DP: N Contact IFOP : Damien Philippot. pour

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1 DP: N Contact IFOP : Damien Philippot pour Perceptions et attentes des recruteurs sur les formations en management Vague 4 Résultats détaillés Novembre 2010

2 Sommaire Pages La méthodologie Les résultats de l étude A - Les pratiques de recrutement... 4 Les éléments les plus déterminants lors de l examen d un curriculum vitae... 5 L expérience d un recrutement de jeunes diplômés d école de commerce et de management La prise en compte de la formation initiale lors du recrutement d un diplômé d une école de commerce ou de management Les raisons motivant la prise en compte de la formation suivie avant l école Les formations privilégiées B - L impact de la crise L attitude de l entreprise s agissant des recrutements La réduction des effectifs en C - Les recruteurs et la prise en compte de la diversité La mise en place d une politique en faveur de différentes minorités Les actions concrètes mises en place pour favoriser l embauche de personnes handicapées.. 36 La satisfaction concernant la diversité des profils issus des grandes écoles Le jugement sur la situation de l emploi des personnes handicapées en France Les raisons attribuées à une situation insatisfaisante en matière d emploi des personnes handicapées en France Le jugement sur les dispositifs législatifs et réglementaires concernant l emploi des personnes handicapées Ifop pour le Concours Passerelle

3 - 1 - La méthodologie Ifop pour le Concours Passerelle 1

4 Méthodologie Ce document présente les résultats d une étude réalisée par l Ifop. Elle respecte fidèlement les principes scientifiques et déontologiques de l enquête par sondage. Les enseignements qu elle indique reflètent un état de l opinion à l instant de sa réalisation et non pas une prédiction. Aucune publication totale ou partielle ne peut être faite sans l accord exprès de l Ifop. Etude réalisée par l'ifop pour : Echantillon Concours Passerelle Echantillon de 202 DRH, responsables des ressources humaines ou du recrutement, travaillant dans un échantillon d entreprises représentatif des entreprises de 50 salariés et plus. La représentativité de l échantillon a été assurée par la méthode des quotas (taille de l entreprise, secteur d activité) après stratification par région. Mode de recueil Les interviews ont eu lieu par téléphone au domicile des personnes interrogées. Dates de terrain Du 2 au 5 novembre 2010 Ifop pour le Concours Passerelle 2

5 - 2 - Les résultats de l étude Ifop pour le Concours Passerelle 3

6 - A - Les pratiques de recrutement Ifop pour le Concours Passerelle 4

7 Les éléments les plus déterminants lors de l examen d un curriculum vitae Question : Lorsque vous examinez le curriculum vitae d un candidat jeune diplômé, quels sont les deux éléments qui comptent le plus pour vous? Rappel 2007 (%) Rappel 2008 (%) Rappel 2009 (%) Ses stages / ses expériences professionnelles antérieures Le niveau de ses diplômes Le contenu de sa formation scolaire et universitaire Ses centres d intérêt extra-professionnels Ses expériences à l international Le prestige de l université ou de l école fréquentée Ne se prononcent pas TOTAL... (*) (*) (*) (*) 2010 (%) (*) Total supérieur à 100, les interviewés ayant pu donner deux réponses Ifop pour le Concours Passerelle 5

8 . Les éléments les plus déterminants lors de l examen d un CV. Ses stages / ses expériences professionnelles antérieures Le niveau de ses diplômes Le contenu de sa formation scolaire et universitaire Ses centres d intérêt extraprofessionnels Ses expériences à l international Le prestige de l université ou de l école fréquentée (%) (%) (%) (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 6

9 L expérience d un recrutement de jeunes diplômés d école de commerce et de management. Question : Vous arrive-t-il de recruter ou avez-vous déjà recruté des jeunes diplômés d école de commerce et de management? Rappel 2007 (%) Rappel 2008 (%) Rappel 2009 (%) 2010 (%) Oui Non Ne se prononcent pas TOTAL Ifop pour le Concours Passerelle 7

