objectifs pédagogiques Faciliter la compréhension des enjeux et les principaux outils de la fonction. Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place. Compétences visées Ce certificat permet d acquérir une culture et des bases de GRH leur permettant de s intégrer plus efficacement dans leur nouvelle fonction. UE DRS101 DRS102 FPG001 FPG102 Droit du travail : relations individuelles Droit du travail : relations collectives Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH FPG108 Gestion des talents UAMG01 Rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations Les enseignements délivrés dans le cadre de ce certificat ne sont pas liés à un niveau de poste ou de responsabilité donné. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 30 Le certificat est délivré aux auditeurs ayant obtenu une note supérieure ou égale à 10/20 à l ensemble des enseignements. La rédaction d un rapport d activité (20 pages environ) sera également exigée pour la validation de l expérience professionnelle. Ce rapport devra démontrer que l auditeur maîtrise les outils de la gestion des RH à travers une étude de cas d une entreprise. Cours du soir 29

30 Conseil en droit social appliqué à l entreprise Certificat de compétence CC 03 Public concerné et conditions d accès Niveau Bac+2 Ce certificat s adresse à des assistants de direction, de gestion, des comptables, des salariés des services RH ou juridiques d entreprise voulant acquérir une spécialisation en droit social. Objectifs pédagogiques Maîtriser l application du droit social et de la protection sociale dans l entreprise : sous ses aspects individuels : recrutement, emploi, contrats, conditions de travail, rémunération, protection sociale des salariés, résiliation du contrat sous ses aspects collectifs : représentation du personnel et syndicale, négociation collective, prévoyance complémentaire, conflits collectifs. Intégrer les aspects européens et internationaux. UE DRS101 DRS102 Droit du travail : relations individuelles Droit du travail : relations collectives DRS10 Droit de la sécurité sociale DRS105 DRS10 Prévoyance complémentaire - politique de l emploi Droit social européen et international Détails du cursus : dans la rubrique Formations Cours du soir Formation à distance Compétences visées Gestion juridique des ressources humaines, administration du personnel, contentieux social, conseil en droit social. Débouchés professionnels Fonction ressources humaines, service juridique, représentation du personnel, cabinets de conseil juridique. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 30 Le certificat est délivré aux auditeurs ayant obtenu une note supérieure ou égale à 10/20 à l ensemble des enseignements. Le certificat devra être validé dans un délai maximum de ans. Dans le cadre de l UE DRS10 : présentation orale avec remise d un support écrit d un travail individuel ou en groupe sur un thème proposé. LOI 30

31 BAC +3 Licence (L3) Gestion des Ressources Humaines LG03 p-5 Licence Droit, Economie, Gestion mention gestion parcours Gestion des Ressources Humaines Public concerné et conditions d accès Bac+2 validé Ce parcours L3 est accessible pour des titulaires d un DEUG de Sciences de Gestion, un BTS, un DUT ou tout autre diplôme de niveau Bac+2. Les personnes titulaires d un Bac+2 dans le domaine de la gestion et des sciences économiques sont dispensées de l UE EAR001/ EAR002. Objectifs pédagogiques Cette formation permet d appréhender l environnement des Ressources Humaines et d apporter les compétences nécessaires à l utilisation des outils et méthodes RH. pré-requis UE EAR001 EAR002 FPG001 FPG003 Économie générale : microéconomie OU Économie générale : macroéconomie Initiation au management et gestion des ressources humaines Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique Compétences visées AST117 Sociologie des relations professionnelles Concevoir et mettre en place les méthodes et outils de gestion des ressources humaines. Mettre en place des méthodes d évaluation du climat social et les interpréter dans une optique de responsabilité sociale. Gérer le dialogue social dans toutes ses dimensions. Débouchés professionnels Devenir gestionnaire des Ressources Humaines dans le cadre de diverses fonctions (administration du personnel, recrutement, gestion de la formation, gestion des compétences et des carrières, rémunération, relations sociales en entreprise). Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 0 La licence Gestion des Ressources Humaines sera délivrée sous réserve de validation : des unités d enseignement avec une moyenne des notes égale ou supérieure à 10/20 aux UE constitutives de la L3 (moyenne pondérée aux coefficients de chaque UE dans un délai maximum de 3 ans) ou un minimum de 10/20 à chaque UE ; de l expérience professionnelle matérialisée par un rapport d activité ; des UE de prérequis. AU CHOIX CCE105 CCG101 FAD119 DRS101 DRS102 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I Montage juridique et financier de dispositifs de formation Droit du travail : relations individuelle Droit du travail : relations collectives FPG10 Gestion de la paie FPG105 FPG109 Technologies de l information et de la communication et GRH GRH, dialogue social et transformation des organisations FPG11 Outils RH UA2B12 Test d anglais BULATS niveau 1 2 UAMG0 Expérience professionnelle + Rapport d activité Détails du cursus : dans la rubrique Formations 12 Cours du soir Alternance Conditions d expérience professionnelle : un an lorsqu elle relève du domaine du diplôme. un an dans un autre domaine, avec un stage de mois dans la spécialité du diplôme. 31

32 Titre Responsable Ressources Humaines Titre RNCP - Niveau II BAC + CPN0 Cours du soir Alternance Public concerné et conditions d accès Bac+3 validé en Ressources Humaines : accès direct à la formation ; Bac+3 (et plus) hors RH : suivre les UE DRS101, DRS102, FPG10 et FPG11. Bac+2 en relation avec la spécialité RH : suivre les UE DRS101, DRS102, FPG001, FPG10 et FPG11. Bac+2 hors spécialité RH : suivre les UE DRS101, DRS102, FPG10, FPG11, FPG001 ou FPG003, CFA109 ou CCG101. Objectifs pédagogiques Ce cursus vise à former des professionnels capables de mettre en œuvre et manager des processus de gestion des RH, dans le cadre de la stratégie d entreprise. Compétences visées Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH, entre autres : recueillir et structurer l information. mettre en place et faire fonctionner les procédures de base. gérer les systèmes de rémunération. mettre en place des politiques de gestion. réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit. gérer des relations et dialoguer. Débouchés professionnels Assurer des missions généralistes dans les Ressources Humaines ou des fonctions plus spécialisées (la gestion du recrutement, des compétences, de la paie, des systèmes d information ). Exercer des métiers de gestionnaire RH, responsable RH, responsable d un service d audit social. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 0 Le titre de responsable ressources humaines sera délivré aux candidats ayant validé l ensemble des UE et justifiant : Soit de deux ans d expérience professionnelle dans la fonction RH, Soit de deux ans d expérience hors fonction et d un an dans la fonction RH, Soit de trois ans d expérience hors fonction et d un stage de mois dans la fonction RH. PRE-REQUIS PARCOURS RRH L expérience professionnelle dans la spécialité doit couvrir plusieurs domaines de la G.R.H., et faire l objet d un rapport d activité. UE CCG101 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I CFA109 Information comptable et management DRS101 Droit du travail : relations individuelles DRS102 Droit du travail : relations collectives FPG001 Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines FPG003 Projet Personnel et Professionnel FPG10 Gestion de la paie FPG11 Outils RH DSY101 FPG102 EME102 Modèles et représentations de l organisation - conception classique Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH Management et organisation des entreprises (ou FPG105 si non validée lors de la licence RH) FPG10 Travaux pratiques en ressources humaines I FPG107 Travaux pratiques en ressources humaines II FPG108 Gestion des talents FAD103 ERG105 HSE101 Institutions et acteurs de la formation des adultes Travail, Santé et Développement : Introduction à l ergonomie Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail UA232B Mémoire d expérience professionnelle 18 Détails du cursus : dans la rubrique Formations Un mémoire est demandé pour les Unités d Enseignement FPG10 et FPG 107. AU CHOIX 2 UE AU CHOIX 32

33 Filière GESTION ImmobilièrE

34 Titre Responsable de programme immobilier (ICH) Titre RNCP - Niveau II BAC + cpn 57 Permet d obtenir la carte professionnelle d agent immobilier et d administrateur de biens, en application de l article 11 du décret du 20 juillet 1972 Cours du soir Public concerné et conditions d accès Avoir le bac ou trois années d expérience professionnelle à un niveau cadre dans le secteur de l immobilier. Objectifs pédagogiques Acquérir des connaissances de haut niveau dans le droit et l économie de la construction et l habitation. Compétences visées Cette certification atteste des compétences et capacités acquises dans les fonctions suivantes : Application des principes déontologiques de la profession Connaissance des conditions de professionnalisation du secteur (formation continue, veille sur les évolutions juridiques...) Connaissance des liens entre les actifs immobiliers et le développement durable Connaissance des incidences d une défaillance éthique dans les métiers de l immobilier - maîtrise des règles et principes éthiques applicables aux métiers de l immobilier en France Maîtrise des démarches HQE (Haute Qualité Environnementale) Conseil en gestion du patrimoine Connaissance des principes d estimation des biens usuels, des actifs commerciaux et des actifs atypiques Connaissance des principes d expertises judiciaires en matière civile, pénale et administrative Connaissance de la constitution d actifs patrimoniaux et des méthodes de constitution de portefeuilles d actifs immobiliers Connaissance approfondie de la fiscalité appliquée (Organismes HLM, production d immeubles, modes d imposition des bénéfices ou des revenus locatifs) Maîtrise des méthodes d estimation (par revenu, comparaison...) Pratique maîtrisée de la cotation des immeubles Promotion et construction d immeubles Connaissance des différentes structures de sociétés immobilières en fonction de l opération immobilière visée Connaissance des modalités de réalisation d une opération immobilière Connaissance des ressources de financement et des mécanismes financiers de crédit logement Connaissance approfondie des systèmes et règles de financement aidés du logement en France et des autres systèmes de financement Maîtrise des méthodes d analyse des risques financiers et risques de défaillances Maîtrise des montages financiers Maîtrise du contrat de l architecte et de la maîtrise d œuvre Maîtrise des critères de suivi et de contrôles de l opération de construction Conditions de délivrance du diplôme : Avoir acquis les 2 UE du cycle préparatoire et les 9 UE du cycle de spécialisation. 3

