pôle statistiques, études et évaluation Avril 2013 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Direction régionale Basse-Normandie

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1 Avril 2013 pôle statistiques, études et évaluation Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d œuvre 2013 Direction régionale Basse-Normandie

2 BMO : Les objectifs L enquête BMO permet de connaître les intentions des entreprises en matière de recrutement. En termes de perspective, c est pour Pôle emploi, un véritable outil d aide à la décision pour s adapter aux besoins exprimés par les entrepreneurs et ajuster l offre de formations destinée aux demandeurs d emploi. BMO : La méthodologie L enquête Besoins en Main-d œuvre (BMO) est réalisée pour la 12 ème fois par Pôle emploi avec l aide du Crédoc. Depuis 2010, en plus des établissements relevant du champ de l assurance chômage, le champ de l enquête a été élargi aux établissements n employant qu occasionnellement des salariés, aux établissements du secteur agricole, aux collectivités territoriales et aux établissements publics administratifs. En Basse-Normandie près de établissements ont été interrogés sur leurs projets de recrutement 2013 entre novembre et décembre 2012 et plus de d entre eux ont répondu au questionnaire, soit un taux de retour de 27,8 %. Directeur de la publication : Michel Swieton Rédaction : Pôle Statistiques, Études et Évaluation Édition : Service communication Conception graphique : Unik studio Contact : olivier.langlois@pole-emploi.fr Les réponses obtenues ont été redressées de manière à obtenir des résultats représentatifs des établissements de la région. Le redressement repose sur une méthode prenant en compte trois variables de stratification : - la taille des établissements (8 tailles), - le secteur d activité (24 secteurs au niveau sous-section de la NAF), - le bassin d emploi (12 bassins). «Les bassins d emploi» présentés dans cette publication sont des découpages géographiques propres à Pôle Emploi. 2 direction régionale de basse-normandie / pôle STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION

3 SOMMAIRE 1 Les principaux résultats page 3 Les principaux résultats En 2013, la proportion d établissements recruteurs stagne et les intentions d embauche diminuent. Les établissements ayant l intention de recruter Page 4 Les projets de recrutement par taille d établissement Page 6 Les projets de recrutement par secteur d activité Page 7 Les projets de recrutement par métier Page 8 Les projets de recrutement par bassin Page 10 Les projets avec difficultés de recrutement Page 12 Les projets de recrutement à caractère saisonnier Page 14 Annexes Page 16 16,0 % des établissements bas-normands prévoient au moins une embauche (15,9 % l an dernier). Le nombre de recrutements envisagés recule de 5,1 % cette année à projets. Ce résultat masque d importantes disparités selon les secteurs : en hausse de près de 41,7 % dans le commerce, les projets de recrutement diminuent de 27,7 % dans la construction et de 10,5 % dans les services. Côté bassins d emploi, l évolution est très hétérogène, certains comme ceux de Vire et Flers se distinguent par une progression marquée du nombre de projets (respectivement + 32,6 % et + 20,0 %), a contrario ceux de Bayeux et Nord-Cotentin sont en net recul (-17,4 % chacun). Les services et le commerce constituent les principaux réservoirs d emplois dans la région. Près de 7 intentions d embauche sur 10 se concentrent dans les activités de services, en particulier l hôtellerie-restauration (15,7 % des besoins en main-d œuvre), le secteur sanitaire et social et les services aux particuliers (14,0 % chacun). Le commerce est à l origine de projets de recrutement (12,8 % des intentions d embauche), un niveau jamais atteint depuis À l inverse, la construction enregistre son point le plus bas depuis quatre ans, avec un peu moins de projets (-27,7 %, soit 450 projets de moins qu en 2012). Les entreprises ressentent moins de difficultés à embaucher qu en 2012, et la part des emplois saisonniers recule encore. Après l envolée de 2012, la proportion de recrutements assortis de difficulté recule et retrouve un niveau quasi identique à 2011 (32,7 % contre 40,1 % en 2012). Ce retour en arrière concerne l ensemble des secteurs d activité agrégés et la quasi-totalité des tranches de taille d établissement. La baisse des difficultés de recrutement est particulièrement marquée dans les bassins de Bayeux et de Mortagne-l Aigle ; à l inverse ceux d Argentan et Vire sont les seuls pour lesquels les difficultés augmentent. La part des embauches à caractère saisonnier recule de nouveau en 2013 et s établit à 33,8% (45,4% en 2012). Elle se replie dans la quasi-totalité des tailles d établissement et dans tous les secteurs d activité agrégés. Côté bassins, c est une baisse générale, à l exception de Vire qui se maintient au même niveau que Repères & Analyses / Enquête Besoins en Main-d Œuvre / Avril

