CONTRÔLEUR ENVIRONNEMENTAL
|
|
- Lucille Renée Rochon
- il y a 6 ans
- Total affichages :
Transcription
1 FONCTION CONTRÔLEUR ENVIRONNEMENTAL DIRECTION GÉNÉRALE DE L'AGRICULTURE, DES RESSOURCES NATURELLES ET DE L'ENVIRONNEMENT DÉPARTEMENT DE LA POLICE ET DES CONTRÔLES DIRECTION DE CHARLEROI FAMILLE : ENVIRONNEMENT ET RESSOURCES NATURELLES INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S) NIVEAU C PERSONNE(S) DE CONTACT : RANG ADMINISTRATIF GRADE C3 ASSISTANT M. Philippe HECQ, Directeur philippe.hecq@spw.wallonie.be RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE CHARLEROI (FR) NUMÉRO(S) DE POSTE(S) ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S) C C PO3C PO3C Chimie CONDITIONS D ACCÈS AU POSTE * * SAUF INDICATION CONTRAIRE DANS LA DÉCLARATION DE VACANCE OU DANS L APPEL À CANDIDATURE PRIORITÉ HANDICAPÉ ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE NATIONALITÉ CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D ACCÈS NON Poste de sécurité - Activités à risque défini Être de nationalité belge Permis B CONDITION(S) D EXERCICE DU POSTE Exposition à des risques définis (agents physiques, biologiques ou chimiques) Agent de police judiciaire habilité à dresser des procès-verbaux L'agent de police judiciaire doit suivre avec fruit une formation préalable à son commissionnement Travail et déplacements sur terrain quelles que soient les conditions climatiques Conduite du véhicule de service avec collègues passagers Prestations irrégulières et permanences CHARGE DU POSTE Manutentions légères ou lourdes MISSIONS DE LA DIRECTION Rechercher, constater et sanctionner les infractions relatives aux législations environnementales Exécuter les contrôles environnementaux liés aux aides à l expansion économique Gérer le réseau SOS Environnement Nature Effectuer les contrôles IPPC conformément à la réglementation européenne en la matière
2 FINALITÉ(S) DE LA FONCTION Contribuer à la lutte contre les infractions en matière d'environnement sur le territoire de la Région wallonne DOMAINES D ACTIVITES LIES A LA FONCTION DOMAINES D ACTIVITÉS Réalisation d'enquêtes environnementales sur le terrain conformément à la législation en vigueur, en ce compris l'audition des parties concernées Réalisation de prélèvements et mesures nécessaires à des fins d'analyse Rédaction de rapports et de procès-verbaux relatifs aux contrôles effectués, dans les délais requis par la législation Suivi à la suite des contrôles Mise à jour de documents et gestion de dossiers électroniques, en ce compris l'alimentation et la mise à jour de la banque de données Participation à des groupes de travail, réunions,... Utilisation et maintenance du matériel technique et de prélèvement DOMAINE(S) D ACTIVITE(S) LIES AU POSTE Proposition à la hiérarchie des mesures de réparation, des avertissements, des prises de décision, à l'encontre des contrevenants sur base de réglementations périphériques au permis d'environnement Formulation de propositions susceptibles d'améliorer le fonctionnement des enquêtes COMPÉTENCES TRANSVERSALES (TESTEES PAR LE SELOR LORS DU SCREENING GENERIQUE) Résoudre des problèmes Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions Analyser l'information Analyser de manière ciblée les données et juger d'un œil critique l'information Travailler en équipe Créer et améliorer l esprit d équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues Agir de manière orientée service Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs Faire preuve de fiabilité Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité S'auto-développer Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances Atteindre les objectifs S impliquer et démontrer de la volonté et de l ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises C C PO3C PO3C0016 CONTRÔLEUR ENVIRONNEMENTAL
3 COMPETENCES PRINCIPALES LIEES A LA FONCTION Compétences techniques COMPÉTENCES (LES COMPETENCES SONT APPRECIEES AU REGARD DES DOMAINES D ACTIVITES) Analyse technique Recueillir, relier et interpréter des données techniques Technique professionnelle Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière Rédaction S exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire Utilisation de matériels techniques Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils standards Informatique Utiliser les fonctionnalités de base d une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation * et messagerie électronique) Dispositions légales et normatives Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur * Compétences comportementales Rigueur Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Collaboration Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs Assertivité Défendre un point de vue ou l application d une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles Gestion du stress Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions COMPETENCE(S) SPECIFIQUE(S) LIEES AU POSTE Compétence(s) technique(s) Compréhension Comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites Compétence(s) comportementale(s) Adaptabilité Ajuster sa méthode de travail à l évolution des circonstances et des exigences de la situation Autonomie Accomplir son travail sans supervision directe Esprit critique Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles Intégrité professionnelle Adopter des comportements conformes aux valeurs et à l éthique du Service public * COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L AGENT C C PO3C PO3C0016 CONTRÔLEUR ENVIRONNEMENTAL
