Claude Lussier SOMMAIRE

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1 Résidence : (450) [email protected] SOMMAIRE Diplômé universitaire en Gestion informatisée, j'œuvre en technique informatique depuis plusieurs années, au cours desquels j'ai occupé divers postes de responsabilité. Au sein d une organisation, je sais mettre à profit mes compétences de gestionnaire et d analyste dans le secteur d activités reliées aux systèmes d information. Je détiens notamment une solide expertise dans la gestion et l'évolution des produits et services ainsi que l infrastructure technologique, afin d en optimiser le rendement et les coûts. CHAMPS DE COMPÉTENCES Gestion Gérer les activités informatiques d un service, les ressources budgétaires et matérielles. Assurer un «leadership» continu auprès des équipes. Coordonner, superviser et «coacher» des équipes multidisciplinaires. Développer et maintenir des relations d affaires avec la clientèle interne et externe. Négocier des ententes d impartition et de service. Implanter les processus et outils afin d atteindre et dépasser les objectifs fixés. Faire respecter les normes de sécurité et évoluer l'infrastructure technologique. Architecture d entreprise Mettre en place l orientation, standards, pratiques et cadre de livraison. Conseiller la direction sur les orientations stratégiques à privilégier. Aligner les stratégies et solutions TI aux besoins et objectifs d affaires. Développer les stratégies et feuilles de route, plan directeur, gouvernance. Analyser les opportunités / faisabilité, études préliminaires. Diriger les projets en technologie d information. Architecture d entreprise, de systèmes et d intégration applicatifs. MÉTHODOLOGIES MSDD (Microsoft Software Development Discipline). Gestion de projet PMA (Project Management Approach). ITIL (Maîtrise de la qualité du service aux utilisateurs). Cobit Framework Microsoft Project, Workbench.

2 CHAMPS D EXPERTISE Matériels : PC, Serveur, AS/400, SAN, IBM S36, S38, Qantel Télécommunication : Lan /Wan/Man/San, Hub/Switch/Router, DNS,DHCP,WINS Système d exploitation : Windows Xp/2000- NT/2000/03, DOS, SCO Unix, Linux, OS/400, VMware, HP-UX, Novell Logiciels : Microsoft Office, MS Project, Visio, Lotus Notes, Outlook/Exchange, Sharepoint, Crystal Report, SAP, JDEdwards, QMRP, RPG, Citrix, Tivoli, BMC Remedy, Magic, I-care Sécurité : AD, GPO, Firewall-1, VPN, WAP, Proxy, Cisco PIX Base de données : MS- Access, MS-SQL, Velocis, Sybase, Oracle Protocoles : TCP/IP, X25, SNA, VoIP Téléphonie : Système Méridien, Avaya ÉTUDES ET PERFECTIONNEMENT Scolaires Certificat en Gestion informatisée et Commerce électronique (UQAM) 2004 AEC en technique informatique (Institut Control Data) 1979 Professionnel MS Excel 2003 cours intermédiaire 2009 SUSE Linux Fundamentals, SUSE Linux Administration (Novell CLP) 2006 ITIL Maîtrise de la qualité de service aux utilisateurs 2005 Technique d Audit SST 2005 Administering Citrix presentation server 2005 Novell Administration, Zenwork for Desktop 2004 Formation sur la loi concernant le harcèlement psychologique 2004 SAN XIOtech certified Engineer Training 2003 Administering Lotus Domino 6 Operating Fundamentals 2003 Altiris Client Management Suite 2002 Gestion des dossiers disciplinaires 2002 Étude de la Loi C90 pour la formation 2002 Implementing and Administering Windows XP 2002 Installation et configuration Router Cisco 2001 Implantation et structure MS Exchange Administration MS Exchange Opération AS/ Administration Windows NT Gestion de projets 1996 LANGUES Français, anglais

