Fonctionnaire chargé de la collecte de fonds/de la visibilité (P-3) 68,661

Transcription

1 Initulé de poste et classe : Avis de vacance de poste n : Fonctionnaire chargé de la collecte de fonds/de la visibilité (P-3) 5027FE-RE Date limite de dépôt des candidatures : Unité administrative : Lieu d'affectation : Type et durée de l'engagement : Secrétariat du Fonds au profit des victimes La Haye Poste temporaire N de poste : Salaire annuel minimum net (taux applicable aux fonctionnaires sans charge de famille) (EURO) : 68,661 Durée de l'engagement Contrat d'assistance générale temporaire jusqu'au 31 décembre La sélection des candidats correspondant à ce poste pourra donner lieu à la constitution d'une liste de réserve en vue de pourvoir des postes temporaires avec contrats à durée déterminée. Date d'entrée en fonction à déterminer ultérieurement. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du directeur exécutif du Fonds au profit des victimes («le Fonds») et en interaction avec des collègues du Secrétariat du Fonds, le titulaire du poste sera le premier, au Fonds, à mettre en place et à mener des actions de collecte auprès de donateurs privés sur des marchés européens ciblés ainsi qu'aux États-Unis d'amérique. Les activités de collecte de fonds privés étant très développées et concurrentielles, le titulaire du poste devra établir des relations durables et fructueuses avec des prospects clés sur chacun des marchés visés. Il devra également mettre en oeuvre des actions de collecte et de communication conformes aux objectifs de collecte fixés par le Fonds, et en particulier pour obtenir des dons aussi élevés que possible de la part de donateurs privés. À ce titre, il sera notamment chargé de démarcher des prospects majeurs (principalement fondations, mais peut être aussi entreprises et particuliers), de la fidélisation des donateurs et de la communication avec différents partenaires. Bien qu'il s'agisse essentiellement de lever des fonds auprès du secteur privé, le secteur public (principalement les États parties) sera souvent également concerné et le titulaire du poste devra se familiariser avec les entités en question, rechercher des donateurs potentiels et établir des relations durables et fructueuses avec des prospects clés sur les principaux marchés, dans un premier temps en Europe et aux États Unis, contribuer au développement permanent de la stratégie du Fonds en matière de collecte et veiller à une bonne communication interne ainsi qu'au partage des connaissances avec ses collègues du Fonds. Le titulaire du poste assume les fonctions et responsabilités suivantes: Collecte de fonds - Diriger le programme du Fonds en matière de collecte de fonds auprès du secteur privé de manière à accroître

