Promotion Enquête d insertion professionnelle - Université Paris-Dauphine. Rapport final de présentation Le 2 avril 2013

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1 Promotion 2010 Enquête d insertion professionnelle - Université Paris-Dauphine Rapport final de présentation Le 2 avril 2013 ALIX DE SAINT ALBIN, NICOLAS HERVIEU, MARIE-JOSE LABOURE

2 Fiche technique de l étude Etude d insertion professionnelle des diplômés de l Université Paris-Dauphine Promotion : Diplômés de Master 2 et Licence Pro Un questionnaire spécifique (bloc 1 er emploi, opinion sur la formation et l emploi actuel + salaires annuels bruts en début de carrière, l importance de la dimension internationale dans le choix de son emploi ) Interrogation sur leur situation au 1 er décembre 2012 Méthode : enquête on line doublée d une phase d enquête par téléphone Les comparaisons avec les années précédentes reposent sur les études APEC. Sauf mention contraire, les chiffres sont comparables Dates de terrain: du 3 décembre 2012 au 9 février répondants sur 2171 (1 190 répondants l an dernier) Taux de réponses brut de : 62% (61% l an passé) 2

3 Bilan de l exploitation du fichier des diplômés de la promotion : diplômés 2012 : diplômés 2011 : diplômés 2013 : questionnaires 2012 : questionnaires 2011 : questionnaires Taux de réponses brut (calculé sur l ensemble des diplômés) Taux de réponses 2013 = 62% Taux de réponses 2012 = 61% Taux de réponses 2011 = 63% Nombre d injoignables en 2013 : 197 Nombre d injoignables en 2012 : 236 Nombre d injoignables en 2011: 203 *Est considéré comme «injoignable» un individu sans adresse (ou échec à l envoi) et dont le téléphone s est avéré soit erroné, soit manquant après les phases de qualification des coordonnées Taux de réponses net (calculé sur l ensemble des diplômés joignables) taux de réponses 2013 : 68,1% taux de réponses 2012 : 69,7% 3

4 Bilan du terrain de l enquête Base: diplômés A répondu de manière autonome (mail) A répondu par téléphone 23% 39% répondants (62%) Ne répond pas, occupé, répondeur 16% Injoignable (pas de coordonnées: absence ou erronées) 9% Relance réalisée mais pas de réponse au final 6% 827 non-répondants (38%) Enquête non adaptée au profil professionnel 4% A refusé de participer à l'enquête 3% 4

5 Bilan du terrain de l enquête Deux constats : Cette année, un taux de réponses légèrement supérieur sur l ensemble des diplômés Un terrain davantage axé sur le téléphone que sur le on-line cette année (récupération de contacts + relances ciblées) Les enseignements à en tirer : L indispensable bonne qualification des fichiers: cette année davantage de coordonnées ont été récupérées, en diversifiant les sources (téléphone, réseaux sociaux, etc.). Toutefois, les coordonnées ainsi récupérées n ont pas toutes pu être validées. L importance des dates de terrain à cette période de l année Plusieurs catégories répondent peu à l enquête d insertion. Les diplômés étrangers ou travaillant à l international (difficiles à contacter), les diplômés en formation continue (questionnaire peu adapté à leur situation, notamment le questionnement sur le 1 er emploi occupé) 5

6 Sommaire Contenu du rapport 1. La situation des diplômés de l Université Paris-Dauphine au 1 er décembre 2012 Répartition des diplômés selon leur situation au 1 er décembre 2012 : en emploi, en recherche d emploi, en poursuite d études, sans emploi et n en recherchant pas Taux d insertion professionnelle et taux de primo insertion, et durée de recherche 2. Les diplômés en emploi : Les caractéristiques des emplois occupés Zoom sur les salaires La satisfaction à l égard de l emploi La place de l international dans le choix et le quotidien de son emploi actuel Tableaux synthétiques par domaine, mention, master et magistère 3. Les diplômés en recherche d emploi 4. L attractivité de l Université Paris-Dauphine 6

7 Situation des diplômés de l Université Paris-Dauphine au 1 er décembre

8 Situation des diplômés au 1 er décembre 2012 Rappel du fondement de l interrogation Au 1er décembre 2012, c est-à-dire plus de 2 années après l obtention de leur diplôme, que font les diplômés? Poursuivent-ils leurs études? Travaillent-ils et dans quels emplois? Cherchent-ils un emploi? Sont-ils sans emploi et n en cherchant pas? Et entre leur diplôme et leur intégration du marché du travail : Ont-ils ou non poursuivi leurs études au terme du diplôme obtenu avant de rentrer sur le marché du travail? 8

