Relations de travail entre les femmes et les hommes

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1 Relations de travail entre les femmes et les hommes Présentation du 21 janvier Salariés du groupe La Poste - Erwan LESTROHAN Directeur d études Département Opinion Institutionnel erwan.lestrohan@lh2.fr Thomas GENTY Chargé d études Département Opinion Institutionnel thomas.genty@lh2.fr Conseil Supérieur de l Égalité Professionnelle 1

2 Le cadre de l intervention 2

3 Contexte et objectifs de l étude Le Conseil supérieur de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), présidé par la Ministre des Droits des femmes, a décidé de lancer une enquête sur les relations professionnelles entre les hommes et les femmes, dans le cadre de ses missions d étude et de réflexion. Il a confié à LH2 le soin de mener cette étude. Les travaux ont été axés sur les relations professionnelles entre les hommes et les femmes, en abordant des scènes de la vie quotidienne, notamment des phrases stéréotypées et des attitudes et actions sexistes fréquentes, sans prononcer initialement le terme de sexisme afin de mieux identifier le phénomène. 9 grandes entreprises françaises ont choisi de s impliquer dans cette démarche : En termes de dispositif, cette démarche repose sur une double approche... une consultation auprès des salariés des 9 entreprises participant à la démarche du CSEP un sondage national auprès des cadres des établissements publics et privés de 250 salariés et plus et sur un double regard, celui des femmes et des hommes. Les hommes ont été interrogés à la fois comme témoins du sexisme à l encontre des femmes et comme cibles potentielles du sexisme. La consultation porte sur des salariés majoritairement cadres (92% de cadres dans l échantillon) de 9 entreprises françaises de très grande taille. Afin de parer à ce biais de représentativité, un sondage a été réalisé auprès d un échantillon national représentatif de 1000 cadres d entreprises de 250 salariés et plus. Les résultats de la consultation auprès des salariés du groupe La Poste sont présentés dans ce document 3

4 Le récapitulatif du dispositif Deux enquêtes destinées à mieux cerner les manifestations du sexisme en entreprise Consultation menée auprès de 3857 salariés du groupe La Poste (54% de femmes et 46% d hommes, 89% de cadres) 39% de taux de participation Sondage national auprès d un échantillon représentatif de 1000 cadres (39% de femmes et 61% d hommes) Enquête réalisée par Internet du 24 septembre au 9 octobre 2013 Individus âgés de 18 à 64 ans travaillant au sein d établissements de 250 salariés et plus Enquête réalisée par Internet du 12 au 18 septembre 2013 Mesurer les attitudes et comportements sexistes au sein du groupe La Poste Données de cadrage présentées dans ce document Positionner le ressenti lié au sexisme au sein du groupe La Poste au regard des tendances nationales Données représentatives permettant d éclairer les différences significatives entre les résultats de la consultation et les tendances nationales Nous rappelons que toute diffusion des résultats de cette enquête doit être accompagnée d éléments techniques tels que le nom de l institut, la méthode d enquête, les dates de réalisation, la taille d échantillon. XX% Les résultats du sondage sont présentés sous cette forme dans ce document 4

5 Les résultats 5

6 79% des femmes et 57% des hommes considèrent que dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes et à des décisions sexistes T13. Pour terminer cette enquête, dites-moi si vous êtes d accord ou non avec chacune des affirmations suivantes. Aujourd hui, en France Base : à tous (3 857 personnes) Tout à fait d accord Plutôt d accord Plutôt pas d accord Pas du tout d accord ST D accord ST D accord Dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes 79% % Différences D accord Femmes : Mon entreprise a abordé le sujet du sexisme : 89% 57% 55% Différences D accord Hommes : Célibataires : 52% Moins de 35 ans : 45%

7 et 13% estiment que les réflexions et attitudes sexistes font partie du jeu des relations entre les femmes et les hommes et que ce n est pas grave T8. A propos du sexisme dans le monde du travail tel que nous venons de l évoquer, êtes-vous d accord avec les affirmations suivantes Tout à fait d accord Plutôt d accord Plutôt pas d accord Pas du tout d accord Base : à tous (3 857 personnes) ST D accord ST D accord font partie du jeu des relations hommes-femmes en entreprise, ce n est pas grave 14% % Différences D accord Femmes : CSP - : 23% 13% Des hommes plus sensibilisés à l aspect inacceptable du sexisme? 20% 7