3 EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Conseiller de direction- Évolution des services nov 09 - sep 10 Technologies et exploitation de l infrastructure (Multipro, mandat de consultation) Client :Mouvement Desjardins. Description du mandat : Appuyer le directeur dans l'élaboration et le suivi de certains dossiers stratégiques. Responsable pour les demandes de contributions adressées à la direction. Représente la direction lors de la préparation et révision des appels d offres, contrats et ententes de niveau de service (SLA). Agir à titre de responsable dans le cadre de projets, de mandats et d'activités spécifiques pour la direction de la livraison des services. Participer à l élaboration de l offre de service (catalogue de services) pour la nouvelle société TI. Conseiller de direction - Gestion de la prestation des services, Technologies et exploitation de l infrastructure (Multipro, mandat de consultation) Client : Mouvement Desjardins. Description du mandat : S'assurer de la qualité de la prestation des services et des livrables selon les attentes de la gestion et des différentes clientèles dans un contexte d impartition. Appuyer le chef de service dans l'élaboration et le suivi de certains dossiers stratégiques et opérationnels. Collaborer à divers dossiers d'ajout ou de modification de services d'exploitation. Contribuer aux ateliers de mise en place et d'opérationnalisation des services d'exploitation. Effectuer le suivi de plans d'action. Collaborer au traitement de plaintes. Élaborer et mettre en place des modèles de reddition de compte pour la gestion. Évaluer les résultats obtenus et procéder aux ajustements requis. Projet spécifique : Retrait des droits administrateurs pour les postes des dirigeants. Contexte : Au fil du temps, certains dirigeants se sont vu assigner des codes administrateur dans le but de leur permettre d ajouter des périphériques, d accéder à un service spécifiques, etc. L assignation de ces codes allait à l encontre de la direction du service d infrastructure de sécurité réseau. Solution : mettre en place un mécanisme permettant l utilisation d un compte avec privilèges pour une période de temps déterminé et limité pour chaque utilisation. Livrable : Réviser, valider la solution et sa documentation. Coordonner le pré pilote, le pilote, la documentation destinée aux utilisateurs, la rétroaction ainsi que les correctifs à apporter pour la solution finale.

4 Activation du service WiFi pour les postes des dirigeants. Contexte : De plus en plus les dirigeants ont besoins de faire activer le service WiFi sur leur portable de façon à pouvoir utiliser certains périphériques lors de déplacements (ex. : maison, hôtel, internet) Solution : Activer le service WiFi sur tous les postes des dirigeants (VIP et VP) et à inclure cette option dans la configuration de base des postes des dirigeants. Livrable : Ajuster, réviser le processus d installation et de support de manière à inclure l option WiFi sur les postes. Coordonner le pré pilote, le pilote, la documentation destinée aux utilisateurs, la rétroaction ainsi que les correctifs à apporter pour la solution finale. Uniformisation des postes des dirigeants. Contexte : Aucun standard spécifique n existe quant à la configuration matérielle et logicielle des postes des dirigeants (VIP, VP et leurs adjointes).chacun a sa propre configuration qui a été ajustée aux fils des années. De plus, lorsqu un nouveau dirigeant arrive en poste, il n y a pas de standard établi. Finalement, le support pour les dirigeants est difficile, car chacun a sa propre configuration. Solution : Établir une configuration matérielle et logicielle uniformisée qui sera utilisée pour les postes des dirigeants du bureau, de la maison, du Blackbery et du poste de l adjointe. Livrable : Documenter un standard, un processus de mise à jour selon les normalisations/certifications. Ajuster le processus de support et d installation. Migration et solution Blackberry Telus. Contexte : Les utilisateurs Blackberry de la plate-forme de production n ont pas accès à certains services disponibles au niveau du Blackberry (ex. Internet, Document to go, ajout de mémoire, etc.) Cela occasionne une grande insatisfaction des utilisateurs. Solution : Évaluer la possibilité d ouvrir certains des services Blackberry à tous les utilisateurs. Livrable : Ajuster la configuration et les services de la solution Blackberry selon les recommandations. Ajuster le processus de support et d installation en conséquence.