9 Pour l Université Paris-Dauphine Rappel du périmètre des résultats présentés ici Tous les diplômés de la promotion sont concernés : Nationalités étrangères Formations continues Diplômés ayant interrompu leurs études plus de 2 ans entre le bac et le diplômé Diplômés ayant poursuivi leurs études au terme du diplôme en formation initiale 9

10 Pour l Université Paris-Dauphine Rappel du périmètre des résultats présentés ici Les consignes de construction des situations professionnelles sont suivies pour les personnes cumulant 2 situations : études et emploi, études et recherche d emploi Ils déclarent Ils sont considérés Les étudiants hors contrat de travail, les étudiants en thèse, déclarent ou non leurs études comme activité principale Les étudiants sous contrat d apprentissage Les autres étudiants sous contrat (professionnalisation, formation continue et Cif, élèves fonctionnaires) Oui En études Non En emploi En recherche Inactif En études En emploi 10

11 Les différentes situations au 1 er décembre 2012 Diplômés (ayant répondu à l enquête) Situation au 1 er décembre 2012 En recherche En recherche : 6 % 6% Inactifs 1% En études 3% Ayant occupé un 1er emploi 57 / 70% N ayant pas occupé d emploi 24 / 30% En emploi 90% Dans leur premier emploi 789 / 65% Dans leur Nième emploi 419 / 35% 11

12 Evolution dans le temps du nombre de diplômés ayant obtenu leur 1 er emploi Délai médian d accès au 1 er emploi : 1 mois La médiane est la valeur qui partage une distribution en deux parties égales. Elle est moins "influencée" que la moyenne par les valeurs extrêmes (très hautes et très basses). Ainsi 50% des premiers emplois trouvés l ont été après un mois ou moins de recherche après l obtention du diplôme.

13 Focus sur la poursuite d études Pour l ensemble des répondants: Ils déclarent avoir poursuivi leurs études entre leur diplôme à Paris- Dauphine et le moment de l interrogation (316 diplômés) Ils suivent des études au 1 er décembre 2012 (55 diplômés) Parmi eux, ils ont cherché du travail avant de continuer leurs études (18 diplômés) 24% (en 2011 : 19%) 4% (6%) 33% (38% ) 12 masters sur 84 ont un taux de poursuite d études supérieur à 50% 124-M2 Recherche en comptabilité, audit et contrôle (R) 130-M2 Recherche en sociologie (R) 126-M2 Etudes et recherches politiques et sociales (R) 214-M2 Droit des affaires (P) 213-M2 Droit notarial (P) 128-M2 Informatique : Systèmes Intelligents - ISI (R) 221-M2 Fiscalité de l'entreprise (P) 240-M2 Droit européen et international des affaires (P) 182-M2 Traitement statistique de l'information (R) 227-M2 Administration fiscale (P) 106-M2 Economie monétaire et financière (R) 223-M2 Droit du patrimoine professionnel (P) 13

14 Taux d insertion et taux de primo insertion au 1 er décembre 2012 Sur la base de ceux qui sont en situation d insertion professionnelle (exclus du calcul les étudiants et les inactifs) Taux d insertion : ils sont en emploi au moment de l interrogation En emploi Nb de personnes dans le champ en emploi + Nb de personnes en recherche d emploi Promo ,7% Taux primo-insertion : ils ont déjà occupé un emploi depuis leur diplôme En emploi + En recherche ayant déjà occupé un 1er emploi Nb de personnes dans le champ en emploi + Nb de personnes en recherche d emploi Promo ,1% 14

15 Evolution des taux d insertion et de primo-insertion Taux d insertion Promotion 2008* 94,6% Promotion 2009* 93,8% Promotion ,7% Taux de primo-insertion Promotion 2008* Promotion 2009* 97,7% 98,8% Promotion ,1% *Source: Enquête APEC 2010 / 2011 et 2011 /

16 Diplômés en emploi au 1 er décembre mois après le diplôme (promotion 2010) Effectifs : répondants 16

17 Les moyens utilisés et les efforts consentis pour obtenir l emploi occupé au 1 er décembre 2012 A la suite d'un stage En réponse à une offre d'emploi Par vos relations et réseaux Par candidature spontanée 10% 19% 18% 25% Rappel enquête précédente : Moyens d accès à l emploi actuel 23% ont trouvé à la suite d un stage 21% en répondant à une offre d emploi 19% via le réseau et les relations 10% via les candidatures spontanées 8% en déposant leur CV sur Internet Par dépot de CV sur internet 7% A l'issue d'un contrat d'apprentissage Sur concours Par un cabinet de recrutement 3% 3% 5% Délai médian d accès à l emploi occupé au 1 er décembre 2012 : 1 mois Salon, forum En créant votre entreprise Autre 2% 2% 6% Les efforts consentis pour obtenir cet emploi : 29% ont dû accepter un salaire < aux souhaits (35% l an passé) 22% ont dû accepter un contrat autre qu un CDI (24%) 17% ont dû déménager (17%) 10% ont dû accepter un emploi différent de la formation (13%) 17