10 L expérience d un recrutement de jeunes diplômés d école de commerce. Oui Non Ne se prononcent pas (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province Ifop pour le Concours Passerelle 8

11 La prise en compte de la formation initiale lors du recrutement d un diplômé d une école de commerce ou de management. Question : Lorsque vous recrutez un jeune diplômé issu d une école de commerce et de management, tenez-vous compte de la formation qu il a suivie avant son école? Base : aux personnes recrutant ou ayant déjà recruté un diplômé d école de commerce et de management, soit 32% de l échantillon en Rappel 2008 (%) Rappel 2009 (%) 2010 (%) Oui Non Ne se prononcent pas TOTAL Ifop pour le Concours Passerelle 9

12 L importance accordée à la formation suivie avant l entrée en école de commerce. Oui Non (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province Ifop pour le Concours Passerelle 10

13 Les raisons motivant la prise en compte de la formation suivie avant l école. Question : Et quelles sont les raisons qui font que vous tenez compte de la formation suivie avant son école? Base : aux personnes recrutant ou ayant déjà recruté un diplômé d école de commerce et de management, et tenant compte de la formation suivie avant son école, soit 26.6% de l échantillon en Rappel 2007 (%) Rappel 2008 (%) Rappel 2009 Les besoins du poste exigent une formation particulière Seules certaines formations donnent à l étudiant un regard différent sur son métier Il faut que la formation initiale soit en parfaite complémentarité avec sa formation en école de commerce et de management Une formation particulière est requise pour comprendre l environnement de votre entreprise Ne se prononcent pas TOTAL... (*) (*) (*) (*) (%) 2010 (%) (*) Total supérieur à 100, les interviewés ayant pu donner deux réponses Ifop pour le Concours Passerelle 11

14 .Les raisons motivant la prise en compte de la formation initiale. Les besoins du poste exigent une formation particulière Seules certaines formations donnent à l étudiant un regard différent sur son métier Il faut que la formation initiale soit en parfaite complémentarité avec sa formation en école de commerce et de management (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province Ifop pour le Concours Passerelle 12

15 .Les raisons motivant la prise en compte de la formation initiale. Une formation particulière est requise pour comprendre l environnement de votre entreprise Ne se prononcent pas (%) (%) ENSEMBLE 30 2 Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province Ifop pour le Concours Passerelle 13

16 Les formations privilégiées. Question : Et parmi les différentes formations suivantes que l on peut suivre avant d entrer dans une école de commerce et de management, lesquelles privilégiez-vous? Base : aux personnes recrutant ou ayant déjà recruté un diplômé d école de commerce et de management, et tenant compte de la formation suivie avant son école, soit 26.6% de l échantillon en En premier Total des citations (%) (%) BTS Classe préparatoire aux grandes écoles de commerce et de management Autre classe préparatoire Master DUT Licence Maîtrise DEUG Autre TOTAL (*) (*) Total supérieur à 100, les interviewés ayant pu donner deux réponses Ifop pour le Concours Passerelle 14

17 Les formations privilégiées Question : Parmi les différentes formations suivantes que l on peut suivre avant d entrer dans une école de commerce et de management, lesquelles privilégiez-vous? Récapitulatif : En premier Base : aux personnes recrutant ou ayant déjà recruté un diplômé d école de commerce et de management, et tenant compte de la formation initiale, soit 15% de l échantillon en 2007, 17% en 2008, 25% en 2009 et 26.6% en Rappel 2007 Rappel 2008 Rappel (%) (%) (%) (%) BTS Classe préparatoire aux grandes écoles de commerce et de management Autre classe préparatoire Master DUT Licence Maîtrise DEUG Autre Ne se prononcent pas TOTAL (*) Total supérieur à 100, les interviewés ayant pu donner deux réponses Ifop pour le Concours Passerelle 15

18 Les formations privilégiées..en premier. BTS Classe préparatoire aux grandes écoles de commerce et de management Autre classe préparatoire Master DUT (%) (%) (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province Ifop pour le Concours Passerelle 16