8 La carrière : la moitié des femmes estiment avoir rencontré un frein professionnel en raison de son sexe Base : aux femmes (2 098 personnes) % Oui Au moins un «Oui» promu(e-s)) Avez-vous déjà eu le sentiment qu en raison de votre sexe, vous n avez pas été % 36% Différences Au moins un oui Femmes : Environnement majoritairement masculin : 61% ans : 52% Ont au moins un enfant : 50% CSP+ : 49% ans : 41% Des femmes moins freinées sur le plan de la carrière augmenté(e-s) ou primé(e-s 28 36% choisi(e-s) pour une mission 27 34% embauché(e-s) 12 18% formé(e-s) 7 9% 8

9 La carrière : 45% des femmes ont été confrontées à des jugements attribuant des carrières de femmes à leur sexe F7. Avez-vous déjà entendu dire à votre sujet ou au sujet d autres femmes (collègues, collaboratrices, supérieures hiérarchiques), que vous deviez votre carrière au fait que vous étiez une femme? Base : aux femmes (2 098 personnes) Managers : 50% Différences Oui Femmes : Des jugements plus négatifs dans les entreprises les plus actives Oui 30% Oui Non Je ne sais pas 9

10 Critique des caractères des femmes managers : 81% des femmes ont entendu des remarques désobligeantes à ce propos et près de 65% des hommes l ont constaté T3. Avez-vous déjà entendu votre environnement professionnel porter un jugement à propos des femmes qui exercent des responsabilités, en recourant à des formules du genre Base : à tous (3 857 personnes) Avez-vous déjà entendu votre environnement professionnel avoir recours, à propos de femmes, à des formules du genre «Je me demande comment elle est arrivée à ce niveau de poste, elle a dû coucher» «Elle est trop rigide/agressive» «Elle est pire qu un homme» «Elle est hystérique» «Elle est trop douce, pour faire ce métier, il faut en avoir!» «Je ne vais quand même pas faire ce qu elle demande, c est une femme» 81% 65% 73% 61% % Ont déjà entendu au moins une de ces phrases Différences Ont déjà entendu Femmes : Employées : 68% 10

11 Des expressions à l égard des femmes plus particulièrement focalisées sur l intellect et les humeurs F16. Dans votre travail, vous a-t-on déjà dit H16. Avez-vous déjà entendu dire au sujet d une collègue, collaboratrice ou supérieure hiérarchique, un propos comme Base : aux femmes (2 098 personnes), aux hommes (1 759 personnes) % Oui «Ne fais pas/elle fait ta/sa blonde» 71 61% 53 48% «Elle est de mauvaise humeur, elle doit avoir ses règles!» 59 54% 47 44% «C est quoi cette Barbie qui vient d arriver dans le service?» 40 33% 16 16% «Elle ne sait pas faire grand-chose à part se vernir les ongles» 21 20% 6 8% 11

12 Blagues sur les femmes : 8 femmes sur 10 ont été témoins de blagues sur les femmes et plus de la moitié en ont été la cible F10/H10. Avez-vous déjà entendu des femmes faire l objet de «blagues sur les femmes» dans votre entreprise? Base : aux femmes (2 098 personnes), aux hommes (1 759 personnes) Différences Oui Femmes : Environnement masculin : 89% Différences Oui Hommes : Moins de 35 ans : 71% F11. Avez-vous déjà fait l objet de «blagues sur les femmes» dans votre entreprise? Base : aux femmes (2098 personnes) Différences Oui Femmes : Environnement masculin : 71% Oui 85 81% 85 81% 59 48% Souvent 10 10% 6 6% 4 4% De temps en temps 44 40% 40 35% 25 19% Rarement 31 31% 39 40% 30 25% Jamais 11 15% 12 17% 24 33% Je ne sais pas 4 4% 3 2% 17 19% 12

