Ne pas perdre du temps avec des candidats inadaptés. Ne pas rechercher des professionnels, mais les choisir.

Transcription

1 Ne pas perdre du temps avec des candidats inadaptés. Ne pas rechercher des professionnels, mais les choisir.

2 2500 nouveaux CV de professionnels qualifiés par semaine 10% 16 à 24 ans 36% des candidats ont entre 25 et 34 ans 42% des candidats ont un diplôme universitaire, ETH ou d une haute école 36% formation (incl. école spé.) 15% apprentissage/maturité 7% sans diplôme 27% 35 à 44 ans 27% 45 à 65 ans 20% dans un poste de direction 48% des candidats ont un poste à responsabilités 32% collaborateurs

3 Lieux de résidence les plus fréquents des candidats Situation en juillet % Ville de Zurich, lac de Zurich, Oberland zurichois 12% Plateau suisse (AG, SO) 10% Unterland zurichois, Winterthour, Schaffhouse 10% Berne, Fribourg 8% Suisse centrale 7% Vaud, Genève 6% Bâle 24% à l étranger Autres 4 % Thurgovie, Saint-Gall, Appenzell 1 % Rheintal, FL, Sargans, Linth 1 % Neuchâtel, Jura 1 % Grisons 1 % Tessin

4 Secteurs d activités les plus fréquents des candidats Situation en juillet % Informatique, télécommunications 8% Industrie divers 11% Commerce de gros/de détail Autres 4 % Construction, Immobilier 4 % Soins de santé, Affaires sociales 4 % Restauration, Hôtellerie 4 % Transport, Logistique 3 % Administration publique, Associations 3 % Enseignement 3 % Industrie, Artisanat en général 3 % Conseil divers 3 % Assurances 3 % Médias, Impression, Edition 2 % Tourisme, Voyages, Loisirs 2 % Industrie de la consommation/ des biens de luxe 2 % Conseils juridiques/aux entreprises 2 % Secteur de l énergie/gestion de l eau 1 % Technologie médicale 1 % Conseil en personnel/recrutement 0,4 % Agriculture, Bois 7% Services en général 7% Banques, institutions financières 5% Chimie, pharmacie 6% Construction de machines/d installations

5 Spécialités et profils les plus fréquents des candidats Situation en juillet % Banque, assurances Assurance: sinistres, prestations Conseils en placements, private banking Fonds, titres, commerce 21% Administration, RH, consulting, CEO CEO, gestion d entreprise Conseil, développement de l entreprise Gestion du personnel, développement personnel 5% Construction, architecture, ingéniérie Architecture, planification de projets, dessin technique Direction des travaux, ingénieurs civils, AVOR Personnel de chantier, échafaudages, machines Chauffage, ventilation, climatisation, installation 1% Surveillance, police, douane, sauvetage Surveillance, contrôle, sécurité Police/armée 2% Chimie, pharmacie, biotechnologie R&D chimie, analyse, production Contrôle/gestion de la qualité 3% Achats, logistique, trading Achats, approvisionnement Logistique, chaîne d approvisionnement 3,5% Electronique, technique, horlogerie Service technique Planification/installation électrique Technologie médicale 5% Véhicules, artisanat, dépôt, transport Facility management, nettoyage, stockage Transport de personnes par air/mer/train/route 5% Finance, fiduciaire, immobilier Comptabilité, controlling Finances

6 2,5% Gastronomie, alimentation, tourisme Cuisiniers, bouchers, boulangers Pâtissiers, fromagers Service, bar 1% Graphisme, typographie, impression Graphisme, design 14% Informatique, télécommunications Conseil, informatique de gestion Gestion de projet, analyse logicielle Programmation 6% Marketing, communication, rédaction Marketing, marketing direct Médias, rédaction, édition Gestion de produit/marque 4% Construction de machines/d installations, production CNC, polymécanique Production, fabrication, installation 2,5% Médecine, soins, thérapie Soins aigus Médecins, médecins assistants/spécialistes/en chef Psychologie, psychiatrie 1% Sport, bien-être, culture Massage, sport, bien-être Mode, film, théâtre, radio 10% Vente, vente par téléphone, vente interne Vente, conseil, gestion Commerce de détail 5,5% Administration, éducation, recherche Enseignants, chargés de cours Administration publique Science, recherche

7 Taux de réponse élevé de 70% en moyenne Nos candidats sont des demandeurs d emploi actifs. 70% Uniquement des CV récents Les profils inactifs sont supprimés après trois mois d inactivité.

8 CVcloud expliqué en quelques captures d écran

9 Présentez-vous avec votre profil personnel de recruteur Une photo ainsi qu un texte pertinent à votre sujet suscitent la confiance lors de vos demandes de contact et accroissent ainsi le taux de réponse.