18 Les caractéristiques de l emploi occupé au 1 er décembre 2012 : Quels types de contrat? Quels statuts? Quels types de fonction? Quels types de contrat? 81% sont en CDI/ Fonctionnaire (83% l an dernier) 5% Chef d entreprise (4%) 10% en CDD (7%) 4% en «autres contrats» (dont V.I.E) (6%) Leur statut 89% ont accès au statut Cadre, dont Fonctionnaire catégorie A (95% l an passé) Leurs fonctions Finance, Trésorerie Informatique Contrôle de Gestion, Audit, Commercial, Marketing Administration, Organisation, Gestion Etudes, Recherche et Développement Droit, Fiscalité Communication, Création Services Techniques Ressources Humaines, Formation Culturel, Santé, Social, Sport Direction d'entreprise 3% 5% 5% 4% 4% 7% 8% 9% 12% 13% 13% 17% 18

19 Zoom sur les salaires: Quelle rémunération à la sortie du diplôme? 30 mois après? Salaire annuel brut (primes incluses) à la sortie du diplôme MEDIANE (MOYENNE) Ecart type* Ensemble des diplômés Dauphine annuel brut (37 500) Salaire annuel brut (primes incluses) au 1 er décembre annuel brut (42 899) Progression de carrière : + 11% Salaire annuel brut (primes incluses) à la sortie du diplôme En CDI annuel brut (38 984) Salaire annuel brut (primes incluses) au 1 er décembre annuel brut (44 782) Progression de carrière : + 11% Salaire annuel brut (primes incluses) à la sortie du diplôme En CDD annuel brut (30 967) Salaire annuel brut (primes incluses) au 1 er décembre annuel brut (32 556) Progression de carrière : + 9% *L écart-type sert à mesurer la dispersion, ou l'étalement, d'un ensemble de valeurs autour de leur moyenne. Plus l'écart-type est faible, plus la population est homogène. 19

20 Zoom sur les salaires des diplômés de Formation Initiale Salaire annuel brut (primes incluses) à la sortie du diplôme Salaire annuel brut (primes incluses) au 1 er décembre 2012 MEDIANE (MOYENNE) Ensemble des diplômés Dauphine : Ecart type* annuel brut (35 563) annuel brut (40 511) Progression de carrière : + 8% Salaire annuel brut (primes incluses) à la sortie du diplôme Salaire annuel brut (primes incluses) au 1 er décembre 2012 Salaire annuel brut (primes incluses) à la sortie du diplôme Salaire annuel brut (primes incluses) au 1 er décembre 2012 En CDI : annuel brut (37 200) annuel brut (42 770) Progression de carrière : + 9% En CDD : annuel brut (28 812) annuel brut (30 612) Progression de carrière : + 8% *L écart-type sert à mesurer la dispersion, ou l'étalement, d'un ensemble de valeurs autour de leur moyenne. Plus l'écart-type est faible, plus la population est homogène. 20

21 Les caractéristiques de l emploi occupé au 1 er décembre 2012: Satisfaction et regards sur cet emploi Des taux de satisfaction à l égard de l emploi occupé élevés Des niveaux de satisfaction légèrement inférieurs à l enquête précédente L'intérêt des missions actuelles L'ambiance de travail Le niveau de vos responsabilités aujourd'hui La charge de travail L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée 25% 17% 20% 44% 47% 58% 50% 56% 49% 42% 30% 19% 25% 7% 11% 78% (78% en 2011) estiment que l emploi correspond au contenu de leur formation M2/Licence Pro Dauphine, «tout à fait» à 42% (42%) 85% (84%) estiment que l emploi est en adéquation avec le niveau de diplôme, «tout à fait» à 45% (47%) 23% des diplômés en emploi recherchent un autre emploi (versus 22% en 2012) Des perspectives d'évolution dans votre entreprise actuelle 25% 40% 35% Tout à fait satisfaisante Satisfaisante Non satisfaisante Regards sur la rémunération de l emploi occupé : 57% (52%) pensent que le niveau de rémunération est conforme à celui anticipé au moment du choix du diplôme 10% au dessus 33% en dessous 21

