Et si vous sortiez du placard? Comment votre société considère-t-elle les holebis?

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1 Et si vous sortiez du placard? Comment votre société considère-t-elle les holebis?

2 Colophon Publication de l asbl Çavaria Kammerstraat Gand Tél Fax info@cavaria.be Çavaria, avril Ce fascicule est interdit à la vente. Editeur responsable Y. Aerts, Kammerstraat 21, 9000 Gand Ce fascicule a été créé avec le soutien du Centre flamand pour l égalité des chances Boudewijnlaan Bruxelles Tél Fax gelijkekansen@vlaanderen.be Auteurs : An Kestens, Hannes Couvreur Ordinateurs du projet : Eva Dumon, Katrien Van Leirberghe Mise en page Big Bazart Page de garde: Opération Panda (VVL BBDO) Remerciements: Big Bazart, Frédéric Fiore, An Gydé, Danny Jacqmot, Walter Nuyts, Stefaan Vallet, Christ Vanneste, membres du Çavaria. Avant-propos Cher lecteur, Il est parfois difficile de faire la distinction entre travail et vie privée. Nous avons tous parlé au moins une fois de notre conjoint ou de nos enfants au travail. Mais saviez-vous qu un holebi sur cinq ne dit pas un mot à ce sujet sur son lieu de travail? Dix pour cent d entre eux ont le sentiment d avoir été licenciés, d avoir raté une promotion ou de ne pas avoir été engagés à cause de leur orientation sexuelle. Pourtant, il suffit de quelques changements mineurs pour rendre une société beaucoup plus accueillante à l égard des holebis. Ainsi, vous créerez une entreprise où chacun se sent chez lui. L enthousiasme d une telle société se reflète sur les clients, sur les fournisseurs et sur les employés potentiels. On pourrait même dire que la pluralité est bonne pour la santé. Une société qui opte pour la diversité peut compter sur des employés qui se sentent bien, tant du point de vue physique que moral. Vous êtes employé ou directeur d une société? Vous êtes actif dans un syndicat? Vous êtes à la tête d une organisation ou d une institution de l Etat? Vous pensez que la diversité sur le lieu de travail est une valeur importante? Cette brochure vous fournit un éventail de conseils et d astuces pour mener à bien votre projet. Bonne lecture! Kathleen Van Brempt Ministre flamande de l Egalité des chances 01 > La diversité est un atout > p 4 02 > Etre holebi, un job à plein temps > p 8 03 > «Rester dans le placard» n est pas sans conséquence> p > Holebi et carrière, un combat encore trop souvent inégal > p 14 > Faites-vous entendre! > p 17 > Glossaire > p 18 > Manuel du holebi > p 20 > Mesurez le degré d intégration des holebis dans votre entreprise Les tests pratiques > Annexe

3 Introduction Certains points sont récurrents lorsqu on aborde le thème de la diversité sur le lieu de travail : les inégalités homme-femme, les différences d âge, l accueil réservé aux employés étrangers ou aux collègues souffrant d un handicap. Mais qu en est-il des holebis au sein de votre entreprise? Dans quelle mesure ont-ils leur place dans votre plan de diversité et dans quelle mesure peuventils s assumer librement? Si les holebis passent souvent au second plan, c est parce qu ils passent inaperçus, consciemment ou non. Cependant, 3 à 8 pour cent de la population belge fait partie de cette communauté. Il y a donc de grandes chances que vous ayez un collègue, un employé ou un client holebi. N oubliez pas les holebis, vous les voyez peu, mais ils sont bien là Où ça? Où ça? Aux yeux de nombreuses personnes, l orientation sexuelle relève du domaine privé. Mais c est faux. Vous seriez étonné du nombre de fois où votre vie privée est abordée au travail. En outre, un holebi qui renie sa nature profonde ne peut s assumer en tant que personne. Et ça se sent. Mais la logique s applique aussi à la situation inverse. Un cadre respectueux de la communauté homosexuelle entraîne une atmosphère de travail plus sereine, perceptible tant par les holebis que par les employés hétérosexuels. Le climat de travail s améliore, vos employés holebis se portent malade moins vite, travaillent mieux, font preuve de plus de loyauté et évoluent mieux et plus rapidement. Il est aussi plus agréable pour vos clients de traiter avec des employés qui se sentent bien dans leur peau. Ce fascicule vous aidera à rendre votre entreprise plus accueillante envers les holebis et vous apprendra à exploiter au mieux le potentiel de votre personnel. 2 Que pouvez-vous apprendre grâce à cette brochure? Quels sont à vos yeux les avantages d un lieu de travail respectueux de la communauté holebi? > Voir «La diversité est un atout» à la page 6 Que faire lorsqu un employé holebi doit cacher son orientation sexuelle? > Voir «Etre holebi, un job à plein temps» et «Rester dans le placard» n est pas sans conséquence» à la page 11 et 12 Quels sont les obstacles (visibles ou non) auxquels un holebi doit faire face au travail? > «Holebi et carrière, un combat encore trop inégal» à la page 15 Comment créer une atmosphère de travail accueillante pour les holebis? > Faites le test en annexe En savoir plus? > Voir «Manuel du holebi» à la page 20