19 .Les formations privilégiées..en premier. Licence Maîtrise DEUG Autre (%) (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province Ifop pour le Concours Passerelle 17

20 .Les formations privilégiées..total des citations. BTS Classe préparatoire aux grandes écoles de commerce et de management DUT Master Autre classe préparatoire (%) (%) (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province Ifop pour le Concours Passerelle 18

21 .Les formations privilégiées..total des citations. Licence DEUG Maîtrise Autre (%) (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province Ifop pour le Concours Passerelle 19

22 - B - L impact de la crise Ifop pour le Concours Passerelle 20

23 .Le sentiment concernant le stade actuel de la crise économique. Question : Vous personnellement, concernant la crise économique, quel est votre sentiment? Ensemble (%) On est encore complètement dans la crise Le plus dur est passé, mais on n est pas encore sorti de la crise 48 On est en train de sortir de la crise TOTAL Ifop pour le Concours Passerelle 21

24 .Le sentiment concernant le stade actuel de la crise économique. On est encore complètement dans la crise Le plus dur est passé, mais on n est pas encore sorti de la crise On est en train de sortir de la crise (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 22

25 L attitude de l entreprise s agissant des recrutements Question : Comment qualifieriez-vous l attitude de votre entreprise s agissant des recrutements? Ensemble (%) L entreprise reste très prudente, le contexte économique étant encore incertain Le contexte économique est suffisamment favorable pour que l entreprise puisse relancer les recrutements La crise n avait pas affecté la politique de recrutements de l entreprise qui continue aujourd hui comme avant la crise TOTAL Ifop pour le Concours Passerelle 23

26 .L attitude de l entreprise s agissant des recrutement. L entreprise reste très prudente, le contexte économique étant encore incertain Le contexte économique est suffisamment favorable pour que l entreprise puisse relancer les recrutements La crise n avait pas affecté la politique de recrutements de l entreprise qui continue aujourd hui comme avant la crise (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 24

27 La réduction des effectifs en 2010 Question : En 2010, votre entreprise a-t-elle dû réduire ses effectifs? Rappel 2009 (%) 2010 (%) Oui Non Ne se prononcent pas TOTAL Ifop pour le Concours Passerelle 25

28 .La réduction des effectifs en Oui Non Ne se prononcent pas (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 26

29 - C - Les recruteurs et la prise en compte de la diversité Ifop pour le Concours Passerelle 27

30 La mise en place d une politique en faveur de différentes minorités Question : En ce qui concerne le recrutement des jeunes diplômés, votre entreprise a-t-elle mis en place une politique permettant de favoriser l embauche de personnes...? - Récapitulatif : TOTAL Oui - Rappel (%) (%) Handicapées Issues de minorités visibles Issues de classes sociales défavorisées Ifop pour le Concours Passerelle 28

31 La mise en place d une politique en faveur de différentes minorités. Question : En ce qui concerne le recrutement des jeunes diplômés, votre entreprise a-t-elle mis en place une politique permettant de favoriser l embauche de personnes...? Oui, il existe une politique en faveur de cette population au sein de l entreprise TOTAL Non Non, mais notre entreprise l envisage Non, et notre entreprise ne l envisage pas Ce type de politique est inutile, notre entreprise embauchant déjà de nombreux jeunes diplômés issus de cette «minorité» - réponse non suggérée Ne se prononcent pas TOTAL (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) Handicapées Issues de minorités visibles Issues de classes sociales défavorisées Ifop pour le Concours Passerelle 29

32 ..La mise en place d une politique en faveur de différentes minorités..handicapées. Oui, il existe une politique en faveur de cette population au sein de l entreprise TOTAL Non Non, mais notre entreprise l envisage (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 30

33 .La mise en place d une politique en faveur de différentes minorités..handicapées. Non, et notre entreprise ne l envisage pas Ce type de politique est inutile, notre entreprise embauchant déjà de nombreux jeunes diplômés issus de cette «minorité» Ne se prononcent pas (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 31