35 BAC + cpn 58 Titre Gestionnaire immobilier (ICH) Titre RNCP - Niveau II Permet d obtenir la carte professionnelle d agent immobilier et d administrateur de biens, en application de l article 11 du décret du 20 juillet 1972 Public concerné et conditions d accès Avoir le bac ou trois années d expérience professionnelle à un niveau cadre dans le secteur de l immobilier. Objectifs pédagogiques Acquérir des connaissances de haut niveau dans le droit et l économie de la construction et l habitation. Compétences visées Cette certification atteste des compétences et capacités acquises dans les fonctions suivantes : Application des principes déontologiques de la profession Connaissance des conditions de professionnalisation du secteur (formation continue, veille sur les évolutions juridiques...) Connaissance des liens entre les actifs immobiliers et le développement durable Connaissance des incidences d une défaillance éthique dans les métiers de l immobilier - maîtrise des règles et principes éthiques applicables aux métiers de l immobilier en France Maîtrise des démarches HQE (Haute Qualité Environnementale) Conseil en gestion du patrimoine Connaissance des principes d estimation des biens usuels, des actifs commerciaux et des actifs atypiques Connaissance des principes d expertises judiciaires en matière civile, pénale et administrative Connaissance de la constitution d actifs patrimoniaux et des méthodes de constitution de portefeuilles d actifs immobiliers Connaissance approfondie de la fiscalité appliquée (Organismes HLM, production d immeubles, modes d imposition des bénéfices ou des revenus locatifs) Maîtrise des méthodes d estimation (par revenu, comparaison...) Pratique maîtrisée de la cotation des immeubles Vente et gestion d immeubles Connaissance approfondie du droit des sols et du droit patrimonial Connaissance approfondie du droit de la propriété publique Connaissance du droit de l environnement Connaissance des méthodes et outils d identification d opportunités foncières ou immobilières Maîtrise des principaux termes et conditions des contrats locatifs d habitation Maîtrise des critères de passation, de réception, de règlement, de contrôle et de recours des marchés publics et privés de travaux Maîtrise des conditions d autorisation de construire Maîtrise des critères de financement de l aménagement urbain Maîtrise des principaux termes et conditions des contrats locatifs d habitation (droit commun et logements sociaux) et des baux commerciaux et professionnels Conditions de délivrance du diplôme : Avoir acquis les 2 UE du cycle préparatoire et les 10 UE du cycle de spécialisation. Cours du soir 35

36 Contenu des formations ICH Cycle préparatoire Unité obligatoire Unité optionnelle (18 crédits à choisir parmi ces UE) UE Unité d Enseignement (UE) Gestionnaire Immobilier Responsable de programme immobilier DRM001 Initiation aux études juridiques 8 DRM002 Introduction au droit de la propriété immobilière 8 DRM105 Droit des baux DRM10 Copropriété des immeubles bâtis et administration des immeubles DRM107 Fiscalité immobilière DRM113 Contrats de vente d immeubles DRM11 Comptabilité immobilière DRM120 Immobilier d entreprise 3 DRM121 Statut et déontologie des professions immobilières 3 DRM101 Urbanisme et aménagement DRM102 Financement immobilier DRM103 Marchés et contrats de travaux DRM10 Droit de la promotion et des sociétés immobilières DRM115 Responsabilité et assurance des constructeurs Détails du cursus : dans la rubrique Formations 3

37 Filière santé

38 Coordinateur(trice) de soins et d activités en structure médico-sociale cc 115 Public concerné et conditions d accès La formation s adresse à des professionnels du secteur médico-social des organismes publics et privés. Pré-requis : Etre titulaire d un diplôme de niveau 3 minimum (bac+2), permettant l exercice dans le secteur médico-social. Exercer en structure médico-sociale depuis 1 an minimum. Projet : La réalisation d une production écrite relative à la conduite d un projet tutoré mené au sein d une structure médicosociale. Validation : La validation de ce certificat de compétence nécessite la réussite aux 5 unités d enseignement avec une note supérieure ou égale à 10/20 pour chaque UE et la validation de l unité d activité professionnelle. Objectifs pédagogiques La fonction de coordination favorise l interface entre la direction, les professionnels et tous les partenaires participant à la prise en charge de la personne accueillie. Elle nécessite la maîtrise des principaux aspects de la réglementation spécifique, du projet de soins et de vie ainsi que de l encadrement des équipes. La qualité de la prise en charge des bénéficiaires est un objectif majeur de la fonction. Ce cursus de formation répond à l ensemble de ces exigences. Compétences visées UE EGS101 EGS10 EGS107 EGS12 Environnement législatif, politique et économique des structures médicosociales Méthodologie de gestion de projet dans les établissements sanitaires et sociaux Approche, communication et management des équipes Environnement de travail et fonction de coordination en structure médicosociale Formation en journée La formation atteste des compétences et capacités à : Appréhender les particularités professionnelles de la fonction de coordinateur(trice) en structure médicosociale et développer un professionnalisme spécifique ; Participer activement à la gouvernance de l établissement ; Se situer dans le contexte réglementaire et l environnement médico-social spécifique; Développer des méthodes de travail favorisant la mise en œuvre du projet de soins et de vie Optimiser la gestion et la coopération de l équipe. Organisation Apports théoriques et pratiques par l équipe enseignante. Echanges d expériences entre participants. Travaux en sous- groupes. Mises en situation. Le cursus comporte 5 unités d enseignement et 1 unité d activité professionnelle. EGS13 UASA08 Démarche qualité en structure médicosociale Expérience professionnelle d une année minimum en structure médico-sociale Détails du cursus : dans la rubrique Formations 10 Nombre de crédits ECTS : 30 Ces crédits sont répartis en 20 ECTS d Unités d Enseignement et 10 ECTS d Unités d Activité. 38

39 Filière informatique

40 Analyste programmeur en informatique Diplôme d établissement : en cours de demande de réinscription au RNCP DIE 20 Niveau Bac+2 Pour acquérir les bases nécessaires au développement d'application informatique Formation à distance Public concerné et conditions d accès Niveau Bac Une expérience professionnelle en informatique est souhaitable. Objectifs pédagogiques Donner les connaissances de base en informatique dans les domaines essentiels suivants : programmation, algorithmique, réseau, architecture des ordinateurs et systèmes d exploitation, bases de données et génie logiciel. Le diplôme offre 3 parcours : programmation de sites web ; programmation d applications mobiles ; programmation JAVA. Compétences visées Les compétences attestées par la certification professionnelle relèvent de quatre fonctions : Fonctions transverses d analyse et de conception technique Connaissance des réseaux, de systèmes et des architectures machine Connaissance des caractéristiques des environnements de développement Connaissance en mathématiques appliquées (graphes et algorithmes) Maîtrise de plusieurs langues de programmation (Visual basic, Java...) Maîtrise d une méthode de génie logiciel Maîtrise de l anglais professionnel Maîtrise de l ingénierie du développement des applications (Analyse fonctionnelle, conception, test, développements, maintenance) Maîtrise des relations entre schéma relationnel de bases de données et bases de données existantes Maîtrise des compétences de rédaction de documentation technique et utilisateur Fonction de développement d une application de gestion Connaissance des méthodes de diagnostics de besoin Connaissance des systèmes de bases de données et de leurs environnements Maîtrise de l ingénierie d une application de gestion Fonction de développement d applications informatiques en milieu industriel Connaissance des réseaux de terrain et des systèmes temps réel (Modbus, VRTX...) Connaissances des spécificités des interfaces utilisateurs temps réel Maîtrise des méthodes type SART et UML, Grafcet... Maîtrise du développement d un driver Maîtrise de l ingénierie d une application informatique industrielle Fonction de développement d une application internet Connaissance des principes des interfaces hommesmachines Maîtrise du développement d un site web Maîtrise des compétences de maintenance et d animation de sites web.» Débouchés professionnels Conception, développement et maintenance d applications informatiques Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 120 Avoir acquis les UE du cursus et justifier d une expérience professionnelle de 2 ans : en informatique dans un autre domaine, complété par un stage d au moins 3 mois en informatique. 0