4 2 Les établissements ayant l intention de recruter Selon la taille des établissements Part des établissements recruteurs ,3 (en %) , ,9 35,0 27,5 14,6 16,5 10,9 0 1 à 4 5 à 9 10 à à à à de 200 Taille d établissement (Nombre de salariés) Selon le secteur d activité agrégé IAA et Agriculture Industrie manufacturière Construction Commerce Services 0 11,1 14,1 14,1 Part des établissement recruteurs ,6 18, (en %) Malgré la baisse des projets d embauches, la part des établissements ayant l intention de recruter reste stable Elle s établit à 16,0 % contre 15,9 % l an dernier. La propension à recruter augmente sensiblement dans les établissements de 10 à 19 salariés et ceux supérieurs à 200 salariés. Le secteur du commerce est en très nette progression tandis que celui de la construction recule fortement. La hausse de la propension à recruter se retrouve dans huit bassins sur douze, mais elle est toutefois plus marquée sur ceux de Vire et de Caen dont le taux progresse en continu depuis l année direction régionale de basse-normandie / pôle STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION

5 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi Nord Cotentin 17,2% Bayeux 14,9% Saint-Lô Coutances 15,3% Caen 18,4% Lisieux 16,0% Vire 15,9% Falaise 15,0% Sud Manche 17,2% Flers 14,9% Argentan 13,0% Alençon 12,4% Mortagne L'Aigle 11,4% Légende 18,0% et plus de 14,0% à 15,9% de 16,0% à 17,9% de 12,0% à 13,9% moins de 12,0% Repères & Analyses / Enquête Besoins en Main-d Œuvre / Avril

6 3 Les projets de recrutement par taille d établissement Nombre de projets de recrutement à 4 5 à 9 10 à à à à de 200 Taille d établissement (Nombre de salariés) Après la forte progression de 2012, le nombre de projets de recrutement est en repli de 5,1 % sur Avec , son niveau est toutefois supérieur à 2010 et La baisse concerne essentiellement les établissements de 0 à 4 salariés mais également, pour la première fois en quatre ans, les établissements de 50 à 99 salariés. Même si le recul des intentions d embauche touche fortement le secteur des services, près de sept embauches prévues sur dix en proviennent, plus particulièrement dans les activités de l hôtellerie-restauration (15,7 % des intentions d embauche), le secteur santé humaine et action sociale et les autres activités de services (14,0 % chacun). Les intentions d embauche progressent de 41,7 % dans le commerce, il est ainsi à l origine de projets de recrutement (12,8 %), un niveau jamais atteint depuis À noter que le commerce de détail concentre 8,8 % des projets à lui seul. À l inverse, la construction enregistre un recul de 27,7 % et atteint son niveau le plus bas depuis quatre ans avec un peu moins de projets annoncés. Même si les intentions y sont en baisse, on note près de projets dans l agriculture. En revanche l industrie agroalimentaire annonce une progression de 56,5 % des projets de recrutement, soit près de embauches supplémentaires. La baisse globale enregistrée dans l industrie masque des progressions significatives par rapport à l année précédente, comme dans l industrie chimique, pharmaceutique et raffinage (avec deux fois plus de projets recensés qu en 2012) et le matériel de transport (+28,0 %). 6 direction régionale de basse-normandie / pôle STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION

7 4 Les projets de recrutement par secteur d activité Répartition des intentions d embauche par secteur d activité agrégé Répartition des projets de recrutement par secteur détaillé Industrie agroalimentaire et agriculture 8,9% Industrie manufacturière 5,9% Agriculture Industrie agroalimentaire Services 68,6% Construction 3,8% Commerce 12,8% Textile, habillement, cuir, chaussure Travail du bois, papier et imprimerie Industrie chimique, pharmaceutique et raffinage Caoutchouc, plastique et minéraux non métalliques Métallurgie et produits métalliques Equip. électrique, électronique, info. et machines et équip Matériel de transport 273 Autres industries manufacturières Industries extractives, énergie et gestion des déchets Construction Commerce et réparation automobile 227 Commerce de gros 998 Commerce de détail Transports et entreposage Hébergement et restauration Information et communication Activités financières et d'assurance Activités immobilières Serv. scientifiques, techniques, adm. et soutien Administration publique, enseignement Santé humaine et action sociale Autres activités de services Nombre de projets de recrutement Repères & Analyses / Enquête Besoins en Main-d Œuvre / Avril

8 5 Les projets de recrutement par métier Les profils recherchés 44,4 % 2,3 % 5,3 % 3,7 % 5,8 % 9,0 % Encadrement : Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d art) : 238 Ingénieurs et cadres d étude, R&D (industrie) : 170 Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) : 132 Professionnels des spectacles :126 Médecins : 123 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique : ,7 % 10,8 % Ouvriers des secteurs de l industrie : Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 705 Autres ouvriers non qualif. de type industriel (prépa. matières & prod. industriels ) : 192 Mécaniciens et électroniciens de véhicules : 152 Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) : 135 Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés : 132 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal : 127 Techniciens et employés : 722 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement : 303 Techniciens des industries de process (production, R&D, contrôle qualité...) : 109 Agents de maîtrise en entretien : 67 Ouvriers de la construction et du bâtiment : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : 168 Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) : 126 Menuisiers et ouvriers qualifiés de l agencement et de l isolation : 125 Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) : 168 Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment : 105 Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) : 471 Agents d accueil et d information, standardistes : 416 Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) : 329 Employés de la comptabilité : 180 Autres métiers : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 545 Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires : 467 Jardiniers salariés, paysagistes : 426 Conducteurs et livreurs sur courte distance : 391 Conducteurs routiers et grands routiers : 256 Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) : 246 Social et médico-social : Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) : 933 Surveillants d établissements scolaires (y compris AVS et aides éducateurs) : 458 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 456 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 380 Vente au tourisme et aux services : Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) : Aides à domicile et aides ménagères : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Employés de l hôtellerie : 830 Employés de libre-service : direction régionale de basse-normandie / pôle STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION

9 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de recrutement Ensemble des projets de recrutement Projets de recrutement jugés difficiles % de recrutements difficiles Projets de recrutement saisonniers % de recrutements saisonniers Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,0 % ,5 % ,9 % 93 5,8% Serveurs de cafés, de restaurants et commis ,5 % ,7 % Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,9 % ,0% ,5 % 116 9,8% ,5 % ,6 % Employés de l hôtellerie ,3 % ,1 % Employés de libre-service ,4 % ,9 % Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,0 % ,3 % Cuisiniers ,4 % ,4 % Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,1 % ,9 % Caissiers, pompistes ,6 % ,9 % Agents de services hospitaliers ,9 % 41 7,8 % Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,8 % ,9 % ,6 % 45 9,5 % Repères & Analyses / Enquête Besoins en Main-d Œuvre / Avril

10 6 Les projets de recrutement par bassin Les principaux pôles de recrutement Nord Cotentin Bayeux 918 Saint-Lô Coutances Caen Lisieux Vire Falaise 480 Sud Manche Flers Argentan 590 Alençon Mortagne L'Aigle Parmi les familles de métier, celle des ouvriers de l industrie est la seule qui enregistre une hausse des projets de recrutement (+26,1 %), en particulier le métier des ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires. Toutes les autres fonctions sont en baisse, elle est toutefois plus soutenue pour les ouvriers de la construction et du bâtiment (-27,7 %) et pour les fonctions administratives (-13,1 %). Les fonctions liées à la vente au tourisme et aux services diminuent dans une moindre mesure (-5,6 %) mais, du fait de leur poids, l impact est très fort (800 projets de moins qu en 2012). En 2013, près de la moitié des recrutements relèvent des fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (44,4 %) avec des difficultés supérieures à la moyenne (34,8 %). Les fonctions sociales et médicosociales viennent en deuxième position (18,7 %) avec des difficultés plus en retrait (29,5 %) et dont le caractère saisonnier concerne près d une embauche sur deux. En 2013 près de la moitié des projets de recrutement sont concentrés sur treize métiers parmi les deux cents métiers répertoriés. La plupart d entre eux ont une part importante de projets à caractère saisonnier. Les employeurs avancent des difficultés nettement au-dessus de la moyenne dans les métiers relevant de l hébergement-restauration. 10 direction régionale de basse-normandie / pôle STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION

11 Nord Cotentin projets, dont : Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 271 Ouvriers de l assainissement et du traitement des déchets : 238 Saint-Lô Coutances projets, dont : Aides à domicile et aides ménagères : 302 Sud Manche projets, dont : Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) : 221 Alençon projets, dont : Professionnels de l animation socioculturelle : 219 Caen projets, dont : Professionnels de l animation socioculturelle : Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) : 546 Aides à domicile et aides ménagères : 514 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 492 Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) : 348 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : 266 Attachés commerciaux (en entreprise) : 242 Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement : 232 Secrétaires bureautiques et assimilés : 223 Lisieux projets, dont : FLERS projets, dont : Professionnels de l animation socioculturelle : 185 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 407 Employés de l hôtellerie : 328 Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) : 292 Xavier Peghaire Responsable Pôle Orientation Formation L enquête de Besoins en main-d œuvre renseigne Pôle emploi sur les prévisions d embauche. Elle donne un indicateur sur la tendance des recrutements et permet d adapter l offre de formations financée par Pôle emploi. Les indications fournies par les entreprises sur leurs perspectives de recrutement nous permettent d orienter nos actions de formations vers les métiers concernés. Nous pouvons ainsi anticiper les besoins des employeurs et parer à des difficultés de recrutement éventuelles et offrir aux demandeurs d emploi au terme de leur formation des opportunités d embauche importantes sur des offres identifiées. Pôle emploi s appuie largement sur les résultats de l enquête pour fixer sa stratégie d achat de formations collectives. Ainsi, l enquête de Besoins en main-d œuvre constitue un outil de dialogue essentiel notamment avec le Conseil Régional et les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés). Pour l année 2013, malgré une baisse des intentions d embauche, quelques domaines professionnels apparaissent prometteurs sur lesquels des actions de formations collectives pourront être engagées : Services aux entreprises ou aux particuliers (nettoyage, aide à domicile ) Industrie (Textile, agro-alimentaire, travail des métaux ) Commerce (employé libre service, caisse, vente ) Hôtellerie - restauration (service, cuisine ) Agriculture Les autres besoins de formation liés à un recrutement pourront être traités directement via les dispositifs Action de Formation Préalable au Recrutement, Préparation Opérationnel à l Emploi (POE) ou le dispositif du Conseil régional «Une formation, un emploi». Repères & Analyses / Enquête Besoins en Main-d Œuvre / Avril

12 7 Les projets avec difficultés de recrutement Les difficultés par secteur d activité IAA et Agriculture Industrie manufacturière ,3 % ,0 % Recrutements avec difficultés Recrutements sans difficultés recrutement : % des difficultés Construction ,4 % Commerce ,7 % Services ,9 % Nombre de projets de recrutement L enquête 2013 révèle que les employeurs estiment difficiles les recrutements à réaliser dans 32,7 % des cas, ce ratio baisse de 7,4 points par rapport à 2012 et retrouve son niveau de Ce taux de difficulté reste toutefois supérieur à 50 % pour les établissements de 5 à 9 salariés. Côté secteurs, tous sont concernés par le recul des difficultés, elles restent toutefois très élevées dans la construction qui se détache du lot (53,4 % de projets difficiles). En ce qui concerne les bassins, seuls ceux d Argentan et de Vire affichent un taux de difficultés en nette progression (respectivement +7,9 points et + 5,6 points) situé, de surcroît, au-dessus de la moyenne régionale. Même s il est en recul, celui de Sud Manche est le plus élevé de la région (37,4 %). Ceux de Flers Lisieux et Caen sont supérieurs à la moyenne régionale. 12 direction régionale de basse-normandie / pôle STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION

13 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi Nord Cotentin 29,5% Saint-Lô Coutances 29,9% Bayeux 30,0% Caen 34,0% Lisieux 35,1% Vire 34,6% Falaise 19,3% Sud Manche 37,4% Flers 36,6% Argentan 36,7% Alençon 31,7% Mortagne L'Aigle 19,1% Légende 35,0% et plus de 25,0% à 29,9% de 30,0% à 34,9% de 20,0% à 24,9% moins de 20,0% Repères & Analyses / Enquête Besoins en Main-d Œuvre / Avril

14 8 Les projets de recrutement à caractère saisonnier Les projets de recrutement saisonniers par secteurs d activité IAA et Agriculture Industrie manufacturière ,0 % ,5 % Saisonniers Non-Saisonniers recrutement : % des saisonniers Construction ,6 % Commerce ,6 % Services ,3 % Nombre de projets de recrutement La part des projets saisonniers s établit à 33,8 % du total des recrutements projetés par les entreprises de la région, en baisse de plus de 7,3 points par rapport à La proportion dépasse les 50 % pour les établissements sans aucun salarié au moment de l enquête. Parmi les secteurs où les saisonniers représentent une part importante des projets, on note l agriculture (65,4 %), les autres activités de service (64,2 %) et l hébergementrestauration (63,9 %). Côté géographique, les recrutements saisonniers sont en recul dans tous les bassins d emploi, ils dépassent les 40 % dans les bassins de Lisieux (48,4 %), Bayeux (44,4 %) et du Sud-Manche (43,9 %). 14 direction régionale de basse-normandie / pôle STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION

15 Proportions d embauche principalement liées à une activité, selon le bassin d emploi Nord Cotentin 25,5% Saint-Lô Coutances 32,5% Bayeux 44,4% Caen 32,1% Lisieux 48,4% Vire 25,6% Falaise 39,1% Sud Manche 43,9% Flers 35,8% Argentan 33,0% Alençon 24,6% Mortagne L'Aigle 15,2% Légende 40,0% et plus de 30,0% à 34,9% de 35,0% à 39,9% de 25,0% à 29,9% moins de 25,0% Repères & Analyses / Enquête Besoins en Main-d Œuvre / Avril

16 Annexes Projets de recrutement les plus élevés par découpage géographique 16 direction régionale de basse-normandie / pôle STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION

17 Basse-Normandie Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (crêpes, pizzas, plonge ) Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Employés de l hôtellerie Employés de libre-service Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Cuisiniers Calvados Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.compris crêpes, pizzas, plonge ) Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Employés de l hôtellerie Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Employés de libre-service Caissiers, pompistes Cuisiniers Repères & Analyses / Enquête Besoins en Main-d Œuvre / Avril

18 Caen Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) Caissiers, pompistes Lisieux Bayeux Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (crêpes, pizzas, plonge ) Employés de l hôtellerie Serveurs de cafés, de restaurants et commis Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Employés services divers (sces funéraires, développ. personnel, loisirs, jeux ) Jardiniers salariés, paysagistes Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) Cuisiniers Serveurs de cafés, de restaurants et commis Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (crêpes, pizzas, plonge ) Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires Employés de l hôtellerie Pêcheurs salariés, aquaculteurs, saliculteurs Éleveurs salariés Agents d'accueil et d'information, standardistes Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) direction régionale de basse-normandie / pôle STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION

19 Falaise Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Employés de libre-service Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) Agents de services hospitaliers Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment Maraîchers, horticulteurs salariés Sportifs et animateurs sportifs Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) Vire Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Conducteurs routiers et grands routiers Artistes, professeurs d art (musique, danse, spectacles) Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques Anne-Marie Caillet Directrice Territoriale Calvados Le département du Calvados a subi de façon visible les effets de la crise avec une dégradation des recrutements en 2012 notamment dans les domaines du transport et du BTP. Les perspectives 2013 dans ces domaines impliquent, d une part, un lien étroit préalable avec les entreprises pour sécuriser leurs recrutements et engager une formation adaptée à leurs besoins et, d autre part, des actions de formation spécifiques pour élargir les compétences des demandeurs d emploi et ainsi accroître leurs chances de retrouver un emploi. Des secteurs restent prégnants sur le territoire avec des activités s notamment dans le domaine du tourisme, des services à la personne et des services à domicile toujours plus importants qui nécessitent à la fois des compétences particulières et/ou des compétences multiples. Le développement des groupements d employeurs est un axe de travail qui peut répondre pour partie à ce contexte sans compter l accompagnement individualisé à conduire sur la mobilité professionnelle et géographique des demandeurs d emploi. Repères & Analyses / Enquête Besoins en Main-d Œuvre / Avril