22 Les caractéristiques de l emploi occupé au 1 er décembre 2012: Satisfaction par mention Des taux de satisfaction qui varient selon les mentions Intérêt des missions (ensemble: 93%) + : Finance (97%) + : Comptabilité contrôle audit (97%) - : Mathématiques de la modélisation - Mathématiques appliquées (85%) Ambiance de travail (ensemble: 89%) + : Informatique des organisations (96%) - : Economie de la santé publique et des politiques sociales (79%) Niveau de responsabilité (ensemble: 81%) Pas de différences significatives Charge de travail (ensemble: 75%) + : Journalisme (96%) - : Comptabilité Contrôle Audit (51%) Equilibre vie privée/vie professionnelle (ensemble: 70%) + : Economie de l'entreprise et des marchés (83%) - : Comptabilité Contrôle Audit (33%) Perspectives d évolution (ensemble: 65%) + : Comptabilité Contrôle Audit (82%) + : Gestion de patrimoine (81%) - : Science de la société, Economie de la santé publique et des politiques sociales (55%) 22

23 Qui sont leurs employeurs? (de l emploi occupé au 1 er décembre 2012) Quel type d entreprise? 88% dans le secteur privé, 76% dans une entreprise privée (79% l an passé) 12% dans le secteur public (9%) Quelle taille de l entreprise? 19% dans les entreprises de moins de 50 salariés (21% l an passé) 50% dans des entreprises de plus de salariés, dont 32% de plus de salariés (51% et 36%) Où travaillent-ils? 80% en Ile-de-France (82% en 2011) 11% à l étranger (vs 12%) Les secteurs Activités financières et d'assurance 25% Activités spécialisées (audit, conseil, études de marché, R&D...) 21% Autres activités de service 13% Information et communication 9% Commerce, transports, hébergement et restauration Industries Administration publique Santé Enseignement 5% 4% 3% 7% 8% Rappel 2012: Principaux secteurs 27% dans les activités financières 24% dans les activités spécialisés 14% dans l information, la communication 10% dans l industrie Autres, divers 5% 23

24 Présentation de la liste des 10 employeurs ayant recruté le plus de dauphinois (hors formation continue) ENTREPRISE/ETABLISSEMENT Nombre d anciens diplômés recrutés par l établissement BNP Paribas 29 Société Générale 26 Mazars 21 PriceWaterHouseCoopers 20 KPMG 19 Deloitte 16 ACCENTURE 12 Natixis 11 Axa 10 Ernst & Young 9 24

25 Satisfaction en emploi pour ces 10 établissements 1) Intérêt des missions (ensemble : 93%) + : AXA (100% dont 60% de tout à fait satisfaits) - : Natixis (72% dont 45% de tout à fait satisfaits) 2) Perspective d évolution(ensemble : 65%) + : PriceWaterhouseCoopers (88% dont 63% de tout à fait satisfaits) + : ACCENTURE (92% dont 33% de tout à fait satisfaits - : Société Générale (61% dont 23% de tout à fait satisfaits) 3) Niveau de responsabilité (ensemble : 81%) + : Mazars (100% dont 38% de tout à fait satisfaits); + : ACCENTURE (92% dont 33% de tout à fait satisfaits - : AXA (60% dont 10% de tout à fait satisfaits) - : Natixis (63% dont 18% de tout à fait satisfaits) - : BNP Paribas (64% dont 7% de tout à fait satisfaits) 25

26 Quelle est la place de la dimension internationale parmi les critères de choix de l emploi occupé au 1 er décembre 2012? La place de la dimension internationale parmi les critères de choix de l emploi occupé au 1 er décembre 2012 La varieté et l'intérêt des missions 28% 60% Le secteur d'activité de l'entreprise L'adéquation de l'emploi avec la formation 16% 16% 38% 33% Le 1er critère du choix de l emploi occupé est la variété et l intérêt des missions avec 28% (25% en 2011) L'autonomie accordée La notoriété de l'entreprise Le salaire proposé 8% 8% 6% 32% 31% 30% Toutes citations 1ère citation La dimension internationale du poste est citée en 1ère citation dans 8% des cas. (8%) En première citation, le salaire arrive en septième position. Le niveau de responsabilité Les perspectives d'évolution dans l'entreprise 5% 4% 26% 25% Les perspectives d évolution et le salaire proposé restent des critères davantage évoqués en 3ème citation La dimension internationale 8% 20% 26

27 Quelle est la part des déplacements à l étranger dans le cadre de son travail? 46% = Taux de diplômés qui déclarent faire des déplacements à l étranger dans le cadre de leur travail Dont 6% «souvent» Répartition par Master (>70% et <20%) M2 Énergie, finance carbone (Professionnel) M2 Systèmes d'information de l'entreprise étendue : audit et conseil M2 Recherche en marketing et stratégie M2 Finance d'entreprise et ingéniérie financière Magistère en sciences de gestion 3ème année M2 Executive Business Administration M2 Recherche en économie internationale et développement 80% 79% 75% 75% 71% 71% 70% M2 Fiscalité de l'entreprise M2 Management de l'immobilier M2 Droit du patrimoine professionnel M2 Gestion de Patrimoine M2 Economie et gestion des organisations médico-sociales 17% 16% 15% 15% 8% % affiché lorsque l effectif du Master répondant est supérieur à