41 Contenu de la formation Tronc commun UE NFA008 Bases de données NFA01 Développement web (1) : architecture du web et développement côté client NFA031 Programmation avec Java : notions de base MVA003 Outils mathématiques pour l informatique (Combinatoire, probabilités, ordre, calcul booléen) NFA00 Architecture des machines NFA00 Structures de données NFA009 Principes des réseaux informatiques NFA010 Graphes et optimisation NFA018 Gestion de projet informatique ANG001 Apprentissage de l anglais en semi-autonomie NFA03 Projet UA3325 Expérience professionnelle de 2 ans unités à choisir parmi ces 5 UE (ne figurant pas dans le parcours choisi) : NFA011 Développement d applications avec les bases de données NFA013 Méthodes pour l informatisation - compléments NFA032 Programmation Java : programmation objet NFA035 Programmation Java : bibliothèques et patterns NFA003 Principes et fonctionnement des systèmes d exploitation Parcours 1 : Programmation sites web Parcours 2 : Programmation applications mobiles Parcours 3 : Programmation JAVA UE NFA017 Développement web (2) : sites dynamiques et développement côté serveur NFA021 Développement web (3) : mise en pratique NFA083 Réseaux et administration web NFA08 Graphisme et Web Détails du cursus : dans la rubrique Formations UE NFA003 NFA022 NFA02 NFA025 Principes et fonctionnement des systèmes d exploitation Principes et programmation système et réseau pour smart-phones et tablettes tactiles Projet application mobile : mise en pratique Mise en œuvre de la programmation de smart-phones et tablettes tactiles UE NFA007 NFA019 NFA032 NFA035 Méthodes pour l informatisation Projet systèmes d information : mise en pratique avec Java Programmation Java : programmation objet Programmation Java : bibliothèques et patterns Formation à distance 1

42 La filière informatique (de Bac+2 à Bac+5) UE Cours du soir Modélisation, optimisation informatique RCP101 Recherche opérationnelle et aide à la décision. Architecture et intégration des systèmes informatiques SMB137 Systèmes informatiques et applications concurrentes Conception et développement du logiciel NSY115 Conduite d un projet informatique Réseaux, systèmes et multimédias RSX112 Sécurité et réseaux (7) OU NFP107 Systèmes de gestion de bases de données (8) NSY11 Multimédia et interaction homme-machine Systèmes d informations et bases de données (option ISI) NFE11 Systèmes d information web NFE115 Informatique décisionnelle UA332 Expérience professionnelle 18 Pour obtention de la Licence Informatique Générale - LG025-p1 : valider UE dont au moins 1 de chaque domaine + les 3 UE suivantes : UA2B1 Test anglais (Bulat niveau 1) CCE105 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle UA332W 1 an d expérience professionnelle en informatique+rapport d activité 1 Admission EICNAM UA5A12 Dossier d admission École d Ingénieur CNAM à compléter après obtention des 7 UE du cycle préparatoire CYCLE PREPARATOIRE CYCLE DE SPéCIALSATION CYCLE D APROFONDISSSEMENT Système d information NFE102 Infrastructure technique pour le commerce électronique NFE107 Urbanisation et architecture des systèmes d information Modélisation, optimisation RCP10 Optimisation en informatique (7) OU RCP110 Recherche opérationnelle et programmation linéaire avancée (8) Management TET102 Management social pour ingénieur et communication en entreprise EME102 Management et organisation des entreprises Pour obtention du titre RNCP Concepteur en architecture informatique - CPN2 : UA2B2 Test anglais (Bulat niveau 2) En FOD NFE155 ITIL ou NFE101 Ingénierie de reconstruction UA ans d expérience professionnelle en informatique, 1 ou 3 ans hors domaine avec un stage de 3 mois minimum + rapport d activité 20 Ingénierie des systèmes d information NFE209 Audit & gouvernance NFE210 Méthodes avancées ENG221 Information et communication pour l ingénieur ENG210 Exercer le métier d ingénieur Pour obtention du diplôme d Ingénieur option ISI - CYC12 : UA5M12 Préparation, rédaction, et soutenance du mémoire 5 UA5C12 3 ans d expérience professionnelle dont 2 ans dans le domaine 15 UA2B3 Test anglais (Bulat niveau 3) Détails du cursus : dans la rubrique Formations 2

43 Bac +3 LG025-p1 Licence (L3) Informatique générale Licence sciences, technologies, santé, mention informatique générale Public concerné et conditions d accès Les conditions d accès en L3 sont les suivantes : être titulaire d un diplôme de niveau III en informatique (DUT informatique, DPCT informatique, BTS informatique de gestion, diplôme analyste programmeur, DUT GEII, certains titres AFPA de niveau III) ou d un diplôme qui dispense des niveaux L1 et L2. être titulaire d un diplôme de niveau III scientifique et des UE NFP135 et NFP13. L accès est également possible par les procédures de validation des acquis (VAE ou VAP sur L1 et L2). Objectifs pédagogiques Le diplôme offre une formation générale couvrant les principaux domaines de l informatique : Développement, programmation, réseaux, multimédia, systèmes, architecture des machines, génie logiciel, recherche opérationnelle, systèmes d informations, systèmes industriels. Il s adresse plus particulièrement aux salariés du domaine informatique recherchant une valorisation de leur pratique quotidienne en vue d une promotion ou d un changement d employeur, mais il peut accueillir également des salariés d autres domaines en phase de reconversion. L ensemble du niveau L3 s articule autour d un ensemble d UE : 0 crédits de cours et exercices dirigés et 1 crédits d expérience professionnelle. Conditions de délivrance Nombre de crédits : 0 Obtenir une moyenne des notes supérieure ou égale à 10/20 aux UE constitutives de la L3 (moyenne pondérée aux coefficients de chaque UE) et justifier d une expérience professionnelle de 1 an : en informatique dans un autre domaine, complété par un stage d au moins mois en informatique. Avoir rédigé un rapport d activité ou de stage qui sera validé par le jury de délivrance de la licence (nous consulter). 1. Modélisation, optimisation Informatique; 2. Architecture et intégration des systèmes Informatiques; 3. Systèmes d informations et bases de données;. Réseaux, systèmes et multimédias; 5. Conception et développement du logiciel. Compétences visées Ce diplôme permet aux élèves de se constituer un solide capital de connaissances et compétences appropriées à tout métier de l informatique accessibles à un niveau licence ou à toute poursuite d études dans une spécialité de master en informatique. Cours du soir 3

44 Cours du soir Titre Concepteur en architecture informatique option Systèmes d Information Titre RNCP - Niveau II Bac + CPN2 Public concerné et conditions d accès Diplôme Bac+2 en informatique ou diplôme Bac+2 scientifique ou technique avec les UE NFP135 et NFP13. Diplôme Bac+3 en informatique : des dispenses d UE peuvent être accordées. Diplôme Bac+2 minimum obtenue par la VAE. Objectifs pédagogiques Le Titre Concepteur en architecture informatique apporte une expertise technique (méthode, produit...) aux équipes de production ou d études et aux utilisateurs, avec pour objectif de développer et d optimiser les traitements et les systèmes informatiques. Conditions de délivrance Nombre de crédits obtenus : 120 Avoir acquis toutes les UE (note minimale 10/20). Justifier d une expérience professionnelle de 2 ans à temps plein dans le domaine du diplôme ou 3 ans dans un autre domaine avec un stage d au moins 3 mois. Réussir le test d anglais Bulats niveau 2. Avoir rédigé un rapport d activité qui sera validé par le jury. Il conseille la direction du service ou de l entreprise lors de l étude de solutions nouvelles (choix de logiciel, de matériel, d architecture de réseau...). Il peut également exercer une responsabilité d encadrement auprès de la production informatique, et dans certains cas auprès de l ensemble du service informatique. Au-delà de ces compétences transverses, il est aussi amené à exercer son métier dans le cadre de la mise en œuvre des Systèmes d Information : il a en charge les phases de conception, de développement, de maintenance et d évolution du système d information. Il couvre aussi les tâches d urbanisation des SI, d assistance à la maîtrise d ouvrage, de gestion de projets et d administration de bases de données.