5 Chef- Gestion des serveurs Unix & Windows et Datacenter jan 08 - juil 09 Domtar : Le plus grand fabricant et distributeur intégré de papier non couché sans pâte mécanique d Amérique du Nord et le deuxième au monde quant à la capacité de production. Employés : 13,000 personnes et chiffre d affaires : 5,9 milliards $. Responsabilité : Planifier et gérer les activités de 2 équipes d administrateurs, Unix et Windows (16 personnes). Responsable pour les activités de 3 centres de données, ainsi que de ses opérateurs (7 personnes). Gérer l'évolution des ressources, embauche, objectifs de carrière, coaching. Préparer et diriger les réunions hebdomadaires avec les équipes pour effectuer le suivi des tâches. Contribuer à l'élaboration des plans stratégiques de l entreprise. Planifier l'évolution (architecture) des réseaux/systèmes sous ma responsabilité. Administrer les serveurs corporatifs, 600 Windows, 90 Unix, un budget de 5.1 M $. Assurer la disponibilité des systèmes de production 7/24. Représenter l exploitation au comité de la gestion des changements (CAB) Gérer le crédit-bail d équipement et contrat de support. Réalisations : Embaucher et constituer les équipes d administrateurs. Participer à l intégration de plusieurs sites au sein de Domtar. Élaborer et mise en place de fenêtre de maintenance. Autres réalisations : Participer à l élaboration et la mise en place de processus ITIL. Analyser et définir les besoins en terme de gestion proactive entourant la gestion des serveurs. Implanter certains outils de la suite BMC en autre, les modules de surveillance et d alerte ainsi que leur processus respectif. Redéfinir le processus ITIL pour les incidents critiques afin d y incorporer les niveaux d escalade. Planifier et collaborer aux différentes étapes requises pour l implantation. Résultat : Le raffinement des processus a contribué à franchir un jalon important dans l atteinte du niveau de maturité de l organisation des TI. Définir et mettre en place des indicateurs de performances (KPI) Conceptualiser l architecture et mettre en place d un tableau de bord regroupant divers indicateurs de performance. Les indicateurs regroupés par type tel : la disponibilité, les incidents critiques, la volumétrie, la disponibilité des ressources, l état des projets. Tout étant accessibles via un site Web sécurisé. Les différentes données étaient collectées et compilées à l aide de script PHP, et les graphiques générés en Flash. Résultat : L accès aux indicateurs clé de performance contribuaient, à l analyse de tendances, répondre aux besoins des différents niveaux de direction et offrir une solution d aide à la prise de décision.

6 Optimiser les processus opérationnels de support et livraison de service 7/24. Organiser et structurer la méthodologie de support du groupe de troisième niveau en mettant en place des gabarits, regrouper la documentation technique, automatiser/simplifier les demandes standards, processus d escalade, définition des rôles et responsabilité requise dans l équipe. Résultat : Amélioration du temps réponses des interventions et diminution du nombre d incident récurrent. Diminution du délai de livraison pour les demandes standard. Regrouper et structurer la documentation technique et plan de relève. Développer un Intranet rassemblant la documentation technique des diverses équipes. Regrouper, organiser et structurer toutes les formes de documentation en relation avec les activités du service et la stratégie pour le plan de relève. Résultats : Baisse de la perte de temps de l équipe technique pour la recherche de solutions; accroissement de la productivité et amélioration du service à la clientèle. L atteinte de la conformité par rapport à certains contrôle SOX.

7 Superviseur technique TI Ciment St-Laurent : fabricant et fournisseur de ciment, de béton et d agrégats. Employés : personnes et chiffre d affaires : 1,14 milliard $. Responsabilité : Planifier et gérer les activités d'une équipe multidisciplinaire (6 à 10 personnes). Gérer les priorités et l assignation des ressources permanentes et temporaires. Gérer l'évolution des ressources, embauche, objectifs de carrière, coaching. Prendre en charge les demandes, les prioriser et les assigner. Établir, réviser, maintenir et faire respecter les normes et standards. Administrer un parc informatique de 900 postes, 80 serveurs.31 sites et un budget de 1.8 M $. Assurer un suivi technique et l encadrement de l'évaluation (technique/financier), le choix, la planification et le déploiement des solutions TI. Responsable de la gestion du budget TI et des achats pour la division Québec et Maritimes. Participer aux activités de gouvernance à titre d'officier de sécurité. Assurer la disponibilité des systèmes de production ainsi que leur support. Encadrer l'évolution des ressources et assurer une veille technologique. Coordonner et superviser le déploiement d applications et de mise à jour des systèmes. Réalisations : Constituer l'équipe responsable du support à la clientèle. Participer à la mise en place du «Help Desk». Développer un Intranet pour la documentation technique Déploiement de SAP R/3, BW, GuiXT. Déploiement de Novell pour le Québec et Maritimes (600 postes de travail). Déploiement de Windows XP pour le Québec et Maritimes (600 postes de travail). Autres réalisations : Participer à la création du Centre de Service informatique Nord américain (CSNA). Intégrer les différentes composantes pour permettre le rapatriement à l interne du service d assistance aux utilisateurs. Valider l utilisation d un système de distribution automatisé d appel téléphonique (ACD) dans le but de permettre la distribution adéquate d incidents aux techniciens. Gérer et animer les ateliers pour la stratégie de transition, de la phase pilote à l architecture cible. Documenter les nouvelles procédures. Résultats : Diminution des plaintes d utilisateurs et des coûts d exploitation de ce service de 750k$. Gestion du projet de mise à jour des infrastructures de la télécommunication. Gérer les différentes étapes de la mise à jour du réseau de télécommunication (WAN) utilisé par les succursales de l est du Canada. La technologie en place étant «frame relay»étant devenue inadéquate pour les besoins de l entreprise et techniquement en fin de vie de support. Il devenait essentiel de migrer vers une autre technologie. Un type de réseau MPLS a été retenu. J ai participé à l architecture, avec les analystes télécom et le fournisseur de service. Analyser les besoins en terme de bande passante pour chaque succursale et planifier la migration de ces dernières. Résultats : Amélioration du temps réponses au niveau du WAN et diminution des coûts d exploitation.