28 Pour 100 anciens diplômés de Dauphine promotion 2010, au 01/12/ en emploi au 01/12/ % sont cadres ou fonctionnaire de cat. A (95%) 85% estiment que l emploi est en adéquation avec le niveau de diplôme (84%) 73% ont trouvé en 3 mois ou moins 65 % sont toujours dans leur 1 er emploi 24 % ont poursuivi les études après le diplôme (19%) 11% travaillent à l étranger (12%) 6 En recherche d emploi Dont 70% ont déjà occupé un 1 er emploi 1 inactif annuel brut en sortie de diplôme ; annuel brut au 01/12/12 En poursuite d études 28

29 Les principaux résultats par domaine Par ordre décroissant du taux d insertion Promotion 2010 Taux de réponses Taux insertion Taux primoinsertion % secteur privé % CDI % Cadres Délai d'accès médian à l'emploi actuel Salaire brut moyen annuel (CDD et primes incluses) Salaire brut médian annuel (CDD et primes incluses) Ensemble 68% 94% 98% 88% 82% 89% Domaine MIDO 71% 96% 99% 94% 89% 94% Domaine sciences des organisations 68% 93% 98% 87% 80% 89% Concernant les salaires, il était demandé cette année les salaires bruts moyen annuel primes incluses (salaire net mensuel pour les enquêtes précédentes) 29

30 Les principaux résultats par mention (1/1) Par ordre décroissant du taux d insertion Promotion 2010 Taux de réponses Taux insertion Taux primoinsertion % secteur privé % CDI % Cadres Délai d'accès médian à l'emploi actuel (en mois) Salaire brut moyen annuel (CDD et primes incluses) Salaire brut médian annuel (CDD et primes incluses) Ensemble 68% 94% 98% 88% 82% 89% Comptabilité, contrôle, audit 91% 100% 100% 97% 97% 87% Systèmes d information 69% 100% 100% 94% 94% 100% Economie de la santé publique et des politiques sociales Informatique des organisations 69% 98% 100% 66% 68% 96% % 97% 99% 93% 90% 96% Développement Durable 61% 96% 100% 71% 67% 92% Finance 67% 96% 99% 96% 87% 90% Gestion de patrimoine 65% 96% 100% 96% 96% 89% Mathématiques de la modélisation Mathématiques appliquées 60% 94% 100% 91% 88% 92% 1 Management et organisations 67% 94% 99% 93% 84% 88% Management de la performance 76% 94% 100% 95% 92% 85% Economie internationale et développement Economie de l entreprise et des marchés 75% 94% 100% 78% 59% 88% % 93% 100% 85% 83% 90% Marketing et stratégie 77% 91% 98% 94% 89% 90% Droit 55% 90% 91% 91% 80% 89% Science de la société 65% 90% 97% 35% 29% 90% Economie et ingénierie financière 60% 84% 95% 89% 86% 83% Journalisme 74% 84% 91% 81% 41% 74%

31 Les résultats par master (1/6) Par ordre décroissant du taux d insertion Promotion 2010 Taux de réponses Taux insertion Taux primoinsertion % secteur privé % CDI % Cadres Délai d'accès médian à l'emploi actuel (en mois)- Salaire brut moyen annuel (CDD et primes incluses) Salaire brut médian annuel (CDD et primes incluses) Ensemble 68% 94% 98% 88% 82% 89% ACTUARIAT 72% 100% 100% 100% 100% 100% ASSURANCE ET GESTION DU RISQUE 48% 100% 100% 100% 79% 100% AUDIT 79% 100% 100% 91% 91% 95% AFFAIRES PUBLIQUES 63% 100% 100% 40% 10% 90% DISTRIBUTION ET RELATION CLIENT AUDIT AND FINANCIAL ADVISORY ECONOMIE ET GESTION DE LA SANTE EQUATIONS AUX DERIVEES PARTIELLES 87% 100% 100% 96% 96% 85% % 100% 100% 91% 91% 95% % 100% 100% 63% 63% 97% % 100% 100% 67% 67% 33% 12 GESTION PUBLIQUE 73% 100% 100% 11% 26% 95% MANAGEMENT GLOBAL 43% 100% 100% 100% 100% 100% DOUBLE COMPETENCE FINANCE POLITIQUE GENERALE ET STRATEGIE DES ORGANISATIONS SYSTEMES D'INFORMATION DE L'ENTREPRISE ETENDUE : AUDIT ET CONSEIL ENERGIE, FINANCE, CARBONE (RECHERCHE) 83% 100% 100% 100% 80% 100% % 100% 100% 80% 80% 100% % 100% 100% 95% 95% 100% % 100% 100% 75% 50% 75% Grisé : taux de réponses inférieur ou égal à 50%. Résultats à interpréter avec une très grande prudence. Pour les salaires, figurent uniquement les informations pour un nombre de répondants > 5. 31

