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2 A propos de Talentia Software ( Talentia Software (précédemment Lefebvre Software) est un éditeur et intégrateur de solutions logicielles d entreprise spécialisé en gestion de la Performance Financière (comptabilité, consolidation, reporting et élaboration budgétaire) et du Capital Humain (paie-rh et solutions SIRH). Le groupe se positionne comme un acteur de référence sur le marché européen des systèmes de gestion de la performance des Entreprises. L offre du Groupe se décline autour de sa gamme Talentia Finance, Talentia HR, Talentia HCM, Talentia Consolidation, Talentia CPM, Talentia Intercompany, Talentia SaaS, Talentia Cloud, Talentia Services Avec près de 430 collaborateurs, Talentia Software adresse un parc de plus de 3600 clients en Europe essentiellement, mais aussi aux Etats Unis, en Amérique Latine, et Afrique du Nord. Notre site Pour continuer de rester informé en permanence sur les nouveautés législatives, réglementaires, produits, partager sur les retours d expériences... le site lesinteractives.fr. N hésitez pas à nous rendre visite! Visitez notre site Une question Nous contacter

3 Les PME et ETI doivent plus que jamais faire les bons choix pour se différencier, décider, agir, piloter et faire grandir leurs organisations face aux enjeux réglementaires et législatifs en constante évolution. La course à la rentabilité ne doit pourtant pas nous faire oublier nos valeurs et le respect des hommes et des femmes qui contribuent par leur compétence et leur savoir-faire au succès des projets d Entreprise. Faire confiance à Talentia Software, c est s assurer d une relation de proximité, d une écoute constructive, de qualité et de conseils d experts métier, pour une croissance responsable, maîtrisée et durable. Conjuguons tous nos talents pour gagner en performance! Viviane Chaine-Ribeiro Présidente de Talentia Software Talentia Software en chiffres Créée en collaborateurs 4 sites en France 5 filiales : Italie, Espagne, Royaume-Uni, Portugal, Gréce clients C.A : 46,1 M 19 ème place au Truffle 100 France en équipe R&D de plus de 80 collaborateurs 15% du C.A. investi en R&D 3 centres de support et de téléassistance

4 Sommaire TALENTIA HR Solution Talentia HR-HCM 7 Talentia HR 9 Gestion des Contrats 11 Pilotage de la masse salariale 13 Gestion des Temps et Activités 15 Solution d Optimisation et Pilotage des Ressources 17 Accidents du Travail 19 Evaluation des Risques Professionnels 21 Pénibilité au Travail 23 Décisionnel RH 25 Gestion Administrative 27 Portail Collaboratif Self-Services Salariés / Self-Services Managers 29 Pilotage Déclaratif 31 Portail DSN 33 TALENTIA HCM Les enjeux du Human Capital Management 37 Recrutement 41 Gestion des Ressources 45 Organigramme 47 Développement des talents 51 Performance 53 Formation 55 Analyse salariale 57 Révision Salariale 59 Gestion des Carrières et Succession 61 Séparation 65

5 Paie - RH TALENTIA HR Solution Talentia HR-HCM 7 Talentia HR 9 Gestion des Contrats 11 Pilotage de la masse salariale 13 Gestion des Temps et Activités 15 Solution d Optimisation et Pilotage des Ressources 17 Accidents du Travail 19 Evaluation des Risques Professionnels 21 Pénibilité au Travail 23 Décisionnel RH 25 Gestion Administrative 27 Portail Collaboratif Self-Services Salariés / Self-Services Managers 29 Pilotage Déclaratif 31 Portail DSN 33

6 CYCLE DE VIE DU SALARIÉ RECRUTEMENT SÉPARATION RESSOURCE GESTION DES TEMPS & PLANIFICATION DÉVELOPPEMENT DES TALENTS PAIE ET ADMINISTRATION HUMAN CAPITAL MANAGEMENT Gérer le capital humain, accompagner le changement, motiver et mobiliser, c est tout l ADN de l entreprise qui est en jeu. En choisissant Talentia HR vous optez pour une solution expert en gestion de la paie et des ressources humaines qui vous permet d automatiser et d optimiser vos processus pour mieux analyser, décider et agir. Talentia HR, solution modulaire, intégrée et innovante, répond à toutes vos obligations réglementaires et vous garantit une parfaite connaissance de votre capital humain. Le contexte actuel vous impose de justifier votre valeur ajoutée et vos coûts. Vous avez besoin d indicateurs, de ratios, de réaliser des analyses, de partager et de communiquer. Plus que jamais, vous devez aligner le pilotage de votre capital humain à votre stratégie d entreprise

7 La solution Talentia HR-HCM pour développer votre capital humain Software Le pilotage des ressources humaines de l entreprise est devenu un enjeu stratégique majeur. La complexité des tâches à accomplir, celle des décisions à prendre dans un quotidien social et humain mouvant : sollicitations des salariés, législation en mouvement perpétuel, évolutions des délais de décision raccourcis... peuvent être autant d obstacles à l évolution des performances de l entreprise et de ses acteurs... OPTIMISER L ORGANISATION : 60% DES TÂCHES ACCOMPLIES NE CONCERNENT QUE LA GESTION ADMINISTRATIVE DONT LA PAIE MUTUALISER LES CONNAISSANCES : ADÉQUATION QUALITATIVE ET QUANTITATIVE DES RESSOURCES PAR UNE APPROCHE DYNAMIQUE EN MATIÈRE DE GPEC ET DE FORMATION AMÉLIORER LA PERFORMANCE COLLABORATIVE DE L ENTREPRISE ECHANGER ET COMMUNIQUER : FACILITER L ACCÈS ET LES ÉCHANGES PAR LA MISE EN PLACE D OUTILS e-rh Acquérir une connaissance parfaite du capital humain de l entreprise. Développer, valoriser et fidéliser les meilleurs talents. Tels sont aujourd hui les objectifs à atteindre pour un SIRH performant. Fr_HR_HRHCM_Fly_2014

8 Avec sa solution Talentia HR-HCM, Talentia Software met à votre disposition une offre complète et cohérente pour vous aider à améliorer vos performances administratives et RH en associant étroitement évolution et adaptation permanente à vos nouveaux besoins. CYCLE DE VIE DU SALARIÉ RECRUTEMENT SÉPARATION RESSOURCE GESTION DES TEMPS & PLANIFICATION DÉVELOPPEMENT DES TALENTS PAIE ET ADMINISTRATION HUMAN CAPITAL MANAGEMENT L architecture modulaire de Talentia HR, (organisée autour d un dossier Ressource : Salarié, organisation, organigramme) vous offre un choix de fonctionnalités adaptées à vos ambitions et vous permet d évoluer au fil du temps en fonction de vos besoins tout en respectant vos contraintes budgétaires. L organisation centralisée autour du dossier Ressource vous permet de disposer d une solution globale qui intègre : Recrutement, Gestion des temps et planification, Paie et Administration, Gestion des Talents et Séparation pour une plus grande efficacité. La démarche d accompagnement vous permet de bénéficier de flux préparamétrés qui optimisent votre mode de fonctionnement au quotidien et qui constituent une excellente base de référence pour identifier tant de nouveaux gain de productivité que les talents à fidéliser lors de la mise en œuvre de Talentia HR-HCM. Progiciel de gestion intégrée des Ressources Humaines, Talentia HR-HCM, solution globale et communicante, relie l expertise du domaine des rémunérations à l univers du capital humain, au-delà des frontières juridiques, légales, conventionnelles, contractuelles, techniques ou fonctionnelles. (SIÈGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

9 TALENTIA HR, pour la performance administrative Software Le DRH est considéré aujourd hui comme un vrai Business Partner dans l Entreprise. Cette fonction, très exposée, relève souvent d un vrai casse-tête, car ce métier est en pleine mutation et les challenges sont nombreux. Talentia HCM est la solution modulable, évolutive permettant aux entreprises de mieux gérer, engager, motiver, développer et fidéliser les salariés (la formation, le suivi des compétences et des carrières), la gestion des ressources et même la séparation. En effet, les DRH doivent agir à toutes les phases du cycle de vie du salarié dans l entreprise pour : Nourrir et protéger les ressources de l Entreprise Identifier les salariés en difficultés et en même temps faire croitre les talents, les forts potentiels facteurs clés de performance Anticiper les successions pour assurer un développement continu de leur Entreprise Garantir le climat social et contribuer à une image d Organisation Socialement Responsable Accompagner la transformation et le changement Acquérir une connaissance parfaite du capital humain de l entreprise pour développer, valoriser et fidéliser les meilleurs talents. Tels sont aujourd hui les objectifs à atteindre pour un SIRH performant. Fr_HR_THR_Fly_2014

10 Solutions pour la gestion des Ressources Humaines N envisager que la gestion du capital humain dans l entreprise serait se borner à une vision très limitative des principaux enjeux des Directions des Ressources Humaines aujourd hui. C est le cycle de vie complet du salarié au sein de l organisation qui doit être pris en compte pour garantir la performance des entreprises, depuis l étape de recrutement (onboarding), en passant par la gestion des ressources et le développement des talents, jusqu à la phase de séparation. Pour piloter ce parcours RH et tous les processus associés, les DRH doivent pouvoir s appuyer sur des outils simples, pragmatiques, modulables pour une approche pas à pas tenant compte de leur maturité et de leurs organisations. Talentia HCM est la solution qui permet cette approche globale pour une prise de décision avisée que vous optiez pour un mode licence ou un mode SaaS. Administration du personnel Le recrutement ou on boarding est la phase clé et stratégique qui permet d enrichir l organisation de nouvelles ressources et compétences. Que ce soit par mobilité interne ou par sélection de candidats externes, les DRH sont en première ligne pour publier les campagnes, sélectionner, recruter et intégrer les bons candidats aux bons postes. Administration de la Paie La gestion des ressources, cœur de la solution, permet de comprendre très précisément qui sont les salariés, quels sont ceux qui sont en difficulté, d avoir une représentation graphique des organisations et une historisation des évolutions de carrière, de définir les emplois, postes et compétences pour contribuer à la réussite du projet d entreprise. Gestion des Temps et Planification Avec Talentia HCM vous pourrez : Définir et analyser les talents. Gérer et mesurer la performance, proposer et gérer les formations indispensables à l évolution des potentiels et personnes en difficulté. Définir les chemins de carrières et anticiper les départs aux postes clés. Optimiser les révisions salariales et proposer une politique de rémunération structurée et motivante pour fidéliser les talents. Suite décisionnelle pour mieux accompagner le pilotage de la performance Les directions des Ressources Humaines doivent assurer des enjeux de plus en plus importants comme la gestion des talents, la préservation d un bon climat social dans l entreprise, tout en justifiant près des directions générales les décisions prises. Dans ce contexte, soucieux d améliorer leur performance, ils se dotent de plus en plus d indicateurs pour mieux piloter les RH dans les domaines de la mobilité, de la formation, des plans de succession... Décisionnel RH (Analytics) est un point clé de la solution TALENTIA HCM avec des accès à l information en temps réel, sur la totalité des fonctionnalités de la solution, du recrutement à la gestion de la performance en passant par la formation. Santé et Sécurité Modularité et facilité d utilisation : Nos outils simples d utilisations et modulables vous offrent une vue d ensemble instantanée de toutes les informations RH clés, qui amélioreront la compréhension et l utilisation de vos données stratégiques. Vous pourrez ainsi prendre des décisions rapides et efficaces, par des fonctionnalités comme : La création de rapports personnalisables en donnant aux analyses une vue multidimensionnelle et temps réel. Le requêtage à des dates selon différents filtres organisationnels La diffusion des informations à des niveaux différents Et des utilitaires comme le drag and drop, les restitutions graphiques, les drill down, etc Gestion Budgétaire Simplifier la visualisation : Afin de simplifier son utilisation TALENTIA HCM fourni au RH une console configurable permettant d afficher les indicateurs pertinents (Talent, Effectifs, Mesures). Par ces tableaux de bords ou widgets, chaque utilisateur peut afficher, à partir des bibliothèques livrées, les informations les plus utiles à ses responsabilités. Dans une même vue, le manager pourra visualiser un état actuel de la performance et identifier les éventuels problèmes en un seul coup d œil. Portail Collaboratif : Self Services Managers/ Salariés Simplifier la visualisation : Afin de simplifier son utilisation TALENTIA HCM fourni au RH une console configurable permettant d afficher les indicateurs pertinents (Talent, Effectifs, Mesures). Par ces tableaux de bords ou widget. (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

11 LA SOLuTION GESTION DES CONTRATS, pour gérer vos CONTRATS les yeux fermés! Software } Je recherche une solution qui me permette de gérer totalement les Contrats de l embauche du salarié jusqu à son départ tout en optimisant mon SIRH. La solution gestion des Contrats de Talentia HR, vous permet de simplifier votre gestion et votre suivi administratif tout en augmentant la traçabilité des contrats à durée déterminée. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Éditer les contrats et les archiver Être en conformité avec la législation Saisir l information au moment où elle arrive Avoir un meilleur suivi des échéances importantes à surveiller Optimiser le suivi des contrats dans leur intégralité Pouvoir gérer pour une même personne plusieurs contrats sur une même période d activité. Alerter les responsables de la fin d échéance des contrats Prendre les décisions au bon moment Gagner en productivité Fr_HR_GC_Fly_2014