13 Parentalité : 78% des femmes et 68% des hommes ont entendu dire que la maternité constituait un frein pour la carrière Base : à tous (3 857 personnes) A entendu dire dans son environnement professionnel OUI qu une maternité allait poser un problème de personnel dans l entreprise? que le fait d être mère était un handicap dans le parcours professionnel? 78% 68% 77% 70% Différences Oui Femmes : Managers : 80% Moins de 35 ans : 71% Différences Oui Hommes : Zone rurale : 76% Plus de 20 ans d ancienneté : 72% Moins de 35 ans : 52% 13

14 Maternité et temps partiel : 3 femmes sur 4 ont déjà entendu des considérations négatives sur la maternité ou le temps partiel; c est le cas pour 1 homme sur 2 F19. A propos de la maternité et du temps partiel, vous a-t-on déjà dit directement ou avez-vous entendu dire à votre sujet ou au sujet d autres femmes dans l entreprise une phrase du genre H19a. A propos de la maternité et du temps partiel, avez-vous entendu dire au sujet d une collègue, collaboratrice ou supérieure hiérarchique une phrase du genre? Base : aux femmes (2 098 personnes), aux hommes (1 759 personnes) A déjà entendu «Ah c est vrai, j oublie tout le temps! On ne peut pas compter sur elle le mercredi.» «On ne peut pas miser sur elle, elle va faire/avoir un enfant d ici peu» «Je ne sais pas si on peut lui confier cette mission. Avec les/ses enfants, elle n arrivera pas à tout faire» «Elle veut un temps partiel? Tant pis pour elle! De toute façon elle devra tout faire» «Tu/Elle es/est enceinte? Mais je croyais que tu/elle aimais/aimait ton/son travail!» 73% 50% 67% 56% % Ont déjà entendu au moins une de ces phrases Différences Ont déjà entendu Femmes : Moins de 35 ans : 66% Différences Ont déjà entendu Hommes : Ont au moins un enfant : 52% Moins de 35 ans : 40% 14

15 Lien entre sexisme et inégalités : pour 88% des femmes, il est plus facile pour un homme de faire carrière T13. Pour terminer cette enquête, dites-moi si vous êtes d accord ou non avec chacune des affirmations suivantes. Aujourd hui, en France Tout à fait d accord Plutôt d accord Plutôt pas d accord Pas du tout d accord Base : à tous (3 857 personnes) ST D accord ST D accord Il est plus facile de «faire carrière» pour un homme 88% % 66% 91% Les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes sont encore très importantes 88% % 66% 90% L'Etat s'implique suffisamment pour faire reculer les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes 32% % 52% 29% Les entreprises s'impliquent suffisamment pour faire reculer les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes 30% % 44% 19% 15

16 Les stéréotypes sexistes : près de la moitié des hommes déclarent être confrontés à des attentes spécifiques H19b. Avez-vous déjà entendu, à votre intention ou à l intention d un de vos collègues, collaborateurs ou supérieur hiérarchique, des formules du genre? Base : aux hommes (1 759 personnes) H19c. Avez-vous le sentiment que, parce que vous êtes un homme, pèsent sur vos épaules, des attentes du genre Base : aux hommes (1 759 personnes) Avez-vous déjà entendu des formules du genre Avez-vous le sentiment que pèsent sur vous des attentes du genre «Il est trop gentil, pour faire ce métier, il faut «en avoir.» «J ai besoin de vrais hommes, qui ont de l estomac, du cœur au ventre.» donner tout son temps à l entreprise pour être reconnu comme investi et performant et être 100% disponible? être toujours fort et ne pas montrer de doute? «Avec la génération Y, on ne tire plus rien des garçons.» «Il n assure pas, c est une femmelette.» «C est un père, on ne peut pas miser sur lui.» 45% 53% 42% 56% % Ont déjà entendu au moins une de ces formules être toujours le gagnant, être dans la compétition? ne jamais manifester d émotions? être le pourvoyeur de revenus dans la famille? ne pas réclamer du temps pour être père? 16