32 Les résultats par master (2/6) Par ordre décroissant du taux d insertion Promotion 2010 Taux de réponses Taux insertion Taux primoinsertion % secteur privé % CDI % Cadres Délai d'accès médian à l'emploi actuel (en mois) Salaire brut moyen annuel (CDD et primes incluses) Salaire brut médian annuel (CDD et primes incluses) Ensemble 68% 94% 98% 88% 82% 89% TRAITEMENT STATISTIQUE DE L'INFORMATION- MATHEMATIQUES APPLIQUEES 63% 100% 100% 80% 60% 80% 1 DROIT NOTARIAL 29% 100% 100% 100% 86% 57% CONTROLE DE GESTION 94% 100% 100% 100% 93% 86% FINANCE D'ENTREPRISE ET INGENIERIE FINANCIERE BANQUE D'INVESTISSEMENTE ET DE MARCHÉS RECHERCHE EN ECONOMIE DE LA SANTE, SANTE PUBLIQUE ET SCIENCES SOCIALES RECHERCHE EN ECONOMIE INTERNATIONALE ET DEVELOPPEMENT EXECUTIVE BUSINESS ADMINISTRATION GESTION ET SYSTÈME D INFORMATION COMPTABILITÉ, CONTRÔLE, AUDIT GESTION DES TELECOMMUNICATIONS ET MEDIAS CONSULTING EN MGT ET TECHNOLOGIES DE L INFORMATION (PRO.) 80% 100% 100% 100% 86% 86% % 100% 100% 100% 91% 100% % 100% 100% 67% 67% 100% 0 79% 100% 100% 60% 30% 70% % 100% 100% 88% 94% 94% % 100% 100% 93% 93% 100% % 100% 100% 97% 97% 87% % 100% 100% 100% 100% 81% % 100% 100% 100% 100% 100% Grisé : taux de réponses inférieur ou égal à 50%. Résultats à interpréter avec une très grande prudence. Pour les salaires, figurent uniquement les informations pour un nombre de répondants > 5. 32

33 Les résultats par master (3/6) Par ordre décroissant du taux d insertion Promotion 2010 Taux de réponses Taux insertion Taux primoinsertion % secteur privé % CDI % Cadres Délai d'accès médian à l'emploi actuel (en mois) Salaire brut moyen annuel (CDD et primes incluses) Salaire brut médian annuel (CDD et primes incluses) Ensemble 68% 94% 98% 88% 82% 89% DROIT DES AFFAIRES 73% 100% 100% 100% 71% 93% NEGOCIATIONS ET RELATIONS SOCIALES RECHERCHE EN COMPTABILITE, AUDIT ET CONTROLE 60% 100% 100% 75% 100% 100% 8 43% 100% 100% 0% 0% 67% INFORMATIQUE DECISIONNELLE 79% 100% 100% 96% 100% 96% MANAGEMENT DES ORGANISATIONS CULTURELLES DEVELOPPEMENT DURABLE ET ORGANISATIONS ANALYSES ET THEORIES DU DEVELOPPEMENT DURABLE MIAGE INFORMATIQUE POUR LA FINANCE DROIT APPROFONDI DE L'ENTREPRISE 70% 100% 100% 85% 52% 69% % 100% 100% 67% 75% 92% % 100% 100% 100% 90% 90% % 100% 100% 100% 100% 100% % 100% 100% 91% 82% 91% DROIT FISCAL APPROFONDI 54% 100% 100% 100% 100% 100% MANAGEMENT, TRAVAIL ET DEVELOPPEMENT SOCIAL MANAGEMENT DE LA TECHNOLOGIE ET DE L INNOVATION (PRO.) ECONOMIE MONETAIRE ET FINANCIERE (RECHERCHE) DEVELOPPEMENT DURABLE APPLIQUE (PROFESSIONNEL) 53% 100% 100% 100% 90% 90% % 100% 100% 100% 100% 100% % 100% 100% 100% 100% 100% 0 77% 100% 100% 83% 67% 83% Grisé : taux de réponses inférieur ou égal à 50%. Résultats à interpréter avec une très grande prudence. Pour les salaires, figurent uniquement les informations pour un nombre de répondants > 5. 33