34 .La mise en place d une politique en faveur de différentes minorités..issues de minorités visibles. Oui, il existe une politique en faveur de cette population au sein de l entreprise TOTAL Non Non, mais notre entreprise l envisage (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 32

35 .La mise en place d une politique en faveur de différentes minorités..issues de minorités visibles. Non, et notre entreprise ne l envisage pas Ce type de politique est inutile, notre entreprise embauchant déjà de nombreux jeunes diplômés issus de cette «minorité» Ne se prononcent pas (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 33

36 .La mise en place d une politique en faveur de différentes minorités..issues de classes sociales défavorisées. Oui, il existe une politique en faveur de cette population au sein de l entreprise TOTAL Non Non, mais notre entreprise l envisage (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 34

37 .La mise en place d une politique en faveur de différentes minorités..issues de classes sociales défavorisées. Non, et notre entreprise ne l envisage pas Ce type de politique est inutile, notre entreprise embauchant déjà de nombreux jeunes diplômés issus de cette «minorité» Ne se prononcent pas (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 35

38 Les actions concrètes mises en place pour favoriser l embauche de personnes handicapées Question : Concrètement, parmi les suivantes, quelles actions votre entreprise metelle en place pour favoriser l embauche de personnes handicapées? Base : aux personnes mettant en place une politique en faveur des personnes handicapées, soit 68% de l échantillon en (%) Des mesures pratiques : une amélioration de l ergonomie des espaces de travail, l adaptation des postes informatiques, la mise en place de toilettes adaptées La prise en compte du handicap dans la définition des fiches de poste (dont des aménagements horaires) La mise en conformité de l accessibilité de l entreprise La mise en place d un accueil spécifique réservé aux personnes handicapées, voire un service en charge de ces personnes au sein de l entreprise Le développement de la mobilité interne en faveur des personnes handicapées La mise en place de formations spécifiques aux personnes handicapées Le recrutement de personnes handicapées à haut potentiel sur des postes à valeur ajoutée Ne se prononcent pas... 3 TOTAL... (*) (*) Total supérieur à 100, les interviewés ayant pu donner plusieurs réponses Ifop pour le Concours Passerelle 36

39 .Les actions concrètes mises en place pour favoriser l embauche de personnes handicapées. Des mesures pratiques : une amélioration de l ergonomie des espaces de travail, l adaptation des postes informatiques, la mise en place de toilettes adaptées La prise en compte du handicap dans la définition des fiches de poste (dont des aménagements horaires) La mise en conformité de l accessibilité de l entreprise (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 37

40 .Les actions concrètes mises en place pour favoriser l embauche de personnes handicapées. La mise en place d un accueil spécifique réservé aux personnes handicapées, voire un service en charge de ces personnes au sein de l entreprise Le développement de la mobilité interne en faveur des personnes handicapées La mise en place de formations spécifiques aux personnes handicapées (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 38

41 .Les actions concrètes mises en place pour favoriser l embauche de personnes handicapées. Le recrutement de personnes handicapées à haut potentiel sur des postes à valeur ajoutée Ne se prononcent pas (%) (%) ENSEMBLE 20 3 Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 39

42 La satisfaction concernant la diversité des profils issus des grandes écoles Question : Dans votre stratégie visant à favoriser l embauche de personnes handicapées à haut potentiel sur des postes à valeur ajoutée au sein de votre entreprise, diriez-vous que le recrutement assuré par les grandes écoles en amont est satisfaisant? Base : aux personnes mettant en place une politique en faveur des personnes handicapées et qui cherchent à recruter de hauts potentiels, soit 13.6% de l échantillon. Oui, le vivier des jeunes diplômés des grandes écoles présente ce type de profils et nous permet d effectuer les recrutements que nous souhaitons Non, les profils des jeunes diplômés des grandes écoles ne sont pas assez diversifiés de ce point de vue pour nous permettre d effectuer les recrutements que nous souhaitons Ne se prononcent pas (%) TOTAL En raison de la faiblesse des effectifs de répondants, cette question ne peut être ventilée. Ifop pour le Concours Passerelle 40

