DESCRIPTION D EMPLOI Infirmier(e) référent en service de santé au travail

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1 DESCRIPTION D EMPLOI Infirmier(e) référent en service de santé au travail 1 INTITULE Unité : EDF SA ERDF Sous-unité d affectation : Famille professionnelle : Médico-social Métier : Infirmier Intitulé de l emploi : Infirmier référent Position : E Plage de GF : Date d effet : 2 MISSION GENERALE Dans le domaine de la santé au travail, l emploi, en tant que référent : - réalise les missions confiées par le médecin du travail, sous la responsabilité de ce dernier, dans le cadre de protocoles écrits. Ces actions peuvent se situer dans le cadre d actions en milieu de travail comme dans la participation au suivi individuel de l état de santé des salariés, - réalise des missions d appui spécifique (pilotage de groupes de travail sur des thèmes définis, conception et portage d actions d information des personnels dans le domaine de la santé, etc.), - assure des missions propres définies par le code de la santé publique afin de garantir la qualité du suivi de l état de santé des salariés et un appui technique efficace auprès du médecin du Travail sur son périmètre d intervention ; et de contribuer à la préservation de la sécurité et de la santé des salariés, ainsi qu au déploiement de la politique Santé Sécurité au sein du Groupe 1

2 3 ENVIRONNEMENT 3.1 PLACE DE L EMPLOI DANS L ORGANISATION La santé au travail est organisée dans les entités EDF SA et ERDF/GRDF en services de santé travail autonomes. En 2015, l évolution tend vers une organisation en SST d établissement nationaux ou en SST inter établissements fondée sur des logiques métiers (EDF SA) ou régionales (ERDF). L emploi exerce ses missions au sein des SST d'edf SA et d'erdf. Les SST peuvent être composés : - de médecin(s) du travail (sous contrat ou dans le cadre d'une convention d'exercice) - d infirmier(e-s) en services de santé au travail - d infirmier(e-s) manager(s) (ou animateurs) - d infirmier(e-s) référent(e-s) - d assistant(e-s) Dans ce cadre, le rattachement de l'emploi se répartit entre un médecin du travail, pour les aspects techniques, et un responsable hiérarchique qui a délégation d employeur. Marges de manœuvre Règles de fonctionnement L emploi organise ses activités en fonction : - des missions confiées par le médecin du travail, sous la responsabilité de ce dernier, dans le cadre de protocoles écrits. Ces actions participent au suivi individuel de l état de santé des salariés, par exemple par la réalisation d entretiens infirmiers, et peuvent également se situer dans le cadre d actions en milieu de travail, - des missions complémentaires rattachées à l emploi d infirmier référent, - des missions confiées par l employeur dans le domaine de la santé et sécurité au travail, en concertation avec le médecin du travail (par exemple maintien dans l emploi, handicap, qualité de vie au travail,..) et dans son domaine de référence. - des missions propres définies par les codes du Travail et de la santé publique Délégations de pouvoirs L emploi dispose de l ensemble des délégations et habilitations nécessaire à l exercice de son activité. Contrôles auxquels l emploi est soumis L emploi est contrôlé sur la qualité de réalisation de ses missions. Lors de l entretien individuel, il est évalué annuellement par sa hiérarchie sur la réalisation des objectifs précédemment fixés avec son manager, ainsi que sur son professionnalisme. 2

3 3.2 CONTEXTE Champ d intervention L emploi assure les activités suivantes : - suivi de l état de santé des salariés - action infirmier(e) sur le milieu du travail - participation aux soins de 1ere urgence - gestion des activités médico-administratives Contraintes techniques et administratives L'emploi est titulaire du diplôme d état d'infirmier, est inscrit au Conseil de l Ordre des Infirmiers et remet régulièrement à jour ses connaissances dans le respect des dispositifs demandés par la loi. L emploi exerce son activité dans la connaissance et le respect : - des codes du Travail, de la Santé Publique et de la sécurité sociale, - de la déontologie et du secret professionnel (en particulier, le secret médical et industriel) - de la politique santé sécurité du Groupe EDF - des protocoles écrits par le (ou les) médecin(s) responsable(s) du cabinet médical Situations auxquelles l emploi est confronté Les conditions d exécution de ses activités sont soumises aux évolutions de la réglementation du code du travail concernant la santé au travail, de la Politique santé sécurité du Groupe EDF, des évolutions des protocoles médicaux au sein du SST, etc. En conséquence, il doit maintenir et actualiser en permanence ses connaissances professionnelles, en recherchant les informations nécessaires, en les analysant, en s appropriant les évolutions correspondantes et en participant activement à l élaboration de son plan de formation. Compte tenu de ses activités administratives, l emploi doit maîtriser le système d'information à la disposition de l'équipe médicale, au-delà du standard minimal requis Conditions d exercice L emploi peut exercer son activité dans un ou plusieurs cabinets médicaux qui peuvent être rattachés à son entité ou à d autres entités du Groupe. De par sa référence, l emploi est une ressource spécifique en mesure d'assurer une information spécifique au sein des équipes médicales en lien avec ses missions. L emploi, dans certain secteurs d activités, nécessite de participer à un roulement d astreinte. L emploi répond de la confidentialité absolue et de la sécurité des données auxquelles il a accès notamment dans le cadre du respect du secret médical. 3