4 01 > La diversité est un atout C est en attirant les meilleurs travailleurs issus de toutes les communautés qu une entreprise reste innovante et efficace. Le seul moyen d arriver à ce résultat est de rester ouvert à la diversité. > Bénéfices pour l entreprise Les employeurs novateurs et performants parviennent à attirer les meilleurs employés issus de toutes les communautés. Afin de tirer meilleur profit de leur potentiel, il est crucial que l entreprise envisage la diversité au sens large du terme. Pour la plupart des entreprises, les idées sont la monnaie du futur. Pour faire de votre société une entreprise créative efficace, la diversité n est pas seulement importante, elle est primordiale. Son exploitation est au centre de la réalité commerciale, et ce afin d accroître la compétitivité. (Anthony Lupi & Louise Redmond, Positive Outcomes, The Business Case for Productive Diversity and its Relationship to Corporate Sustainability) La «minorité silencieuse» doit faire des choix tous les jours 20 % à 30 % de productivité en plus En «sortant du placard», en se respectant et en obtenant le soutien de leurs collègues et de leurs supérieurs, les employés holebis sont 20 % à 30 % plus productifs (Harris Interactive, 2006). Ils collaborent davantage et se démarquent de plus en plus. Dès lors, leurs qualités sont mises en avant et ils ont la possibilité d évoluer plus rapidement. La diversité a un impact positif, tant sur la santé des holebis que sur celle des hétérosexuels. Moins d absentéisme et une plus grande loyauté Selon une enquête néerlandaise, le rendement au travail et la santé mentale et physique des holebis sont meilleurs dans les organisations ouvertes à la diversité et luttant contre la discrimination. En règle générale, leurs employés sont également plus loyaux et plus motivés. Opter pour une plus grande diversité aura un impact positif sur le bien-être et la santé de tous vos collaborateurs. «Je ne pose ma candidature que si l employeur fait mention des holebis dans sa politique de diversité ou dans le règlement de travail de l entreprise car, dans le cas contraire, on ne sait jamais quelles seront les réactions. Evidemment, cela implique que certains employeurs n auront jamais connaissance de mes capacités.» Naomi, 53 ans 5