12 Stimulez votre Gestion des Ressources Humaines avec la Solution Gestion des Contrats La gestion du capital humain dans l entreprise a fait évoluer la fonction Ressources Humaines. Plus stratégique que jamais, elle est devenue une réponse aux enjeux de pilotage et de collaboration tout en respectant les obligations inhérentes à votre entreprise. Au travers d une solution gestion des contrats de Talentia HR vous simplifiez et homogénéisez les méthodes de gestion administrative propre à votre entreprise. Lefebvre Software vous accompagne dans la gestion de votre quotidien et dans la recherche de productivité pour plus de performance. Segmentation La segmentation permet de diviser un contrat en n occurrences contractuelles successives ou non ( exemple : un apprenti devient CDI en milieu de mois sans changement de matricule, un CDD assure plusieurs missions de remplacement dans un même mois). Au choix, vous serez en mesure d éditer un ou plusieurs bulletins de salaires pour ces différents segments. Multi-contrats La gestion du Multi Contrats vous permet ddune mêm structure juridique ou aminstratives d affecter à une même personne ( ou un même matricule) plusieurs contrats sur des activités différentes. Exemple : Un budget de 60% sur un contrat d infirmières et de 40% sur un contrats de secrétaire médical. Les rémunérations et les cotisations seront différentes mais référencées sous un même matricule. Pour une optimisation opérationnelle Par ces différentes fonctionnalité, la gestion des contrats vous permet d améliorer considérablement les délais et la qualité des traitements mais aussi de réduire la complexité du processus interne de votre entreprise. Cette solution intégrée vous permet d optimiser votre communication interne. Éditions automatisées des contrats Transmission du contrat par le processus d accueil du nouvel arrivant Suivi des différentes échéances de contrats Unicité de la politique de gestion des contrats, la rédaction des contrats est pré-établie en standard et personnalisable Gestion des filières de remplacement. Multi-situation La multi situation permet lors d un même contrat d établir des modifications structurelles ( mutation, changement de statuts, catégorie, salaires,..) à toutes dates en cours de mois. Gestion des CDD La gestion des CDD permet, en restant dans un cadre légal, d assurer un suivi administratif des contrats performant. Ce module permet de décentraliser ou centraliser votre processus interne de gestion des CDD : Avec des saisies spécifiques à la typologie des différents modes de CDD. Des bénéfices mesurables Fiabilité : 100 % des données intégrées issues automatiquement du SIRH Traçabilité : visualisation et suivi en temps réel de la disponibilité des Contrats Gain de temps : toutes les étapes liées à la gestion des Contrats sont pré définies Simplicité : automatisation de la saisie des contrats Contrats Communication : meilleure cohésion entre les services (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

13 Stimulez le Pilotage de votre Masse Salariale Software Je désire disposer en temps réel de nombreuses périodes budgétaires mais surtout suivre les informations réelles en provenance de Talentia }HR afin de les comparer avec le budget et en sortir les écarts. En choisissant la solution d élaboration budgétaire et de pilotage de la masse salariale vous optez pour la solution métier qui optimise la gestion de la performance RH. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Simuler votre masse salariale, les mouvements du personnel et créer des hypothèses budgétaires Automatiser votre révision budgétaire au mois le mois et analyser des écarts de gestion Maîtriser parfaitement l environnement décisionnel et multi dimensionnel dédié au contrôle de gestion social Élaborer des indicateurs sociaux et des prévisions de postes budgétaires Calculer des coûts par centre de profits Communiquer en temps réel des informations budgétaires Importer des données issues de n importe quel système d information Améliorer la fluidité des informations transmises Fr_HR_PMS_Fly_2011

14 La Solution adaptable à tous vos besoins d élaboration budgétaire et de pilotage de votre masse salariale Le pilotage des ressources humaines de l entreprise est devenu un enjeu stratégique majeur. Au travers d une solution intégrée à Talentia HR vous pilotez, mesurez vos performances et gérez vos budgets face à des besoins propres à votre entreprise et des contraintes de plus en plus fortes. Talentia Software vous accompagne dans vos mutations et dans la gestion de votre quotidien. Pour une demande plus spécifique L approche multidimensionnelle de la solution lui permet non seulement d ouvrir l accès au plus grand nombre de responsables fonctionnels et opérationnels, mais aussi de manipuler avec une grande aisance et rapidité de grands volumes de données et de réaliser, à la volée, des croisements de nombreux axes d analyse. La solution étendue d élaboration budgétaire et le pilotage de la masse salariale répond aux besoins clients les plus spécifiques pour gérer la problématique d une multinationale très décentralisée en terme de reporting RH. La solution étendue d élaboration budgétaire et le pilotage de la masse salariale apporte toujours la réponse aux besoins clients. La solution clef en main Pour l assurance d un démarrage rapide dans des délais très courts, la solution clef en main d élaboration budgétaire et le pilotage de la masse salariale de Talentia HR vous permet de : Décrire et gérer votre structure et votre procédure budgétaire Simuler votre masse salariale et les mouvements du personnel Définir vos propres indicateurs stratégiques Automatiser votre révision budgétaire au mois le mois Répondre à une analyse salariale «avant ce soir» Planifier vos embauches, remplacements et départs prévisionnels Préparer les mutations et autres mouvements de personnel Maîtriser vos coûts salariaux résultant des variations du niveau d activité L ensemble de ces actions est possible grâce à la récupération automatique mensuelle des mouvements de personnel et des résultats de paie issus de Talentia HR. Des bénéfices mesurables Flexibilité : capable de s adapter et de répondre parfaitement aux besoins clients les plus spécifiques. évolutif : chaque utilisateur a la possibilité de le faire évoluer, de le personnaliser, et ce, sans faire appel à une quelconque programmation ou bien même à son service informatique. Ergonomique : fonctionnalités d aide à la saisie, d automatisation des calculs et de génération des rolling forecasts RH, entre autres, permettent aux utilisateurs de se concentrer sur des tâches à haute valeur ajoutée. Puissant : construit autour de la base de données multidimensionnelle. Gain de temps : génération automatique des données issues de Talentia HR. Simplicité : manipulation aisée et rapide de grands volumes de données et réalisation des croisements de nombreux axes d analyse. (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

15 LA SOLuTION GESTION DES TEMPS ET ACTIVITéS, pour réussir l aménagement du temps de travail de votre entreprise Software } Vous recherchez une solution intégrée qui permet d optimiser le suivi du prèsentéisme et de l absentéisme pour en déterminer les éléments variables de paie, les affectations analytiques... ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Tenir compte des contraintes légales Réduire le temps de saisie de paie Prendre en compte tout type d accord pour optimiser la gestion de votre personnel Optimiser les affections analytiques Accélérer le traitement de votre paie Simplifier la gestion et la consultation des temps de travail à partir du dossier salarié Fr_HR_GTA_Fly_2014

16 Dynamisez votre Gestion des Ressources Humaines avec la solution Gestion des Temps et Activités En choisissant la solution de Gestion des Temps et Activités, vous répondez aux enjeux d optimisation et d organisation du travail de vos ressources tout en respectant les obligations inhérentes à votre entreprise. Pour mieux organiser votre activité Meilleure intégration des divers outils verticaux de collecte d information Dossier salarié unique entre la gestion de paie et la gestion des temps Automatisation du traitement de la paie depuis Talentia Déclaration des présences et des absences Déversement des éléments variables dans la paie sans interface Définition des cycles d activité Affectation des cycles de travail lors des procédures d embauche des salariés La gestion des plannings (modèle, copie du remplacé) Gestion des contrôles (droits et régles) Régularisation des m-1. Pour piloter vos organisations Suivi en temps réel des compteurs hebdomadaires et mensuels (comparaison théorique/réalisé) Suivi analytique prévisionnel et réalisé Modification en temps réel des organisations de travail tout en conservant le théorique initial Prise en compte d aménagement de travail Gestion prévisionnelle des rythmes de travail (cycle) Gestion du personnel intérimaire Pour valoriser votre capital humain Génération automatique des absences Prise en compte des aménagements du temps de travail Suivi des compétences et de la formation Pour simplifier votre gestion au quotidien Notre solution de Gestion des Temps et Activités permet une gestion centralisée ou décentralisée des temps et activités : Système de badgeuses traditionnelles Saisie individuelle ou collective des données Optimisation des plannings Tableaux de bord et éditions des plannings Processus d autorisation d absence Des bénéfices mesurables Fiabilité : 100 % des données intégrées issues automatiquement de Talentia HR Autonomie : souplesse de paramétrage pour optimiser la gestion de votre personnel Sécurité : sécurisation grâce à des règles de contrôle Traçabilité : restitutions graphiques intégrées Gain de temps : optimisation de la gestion des ressources Puissance : automatisation des EV d activité (puissance de paramétrage des règles) (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

17 LA SOLuTION D OPTIMISATION ET DE PLANIFICATION DES RESSOuRCES Software Pour répondre à des besoins de gestion dynamique du personnel dans le cadre des accords sur l aménagement du travail, de suivi des contraintes sociales et de planification. Vous recherchez une solution qui vous permette de disposer des «bonnes ressources» au «bon endroit» en respectant le temps de repos entre deux postes, tout en s assurant que le salarié ne dépasse pas son quota d heures supplémentaires, qu il ait bien passé sa visite médicale, que son }permis de cariste soit toujours valide... ~ Nous avons la solution pour répondre à l ensemble de vos besoins Faites les bons choix stratégiques pour : Tenir compte des contraintes individuelles et collectives pour l optimisation de votre planification Réduire le temps d élaboration de vos plannings Prendre en compte tout type d accord pour optimiser la gestion de votre personnel Optimiser les moyens de production avec les fonctions de suivi et d analyses statistiques des temps de travail Automatiser et simplifier le traitement de votre paie Améliorer la gestion prévisionnelle des effectifs Fr_HR_SOPR_Fly_2011

18 Boostez votre Gestion des Ressources Humaines En choisissant une approche intégrée et stratégique des ressources humaines, vous répondez aux enjeux de pilotage et d optimisation des ressources tout en respectant les contraintes légales, sociales et individuelles inhérentes à votre entreprise. Talentia Software vous accompagne dans vos mutations et dans la gestion de votre quotidien. Pour mieux piloter votre personnel, un planning à Pilotage et planification des besoins en assurant un équilibre «charge-capacité» en fonction de l activité Simplification dans la conception des plannings Mise en place de modèles paramétrables pour faciliter la planification Visibilité des besoins en ressources et disponibilité du personnel compétent Calcul en temps réel des éléments variables liés à l activité (heures supplémentaires, nuit...) Suivi analytique Messagerie intégrée Pour planifier sereinement votre activité Accès dynamique à l information dès la modification de planning Déterminer un planning dans le respect des contraintes sociales et légales (alertes) Anticiper les charges prévisionnelles Gérer les variabilités de production Affecter les ressources au «bon endroit» Gérer les intérimaires Pour valoriser votre capital humain Outil d aide à la décision Tableaux de bord (Présentéisme/ Absentéisme) Suivi des ressources et disponibilité du personnel compétent Suivi des compétences et de la formation Pour simplifier votre gestion par un travail collaboratif Notre solution permet une décentralisation partielle ou totale vers les managers et /ou salariés, via une connexion client serveur ou Web : Différents modes d acquisition de données Badgeuses (Pyrescom) Téléphones Badgeuses virtuelles sur micro ordinateur Présence par défaut Saisie Web Un accès dédié aux salariés Consultation des plannings individuels et d équipes Demandes d autorisation d absence ou de changement d équipe Déclaration de présence et d activité Suivi des compteurs de droits ou de résultats de paie Un accès dédié aux managers Optimisation des plannings Validation des différentes demandes de salariés ou intérimaires Alertes sur les incohérences de planification Des bénéfices mesurables Fiabilité : 100 % des données intégrées issues automatiquement de votre SIRH Autonomie : souplesse de paramétrage pour optimiser la gestion de votre personnel Sécurité : sécurisation grâce à des règles de contrôle ; Accès limités aux acteurs Traçabilité : restitutions graphiques intégrées Gain de temps : optimisation de la gestion des ressources Simplicité : mise à disposition d éditions exportables sous les formats Word, Excel, par mail, en HTML, en XML (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

19 La solution de santé et sécurité au travail : La solution de gestion des accidents du travail, maladies professionnelles et arrêts de travail Software } Responsable des Ressources Humaines, de la Qualité ou de la Sécurité vous souhaitez disposer d une réponse simple et opérationnelle dans la gestion quotidienne des Accidents du Travail, des maladies professionnelles. Vous souhaitez optimiser votre démarche et mettre en place une réelle politique de Santé et Sécurité au travail qui répondent aux différents enjeux : humain, sociaux, économiques et pénaux. ~ Le Saviez-vous? A l échelon national, on compte environ 40 accidents du travail avec arrêt de travail pour 1000 salariés soit au global 45 millions de journées de travail perdues L employeur doit assurer la santé et la sécurité de son personnel en organisant la prévention dans toutes les fonctions et niveaux de son entreprise Le coût moyen d un accident du travail est de 2000 en coût direct (arrêt de travail) et de 6000 avec les coûts indirects L employeur doit recenser les risques présents dans son entreprise, évaluer leur gravité, leur probabilité de survenue et consigner ces informations dans le document unique La responsabilité de l employeur à l égard de la santé et de la sécurité des salariés relève de deux mécanismes distincts : la responsabilité pénale, d une part et la responsabilité civile d autre part Si vous n aviez pas connaissance de ces informations, consultez-nous sans plus tarder pour trouver les bonnes solutions! Fr_HR_AT_Fly_2011