34 Les résultats par master (4/6) Par ordre décroissant du taux d insertion Promotion 2010 Taux de réponses Taux insertion Taux primoinsertion % secteur privé % CDI % Cadres Délai d'accès médian à l'emploi actuel (en mois) Salaire brut moyen annuel (CDD et primes incluses) Salaire brut médian annuel (CDD et primes incluses) Ensemble 68% 94% 98% 88% 82% 89% MIAGE SYST. D INFORMATION ET TECHNOLOGIES NOUVELLES MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 88% 98% 100% 96% 96% 98% % 97% 100% 93% 96% 93% GESTION DE PATRIMOINE 65% 96% 100% 96% 96% 89% GESTION D'ACTIFS 76% 95% 95% 100% 86% 86% RECHERCHE EN MARKETING ET STRATEGIE LOGISTIQUE : MANAGEMENT ET ECONOMIE DES RESEAUX 79% 94% 100% 69% 56% 94% % 94% 100% 80% 93% 80% MANAGEMENT DES PROCESSUS DE PRODUCTION DE BIENS ET SERVICES 90% 94% 100% 100% 100% 88% MARKETING 67% 94% 100% 100% 94% 100% DROIT DU PATRIMOINE PROFESSIONNEL INGENIERIE STATISTIQUE ET FINANCIERE 62% 93% 100% 100% 92% 85% % 93% 100% 88% 85% 92% AFFAIRES INTERNATIONALES 69% 93% 100% 92% 72% 88% DIAGNOSTIC ECONOMIQUE 85% 93% 100% 64% 57% 100% ENERGIE, FINANCE, CARBONE (PROFESSIONNEL) ECONOMIE ET GESTION DES ORG. MEDICO SOCIALES 75% 93% 100% 86% 64% 93% % 92% 100% 75% 83% 92% Grisé : taux de réponses inférieur ou égal à 50%. Résultats à interpréter avec une très grande prudence. Pour les salaires, figurent uniquement les informations pour un nombre de répondants > 5. 34

35 Les résultats par master (5/6) Par ordre décroissant du taux d insertion Promotion 2010 Taux de réponses Taux insertion Taux primoinsertion % secteur privé % CDI % Cadres Délai d'accès médian à l'emploi actuel (en mois) Salaire brut moyen annuel (CDD et primes incluses) Salaire brut médian annuel (CDD et primes incluses) Ensemble 68% 94% 98% 88% 82% 89% MODELISATION, OPTIMISATION, DECISION ET ORGANISATION 93% 92% 100% 75% 67% 83% BANQUE 63% 91% 100% 95% 85% 85% TOURISM ADMINISTRATION 85% 91% 100% 95% 85% 65% CONSULTING EN MGT ET TECHNOLOGIES DE L INFORMATION (RECHERCHE) 83% 90% 100% 100% 78% 100% MASTER OF INTERNATIONAL BUSINESS MANAGEMENT AND NCT PROJECTS 73% 90% 98% 96% 88% 93% MANAGEMENT DE L'IMMOBILIER 58% 90% 100% 95% 100% 95% INFORMATIQUE : SYSTEMES INTELLIGENTS FINANCE (ETUDES APPROFONDIES) DOUBLE COMPETENCE MANAGEMENT ET ORGANISATION ENTREPRENEURIAT ET PROJETS INNOVANTS COMMUNICATION MARKETING INTEGREE 52% 89% 89% 88% 50% 100% % 89% 94% 81% 75% 81% % 88% 100% 100% 86% 100% % 88% 100% 100% 100% 93% % 87% 91% 100% 95% 85% INGENIERIE ECONOMIQUE 60% 86% 97% 96% 88% 80% FISCALITE DE L'ENTREPRISE 83% 86% 86% 100% 100% 100% Grisé : taux de réponses inférieur ou égal à 50%. Résultats à interpréter avec une très grande prudence. Pour les salaires, figurent uniquement les informations pour un nombre de répondants > 5. 35

36 Les résultats par master (6/6) Par ordre décroissant du taux d insertion Promotion 2010 Taux de réponses Taux insertion Taux primoinsertion % secteur privé % CDI % Cadres Délai d'accès médian à l'emploi actuel (en mois) Salaire brut moyen annuel (CDD et primes incluses) Salaire brut médian annuel (CDD et primes incluses) Ensemble 68% 94% 98% 88% 82% 89% DEVELOPPEMENT DURABLE APPLIQUE (RECHERCHE) 64% 86% 100% 67% 50% 100% JOURNALISME 74% 84% 91% 81% 41% 74% HUMANITES ET MANAGEMENT 55% 83% 100% 80% 40% 40% ADMINISTRATION FISCALE 55% 83% 83% 20% 20% 100% 7 CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT 69% 80% 90% 75% 75% 100% RECHERCHE EN SOCIOLOGIE 50% 80% 100% 0% 0% 100% MATHEMATIQUES DE L ASSURANCE, DE L ECONOMIE ET DE LA FINANCE DOUBLE COMPETENCE EN MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE ECONOMIE MONETAIRE ET FINANCIERE (PROFESSIONNEL) MARKETING ET STRATEGIE DOUBLE COMPETENCE ETUDES ET RECHERCHES POLITIQUES ET SOCIALES MGT DE LA TECHNOLOGIE ET DE L INNOVATION (RECHERCHE) 60% 78% 100% 100% 100% 100% % 77% 100% 100% 100% 80% % 75% 92% 78% 89% 89% % 75% 100% 100% 89% 89% % 75% 88% 33% 17% 100% 1 57% 75% 100% 67% 67% 100% 2 DROIT EUROPEEN ET INTERNATIONAL DES AFFAIRES 67% 74% 74% 86% 71% 86% MANAGEMENT INTERCULTUREL 73% 70% 80% 71% 57% 86% Grisé : taux de réponses inférieur ou égal à 50%. Résultats à interpréter avec une très grande prudence. Pour les salaires, figurent uniquement les informations pour un nombre de répondants > 5. 36

