COALITION DES ENTREPRISES DE CÔTE D IVOIRE CONTRE LE VIH/SIDA (CECI)

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Lucienne Rochefort
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1 COALITION DES ENTREPRISES DE CÔTE D IVOIRE CONTRE LE VIH/SIDA (CECI) Juli 2006 Responsable du Programme: Zadi Kessé [email protected] Tel : à confirmer Site Web : à confirmer

2 1 Analyse de la situation Employés & Structure Le processus de création de la CECI.a connu sa phase ultime le 5 avril 2006 avec l Assemblée Générale constitutive. Cette assemblée a regroupé : Les trois principales organisation représentant le secteur privé en Côte d Ivoire : 1. La Chambre de Commerce et d Industrie de Côte d Ivoire(CCI-CI) 2. La Confédération Générale des Entreprises de Côte d Ivoire (CGECI) 3. La fédération Ivoirienne des Petites et Moyennes Entreprises (FIPME) Trois entreprises ayant des programmes suffisamment éprouvés et reconnus au plan national : Industrial Promotion Services (West Africa) (IPS (WA)) ; Unilever ; Compagnie Ivoirienne d Electricité (CIE) Une institution stratégique : la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) Le Ministère du VIH/SIDA et les principaux syndicats ont aussi été impliqués dans la création de la coalition. L inclusion des petites et moyennes entreprises dans la création de la coalition signifie que CECI couvre la majeure partie de l économie formelle. On espère de cette manière partir avec de bonnes bases quant à l implication des PMEs dans les projets de la coalition dés le début. 2 L organisation Cabinet audit Secrétariat Technique Permanent (STP) Assistante de Direction Assemblée Générale Consultative Conseil d Administration (CA) Secrétaire Exécutif Chargé de Programme Commission Technique Le conseil de direction a été choisi, y compris le président. CECI recrute actuellement trois employés supplémentaires pour remplir les postes de secrétaire exécutif national, assistant de direction et chef de projet. Il est probable que la coalition va encore recruter un gestionnaire de base de données ainsi qu un chauffeur / coursier.

La Confédération Générale des Entreprises de Côte d Ivoire (CGECI) 3.

3 3 Membres Profile des membres Les membres fondateurs sont des grandes entreprises (plus de 50 employés). L objectif de l année en cours est de recruter les grandes entreprises alors qu une stratégie particulièrement axée sur les PME/PMI sera mise sur pied l année prochaine. Type d adhésion Bénéfices Cotisation* (USD per annum) Ordinaire Toutes les prestations Partenaire Prestations + Conseil d Administration Sponsor Prestations + Conseil d Administration + Nom et logo associés aux supports et événements de la CECI >18201 * Le montant exact de la cotisation est déterminée par l entreprise. Dynamique Il y a environ 40'000 entreprises en Côte d Ivoire y compris les entreprises à employé unique. L objectif de l année en cours est de cibler les entreprises ayant plus de 30 employés (env. 3'600). La prochaine étape sera les PME (env. 4'000) 1. Une agence de communication a proposé une batterie de stratégies afin de recruter massivement et de construire et entretenir l image de la coalition (créer un label). Média : Spot télé, apnneaux routiers, annonces de presse et hors média : lancement officiel, rencontres d échanges des directeurs opératinnels des entreprises (DRH, DAF, etc.). Activités 4 Activités de la Coalition & Engagement des Membres On peut regrouper les activités prévues dans le plan d action de cette année en trois catégories : Paquet minimum de services Ce paquet, offert aux entreprises dès leur adhésion, comprend i) des affiches et dépliants de sensibilisation, ii) des préservatifs et deux boites de distribution de préservatifs iii) des supports d information sur la lutte contre le SIDA en lieu de travail (Aids workplace programme) tel ACCA Toolkit, et iv) appui conseil et accès à la base de données des prestataires Services pour le secteur privé (avec des avantages pour les membres de la coalition) i) la formation des médecins des entreprises à la prises en charge correcte des employés vivants avec le VIH/SIDA, ii) la participation à des ateliers d échanges sur la gestion du VIH/SIDA en entreprise 1 Source: National Social Insurance Fund (CNPS), Côte d Ivoire: départment des statistiques

Type d adhésion Bénéfices Cotisation* (USD per annum) Ordinaire Toutes les prestations 182 9000 Partenaire Prestations + Conseil 9001 18200 d Administration Sponsor Prestations + Conseil d