20 Protégez votre capital humain Les fonctions Ressources Humaines, Qualité ou Sécurité, évoluent au quotidien dans un contexte délicat où il appartient d évaluer la juste mesure des risques professionnels tout en tenant en compte de la complexité de la réglementation. Ces différents aspects peuvent engager votre responsabilité. Notre solution globale articulée autour de la santé et sécurité au travail est composée de différents modules couvrant l ensemble des besoins : Les acccidents du travail et maladies professionnelles Les risques professionnels La pénibilité au travail Gérez sereinement vos obligations légales Cette solution complète s adapte parfaitement aux procédures internes de l entreprise et propose la gestion administrative et le suivi des Accidents du Travail, l établissement des statistiques obligatoires ou usuelles et l analyse fine des circonstances de la survenue des accidents. Elle permet : La gestion administrative des Accidents du travail : éditions des Déclarations d Accident de Travail, des attestations de salaires... La collecte des événements accidentels Le suivi des conséquences des accidents Les bilans et analyses statistiques en temps réel L adaptation parfaite aux procédures internes de l entreprise La production d éléments indispensables à l établissement du bilan social La déclaration Interne d Accident du Travail (DIAT) Une accessibilité aisée... Différents modes de saisie : sédentaire ou nomade solution «full web», modulaire, sécurisée et traductible Gestion des droits d accès Module disponible en mode propriétaire et en mode hébergé (Saas) Ergonomie simple et intuitive Outils statistiques puissants Adaptation parfaite aux procédures internes de l entreprise Simplification de la vie du personnel chargé de la sécurité Élaboration en temps réel de toutes les statistiques obligatoires et propres à l entreprise Gestion de la correspondance Gestion des droits d accès au niveau souhaité Traçabilité des actions Alerte sur évènement Des fonctionnalités novatrices pour le traitement de l information... Le module Gestion des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles offre une couverture fonctionnelle complète et répond aux exigences légales et opérationnelles des services de médecine et de prévention. Statistiques et éditions : ensemble de modèles statistiques standards prédéfinis sous forme graphique, tableau et insertion de ses propres modèles Gestion dynamique des indicateurs temps réel des Accidents du Travail au jour le jour : taux de fréquence, taux de gravité... Déclaration CERFA intégrée à des processus de validation et transmise par courrier, et EDI Outils d alerte instantanée par sms, (lors de la survenance d un accident), et/ou planifiée (convocation à la visite médicale) Moteur de recherche textuelle rapide et intuitif pour faciliter la recherche d informations sur tous critères Le module Gestion des Accidents du Travail et Maladies professionnelles offre une couverture fonctionnelle complète et répond aux exigences légales et opérationnelles des services de médecine et de prévention. Des bénéfices mesurables Fiabilité : 100 % des données intégrées issues automatiquement de votre SIRH Autonomie : automatisation et responsabilisation des acteurs impliqués dans le processus de gestion des accidents de travail et maladies professionnellles Sécurité : sécurisation grâce à des règles de contrôle ; Accès limités aux acteurs Traçabilité : outils permettant d améliorer la traçabilité et la communication des informations Gain de temps : pour vos déclarations d Accident du Travail et le suivi des maladies professionnelles Simplicité : saisie intuitive et contrôlée via un navigateur web Communication : meilleure cohésion entre les services (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

21 La solution de santé et sécurité au travail : LA SOLuTION D évaluation DES RISQuES PROFESSIONNELS Software } Évaluer les risques qui ne peuvent être évités est un des principes de prévention présent dans le code du travail. Il s agit d un élément clé de toutes démarches de prévention. Comment lutter efficacement contre les risques lorsque nous ne les connaissons pas? ~ Le Saviez-vous? Toute entreprise quelque soit son secteur d activité doit évaluer les risques professionnels (art. L230-2 du code du travail) L évaluation des risques peut amener à modifier l organisation, les techniques de travail ou encore certains modes opératoires susceptibles de présenter un risque pour chaque personne travaillant dans l entreprise La responsabilité pénale et/ou civile de l employeur peut être engagée en cas de manquement à ses obligations en matières d hygiéne et de sécurité Quels que soit le taille de l entreprise et son secteur d activité, l employeur doit transcrire dans un document unique, les résultats de l évaluation des risques à laquelle il a procédé dans le cadre de son obligation générale de prévention des risques professionnels Toutes les entreprises doivent enfin depuis le 1er janvier 2012 élaborer les fiches individuelles d exposition aux risques (Décret n du 30 janvier 2012). En cas de non respect, l amende (1500 ou 3500 ) est appliquée autant de fois qu il y a de travailleurs concernés par l infraction. Si vous n aviez pas connaissance de ces informations, consultez-nous sans plus tarder pour trouver les bonnes solutions! Fr_HR_ERP_Fly_2012

22 Véritable levier de performances et de productivité de l entreprise L évaluation des risques consiste à appréhender les dangers pour la santé et sécurité des travailleurs dans tous les aspects liés à leur activité. Il s agit en fait d un travail d analyse des modalités d exposition à : des dangers (susbstances, méthodes de travail,...) des facteurs de risques (conditions de travail, contraintes, marches de manoeuvre dont disposent les salariés dans l exercice de leurs activités) Notre solution globale articulée autour de la santé et sécurité au travail est composée de différents modules couvrant l ensemble des besoins : Les acccidents du travail et maladies professionnelles Les risques professionnels La pénibilité au travail Le suivi et la prévention des risques L objectif de l évaluation des risques est de réduire les accidents et les maladies liés au travail et d améliorer les conditions de travail des salariés. Le document unique d évaluation des risques professionnels (DUER) doit être mis en place dans toutes les entreprises, quels que soient leur effectif et leurs activités. Il définit les risques auxquels les salariés sont susceptibles d être exposés dans l exercice de leurs fonctions. Afin de répondre aux organisations des entreprises et de faciliter les traitements pour les DRH ou les managers de la sécurité, nous vous proposons un ensemble de fonctionnalités : Veille réglementaire Évaluation des risques, document unique,... Pénibilité au travail Risques chimiques Plans d action et plans de prévention. Des obligations et enjeux multiples Tout chef d entreprise est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs (article D du code du travail). L évaluation des risques professionnels et plus largement l organisation de la prévention sont désormais des enjeux importants pour les entreprises : Humain : Eviter, réduire les accidents du travail et maladies professionnelles, Social : Satisfaction des salariés sur leurs conditions de travail, Technique : Optimiser l organisation du travail, le choix des outils, des équipements, Economique : Réduire les coûts directs et indirects des accidents, des maladies, Pénal : Eviter les amendes, voire des sanctions pénales. Pour cela l employeur doit impérativement : Structurer et intégrer un Système de Management Santé et Sécurité au Travail (SST) performant Évaluer et contrôler les risques en matière de SST Répondre aux exigences règlementaires et justifier les conformités (Document unique fiches d expositions,...) Respecter et promouvoir de bonnes pratiques SST dans l entreprise, Évaluer et améliorer les performances dans l organisation. La performance sociale et économique grâce au management de la santé au travail La solution d Évaluation des Risques Professionnels est une solution logicielle professionnelle, permettant d effectuer les évaluations des risques de l entreprise et d en assurer son suivi règlementaire conformément au décret du 5 novembre et de la circulaire du 18 avril 2011 : Inventorier Étudier, diagnostiquer des situations de travail exposées à la pénibilité à l aide de questionnaires Gérer vos équipements, vos matériels, vos engins, Gérer vos produits et substances chimiques Établir des fiches de dangers, ou des rapports d analyses de vos documents uniques Évaluer Évaluation des Risques professionnels et édition du document unique en quelques minutes ; Evaluations des risques génériques ( chimiques, TMS,...) Évaluer les niveaux de pénibilité par danger et par situation de travail Archiver les évaluations et intégrations des archives venant d autres systèmes d information Sécuriser Concevoir les plans de prévention, protocoles de sécurité, permis de feu Composer des livrets de sécurité par type de danger Communiquer Intégrer diverses alertes, documents et autres vidéos illustratives Des bénéfices mesurables Fiabilité : identifier et suivre les exigences règlementaires Autonomie : l utilisateur sélectionne le lieu géographique où il effectue son évaluation. Un seul clic de souris est nécessaire. Sécurité : alarmes mails de rappel en fonction des sources de danger, situations dangereuses, évènements redoutés. Traçabilité : les évaluateurs et les prescripteurs sont attachés à chaque étape de l évaluation. Gain de temps : édition à tout moment de l historique des évaluations (documents vivants). Simplicité : approche simple et ergonomique, les différentes étapes de la gestion du risques s enchaînent automatiquement. Rapidité : établir les actions immédiates de prévention à réaliser, voire des plans d actions (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

23 La solution de santé et sécurité au travail : LA SOLuTION PRéVENTION DE LA PéNIBILITé Software } Je souhaite pouvoir mettre en place des mesures de prévention pour diminuer la pénibilité au travail et préserver la santé des travailleurs. ~ Le Saviez-vous? Toute entreprise quelque soit son secteur d activité doit mettre en place des actions de prévention de la pénibilité, si au moins 50 % de leur effectif est exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité (article L du Code de la Sécurité Sociale et depuis le 1er janvier 2012). À défaut, elles encourent une pénalité financière modulable en fonction des efforts constatés et égale au plus à 1 % de la masse salariale des salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité. La loi du 9 novembre 2010 portant sur la réforme des retraites prévoit pour les entreprises d au moins 50 salariés et celles employant plus de 50% de salariés exposés à des facteurs de pénibilité, une obligation de négocier un accord collectif ou de mettre en place un plan d action relatif à la prévention de la pénibilité au travail (Décret n du 7 juillet 2011). Pour savoir si plus de 50% des salariés sont exposés à des situations de pénibilité, les entreprises doivent obligatoirement dresser un diagnostic préalable des situations de pénibilité. Si vous n aviez pas connaissance de ces informations, consultez-nous sans plus tarder pour trouver les bonnes solutions! Fr_HR_PT_Fly_2013

24 La réponse complète à une obligation légale La réforme sur les retraites introduit plusieurs dispositions dans le Code du Travail et le Code de la Sécurité Sociale concernant la pénibilité au travail. Certaines de ces mesures renforcent le dispositif de prévention de la pénibilité, avec la prise en compte par les entreprises de facteurs de pénibilité liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à des rythmes de travail. La création d un compte personnel de prévention de la pénibilité prévoit pour tout salarié exposé à des conditions de travail pénibles de manière à lui permettre d accumuler des points, à convertir en formation, temps partiel ou départ anticipé à la retraite. Notre solution globale articulée autour de la santé et sécurité au travail est composée de différents modules couvrant l ensemble des besoins : Les acccidents du travail et maladies professionnelles Les risques professionnels La pénibilité au travail Un véritable levier de performance et productivité de l entreprise La solution de prévention de la pénibilité est une solution logicielle professionnelle, permettant d évaluer l exposition des salariés aux facteurs de pénibilité existants dans votre entreprise, et ce afin de mettre en place, en collaboration avec votre employeur, une politique de prévention. Les obligations sur l exposition des collaborateurs à la pénibilité au travail La pénibilité recouvre l exposition d un travailleur à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liés à : des contraintes physiques marquées, un environnement physique agressif, ou certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irréversibles sur sa santé. L employeur doit répondre à un certain nombre d obligations : Etablir une fiche qui décrit les conditions de pénibilité auxquelles est exposé le salarié, les périodes d exposition ainsi que les mesures de prévention prises pour atténuer ou faire disparaître les facteurs de pénibilité. Communiquer au médecin du travail la fiche qui fait partie du dossier médical du salarié. Remettre également une copie de cette fiche au travailleur à son départ ou en cas d accident de travail ou maladies professionnelles supérieur à 30 jours ou tout autre arrêt supérieur à 3 mois. Négocier un accord ou un plan d actions obligatoirement dans les entreprises de 50 salariés ou plus qui doit viser à réduire l exposition aux facteurs de pénibilité ou à adapter et aménager les postes de travail Nous proposons un ensemble de fonctionnalités qui vous permet de : Identifier et suivre les exigences règlementaires Étudier et de diagnostiquer des situations de travail exposées à la pénibilité Évaluer les niveaux de pénibilité par danger et par situation de travail Établir les actions immédiates de prévention à réaliser, voire des plans d actions Concevoir automatiquement les fiches individuelles d expositions La prévention de la pénibilité La réforme des retraites prévoit un certain nombre de mesures concernant la pénibilité au travail (loi du 9 novembre 2010, complétée par différents décrets). Ces mesures ont pour objectifs : de prévenir la pénibilité dans toutes les entreprises (article L du Code du travail), d assurer une meilleure traçabilité de l exposition professionnelle des salariés aux facteurs de pénibilité, de permettre un départ à la retraite à 60 ans pour les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité, sous certaines conditions. Ces dispositions sont codifiées dans le Code du travail et le Code de la Sécurité Sociale L enjeu de ce dispositif est d améliorer les conditions et l organisation du travail, pour permettre aux salariés de poursuivre leur activité, tout en préservant leur santé tout au long de leur vie professionnelle. Il s agit, par la prévention, de réduire voire d éliminer la pénibilité dans le milieu professionnel. Des bénéfices mesurables Fiabilité : saisie des informations permettant le suivi et la relance automatique de l évaluation, par le biais du service mail. Autonomie : l utilisateur sélectionne le lieu géographique où il effectue son évaluation. Un seul clic de souris est nécessaire. Sécurité : alarmes mails de rappel en fonction des sources de danger, situations dangereuses, évènements redoutés. Traçabilité : les évaluateurs et les prescripteurs sont attachés à chaque étape de l évaluation. Gain de temps : édition à tout moment de l historique des évaluations (documents vivants). Simplicité : approche simple et ergonomique, les différentes étapes de la prévention de la pénibilté s enchaînent automatiquement. (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

25 La solution Décisionnel RH Software } Responsable des Ressources Humaines, vous cherchez à acquérir de la visibilité suffisante sur le capital humain, puis à comprendre ses tendances, ses performances et ses besoins? ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Rendre les données accessibles à tous les acteurs Intégrer le Décisionnel RH dans les projets applicatifs transactionnels Avoir une interface utilisateurs web 2.0 Profiter de rapports «prêt à l emploi» (bilan social, égalité homme/femme...) Posséder un référentiel de données unique et uniformisé qui profite à tous les acteurs Fr_HR_DRH_Fly_2014