8 Mis en place d une solution d'affaire pour le département des ressources humaines Collecter les besoins du département pour permettre de regrouper la documentation des divers processus du département vers un Intranet sécurisé. La motivation étant de faciliter l apprentissage des nombreux processus départemental et pallier au taux de roulement du personnel du département. Mettre en place le cadre de livraison de cette solution, conceptualiser l architecture, et intégrer les différentes composantes. Résultats : Faciliter les opérations et interventions du personnel et simplifier la mise à jour des processus. Déploiement/migration de Exchange vers Lotus Notes. Identifier la meilleure approche pour exécuter la migration et minimiser l interruption du service. Valider les technologies retenues, identifier les phases requises et les besoins en ressources. Gérer et contrôler le budget ainsi que les efforts et l avancement de la réalisation. La motivation du projet avait pour but d uniformiser à l échelle mondiale un même système de courrier électronique. Ciment St- Laurent étant une division de Holcim établie à travers le monde Résultats : Faciliter l échange de courriel et document via une plate-forme commune ainsi que de simplifier le support.

9 Coordonnateur technique Carton St-Laurent : l'une des plus importantes sociétés de transformation du carton en Amérique du Nord, avec 1200 employés et un chiffre d'affaires de 1,2 $ milliard US en 2000 Responsabilité : Négocier les ententes de service, niveau corporatif Gérer une équipe de 6 personnes. Élaborer les standards réseau, les accès, les normes de Sécurité et l'infrastructure technologique. Assurer la veille technologique Assurer le bon fonctionnement du WAN pour 16 sites. Administrer un parc informatique de 400 postes, 20 serveurs et un budget de 1.2 M Réalisations : Participer au projet de conformité à l an Mise en place d un outil collaboratif pour le suivi de projets. Élaborer et organiser des programmes de formation pour diverses applications. Implanter et installer un serveur WEB pour l utilisation d un Intranet. Migration de MS Exchange 5.0 à 5.5. Participer au transfert d'applications maison tournant sur AIX vers JDEdwards (AS/400). Coopérer à titre de ressource technique pour le transfert de l application Shaware (AS/400) Installer un serveur Anti-Virus pour protéger l intégrité des courriels électroniques Autres réalisations : Participer à l élaboration et à la rédaction du plan directeur IS. Participer à l élaboration et la rédaction du plan triennal pour définir l architecture ainsi que ses orientations, identifier la feuille de route des projets et réalisation, définir et inclure une stratégie de gouvernance de l environnement informatique de l entreprise. Résultats : A contribué à mettre en place un cadre de gestion ainsi que de permettre la diffusion des orientations. Élaborer et rédiger la politique d accès et d utilisation de l Internet. Élaborer et rédiger la politique et guide des meilleures pratiques d accès et d utilisation de l Internet et du courriel de l entreprise. Résultats : Formaliser et règlementer l utilisation, par les utilisateurs, des systèmes d information. Mise en place d un système EDI pour le traitement de commandes. Établir l architecture logique de la solution. Évaluer et choisir le fournisseur de service et le matériel approprié. Définir le flux d information et la meilleure méthode pour centraliser le traitement des commandes. Résultats : Réduction de temps de traitement des commandes menant à une augmentation dans les ventes. Superviser l implantation d un système de messagerie vocale. S assurer que tous les intervenants ont la même compréhension du projet (objectifs, livrables, rôles et responsabilités). Mettre en place le cadre de gestion permettant de mener à bien le projet. Gérer et contrôler le budget ainsi que les efforts et l avancement de la réalisation. Résultats : livrée selon l échéance et le budget, l implantation du système de messagerie vocale a permis d offrir une solution de téléphonie plus complète pour l entreprise.