4 FONCTION CONTRÔLEUR ENVIRONNEMENTAL DIRECTION GÉNÉRALE DE L'AGRICULTURE, DES RESSOURCES NATURELLES ET DE L'ENVIRONNEMENT DÉPARTEMENT DE LA POLICE ET DES CONTRÔLES DIRECTION DE LIÈGE FAMILLE : ENVIRONNEMENT ET RESSOURCES NATURELLES INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S) NIVEAU C PERSONNE(S) DE CONTACT : RANG ADMINISTRATIF GRADE C3 ASSISTANT M. Marc GILLIQUET, Directeur marc.gilliquet@spw.wallonie.be RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE LIÈGE (FR) NUMÉRO(S) DE POSTE(S) ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S) C C Chimie CONDITIONS D ACCÈS AU POSTE * * SAUF INDICATION CONTRAIRE DANS LA DÉCLARATION DE VACANCE OU DANS L APPEL À CANDIDATURE PRIORITÉ HANDICAPÉ ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE NATIONALITÉ CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D ACCÈS NON Poste de sécurité - Activités à risque défini Être de nationalité belge Permis B CONDITION(S) D EXERCICE DU POSTE Exposition à des risques définis (agents physiques, biologiques ou chimiques) Agent de police judiciaire habilité à dresser des procès-verbaux L'agent de police judiciaire doit suivre avec fruit une formation préalable à son commissionnement Travail et déplacements sur terrain quelles que soient les conditions climatiques Conduite du véhicule de service avec collègues passagers Prestations irrégulières et permanences CHARGE DU POSTE Manutentions légères ou lourdes MISSIONS DE LA DIRECTION Rechercher, constater et sanctionner les infractions relatives aux législations environnementales Exécuter les contrôles environnementaux liés aux aides à l expansion économique Gérer le réseau SOS Environnement Nature Effectuer les contrôles IPPC conformément à la réglementation européenne en la matière
5 FINALITÉ(S) DE LA FONCTION Contribuer à la lutte contre les infractions en matière d'environnement sur le territoire de la Région wallonne DOMAINES D ACTIVITES LIES A LA FONCTION DOMAINES D ACTIVITÉS Réalisation d'enquêtes environnementales sur le terrain conformément à la législation en vigueur, en ce compris l'audition des parties concernées Réalisation de prélèvements et mesures nécessaires à des fins d'analyse Rédaction de rapports et de procès-verbaux relatifs aux contrôles effectués, dans les délais requis par la législation Suivi à la suite des contrôles Mise à jour de documents et gestion de dossiers électroniques, en ce compris l'alimentation et la mise à jour de la banque de données Participation à des groupes de travail, réunions,... Utilisation et maintenance du matériel technique et de prélèvement DOMAINE(S) D ACTIVITE(S) LIES AU POSTE Proposition à la hiérarchie des mesures de réparation, des avertissements, des prises de décision, à l'encontre des contrevenants sur base de réglementations périphériques au permis d'environnement Formulation de propositions susceptibles d'améliorer le fonctionnement des enquêtes C01946 CONTRÔLEUR ENVIRONNEMENTAL
6 COMPÉTENCES TRANSVERSALES (TESTEES PAR LE SELOR LORS DU SCREENING GENERIQUE) Résoudre des problèmes Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions Analyser l'information Analyser de manière ciblée les données et juger d'un œil critique l'information Travailler en équipe Créer et améliorer l esprit d équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues Agir de manière orientée service Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs Faire preuve de fiabilité Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité S'auto-développer Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances Atteindre les objectifs S impliquer et démontrer de la volonté et de l ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises COMPETENCES PRINCIPALES LIEES A LA FONCTION Compétences techniques COMPÉTENCES (LES COMPETENCES SONT APPRECIEES AU REGARD DES DOMAINES D ACTIVITES) Analyse technique Recueillir, relier et interpréter des données techniques Technique professionnelle Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière Rédaction S exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire Utilisation de matériels techniques Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils standards Informatique Utiliser les fonctionnalités de base d une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation * et messagerie électronique) Dispositions légales et normatives Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur * Compétences comportementales Rigueur Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Collaboration Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs Assertivité Défendre un point de vue ou l application d une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles Gestion du stress Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions COMPETENCE(S) SPECIFIQUE(S) LIEES AU POSTE Compétence(s) technique(s) Compréhension Comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites Compétence(s) comportementale(s) Adaptabilité Ajuster sa méthode de travail à l évolution des circonstances et des exigences de la situation Autonomie Accomplir son travail sans supervision directe Esprit critique Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles Intégrité professionnelle Adopter des comportements conformes aux valeurs et à l éthique du Service public * COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L AGENT C01946 CONTRÔLEUR ENVIRONNEMENTAL