4 Engagement Maladies ciblées Profile PABC Activités d intérêt général Un groupe d activités d intérêt général projetées s inscrivent dans le partenariat public privé et: i) l amélioration du système d accès aux ARV par les entreprises, ii) l ouverture de services de dépistage volontaire, iii) L élaboration des modules de formation des acteurs des programmes de lutte contre le sida en entreprise, iv) l élaboration d une politique de lutte contre le sida en entreprise. Jusqu à présent il y a eu un fort engagement des membres fondateurs et un engouement certain de la part des grandes entreprises. On peut attribuer ceci à trois facteurs : Il y a un nombre élevé d employés ce qui accroît la possibilité d avoir des cas de séropositivité au SIDA (le SIDA est plus visible) Meilleure disponibilité financière. Les grandes entreprises ont un politique sociale plus hardie que les PMEs. La disponibilité des ressources favorise l arbitrage en faveur de stratégies sociales préventives (protection de l entreprise) telles que les programmes de lutte contre le SIDA Les recommandations et l appui des Sièges situés en Europe et en Amérique en ce qui concerne les multinationales. Il est prévu un élargissement des activités au paludisme et à la tuberculose. Ceci aura le mérite d attirer plus d entreprises. Beaucoup de chefs d entreprise considèrent que le paludisme fait autant sinon plus de dégâts que le sida. 5 Partenaires Un réseau de partenariat se construit avec les partenaires au développement luttant contre le VIH/SIDA dans le pays (GTZ, KfW, FHI, ONUSIDA, PEPFAR, Fonds Mondial, PNUD etc.), et une agence nationale : l agence Ivoirienne de Marketing Social (AIMAS) Les partenariats les plus importants actuellement dans ce processus sont ceux déjà établis avec la GTZ qui a initié la création de cette coalition (son appui conseil et financier) la KfW, appui financier via AIMAS (Appui conseil et logistique en communication) et l ONUSIDA pour son appui politique. Il a existé des groupements d entreprises contre le sida, cependant la Coalition est le premier groupement d envergure nationale. La coalition entend fédérer tous les groupements préexistants pour un plaidoyer plus fort et réaliser des économies à grande échelle. L avènement de la PABC serait une bonne chose. Elle pourrait être un moyen pour amplifier le plaidoyer et la mobilisation des ressources.

iv) l élaboration d une politique de lutte contre le sida en entreprise.

5 6 Ressources La vision de SABCOHA Difficultés et contraintes Soutien nécessaire Le budget provisionnel de l année était de 400 millions. Environs 100 million sont acquis : GTZ : 52 millions (2006) KfW/AIMAS : 54 millions ( ) d autres partenaires sont attendus pour le financement de la mise en œuvre de certaines activités du Plan d action. Le récipiendaire principal du Fonds Mondial, le PNUD, et le PEPFAR ont exprimé leur vif intérêt à soutenir financièrement les activités de la Coalition. 7 Résultats positifs (histoires à succès) La Coalition étant de création récente, nous ne pouvons pas annoncer des pratiques que l on peut considérer comme des succès. Cependant, le processus de création en lui-même est un succès. Le défi relevé a consisté à rassembler les entreprises et toutes les organisations significatives représentant le secteur privé (le Patronat, la Chambre de Commerce et d Industrie, la Fédération des Petites et Moyennes Entreprises et les Syndicats). 8 Perspectives d avenir L objectif dans les trois années à venir est d avoir suffisamment de membres pour pérenniser l institution et surtout que son fonctionnement et l essentiel de ses activités soient financés par des ressources propres. L enjeu étant qu elle soit capable de jouer son rôle directeur dans la lutte contre le SIDA non seulement au sein de l entreprise mais également de la communauté. Les défis qui se profilent à l horizon sont ceux de la mobilisation des ressources surtout liées de l intégration des PME. Les besoins sont nombreux et concernent : l ouverture de centre de dépistage et de traitement et les formations liées le renforcement de capacités au niveau des études d évaluation ou d impact des programmes, analyse organisationnelle le marketing et technique de mobilisation des ressources le partage d expériences (des bonnes pratiques mais également des pratiques ayant échouées) le management (planification et gestion de budget dans un contexte de multi partenariats, GRH).

d action. Le récipiendaire principal du Fonds Mondial, le PNUD, et le PEPFAR ont exprimé leur vif intérêt à soutenir financièrement les activités de la Coalition.

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