26 une nouvelle approche du management des RH avec le Décisionnel RH Comme les Directions Administratives et Financières, les Directions des Ressources Humaines ont besoin d indicateurs, de ratios, de réaliser des études, de partager et de communiquer... Elle doit, plus que jamais, suivre une stratégie adaptée aux nouveaux enjeux économiques et financiers et veiller à son application et à ses résultats. Centraliser l information pour mieux répondre aux besoins de chacun Cette stratégie à forte orientation «décisionnelle» fait dorénavant partie des nouvelles attributions des fonctions de la solution Décisionnel RH de Talentia Software. Elle permet de : Diffuser en temps réel, des indicateurs de performance, sous forme de tableaux de bord analytiques et cartographiques Disposer d une seule source de données cohérente, opposable, validée et mise à jour Se positionner sur les 3 niveaux de pilotage : opérationnel, mesure et planification Faire gagner du temps en analyses et en opérations : Limiter les saisies, ressaisies, requêtes, extractions multiples... La solution Décisionnel RH La solution Décisionnel RH est un facteur de différenciation concurrentielle notamment grâce à ces référentiels et ses catalogues de rapports: Dossier salarié Historique de paie Bilan social Historique comparé Diversité Seniors Comptabilisation Gestion des Temps Paramétrables par l utilisateur lui même sous la forme de tableaux de bord. Des fonctionnalités novatrices pour le traitement de l information... La solution Décisionnel RH offre une couverture fonctionnelle complète et répond aux exigences légales et opérationnelles des fonctions DRH (besoin d indicateurs, de ratios, de réaliser des études, de partager et communiquer, ) grâce à : La possibilité de gérer des requêtes à la demande présentées dans un catalogue de rapports La mise en oeuvre des alertes La publication et l accès au portail décisionnel La mise en oeuvre du tableaux de bord Le plugin de navigation dans le catalogue des rapports directement à partir du SIRH L accès en mode «full web» Elle permet également la juxtaposition des responsabilités et la multiplicité des acteurs. Des bénéfices mesurables Fiabilité : Un référentiel de données unique et uniformisé qui profite à tous les acteurs Autonomie : Investissement matériel réduit et mutualisable - Plus besoin de mettre vos OS ou renouveler le parc PC Sécurité : La gestion des droits sur les données du Décisionnel RH s appuie intégralement sur le SIRH R.O.I. : Aucune installation technique sur le poste de l utilisateur n est nécessaire Gain de temps : Un utilisateur du SIRH, utilise la puissance du Décisionnel RH sans quitter son environnement de travail habituel Simplicité : Les informations sont compréhensibles par un non initié Communication : La qualité et l organisation des processus de l information (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

27 La Gestion Administrative de Talentia Software } Responsable des Ressources Humaines, vous souhaitez optimiser et simplifier les gestion quotidienne de vos tâches administratives. Vous souhaitez optimiser vos démarches et vos actions sur des domaines aussi variés que la saisie arrêt, les visites médicales, le calcul et la provision retraite et la gestion des personnes sensibles (seniors, diversité). ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Utiliser des tables pré-paramétrées Saisir les différents types de créances Respecter les textes légaux en vigeur Assurer le suivi administratif Fr_HR_GA_Fly_2014

28 Optimisez votre RH avec la Gestion Administrative Les pratiques managériales des entreprises ne cessent d évoluer afin de s adapter aux mutations politiques, économiques, sociales et techniques. Dans ce contexte, la fonction DRH est contrainte d intégrer dans son management ces transformations en se spécialisant et en se diversifiant. Ses domaines d intervention se sont significativement élargis et cette transformation peut s analyser au travers des missions, de l organisation et des métiers de la Direction des Ressources Humaines. La gestion administrative de Talentia permet de gagner en cohérence et en simplicité dans la gestion de tous les process RH pour mieux se centrer sur les tâches à forte valeur ajoutée. Saisie Arrêt sur salaire Une saisie sur arrêt permet, sous certaines conditions, de retenir une quantité de la rémunération d un débiteur salarié auprès de son employeur. Les principales fonctionnalités sont: Au niveau administratif : Calcul de quote-part Priorité des créances : paiements directs des pensions alimentaires, avis à tiers détenteur et saisies Versements aux créanciers Au niveau du salarié : Prévenance du solde et communication des actions Devoir de confidentialité Au niveau de la société : Respecter les critères légaux Comptabiliser les paiements La Gestion des Seniors et de la Diversité Dans le but de maintenir l emploi et le recrutement des seniors et handicapés (Diversité), les entreprises doivent pas mettre en place des plans d action ou des accords sur l emploi de ces salariés ou elles se verront appliquer des «pénalités». Pour contribuer à la réalisation de votre politique en matière de gestion des seniors et de la diversité, intégrés au SIRH, permet de produire et d historiser les indicateurs chiffrés dans le cadre de la mise en oeuvre du plan d action portant sur l emploi de ces populations. Engagement retraite Visite médicale Grâce à la gestion des visites médicales, vous gagnez du temps et pouvez vous recentrer sur votre cœur de métier. Le suivi des visites médicales est désormais assuré tant au niveau du salarié que d une population. Vous pouvez ainsi mieux gérer l arrivée d un nouveau salarié et également suivre quotidiennement les visites médicales de l ensemble de vos salariés : Gestion individuelle et en masse des visites médicales Lien avec les absences et convocation automatique Communication vers le salarié et les centres médicaux pour la gestion des convocations Gestion des centres médicaux Communication annuelle externe vers les centres médicaux pour le suivi des salariés présents. Des bénéfices mesurables Sécurité : sécurisation grâce à des règles de contrôle ; accès limités aux acteurs Traçabilité : outils permettant d améliorer la traçabilité et la communication des informations Gain de temps : sur la gestion des saisies arrêt Simplicité : saisie intuitive et contrôlée via un navigateur web Communication : meilleure cohésion entre les services (services paie et comptable) (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

29 Portail Collaboratif Self-Services Salariés / Self-Services Managers Software } Je désire cultiver une image innovante, dynamique et attractive en phase avec les nouveaux comportements liés aux technologies du numérique comme utiliser un smartphone pour saisir les absences. Je souhaite également alléger les formalités administratives en déléguant les tâches chronophages du service RH. ~ Le Saviez-vous? Près de la moitié des 100 entreprises interrogées sont équipées d un portail RH. Parmi celles-ci, 69% ont déployé des applications accessibles en ligne par les collaborateurs, comme la gestion des congés. Source : cabinet d études Markess International 78% des entreprises interrogées disposent d un intranet, dont 70% proposent des contenus ou applications RH. Source : Benchmark Group-Emploicenter.com 66% des salariés membres de la direction générale jugent essentiels les services RH dans l intranet de leur entreprise. Source : Benchmark Group-Emploicenter.com Pour 96%, l intranet RH améliore la communication interne dans l entreprise et doit être le plus ouvert possible. Source : Benchmark Group-Emploicenter.com Les 2 niveaux de maturité dans les e-services : Gestion administrative des RH : mise en place d applications en libre service pour gérer en ligne ses congés ou ses RTT. Pilotage stratégique des RH : recrutement, formation, entretiens d évaluation, pyramide des âges Fr_HR_ES_Fly_2011

30 La décentralisation de la gestion quotidienne RH l heure où chacun utilise de plus en plus Internet dans sa vie A quotidienne, il est important que l entreprise puisse proposer à ses collaborateurs un outil de collaboration et de partage de l information en temps réel grâce au Web. Même si votre entreprise aujourd hui n est pas prête techniquement à proposer à ses salariés ce type de solution, elle doit veiller à ce que les outils qu elle acquiert soient eux aussi capables d y répondre. Un outil stratégique Les produits se personnalisent pour se transformer en outils de travail opérationnels, avec des applications utiles et ergonomiques pour tous. Un changement de situation familiale, une absence imprévue? Les salariés comme les managers saisissent eux-mêmes ces données. Ces fonctionnalités permettent aux RH de gagner en autonomie via cet accès-saisie, de simplifier les processus RH (saisie des éléments de paie) tout en diminuant les risques d erreur (saisie à la source) et en gagnant surtout beaucoup de temps! Les services servent ainsi de base à un système de pilotage global qui prend en charge les activités stratégiques : les demandes d absences, la visualisation des plannings, l accès aux différents tableaux de bord qui permettent aux managers une vue globale de l entreprise, la gestion des entretiens, l accès aux informations individuelles du collaborateur avec des possibilités de modification. Des outils déclinables à l infini! Une telle solution, en intranet, s intègre facilement au système d information Talentia HR. L accès s effectue par le portail de l entreprise et propose des aafichages spécifiques selon les profils : salarié, manager Les Self-Services Managers Via le Portail Collaboratif, les Self-Services permettent au manager de faire des actions pour son compte, des actions relevant de son pouvoir hiérarchique et des actions pour le compte d un salarié dont il est responsable. Il peut ainsi : Visualiser les membres de son équipe ; Saisir les élements variables qui permettront la réalisation de la paie (prime, heures, avantages) en les intégrant dans des processus de validation. Gérer son processus d entretiens individuels avec son équipe ; Consulter les absences (sous forme de planning) et les différentes demandes administratives de ses collaborateurs ; Valider les différentes demandes effectuées via les processus ; Visualiser les différents éléments du dossier salarié ; avec en plus l accès à l affectation au sein de la structure et aux diplômes ; Saisir les différentes demandes de ses collaborateurs (délégation administrative). Les Self-Services Salariés Les actions proposées aux salariés sont d ordre administratif, à destination du service RH principalement, ce qui permet d optimiser les procédures internes d un service du personnel. Le salarié fait des actions pour son compte : La mise à jour de son dossier : Informations personnelles : état civil, adresse, coordonnées, coordonnées bancaires ; Famille : conjoint avec mention de ses coordonnées, son emploi, sa mutuelle ; les enfants, les personnes à charge ; Les langues et les permis. Les demandes administratives : Les demandes d acompte ; Les demandes de documents liés à la vie du salarié dans l entreprise : attestations diverses, demande de DIF, dossier logement ; Choix de la dématérialisation du bulletin de paie. Visualisation d historiques : Les éléments de rémunération ; Les événements d absence. Gestion des demandes d absences : Initialisation du processus absences ; Visualisation des plannings. Entretien individuel : Préparation et suivi de l entretien, auto-évalutation. Entretien individuel : Préparation et suivi de l entretien, auto-évalutation. Des bénéfices mesurables Fiabilité : La saisie à l origine diminue les risques d erreurs, les différents interlocuteurs n ont plus que des rôles de valideurs. Autonomie : Investissement matériel réduit, l outil peut s intégrer dans l intranet de l entreprise. Sécurité : Le salarié n accède qu à ses données ou au planning de son équipe. Le manager accède aux équipes dont il est responsable. Simplicité : La navigation est claire et aisée pour un utilisateur non initié. Une aide à la saisie personnalisable par l entreprise guide le salarié. Communication : On dynamise la communication en interne en impliquant le salarié dans la gestion administrative et en assistant le manager dans ses fonctions de responsable. (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

31 La solution de «Pilotage Déclaratif» de vos données sociales Software La solution pour faciliter et contrôler le traitement de vos données sociales ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Rendre possible la lisibilité et l exploitation de vos fichiers, format «Net.entreprises», au travers d outils bureautiques standards (Ex : Excel...), mais aussi par le biais de formats d édition prêts à l emploi (PDF), facilement auditables Modifier / Saisir des données (ex : honoraires...) Editer & Valider, avant leur dépôt, les données déclarées aux différents organismes Gagner du temps sur vos processus de contrôle de vos données sociales Anticiper vos justifications lors de contrôles éventuels et limiter ainsi les risques de redressement pour votre entreprise Fr_HR_PD_Fly_2012 } Je souhaite faciliter le contrôle et le traitement de mes données sociales pour des déclarations conformes aux réglementations.

32 Solution «Pilotage Déclaratif» Avec la solution «Pilotage Déclaratif» vous choississez un outil de contrôle de conformité de vos données déclarées vous permettant une correction aisée des éventuelles anomalies afin d éviter tout rejet de vos déclarations. Le contenu Ce module offre les fonctionnalités suivantes : Importer un fichier texte N4DS Naviguer dans ce fichier Générer toutes les exportations de données souhaitées Appliquer les contrôles et restitutions des anomalies Modifier unitairement ou collectivement des données Bibliothèque d états pré-paramétrés (PDF ou Excel) contenant de nombreuses extractions typées par thèmes soit totalisées par établissement soit détaillées par salarié : URSSAF : brut, plafond, accident de travail, heures travaillées, réduction Fillon, exonérations... FISCAL : brut fiscal, CSG, CICE, avantages natures, frais professionnels... EXTRA-PAIE : participation, stock-option, interressement... BTP : caisses congés payés... HONORAIRES : données administratives et quantitatives... Saisir des données (salariés, honoraires, etc.) Disposer d un bilan de contrôle Prise en charge des Attestations Employeurs Dématérialisées (AED) Restitution du contenu du fichier en PDF. Edition en clair des données N4DS (nom et libellé des valeurs et leur signification) Installation en mode partagé Création de rapports personnalisés sous forme de tableau, en PDF (Cac, Contrôles Urssaf) : Clefs de rupture provennant de rubriques N4DS (code risque/code bureau AT...) Ligne/colonne du tableau pouvant être alimentée par n rubriques, possibilités de conditionnement Tableaux pré-paramétrés Rapport format Excel : Ordre des colonnes, titre des colonnes dans Excel Possibilité d obtenir les données sur une seule ligne Possibilité de conditionnement d une donnée par le test d une valeur dans une autre colonne Possibilité de préciser x fois la/les mêmes rubriques d un sous-groupe (pour éditer code et valeur) Les services associés Documentation d utilisation du module fournie Support de télé-assistance à l utilisation (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