7 FONCTION CONTRÔLEUR ENVIRONNEMENTAL DIRECTION GÉNÉRALE DE L'AGRICULTURE, DES RESSOURCES NATURELLES ET DE L'ENVIRONNEMENT DÉPARTEMENT DE LA POLICE ET DES CONTRÔLES DIRECTION DE NAMUR-LUXEMBOURG FAMILLE : ENVIRONNEMENT ET RESSOURCES NATURELLES INFORMATIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AU(X) POSTE(S) NIVEAU C PERSONNE(S) DE CONTACT : RANG ADMINISTRATIF GRADE C3 ASSISTANT Mme Régine MERZ, Directrice regine.merz@spw.wallonie.be RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE NAMUR (FR) NUMÉRO(S) DE POSTE(S) ACCESSIBLE AU(X) MÉTIER(S) C Chimie CONDITIONS D ACCÈS AU POSTE * * SAUF INDICATION CONTRAIRE DANS LA DÉCLARATION DE VACANCE OU DANS L APPEL À CANDIDATURE PRIORITÉ HANDICAPÉ ÉVALUATION DE SANTÉ PRÉALABLE NATIONALITÉ CONDITION(S) PARTICULIÈRE(S) D ACCÈS NON Poste de sécurité - Activités à risque défini Être de nationalité belge Permis B CONDITION(S) D EXERCICE DU POSTE Exposition à des risques définis (agents physiques, biologiques ou chimiques) Agent de police judiciaire habilité à dresser des procès-verbaux L'agent de police judiciaire doit suivre avec fruit une formation préalable à son commissionnement Travail et déplacements sur terrain quelles que soient les conditions climatiques Conduite du véhicule de service avec collègues passagers Prestations irrégulières et permanences CHARGE DU POSTE Manutentions légères ou lourdes MISSIONS DE LA DIRECTION Rechercher, constater et sanctionner les infractions relatives aux législations environnementales Exécuter les contrôles environnementaux liés aux aides à l expansion économique Gérer le réseau SOS Environnement Nature Effectuer les contrôles IPPC conformément à la réglementation européenne en la matière
8 FINALITÉ(S) DE LA FONCTION Contribuer à la lutte contre les infractions en matière d'environnement sur le territoire de la Région wallonne DOMAINES D ACTIVITES LIES A LA FONCTION DOMAINES D ACTIVITÉS Réalisation d'enquêtes environnementales sur le terrain conformément à la législation en vigueur, en ce compris l'audition des parties concernées Réalisation de prélèvements et mesures nécessaires à des fins d'analyse Rédaction de rapports et de procès-verbaux relatifs aux contrôles effectués, dans les délais requis par la législation Suivi à la suite des contrôles Mise à jour de documents et gestion de dossiers électroniques, en ce compris l'alimentation et la mise à jour de la banque de données Participation à des groupes de travail, réunions,... Utilisation et maintenance du matériel technique et de prélèvement DOMAINE(S) D ACTIVITE(S) LIES AU POSTE Proposition à la hiérarchie des mesures de réparation, des avertissements, des prises de décision, à l'encontre des contrevenants sur base de réglementations périphériques au permis d'environnement Formulation de propositions susceptibles d'améliorer le fonctionnement des enquêtes COMPÉTENCES TRANSVERSALES (TESTEES PAR LE SELOR LORS DU SCREENING GENERIQUE) Résoudre des problèmes Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions Analyser l'information Analyser de manière ciblée les données et juger d'un œil critique l'information Travailler en équipe Créer et améliorer l esprit d équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues Agir de manière orientée service Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs Faire preuve de fiabilité Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité S'auto-développer Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances Atteindre les objectifs S impliquer et démontrer de la volonté et de l ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises C01783 CONTRÔLEUR ENVIRONNEMENTAL
9 COMPETENCES PRINCIPALES LIEES A LA FONCTION Compétences techniques COMPÉTENCES (LES COMPETENCES SONT APPRECIEES AU REGARD DES DOMAINES D ACTIVITES) Analyse technique Recueillir, relier et interpréter des données techniques Technique professionnelle Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière Rédaction S exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire Utilisation de matériels techniques Utiliser les appareils, les équipements et/ou les outils standards Informatique Utiliser les fonctionnalités de base d une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation * et messagerie électronique) Dispositions légales et normatives Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur * Compétences comportementales Rigueur Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Collaboration Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs Assertivité Défendre un point de vue ou l application d une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles Gestion du stress Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions COMPETENCE(S) SPECIFIQUE(S) LIEES AU POSTE Compétence(s) technique(s) Compréhension Comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites Compétence(s) comportementale(s) Adaptabilité Ajuster sa méthode de travail à l évolution des circonstances et des exigences de la situation Autonomie Accomplir son travail sans supervision directe Esprit critique Se forger sa propre opinion en relativisant les informations disponibles Intégrité professionnelle Adopter des comportements conformes aux valeurs et à l éthique du Service public * COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L AGENT C01783 CONTRÔLEUR ENVIRONNEMENTAL
CODE DE CONDUITE FOURNISSEUR SODEXO
CODE DE CONDUITE FOURNISSEUR SODEXO Avril 2014 SOMMAIRE INTRODUCTION 3 INTEGRITE DANS LA CONDUITE DES AFFAIRES 4 DROITS DE L HOMME - DROITS FONDAMENTAUX AU TRAVAIL 5 Elimination de toute forme de travail
Plus en détailLiège, le 8 juillet 2014 APPEL EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014-090
Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 8 juillet 2014
Plus en détailCHARTE ETHIQUE ACHATS
Page : 1/5 CHARTE ETHIQUE ACHATS LES ENJEUX Les conflits d intérêts sont aujourd hui un thème essentiel du débat de société. Il convient de garantir l intégrité des achats et la saine concurrence entre
Plus en détailPrincipes de bonne pratique :
Principes de bonne pratique : Recommandations en vue de la création de bases de données génétiques nationales Le présent document a été élaboré par le Groupe d experts d INTERPOL sur le suivi des techniques
Plus en détailSECRETARIAT : ORGANISATION, TECHNIQUES ET METHODES DE TRAVAIL
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION SECRETARIAT
Plus en détailLiège, le 29 juillet 2013. APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2013-085
Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 29 juillet 2013
Plus en détailPour toutes vos questions et préoccupations, veuillez contacter le Directeur Général ou la Directrice Financière.