45 Bac Ingénieur en informatique option Systèmes d Information (ISI) CYC12 Ingénieur diplômé du Cnam spécialité informatique, option systèmes d information : Niveau I - habilité par la Commission des Titres d Ingénieur (CTI) +5 Public concerné et conditions d accès Conditions de délivrance Pour le cycle préparatoire : Bac+2 (DPCT du Cnam, BTS, DUT, DEUG dans la spécialité ou une spécialité voisine, VES ou VAE). A la fin de ce cycle, les candidats passent un examen d admission pour intégrer l école d ingénieurs du Cnam (EiCnam) et accéder au cycle de spécialisation. Nombre de crédits ECTS : 180 crédits Avoir acquis l ensemble des UE du cycle préparatoire (note minimale 10/20 ou VES ou VAE) Avoir satisfait à l examen d admission à l EiCnam. Avoir acquis l ensemble des UE du Cycle de L admission à l examen se fait sur présentation d un dossier, suivie d un entretien individuel. Des admissions en cours de cycle de spécialisation peuvent se faire par VES ou VAE conformément à la loi, sachant qu au moins deux inscriptions consécutives à l EiCnam sont obligatoires pour la délivrance du diplôme d ingénieur. spécialisation et d approfondissements (note minimale 10/20 à chaque UE et obtention du Bulats niveau 3 en anglais) Avoir l expérience professionnelle requise et soutenir le mémoire. Le diplôme est délivré par le jury national de la spécialité. Objectifs pédagogiques L option système d information du diplôme d ingénieur Cnam en informatique permet de former des ingénieurs en informatique d entreprise, capables de prendre des responsabilités dans les projets d informatique de gestion, et, à terme, de devenir chefs de projet. Compétences visées La spécificité des compétences de l ingénieur Cnam réside dans la complémentarité tissée entre les acquis d une expérience professionnelle souvent longue et riche et d une formation scientifique, technique et humaine de haut niveau. Cours du soir Il peut ainsi assurer le lien entre le savoir-faire du technicien et le savoir-concevoir de l ingénieur et participer au processus d innovation de la conception à la réalisation. 5

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47 Filière énergétique

48 Licence (L3) Énergie Développement durable Bac +3 LG03-p7 Cours du soir Formation à distance Public concerné et conditions d accès Accès L3 : Titulaires d un diplôme BAC+2 scientifique ou technique (DEUG, DUT, DEUS, BTS, ou tout diplôme de niveau 3). Avoir validé deux années (120 crédits) de formation, dans les sciences et techniques industrielles (VAE ou VES). Objectifs pédagogiques Les objectifs pédagogiques de la licence sont de fournir des connaissances dans les disciplines fondamentales de l énergétique, telles que la thermodynamique, la thermique, mais également dans des disciplines plus appliquées telles que le froid, les machines et moteurs, les énergies renouvelables. Enfin des connaissances transverses doivent permettre à l auditeur de s adapter et de pouvoir évoluer. Compétences visées L énergétique est une problématique actuelle et indispensable dans le monde industriel et urbain. Cette licence concerne l ensemble des activités relatives à la production, la conversion, l utilisation, la gestion de l énergie thermique et électrique dans l industrie et le bâtiment. Les techniques mises en œuvre, dans les divers domaines de la spécialité concernent : les échangeurs de chaleur, le chauffage, la climatisation, le froid, les pompes, les ventilateurs, les moteurs thermiques, les machines électriques. Les domaines d action de l énergéticien sont multiples et variés. Ses interventions s exercent sous des formes bien différentes, en bureau de conception, en atelier de fabrication, dans les laboratoires d expérimentation, sur les chantiers du bâtiment, en exploitation, dans les services de maintenance, dans les secteurs de la vente, de l expertise, du conseil... Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 0 crédits Obtenir une moyenne des notes supérieure ou égale à 10/20 aux UE constitutives de la L3 (moyenne pondérée au nombre d ECTS de chaque UE) Justifier d une expérience professionnelle de 1 an à temps plein dans le domaine (ou de 1 an à temps plein dans un autre domaine complété par un stage d au moins mois en relation avec le diplôme). Avoir rédigé un rapport d activité ou de stage qui sera validé par le jury de délivrance de la licence. 2 ue au choix UE ENF101 Thermodynamique appliquée à l énergétique ENM101 Machines à fluides ENT101 Thermique fondamentale ENM102 Combustion ENM103 Polluants et gaz à effet de serre ENM10 Énergies alternatives au pétrole ENM10 ETR101 ENF10 ENF110 ENF119 Optimisation énergétique des machines et moteurs Communication et information scientifique Climatisation et conditionnement d air Climatisation solaire et pompe à chaleur Systèmes énergétiques dans le bâtiment économe ENF113 Audit énergétique UA2B12 Test Bulats niveau 1 UAEN18 Expérience professionnelle de 1 an dans la spécialité ou 1 an hors spécialité avec un stage d au moins mois Détails du cursus : dans la rubrique Formations 18 8

49 Bac +5 CYC59 Ingénieur en Énergétique Diplôme d ingénieur Cnam - Niveau I habilité par la Commission des Titres d Ingénieur (CTI) Public concerné et conditions d accès Pour le cycle préparatoire : Bac+2 (DPCT du Cnam, BTS, DUT, DEUG dans la spécialité ou une spécialité voisine, VES ou VAE). A la fin de ce cycle, les candidats passent un examen d admission pour intégrer l école d ingénieurs du Cnam (EiCnam) et accéder au cycle de spécialisation. L admission à l examen se fait sur présentation d un dossier, suivie d un entretien individuel. Des admissions en cours de cycle de spécialisation peuvent se faire par VES ou VAE conformément à la loi, sachant qu au moins deux inscriptions consécutives à l EiCnam sont obligatoires pour la délivrance du diplôme d ingénieur. Conditions de délivrance Nombre de crédits ECTS : 180 crédits Avoir acquis l ensemble des UE du cycle préparatoire (note minimale 10/20 ou VES ou VAE) et l expérience professionnelle. Avoir satisfait à l examen d admission. Avoir acquis l ensemble des UE du cycle de spécialisation (note minimale 10/20 et obtention du Bulats niveau 3 en anglais). Avoir l expérience professionnelle requise et soutenir le mémoire. Le diplôme est délivré par le jury national dans la spécialité. Compétences visées La spécificité des compétences de l ingénieur Cnam réside dans la complémentarité tissée entre les acquis d une expérience professionnelle significative et d une formation scientifique, technique et humaine de haut niveau. L ingénieur Cnam peut ainsi, au titre de chef de projet, assurer le lien entre le savoir-faire et le savoir-concevoir de l ingénieur. Il participe activement au processus d innovation depuis la conception jusqu à la réalisation. Cours du soir Formation FOD à distance 9

50 Contenu de la formation Ingénieur en Énergétique Bac +5 UE Cours du soir Formation à distance Cycle préparatoire Cycle de spécialisation ENF101 Thermodynamique appliquée à l énergétique ENF110 Climatisation solaire et pompe à chaleur ENF119 Systèmes énergétiques dans le bâtiment économe ENM101 Machines à fluides ENM102 Combustion ENM103 Polluants et gaz à effet de serre ENM10 Énergies alternatives au pétrole ENM10 Optimisation énergétique des machines et moteurs ENT101 Thermique Fondamentale UA5T59 Expérience professionnelle validée 18 UA5A59 Examen d admission à l école d ingénieurs EME102 Management et organisation des entreprises ENF10 Climatisation et conditionnement d air ENF113 Audit énergétique ENM105 TP d énergétique ENM108 Ingénierie des turbomachines ENM110 Conversion d énergie par turbomachine ENM113 Diagnostic et contrôle des turbomachines TET102 Management social pour ingénieur et communication en entreprise ENF208 Energie et développement durable ENG210 Exercer le métier d ingénieur ENG229 Information et communication pour l ingénieur en énergétique ENM210 Développements avancés dans les machines thermiques ENM212 Cogénération et cycles combinés UA2B3 Test d anglais (Bulats niveau 3) MÉMOIRE Mémoire d ingénieur et 3 ans d expérience professionnelle dont 2 dans le domaine de l énergétique 0 Détails du cursus : dans la rubrique Formations 50

51 Filière mécanique

52 Ingénieur en Mécanique, option Production Automatisée Diplôme d ingénieur Cnam - Niveau I habilité par la Commission des Titres d Ingénieur (CTI) Bac +5 CYC1 Cours du soir à Belfort Public concerné et conditions d accès Pour le cycle préparatoire : Bac+2 (DPCT du Cnam, BTS, DUT, DEUG dans la spécialité ou une spécialité voisine, VES ou VAE). A la fin de ce cycle, les candidats passent un examen d admission pour intégrer l École d Ingénieurs du Cnam (EiCnam) et accéder au cycle de spécialisation. L admission à l examen se fait sur présentation d un dossier, suivie d un entretien individuel. Des admissions en cours de cycle de spécialisation peuvent se faire par VES ou VAE conformément à la loi, sachant qu au moins deux inscriptions consécutives à l EICnam sont obligatoires pour la délivrance du diplôme d ingénieur. Objectifs pédagogiques L objectif de la formation est de former des ingénieurs capables d effectuer, dans le milieu industriel, dans un laboratoire de recherche et développement, un bureau d études, une plateforme d essais, une unité de production, un travail très diversifié permettant la prévision et la conception de systèmes complexes en respectant une démarche qualité et en tenant compte de l environnement. Compétences visées La spécificité des compétences de l ingénieur Cnam réside dans la complémentarité tissée entre les acquis d une expérience professionnelle souvent longue et riche et d une formation scientifique, technique et humaine de haut niveau. Il peut ainsi assurer le lien entre le savoir-faire du technicien et le savoir-concevoir de l ingénieur et participer au processus d innovation de la conception à la réalisation. Concevoir des produits en intégrant les contraintes liées aux procédés de transformation. Choisir et préparer les processus de fabrication et de mesure. Mettre en œuvre les moyens et suivre la fabrication. Gérer la production et la qualité. Les compétences de l ingénieur en production automatisée se situent tant au niveau technique qu au niveau de la conduite des équipes. L ingénieur en production automatisée aura les compétences techniques pour intervenir : sur la conception des produits par l intégration des contraintes liées aux procédés de transformation retenus (ingénierie simultanée) ; sur le choix et la préparation des moyens ; sur la mise en œuvre, le suivi, la qualité et la gestion de la production ; Le but de la formation est de donner à l ingénieur, en s appuyant sur les acquis professionnels, des aptitudes à traiter des problèmes concrets relatifs à la production. Les enseignements scientifiques et techniques sont complétés par des enseignements de management afin de préparer l ingénieur en production automatisée : à participer à des équipes de projets ; à animer des équipes de production. Organisation de la formation Les enseignements sont dispensés uniquement en présentiel à Belfort ; Les unités d enseignement font l objet d un examen ; Les cours sont complétés par des exercices dirigés et par des travaux pratiques. Suite au cycle préparatoire, un tuteur pédagogique et, si c est possible, un tuteur d entreprise accompagnent l élève-ingénieur jusqu à la soutenance de son mémoire. Le sujet de mémoire correspond à une mission d ingénieur dans l entreprise. Le travail effectif sur le sujet du mémoire s étend sur un semestre à temps plein. Il est précédé par une période d au moins semaines consacrée à la définition du sujet et l organisation du travail. Il se poursuit par semaines d exploitation des résultats, de rédaction du mémoire et de préparation de la soutenance. Une expérience professionnelle dans la spécialité et à un niveau de qualification suffisant, est exigée pour la délivrance du diplôme d ingénieur. 3 ans d expérience professionnelle sont exigés lors de la délivrance du diplôme (dont 2 ans dans la spécialité à un niveau de qualification suffisant). En partenariat avec 52