33 Portail DSN Software La Déclaration Sociale Nominative (DSN) a pour objectif de remplacer l ensemble des déclarations sociales que doivent produire les entreprises par un système déclaratif unique, simplifié et dématérialisé s appuyant sur la nouvelle norme NEODeS. Son entrée en vigueur est progressive, elle sera obligatoire au 1er janvier 2016 pour toutes les entreprises. Toutefois le décret n du 24 septembre 2014, publié au Journal officiel du 26 septembre 2014, fixe l obligation anticipée au 1er avril 2015 (pour les paies effectuées à compter de cette date) aux entreprises ayant versé plus de 2 M de cotisations et contributions sociales auprès de l URSSAF/CGSS ou de la caisse MSA en Elles seront tenues d effectuer une DSN dès le 1er mai 2015 (paie d avril 2015). Je souhaite pouvoir simplifier mon processus de transmission des données sociales grâce à un système déclaratif unique et dématérialisé depuis mon logiciel de paie pour des déclarations conformes aux }normes en vigeur. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Effectuer des transmissions unifiées et automatisées des données sociales à partir de votre logiciel de paie. Suivre instantanément (en un clic) l avancement des déclarations attendues. Bénéficier de fonctionnalités conviviales pour la navigation, le contrôle et l éditique. Disposer d un portail numérique point unique d entrée pour les échanges avec Netentreprise. Fr_HR_DSN_Fly_2014

34 Avec la solution «Portail DSN» vous choisissez l outil qui vous permet de gérer intuitivement et aisément vos Déclarations Sociales Nominatives. Notre solution vous permet de transmettre automatiquement vos Déclarations Sociales Nominatives en remplacement des déclarations sociales et fiscales en vigueur à ce jour. Cette DSN, mensuelle et évènementielle, a été conçue pour pouvoir rassembler toutes les données à déclarer en un seul envoi. Elle est transmise en un point unique centralisateur qui sera chargé du contrôle et de la diffusion des données aux organismes concernés. Vous pouvez corriger aisément des éventuelles anomalies afin d éviter tout rejet de vos déclarations. Les déclarations périodiques Cette solution offre les fonctionnalités suivantes : Décrire la typologie des déclarations à produire pour les établissements Piloter des déclarations DSN à produire d un bout à l autre du processus : De l appel des données résultant des paies du back-office à la constitution du message par salarié et établissement Visualisation/modification des résultats (respect de la confidentialité) Ajout de données externes Etats de contrôle Suivre des déclarations Constitution de l envoi Gestion de l acquittement avec son quitus ou son refus (l automatisme dépend du mode de dépôt). Gestion des «annule et remplace» Gérer des alertes Dépôt ACOSS Une solution d échange à valeur ajoutée avec Net-entreprise Le module DSN Connect du Portail DSN, vous permet : Un service d administration automatisée de la norme DSN au niveau du Portail et du back office paie Un service de dépôt des messages DSN Un service de consultation de l état des flux DSN Un service de veille et de téléchargement des retours de Net-entreprise : Accusés de réception / avis de rejet Certificats de conformité / Bilan d anomalie Bilan d identification des salariés Bilan de contrôles inter déclaration Traçabilité des messages entrants / sortants avec pointage automatisé avec les données du back office paie. Portail Net-Entreprise Dépôt MSA Les déclarations évènementielles Gestion et saisie des évènements dans le back office. Envoi de l information au portail Gestion des déclarations Constitution des messages Gestion des envois ou mises en attente Gestion de l acquittement avec son quitus ou son refus (l automatisme dépend du mode de dépôt). Portail D S N DSN Connect DSN Pilot É Service de dépôt des déclarations DSN Service de consultation de l état des flux Service de veille et de téléchargement de l état des retours Génération des messages DSN Contrôles & Alertes Editions & Tableaux de bord Historisation des messages T HR AR T HR IP P Pour en savoir plus sur la DSN, visitez notre site : (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

35 Talentia HCM TALENTIA HCM Les enjeux du Human Capital Management 37 Recrutement 41 Gestion des Ressources 45 Organigramme 47 Développement des talents 51 Performance 53 Formation 55 Analyse salariale 57 Révision Salariale 59 Gestion des Carrières et Succession 61 Séparation 65

36 HCM Recrutement Identifier les besoins Publier l offre Lancer la campagne de recrutement Mobilité Interne et Externe Sélectionner et évaluer les candidats Faire une proposition d embauche Embaucher Gestion des Ressources Gestion administrative des dossiers salariés : données personnelles, contrats, entretiens, salaires,... Organisation des liens hiérarchiques et des liens entre services Gestion des postes et emplois Organigrammes Développement des Talents Définir les Talents : cartographier les besoins de l entreprise Gérer la performance - Enquête Analyser le Talent Développer les Talents : Formation Analyse et Révision salariale Budget Plan de succession (Gestion des carrières) Stock Option Enquête (évaluation et suivi des compétences) Séparation Enquête Evaluation des compétences / potentiels Process de départ Reporting - Analyse Organigramme Reporting Analyse Disponible en mode licence et en mode Saas Fiabiliser et mobiliser les Talents, améliorer et simplifier les processus pour une gestion optimale de votre Capital Humain. Talentia HCM, solution de pilotage des Ressources Humaines et de Management des Talents entièrement modulaire et évolutive, vous aide à mieux gérer, motiver et développer les compétences de vos collaborateurs. Sa large couverture fonctionnelle et son développement adapté à chaque contexte local en fait une solution idéale pour un déploiement aussi bien national qu international.

37 TALENTIA HCM, pour la gestion et le développement des talents Software Le DRH est considéré aujourd hui comme un vrai Business Partner dans l Entreprise. Cette fonction, très exposée, relève souvent d un vrai casse-tête, car ce métier est en pleine mutation et les challenges sont nombreux. Talentia HCM est la solution modulable, évolutive permettant aux entreprises de mieux gérer, engager, motiver, développer et fidéliser les salariés (la formation, le suivi des compétences et des carrières), la gestion des ressources et même la séparation. En effet, les DRH doivent agir à toutes les phases du cycle de vie du salarié dans l entreprise pour : Nourrir et protéger les ressources de l Entreprise Identifier les salariés en difficulté et en même temps faire croître les talents, les forts potentiels facteurs clés de performance Anticiper les successions pour assurer un développement continu de leur Entreprise Garantir le climat social et contribuer à une image d Organisation Socialement Responsable Accompagner la transformation et le changement CYCLE DE VIE DU SALARIÉ RECRUTEMENT SÉPARATION GESTION DES RESSOURCES Acquérir une connaissance parfaite du capital humain de l entreprise pour développer, valoriser et fidéliser les meilleurs talents. Tels sont aujourd hui les objectifs à atteindre pour un SIRH performant. DÉVELOPPEMENT DES TALENTS HUMAN CAPITAL MANAGEMENT HCM Fr_HC_HCM_Fly_2014

38 Solutions pour la gestion des Ressources Humaines HCM N envisager que la gestion du capital humain dans l entreprise serait se borner à une vision très limitative des principaux enjeux des Directions des Ressources Humaines aujourd hui. C est le cycle de vie complet du salarié au sein de l organisation qui doit être pris en compte pour garantir la performance des entreprises, depuis l étape de recrutement (on boarding), en passant par la gestion des ressources et le développement des talents, jusqu à la phase de séparation. Pour piloter ce parcours RH et tous les processus associés, les DRH doivent pouvoir s appuyer sur des outils simples, pragmatiques, modulables pour une approche pas à pas tenant compte de leur maturité et de leurs organisations. Talentia HCM est la solution qui permet cette approche globale pour une prise de décision avisée que vous optiez pour un mode licence ou un mode SaaS. Recrutement (on boarding) Le recrutement ou on boarding est la phase clé et stratégique qui permet d enrichir l organisation de nouvelles ressources et compétences. Que ce soit par mobilité interne ou par sélection de candidats externes, les DRH sont en première ligne pour publier les campagnes, sélectionner, recruter et intégrer les bons candidats aux bons postes. Gestion des Ressources La gestion des ressources, cœur de la solution, permet de comprendre très précisément qui sont les salariés, quels sont ceux qui sont en difficulté, d avoir une représentation graphique des organisations et une historisation des évolutions de carrière, de définir les emplois, postes et compétences pour contribuer à la réussite du projet d entreprise. Développement des talents Avec Talentia HCM vous pourrez : Définir et analyser les talents. Gérer et mesurer la performance, proposer et gérer les formations indispensables à l évolution des potentiels et personnes en difficulté. Définir les chemins de carrière et anticiper les départs aux postes clés. Optimiser les révisions salariales et proposer une politique de rémunération structurée et motivante pour fidéliser les talents. Séparation (out boarding) La gestion du processus de séparation permet d identifier et de comprendre les raisons d un départ et de tirer tous les enseignements pour le futur. Mieux anticiper les besoins en formation, les phases d intégration, les chemins de carrière... vous permettra de renforcer l attractivité de l Entreprise pour de futurs candidats. Des outils transversaux pour mieux accompagner le pilotage de la performance Les directions des Ressources Humaines doivent assurer des enjeux de plus en plus importants comme la gestion des talents, la préservation d un bon climat social dans l entreprise, tout en justifiant auprès des directions générales les décisions prises. Dans ce contexte, soucieux d améliorer leur performance, ils se dotent de plus en plus d indicateurs pour mieux piloter les RH dans les domaines de la mobilité, de la formation, des plans de succession... Reporting et Décisionnel est un point clé de la solution TALENTIA HCM avec des accès à l information en temps réel, sur la totalité des fonctionnalités de la solution, du recrutement à la gestion de la performance en passant par la formation. Modularité et facilité d utilisation : Nos outils simples d utilisation et modulables vous offrent une vue d ensemble instantanée de toutes les informations RH clés, qui amélioreront la compréhension et l utilisation de vos données stratégiques. Vous pourrez ainsi prendre des décisions rapides et efficaces, par des fonctionnalités comme : La création de rapports personnalisables en donnant aux analyses une vue multidimensionnelle et temps réel Le requêtage à des dates selon différents filtres organisationnels La diffusion des informations à des niveaux différents Et des utilitaires comme le drag and drop, les restitutions graphiques, les drill down, etc Simplifier la visualisation : Afin de simplifier son utilisation TALENTIA HCM fourni aux RH une console configurable permettant d afficher les indicateurs pertinents (Talents, Effectifs, Mesures). Par ces tableaux de bord ou widgets, chaque utilisateur peut afficher, à partir des bibliothèques livrées, les informations les plus utiles à ses responsabilités. Dans une même vue, le manager pourra visualiser un état actuel de la performance et identifier les éventuels problèmes en un seul coup d œil. Enquête Enquête permet, de façon simple, de pouvoir recueillir de la part des salariés : leurs attentes, leurs priorités et leurs opinions. Ces éléments sont obligatoires pour restituer des indicateurs essentiels pour bien gérer le salarié tout au long de son cycle de vie dans l entreprise. Ces indicateurs contribueront à donner une perspective plus large et plus équilibrée, afin d identifier et résoudre les problèmes qui pourraient entraver la performance de la société. TALENTIA HCM propose dans son offre un outil Questionnaire, qui pourra être utilisé sur toutes les fonctionnalités de la solution, l évaluation pour la formation, les tests pour le recrutement, pour juger de la satisfaction des outils proposés aux salariés. Questionnaire de TALENTIA HCM est un outil flexible qui permet de gérer facilement la mise en place, la distribution et les analyses de résultats de chaque type d enquête. (siège social) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

39 Recrutement Recrutement 41

40 Pour plus d information sur les solutions de Recrutement, contactez-nous : [email protected]

41 Recrutement (On boarding) Software } Je recherche une solution de gestion du Recrutement qui me permette de diffuser des offres d emploi, d exploiter une CVthèque alimentée par les candidats et de gérer des processus de recrutement afin de gagner du temps. Je souhaite également pouvoir gérer les recrutements internes et externes, en simplifiant les différents processus d intégration. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Permettre aux managers de créer leurs demandes d ouverture de postes Créer des campagnes de recrutement et diffuser des offres en interne et/ou externe Permettre aux candidats de postuler aux offres (ou de façon spontanée) en remplissant un formulaire (ou via LinkedIn) et d attacher des CV et lettres de motivation Faire des recherches dans votre CVthèque selon des critères paramétrables Gérer vos processus de recrutement avec alerte et envoi automatiques de mails aux candidats selon les étapes (convocations, réponses, short list ) Créer automatiquement une fiche du salarié lors de l embauche d un candidat Adapter vos communications selon vos canaux de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, presse écrite) Automatiser les différents processus de sélection et optimiser votre temps via un espace recruteur HCM Fr_HC_GRe_Fly_2014

