Ingénieur Développement Logiciel (H/F)

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1 Gravotech DRH Rillieux La Pape 26 novembre 2014 Note à l'attention des collaborateurs POSTE A POURVOIIR RIILLIIEUX LA PAPE Nous lançons un appel à candidatures internes pour le poste : Ingénieur Développement Logiciel (H/F) Date de prise de poste : Dès que possible Vous trouverez, en annexe, la définition de fonctions correspondante. Pour obtenir de plus amples informations sur ce poste, nous vous demandons de bien vouloir contacter : Corinne LACHIZE ( : 8572 ou ). Les candidatures doivent être transmises à la DRH : GRAVOTECH MARKING SAS 466 rue des Mercières RILLIEUX LA PAPE A l attention de Corinne LACHIZE Date de fin de dépôt des candidatures : 8 décembre 2014 Nous vous informons que cette recherche fait l objet d un affichage interne et d une annonce externe à l entreprise.

2 A. IDENTIFICATION DU POSTE Titulaire(s) : TBD Intitulé du poste : Service : R&D Logiciels Ingénieur développement logiciel Définition : (en quelques lignes, dégager les points essentiels de l objet du travail). - Développer les logiciels du groupe, création de code, correction de bugs, refactoring de code, et toute activité lié au développement logiciel - Coordonner la sous-traitance associée. - Veille technologique, suivi et tests des produits de la concurrence et des softs 2D/3D en général. Entité : Gravotech Rillieux-La-Pape Gravotech La Chapelle Saint Luc Cadre réservé à la DRH Catégorie : Agents Administratifs Techniciens Agents de maîtrise Niveau : Echelon : Cadre Indice : Position : B. MISSIONS ET ACTIVITES (Enumérer les activités prises en charge en distinguant les activités permanentes, périodiques, épisodiques). Missions principales gestion des demandes d'évolutions en phase amont du développement produit développement des nouvelles fonctionnalités, maintien de la cohérence du produit (collaboration avec les équipes de développement, graphisme et localisation), coordination de la gestion des anomalies en vue de l'obtention des validations de version, maintenance des anciennes versions. participation à l élaboration des cahiers des charges participation à l élaboration du planning de développement - Pilotage de sous-traitance : formation des intervenants, planification et suivi des activités (gestion charges / planning) Participer activement à la sécurité des biens tangibles et intangibles de l entreprise et des personnes sous sa responsabilité (il alertera si problème identifié par lui dans un autre service). Page : 2/5

3 Missions secondaires - Réalisation de modules sur la nouvelle plateforme CGP. - Migration des produits historiques vers une plateforme commune, pour maximiser la réutilisation de code. Missions épisodiques Déplacements ponctuels dans le cadre de la coordination de sous-traitance. Mise à disposition de projets de traduction au service localisation. Rédaction de documentations techniques. Mise en œuvre et maintenance d outils internes d'environnement logiciel (compilations automatiques sur serveur notamment). Veille technologique. Pour une activité principale jugée complexe, détailler les travaux préparatoires nécessaires, le rôle du titulaire, la manière dont il rend compte : C. MARGE D AUTONOMIE - CONTROLE Situation de la fonction dans l organigramme : - Responsable hiérarchique : CHD - Travail en équipe avec les autres membres de l équipe projet (Préciser : les cas où le titulaire doit en référer à la hiérarchie avant de prendre une décision, Risque majeur de dérive planning et/ou contenu technique. Problème lié à la gestion de la sous-traitance. les cas où le titulaire peut prendre une décision sans en référer à la hiérarchie, Toute autre activité en dehors de celles citées ci-dessus. de façon générale les conditions dans lesquelles le titulaire rend compte de son activité (à qui, quand, comment). Rapport hebdomadaire et réunion de management avec responsables hiérarchique et opérationnel. Page : 3/5

4 D. RESPONSABILITE - LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Encadrement : La fonction ne comporte pas une responsabilité d encadrement La fonction comporte une responsabilité d encadrement Nature : Technique Hiérarchique Durée : Temporaire Permanente Nature des contacts : S agit-il? d échanger des informations de formuler des avis ou propositions et de résoudre des problèmes courants d influencer ou de persuader autrui (justifier à l aide d un exemple précis la case retenue) - Echange d informations : avec l équipe de développement concernant les plateformes Type3 et CGP, avec tous les services de l entreprise pour aller de la définition d une version jusqu à la validation, avec la sous-traitance. - Formuler des avis et des propositions/résoudre des problèmes courants : Formulation d avis avec le développement et la sous-traitance concernant des méthodes d implémentation, des questions d architecture logicielle, Résolution des problèmes courants du support technique (proposition de «workarounds» sur certains problèmes rencontrés, ) ou des sous-traitants (propositions de méthodes d implémentation, assistance en cas de difficultés techniques, ) - Influencer ou persuader autrui : Convaincre le développement de la méthode à adopter pour un développement plutôt qu un autre, Diriger les mises en œuvre techniques au niveau de la sous-traitance. Convaincre le support technique de l utilité d un nouveau développement, E. PROFIL REQUIS - FORMATION Connaissances requises : (Indiquer les connaissances techniques exigées ainsi que leur niveau et essayer, à l aide d exemples, d en fixer les limites. Indiquer brièvement la complexité d utilisation des principaux outils mis à la disposition du titulaire). Formation Un niveau ingénieur/bac+5 Connaissances indispensables Programmation objet (C++, JAVA), Bon niveau en mathématique, Anglais technique. Connaissances fortement souhaitées Connaissances en CFAO. Page : 4/5

5 Temps d adaptation : (Indiquer la durée de mise au courant jugée nécessaire pour tenir correctement le poste) Jours Mois 1 Année F. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Qualités requises : Autonomie Sens de l organisation Bon niveau de communication écrite et orale Capacité de travail en équipe Visa Chef de Service Définition de fonction établie par : Nom : Fonction : Date : Signature : Visa Collaborateur Cette définition de fonction m'a été remise lors d'un entretien le / / + signature du collaborateur Date : Signature Visa responsable(s) * Visa DRH Page : 5/5