53 Contenu de la formation Ingénieur en Mécanique Conditions de délivrance UE Avoir acquis l ensemble des ECTS du cycle préparatoire correspondant aux UE (note minimale 10/20 ou VES ou VAE) et à la validation de l expérience professionnelle ; Avoir satisfait à l examen d admission à l EICnam ; Avoir acquis l ensemble des ECTS du Cycle de spécialisation correspondant aux UE (note minimale 10/20 ou VES ou VAE et obtention du Bulat niveau 3 en anglais); Avoir l expérience professionnelle requise et soutenir le mémoire. Le diplôme est délivré par le jury national dans la spécialité. Cycle préparatoire ACC113 Acoustique générale pour l ingénieur AER105 Mécanique des fluides industrielle FAB101 Procédés d obtention des préformes FAB112 Démarche et outils de conception des systèmes MEC121 Mécanique des solides MEC122 Mécanique des milieux continus MVA107 Algèbre linéaire et géométrie UA5T1 Expérience professionnelle 18 UA5A1 Examen d admission à l école d ingénieurs EME102 Management et organisation des entreprises ENG210 Exercer le métier d ingénieur ENG22 Information et communication pour l ingénieur FAB10 Maîtrise statistique de la production En partenariat avec Cycle de spécialisation FAB108 Démarche de conception produitprocess FAB20 Mise en œuvre de la production, préparation du travail, cellules d usinage FAB207 Mise en œuvre de la production, gestion de la production et de la qualité MEC12 Analyse et modélisation des mécanismes TET102 Management social pour l ingénieur et communication en entreprise UA5C1 Expérience professionnelle 15 UA5M1 Préparation, rédaction et soutenance du mémoire d ingénieur 5 Cours du soir à Belfort UA2B3 Test d anglais (Bulats niveau 3) Détails du cursus : dans la rubrique Formations 53

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55 OFFRE Complémentaire

56 Liste des formations dispensées en alternance Niveau d accès Certifications Licence (L3) Commerce, Vente et Marketing Titre de Responsable Commercial et Marketing (RNCPII) Commerce/Marketing Durée de la formation Bac+2 Bac+3 12 mois Bac+3 Bac+ 12 mois M2 Marketing, Vente et Distribution Bac+ Bac+5 12 mois Ressources Humaines Licence (L3) Gestion des Ressources Humaines Bac+2 Bac+3 12 mois Titre de Responsable Ressources Humaines (RNCPII) Bac+3 Bac+ 12 mois Gestion / Management Licence (L3) Gestion de l entreprise Bac+2 Bac+3 12 mois Titre de Responsable en Gestion (RNCP II) Bac+3 Bac+ 12 mois Comptabilité Diplôme de Comptabilité & Gestion Bac+2 Bac+3 2 mois Diplôme Supérieur de Comptabilité & Gestion Licence professionnelle Assurance, Banque, Finance Spécialité métiers de l assurance Ingénieur en Informatique et Systèmes d Information par l apprentissage Bac+3 Bac+5 2 mois Assurances Bac+2 Bac+3 12 mois Informatique Bac+2 Bac+5 3 mois 5

57 La VAE, la VAP, LA VES : Une autre voie d accès au diplôme La Validation des Acquis de l Expérience Le décret du 2 avril 2002 propose la Validation des Acquis de l Expérience (VAE) comme une voie d obtention d un diplôme. Elle permet à des personnes ayant au moins 3 ans d expérience (activité salariée, non salariée ou bénévole) d obtenir un diplôme en lien avec l expérience. Les activités auxquelles se réfère le candidat doivent être toujours attestées (fiches de paie, diplômes, attestations employeur, etc.). Le candidat doit : Avoir exercé ses activités pendant une durée minimale de 3 ans, en continu ou discontinu, Avoir exercé en tant que salarié, non salarié et/ou bénévole. La VAE concerne : Les salariés, Les non-salariés (profession libérale), Les agents de la fonction publique, Les demandeurs d emploi, Les bénévoles. Procédure VAE au Cnam Alsace 1. Inscription sur la plateforme DIVA, dispositif interactif de validation des acquis ( formation, VAE, pour s inscrire DIVA ou attention à bien joindre le CV et préciser le diplôme. 2. Demande d avis de faisabilité faite par la coordinatrice VAE au responsable national 3. Dossier de recevabilité sur DIVA. Élaboration du dossier VAE (12h d accompagnement) dans lequel le candidat devra faire référence à des activités en relation directe avec le diplôme, titre auquel il postule, 5. Soumission du dossier au jury VAE, qui statue sur la demande au vu du dossier et à l issue d un entretien.. Suivi après jury La Validation des Acquis Professionnels La Validation des Acquis Professionnels (VAP) permet la dispense des diplômes exigés pour l inscription à un cursus et d intégrer ainsi un processus de formation. Elle facilite le retour aux études. Procédure VAP au Cnam Alsace 1. Inscription sur la plateforme DIVA dispositif interactif de validation des acquis ( formation, VAE, pour s inscrire DIVA ou attention à bien joindre le CV et préciser le diplôme. 2. Demande d avis faite par la coordinatrice VAE au responsable régional 3. Dossier VAP (accompagnement pour l élaboration du dossier). Soumission du dossier au jury national à Paris (3 commissions par an) La Validation des Etudes Supérieures Une Validation des Etudes Supérieures (VES) permet de faire valider des études suivies antérieurement (université, école, institut, organisme de formation, etc.), dans un domaine en rapport avec le diplôme visé, qui sera suivi au Cnam. Le jury de ce diplôme détermine les connaissances et aptitudes qu il déclare acquises au regard des exigences requises pour obtenir le diplôme visé. 80% de dispense de crédits possible. Procédure VES au Cnam Alsace 1. Dossier VES en 2 exemplaires avec pièces justificatives (à récupérer au Cnam). Un accompagnement pour l élaboration du dossier est proposé. 2. Enregistrement sur DIVES par la coordinatrice VAE 57

58 projet orientation solidarité Public concerné et conditions d accès Accessible aux jeunes de maximum 25 ans ayant validé leur Bac, en quête de projet de formation, ou de niveau L1 en recherche de réorientation d études. Se sentir prêt à se remettre en question et à s engager dans une mission de Service Civique est exigé. Un entretien auprès du Comité de Sélection composé de représentants des différents organismes et d entreprises partenaires validera la candidature. Objectifs pédagogiques Cette formation-action permettra à des étudiants en questionnement sur leur devenir de clarifier en 1 an leur voie, de mûrir un projet de formation professionnelle, de valoriser des savoir-faire et savoir-être et de se construire en s engageant au service des autres et de la collectivité. Service Civique : cette formation intègre une mission de Service Civique en faveur de l intérêt général d une durée de mois. Organisation Avec 20 candidats environ par promotion et un accompagnement individualisé, chaque étudiant bénéficie d un environnement pédagogique de proximité. Le statut d étudiant de l Université de Haute Alsace donne accès à tous les services de la vie universitaire. Ce statut est cumulé à celui de volontaire en mission de Service Civique. Les cours ont lieu en journée au Campus Fonderie de l Université de Haute Alsace à Mulhouse. Chaque module de cours fait l objet d un contrôle continu. Un rapport d expérience, le «Carnet de route», est demandé à l issue de l année (nous consulter). L étudiant bénéficie d un accompagnement individuel pendant toute la durée de la formation. Conditions de délivrance du diplôme : Le double diplôme Certificat Professionnel et DU sera délivré aux étudiants ayant suivi le parcours : Justifiant d une présence assidue aux cours. Ayant obtenu une note moyenne générale de 10/20 pour l en- semble des modules. Ayant rédigé et présenté à l oral leur «Carnet de route» et obtenu une note de 10/20 minimum. Ayant réalisé une mission de Service Civique de mois minimum. Module 1 : Schéma d orientation et de formation professionnelle Communication interpersonnelle Processus d apprentissage Définir son projet professionnel Module 2 : Maîtriser les savoirs essentiels Techniques d expression écrite et orale Techniques mathématiques et statistiques Informatique et culture numérique Module 3 : Connaissance des mondes socio-économiques Présentation des secteurs d emplois et des formes d organisation économique et fondamentaux de gestion Simulation de gestion Analyses et études de cas Module : Construire son projet solidaire Définir son engagement Structurer son projet solidaire Identifier les partenaires dans le cadre du service civique Module 5 : Mission de Service Civique 58