5 01 > Comment passer au rose 14. L année passée, votre organisation a recruté du personnel issu de la communauté gay Nombre total de réponses: 38, Personnes: 38, Participants: 38, Etendue: 100%, Estimation moyenne: 2.97 > Une image attirante «Ça ne pose aucun problème aux collègues qui sont au courant. Au contraire, ils posent énormément de questions. Un de mes collègues m a même accompagné dans un café holebi.» Kobe, 29 ans 100% 80% 60% 40% 20% 0% Oui 0% 3% Pas l'année dernière 92% Non 5% Aucune idée VOTRE ENTREPRISE SE SITUE AU NIVEAU D UN MARCHÉ MONDIAL Vos clients, vos fournisseurs et vos partenaires stratégiques viennent du monde entier. Faites donc en sorte de pouvoir assurer la communication avec chacun de ces partenaires. GARDEZ UN ŒIL SUR LES EXIGENCES DE VOS CLIENTS Vos clients ont des besoins et des attentes variés. Afin de les satisfaire, votre entreprise doit être le reflet de cette diversité. CRÉER «LE» LIEU IDÉAL DE TRAVAIL La concurrence fait rage pour dénicher les employés les plus performants. Il est important que vous restiez le numéro un aux yeux de ces travailleurs exceptionnels. Faites-vous attention à la diversité au travail et déclarez-vous clairement que vous êtes partisan de la cause holebi? Si c est le cas, vous avez une influence positive sur l image de votre société. Le fait que votre entreprise traite chaque individu de manière égale et qu elle soit présente pour ses employés entraîne bien plus qu un simple regain de confiance au sein de votre personnel. Vos clients et vos fournisseurs y sont également sensibles, qu ils soient holebi ou pas. En outre, votre ouverture d esprit est une preuve de votre professionalisme. Un employeur étroit d esprit gâche une opportunité et ne peut offrir les meilleurs services à sa clientèle. «IBM emploie une main-d œuvre aussi diversifiée que qualifiée. Réussir à exploiter tout le potentiel de cette pluralité est un objectif prioritaire indispensable à une bonne compétitivité.» S.J. Palmisana Président et Directeur général d IBM > Des clients plus satisfaits Vos clients sont attentifs à votre politique concernant les holebis et à l attention que vous portez à chacun de vos employés. Sachant que l enthousiasme est contagieux, si votre personnel se sent bien dans votre entreprise, vos clients le remarqueront vite. Admettez-le, tout le monde aime avoir affaire à un employé épanoui! Si vos clients savent que vous êtes ouvert à la diversité, cela peut être une raison supplémentaire pour eux de venir chez vous au lieu d opter pour la concurrence, et de vanter vos mérites auprès d autres clients potentiels. FAITES DE LA DIVERSITÉ UN ATOUT POUR VOTRE ENTREPRISE La force d une entreprise réside dans sa capacité à être la meilleure dans le domaine de l innovation. Stimuler la créativité et l originalité ne fournira de résultats probants que si l accent est mis sur la diversité des perspectives et des talents. «La société est hétéroclite, tout comme la clientèle potentielle que nous voulons toucher. Il ne s agit pas seulement d hommes blancs en costume.» Chef d entreprise, 39 ans 6 7 > Des revenus à la hausse Un meilleur rendement grâce à une atmosphère accueillante envers les holebis? Vous attirez de nouveaux clients, vous vous ouvrez à de nouveaux marchés, vous découvrez de nouveaux talents et en tirez meilleur profit. Mais par dessus tout : une grande partie de la communauté holebi (jusqu à 78 %!) est plus encline à acheter des biens et des services fournis par une société ou une marque réputée pour mettre tous ses employés sur un même pied.

6 02 > Etre holebi, un job à plein temps > Une vie privée normale et évidente T as passé un bon week end? T as fait quelque chose de spécial? Comment va ton mari, ta femme, tes enfants? Voilà des questions fréquemment posées entre collègues. Questions innocentes en apparence. Mais pour un employé holebi qui préfère cacher son orientation sexuelle, y répondre est un vrai parcours du combattant. Lorsqu il s agit d aborder le sujet de l accueil réservé aux holebis sur le lieu de travail, il est fréquent de mentionner que l orientation sexuelle relève du domaine privé. Parler de sa vie privée au travail est pourtant tout à fait normal. Les pauses café ou déjeuner et les lundis matin sont de parfaites occasions de partager les aventures vécues à la maison. Faire son coming out au travail relève bien sûr d un choix personnel. Mais en tant que salarié, savoir que vous en avez la possibilité est toujours bon à prendre. «J ai beaucoup de mal au travail. Ils sont au courant depuis un petit temps déjà, mais ils n acceptent tout simplement pas le fait que je sois lesbienne. Je travaille dans une entreprise de l administration flamande, qui fait preuve de beaucoup d ouverture d esprit. Mais la réalité est toute autre. Je me demande comment ils réagiraient si j amenais ma partenaire à une fête de l entreprise. Ça susciterait beaucoup de commentaires. Mes collègues sont très méfiants. Changer de travail parce que je suis lesbienne et que j ai fait mon coming out? Pas question. J ai un travail fixe et c est précieux par les temps qui courent.» Carine, 31 ans Adaptation «Adaptation française française : : ateliers ateliers de de traduction traduction 2010, 2010, Faculté Faculté de de Traduction Traduction et d Interprétation et d Interprétation Ŕ UMONS Ŕ UMONS» 9 Brochure disponible à l adresse suivante: info@cavaria.be