General Logistics Systems France Siège social 14, rue Michel labrousse BP 93730-31037 Toulouse Cedex 1 Téléphone 0825 34 34 34 (0,15 TTC/Min) Fax +33 (0)5 34 619 620 Internet www.gls-group.eu Politique
Plus en détailBibliothèque des Compétences clés
Bibliothèque des Compétences clés Modules Jours Heures S exprimer oralement 3 21 S exprimer à l écrit 4 28 Manipuler les chiffres et les ordres de grandeur 5 35 Utiliser les principaux outils bureautiques
Plus en détailORGANIGRAMME DES ETUDES
ORGANIGRAMME DES ETUDES Certificat d'enseignement Secondaire Supérieur Certificat d'enseignement Secondaire Supérieur Certificat de Qualification C.E.S.S. après la 7ème année Certificat de Qualification
Plus en détailFORMATIONS OUVRANT DROIT AU VERSEMENT DE LA TAXE D'APPRENTISSAGE Année Universitaire 2014-2015
FORMATIONS OUVRANT DROIT AU VERSEMENT DE LA TAXE D'APPRENTISSAGE Année Universitaire 2014-2015 Organisme gestionnaire : UNIVERSITE LILLE 1 59655 Villeneuve d'ascq Cedex Siret : 19593559800019 Tél 03 20
Plus en détailde la commune organisatrice ou bénéficiaire, ci-après dénommée «société de transports en commun bénéficiaire». Par dérogation aux dispositions de
15 MAI 2007. - Loi relative à la création de la fonction de gardien de la paix, à la création du service des gardiens de la paix et à la modification de l'article 119bis de la nouvelle loi communale (1)
Plus en détailIPMA 1. Le référentiel 2. Les processus de certification. Claude Marguerat, IPMA-B www.formationcoaching.ch Congrès des 23 et 24 avril 2014
IPMA 1. Le référentiel 2. Les processus de certification Claude Marguerat, IPMA-B www.formationcoaching.ch Congrès des 23 et 24 avril 2014 (c) C. Marguerat avril 2014 2 1.Se certifier, quel intérêt? 2.IPMA
Plus en détailA1 GESTION DE LA RELATION AVEC LA CLIENTELE
Référentiel des Activités Professionnelles A1 GESTION DE LA RELATION AVEC LA CLIENTELE L assistant prend en charge l essentiel du processus administratif des ventes. Il met en place certaines actions de
Plus en détailREGLES INTERNES AU TRANSFERT DE DONNEES A CARACTERE PERSONNEL
REGLES INTERNES AU TRANSFERT DE DONNEES A CARACTERE PERSONNEL L important développement à l international du groupe OVH et de ses filiales, conduit à l adoption des présentes règles internes en matière
Plus en détailPoste : AGENT AUX ACHATS. Conditions d accès à la profession : Tâches : ACHATS
Norme professionnelle (Pour décrire des emplois de la chaîne d'approvisionnement, réaliser des évaluations du rendement, élaborer des plans de carrière, etc.) Description du poste (selon la définition
Plus en détailEtape 4 : AMELIORATION - Réajustement à la situation de l'entreprise de l'information communiquée
Partie V. Guide méthodologique IPAPE Etape 4 : AMELIORATION - Réajustement à la situation de l'entreprise de l'information communiquée Afin d'appliquer le concept d'amélioration continue, les partenaires
Plus en détailMINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION DROIT
Plus en détailPOLITIQUE ET LIGNES DIRECTRICES EN MATIERE DE TRACABILITE DES RESULTATS DE MESURE
BELAC 2-003 Rev 1-2014 POLITIQUE ET LIGNES DIRECTRICES EN MATIERE DE TRACABILITE DES RESULTATS DE MESURE Les versions des documents du système de management de BELAC telles que disponibles sur le site
Plus en détailUN EXEMPLE D EVALUATION DISCIPLINAIRE : EN ECONOMIE-GESTION (Droit)
UN EXEMPLE D EVALUATION DISCIPLINAIRE : EN ECONOMIE-GESTION (Droit) Apportant un complément indispensable aux enseignements d'économie, de management des organisations et de sciences de gestion, l enseignement
Plus en détailFORMATION RESPONSABLE COMMERCIAL EN AGROBUSINESS TITRE DE NIVEAU II contenu des modules de formation
Niveau Code Module Intitulé Unité d Enseignement Objectifs B B AF 2 Agro-fourniture Agro-ressources Acquérir une connaissance approfondie du marché des céréales alimentaires et non alimentaires dans un
Plus en détailEQUIPEMENTS ELECTRONIQUES : MAINTENANCE
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION EQUIPEMENTS
Plus en détailEXPERT FINANCIER POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Chef de service Conseil et Expertise Financière
Direction Finances EXPERT FINANCIER J CHARGE DU CONTRÔLE INTERNE DU FONDS SOCIAL EUROPEEN (FSE) ET DE CONSEIL EN GESTION POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction Finances Poste de
Plus en détailTABLEAU DE BORD DES REFORMES PAR PRIORITE
PILIER: PI- SECURITE NATIONALE REFORMES ETAT NIVEAU DE REALISATION R1-DÉFINIR UNE POLITIQUE NATIONALE DE DÉFENSE ET DE SÉCURITÉ ADAPTÉE AU CONTEXTE ACTUEL DE LA COTE D IVOIRE ET A SON ENVIRONNEMENT RÉGIONAL
Plus en détailCODE DE CONDUITE À L'ADRESSE DU FOURNISSEUR
CODE DE CONDUITE À L'ADRESSE DU FOURNISSEUR Weatherford s'est forgé la réputation d'une entreprise exigeant que chacune de ses transactions commerciales se fasse dans le respect des pratiques d'éthique
Plus en détailRÉSULTAT DISCIPLINAIRE RÈGLE DE RÉUSSITE DISCIPLINAIRE Programme de formation de l école québécoise Secondaire - 1 er cycle
RÉSULTAT DISCIPLINAIRE RÈGLE DE RÉUSSITE DISCIPLINAIRE Programme de formation de l école québécoise Secondaire - er cycle Direction générale de la formation des jeunes Octobre 006 Introduction Dans le
Plus en détailACTIVITES PROFESSIONNELLES DE FORMATION : BACHELIER EN MARKETING
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION ACTIVITES
Plus en détailLES ETAPES DU MANAGEMENT LE CONTEXTE MONDIAL
LE CONTEXTE MONDIAL LE CONTEXTE COUTS QUALITE DELAIS LE RÔLE DU MANAGER ROLE DU MANAGER A ) ROLE DE GESTIONNAIRE FINALITE PRODUIRE. Ateindre les objectifs MOYENS GERER Organiser / Planifier / coordonner
Plus en détailPlanification stratégique 2012-2015
DE CHAUDIÈRE-APPALACHES Planification stratégique 2012-2015 Reprendre du pouvoir sur sa vie. 23681_CRDCA_Planification 2012.indd 1 Description de la démarche La démarche de planification stratégique du
Plus en détailLe référentiel professionnel du Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique
A R D E Q A F Le référentiel professionnel du Diplôme d Etat d Aide Médico-Psychologique 1.1 Définition de la profession et du contexte de l intervention p. 2 1.2 Le référentiel d activités du Diplôme
Plus en détailAdjoint technique Territorial Principal de 2ème classe des établissements d enseignement
Filière Technique Edition Août 2012 Adjoint technique Territorial Principal de 2ème classe des établissements d enseignement Catégorie C Services concours Centres de Gestion Languedoc- Roussillon www.cdg-lr.fr
Plus en détailBaccalauréat professionnel Electrotechnique Energie Equipements Communicants ANNEXE I. Référentiel des activités professionnelles... P.