43 Le jugement sur la situation de l emploi des personnes handicapées en France Question : En pensant à la situation de l emploi des personnes handicapées en France, diriez-vous quelle est tout à fait satisfaisante, plutôt satisfaisante, plutôt insatisfaisante ou tout à fait insatisfaisante? Ensemble (%) TOTAL Satisfaisante 24 Tout à fait satisfaisante... - Plutôt satisfaisante TOTAL Insatisfaisante 75 Plutôt insatisfaisante Tout à fait insatisfaisante Ne se prononcent pas... 1 TOTAL Ifop pour le Concours Passerelle 41

44 .Le jugement sur la situation de l emploi des personnes handicapées en France. TOTAL Satisfaisante Plutôt satisfaisante TOTAL Insatisfaisante Plutôt insatisfaisante Tout à fait insatisfaisante Ne se prononcent pas (%) (%) (%) (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 42

45 Les raisons attribuées à une situation insatisfaisante en matière d emploi des personnes handicapées en France Question : Et à qui attribuez-vous en premier la responsabilité de cette situation insatisfaisante? Base : aux personnes jugeant la situation de l emploi des personnes handicapées insatisfaisante en France, soit 75% de l échantillon. (%) Aux universités et aux écoles qui n adaptent pas suffisamment les dispositifs de formation initiale aux personnes handicapées Aux entreprises qui n adaptent pas suffisamment leurs politiques de recrutement et d organisation du travail aux personnes handicapées Aux deux (réponse non suggérée) Aucun des deux (réponse non suggérée)... 9 TOTAL Ifop pour le Concours Passerelle 43

46 .Les raisons attribuées à une situation insatisfaisante en matière d emploi des personnes handicapées en France. Aux universités et aux écoles qui n adaptent pas suffisamment les dispositifs de formation initiale aux personnes handicapées Aux entreprises qui n adaptent pas suffisamment leurs politiques de recrutement et d organisation du travail aux personnes handicapées Aux deux (%) (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 44

47 .Les raisons attribuées à une situation insatisfaisante en matière d emploi des personnes handicapées en France. Aucun des deux Ne se prononcent pas (%) (%) ENSEMBLE 9 - Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus 5-35 à 49 ans à 64 ans (*) Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 45

48 Le jugement sur les dispositifs législatifs et réglementaires concernant l emploi des personnes handicapées Question : Concernant les dispositifs législatifs et réglementaires concernant l emploi des personnes handicapées, quelle opinion se rapproche le plus de la vôtre? Ensemble (%) Il faut faire évoluer la loi vers plus de souplesse parce qu elle impose trop de contraintes aux entreprises Il faut continuer de renforcer les attentes vis-à-vis des entreprises parce que les entreprises ne recrutent pas encore suffisamment de personnes handicapées Il faut laisser la loi en l état, ne rien changer réponse non suggérée Ne se prononcent pas... 1 TOTAL Ifop pour le Concours Passerelle 46

49 .Le jugement sur les dispositifs législatifs et réglementaires concernant l emploi des personnes handicapées. Il faut faire évoluer la loi vers plus de souplesse parce qu elle impose trop de contraintes aux entreprises Il faut continuer de renforcer les attentes visà-vis des entreprises parce que les entreprises ne recrutent pas encore suffisamment de personnes hand (%) (%) ENSEMBLE Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 47

50 .Le jugement sur les dispositifs législatifs et réglementaires concernant l emploi des personnes handicapées. Il faut laisser la loi en l état, ne rien changer Ne se prononcent pas (%) (%) ENSEMBLE 4 1 Homme Femme Moins de 35 ans ans et plus à 49 ans à 64 ans (*) DRH / Responsable RH Responsable recrutement à à à et plus Industrie et BTP Commerce, hôtellerie et restauration Transport et service Paris / Région parisienne Province EXPERIENCE D UN RECRUTEMENT DE JEUNES DIPLOMES D ECOLE DE COMMERCE Oui Non Ifop pour le Concours Passerelle 48