2 les sommes levées pour celui ci auprès de tout un éventail de donateurs privés; - Établir et/ou entretenir des relations cordiales avec les fondations et les médias pertinents pour qu'ils apportent un plus grand soutien au Fonds; - Rechercher des donateurs privés potentiels en ayant à l'esprit le réseau de donateurs publics constitué par le Fonds, et informer les fonctionnaires du Secrétariat du Fonds en charge des programmes d'aide ou d'assistance des exigences des donateurs privés potentiels ou effectifs; - En coordination avec les fonctionnaires du Fonds en charge des programmes d'aide ou d'assistance, définir et développer en matière de collecte des thèmes et possibilités répondant tant au plan stratégique du Fonds pour qu'aux (probables) exigences et préférences des donateurs; - Lorsque des pistes potentielles issues de la recherche de donateurs ou des interactions avec eux pourraient présenter un intérêt pour les programmes du Greffe, en informer le responsable du Greffe qui centralise l'information à cet égard; - Élaborer des propositions de partenariat et de collecte, des documents pour présentation aux prospects et des rapports à l'intention des donateurs, ainsi que d'autres documents relatifs à la collecte de fonds; - Tenir à jour et actualiser le système de gestion de la relation client mis en place par le Fonds; - Favoriser et accroître l'innovation dans les projets de collecte de fonds; - Soutenir les actions mises en oeuvre par les responsables et le Conseil de direction du Fonds pour entretenir des relations privilégiées avec les donateurs. Visibilité - Assurer la conception et/ou la révision, l'actualisation et l'amélioration de tous les messages et supports de communication papier ou Web relatifs à la collecte de fonds; - En coordination avec les fonctionnaires du Fonds en charge des programmes d'aide ou d'assistance, veiller à harmoniser la communication relative à la collecte avec les stratégies et messages de communication se rapportant sur le terrain aux programmes d'aide et d'assistance gérés par le Fonds; - Se tenir en rapport avec les fonctionnaires du Greffe chargés de la communication afin d'harmoniser les messages institutionnels adressés au grand public pour le compte du Fonds et de la Cour. Gestion et planification - Préparer annuellement et dans les délais impartis un budget et un plan de financement pour ce qui se rapporte à l'activité de collecte auprès du secteur privé, conformément aux projets et stratégies d'ensemble du Fonds au profit des victims; - Veiller à ce que les objectifs annuels de collecte soient atteints et les sommes promises effectivement transférées, dans les limites des dépenses approuvées pour l'année; - Faire participer des collègues du Fonds et des membres du Conseil de direction du Fonds à des initiatives de collecte et les encourager à proposer des innovations et des ameliorations; - Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre du prochain plan stratégique pour la collecte de fonds auprès du secteur privé. Conformité aux réglementations - Revoir la procédure de fonctionnement standard du Fonds qui se rapporte aux dons privés en ce qui concerne la vérification des références des donateurs effectifs ou potentiels pour la mettre en conformité avec les directives du Fonds en la matière; - Collaborer avec des collègues du Fonds, notamment le conseiller juridique, afin de veiller au respect des dispositions réglementaires pertinentes en vigueur au Fonds, à la Cour et à l'extérieur dans le cadre des

3 pratiques de collecte de fonds, de la délégation de telles activités et en matière de protection des données; - Collaborer avec le directeur exécutif du Fonds en vue de l'établissement de structures de collecte chargées de canaliser vers le Fonds les dons du secteur privé sur des marchés clés. Autres - S'acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée. Qualifications Essentielles Formation - Diplôme universitaire obtenu au terme d'au moins quatre années d'études, en marketing, collecte de fonds, relations internationales, journalisme, rédaction, langues, communication, sciences politiques ou sociales ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle - Au moins cinq années d'expérience (sept pour les détenteurs d'un diplôme universitaire obtenu au terme de trois années d'études) de la collecte de fonds auprès de grands donateurs ou d'entreprises, de préférence au sein d'une organisation internationale; - Un fort intérêt avéré pour les domaines de la justice réparatrice, de la justice transitionnelle et/ou de l'aide humanitaire au cours ou au lendemain de conflits sera considéré comme un atout; - Un certificat délivré par une association nationale de professionnels de la collecte de fonds telle que l'institute of Fundraising du Royaume Uni ou une certification CFRE serait un avantage, de même que l'appartenance à une association nationale de professionnels de la collecte de fonds. Compétences techniques et aptitudes - Connaissance avérée du secteur des fondations sur les principaux marchés européens (Royaume-Uni, Allemagne, Pays Bas, Suisse et pays nordiques par exemple) et aux États Unis; - Excellente connaissance de l'état actuel des techniques de collecte de fonds (gestion de la relation client, sensibilisation et fidélisation des donateurs); - Connaissance de la déontologie actuelle et des meilleures pratiques en matière de collecte de fonds; - Capacités avérées en matière de communication, à l'écrit comme à l'oral; - Excellentes capacités de présentation; - Capacités de recherche et d'analyse; - Bonne connaissance de l'outil informatique; - Planification et vision stratégique; - Innovation et créativité; - Démarche axée sur les résultats et esprit d'initiative avérés; - Capacités de planification, d'organisation et de gestion des performances; - Empathie, aptitude à l'animation d'équipes et au travail d'équipe; - Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de cultures différentes, dans le respect de la diversité. Capacité de travailler en collaboration avec des personnes de tous niveaux au sein d'une organisation. Compétences de base de la CPI: Attachement à la mission et aux valeurs de la Cour