ANNEXE I Référentiel des activités professionnelles... P. 7 Référentiel de certification... P. 17 Tableaux de mise en relation des tâches et des capacités et compétences terminales.. P. 18 Présentation
Plus en détailOUTILS DE GESTION ET D EVALUATION AU POSTE : Collecte/réparation/vente d électroménager. Assistant(e) secrétaire commercial(e)
OUTILS DE GESTION ET D EVALUATION AU POSTE : Collecte/réparation/vente d électroménager Assistant(e) secrétaire commercial(e) Référentiel d activités+analyse d activités Référentiel de compétences Référentiel
Plus en détailLA CAPACITE DU MINEUR Ai-je le droit d agir seul en tant que mineur?
Droit civil LA CAPACITE DU MINEUR Ai-je le droit d agir seul en tant que mineur? Peux-tu effectuer des achats dans un magasin ou ailleurs? Peux-tu ouvrir un compte bancaire et en retirer de l argent? Pourras-tu
Plus en détailPROFIL DE L EMPLOI. Titre du service : Titre du supérieur immédiat: Titre du responsable fonctionnel: Subordonné(s):
PROFIL DE L EMPLOI Titre de l emploi : Catégorie de l'emploi : Numéro du plan d'effectif : Soutien administratif 929-SECCL1001 Titre de la direction : Titre du service : Titre du supérieur immédiat: Titre
Plus en détailMONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL. Le moniteur-éducateur intervient dans des contextes différents :
MONITEUR-EDUCATEUR ANNEXE I : REFERENTIEL PROFESSIONNEL 1.1 DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION Le moniteur-éducateur participe à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation
Plus en détailAvec la D.A.S. gardez toujours la tête hors de l eau
Avec la D.A.S. gardez toujours la tête hors de l eau Pourquoi une assurance Protection juridique? LES QUESTIONS LES PLUS SOUVENT POSÉES 1. Que faire lorsque votre véhicule est déclaré en perte totale à
Plus en détailSOCLE COMMUN: LA CULTURE SCIENTIFIQUE ET TECHNOLOGIQUE. alain salvadori IA IPR Sciences de la vie et de la Terre 2009-2010 ALAIN SALVADORI IA-IPR SVT
SOCLE COMMUN: LA CULTURE SCIENTIFIQUE ET TECHNOLOGIQUE alain salvadori IA IPR Sciences de la vie et de la Terre 2009-2010 ALAIN SALVADORI IA-IPR SVT SOCLE COMMUN ET PROGRAMMES La référence pour la rédaction
Plus en détailI OBJECTIF PROFESSIONNEL DU CQPM
COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L'EMPLOI DE LA METALLURGIE Qualification : 1989 05 54/88 0030 Catégorie : B Dernière modification : 18/04/2012 REFERENTIEL DU CQPM TITRE DU CQPM : Assistance en gestion
Plus en détailDéveloppement personnel
Développement personnel 50 REPÉRAGE DES TALENTS : COMPÉTENCES ET PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE Repérer dans l'organisation les "talents" nécessaires à l'atteinte des objectifs de l'entreprise Construire
Plus en détailDESCRIPTION DE POSTE. Directeur, Intégrité des programmes (IP)
DESCRIPTION DE POSTE Titre du poste Directeur, Intégrité des programmes (IP) Composante organisationnelle Finances, gestion du risque et administration et bureau du Dirigeant principal des finances Titre
Plus en détailAnimateur Territorial principal de 2 ème classe
Filière Animation Edition Novembre 2012 Animateur Territorial principal de 2 ème classe Catégorie B Services concours Centres de gestion Languedoc Roussillon www.cdg-lr.fr Sommaire Références : - Décret
Plus en détailEvaluation de l organisation interne
Module 1 Module Evaluation de l organisation interne Table des matières SECTION 1 Mission et valeurs 34 SECTION 2 Gestion 1 40 SECTION 3 Gestion 2 46 T E A R F U N D 2 0 0 3 33 Module 1 Section 1 Mission
Plus en détailPATISSERIE : NIVEAU DE MAITRISE
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION PATISSERIE
Plus en détailNOTE DE SERVICE SG/SRH/SDDPRS/N2013-1129 Date: 03 juillet 2013
MINISTERE DE L'AGRICULTURE, DE L AGRO-ALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction du développement professionnel et des relations sociales Bureau de la
Plus en détailELEMENTS DE BUREAUTIQUE
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENTET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION ELEMENTS
Plus en détailI/ La réalisation de la fiche de poste II/ Un cadrage accru en hygiène et sécurité : un complément à la fiche de poste III/ Modèles
Aout 6 LA FICHE DE POSTE I/ La réalisation de la fiche de poste II/ Un cadrage accru en hygiène et sécurité : un complément à la fiche de poste III/ Modèles CDGFPT de la Corse-Du-Sud 18, Cours Napoléon
Plus en détailéq studio srl Gestion des informations pour un choix- consommation raisonnée - GUIDE EXPLICATIVE
Résumé PREFACE 2 INTRODUCTION 2 1. BUT ET CHAMP D APPLICATION 2 2. REFERENCES DOCUMENTAIRES ET NORMES 3 3. TERMES ET DEFINITIONS 3 4. POLITIQUE POUR UNE CONSOMMATION RAISONNEE (PCC) 3 5. RESPONSABILITE
Plus en détailLA RESPONSABILITE CIVILE ET PENALE EN MATIERE DE SANTE AU TRAVAIL : BREF ETAT DES LIEUX
LA RESPONSABILITE CIVILE ET PENALE EN MATIERE DE SANTE AU TRAVAIL : BREF ETAT DES LIEUX Par Michel LEDOUX Avocat Associé CABINET MICHEL LEDOUX ET ASSOCIES 10 RUE PORTALIS 75008 PARIS Tél : 01.44.90.98.98
Plus en détailPROFIL DE L EMPLOI. (gestion financière et paie) Titre du supérieur immédiat: Titre du responsable fonctionnel: Subordonné(s):