17 Impact négatif du sexisme : entre 8 à 9 femmes sur 10 en attestent T8. A propos du sexisme dans le monde du travail tel que nous venons de l évoquer, êtes-vous d accord avec les affirmations suivantes Base : à tous (3 857 personnes) Les réflexions et attitudes sexistes ST D accord ST D accord ont un impact sur la confiance en soi 92% % 81% 92% peuvent modifier le comportement des salariés 92% % 81% 90% déstabilisent le travail de ceux qui les subissent 92% % 82% 90% peuvent avoir un impact sur la confiance dans l entreprise et donc sur la fidélité et l engag. interne 84% 82% % 73% peuvent conduire à l isolement pour ne pas être exposé aux autres 84% 82% % 74% peuvent conduire à ne pas prendre de nouvelles responsabilités 82% 81% % 65% font partie du jeu des relations hommes-femmes en entreprise, ce n est pas grave 14% 13% % 20% Tout à fait d accord Plutôt d accord Plutôt pas d accord Pas du tout d accord 17

18 Les résultats marquants pour le groupe La Poste 47% des femmes salariées de la Poste ont déjà eu le sentiment d avoir rencontré un frein professionnel en raison de leur sexe (alors que cette part atteint 58% des femmes salariées dans le sondage national et 54% dans les résultats globaux de la consultation) 45% des femmes ont été confrontées à des jugements attribuant la carrière d une femme à son sexe (une part plus importante par rapport aux 30% mesurés dans le sondage nationale et aux 41% mesurés dans la consultation globale) 56% des femmes déclarent avoir entendu des réserves sur les compétences des femmes exerçant des responsabilités (Une part identique à celle mesurée dans la consultation globale mais supérieure aux 48% mesurés dans le sondage) 45% des femmes ont déjà reçu des compliments sur leur physique qui les ont mises mal à l aise (Une proportion supérieure aux 38% mesurés au niveau national) 60% des femmes jugent les interpellations familières (ma belle, ma petite ) bienveillantes mais 53% les jugent également inappropriées (contre respectivement 55% et 54% au niveau national) 18

19 Les résultats marquants pour le groupe La Poste 85% des femmes et des hommes ont déjà entendu des femmes faire l objet de «blagues sur les femmes», 59% des femmes en ont été l objet (Au niveau national, ce sont 81% des femmes et des hommes qui en ont entendu et 48% des femmes qui en ont été l objet) 88% des femmes considèrent qu il est plus facile pour un homme de «faire carrière», un avis partagé par seulement 58% des hommes (Au niveau national, 91% des femmes ont cet avis et seulement 66% des hommes) 30% des femmes salariées de la Poste jugent que les entreprises s impliquent suffisamment pour faire reculer les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes (Au niveau national, seulement 19% des femmes jugent suffisante l implication des entreprises) 22% des hommes ont l impression qu on attend d eux des comportements managériaux spécifiques, un sentiment qu ont déjà eu 40% des femmes (Au niveau national, ce sont 25% des hommes qui ont l impression qu on attend d eux des comportements managériaux spécifiques et 42% des femmes) 22% des hommes ont déjà entendu que le temps partiel n était pas approprié pour un homme (Une part qui atteint 23% dans les résultats globaux de la consultation et 30% au niveau national) 19

20 Les résultats marquants pour le groupe La Poste 48% des manifestations de sexisme sont identifiées comme provenant d un homme ou d un groupe d homme et 38% comme provenant de femmes ou d hommes et de femmes mélangés (Au niveau national, 53% des manifestations de sexisme sont identifiés comme provenant d un homme ou d un groupe d homme et 33% comme provenant de femmes ou d un groupe mixte) 53% des femmes indiquent que leur entreprise a abordé le sujet du sexisme et 59% des hommes (Au niveau national, ce sont 35% des femmes et 44% des hommes) Avoir une politique nationale de lutte contre les stéréotypes et le sexisme est une priorité pour 26% des femmes et 24% des hommes (Des proportions supérieures à celles mesurées au niveau national - 23% des femmes et 16% des hommes et au niveau de la consultation globale 22% des femmes et 21% des hommes) Elaborer un code de mixité en entreprise est une priorité pour 25% des femmes et 26% des hommes (Des proportions supérieures à celles mesurées au niveau national - 22% des femmes et 19% des hommes et au niveau de la consultation globale 24% des femmes et des hommes) 20