42 Mieux gérer le recrutement avec Talentia HCM HCM Attirer, identifier et recruter les salariés dont l entreprise a besoin sont des facteurs clés de succès qui nécessitent souvent beaucoup trop de temps entre la définition des postes vacants et l intégration du salarié dans l organisation. Le module recrutement rationalise et améliore vos processus et vous permet d automatiser un grand nombre d opérations. Il vous permet d anticiper les postes vacants, de traiter les demandes de vos managers, de gérer le processus de sélection, de choisir le meilleur candidat puis de lancer le processus d intégration en conservant tout l historique existant. Des recherches accélérées Son processus de demandes de recrutement décentralisé permet une collecte efficace des demandes émanant des Managers aux RH. Le responsable du recrutement peut suivre facilement les différentes demandes, et créer ses campagnes de recrutement. Piloter les publications sur les portails d entreprise sous la forme d offres internes comme externes. Réduire de manière considérable le délai entre la création du poste et la réception du premier CV. Récupérer des demandes de postes qualifiées par les managers. Créer des descriptions de postes modifiables et réutilisables. Concevoir ou réutiliser des processus et étapes de recrutement pour chaque offre d emploi. Rationaliser la sélection Vous pouvez configurer la solution pour intégrer vos processus de recrutement et vos méthodes de travail. Vous déterminerez le nombre d étapes de sélection que vous voulez et y associer chaque opération de recrutement, tout en simplifiant le contrôle des données et leur circulation. Contrôler les doublons avec la CVthèque et les anciens salariés de l entreprise ou du groupe. Router des informations et des activités automatiquement par Workflow. Sélectionner des modèles d s à envoyer après réception des CV. Rechercher les adéquations de compétences des candidats et des attentes du poste. Gérer des facteurs critiques comme la durée du cycle d embauche, les taux et les coûts de recrutement. Intégration transparente Le module recrutement fait partie de la suite TALENTIA HCM et de ce fait vous offre l avantage d une intégration native des questions amont jusqu au traitement aval du recrutement. On pourra de cette façon suivre les différentes problématiques de l entreprise comme : Votre stratégie et vos évaluations ont révélé que les compétences à avoir dans deux ans ne sont pas dans l entreprise et que la formation et la mobilité interne ne suffiront pas. De ce constat, des demandes de recrutement issues du management ou anticipées par les RH sont émises. Des tableaux de bords, des indicateurs «compétences résiduelles, Turn over» vous alertent. Grâce au module recrutement vous initiez en amont le processus, puis traitez l activité pour conclure en aval par la proposition d embauche du meilleur talent. Dès qu il accepte, la date de démarrage de contrat provoque l ouverture du processus d intégration, génère les alertes nécessaires à tous les services concernés. Des bénéfices mesurables Fiabilité : Processus formalisé avec une suite d étapes. Sécurité : Chaque utilisateur a un rôle spécifique (standard ou matriciel) permettant un accès personnalisé aux données en lecture, modification ou écriture. Gain de temps : Génération automatique d s de retour aux candidats et passage du statut de candidat à salarié sans double saisie. International : Solution multilingues avec possibilités d adapter les données aux contraintes locales. Intégration : Site de recrutement dédié aux candidats totalement intégré au site web de l entreprise. Interactivité : Lien automatique avec les autres modules. Planifier les successions : Utiliser les analyses d écart et de correspondance pour identifier les besoins spécifiques pour pourvoir les postes clés. (siège social) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

43 Gestion des ressources GESTION DES RESSOURCES Gestion des Ressources 45 Organigramme 47

44 Pour plus d information sur les solutions de Gestion des ressources, contactez-nous : [email protected]

45 Gestion des Ressources Software } Je recherche une solution de gestion des salariés qui me permette de représenter mon organisation, d historiser les évolutions de carrière des salariés et d optimiser ma gestion administrative. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Modéliser votre organisation (Services, Postes, Hiérarchie, Sociétés, Centres de coûts) en historisant les évolutions dans le temps Sauvegarder les données de vos salariés (données personnelles, contractuelles, salariales, postes et emplois, formations, compétences et objectifs, expériences, documents attachés ) Faire des recherches étendues, soutenues par un nombre illimité de filtres, avec possibilité d export des résultats sous fichier Excel Gérer les embauches, mutations, transferts ou départs des salariés à dates d effet, individuellement ou en masse Lancer une démarche de GPEC en créant des référentiels emplois, compétences, postes HCM Fr_HC_GR_Fly_2014

46 Stimulez votre gestion des ressources avec Talentia HCM HCM L évolution des entreprises nous montre que les RH s orientent vers des rôles de «Business Partners» et que les managers sont plus impliqués dans la gestion RH. Partant du principe que les salariés sont la clé de la réussite d un projet d entreprise, la vision stratégique des moyens RH devient une nécessité à laquelle répond la gestion des salariés. Structurer votre organisation Modéliser des structures organisationnelles et juridiques, Construire, maintenir les arborescences et définition d emploi (compétence, grade, descriptif), Affecter un salarié à plusieurs centres de coûts ou postes (principaux et secondaires) avec une ventilation en pourcentage. Gérer votre capital humain Créer une base de données nationale ou internationale complète des informations concernant les salariés, Historiser toutes les données des salariés (personnelles, contractuelles, fonction, expériences et formations, rémunération, évènements divers), Gérer les historiques de mouvements en masse ou individuel, Gérer des profils pour la sécurité des données, des documents et du reporting, Visualiser la relation fonctionnelle et hiérarchique, Gérer les différences de données internationales (types de contrats, statuts, rémunération). Déléguer aux équipes Ouvrir des accès aux salariés leur permettant de visualiser ou modifier leurs informations, Permettre aux managers de gérer leurs équipes et d anticiper. Consolider les données et obtenir une meilleure visibilité Les informations provenant des différents systèmes de paie peuvent être consolidées. Les tâches redondantes sont éliminées, de même que les risques d erreurs souvent inévitables lors des saisies manuelles. Fournir aux managers une image à l instant T de tout le personnel ou de différents groupes, selon les critères de votre choix (par fonction, localisation, potentiel ). Reporting et décisionnel Quel est votre effectif? Quel est votre taux de turn over? Pour répondre à ces questions, Talentia HCM propose Reporting et Décisionnel, point clé de la solution TALENTIA HCM avec des accès à l information en temps réel, sur la totalité des informations de la gestion des ressources. Nos outils simples d utilisation et modulables vous offrent une vue d ensemble instantanée de toutes les informations RH clés, qui amélioreront la compréhension et l utilisation de vos données stratégiques. Vous pourrez ainsi prendre des décisions rapides et efficaces. Des bénéfices mesurables Fiabilité : L ensemble des données peut être structuré. Sécurité : Chaque utilisateur a un rôle spécifique (standard ou matriciel) permettant un accès personnalisé aux données en lecture, modification ou écriture. Communication : Génération automatique d s, de rappels et alertes et outil interne de gestion de processus paramétrables par les RH. Les workflows sont totalement intégrés avec des tâches et des informations automatisées. Gain de temps : Les processus et le self-service permettent aux RH de se libérer des tâches chronophages. (siège social) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

47 Organigramme Software } Je souhaite avoir la liberté de pouvoir dessiner mes organigrammes. Je recherche, une solution qui me permette de représenter mon organisation et sa hiérarchie de poste à poste et de modéliser les données clés des salariés, afin d améliorer la communication et de faciliter l autonomie des collaborateurs et des managers. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Modéliser et simuler les différentes organisations de l entreprise Afficher les différents liens entre les salariés, les postes ou les unités organisationnelles Pour donner un contenu et un «design», avec les «box editor» qui enrichissent les organigrammes Une flexibilité pour accompagner les différents processus RH, tels que la conception de l organisation, les Workflow d approbation, les plans de succession et rémunération Afficher les résultats des évaluations de Performance, l atteinte d objectifs et l évolution des compétences Dynamiser graphiquement la GPEC HCM Fr_HC_Or_Fly_2014

48 Dynamisez les données clés de votre entreprise avec Organigramme HCM De nos jours, fournir aux salariés l information nécessaire à une communication efficace et à la prise de décision pour l activité est un challenge pour toute entreprise, tout en réduisant les coûts et en améliorant l efficacité opérationnelle. Trop souvent, l information concernant les salariés, les postes et la performance, qui pourrait être utile à l ensemble de l entreprise, est enfermée dans une solution accessible à une poignée de personnes. La solution utilise les informations en votre possession pour générer de façon dynamique des organigrammes de votre société contenant des informations substantielles pour les utilisateurs. Déployer l information dans l ensemble de l entreprise Quelle est la meilleure conception de l organisation et comment communiquer vos planifications au reste de l entreprise? Qui sont les candidats les plus compétents aux postes et quelles sont les implications d une promotion? Les Organigrammes de TALENTIA HCM intègrent une gamme de fonctionnalités pour permettre aux utilisateurs avancés d aider à la planification RH, comme : Construire automatiquement des annuaires groupe et organigrammes. Personnaliser les couleurs, les formes, le contenu et le design à travers un accès aux données sécurisé basé sur des rôles. Imprimer des organigrammes ou les extraire en fichier image ou PDF. Insérer dans d autres applications, telles que Microsoft Word ou PowerPoint, ce qui vous permet de les partager avec d autres personnes. Une option de recherche avancée vous aide à localiser des salariés ou des postes à partir d une grande variété de critères. On pourra donc utiliser ce module pour trouver et valider les informations concernant les hauts potentiels appartenant à un processus de plan de succession, ou de localiser le meilleur candidat pour remplacer une absence inattendue. Optimiser votre gestion RH Plus qu un outil de conception d organigrammes, l outil améliore la communication, facilite l autonomie des collaborateurs et des managers tout en contribuant à l exactitude des données. En effet, en fonction des droits de chacun, on pourra : Créer des organigrammes à partir des liens entre salariés, postes ou unités organisationnelles. Inclure non seulement des informations contenues directement sur le poste ou le dossier du salarié, mais également des informations associées, telles que la performance ou l historique de rémunération. Explorer des hypothèses en déplaçant des individus, postes ou des départements entiers, ajouter ou modifier des emplois, niveaux ou des branches entières, sans affecter la base de données. Éditer les contenus de l organigramme pour modifier les postes clés ou informations sur les salariés ou créer de nouveaux organigrammes. Identifier les salariés et les postes en utilisant les critères de recherche avancée. Des bénéfices mesurables Simplicité : Utilisation et navigation intuitive. Sécurité : Les rôles spécifiques (standard ou matriciel) permettent un accès personnalisé aux données en lecture, modification ou écriture. Communication : Chaque salarié peut comprendre sa place dans l organisation. Proactivité : Anticipation des fusions, acquisitions, restructurations et croissance organique. Gain de temps : Visualisation graphique des informations clés. Interactivité : Lien automatique avec les autres modules. (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

49 Développement des talents DÉVELOPPEMENT DES TALENTS Développement des talents 51 Performance 53 Formation 55 Analyse salariale 57 Révision Salariale 59 Gestion des Carrières et Succession 61

50 Pour plus d information sur les solutions de Développement des talents, contactez-nous : [email protected]

51 Développement des talents Software } Je recherche une solution pour identifier et comprendre les salariés, y compris ceux en difficulté. Mais je souhaite avoir également une représentation graphique des organisations et une historisation des évolutions de carrière, définir les emplois, postes et compétences pour contribuer à la réussite du projet de mon entreprise. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Avoir une démarche de GPEC complète en croisant les emplois, les compétences, les besoins de formation, les souhaits de carrière et les postes vacants Identifier les hauts potentiels dans votre entreprise Fidéliser et attirer les talents dans votre entreprise Motiver les salariés par des plans de carrière clairs et des opportunités internes d évolution Préparer des plans de formation qui permettront de faire évoluer les forts potentiels et les personnes en difficulté Affirmer le DRH en acteur stratégique de l entreprise HCM Fr_HC_DT_Fly_2014

52 Stimulez vos Talents avec Talentia HCM HCM Optez pour une approche efficace de votre gestion des talents qui vous permette de maîtriser vos investissements consacrés au recrutement, à la formation et d optimiser vos résultats. Selon certaines études, conserver ses salariés les plus performants dépend de la relation avec son manager, de sa rémunération et de la visibilité sur son avenir. En l absence de parcours professionnels, de plans de développement, de successeurs appropriés, certains postes clés peuvent rester vacants et impacter la productivité de l organisation. Les quatre grandes fonctions Développer le talent dans l entreprise c est avoir les outils adéquats pour évaluer et prévoir les plans d actions nécessaires à la préservation du talent, à son évaluation et la recherche de nouveau potentiel, à travers quatre grandes fonctions : Gestion de la performance vous permet de réduire et fiabiliser l administration des évaluations des salariés tout en ayant une approche équitable et transparente. Formation favorise la cohérence parce qu elle crée une vision commune des compétences et des comportements valorisés par l organisation. Gestion des carriéres et successions permet d identifier les postes qui sont essentiels à la performance de l organisation, de suivre et d optimiser en continu le développement des talents individuels en utilisant les données de Talentia HCM. Analyse et révision salariale est un outil innovant de modélisation de vos politiques de rémunération, qui permet de collecter les données de rémunération internes et externes. Développer vos talents Talentia HCM est une des solutions les plus pertinentes du marché de la Gestion des Talents. Elle vous permet rapidement d identifier et de développer les talents de l entreprise et ainsi les fidéliser par trois étapes clés : Définir les talents, pour définir précisement ce qu est un talent en regard des attentes de votre entreprise et cartographier de façon exhaustive les talents de votre organisation Analyser les talents de façon globale le niveau de compétence de vos talents sur la base d indicateurs et de tableaux de bord paramétrables et personnalisés Gérer la performance pour évaluer les compétences de vos talents au regard des attendus des postes occupés, établir des plans d objectifs, mesurer la performance de vos salariés et contrôler l efficacité des plans de développement mis en place Optimiser le développement de vos talents La solution réunit toutes les informations nécessaires à l optimisation des talents dans l entreprise en s appuyant sur des outils puissants mais aisément maitrisables qui permettront notamment de gérer : La formation : Établir des plans de formation et collecter les besoins de formation Créer des sessions de formation et y inscrire des salariés Budgéter différents scénarii L analyse et la révision salariale : Définir des politiques cohérentes sous forme de benchmark ( interne ou externe) Eviter que les salaires de vos talents ne soient discriminants Le plan de succession et la gestion des carrières : Définir les chemins de carrière de chaque talent Planifier les actions individuelles selon le poste cible/ poste clé Rechercher le meilleur candidat sur la base d une évaluation de compétences Des bénéfices mesurables Évolutif : Modifiables pour s adapter à vos processus et à leur évolution. Collaboratif : Utilisation centralisée sur quelques RRH ou décentralisée et accessible à l ensemble des utilisateurs. Fidélisation : Développer et retenir les talents de votre entreprise. Gain de temps : Données synthétisées et facilement accessibles. Interactivité : Lien automatique avec les autres modules. (siège social) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

53 Performance Software } Je recherche une solution de gestion des entretiens annuels qui me permette de mesurer la performance de mes salariés, d évaluer les compétences et l atteinte d objectifs fixés, de déléguer l évaluation à différents niveaux de la hiérarchie et de collecter les informations nécessaires à l évolution de ma GPEC. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Diffuser des formulaires d entretiens avec des processus de validation selon les rôles (Comité de carrière, managers, salariés) Utiliser des référentiels emplois et compétences pour individualiser les évaluations avec des échelles paramétrables et évolutives Mesurer l atteinte d objectifs avec des critères divers (Entreprise, Service, Équipe, Individuel) Localiser les talents et les experts en identifiant facilement les compétences clés, les collaborateurs expérimentés, les connaissances transférables Renforcer et identifier les compétences afin de planifier les promotions et la mobilité interne afin d anticiper les éventuels besoins pour adapter votre plan de formation Alimenter les données nécessaires à votre GPEC HCM Fr_HC_GEP_Fly_2014