59 modalités pratiques Les formations du Cnam peuvent être proposées sous différents modes d enseignement : La formation en cours du soir et du samedi Ce sont les «cours du soir» qui permettent aux apprenants de reprendre des études tout en continuant à travailler en journée. Les cours sont dispensés en face à face pédagogique par un ou plusieurs enseignants. De nombreuses formations du Cnam sont disponibles sous cette modalité. Le plus souvent, elles bénéficient du soutien financier de la Région Alsace. Elles se déroulent en soirée de la semaine (en général de 18h30 à 21h30), le samedi (le matin et parfois l après-midi). Les enseignements des UE sont organisés en semestre (S1 pour la période Septembre-Février, S2 pour la période Février-Juin). La formation en journée Ces cursus de formation sont organisés en journée, par groupes d apprenants. Les cours sont dispensés en face à face pédagogique par un ou plusieurs enseignants. Ils sont organisés en alternant les périodes de formation et les périodes de travail en entreprise. Ce sont les cursus dit d alternance ou de formation continue (en journée). Le plus souvent, les apprenants sont dans le cadre de Contrats de Professionnalisation, de Congés Individuels de Formation ou de Périodes de Professionnalisation. La Formation Ouverte à Distance Un grand nombre d UE du Cnam sont accessibles par la voie de la Formation Ouverte à Distance. Cette modalité pédagogique est largement basée sur l auto apprentissage. Elle permet aux apprenants d avoir une grande autonomie en matière de gestion du temps et de travailler à partir de leur domicile ou lieu de travail. La pédagogie est dispensée à partir d autres centres Cnam que celui d Alsace. Toutefois, les inscriptions sont prises par le Cnam Alsace (centre de Mulhouse) et les examens sont passés dans le Haut-Rhin. Le catalogue des unités d enseignement proposé à distance est disponible sur le site La Formation Ouverte à Distance «Hybride» Certaines formations peuvent présenter une pédagogie mixte avec d une part des cours dispensés à distance via une plateforme de webconférence, et d autre part des séances de formation en présentiel (3 jours de cours par mois). La formation de Responsable Commercial et Marketing est proposée sur ce modèle (ICSV 2.0). Les Validations Les validations permettent de valider des enseignements suivis antérieurement ou de valoriser les acquis professionnels pour valider tout ou partie du cursus d enseignement : il s agit de la Validation des Acquis de l Expérience (VAE), la Validation de l Enseignement Supérieur ( VES) ou la Validation des Acquis Professionnels (VAP85). L organisation des cours en Unités d enseignement (UE) Chaque UE a une valeur définie en crédits ECTS (European Credit Transfer System) proportionnels au nombre d heures de travail (cours, TD, travail personnel, mémoire...) que l auditeur doit fournir. Le système européen de crédits ECTS favorise la souplesse entre les parcours. Les crédits sont capitalisables dans les formations d une même filière Cnam. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l espace européen. en Unités d Activité (UA) Strictement rattachées à un diplôme, ces unités expriment des apprentissages complémentaires aux UE, tels que projet, test d anglais, expérience professionnelle... Comme pour les UE, des crédits sont comptabilisés. en semestres Le premier semestre s étend de la rentrée (fin septembre) jusqu au mois de février 201. Le second semestre couvre la période suivante jusqu au mois de juin

60 modalités de financement Selon la situation de chacun, il est possible de faire un montage financier en mobilisant différents financements pour une même action de formation. Le Financement de la Formation Hors Temps de Travail (FFHTT) Caractéristiques principales : Le FFHTT permet de financer une action de formation diplômante ou qualifiante effectuée en dehors du temps de travail. Ce financement est mobilisable sans accord préalable de l employeur. Ce dispositif est à destination des salariés en CDD ou CDI ayant une ancienneté minimum. Comment le mettre en œuvre? Le salarié doit prendre contact avec l OPACIF concerné (principalement le Fongecif) afin d échanger sur le projet de formation envisagé. Le conseiller de l OPACIF remet au salarié un dossier de demande de prise en charge. Le dossier doit être rempli par l intéressé et par le Cnam. Lorsque le dossier est complet, il s agit de le renvoyer à l OPACIF pour qu il passe en commission paritaire. Cette démarche doit être effectuée dans un délai d environ 3 mois avant le démarrage de la formation. La période de professionnalisation Caractéristiques principales : Elle permet au salarié en CDI ou en CUI (Contrat Unique d Insertion) d adapter ses compétences au regard du poste occupé. Elle permet de suivre toutes actions de formation diplômante ou qualifiante visant au maintien dans l emploi des salariés. Elle peut être mise en œuvre pour les salariés justifiant d une ancienneté d un an minimum dans la structure. Comment la mettre en œuvre? Après avoir choisi la formation diplômante, le salarié effectue une demande écrite à l employeur. Le Cnam établir un devis de formation. L employeur peut accepter, refuser ou différer la demande de prise en charge. Si la demande est acceptée, il s agit de prévenir le conseiller en formation au Cnam pour la mise en œuvre des éléments administratifs avec l entreprise. Le plan de formation Caractéristiques principales : Ce financement est à l initiative de l employeur. Il est mobilisable pour une action de formation permettant au salarié de renforcer ses compétences et d en acquérir de nouvelles. Comment le mettre en œuvre? Suite au choix de la formation souhaitée, le salarié effectue une demande écrite à l employeur. Le Cnam établira un devis de formation. L employeur peut accepter, refuser la demande de prise en charge. Si la demande est acceptée, il s agit de prévenir le conseiller en formation au Cnam pour la mise en œuvre des éléments administratifs avec l entreprise. Le Compte Personnel de Formation (CPF) Caractéristiques principales : Ce compte permet de constituer un capital temps de formation plafonné à 150 heures. Ce financement peut être mobilisable à tout moment, sans approbation de l employeur, pour une formation réalisée hors temps de travail. L action de formation souhaitée doit être éligible au dispositif. Pour plus d informations : www. moncompteformation.gouv.fr Comment le mettre en œuvre? Chaque individu doit créer son compte personnel de formation pour pouvoir utiliser ce financement. L individu pourra être accompagné du conseiller en formation du Cnam pour monter le dossier de demande de prise à l organisme financeur dont il dépend. A noter : Lorsque le nombre d heures inscrit sur le CPF n est pas suffisant pour suivre la formation envisagée, le salarié ou le demandeur d emploi peuvent bénéficier de financements supplémentaires (plan de formation, Pôle Emploi, etc.). 0

61 Tarifs des formations Pour les formations en formule hybride (ICSV 2.0) ou les cours à distance du DGC, DSGC et master CCA, veuillez consulter notre centre de Strasbourg. Les personnes en recherche d emploi dont la dernière entreprise était affiliée à AG2R la mondiale peuvent prétendre à une aide spécifique (nous consulter). Tarif de base Tarif remisé pour inscription individuelle** Tarif remisé pour inscription individuelle éligible au soutien Région Alsace (nous consulter) Salariés ou travailleurs indépendants**** En recherche d emploi*** UE dispensées en présentiel 150 par crédit 55 par crédit + DIB* 15 par crédit + DIB* DIB* CURSUS INGÉNIEUR ENG221, ENG229, ENG Préparation du mémoire DIB* DIB* DIB* DIB* DIB* DIB* FOD 1 UE du catalogue proposées en «présentiel» UE du catalogue non proposées en présentiel et UE hors catalogue 150 par crédit 150 par crédit 55 par crédit + DIB* 55 par crédit + DIB* 15 par crédit + DIB* (inscription limitée à 12 crédits par semestre) Sans objet DIB* (inscription limitée à 12 crédits par semestre) VALIDATIONS Dossier de Validation de l Enseignement Supérieur (VES) Dossier de Validation des Acquis de l Expérience (VAE) Dossier de Validation des Acquis Professionnels (VAP85) DIB* DIB* Sans objet DIB* * DIB Droit Individuel de Base (DIB) d un montant forfaitaire annuel de 150 euros. ** Tarif remisé pour inscription individuelle S applique aux particuliers s inscrivant à titre individuel, ne pouvant pas bénéficier d une prise en charge telle que prévue par les dispositifs de financement de la formation professionnelle. **** Salariés ou travailleurs indépendants S applique aux salariés et travailleurs indépendants s inscrivant à titre individuel, ayant au moins 18 mois d expérience professionnelle à temps plein, ne pouvant pas bénéficier d une prise en charge telle que prévue par les dispositifs de financement de la formation professionnelle. 1 Formation ouverte à distance *** En recherche d emploi S applique aux demandeurs d emploi, s inscrivant à titre individuel, ayant au moins 18 mois d expérience professionnelle à temps plein et ne pouvant pas bénéficier d autres dispositifs de financement de la formation professionnelle. Avec le soutien de 1