20 Manche Nord Cotentin Saint Lô - Coutances Serveurs de cafés, de restaurants et commis Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Cuisiniers Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) Employés de libre-service Sportifs et animateurs sportifs Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) Ouvriers de l assainissement et du traitement des déchets Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Éducateurs spécialisés Cuisiniers Employés de libre-service Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) Employés de libre-service Serveurs de cafés, de restaurants et commis Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Caissiers, pompistes Cuisiniers direction régionale de basse-normandie / pôle STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION

21 Sud Manche Serveurs de cafés, de restaurants et commis Sportifs et animateurs sportifs Cuisiniers Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) Employés de l hôtellerie Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Agents de services hospitaliers Employés de libre-service Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Jacqueline Krempf Directrice Territoriale Manche Au regard d une situation de l emploi qui s est dégradée au cours de l année 2012, il est d autant plus nécessaire de préparer les demandeurs d emploi aux compétences attendues par les entreprises et ce au plus proche de la réalité économique des bassins d emplois. La dynamique de diagnostic partagé enclenchée en 2011 et qui s est renforcée en 2012 avec l ensemble des partenaires présents sur les territoires est d autant plus nécessaire. En complémentarité avec l offre de formation du conseil régional, les actions prioritaires mises en œuvre sur le territoire visent à l adaptation des compétences. Ainsi, ce sont principalement les actions favorisant l insertion dans les secteurs de l hôtellerie et de la restauration, l industrie, la vente et les services à la personne qui ont été programmées. Compte tenu de la difficulté de certains publics à retrouver un emploi rapidement, le département s est également engagé dans des actions de redynamisation et de préparation à la reprise d emploi. Repères & Analyses / Enquête Besoins en Main-d Œuvre / Avril

22 Orne Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens ) Agents de services hospitaliers Employés de libre-service Conducteurs et livreurs sur courte distance Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) Alençon Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) Agents de services hospitaliers Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) Télévendeurs Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) Argentan Employés de libre-service Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Conducteurs et livreurs sur courte distance Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Conducteurs routiers et grands routiers Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Autres ouvriers non qualif. de type industriel (prépa. matières & prod. industriels ) direction régionale de basse-normandie / pôle STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION

23 Flers Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens ) Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Employés services divers (sces funéraires, développ. personnel, loisirs, jeux ) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Serveurs de cafés, de restaurants et commis Employés de l hôtellerie Conducteurs et livreurs sur courte distance Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers et agents) Mortagne - L Aigle Serveurs de cafés, de restaurants et commis Employés de libre-service Agents de services hospitaliers Médecins Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Caissiers, pompistes Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Ouvriers qualif. manutention (caristes, préparateurs commandes, magasiniers ) Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Sylvia Lecardronnel Directrice Territoriale Orne La situation économique dégradée de ces derniers mois incite Pôle emploi à mettre l accent, dans le département de l Orne, sur la préparation et l adaptation au poste de travail des demandeurs d emploi. Un travail a été mené par Pôle emploi avec les branches professionnelles en lien avec le diagnostic territorial pour répondre à ces problématiques. Ce travail aboutit aujourd hui à la mise en place d actions de développement de compétences des demandeurs d emploi dans le secteur de l industrie, de l hôtellerie restauration et des services à la personne. Par ailleurs, au regard des difficultés du public seniors, les partenaires du territoire se sont engagés avec nous pour développer des actions spécifiques.

24 Retrouvez tous les résultats par zone géographique ou par métier sous : Les résultats de l enquête pour la Basse-Normandie sont également en ligne sous : rubrique etudes et statistiques Conception graphique : Unik Studio Graphique PÔLE EMPLOI BASSE-NORMANDIE Direction régionale 1, Rue Normandie Niemen Caen CEDEX 4