54 Optimisez la performance avec Talentia HCM HCM L instauration d une culture de Performance permet à toute entreprise d améliorer la capacité à atteindre les objectifs organisationnels et individuels. La solution de gestion de la Performance permet de réaliser les différentes étapes du processus d entretiens d évaluation. Cette application offre une plateforme de communication efficace entre les managers et les salariés, intégrant une dimension proactive dans une démarche qualitative, motivante et valorisante. Automatiser et simplifier L automatisation des processus améliore sensiblement l efficacité de la force de travail. Le module Performance de Talentia HCM transforme ce qui est souvent une tâche laborieuse et occasionnelle en une activité continue et facile à gérer. Le workflow intégré assigne automatiquement le moment venu les informations et tâches à effectuer aux acteurs du processus et lance des alertes pour garantir le respect des échéances. Votre processus de gestion des performances devient plus facile à suivre et le système étant en ligne et donc toujours disponible, les salariés et leurs managers tirent parti de l accès immédiat aux données de la performance présentes et historisées. Gérer la performance Créer des révisions de la performance de masse ou spécifiques à des dates définies, Contrôler des processus de performance, Donner l accès aux informations sur les performances actuelles et historisées, y compris les évaluations, les compétences, les souhaits d évolution, les besoins de développement et les objectifs de performance, Diffuser les questionnaires personnalisables (questions ouvertes, fermées, à choix multiples), Identifier les managers qui surévaluent ou sous-estiment leurs effectifs. Aligner les objectifs individuels sur les priorités de l entreprise Le succès d une entreprise dépend avant tout de sa capacité à atteindre ses objectifs globaux et pas seulement de sa capacité à encourager les performances individuelles, avec le module Performance de Talentia HCM, on peut ainsi : Définir, évaluer et enregistrer les objectifs et les résultats, Lier les objectifs à des dates «cibles», à des évaluations quantitatives ou qualitatives à différents niveaux (Entreprise, Service, Équipe, Individuel), Assigner des objectifs en cascade à l intérieur de l organisation, autorisant les salariés à visualiser soit les objectifs d entreprise ou les objectifs de leurs responsables, Ajuster les objectifs pendant l année. Gérer les Compétences Le module Performance offre un support flexible pour supporter la gestion des compétences. Vous pouvez : Définir vos propres structures de compétences, avec la définition de niveau et de pondération, Lier les compétences aux plans de performance, qui peuvent être rattachés à diverses populations de salariés, assurant que les profils de compétence soient appropriés aux personnes qui sont évaluées, Évaluer des compétences de façon flexible ou structurées via un référentiel emploi, Personnaliser l évaluation avec des listes déroulantes et des échelles de valeurs. Reporting et décisionnel Les directions des Ressources Humaines doivent assurer des enjeux de plus en plus importants comme la gestion des talents, la préservation d un bon climat social dans l entreprise, tout en justifiant auprès des directions générales les décisions prises. TALENTIA HCM fournit aux RH une console configurable permettant d afficher les indicateurs pertinents (Talents, Effectifs, Mesures). Par ces tableaux de bord ou widgets, chaque utilisateur peut afficher, à partir des bibliothèques livrées, les informations les plus utiles à ses responsabilités. Dans une même vue, le manager pourra visualiser un état actuel de la performance et identifier les éventuels problèmes en un seul coup d œil. Des bénéfices mesurables Performance : Identification des acteurs et entités ayant les meilleurs résultats. Communication : L utilisateur peut saisir ses données qui seront tracées et permettre une implication de chaque acteur dans la GPEC de l entreprise. Flexibilité : L outil s adapte totalement aux besoins de l organisation. Arbitrage : Des indicateurs et des états décisionnels sont à la disposition des managers et des salariés pour une plus grande transparence. Efficacité : Les résultats des évaluations alimentent automatiquement les dossiers des salariés. Automatisation : Des workflow intégrés qui assignent automatiquement les informations et tâches à effectuer aux acteurs du processus et lancent des alertes pour garantir le respect des échéances. (siège social) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

55 Formation Software } Je recherche une solution de gestion de la formation qui me permette d augmenter les compétences clés nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de l entreprise. Je souhaite proposer à mes managers et à mes salariés une solution collaborative qui leur permette d être acteurs de leurs formations. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Identifier les besoins et stocker les informations de développement Créer des plans de développement (suivant des cursus) à plusieurs niveaux Analyser les coûts et le retour sur investissement Créer un catalogue de formations internes et externes, avec les compétences sur lesquelles l entreprise se concentre, les conditions préalables, le matériel requis, les réservations de salles, les coûts associés Optimiser la gestion des cours avec le calendrier des activités régulières et ponctuelles, la génération automatique des confirmations, des rappels, des instructions pour la participation, des formulaires, etc Se doter d une solution évolutive, architecture full web, ne nécessitant pas l installation d un client lourd, avec des Workflow totalement intégrés avec des tâches et des informations automatisées Permettre aux managers et aux salariés de préciser leurs souhaits à travers un portail, tout en accédant aux historiques de formation des salariés HCM Fr_HC_GF_Fly_2014

56 Talentia HCM et la gestion de la Formation HCM Le développement des salariés est une activité cruciale qui permet aux collaborateurs de développer leurs propres potentiels, d acquérir des compétences et des connaissances dont l entreprise a besoin à court, moyen et long termes. Le budget formation est également critique, il est essentiel que le développement des collaborateurs soit réalisé en harmonie avec les objectifs de l entreprise et que les coûts administratifs soient optimisés. Avec TALENTIA HCM, les professionnels RH, experts en développement et formation, peuvent traiter ces deux problématiques, ce qui rend plus facile l identification des besoins en formation et l apport d outils pour automatiser la partie administrative. Identifier les besoins de formation et développement Ce module permet autant d identifier les besoins que d évaluer les formations à chaud et à froid, de mesurer les compétences acquises et d analyser la réussite de vos programmes, par : Des fonctions d analyse d écart des compétences et des emplois ou postes. Ainsi, les professionnels RH peuvent mettre en place les plans de développement adéquats afin de répondre au mieux aux besoins de développement nécessaires aujourd hui et pour l avenir. La possibilité pour les salariés et les managers d exprimer leurs souhaits de formation par des processus et le portail. L évaluation des formations réalisées qui permettra en outre de mettre à jours les profils de compétences et les aptitudes des collaborateurs. La garantie par ces processus, d offrir l exactitude et une information à jour, qui ainsi optimisent l évaluation annuelle des compétences et la planification des plans de carrière et de succession des salariés. Enquêtes La conception des questionnaires avec le module Enquête de Talentia HCM est facile. Le système vous guide à travers la création avec des options comme : Une sélection des questions et réponses préconfigurées et réutilisables à partir d un catalogue Un choix des types de réponse (liste déroulante, texte libre, choix multiples) et leur mise en forme La configuration de questions comme facultatives ou obligatoires avec une aide en ligne pour chaque question Le but ultime de toute enquête est d avoir une meilleure compréhension des connaissances, des attentes et du moral de vos salariés, afin que vous puissiez prendre des décisions avisées. L analyse des données est donc cruciale. Le Plan de Formation TALENTIA HCM permet à l entreprise de remplir les différentes obligations liées à la formation, tout en favorisant le collaboratif entre les différents acteurs de l entreprise par des actions comme : La formalisation et la diffusion des différents programmes de formation et des cursus. Une veille pour que tous les collaborateurs bénéficient d un accès à la formation et que celle-ci soit la plus appropriée. Le temps d administration de la formation se trouve ainsi réduit et les résultats plus clairs : le plan de formation et son suivi sont visibles, les coûts associés sont plus facilement mesurables. Des possibilités d historisation et de pilotage sur l ensemble des activités de formation et de développement, sur la construction des plans de formation, sur la logistique et sur les moyens mis à disposition. Participation des salariés La solution est intuitive et de ce fait elle offre un accès en libre-service qui permet aux salariés et managers : De mettre à jour leurs profils personnels et de faire leurs demandes, De consulter les formations disponibles à partir de catalogues ou de cursus, De saisir les évaluations à chaud ou à froid avec Enquête de Talentia HCM Des bénéfices mesurables Mesurer les résultats : par l évaluation à chaud et à froid pour mesurer les progrès individuels. Renforcer l autonomie et le développement : chacun peut facilement partager et appréhender de nouvelles compétences. Fidéliser les talents : le développement personnel est un important facteur de motivation. Communication : l utilisation du portail des processus facilite l accès à l information tant pour les managers que pour les salariés, tout en conservant les obligations de sécurité. (siège social) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

57 Analyse salariale Software } Je recherche un outil innovant de modélisation de mes politiques de rémunération qui me permette de collecter, d historier les données de rémunérations internes et externes. Je souhaite mesurer la corrélation entre le profil de mes salariés et leur rémunération et de créer des hypothèses d évolution salariale afin d effectuer les arbitrages nécessaires. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Intégrer des données de marché pour effectuer un Benchmark du positionnement de vos packages de rémunération Simuler les impacts de distribution d enveloppes budgétaires (en valeur et pourcentage) Comparer des indicateurs (Performance, Objectifs, Grade, Âge ) avec des données de rémunération (Fixe, Bonus, Avantage) Modéliser les résultats graphiquement Identifier les écarts de rémunération afin de pouvoir les comprendre et les corriger Mettre en place une politique de rémunération structurée et proactive Gérer et mesurer la masse salariale de votre entreprise HCM Fr_HC_SSA_Fly_2014

58 Optimisez votre gestion des ressources humaines avec Analyse Salariale HCM En moyenne, la masse salariale représente plus de la moitié des charges d une entreprise. La conception et la mise en œuvre de votre politique de rémunération impactent la performance de votre entreprise et peut vous aider à attirer, retenir et maîtriser l équité de vos Ressources Humaines. Le module Analyse Salariale de Talentia HCM, permet de collecter, gérer et exploiter la grande diversité d informations requises pour élaborer une politique de rémunération efficiente. Réviser les structures salariales existantes Pour optimiser les prises de décision, vous avez besoin d exploiter de nombreuses sources de données, avec des outils simples d utilisation qui permettent : Une représentation des politiques de rémunération passées, présentes et futures, Une identification des salariés dont la rémunération est inférieure ou supérieure à la politique de l entreprise, L évaluation de l équité des rémunérations selon différents facteurs (sexe, secteur d activité, catégorie d emploi, compétences). Modéliser des politiques de rémunération alternatives La grande souplesse de l outil permet de se concentrer sur l élaboration des stratégies salariales plutôt que sur le traitement des données. Les différentes tâches d automatisation sont les suivantes : Modéliser rapidement différents scénarii et examiner les impacts financiers, Appliquer différentes approches de progression, incluant des lignes salariales, des matrices de mérite, des pourcentages ou des montants spécifiques, Ajuster une ligne salariale pour tenir compte de divers facteurs (poste, niveau, compétences, ancienneté...) applicables à des groupes spécifiques, Créer des relations entre la rémunération et la performance selon vos propres matrices de mérite ou indices de comparaison, Charger des données de benchmark (interne ou externe). Gérer graphiquement les données Les puissantes fonctions d analyses graphiques permettent d identifier, d utiliser et d agir sur les informations clés. L application représente automatiquement vos données salariales existantes sous forme de nuages de points et de droites de régression. Cela permet d avoir une vision globale comme individuelle de la rémunération de vos populations et de distinguer les cas particuliers : Les données salariales réelles ou simulées peuvent être comparées aux droites de politique que vous souhaitez analyser ainsi qu aux données externes du marché, Vous pourrez identifier rapidement les rémunérations inférieures ou supérieures aux directives de votre politique, Afficher des comparaisons de rémunérations, avec plusieurs lignes graphiques (incluant droite de régression, ligne salariale et plusieurs lignes de marché), Sélectionner graphiquement des groupes spécifiques ou des salariés pour une analyse avancée. Des bénéfices mesurables Benchmark : Positionnement par rapport au marché. Simulation : Création d hypothèses avec impacts budgétaires. Flexibilité : L outil s adapte totalement aux besoins de l organisation. Interactivité : Lien automatique avec les autres modules. Proactivité : Prévoir avec précision les coûts salariaux de l entreprise. Arbitrage : Faire les bons choix rapidement. Améliorer : Une interface conviviale conçue pour offrir une solution efficiente. (SIèGE SOCIAL) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

59 Révision Salariale Software } Je recherche une solution de révision salariale qui simplifie mon cycle de révision des salaires et me permette de répartir mes enveloppes budgétaires au sein d entité. Il faudrait qu elle puisse également définir les règles de versement de rémunération variable ou d augmentation et de déléguer les arbitrages aux managers. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Respecter les échéances des différentes variations salariales prévues Réduire les charges de travail des responsables en leur donnant une meilleure visibilité de la progression de leurs propositions et suivre celles effectuées Distribuer des enveloppes budgétaires (en valeur et pourcentage) Impliquer les managers dans le processus de révision Structurer et harmoniser les révisions de salaire selon les profils (compétences, ancienneté) Identifier les écarts de rémunérations afin de pouvoir les comprendre et les corriger Mettre en place une politique de rémunération structurée et proactive HCM Fr_HC_RS_Fly_2014