62 PROGRAMMATION

63 COMMERCE & MARKETING CERTIFICAT DE COMPÉTENCE E-MARKETING ET E-COMMERCE Strasbourg DRA10 Droit des Technologies de l Information et de la Communication FOD ESC127 E-publicité et E-communication x ESC128 E-commerce S2 x ESC123 Marketing électronique Marketing digital S2 x ESC129 Recueil et traitement des données collectées sur internet x ESC102 Mercatique II : Stratégie marketing S2 x ESC131 Référencement naturel et contenu de marque x LICENCE COMMERCE, VENTE ET MARKETING Strasbourg Mulhouse ACD002 Négociation et management de la force de vente : fondements x S1 x ACD00 Fondamentaux des techniques de vente 8 S1-S2 x S1-S2 x ESC101 Mercatique I : concepts et études marketing x x ESC103 Veille stratégique et concurrentielle x x ESC123 Marketing électronique Marketing digital S2 x S2 x ESC122 Communication et média I : le fonctionnement de la communication x S1 x ACD109 Négociation et management des FDV : approfondissements x x DRA103 Règles générales du droit des contrats S1 x S2 x CCG101 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I S1 x x EME101 Management processus et organisation de l entreprise x x CCE105 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle S2 x x S2 x CFA11 Comptabilité et analyse financière S1 x x ESD10 Politiques et stratégies économiques dans le monde global FOD LICENCE COMMERCE ET DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL Strasbourg Mulhouse CCE105 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle S2 x x S2 x CFA11 Comptabilité et analyse financière S1 x x DRA103 Règles générales du droit des contrats S1 x S2 x DVE102 Géographie et économie du commerce International 8 FOD DVE103 Action commerciale internationale 8 S1-S2 x FOD EME101 Management Processus et organisation de l'entreprise x x ESC101 Mercatique I : concepts et études marketing x x ESC103 Veille stratégique et concurrentielle x x ESD10 Politiques et stratégies économiques dans le monde global FOD GFN10 Pilotage financier de l'entreprise S2 x S1 x ACD109 Négociation et management des FDV : approfondissements x Les programmations indiquées sont à caractère prévisionnel et non contractuel. 3

64 GESTION & MANAGEMENT CERTIFICAT DE COMPÉTENCE - GESTIONNAIRE DE PAIE Strasbourg Mulhouse DRS101 Droit du travail : relations individuelles S2 x x x FPG10 Gestion de la paie S2 x x S1 x FPG115 Gestion de la paie (Approfondissements) S1 x x FPG11 Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie S1 x x Strasbourg FPG117 Les Techniques de bases de l'audit social S1 x x CERTIFICAT DE COMPÉTENCE - MANAGEMENT OPÉRATIONNEL Strasbourg Mulhouse EME10 Gestion des Hommes I x x ESC101 Mercatique I : concepts et études marketing x x ESC102 Mercatique II : Stratégie marketing S2 x FOD MSE1 Principes généraux et outils du management d entreprise 8 S1-S2 x S1 x certificat de compétence - Contrôle de Gestion Strasbourg Colmar Mulhouse CCG101 Comptabilité et contrôle de gestion : initiation 1 S1 x x CCG102 Comptabilité et contrôle de gestion : initiation 2 C x CCG103 Comptabilité et contrôle de gestion : perfectionnement 1 x CCG10 Comptabilité et contrôle de gestion : perfectionnement 2 x Colmar / Mulhouse CFA105 Comptabilité financière des sociétés 1 S1 x CFA10 Comptabilité financière des sociétés 2 S2 x Programmation S1 : Semestre 1 du lundi 21 septembre 2015 au samedi 0 février 201 S2 : Semestre 2 du lundi 08 février 201 au samedi 02 juillet 201 S1-S2 : Programmation sur l année C : Unité d enseignement uniquement proposée à Colmar Sb : Unité d enseignement uniquement proposée à Strasbourg Calendrier prévisionnel pouvant être soumis à modifications éventuelles. Les enseignements seront ouverts sous réserve d un nombre minimum d inscrits. Les programmations indiquées sont à caractère prévisionnel et non contractuel.

65 GESTION & MANAGEMENT LICENCE GESTION DES ORGANISATIONS Strasbourg Colmar Mulhouse CCE105 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle S2 x x S2 x CFA11 Comptabilité et analyse financière S1 x x ESC103 Veille stratégique et concurrentielle x x DRA103 Règles générales du droit des contrats S1 x S2 x DRA110 Activités et biens de l'entreprise x S1 x DSY020 Méthodes et outils de l'organisation : outils S2 x x EME101 Management Processus et organisation de l'entreprise x x EME10 Gestion des Hommes I x x DSY00 Démarches et outils de l organisateur x x GFN10 Pilotage financier de l'entreprise S2 x S1 x TITRE RESPONSABLE EN GESTION (RNCP II) Strasbourg Colmar Mulhouse CCG101 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I S1 x x CCG102 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation II C x DRA10 Principaux contrats de l'entreprise x x EME10 Gestion des Hommes I x x x ESC102 Mercatique II : Stratégie marketing S2 x FOD MSE1 Principes généraux et outils du management d entreprise 8 S1-S2 x S1 x CFA11 Comptabilité et analyse financière S1 x x DRA103 Règles générales du droit des contrats S1 x S2 x DVE103 Action commerciale internationale 8 S1-S2 x FOD EME101 Management Processus et organisation de l'entreprise x x ESC101 Mercatique I : concepts et études marketing C x ESD103 Les mécanismes de l'économie contemporaine 8 FOD GFN139 Finance d'entreprise: gestion et politique financière 8 C C S2 x Les programmations indiquées sont à caractère prévisionnel et non contractuel. 5

66 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CERTIFICAT DE COMPÉTENCE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES Strasbourg Mulhouse CFA11 Comptabilité et analyse financière S1 x x DRS003 Droit social: bases du droit du travail, aspects individuels et collectifs FOD FPG001 Initiation au management et gestion des RH S1 x x FPG10 Gestion de la paie S2 x x S1 x FPG105 Technologie de l'information et de la communication et GRH x x FPG11 Outils RH x x CERTIFICAT DE COMPÉTENCE INITIATION À LA FONCTION RH Strasbourg Mulhouse DRS101 Droit du travail : relations individuelles S2 x x x DRS102 Droit du travail : relations collectives x S2 x FPG001 Initiation au management et gestion des RH S1 x x FPG102 Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH S2 x x FPG108 Gestion des talents C C S1 x CERTIFICAT DE COMPÉTENCE CONSEIL EN DROIT SOCIAL APPLIQUÉ À L ENTREPRISE Strasbourg Mulhouse DRS101 Droit du travail : relations individuelles S2 x x x x DRS102 Droit du travail : relations collectives x S2 x DRS10 Droit de la sécurité sociale DRS105 Prévoyance complémentaire - politique de l'emploi FOD DRS10 Droit social européen et international Programmation S1 : Semestre 1 du lundi 21 septembre 2015 au samedi 0 février 201 S2 : Semestre 2 du lundi 08 février 201 au samedi 02 juillet 201 S1-S2 : Programmation sur l année C : Unité d enseignement uniquement proposée à Colmar Sb : Unité d enseignement uniquement proposée à Strasbourg Calendrier prévisionnel pouvant être soumis à modifications éventuelles. Les enseignements seront ouverts sous réserve d un nombre minimum d inscrits. Les programmations indiquées sont à caractère prévisionnel et non contractuel.

67 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (OU UE DE PRÉREQUIS DU TITRE RRH) Strasbourg Mulhouse AST117 Sociologie des relations professionnelles S1 x S1 x CCE105 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle S2 x x S2 x CCG101 Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I S1 x x DRS101 Droit du travail : relations individuelles S2 x x x DRS102 Droit du travail : relations collectives x S2 x EAR001 Économie générale : microéconomie EAR002 Économie générale : macroéconomie FOD FAD119 Montage juridique et financier de dispositifs de formation FOD x x FPG001 Initiation au management et gestion des RH S1 x x FPG003 Projet personnel et professionnel S2 x x FPG10 Gestion de la paie S2 x x S1 x FPG105 Technologie de l information et de la communication et GRH x x FPG109 GRH, Dialogue social et transformation des organisations x x x FPG11 Outils RH x x TITRE RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RNCP II) Strasbourg Mulhouse DSY101 Modèles et représentations de l organisation- conception classique S1 x x EME101 Management Processus et organisation de l entreprise x x EME102 Management et organisation des entreprises S1 x x S2 x ERG105 Travail, santé et développement : introduction à l ergonomie FOD S1 x FAD103 Institutions et acteurs de la formation des adultes S2 x S2 x FPG102 Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH S2 x x FPG105 Technologie de l'information et de la communication et GRH x x FPG10 Travaux pratiques en ressources humaines I x S1 x FPG107 Travaux pratiques en ressources humaines II x S2 x FPG108 Gestion des talents C x S1 x HSE101 Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail x FOD Les programmations indiquées sont à caractère prévisionnel et non contractuel. 7

