Master Ressources Humaines

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1 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans les organisations. Elle s articule autour de deux axes : d une part, des enseignements théoriques et professionnels tournés vers les métiers des ressources humaines et du management : approches du comportement humain en organisation, droit du travail, management stratégique, politiques et pratiques de GRH, animation des RH, management interculturel, relations sociales, etc conçus comme des fondamentaux pour les étudiants poursuivant en 2 nde année de master, quelle que soit la spécialité choisie. d autre part, l acquisition d outils méthodologiques et des éléments de culture générale, indispensables à des cadres RH souhaitant développer leurs aptitudes à l analyse, la synthèse, la communication orale et écrite, et au travail en équipe. deuxième année : Il s agit d une année qui s organise autour de deux spécialités et d un parcours recherche : la spécialisation Développement Stratégique des (DSRH) : elle forme des futurs cadre managers de la fonction RH, aptes à comprendre, anticiper et agir sur les mutations en cours en prenant part au pilotage global des organisations des secteurs public et privé. Les débouchés s orientent vers des fonctions de management, de direction des ressources humaines, d adjoint et d assistant à la fonction RH dans des organisations de toute taille. la spécialisation Conseil et Analyse des systèmes en (CARH) : elle forme des experts RH dans les métiers de diagnostic et d évaluation des processus RH, construction et amélioration des outils de la fonction RH, d accompagnement du changement, de la prévention des risques et de la santé au travail, de l accompagnement individuel... Les débouchés s orientent vers des fonctions de conseil en organisation, conseil en formation, de concepteurs d outils RH, prévention des risques psycho-sociaux, dans les entreprises, associations, organisations publiques ou en cabinet de consultants (RH, organisation, recrutement, reclassement ). un parcours recherche en gestion des ressources humaines intégré dans les 2 spécialités permet aux étudiants qui le souhaitent d accéder à des métiers de chercheurs, de chargés d études ou de cadres de haut niveau dans les services de recherche des administrations, de grandes entreprises, d institutions financières, ou d associations. Ce parcours est également ouvert à des étudiants en formation continue ayant déjà validé un master RH et souhaitant s engager dans une filière recherche et/ou une thèse professionnelle.

2 2 - Contenu du Master - Une formation ouverte aux étudiants de formation initiale, en contrat de professionnalisation (M2) et formation continue. - Fort de ses 25 années d existence, le master RH est partenaire de l ANDRH (Association Nationale des Directeurs des ) et s appuie sur un important réseau de professionnels en Lorraine. - Un master membre du réseau «Référence-RH», membre signataire de l Association Nationale des Masters RH. - Un master fortement professionnalisé : des stages sont obligatoires en 1 e et 2 e année permettant une bonne alternance entre les cours et l expérience professionnelle. En première année, un stage de 8 semaines minimum d avril à septembre. En seconde année, un stage long de semaines minimum, possible toute l année dès le mois d octobre en alternance. Master 1 - Politiques et pratiques de Gestion des : N et Intitulé des Unités d Enseignement Crédits ECTS CM TD Semestre 1 UE RH Matières fondamentales 1 Théorie des organisations Méthodologie générale Techniques d enquête Séminaires thématiques Langues vivantes 1 (anglais, allemand ou espagnol) UE RH Environnement des Grands enjeux du débat politique et social Sociologie des organisations Environnement économique Droit du travail UE RH Animation des Communication interne Dynamique de groupe Psychosociologie du travail 10 UE RH Politiques et pratiques de RH Audit et contrôle de gestion sociale Acquisition - Rétribution UE RH Méthodologie de la recherche Méthodes quantitatives de recherche Méthodes qualitatives de recherche 1 25