60 Révision Salariale de Talentia HCM HCM Que ce soit sur l élaboration des politiques de rémunération, la gestion des plans d objectifs et de la rémunération variable liée à la performance, la gestion des plans de Stock-Options, la gestion et simulation de la masse salariale ou la gestion de la révision salariale, avec ou sans intégration avec les autres besoins des départements RH, TALENTIA HCM apporte une solution qui permet de rationaliser et d automatiser les processus de rémunération. Optimiser et simplifier le processus Chaque semaine, chaque mois passé à récolter, corriger, compiler, communiquer, et analyser cette multitude d informations disséminées au sein de votre organisation, pourraient être utilisées à des tâches à plus forte valeur ajoutée. Avec Révision Salariale, on optimise le processus de révision : Un niveau de flexibilité et de sécurité maximum, Une capacité d analyse optimale, accélérée et simplifiée, Une rapidité et une diminution des coûts opérationnels. Réviser les salaires L accès à l information, sa bonne circulation est pour le manager la garantie que les données seront conservées et facilement consultables. Il pourra ainsi : Accéder en ligne aux informations nécessaires pour préparer les propositions salariales, incluant le salaire actuel, l évaluation de performance, la position par rapport au marché, Calculer les augmentations, sur la base d un pourcentage, du nouveau salaire total, ou du montant de l augmentation, Calculer la rémunération variable automatiquement en se basant sur divers facteurs incluant les résultats individuels et collectifs (de la division aux groupes) selon l atteinte des objectifs, Afficher les modifications actualisées des propositions par rapport au budget en temps réel, Générer des s automatiques destinés aux acteurs avec hyperliens et communication sur les échéances, Piloter le processus grâce aux statistiques d avancement, incluant le nombre de groupes de révision terminés, en retard ou hors budget. Définir des plans de révision salariale Afin d optimiser la définition des différents plans d augmention et d évolution salariale, la solution vous propose de : Gérer plusieurs plans (unités opérationnelles, postes, établissements), Définir des autorisations de workflow pour chaque plan, Répartir le budget (au niveau de l entreprise, de la division ou du service), Importer la structure du groupe de révision, le responsable, les données individuelles des salariés, les budgets d augmentation et la hiérarchie de validation, Créer des arborescences automatiques pour consulter les hiérarchies du processus. Des bénéfices mesurables Performance : Mieux rémunérer les meilleurs résultats. Sécurité : Assignation des rôles spécifiques permettant un accès personnalisé aux données. Communication : L utilisateur peut saisir ses données qui seront tracées et permettront ainsi une grande implication. Flexibilité : L outil s adapte totalement aux besoins de l organisation. Efficacité : Les salaires révisés en masse alimentent automatiquement les dossiers des salariés. Automatisation : Workflow intégré qui assigne automatiquement les informations et tâches à effectuer aux acteurs du processus, et lance des alertes pour garantir le respect des échéances. Multidevises : Gérer des rémunérations multidevises (avec taux de change bidirectionnel). Navigation : Permettant de parcourir rapidement la hiérarchie du groupe de révision. (siège social) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

61 Plan de succession - Gestion des carrières Software } Je recherche une solution qui me permette d identifier, de développer les successeurs éventuels, d anticiper les mouvements, le vieillissement et le départ de mes postes clés, ainsi que de développer mes viviers de Talent. Je souhaite modéliser les possibilités d évolutions de mes salariés selon leurs profils et les adapter aux besoins de l entreprise. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Avoir une démarche de GPEC complète en croisant les emplois, les compétences, les besoins de formation, les souhaits de carrière et les postes vacants Identifier les postes clés et les risques de départ pour éviter la non adéquation à des postes clés Diffuser les possibilités d évolution aux salariés et impliquer les managers Identifier les postes vacants de l organisation et les successeurs potentiels à un salarié quittant l entreprise Motiver les salariés par des plans de carrière clairs et des opportunités internes d évolutions Afficher les résultats des évaluations de performance, l atteinte d objectifs et l évolution des compétences Sécuriser les plans de succession en testant des plans de relève alternatifs en cas de défaillance des successeurs pressentis HCM Fr_HC_GCS_Fly_2014

62 Simplifiez la gestion des carrières et des successions avec Talentia HCM HCM Votre approche efficace de la gestion des Plans de Succession et Gestion des Carrières, vous permet de maîtriser vos investissements consacrés au recrutement, à la formation et d optimiser vos résultats. Selon certaines études, conserver ses salariés les plus performants dépend de la relation avec son manager, de sa rémunération et de la visibilité sur son avenir. En l absence de parcours professionnels, de plans de développement, de successeurs appropriés, certains postes clés peuvent rester vacants et impacter la productivité de l organisation. Les quatre grandes fonctions A travers quatre grandes fonctions, Plans de Succession et Gestion des Carrières, simplifie la relation entre managers, salariés et obligations économiques de l entreprise. La gestion des compétences favorise la cohérence parce qu elle crée une vision commune des compétences et des comportements valorisés par l organisation. Le développement des salariés et du leadership. Pour qu ils soient efficaces, les efforts de développement doivent intégrer les aspirations des salariés et les besoins de l entreprise. La Gestion des successions et des Talents permet une approche systématique de l identification et du développement des Talents nécessaire pour les postes clés de l entreprise. La planification des carrières permet de gérer les plans de carrière dans le contexte de votre stratégie générale de gestion des Talents. Vous pouvez créer plusieurs plans de carrière ou itinéraires de progression, suivre et gérer des progressions individuelles. Développer vos talents Le Plan de Succession et Gestion des Carrières est une des solutions les plus pertinentes du marché de la Gestion des Talents. Elle vous permet rapidement d identifier, de développer les talents de l entreprise en les fidélisant en : Suivant des groupes clés de salariés (cadres supérieurs, jeunes talents, spécialistes, hauts potentiels), Affichant des données historiques pertinentes (compétences, expérience), Identifiant celles et ceux qui dépassent ou n atteignent pas la performance attendue, qui sont dans une situation de risque, Identifiant des remplaçants potentiels pour des postes soudainement vacants grâce à des outils de définition de profils et de recherche avancés, Alignant les compétences et les savoir-faire à des postes actuels et futurs pour identifier les points forts et les besoins de développement, Créant et suivant des plans de développement individuels. Optimiser les carrières au sein de l organisation La solution réunit toutes les informations nécessaires à l optimisation des carrières dans l entreprise en s appuyant sur des outils puissants mais aisément maitrisables qui permettront de : Développer des plans de carrière individuels, incluant plusieurs hypothèses possibles pour différents itinéraires professionnels, Aligner les plans de carrière aux aspirations individuelles et aux besoins de l entreprise, Créer des liens entre les plans de carrière et les activités de développement requises, Suivre les historiques et les mouvements professionnels, Identifier les besoins spécifiques pour pourvoir les postes clés, Afficher graphiquement des données de succession, Révéler dans l organisation les blocages et les écarts, les postes pour lesquels aucun successeur valable n est disponible. Des bénéfices mesurables Intuitif : Chemins de carrière et plans de développement modélisés graphiquement. Évolutif : Modifiables pour s adapter à vos processus et à leur évolution. Collaboratif : Utilisation centralisée sur quelques RRH ou décentralisée et accessible à l ensemble des utilisateurs. Fidélisation : Développer et retenir les talents de votre entreprise. Gain de temps : Données synthétisées et facilement accessibles. Interactivité : Lien automatique avec les autres modules. (siège social) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

63 Séparation Séparation 65

64 Pour plus d information sur les solutions de Séparation, contactez-nous : [email protected]

65 Séparation Software } Vous souhaitez rester en alerte sur le climat social de votre entreprise, anticiper et mieux gérer les départs sur des emplois stratégiques, analyser les causes d un turn-over important et être assuré que tous les acteurs de l entreprise soient informés d un départ en utilisant des processus clairement définis et partagés. ~ Faites les bons choix stratégiques pour : Évaluer les compétences et le potentiel pour prévoir la succession Conserver et fidéliser vos talents Accompagner avec fléxibilité les différents processus RH, tels que la conception de l organisation, les Workflow d approbation, les plans de succession et rémunération Afficher les résultats des évaluations de performance, l atteinte d objectifs et l évolution des compétences Suivre et analyser les actions de gestion des talents mises en place HCM Fr_HC_Se_Fly_2014

66 Gérer la séparation avec Talentia HCM HCM La phase de Séparation n est pas un échec, c est une étape cruciale qui doit être accompagnée avec la plus grande attention afin d éviter les effets de départs mal gérés qui peuvent impacter significativement l image de l entreprise. La séparation fait également partie du cycle du salarié dans l entreprise. Talentia HCM vous accompagne également dans cette phase afin de comprendre, analyse et capitaliser les actions mises. Les entreprises font face à plusieurs défis : intensification de la concurrence, complexification des structures et des projets, internationalisation de l activité, diversification des profils, etc... Déployer l information dans l ensemble de l entreprise Pour une entreprise, permettre à ses salariés de changer de métier, de fonction au sein du même groupe relève d une politique globale de fidélisation, qui représente un enjeu majeur en vue de conserver ses meilleurs talents. Tout acteur de l entreprise qui bénéficie de l autorisation appropriée peut générer des rapports et/ou partager l information. Différentes fonctions leur sont accessibles, en fonction de leur profil : Les professionnels RH peuvent accéder à une large gamme de données RH. Les responsables opérationnels peuvent extraire et analyser les données relatives à leurs équipes et regarder les informations selon différentes perspectives compétences, performances, rétention, etc. Les décideurs peuvent identifier les problèmes clés plus facilement et prendre des décisions bien avisées. Des bénéfices mesurables Interopérabilité : Permet l intégration avec d autres systèmes, tels que les systèmes de paie de différents fournisseurs dans différents pays ou différents systèmes RH. International : nos solutions ont été spécialement conçues pour un déploiement mondial. Conformité : Une information saisie dans un module enrichit l intégralité de la suite. Harmonisation : Des outils qui permettent de construire des pratiques cohérentes au sein de groupe. Gérer et anticiper le départ des talents Il arrive parfois que l adéquation entre un talent et l entreprise ne corresponde plus. Et c est toujours dommageable pour chacune des parties. Afin de réagir et de se prémunir contre le départ des talents et ses impacts (financier, image, perte de la connaissance, urgence du remplacement, délai ), il est important d en comprendre les raisons. Le recrutement et la fidélisation sont des leviers de performance parmi d autres ; la chasse aux nouveaux talents est un combat qui ne date pas d hier, que toutes les entreprises mènent et qui s intensifie. Talentia HCM vous offre la possibilité de : Gérer un large éventail d informations liées aux talents potentiels de l entreprise, telles que l expérience professionnelle et les connaissances, l ensemble des informations historisées, Assurer l identification précoce des talents à retenir ou à remplacer, Consulter les évaluations de performance pour anticiper les remplacements à prévoir, Suivre les différentes actions mises en place grâce aux différents indicateurs, Identifier dans l entreprise des personnes qui ont le potentiel pour remplir des postes clés dans l avenir. Comprendre et analyser les raisons des départs Fidéliser en développant son capital humain coûte en effet moins cher que recruter. Mais grands nombres de sociétés souffrent d un déficit d attractivité, fragilisées par un contexte économique incertain et contraintes de parer au plus pressé. Elles se bornent généralement à une stratégie court-termiste concernant le recrutement de talents, la gestion des mobilités internes, et parfois le remplacement en catastrophe d une personne clé. Talentia HCM vous permet de renforcer vos capacités d analyse, de mesurer et d évaluer l impact d une séparation grâce à ces fonctionnalités pour : Requêter à des dates selon différents filtres organisationnels afin de visualiser l évolution dans le temps et de comparer les entités, Connaitre et analyser les différentes motifs de départ Diffuser les informations à des niveaux différents de l organisation, Donner aux analyses une vue multidimensionnelle et temps réel. (Par exemple comprendre les causes d un turn over important) Intégrer dans des processsus les différentes actions à mener lors d une séparation (bureautique, remise de matériel, prévenance,...) (siège social) 18, BVD DE L HÔPITAL STELL RUEIL MALMAISON TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) EUROPARC DU CHÊNE, 2-4 RUE EDISON - CP BRON CEDEX TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) , AVENUE DE HAMBOURG MARSEILLE CEDEX 08 TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) RUE EDOUARD NIGNON NANTES TEL: + 33 (0) FAX: + 33 (0) Nos agences à l international: Espagne- Grande Bretagne- Italie- Portugal- Gréce

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68 En France ILE-DE-FRANCE (Siège social) 18, boulevard de l hôpital Stell Rueil-Malmaison France Tel. : +33 (0) Fax : +33 (0) [email protected] MÉDITERRANÉE 40, avenue de Hambourg Marseille Cedex 08 France Tel. : +33 (0) Fax : +33 (0) Rhône-Alpes Europarc du Chêne 2-4, rue Edison CP Bron Cedex France Tel. : +33 (0) Fax : +33 (0) PAYS DE LA LOIRE 2 rue Édouard Nignon NANTES Tel. : +33 (0) Fax : +33 (0) En Europe ESPAGNE C/ Caleruega 67, 7º B Madrid Tel: +34 (0) / +34 (0) Fax : +34 (0) [email protected] Italie Via Abbadesse, Milano Tel. : +39 (0) Fax : +39 (0) [email protected] Via Amendola 172/C Bari Italy Tel. : +39 (0) Fax : +39 (0) [email protected] ANGLETERRE 46 Loman Street London SE1 0EH United Kingdom Tel. : +44 (0) Fax : +44 (0) [email protected] PortUgal Largo do Casal Vistoso, nr.º 5 A, 2ºC, Lisboa Portugal Tel.: Fax.: [email protected] GReCE Amarousiou Chalandriou 94 Athens Tel. : +30 (0) Fax : +30 (0) [email protected] e-catalogue - 04/ Catalogue Talentia Software - Document non contractuel L ensemble des marques, logos, documents, charte graphique, argumentaires commerciaux figurant dans le présent document, sont la propriété de Talentia Software. Toute reproduction, partielle ou totale, des dits élèments et textes de toute nature, est interdite et fera l objet de poursuite judiciaire.