L office cantonal de l emploi 2006: «Une nouvelle gestion des compétences des chômeurs, pour un meilleur service aux RH des banques»

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Jacqueline Lamothe
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1 L office cantonal de l emploi 2006: «Une nouvelle gestion des compétences des chômeurs, pour un meilleur service aux RH des banques» L agence ORP des Acacias, une force de placement au service des banques et sociétés financières de la place Situation du chômage dans le secteur bancaire Nouvelle gestion des compétences des demandeurs d emploi Suivi avant 2004 Nouvelle stratégie 2005 Plus de compétences spécifiques en phase avec les nouveaux besoins du marché Répondance-Entreprises, M. Daniel Gitnacht: un interlocuteur unique pour mieux vous servir Page 1

secteur bancaire Nouvelle gestion des compétences des demandeurs d emploi Suivi avant 2004 Nouvelle stratégie 2005 Plus de compétences

2 L agence des Acacias Une force de placement composée de 12 Conseillers/ères en personnel spécialistes Un Répondant-Entreprises, M. Daniel Gitnacht, au service des professionnels des secteurs de la Banque, du Marketing et de l Enseignement Un personnel formé et compétent Formation de base intercantonale certifiée par le SECO Formation menant au Brevet Fédéral Conseiller en personnel Spécialiste en gestion de personnel Spécialiste en assurances sociales Formations complémentaires Evolution des métiers bancaires par Beryl Management Nouvelle typologie des métiers bancaires, en partenariat avec la Fondation Genève Place Financière Page 2

intercantonale certifiée par le SECO Formation menant au Brevet Fédéral Conseiller en personnel Spécialiste en gestion de personnel Spécialiste en assurances

3 Situation du chômage dans le secteur bancaire et les sociétés financières Série1 Evolution du nombre de chômeurs de janvier 2004 à août janv.04 mars.04 mai.04 juil.04 sept.04 nov.04 janv.05 mars.05 mai.05 juil.05 sept.05 nov.05 janv.06 mars.06 mai.06 juil Professions les plus touchées employé de banque qualifié comptable gérant de fortune analyste financier gestionnaire financier Série1 Page 3

05 mars.05 mai.05 juil.05 sept.05 nov.05 janv.06 mars.06 mai.06 juil.

4 Nouvelle gestion des compétences des demandeurs d emploi Types de formation avant 2004 Nouvelle stratégie suivie par l ORP dès /3 de formation en langues étrangères - 1/3 Bureautique - 1/3 MRE (Méthodologie de recherche d emploi) - 1/3 langues étrangères - 2/3 Bureautique, MRE et : - compétences techniques - formations métier - formations certifiantes - savoir-être, développement personnel Ex: CFC employé de banque en fomation c/executive Management Training/HEC Buts: - travailler sur l employabilité - les compétences métier - les compétences transférables Page 4

MRE et : - compétences techniques - formations métier - formations certifiantes - savoir-être, développement personnel Ex: CFC employé de

5 Connaissances et compétences spécifiques, en phase avec les besoins du marché HEC Executive Management Training/ 8 modules/ MBA LBA cours sur la légalité du blanchiment d argent, mise en place par l Ifage, à la demande de l ORP IFGP Diplôme d assistant de gestionnaire Brevet fédéral d économie bancaire ISFB Diplôme en conseil financier Page 5

blanchiment d argent, mise en place par l Ifage, à la demande de l ORP IFGP Diplôme d

6 Formation modulaire «Executive Management Training» Hautes Etudes Commerciales-HEC de l Université de Genève Certificat de formation continue universitaire HEC-GE MBA Vision de l ensemble Executive Management Training Période intensive Période complémentaire Contenu 5 modules communs 3 modules à choix 3 à 5 modules spécialisés Fréquence 3 jours en semaine Vendredi après-midi + samedi matin Vendredi après-midi + samedi matin Durée 8 semaines 15 jours Au cours du trimestre suivant la période intensive 9 jours Lors de l année universitaire suivante Page 6

modules communs 3 modules à choix 3 à 5 modules spécialisés Fréquence 3 jours en semaine Vendredi après-midi + samedi matin Vendredi

7 Proposition de Formation continue modulaire «Executive Management Training» Hautes Etudes Commerciales-HEC de l Université de Genève & Service de la Prospective-LMMT Période intensive: 5 modules communs (*) Période complémentaire: 3 cours à choix (**) Les modules «en commun» correspondent à l acquisition de connaissances et méthodologies communes à plusieurs certificats de formation continue universitaire (HEC-GE), comme par exemple: Organisation Stratégie Comptabilité Finance Marketing & communication Ou à définir en fonction des profils des participants. (*) Organisés uniquement pour les DE. Les modules «à choix» se font en fonction du projet professionnel du candidat. Cela peut se faire parmi les modules constituant les Certificats de formation continue universitaire (HEC-GE), comme par exemple: Contrôle de gestion Gestion d entreprise Management de projet Management des institutions sociales Management des Institutions de santé Entrepreneurship & Intrapreneurship Management stratégique du processus Achat, Logistique & Approvisionnement Gestion dans les Organismes Sans But Lucratif The Management Development Certificate (pour détails, voir fiches annexes) (**) DE + autres étudiants. Page 7

universitaire (HEC-GE), comme par exemple: Organisation Stratégie Comptabilité Finance Marketing & communication Ou à définir en fonction des profils des participants.

8 Répondance-Entreprises Un nouveau formulaire électronique à la disposition de nos partenaires RH Nouvelle typologie des métiers bancaires Page 8

9 Matching Banque Un nouvel outil à la disposition des conseillers en personnel et du répondant - entreprises Page 9

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