68 Gestion immobilière (ICH) TITRE GESTIONNAIRE IMMOBILIER (RNCP II) TITRE RESPONSABLE DE PROGRAMME IMMOBILIER (RNCP II) Strasbourg DRM001 Initiation aux études juridiques 8 S1 x x DRM002 Introduction au droit de la propriété immobilière 8 S1 x x DRM101 Urbanisme et aménagement x DRM102 Financement immobilier x DRM103 Marchés et contrats de travaux S1 x DRM10 Droit de la promotion et des sociétés immobilières x DRM105 Droit des baux x DRM10 Copropriété des immeubles bâtis et administration des immeubles S2 x DRM107 Fiscalité immobilière S1 x DRM113 Contrats de vente d'immeuble S2 x DRM115 Responsabilité et assurance des constructeurs S2 x DRM11 Comptabilité immobilière S2 x DRM120 Immobilier d'entreprise 3 x DRM121 Statut et déontologie des professions immobilières 3 x INFORMATIQUE ANALYSTE PROGRAMMEUR EN INFORMATIQUE L ensemble des unités d enseignement du cursus FOD LICENCE INFORMATIQUE Générale Strasbourg Mulhouse CCE105 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle S2 x x S2 x NFE115 Informatique décisionnelle S2 x x x NFP107 Systèmes de gestion de bases de données x NSY115 Conduite d un projet informatique S1 x x S2 x NSY11 Multimédia et interaction homme-machine S2 x x RCP101 Recherche opérationnelle et aide à la décision FOD S1 x RSX112 Sécurité et réseaux S2 x x S1 x SMB137 Systèmes d'exploitation : principes, programmation et virtualisation S1 x x x Programmation S1 : Semestre 1 du lundi 21 septembre 2015 au samedi 0 février 201 S2 : Semestre 2 du lundi 08 février 201 au samedi 02 juillet 201 S1-S2 : Programmation sur l année C : Unité d enseignement uniquement proposée à Colmar Sb : Unité d enseignement uniquement proposée àstrasbourg Calendrier prévisionnel pouvant être soumis à modifications éventuelles. Les enseignements seront ouverts sous réserve d un nombre minimum d inscrits. 8 Les programmations indiquées sont à caractère prévisionnel et non contractuel.

69 INFORMATIQUE TITRE CONCEPTEUR EN ARCHITECTURE INFORMATIQUE OPTION SYSTÈMES D INFORMATION (RNCPII) Strasbourg Mulhouse EME102 Management et organisation des entreprises S1 x x S2 x NFE102 Infrastructures technologiques pour le commerce électronique S2 x x x NFE107 Urbanisation des systèmes d information S2 x x x NFE11 Système d'information WEB S2 x x x NFE115 Informatique décisionnelle S2 x x x NFE155 ITIL et la gestion des services des systèmes d information FOD NFP107 Systèmes de gestion de bases de données x NSY115 Conduite d un projet informatique S1 x x S2 x NSY11 Multimédia et interaction homme-machine S2 x x RCP101 Recherche opérationnelle et aide à la décision FOD S1 x RCP10 Optimisation en informatique S1 x x RCP110 Recherche opérationnelle et programmation linéaire avancées S2 x RSX112 Sécurité et réseaux S2 x x S1 x SMB137 Systèmes d'exploitation : principes, programmation et virtualisation S1 x x x TET102 Management social pour l'ingénieur et communication en entreprise S2 x x x INGÉNIEUR EN INFORMATIQUE OPTION SYSTÈMES D INFORMATION Strasbourg Mulhouse EME102 Management et organisation des entreprises S1 x x S2 x ENG210 Exercer le métier d'ingénieur S1 x x S1 x x ENG221 Information et communication pour l ingénieur S1 x x S2 x NFE102 Infrastructures technologiques pour le commerce électronique S2 x x x NFE107 Urbanisation des systèmes d information S2 x x x NFE11 Système d'information WEB S2 x x x NFE115 Informatique décisionnelle S2 x x x NFE209 Ingénierie des systèmes d'information - Audit et gouvernance S1 x x S1 x NFE210 Ingénierie des systèmes d'information Méthodes avancées S2 x x S2 x NFP107 Systèmes de gestion de bases de données x NSY115 Conduite d un projet informatique S1 x x S2 x NSY11 Multimédia et interaction homme-machine S2 x x RCP101 Recherche opérationnelle et aide à la décision FOD S1 x RCP10 Optimisation en informatique S1 x x RCP110 Recherche opérationnelle et programmation linéaire avancées S2 x RSX112 Sécurité et réseaux S2 x x S1 x SMB137 Systèmes d'exploitation : principes, programmation et virtualisation S1 x x x TET102 Management social pour l'ingénieur et communication en entreprise S2 x x x Les programmations indiquées sont à caractère prévisionnel et non contractuel. 9

70 énergétique LICENCE énergie - Développement durable Colmar Mulhouse ENF101 Thermodynamique appliquée à l énergétique S2 x ENF10 Climatisation et conditionnement d air S1 x ENF110 Climatisation solaire et pompe à chaleur x ENF119 Systèmes énergétiques dans le bâtiment économe x ENF113 Audit énergétique S1 x ENM101 Machines à fluides S1 x ENM102 Combustion x ENM103 Polluants et gaz à effet de serre ENM10 Énergies alternatives au pétrole FOD ENM10 Optimisation énergétique des machines et moteurs ENT101 Thermique fondamentale x ETR101 Communication et information scientifique FOD ingénieur en énergétique Colmar Mulhouse EME102 Management et organisation des entreprises S2 x ENF101 Thermodynamique appliquée à l'énergétique S2 x ENF10 Climatisation et conditionnement d air S1 x ENF110 Climatisation solaire et pompe à chaleur x ENF119 Systèmes énergétiques dans le bâtiment économe x ENF113 Audit énergétique S1 x ENF208 Energie et développement durable S2 x x ENG210 Exercer le métier d'ingénieur S1 x x ENG229 Information et communication pour l'ingénieur en énergétique S2 x ENM101 Machines à fluides S1 x ENM102 Combustion x ENM103 Polluants et gaz à effet de serre ENM10 Énergies alternatives au pétrole FOD ENM105 TP d'énergétique S2 x ENM10 Optimisation énergétique des machines et moteurs FOD ENM108 Ingénierie des turbomachines S1 x ENM110 Conversion d'énergie par turbomachines x ENM113 Diagnostic et contrôle des turbomachines ENM210 Développement avancés dans les machines thermiques FOD ENM212 Cogénération et cycles combinés x ENT101 Thermique fondamentale x TET102 Management social pour l'ingénieur et communication en entreprise x 70 Les programmations indiquées sont à caractère prévisionnel et non contractuel.

71 MÉCANIQUE - PRODUCTION AUTOMATISÉE Cours dispensés à Belfort. Pour plus de renseignements, merci de contacter le Centre de Mulhouse : ou [email protected] En partenariat avec Programmation S1 : Semestre 1 du lundi 21 septembre 2015 au samedi 0 février 201 S2 : Semestre 2 du lundi 08 février 201 au samedi 02 juillet 201 S1-S2 : Programmation sur l année C : Unité d enseignement uniquement proposée à Colmar Sb : Unité d enseignement uniquement proposée à Strasbourg Calendrier prévisionnel pouvant être soumis à modifications éventuelles. Les enseignements seront ouverts sous réserve d un nombre minimum d inscrits. 71

72 PLAN D ACCES Bâtiment de l Université de Strasbourg 15 rue du Maréchal Lefèbvre 7100 Strasbourg Colmar Informations et inscriptions 3 rue du Grillenbreit (IUT) 8000 Colmar Bus ligne (boucle A et B), arrêt Grillenbreit Tél [email protected] Strasbourg Pour les cours du soir dans le Bas-Rhin Pour l INTEC Pour l alternance à Strasbourg En TRAM Station de tram la plus proche : arrêt Lycée Couffignal (Tram A ou E) rue du Maréchal Lefebvre 7100 STRASBOURG Tram A et E, arrêt Lycée Couffignal [email protected] Pour les cours du soir dans le Haut Rhin Pour la Formation Ouverte à Distance Pour l alternance à Mulhouse 1 rue Albert Camus 8200 MULHOUSE Tram n 2, station Bel Air [email protected] Crédit photos : Fotolia.com nyul WavebreakMediaMicro bloomua pressmaster Petr Ciz - ty Melpomene Minerva Studio Jakub Jirsák Yuri Arcurs, Imprimeur : VALBLOR STRASBOURG, rue Louis Ampère Z.I. Sud, BP Illkirch Cedex STATIONNEMENT Parking le plus proche : devant le bâtiment (nombre de places limitées). Des possibilités de stationnement sont possibles dans la rue du Maréchal Lefèbvre et devant l arrêt de tram «Lycée Couffignal». Entrée au numéro 15 (1 ère porte sur la droite). Mulhouse Ne pas jeter sur la voie publique 15 Association du Cnam en Alsace Siret n de déclaration d existence Strasbourg & Siège social 72 route du Rhin BP ILLKIRCH Cedex [email protected] Document mis à jour le 20/05/2015.