7 . 03 > Rester «dans le placard» n est pas sans conséquence Les holebis cachent leur orientation sexuelle parce qu ils ne se sentent pas en sécurité, qu ils craignent pour leur travail ou qu ils ne veulent pas compromettre leur carrière. Mais l orientation sexuelle fait partie intégrante de ce que nous sommes. Elle détermine une partie de notre identité et de notre personnalité. La cacher n est pas anodin et apporte aussi son lot d inconvénients. Pas seulement pour l employé holebi en question, mais aussi pour ses collègues, ses clients et, enfin, pour l entreprise en général. > Les holebis en Flandre : heureux au travail? «Dans l ensemble, les holebis se sentent moins proches de leurs collègues, en comparaison avec le reste de la population flamande. De plus, il apparaît que 22,5 % d entre eux ont dû faire face à des réactions négatives sur leur orientation sexuelle. (Zzzip, ) Une étude récente démontre que les conditions de travail ne sont pas toujours idéales pour les holebis. Le Zzzip ( ) nous affirme qu ils ont, de manière générale, une moins bonne image de leur emploi. Ils éprouvent moins de satisfaction, plus de stress et sont en moins bonne santé. Cette étude nous apprend que 22 % des holebis actifs sur le plan professionnel n ont pas fait leur coming out sur leur lieu de travail, et que 40 % d entre eux ne se confient qu à un nombre restreint de collègues. Plus de 33 % des holebis affirment qu ils changeront d emploi s ils sont constamment discriminés. 12 % d entre eux sont déjà passés à l acte (Ragin and Cornwall, 2001). Lorsque vous avez conscience des conséquences de la perte d un employé compétent et qualifié, vous savez que cela peut coûter cher à votre entreprise. Zzzip une étude statistique destinée à rassembler des informations de base sur le groupe cible holebi. Au total, 3000 holebis ont été interrogés en Flandre et à Bruxelles. L étude a été réalisée entre 2004 et 2006 par l université de Gand, section sociologie, en collaboration avec le Steunpunt Gelijkekansenbeleid Auteur(s) : J. Vincke, A. Dewelke, W. Van den Berghe et N. Cox 11 «Pendant les deux premières années de ma carrière professionnelle, j ai pu le cacher. J étais sur mes gardes. Des rumeurs circulaient, selon lesquelles le directeur du personnel de l époque, très conservateur, avait un jour refusé un contrat à un collègue homosexuel. Cela me demandait beaucoup d énergie. Les temps ont heureusement changé et depuis mon coming out, je me sens beaucoup plus à l aise avec mes collègues. L entreprise a entre-temps signé une charte de non discrimination dans laquelle «orientation sexuelle» est mentionné explicitement. Je ne sais pas si cela est dû à ce petit détail, mais je me sens à présent vraiment plus impliqué dans la vie de l entreprise.» Walter, 43 ans

8 03 > > Ne rien dire coûte de l argent, fait souffrir, suer, pleurer et requiert du talent Un employé holebi qui décide de passer ses préférences sexuelles sous silence doit chaque jour et à tout moment être attentif à ses actes et à ses paroles. Que ce soit au travail ou à l extérieur. Un collègue est si vite rencontré «Je trouve toujours surprenant qu autant de holebis s assument au grand jour, sauf devant leurs collègues ou leur patron. Vous devez toujours réfléchir à deux fois avant de parler lorsque quelqu un vous demande comment vous avez occupé votre week-end, si vous avez des enfants, etc. Protéger votre jardin secret et adopter une double identité demande beaucoup d énergie. C est le prix à payer : tourner sept fois sa langue dans sa bouche avant d oser dire quelque chose.» Bert, 33 ans Dans un monde parfait : coming out + carrière = le summum Parfois, ces employés peuvent avoir tendance à se tenir à l écart. Ils s éloignent de leurs collègues hétérosexuels pour éviter les conversations personnelles et les questions dérangeantes. Ou les hétérosexuels évitent délibérément leurs collègues holebis pour éviter tout amalgame. Un employé holebi désireux de garder son orientation sexuelle secrète par peur est rapidement qualifié d hypocrite par ses collèges et supérieurs. Le mur qu il s est bâti constitue un obstacle à une bonne collaboration. Un holebi qui ne fait pas son coming out court d ailleurs le risque de perdre la confiance en son entourage professionnel si son orientation sexuelle est révélée accidentellement. Pour des salariés homosexuels, lesbiens ou bisexuels, la sécurité, l emploi et les perspectives professionnelles peuvent être de bonnes raisons de ne pas faire leur coming out. > Le prix de la double réflexion cela peut se passer autrement... Mais j ai le vertige «Dans ma situation professionnelle, cela a réussi à influencer positivement les choses. J ai parlé de ma vie privée et de mon travail au syndicat, en mentionnant tous les récits que j avais entendus sur les déboires d autres homosexuels et lesbiennes au travail. Mais surtout en m assumant et en ne cachant pas mon homosexualité. Source :The cost of thinking twice, Claudia L. Woody, 2007 Victor, 46 ans 12 13