10 Responsable de produits Purkinje : une compagnie de développement de solution logiciel dédié au secteur de la santé avec 140 employés. Responsabilité : Planifier les phases du déploiement et d implantation des nouvelles versions des applications Purkinje. Suivre les phases de développement en respectant le modèle inspiré de Microsoft (Software Development Discipline). Coordonner l'intervention des diverses équipes tels l équipe de développement, le groupe technique et le groupe de formation soit 22 ressources. Agir en tant qu'agent de liaison entre l'équipe technique, support et développement. Interagir et travailler en collaboration avec les autres chefs d'équipe du département. Voir à l'installation et la configuration des réseaux de la clientèle. Élaborer et rédiger des procédures techniques d'installation. Vulgariser la documentation technique. Suivre et soutenir la clientèle et les distributeurs. Dépanner et résoudre des problèmes techniques. Réalisations : Développer des outils pour optimiser et automatiser l installation des logiciels Purkinje. Rédiger des procédures techniques, pour assister les techniciens à l'accomplissement de toutes les étapes de déploiement. Participer au design du programme d installation (InstallShield) et programme de mise à jour des versions. Autres réalisations : Participer au design des spécifications fonctionnelles et logiques des applications Purkinje Participer aux différentes rencontres afin de déterminer et établir les besoins en terme de spécifications fonctionnelles et logiques des applications «médicaux administratifs» (fiche patient, carnet rendez-vous, facturation) ainsi que pour le dossier clinique informatisé. Planifier les différents jalons à atteindre et la cédule de livraison. Participer à l élaboration du Blueprint et l identification des relations entre les différentes applications. Agir à titre de coordonnateur auprès des différentes équipes. Suivre la progression des équipes de développement et rendre compte à la direction de l état d avancement des étapes. Résultats : Livraison d un produit correspondant aux attentes des clients, respect des échéances. Effectuer les visites des futurs sites clients, afin d'évaluer les besoins en terme d'équipements, de câblage et d ergonomie des installations. Rencontrer les clients, établir avec eux la liste avec des travaux à exécuter (câblage, ligne téléphonique, besoins électricité, etc.) Faire les recommandations et planifier la cédule des interventions pour les différentes équipes. M assurer de respecter la cédule de livraison. Résultats : Simplifier l installation des équipements et obtenir l environnement adéquat.

11 Directeur de l entreprise Multi Service Informatique : Commerce au détail et firme-conseil, oeuvrant dans le domaine des technologies de l information. Responsabilité : Gérer et administrer l'entreprise. Développer le marché du service à la clientèle. Conclure les contrats de vente d'équipement et de logiciels financiers, de gestion d'inventaires et de systèmes manufacturiers. Effectuer la gestion du personnel, l'embauche, formation, évaluation. Coordonner les activités de 3 techniciens et 2 programmeurs. Réalisations : Implanter et déployer des systèmes informatiques en réseau NT pour les besoins d applications bureautiques, comptable et autres. Développer et implanter un système de réception de commandes via EDI sur PC. Implantation des systèmes informatiques dans plusieurs Coopératives d habitation. Développer et soutenir un logiciel de gestion d inventaire pour pièces de moto. Déploiement et soutien des installations réseau d une firme d ingénieur utilisant Autocad. Autres réalisations : Implantation d un système d échantillonnage. Élaborer et implanter un système d imagerie et de numérisation de plan et d échantillon de produits référencé par une base de données. Analyser les méthodes de travail de l entreprise Sanico (Taipei, Taiwan) manufacturière de luminaires. Proposé de nouvelle procédure concernant la création d échantillon et l archivage de ces derniers. Mis en place d équipement permettant la photo numérisation d échantillon physique et numériser les plans existants. Résultats : le traitement numérique et l utilisation de ce dernier ont permis de réduire considérablement les coûts d expédition d échantillon physique en utilisant des formats numériques. En a facilité la classification.

12 Directeur technique régional Qantel : Compagnie manufacturière de quincaillerie et solution intégré d application informatique. Responsabilité : Diriger et gérer une équipe de 6 techniciens. Assurer le service à la clientèle pour 185 installations de Montréal et Chicoutimi. Négocier les contrats de service. Procéder aux évaluations des techniciens, à l embauche du personnel, besoins de formation. Effectuer les achats. Gérer l inventaire. Réalisations : Instauration d'une structure et de procédures pour optimiser le temps réponse aux appels de services. Développement et implantation d'un système Help Desk pour alléger et améliorer le processus de prise d appels de service, et de résolution de problèmes et de pannes. Organisation de l'entrepôt de pièces pour améliorer le contrôle de l'inventaire. Élaborer une cédule de travail comportant une rotation de tâches afin d accroître les connaissances et la polyvalence des techniciens.