4 - Agit systématiquement en conformité avec la mission et les valeurs de l'organisation; - Respecte la confidentialité; fait preuve d'intégrité et de respect pour la diversité; - Fait preuve d'attachement à l'organisation; - Présente une image positive de l'organisation lors des discussions à l'extérieur. Professionnalisme - Applique son savoir-faire professionnel et technique; - Se tient au courant des problèmes de l'organisation; - Trouve des solutions réalistes à un large éventail de problèmes. Esprit d'équipe - Écoute, consulte les autres et communique de façon active; - Résout les problèmes de désaccord avec tact et diplomatie; - Reconnaît et récompense la contribution d'autrui. Apprentissage et perfectionnement - Met au point les stratégies de perfectionnement nécessaires pour atteindre les objectifs de travail et de carrière et fait bon usage des occasions de perfectionnement ou de formation; - Tire la leçon des réussites et des échecs; - Cherche à obtenir des informations en retour et en fournit à autrui afin d'accroître l'efficacité organisationnelle; - Recherche des moyens d'améliorer le travail; - Fait preuve d'ouverture d'esprit et contribue à l'innovation. Réaction à l'incertitude - S'adapte à des circonstances changeantes; - Sait faire face à l'ambiguïté et fait bon usage des occasions qu'elle présente; - Planifie les activités et les projets suffisamment à l'avance et tient compte de l'évolution possible des circonstances; - Gère efficacement le temps. Interaction - Exprime clairement les opinions, les informations et les principaux points d'un argument; - Gère les contacts avec tact et diplomatie; - Communique de façon transparente et ouverte avec ses contacts internes et externes, tout en respectant les obligations de confidentialité. Réalisation des objectifs - Accepte et réalise avec enthousiasme des objectifs ambitieux; - Respecte les accords conclus avec autrui; - Se concentre sur les besoins des clients; - Assume la responsabilité des initiatives, des projets et des ressources humaines utilisées; - Surveille et maintient les niveaux de qualité et de productivité. Connaissances Linguistiques La maîtrise de l'une des langues de travail de la Cour (anglais ou français) est requise. Une connaissance

5 pratique de l'autre langue est essentielle. La connaissance d'une autre langue officielle de la Cour (arabe, chinois, espagnol ou russe) constituerait un atout. Informations générales - Le candidat retenu sera soumis à la procédure d'habilitation de sécurité du personnel, conformément à la politique en vigueur à la CPI. Cette procédure consiste, entre autres, à s'assurer de l'exactitude des informations fournies dans le profil personnel et à procéder à une vérification du casier judiciaire. - Les candidats peuvent vérifier l'état d'avancement du recrutement sur le site Web de la CPI. - La préférence sera donnée aux ressortissants des États parties au Statut de Rome, ou à ceux des États qui ont signé le Statut et se sont engagés dans le processus de ratification, ou encore à ceux des États qui se sont engagés dans le processus d'adhésion. Néanmoins, les candidatures de ressortissants d'états non parties pourront également être prises en considération. - Conformément aux dispositions du Statut de Rome, la Cour entend assurer une représentation équitable des hommes et des femmes pour tous les postes à pourvoir, une représentation des principaux systèmes juridiques du monde pour les postes de juristes, ainsi qu'une représentation géographique équitable pour les postes d'administrateurs. - Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées. - Pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux, la Cour se réserve le droit de ne procéder à aucun recrutement, ou de procéder à un recrutement à une classe inférieure ou sur la base d'un profil de poste modifié. - La Cour pénale internationale est partie à l'accord sur la mobilité entre les organisations et souhaite accueillir, dans le cadre de détachements, des fonctionnaires d'autres organisations du régime commun des Nations Unies.