9 > Plafond de verre, plafond rose Coming out et carrière dans un monde idéal : atteindre les sommets ensemble et sans détours «Plafond de verre» est une métaphore qui exprime les obstacles auxquels les femmes sont confrontées lorsqu elles construisent leur carrière. Les homosexuels, les lesbiennes et les bisexuels sont eux aussi confrontés à bon nombre de barrières, qui les empêchent souvent d accéder aux postes les plus élevés. D où l expression «plafond rose». Mener une carrière à bien n est facile pour personne. Sur le chemin du succès, les employés holebis rencontrent souvent bien plus d obstacles que leurs collègues hétérosexuels, et éprouvent dès lors beaucoup plus de difficultés à construire leur carrière. EXPLICITE Premier obstacle : un comportement discriminatoire visible. Par exemple, quelques employés refusant ouvertement de travailler sous la direction d un salarié holebi. 04 > Holebi et carrière, un combat encore trop souvent inégal «L un de nos directeurs était homosexuel. Mais personne ne s en doutait jusqu au jour où il a pris sa pension. Tout le monde le connaissait et aimait collaborer avec lui. Il était considéré comme l un des managers les plus compétents. J ai été surpris des réactions de ses collègues le jour où ils ont appris qu il avait un compagnon : «Quoi? Il est homo? Mais c était un si bon directeur!» IMPLICITE Deuxième obstacle : un comportement discriminatoire tacite. Par exemple, un employé qui éviterait tout contact avec un collègue holebi, ou encore un employé assumant ouvertement son orientation sexuelle et recevant dès lors moins d appui de la part de ses collaborateurs. «POUVOIR S EPANOUIR PLEINEMENT» est primordial pour se faire remarquer lorsqu on envisage une promotion. Un salarié holebi désireux de cacher son orientation sexuelle a tendance à adopter un profil bas, consciemment ou non. Par conséquent, il fait moins bonne impression auprès de ses supérieurs, laissant ainsi passer les chances d être promus. L importance d un holebi qui occupe un poste à haute responsabilité tout en s assumant pleinement n est pas négligeable. D une part, il aura une influence positive sur ses collègues holebis désireux de sortir du placard sur leur lieu de travail. D autre part, il contribuera à l amélioration de l image des holebis au travail, et donc à faciliter la reconnaissance et l acceptation de leur «différence» par leurs collègues hétérosexuels. Source : SERV, Holebi s en de arbeidsmarkt, avril 2005 Je décide finalement de sortir du placard, et je me cogne la tête au plafond rose! Lee, 26 ans 15

10 04 > Faites-vous entendre Qu en est-il pour vous? Çavaria est toujours curieuse de votre propre expérience. Nous pouvons y avoir recours, si vous le désirez, pour motiver d autres entreprises à créer une atmosphère accueillante envers les holebis. > Vaut-il mieux avoir un patron holebi? Contrairement aux préjugés les concernant et malgré les barrières auxquelles ils sont confrontés, les holebis pourraient être de meilleurs patrons que les hétérosexuels. Selon Kirk Snyder, professeur en gestion d entreprise à l Université de Californie du Sud, les holebis disposent de sept talents spécifiques faisant d eux de bons managers : - Meilleure capacité d écoute envers les personnes «différentes» - Créativité - Capacités d adaptation - Don pour la communication - Engagement - Intuition - Capacités de collaboration Et le gagnant est En 2007, le prix Rainbow Award a été décerné pour la première fois. Çavaria, IBM Eagle et la Belgian Business Association ont récompensé les 3 entreprises belges les plus respectueuses à l égard des holebis. Quarante entreprises ont pris part au projet et ont complété un formulaire relatif à leur politique de respect des holebis. En 2007, les vainqueurs furent Capsugel (Flandre), IBM (Bruxelles) et WestingHouse Electric Belgium (Wallonie). Avez-vous un plan de diversité concernant les holebis? Pensez-vous que votre projet mérite d être connu? Sortez du placard avec vos employés holebis. Et faites-vous entendre! Çavaria, Kammerstraat 22, 9000 Gand. Tél , info@cavaria.be Nous ne sommes que deux, donc à partir de maintenant c est toi le holebi! Selon Kirk Snyder, cela s explique par le fait que l employé holebi sait ce que signifie être exclu et méprisé. Il sait donc à quel point il est important de rester fidèle à soi-même. Plus d informations sur ce sujet sur et sur