10 Un moteur de recherche efficace Une recherche de candidats de dernière génération ultra-rapide.

11 Recherche sémantique de dernière génération Vous assiste lors de la saisie. Les synonymes de la profession choisie sont également inclus dans la recherche.

12 Des résultats clairs Les données les plus importantes sont disponibles en un seul coup d œil pour un examen rapide.

13 Des CV structurés simplement Pour les candidats anonymes, employeur et données personnelles sont verrouillés. Les données de contact et les documents ne deviennent visibles qu après autorisation de contact, que ce soit pour les candidats anonymes ou publics.

14 Intéressé(e)? Demandez une autorisation de contact Sélectionnez la langue de l et rédigez un message personnel. Téléchargez des documents ou envoyez directement l annonce publiée sur jobs.ch dans votre demande.

15 Votre demande de contact est aussitôt chez le candidat Elle lui est communiquée à la fois via le site Internet et par . Dès que le candidat a approuvé la demande de contact, vous en êtes informé par . Demande de contact Recruteur Partage par le candidat

16 Etablissez le contact et trouvez le bon candidat Une fois la demande de contact approuvée, vous avez accès aux informations de contact du candidat et à ses documents téléchargés.

17 Un aperçu de vos demandes Confirmées, en cours, rejetées

18 Annonceur sur jobs.ch? Votre annonce cherche pour vous L intitulé du poste et tous les critères d exigence envers les candidats sont repris de l annonce pour la recherche.

19 Sauvegardez vos recherches avec tous les filtres Recevez sur demande un quotidien répertoriant les nouveaux candidats.

20 Sauvegarder les profils intéressants dans des listes de favoris Un candidat peut être ajouté à plusieurs listes de favoris. Déterminez si les listes de favoris sont visibles pour toute votre organisation ou seulement pour vous.

21 Transférez les profils intéressants sous format PDF Les données personnelles ainsi que le nom de l employeur sont verrouillés afin de protéger la vie privée des candidats.

22 Ajouter des notes aux profils et les partager avec les collègues Déterminez si une note est visible pour toute votre organisation ou seulement pour vous. Vous pouvez créer plusieurs notes pour un même profil.

23 Recherche au moyen d opérateurs de recherche CVcloud supporte certains opérateurs de recherche courants, grâce auxquels vous pouvez spécifier et affiner votre recherche.

24 La recherche dans CVcloud est construite sur une recherche de type «AND»: plusieurs mots-clés sont étroitement liés dans la recherche et affinent les résultats. Seuls les CV qui contiennent tous les mots-clés sont affichés. La recherche supporte l utilisation des opérateurs de recherche booléens. Grâce à eux, vous pouvez rechercher des candidats de manière encore plus pointue. Un aperçu des principaux opérateurs booléens OR Vous recherchez plusieurs mots-clés différents dans un CV. php OR java l un ou l autre des deux mots-clés est contenu dans le CV Guillemets Vous recherchez plusieurs mots dans un ordre bien précis. «php java» doit apparaître exactement comme cela dans le CV Point d interrogation? Le point d interrogation fonctionne comme un joker pour un caractère à remplacer. j?va le CV comprend le terme java, jova, jiva, etc. Astérisque * Placez un astérisque comme joker remplaçant autant de caractères que souhaités entre deux autres caractères. p*p reprend tous les termes comme php, psuperlonguechainep, pxxxp, etc. ~[Numéro] Dans un mot, un nombre défini de caractères est remplacé. Tier~1 = Tor, Toer 1 caractère dans le mot Tier peut être remplacé Dominic~2 = Dominek, Taminoc 2 caractères dans le mot Dominic peuvent être remplacés «[Termes]» ~[Nombre] Deux mots-clés sont situés à une distance définie l un de l autre, en nombre de caractères. «php java»~10 php et java sont situés à une distance de 10 caractères l un de l autre +[Terme obligatoire] [Terme facultatif] Vous recherchez un terme obligatoire et un autre facultatif. +php java doit contenir php et peut contenir java NOT NOT exclut certains termes de votre recherche. php NOT java doit contenir php mais ne doit pas contenir java «[Termes obligatoires]»-[termes interdits] Vous recherchez un terme obligatoire et excluez les autres termes. «Développeur php»-java doit contenir développeur et php dans le CV, mais ne doit pas contenir java

25 Approcher activement les candidats Approcher activement les candidats est devenu aujourd hui une nécessité pour trouver les spécialistes recherchés. CVcloud SOLO TRIO PRO Utilisateurs par entreprise 1 jusqu à 3 jusqu à 10 Demandes de contact par mois

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