3 Semestre 2 UE RH Matières fondamentales 2 Introduction aux systèmes d information Management stratégique Langues vivantes 2 (anglais, allemand ou espagnol) UE RH Gestion internationale de RH Management interculturel Droit social communautaire 3 UE RH Gestion des relations sociales Histoire des relations sociales et du syndicalisme Relations sociales dans les entreprises Négociation et gestion des conflits UE RH Politiques et pratiques de RH Développement des RH Formation et prévention des salariés UE RH Epistémologie et théories en sciences de gestion Théories de la firme et des organisations Epistémologie des sciences de gestion UE RH 8 - Pratiques professionnelles A Atelier professionnel (recrutement, CV...) Jeu d entreprise RH UE RH 81 - Mémoire et/ou stage Mémoire et/ou stage (au moins 8 semaines)

4 Le master 2 offre des horaires aménagés Les enseignements sont regroupés sur 3 jours, du jeudi au samedi, pour permettre notamment aux étudiants en formation continue de poursuivre leur activité professionnelle. Master 2 RH - Spécialité Développement Stratégique des (DSRH) : N et Intitulé des Unités d Enseignement Crédits ECTS CM TD UE RH 11 - Méthodes de recherche Séminaire de lecture et de recherche documentaire Design de la recherche Semestre 3 UE RH - Environnement des RH et prospective L environnement du DRH : organsiation, internationalisation, finance Evolution et prospective de la fonction RH Droit du travail appliqué UE RH 13 - Accompagnement des changements Approche systémique de la GRH : évaluation et alignement stratégique Conduite de projet et gestion du changement UE RH 14 - Developpement des compétences de l entreprise Recrutement et mobilité Gestion des compétences Politique de rémunération Semestre 4 UE RH Développement des compétences managériales Management de proximité Les outils de développement personnel Centre d évaluation des compétences Management, organisation et risques psycho-sociaux UE RH 10 - Gestion des relations sociales Relations sociales : environnement, stratégies, modèles nationaux Négociation collective et gestion des conflits UE RH Mise en situation professionnelle Préparation à la soutenance du mémoire Suivi méthodologique Cycle de conférences de praticiens

5 Master 2 RH - Spécialité Conseil et Analyse des systèmes en (CARH) : N et Intitulé des Unités d Enseignement Crédits ECTS CM TD Semestre 3 UE RH 41 - Apprentissage des méthodes de recherche en RH Séminaire de lecture RH Atelier méthodologique 7 14 UE RH 42 - Analyse de l environnement et complexité des organisations Piloter les RH dans un environnement complexe Organisation et environnement Approche du changement organisationnel Séminaire thématique d actualité UE RH 43 - Méthodologie de l intervention en organisation Posture et missions de l expert, auditeur ou consultant en RH Méthodes quantitatives Méthodes qualitatives Méthodologie de conduite de projet / qualité UE RH 44 - Mesurer et piloter la performance économique et sociale Analyse de la stratégie financière Stratégie de rémunération Analyser un bilan social / tableaux de bord sociaux Semestre 4 UE RH Accompagnement RH de la stratégie de l organisation Diagnostic stratégique de la fonction RH Alignement des stratégies d emploi, formation et compétences Accompagnement RH des évolutions / mutations organisationnelles UE RH Améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés Accompagner le développement des personnes Développer le bien-être et la santé au travail, climat social Prise en compte de la problématique humaine et du management UE RH Mise en situation professionnelle Stage long Projet étudiant Anglais des affaires (selon les possibilités)

6 Master 2 GRH - Parcours Recherche : N et Intitulé des UE Semestre 3 Unité d enseignement UE Méthodologie de la recherche Méthodes quantitatives - Questionnaires / Analyses de données Méthodes qualitatives - Entretiens / Analyses de données / Techniques d observation Unité d enseignement UE 51 - Séminaire de recherche en RH Gestion stratégique des RH Gestion des relations professionnelles Régulation et psychosociologie Semestre 4 Unité d enseignement UE 42 - Analyse de l environnement et complexité des organisations Piloter les RH dans un environnement complexe Organisation et environnement Approche du changement organisationnel Séminaire thématique d actualité Unité d enseignement UE Epistémiologie et théories en sciences de gestion Diversité Accompagner et faciliter l accompagnement des personnes Management de sa proximité Prévention, bien être au travail Outil de développement personnel Assessment Center Unité d enseignement - Enseignements spécialisés A chosir parmis les UE des autres spécialités en accord avec le responsable de la spécialité concernée Unité d enseignement UE Mémoire de recherche Mémoire de recherches Crédits ECTS CM TD - -

