Présentation de l établissement

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1 Présentation de l établissement

2 Localisation Une situation privilégiée Une plateforme ferroviaire importante Proximité de la gare Une densité du réseau de transport Un secteur de recrutement étendu

3 Un environnement agréable Une cité scolaire verdoyante Un complexe sportif complet Un restaurant scolaire apprécié Un internat de 90 places

4 Nos atouts UN LABEL 3 VOIES DE FORMATION VASTE CHOIX DE FORMATIONS

5 La rénovation de la voie professionnelle

6 PFMP EGLS CCF RVP CERTIFICATION INTERMEDIAIRE AP 2 GRILLES HORAIRES

7 Organisation des enseignements du bac pro Grille horaire du bac pro Durée du cycle : 84 semaines - PFMP : 22 semaines - Examens : 2 semaines Production Services Enseignement professionnel Eco-Gestion 1 PSE 1 1 EGLS 2 2 Français - Hist-Géo - Ed Civ 4,5 4,5 Maths sciences 4 2 LV1 2 2 LV2 2 AACAR 1 1 EPS 2,5 2,5 AP 2 2

8 Organisation des enseignements du CAP Grille horaire CAP PFMP : 12, 14, 16 semaines selon les spécialités Enseignement professionnel et technologique 18/17 Français - Hist-Géo - Ed Civ 4 Maths sciences 4 LV 2 PSE 1 AACAR 2 EPS 2,5 PPCP 3,5 AIDE 1

9 Certification intermédiaire CAP pour la filière Maintenance des Véhicules et des Matériels BEP pour les autres bacs professionnels Modalités : CCF en 2nde et en 1ère Epreuve ponctuelle de français en fin de 1ère PFMP accomplies intégralement

10 LES STAGES EN ENTREPRISE Période de Formation en Milieu Professionnel Partie intégrante de la formation par la voie scolaire Stage obligatoire et évalué Durée variable suivant le niveau et le diplôme Convention de stage avec annexe pédagogique Comportement d un salarié : ponctualité assiduité tenue propos secret professionnel Stage complémentaire en entreprise Etre en 1 ère ou en terminale professionnelle Durant les vacances scolaires 4 semaines durant les petites vacances, 4 semaines en été entre la 1 ère et la terminale Avant la fin du cycle Gratification possible en fin de stage

11 L accompagnement personnalisé Réponse diversifiée aux besoins des élèves 2 heures par semaine intégrées à l emploi du temps Groupes de besoins : Travail sur des compétences transférables Soutien aux élèves en difficulté Adaptation aux exigences du lycée Approfondissement Approche différente des discipline Aide à l orientation Préparation aux diplômes Préparation à la poursuite d étude post bac

12 NOS FILIERES Métiers du bois Maintenance industrielle Electrotechnique Maintenance des véhicules et des matériels Commerce - Vente Gestion - Administration

13 Nos Formations

14 La 3 ème Prépa Pro Objectifs Remobiliser autour d un projet personnel de formation Valider le socle commun de connaissances et de compétences Poursuite d étude dans la voie professionnelle, générale ou technologique Présenter le DNB (série professionnelle ou générale) Présenter éventuellement le CFG Conditions Elève motivé de 4e admis en 3e Pas de problème grave de comportement Admission sur dossier en commission Caractéristiques LV2 Accompagnement personnalisé Prévention Santé Environnement Module de découverte professionnelle 6h 3 semaines de stage Bilans intermédiaires

15 Les métiers du bois CAP Menuisier Fabricant CAP Ebénisterie Bac Pro Technicien Menuisier Agenceur

16 La Maintenance des véhicules et des matériels CAP Maintenance Automobile Bac Pro Maintenance Automobile Mention Complémentaire Diesel CAP Maintenance des Matériels de Parcs et Jardins Bac Pro Maintenance des Matériels Agricoles BTS Agroéquipement

17 Maintenance industrielle Bac Pro Maintenance des Equipements Industriels BTS Maintenance Industrielle Electrotechnique Bac Pro Electrotechnique, Energie, Eléments communicants

18 Commerce - Vente CAP ECMS CAP Vendeur Magasinier Bac Pro Commerce BTS Négociation Relation Client

19 Gestion - Administration Bac Pro Gestion - Administration

20 CFA ACADEMIQUE ALTERNANCE 20/27 SYSTEME 1+2 UFA CERTIFICATION INTERMEDIAIRE CONTRAT D APPRENTISSAGE STATUT SALARIE

21 L apprentissage L Unité de Formation par Apprentissage des Monts de Flandre Implantée au Lycée Professionnel Dépend du CFA de l Académie de Lille Système : pas ou peu de recrutement après la 3 ème critères de recrutement des entreprises contraintes règlementaires notamment en secteur de production Conditions et caractéristiques Contrat d apprentissage = contrat de travail + contrat de formation en alternance L apprenti est un salarié : il doit 35 heures hebdomadaires Formation en centre : 20 semaines Travail au sein de l entreprise : 27 semaines Pas de vacances scolaires mais 5 semaines de congés payés

22 Nos formations par apprentissage Bac Pro Technicien Menuisier Agenceur Bac Pro Maintenance des Equipements Industriels BTS Maintenance Industrielle BTS Agroéquipement BTS Négociation Relation Client

23 Formation tout au long de la vie : Greta Flandre Lys Public concerné Salariés Jeunes en insertion professionnelle Demandeur d emploi Formation individuelle Formations Diplômes du CAP au BTS CAP ECMS CQP Modules professionnels VAE Bilans de compétence Outre le CAP ECMS, l établissement a assuré une centaine de journées de formation continue notamment pour le compte du CNFPT.