4 4 ACTIVITES 4.1 Suivi de l état de santé des salariés - prépare l'entretien de suivi infirmier, en lien avec les préconisations règlementaires, les recommandations de l HAS, les risques professionnels et les protocoles définis par le médecin du travail, - participe à la mise à jour du curriculum laboris du salarié en fonction des risques professionnels liés au poste de travail - prépare et réalise le suivi infirmier de la pré-visite médicale, - réalise les examens et entretiens infirmiers associés à la visite, en fonction des protocoles établis et délivre des conseils de préventions en lien avec la nature des postes de travail - rédige la synthèse de l ensemble des éléments d entretien recueillis en lien avec le suivi médical et la restitue au médecin du travail - collecte des indicateurs de santé définis au sein du service de santé - prodigue aux salariés des conseils de prévention en rapport avec les facteurs de risques identifiés 4.2 Actions sur le milieu du travail - participe à l identification, l évaluation et la prévention des risques professionnels en milieu de travail dans les établissements du secteur de l'équipe médicale dans le cadre d études de postes de travail, à la demande du médecin du travail - réalise des bilans métrologiques sur les postes de travail, participe au recueil et à la restitution des données dans le cadre d enquêtes épidémiologiques, - formalise ces actions par un compte rendu à l'attention du médecin du travail prescripteur, - analyse les situations d exposition professionnelles spécifiques et en assure la traçabilité et le suivi (par exemple dosimétrie, rayonnements ionisants et non ionisants, bruit, etc.) - collabore aux actions de prévention pluridisciplinaires inscrites dans le plan d'activité, défini dans les commissions médicales de santé au travail, - conçoit et porte les actions de formation et d'information du personnel dans le domaine de la santé en milieu du travail et rédiger les comptes rendus de ces actions, - informe, sensibilise et forme les salariés sur les risques pour la santé au travail, notamment sur les principaux risques professionnels rencontrés et sur les démarches de prévention individuelle et collective, - appuie, conseille et participe à la formation des secouristes, en relation avec le médecin du travail dans le cadre de l équipe pédagogique. 4.3 Activités de soins et d urgence - Réalise une écoute professionnelle et conseille les salariés en matière de prévention des risques professionnels et de santé publique dans le cadre de sa mission de soins, 4

5 - recherche, de par sa connaissance des organisations et des activités, les liens entre l environnement professionnel et la demande de soins, et restitue ses conclusions au médecin du travail - réalise les premiers soins d urgence et oriente, suivant les protocoles établis et le contexte spécifique à l environnement (milieu nucléaire, maintenance, etc.), - effectue des actes thérapeutiques dans le cadre de la réglementation et des délégations écrites, - veille à l actualisation des protocoles en cours dans le service 4.4 Activités médico-administratives - assure la tenue des registres et les obligations administratives, - assure la tenue et le suivi des dossiers médicaux ainsi que leur archivage, - intervient comme référent auprès d un collectif professionnel sur les thèmes attendus (SI, qualité, métrologie, urgences, suivi de données épidémiologiques, etc.) par toutes modalités appropriées - restitue les données constitutives d'indicateurs de santé, - participe à la construction des rapports annuels d activité de l équipe médicale en assurant le reporting et le suivi de ses activités. 5 FINALITES 5.1 Finalités primordiales Garantir, en tant que référent, la qualité du suivi de l état de santé des salariés, par la réalisation du suivi infirmier, par la réalisation d actes de soins d urgence prévus et nécessaires et par la production de documents médicaux et administratifs conformes à la déontologie et aux normes en vigueur. Garantir, par ses activités de référent, un appui au médecin du travail et au management du service de santé au travail, en réalisant le suivi des activités sur son périmètre, en détectant les dysfonctionnements éventuels et en instruisant les alertes dans son domaine, afin de contribuer à une démarche d amélioration continue du fonctionnement du service en réalisant des entretiens infirmiers. 5.2 Finalités contributives Contribuer à la préservation de la sécurité et de la santé des salariés, ainsi qu au déploiement de la Politique santé sécurité au sein du Groupe EDF, en communiquant sur les risques professionnels, notamment dans le cadre d animation d informations et d actions infirmier(e)s en milieu de travail. 5