7 3 - Renseignements Pratiques Conditions d Admission : En Master 1 - Accès de droit et sur dossier Etudiants en formation initiale : Accès de droit pour les titulaires d une licence mention AES ou Sciences de Getion de l Université de Lorraine. Accès sur dossier pour les titulaires d une autre licence, pluridisciplinaire ou non, dans les champs suivants : droit, économie, gestion, sociologie, psychologie Etudiants en formation continue : Professionnels en activité ou relevant de la validation des acquis professionnels - VAP (loi 185) ou de la validation des acquis d expérience - VAE (loi 02) : sur décision du jury. Dépôt du dossier de candidature en M1 GRH au plus tard fin juin. Date précise disponible sur le site internet de l ISAM-IAE Nancy. En Master 2 - Spécialités DSRH et CARH - Accès sur concours Aucun accès n est de droit. Le processus de sélection est un concours qui comporte une phase écrite et une phase orale, toutes deux associées à l examendu dossier du postulant. Peuvent se présenter au concours : Etudiants en formation initiale Les titulaires d un M1 en GRH, ou d un M1/M2 en Droit, Economie, Sociologie, Psychologie Les Diplômés Grandes écoles, ou en dernière année ICN Business School Dossiers de candidature à retirer en ligne début mars sur le site internet de l ISAM-IAE Nancy. Dépôt des dossiers fin mai. Pour les modalités pratiques du concours et dates précises se référer au dossier de candiature ou sur le site internet de l ISAM-IAE Nancy. Une deuxième session de concours est organisée en septembre. Etudiants en formation continue Professionnels en activité ou relevant de la validation des acquis professionnels - VAP (loi 185) ou de la validation des acquis d expérience - VAE (loi 02) : sur décision du jury. En 2ème année de master - Parcours Recherche en GRH Le parcours recherche est ouvert à tous les étudiants admis dans les spécialités DSRH et CARH de l année universitaire en cours, en plus de leur spécialité. Pour les autres étudiants, l admission en parcours recherche est basée sur l examen du dossier du candidat et sur un entretien de motivation. Session de recrutement Formation initiale et Continue Dossier de candidature en ligne début mars sur le site internet de l ISAM-IAE Nancy Dépôt des dossiers au plus tard fin août Entretiens : début septembre Résultats : mi-septembre

8 Calendrier : Les cours débuteront : En 1 ère année de Master : début septembre En 2 ème année de Master : fin septembre Coûts : Formation initiale : Frais d inscription universitaire : environ sécurité sociale Formation continue : Frais de formation continue : - 50 pour les contrats financés par des entreprises, des organismes - 00 pour les contrats financés directement par les auditeurs + Frais d inscription universitaire : environ pour le parcours Recherche Stage : 1 ère année : 8 semaines minimum, d avril à août maximum 2 ème année : Spécialité Développement Stratégique des Ressources Humaines (DSRH) et spécialité Conseil et Analyse des systèmes en (CARH) semaines minimum. Possibilité de faire son stage dès le début de l année (les lundis, mardis et mercredis). Possibilité de contrat pro sur toute l année de formation. Contacts : Scolarité : M1 RH : M2 RH Responsables pédagogiques : M1 RH : Thierry COLIN M2 RH - Spécialisation DSRH : Benoît GRASSER M2 RH - Spécialisation CARH : Estelle MERCIER M2 Parcours Recherche : Patrice LAROCHE Responsable du service Formation Continue : Evelyne BARTH Responsable du service Insertion Professionnelle et Stages : Anne-Sophie PETITJEAN ISAM-IAE Nancy 25 rue Baron Louis CS Nancy cedex

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