PROFIL DE L EMPLOI Titre de l emploi : Catégorie de l'emploi : Numéro du plan d'effectif : Technicien en administration (gestion financière et paie) Soutien technique 314-TECADM005 Titre de la direction
Plus en détailDignité de la personne au travail BEI - 12/03 - FR
Dignité de la personne au travail BEI - 12/03 - FR Politique en matière de respect de la dignité de la personne au travail La BEI vise à offrir un environnement de travail favorable, qui aide et encourage
Plus en détailSMART SAVINGS : PROTECTION DES CLIENTS DANS LA PROCEDURE D EPARGNE
SMART SAVINGS : PROTECTION DES DANS LA PROCEDURE D EPARGNE Une vue d ensemble de l intégration des pratiques de protection du client par les institutions de microfinance dans la procédure d épargne. 1
Plus en détailBREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR
DIRECTION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR «Services et prestations des secteurs sanitaire et social» Septembre 2007 Arrêté portant définition et fixant les conditions
Plus en détailFormacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation
Thésaurus de l offre de formation Champs sémantiques Listes annexes Des types de certifications/diplômes/titres Des pays Des logiciels Des s Des mots-outils Correspondances Formacode Formacode Présentation
Plus en détailRESPONSABLE SUPPLY-CHAIN CHEF DE PROJET INDUSTRIEL CONSULTANT EN ORGANISATION RESPONSABLE SYSTÈMES D'INFORMATION. Objectifs de l option :
PÔLE UNIVERSITAIRE LÉONARD DE VINCI MBA SPÉCIALISÉ INGÉNIERIE ET MANAGEMENT DES ACHATS Option Management de la Performance Industrielle (MPI) > > DEVENEZ RESPONSABLE DES OPÉRATIONS RESPONSABLE SUPPLY-CHAIN
Plus en détailArchives départementales de Maine-et-Loire 106, rue de Frémur 49000 ANGERS
Intitulé du poste Directeur-adjoint Direction DSSDP Intitulé du métier de référence* Archiviste Service Nom, prénom du titulaire du poste (s'il est déjà en poste) *: case remplie uniquement par la DRH
Plus en détailPolitique de Certification Pour les Certificats de classe 0 et 4 émis par l autorité de certification Notaires PUBLIÉ
PC Gestion des certificats émis par l AC Notaires Format RFC 3647 Politique de Certification Pour les Certificats de classe 0 et 4 émis par l autorité de certification Notaires PC Notaires Référence du
Plus en détailMaster Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH)
Master Mention Management Domaine : Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion Spécialité Professionnelle Ingénierie des Ressources Humaines (IRH) RESPONSABLES : mention Management : Martine BRASSEUR,
Plus en détailSITES INTERNET CREATION ET FONCTIONNEMENT D UN SITE INTERNET POUR UN LABORATOIRE DE BIOLOGIE MEDICALE
SECTION G CREATION ET FONCTIONNEMENT D UN SITE INTERNET POUR UN LABORATOIRE DE BIOLOGIE MEDICALE SITES INTERNET Recommandations du Conseil central de la section G ONP/CCG Janvier 2012 A l heure où les
Plus en détailRISQUE SPORTIF ET ASSURANCE
RISQUE SPORTIF ET ASSURANCE 1 SOMMAIRE I. NOTION DE RESPONSABILITES A. La responsabilité civile 1. La responsabilité civile délictuelle 2. La responsabilité civile contractuelle B. La responsabilité pénale
Plus en détailFondation de Luxembourg Politique d Investissement Socialement Responsable (ISR)
Fondation de Luxembourg Politique d Investissement Socialement Responsable (ISR) 1. Objet La Fondation de Luxembourg a reçu une dotation initiale de la part de l'etat et de l'oeuvre Nationale de Secours
Plus en détailLa fonction d audit interne garantit la correcte application des procédures en vigueur et la fiabilité des informations remontées par les filiales.
Chapitre 11 LA FONCTION CONTRÔLE DE GESTION REPORTING AUDIT INTERNE Un système de reporting homogène dans toutes les filiales permet un contrôle de gestion efficace et la production d un tableau de bord
Plus en détailMaster 2 professionnel MAAPS Méthodologies Analytiques Appliquées aux Produits de Santé
Master 2 professionnel MAAPS Méthodologies Analytiques Appliquées aux Produits de Santé Parcours MASTER : Sciences Technologies Santé MENTION : Médicaments et Produits de Santé SPECIALITE : Master PRO
Plus en détailFamille de métiers. achats. // Acheteur international. // Agent acheteur (market representative)
achats Famille de métiers achats // Acheteur international L acheteur a pour mission de sélectionner la meilleure offre de produits sur un marché donné selon la stratégie marketing et commerciale de l
Plus en détailPOSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS
Direction des Ressources humaines Service : Archives Départementales management AVIS DE VACANCE CHARGÉ DES INTERVENTIONS DANS LES SERVICES ADMINISTRATIFS POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction
Plus en détailBREVET D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR DE CONSEILLER EN ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE SECTION BREVET D ENSEIGNEMENT
Plus en détailLes TIC (Open Source Software) dans l'agriculture
Les TIC (Open Source Software) dans l'agriculture Yaoundé 20-23 Juillet 2010 Flore Muguet Paris Le logiciel libre L'utilisation de Linux et du serveur HTTP Apache, tous les 2 des logiciels libres, permettent
Plus en détailPas d installations ou d équipement particuliers.