11 > Glossaire Testez vos connaissances sur les holebis Je ne connais les holebis que par ouï-dire 4. «Hétéro normalité» implique que a. La société considère l hétérosexualité comme étant la norme b. Les holebis sont souvent peu visibles c. Les couples hétérosexuels sont bien plus représentés dans les publicités et les illustrations que les couples homosexuels d. Toutes les propositions sont correctes 5. Le terme «homophobie» décrit les pensées ou sentiments négatifs de la société à l égard des holebis. Quelle proposition ne convient pas? a. Les hommes sont plus souvent homophobes que les femmes b. La tranche ans est la plus homophobe c. Les holebis ne peuvent être eux-mêmes homophobes d. Les individus jouissant d un réseau professionnel plus vaste sont moins sujets à l homophobie 1. Aujourd hui, on ne parle plus d homosexualité ou d homosexuels, mais de holebis. Le terme qualifie les homosexuels, les lesbiennes et les bisexuels, et existe depuis : a. les années 1950 b. les années 1970 c. les années Le terme anglais pour holebi est : a. Queers b. LGBT ou Lesbian Gay Bisexual and Transgender c. LesBiGay 3. Quelle proposition se rapportant à «coming out» ne convient pas? a. «être outé» est synonyme de coming out b. «coming out» signifie «révéler son orientation sexuelle» c. «Sortir du placard» est un synonyme de «coming out» 6. Que signifie «être outé»? a. «être outé» est synonyme de «coming-out» ; révéler son orientation sexuelle au grand jour b. Voir son homosexualité révélée par un tiers c. Donner son avis sur les holebis 7. «Queer» est un terme anglais qui désigne un groupe précis de la société. De quels individus s agit-il? a. Les holebis b. Les drag queens, les travestis et les transsexuels c. Des personnes désireuses de se démarquer de la norme hétérosexuelle, mais qui en même temps remettent en question tous les stéréotypes qu on leur attribue 18 19

12 Manuel du holebi Déjà utilisé le questionnaire? Tu peux encore la télécharger Adresses utiles Çavaria est le résultat de l association de groupes holebis de Flandre et de Bruxelles. L organisation soutient les différents groupes holebis et défend l égalité des chances et droits des homos, lesbiennes et bisexuels. Kammerstraat 22, 9000 Gand. Tél , info@cavaria.be Holebifoon La ligne Holebifoon est un service d accueil et d information qui répond à toutes vos questions concernant la sexualité holebi. Vous pouvez y demander des informations ou y faire part de faits vous concernant. Brochures «Norms at work. Challenging homophobia and heternormativity.» TRACE (Transnational co-operation for equality) «Open up your workplace: Challenging homophobia and heteronormativity.» TRACE (transnational co-operation for equality) «All Clear. Lesbians, Gay and bisexuals at work.» Fritt Fram «All clear 2.0. Gay, Lesbian, bi and hetero at work.» Fritt Fram Organisations internationales Unison ( Stonewall ( sur le site: vragen@holebifoon.be holebifoon.be Pour plus d informations sur ces brochures : Çavaria Kamerstraat Gand. Tél info@cavaria.be Mesurez le degré d intégration des holebis au sein de votre entreprise 20 Vous trouverez ici un ensemble de trois tests pratiques à faire soi-même. L un est destiné à l employeur ou au responsable du personnel, un autre au représentant du syndicat, au consultant en diversité, au secrétaire du syndicat ou à un militant, et le troisième exemplaire est destiné à l employé. Il vous est possible de faire des copies de ces fiches et de les distribuer au sein de votre organisation ou entreprise.

13 De l autre côté du miroir Quelle serait votre réaction si votre employeur vous refusait des opportunités d avancement parce que vous êtes hétéro? Quelle serait votre réaction si vous ne pouviez pas parler de votre vie privée au bureau, par crainte que l un de vos collègues holebis ne découvre que vous êtes hétero? Quelle serait votre réaction si certains de vos collègues refusaient de travailler avec vous parce que vous êtes hétéro? Quel serait votre état d esprit si vous étiez moins enthousiaste et motivé que vos collègues holebis parce que vous devriez réfléchir à deux fois avant de parler afin de ne pas révéler votre orientation hétérosexuelle? Et si vous sortiez du placard? Envie d en savoir plus? Retournez vite cette brochure. Plus d informations pour bien vivre son orientation holebi sur son lieu de travail: Çavaria Kammerstraat 22, 9000 Gand. Tél Fax info@cavaria.be cavaria.be