37 Les résultats par magistère Promotion 2010 Taux de réponses Taux insertion Taux primoinsertion % secteur privé % CDI % Cadres Délai d'accès médian à l'emploi actuel (en mois) Salaire brut moyen annuel (CDD et primes incluses) Salaire brut médian annuel (CDD et primes incluses) Ensemble 68% 94% 98% 88% 82% 89% BFA 61% 100% 100% 100% 92% 92% SCIENCES DE GESTION 86% 89% 95% 100% 94% 88%

38 Diplômés sans emploi et en recherche d un emploi au 1 er décembre mois après le diplôme (promotion 2010) Effectifs : 81 répondants (70 enquête précédente) 38

39 Les concessions envisageables Ciblage de la recherche d emploi Pour obtenir un emploi. Est prêt à accepter un contrat autre qu un CDI Est prêt à accepter un salaire inférieur aux souhaits initiaux Est prêt à accepter un emploi qui ne correspond pas à sa spécialité Promotion % 76% 65% Est prêt à déménager 59% Cible sa recherche d emploi. dans le département où vous habitez dans la région où vous habitez Promotion % 31% dans d autres régions 16% à l étranger 51% Nombre d entreprises pour entretien d embauche depuis le début de la recherche d emploi : Médiane 5 79% sont à la recherche d un emploi qui correspond à la formation suivie à Paris- Dauphine en % envisagent de reprendre leurs études Attention : effectifs faibles, résultats à interpréter avec prudence Globalement, les personnes en recherche d emploi sont prêts à davantage de concessions que les diplômés de l année (tant pour obtenir un emploi que sur la cible géographique de recherche d emploi). 39

40 L attractivité de l Université Paris- Dauphine Ensemble des répondants 40

41 L attractivité des formations Les critères de choix des formations Critère le plus important selon la mention De ce qui vous intéressait 72% 78% + : Développement Durable (89%) + : Economie et ingénierie financière (86%) + : Economie de l entreprise et des marchés (84%) Du label "Dauphine" 55% 55% + : Management et organisations (63%) Des débouchés sur le marché du travail 37% 42% + : Comptabilité Contrôle Audit (83%) + : Systèmes d information (64%) + : Mathématiques de la modélisation (59%) + : Informatique des organisations (56%) Du salaire proposé à la sortie 7% 12% Promotion 2010 Promotion : Comptabilité Contrôle Audit (25%) + : Mathématiques de la modélisation (14%) + : Systèmes d information (24%) 41

42 La confiance dans les débouchés après le diplôme 87% = Taux de confiance après l obtention du diplôme 2010 à Paris-Dauphine Dont 40% «tout à fait confiants» Rappel 2012 : 86% et 39% de «tout à fait» - Une confiance à la sortie du diplôme stable Répartition par Master (taux de confiance supérieur à 95% et inférieur ou égal 60%) M2 Marketing et stratégie - double compétence M2 Assurance et gestion du risque M2 Droit du patrimoine professionnel M2 Marketing M2 Actuariat M2 Systèmes d'information de l'entreprise étendue : audit et conseil M2 Gestion publique M2 Fiscalité de l'entreprise M2 Droit des affaires M2 Management de l'immobilier M2 Audit and Financial advisory M2 Contrôle de gestion M2 Management des ressources humaines M2 Comptabilité Contrôle Audit M2 MIAGE - Systèmes d'information et technologies nouvelles M2 Finance d'entreprise et ingéniérie financière M2 Management des processus de production des biens et services M2 Banque 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 98% 96% 95% 95% M2 Développement durable appliqué (Recherche) M2 Etudes et recherches politiques et sociales (Recherche) M2 Conseil et accompagnement du changement M2 Journalisme M2 Equations aux dérivées partielles - Modélisation aléatoire M2 Recherche en sociologie 20% 33% 57% 56% 45% 44% 42