COURS MAM1010 : Niveau : Préalable : Description : Paramètres : MARKÉTING ET GESTION Débutant Aucun L élève acquiert des notions de base en gestion et en markéting et donne des indications sur les meilleures
Plus en détailCONNAISSANCES DE GESTION DE BASE
MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION CONNAISSANCES
Plus en détailSYNDICATS DES TERRITORIAUX VILLE DE NANTES ET C.C.A.S.
SYNDICATS DES TERRITORIAUX VILLE DE NANTES ET C.C.A.S. 16 rue du Moulin 44000 NANTES T. 02-40-41-95-46 F. 02-40-41-59-83 Syndicatville-cgt@mairie-nantes.fr SITE : www.cgt-nantes.fr Après l ouverture du
Plus en détailH1302 - Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
Appellations Adjoint / Adjointe au responsable environnement-hygiène-sécurité en industrie Ingénieur / Ingénieure en traitement des déchets industriels Chargé / Chargée de l'hygiène et de la sécurité du
Plus en détailI1401 - Maintenance informatique et bureautique
Appellations (Métiers courants) Chef d'équipe de help desk en informatique Support aux utilisateurs en informatique Technicien / Technicienne de maintenance en bureautique Technicien / Technicienne de
Plus en détailH1301 - Inspection de conformité
Appellations Inspecteur / Inspectrice de conformité d'ascenseurs Inspecteur / Inspectrice de conformité de matériel Inspecteur / Inspectrice de conformité d'équipements sous pression Inspecteur / Inspectrice
Plus en détailProfil d études détaillé. Section : Informatique et systèmes Finalité : Technologie de l informatique
Section : Informatique et systèmes Finalité : Technologie de l informatique Page 1/6 1. Introduction L enseignement de la Haute Ecole Louvain en Hainaut donne la place centrale à l étudiant. Celui-ci trouvera
Plus en détailCours organisés par le CPLN-EPC formations supérieures
Brevet fédéral de spécialiste de la conduite d un groupe Certificats en Leadership & Management Cours organisés par le CPLN-EPC formations supérieures Version 2011-2012 1. PRÉSENTATION DE LA FORMATION
Plus en détailL élaboration de la fiche de poste
L élaboration de la fiche de poste 1 Guide pratique pour l élaboration de la fiche de poste Christine SCHMELTZ-OSCABY 40 Allée Ikinoak - 64210 Guethary tél.: 06 07 51 95 97 E-mail :chrischmeltz@yahoo.fr
Plus en détailRésolution de conflits, coaching et formation
Résolution de conflits, coaching et formation Fabienne Alfandari 16 chemin des Clochettes 1206 Genève fabienne@image-imagination.com www. image-imagination.com tél. 079 540 65 44 Un besoin dans les entreprises
Plus en détailAnnexe I b. Référentiel de certification
Annexe I b Référentiel de certification Page 15 sur 45 CORRESPONDANCE ENTRE ACTIVITÉS ET COMPÉTENCES ACTIVITÉS ET TÂCHES A1. S ORGANISER, S INTEGRER à une EQUIPE A1-T1 Préparer son intervention et/ou la
Plus en détailCONDITIONS GENERALES D ACHATS FRANCE - ELEVATEUR
CONDITIONS GENERALES D ACHATS FRANCE - ELEVATEUR Entre France Elévateur ZAC du plateau 54630 FLAVIGNY SUR MOSELLE Ci-après désigné Fournisseur 1 1. GENERALITES 1.1 Seules nos commandes écrites et signées
Plus en détailPROJET DE REFERENTIEL D ACTIVITES ET DE COMPETENCES CADRE DIRIGEANT D ENTREPRISE AGRICOLE FRUITS ET LEGUMES
29 septembre 2006 PROJET DE REFERENTIEL D ACTIVITES ET DE COMPETENCES CADRE DIRIGEANT D ENTREPRISE AGRICOLE FRUITS ET LEGUMES DOCUMENT DE TRAVAIL REMARQUES PREALABLES SUR LES MODALITES D ELABORATION DU
Plus en détailEVALUATION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) Document Unique d'evaluation des Risques professionnels
EVALUATION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) Complément au guide méthodologique d'aide à la réalisation du Document Unique d'evaluation des Risques professionnels Mission Santé et Sécurité Académie de Rouen
Plus en détailFilière Police. Chef de service de police municipale. Catégorie B. Edition Août 2012. Services concours. Centres de Gestion du Languedoc- Roussillon
Filière Police Edition Août 2012 Chef de service de police municipale Catégorie B Services concours Centres de Gestion du Languedoc- Roussillon www.cdg-lr.fr Sommaire Références : - Décret n 2011-444 du
Plus en détailCELCAT est un leader mondial de la gestion d emploi du temps et du suivi de l assiduité des étudiants dans l enseignement supérieur.
CELCAT Timetabler Le gestionnaire interactif d emploi du temps CELCAT est un leader mondial de la gestion d emploi du temps et du suivi de l assiduité des étudiants dans l enseignement supérieur. Notre
Plus en détailREFERENTIEL DE CERTIFICATION
REFERENTIEL DE CERTIFICATION DU TITRE PROFESSIONNEL Technicien(ne) d'assistance en Informatique Niveau IV Site : http://www.emploi.gouv.fr REFERENTIEL DE CERTIFICATION D'UNE SPECIALITE DU TITRE PROFESSIONNEL
Plus en détailasah alpha consulting Prog o ram a m m e e de d e fo f r o mat a i t on o n 2 01 0 5
AUDIT 1 1.1 Evaluation et appréciation du contrôle Auditeurs internes, contrôleurs de gestion Responsables administratifs et financiers ; Durée : 03 jours Maitriser la démarche d évaluation interne Mettre
Plus en détailREFERENTIEL DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES
PREAMBULE Le baccalauréat professionnel Electrotechnique Energie Equipements Communicants traite des secteurs d activités : de l industrie, des services, de l habitat, du tertiaire et des équipements publics.
Plus en détailRecours aux entreprises extérieures
RECOMMANDATION R429 Recommandations adoptées par le Comité technique national de la chimie, du caoutchouc et de la plasturgie le 21 novembre 2006. Cette recommandation annule et remplace la recommandation
Plus en détailRèglement d INTERPOL sur le traitement des données
BUREAU DES AFFAIRES JURIDIQUES Règlement d INTERPOL sur le traitement des données [III/IRPD/GA/2011(2014)] REFERENCES 51 ème session de l Assemblée générale, résolution AGN/51/RES/1, portant adoption du
Plus en détailCuisine ( Niveau 2 ).
INFORMATION GÉNÉRALE Titre : Auto-contrôle fondé sur l'haccp en restauration Description : Le processus de production réel est représenté dans une scène virtuelle qui reproduit une entreprise dans le domaine
Plus en détailETES-VOUS PRET.ES A ALLER MIEUX?
ETES-VOUS PRET.ES A ALLER MIEUX? Projet formulé à partir de ma pratique de terrain: Constats Public défavorisé Plus le niveau d instruction est bas plus plus le risque est grand de développer des troubles
Plus en détailSérie «Connaissances et employabilité» Préparation au milieu de travail, 8 e et 9 e années
Série «Connaissances et employabilité» Préparation au milieu de travail, 8 e et 9 e années Les cours de la série «Connaissances et employabilité» du secondaire premier cycle sont axés sur l exploration.
Plus en détailLa Responsabilité Civile De L anesthésiste
La Responsabilité Civile De L anesthésiste Point de vue du médecin conseil de l assurance Saint-Luc, 9 juin 2004 Fondements de la Art 1382 code civil Une faute Un dommage responsabilité Un lien de causalité
Plus en détailTABLE DES MATIERES SECTION 1 CONTROLE INTERNE ET AUDIT INTERNE, POLITIQUE DE PREVENTION ET COMPLIANCE
PPB-2007-5-CPB-1 TABLE DES MATIERES SECTION 1 CONTROLE INTERNE ET AUDIT INTERNE, POLITIQUE DE PREVENTION ET COMPLIANCE CHAPITRE I LE CONTROLE INTERNE ET L AUDIT INTERNE CHAPITRE II LA POLITIQUE DE PREVENTION
Plus en détailMaster professionnel aliments, microbiologie, assurance qualité
Master professionnel aliments, microbiologie, assurance qualité OBJEIFS Parcours Microbiologie appliquée à l agro-alimentaire et l agro-environnement La spécialité a pour but de former des cadres de haut
Plus en détailF i n a l C o l l o q u i u m Paris, June 29 2012
LLP Leonardo Partnership 2010-1-FR1-LEO04-14355 1 CADRE DE CONCEPTION DES CERTIFICATIONS D ENCADREMENT DE LA VOILE (C3EV) QUALIFICATIONS FRAMEWORK DESIGN SAIL TRAINER F i n a l C o l l o q u i u m Paris,
Plus en détail7. ECONOMIE 7.1. TRAVAIL DE BUREAU ENCODEUR / ENCODEUSE DE DONNEES
CCPQ Rue A. Lavallée, 1 1080 Bruxelles Tél. : 02 690 85 28 Fax : 02 690 85 78 Email : ccpq@profor.be www.enseignement.be 7. ECONOMIE 7.1. TRAVAIL DE BUREAU ENCODEUR / ENCODEUSE DE DONNEES PROFIL DE FORMATION
Plus en détailL AVANCEMENT DE GRADE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
139, Rue Guillaume Fouace CS 12309 50009 SAINT-LO CEDEX 02.33.77.89.00 02.33.57.07.07 E-Mail : cdg50@cdg50.fr L AVANCEMENT DE GRADE DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE JANVIER 2015 SOMMAIRE Avancement
Plus en détailConsultation publique PARL OMPI EXPERTS PRESENTATION ET ETAT D AVANCEMENT DU PROJET PARL OMPI EXPERTS
Consultation publique PARL OMPI EXPERTS PRESENTATION ET ETAT D AVANCEMENT DU PROJET PARL OMPI EXPERTS PRESENTATION ET ETAT D AVANCEMENT DU PROJET PARL OMPI EXPERTS 2 Présentation et état d avancement du
Plus en détailFiche conseil n 16 Audit
AUDIT 1. Ce qu exigent les référentiels Environnement ISO 14001 4.5.5 : Audit interne EMAS Article 3 : Participation à l'emas, 2.b Annexe I.-A.5.4 : Audit du système de management environnemental SST OHSAS
Plus en détailBTS - Assistant de gestion PME-PMI
Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 18/08/2015. Fiche formation BTS - Assistant de gestion PME-PMI - N : 0079468 - Mise à jour : 09/07/2015 BTS - Assistant de gestion PME-PMI
Plus en détail