IUT de l'oise -Campus de Beauvais. Objectifs. Publics. Débouchés. Modalités d'accès. Organisation. Contrôle des connaissances Formation continue

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1 IUT de l'oise -Campus de Beauvais 54 boulevard Saint-André Beauvais Objectifs Publics Débouchés Modalités d'accès Organisation Contrôle des connaissances Formation continue Licence 3 Professionnelle Domaine Droit, Économie, Gestion Mention Management des Organisations Spécialité Métiers de la gestion et de la Comptabilité : comptabilité et paye Formation en contrat de professionnalisation uniquement en Demande de l'apprentissage pour la rentrée 2015 Les étudiants à l'issue de la formation maitriseront les fondamentaux et les outils méthodologiques nécessaires à l'exercice des différents métiers de la fonction comptable, dans des structures et des contextes divers. Qu'est-ce que l'alternance? Une formation diplômante rythmée par une partie théorique en IUT et une partie pratique en entreprise Une filière de plus en plus appréciée par les recruteurs Un ticket d'entrée dans le monde du travail Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation? Un contrat de travail de 12 mois réservé aux étudiants de 16 à 25 ans Un encadrement suivi par l'iut et l'entreprise Un statut de salarié (rémunération, congés payés, avantages conventionnels, régime général de la sécurité sociale...) Une rémunération calculée en fonction de l'âge et de l'année de formation Apprentissage, Alternance Comptables, Conseillers logiciels, Formateurs, Techniciens Contrôle Qualité, Assistant comptable en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable, Technicien comptable confirmé, Adjoint au chef comptable, Responsable de clientèle sous contrôle d'un expert-comptable Formation accessible à tous les candidats ayant validé un DUT ou un BTS tertiaire, désireux de se perfectionner dans la comptabilité ainsi que des titulaires L2 voire L3 issus des filières Sciences Économiques et Sociales, droit, AES mais aussi les filières scientifiques Inscription année Admission Dates du retour des dossiers de candidature : 31 mai 2014 pour le passage en 1ère commission d'admission. 15 juin 2014 pour le passage en 2nde commission d'admission. Un courrier vous sera envoyé pour vous notifier le résultat de la Commission. L'admission ne sera définitive qu'après avoir signé un contrat de professionnalisation. En cas d'admission, le futur étudiant devra confirmer le maintien de sa candidature par retour de courrier. Obtenir le dossier de candidature télécharger le dossier de candidature au format "PDF» sur le site puis l'imprimer. Modalités de recrutement Recrutement sur examen de dossier et entretien avec le responsable de la formation. Coût de la formation Le coût de la formation théorique est d'environ (9,15 * 600 heures maxi jamais facturé en totalité), plus les frais de scolarité qui sont de 189. Les aides à la formation Les sources de financement des formations suivies au titre de la formation continue peuvent être multiples et dépendent de la situation du candidat (salarié, demandeur d'emploi, etc.). Un financement est possible par l'opca. Rythme de l'alternance Télécharger le planning Travaux Dirigés, séminaires et visites d'entreprises. Contrôle continu, dossiers et oraux de soutenances de stage et projet tuteuré

2 Responsable Administration Isabelle DREVILLE, Responsable de la formation, , Contact administratif formation initiale - Secrétariat de la LP Métiers de la Gestion et de la Comptabilité, lp.cp.beauvais@u-picardie.fr

3 Unités d'enseignement Semestres 5 et 6 UE 0 Adaptation Durée des cours : 30 heures - Connaitre les principes de base pour l'enregistrement comptable d'opérations courantes - Connaitre les règles de base en droit des sociétés - Connaitre les règles de base du calcul de la TVA, de l'impôt sur le revenu, de l'is. UE 1 Comptabilité et paie Durée des TD : 160 heures - UE 1-1 : Comptabilité (100 heures TD) - Savoir enregistrer des opérations courantes en prenant en compte les incidences fiscales. - Savoir prendre en compte les incidences fiscales dans les travaux d'inventaire en vue de la finalisation du bilan et du compte de résultat : produits imposables, charges déductibles, évaluation des actifs, provisions, dépréciations, TVA... - UE 1-2 : Paie (60 heures TD) - Savoir établir un bulletin de paie (brut, cotisations, net à payer...) - Savoir traiter les éléments complémentaires de rémunération (heures supplémentaires...) - Savoir établir les déclaratifs obligatoires à fournir par les sociétés (DADS, DUCS, DTMO...) - Etre capable de gérer les réductions de charge UE 2 Environnement juridique Durée des TD : 130 heures - UE 2-1 : Fiscalité (90 heures TD) : Fiscalité de l'entreprise individuelle - Etre capable d'élaborer les liasses fiscales en vue de la détermination du résultat fiscal de l'entreprise - Etre capable d'effectuer les déclarations fiscales de résultat : BIC, BNC, BA - Etre capable d'effectuer les déclarations fiscales annexes : DADS, taxes sur les salaires, taxe d'apprentissage, formation continue, financement de la construction : Fiscalité des sociétés - Etre capable d'élaborer le résultat fiscal - Etre capable d'élaborer et d'analyser la liasse fiscale - Etre capable de traiter la liquidation et le paiement de l'impôt sur les sociétés - Etre capable de traiter les reports de déficits - Etre capable d'effectuer les obligations déclaratives en termes d'impôt sur les sociétés, affectation du résultat et revenus distribués : Fiscalité du chiffre d'affaires - Etre capable d'effectuer les déclarations de TVA pour les assujettis - Etre capable d'effectuer les déclarations de TVA pour les redevables partiel - Etre capable d'effectuer un contrôle de TVA au moment de l'élaboration des comptes annuels.

4 : Fiscalité personnelle, du patrimoine et gestion de l'impôt - Etre capable d'élaborer la déclaration de revenus d'un assujetti. - UE 2-2 : Droit de l'entreprise et des sociétés (30 heures TD) : - Savoir traiter des questions simples touchant des opérations affectant la structure de l'entreprise et particulièrement les TPE, PME et PMI au moment de leur création. - UE 2-3 : Droit social et protection sociale (40 heures TD) : - Etre capable d'accompagner le chef d'entreprise dans le cadre de sa protection sociale - Etre capable d'accompagner le chef d'entreprise dans le cadre du suivi de ses salariés de l'embauche jusqu'au licenciement - Etre capable de comprendre et d'utiliser un texte légal (ex convention collective, accord d'entreprise...) - Savoir gérer le problème des absences (congés payés, maladie, attestation de salaire...) UE 3 Connaissances transversales Durée des TD : 130 heures - UE 3-1 Outils informatique (60 heures TD) Sécurité informatique - Connaître les bases de la sécurité informatique - Connaître la réglementation sur l'utilisation des données : Utilisation Excel - Maitriser l'utilisation d'excel (recherche, conditionnel...) : Système d'information, Installation, réseau et edi - Connaître les matériels et les réseaux - Savoir gérer la dématérialisation et les télé-procédures - Connaître le système d'information - UE 3-2 Expression (30 heures TD) Expression orale : - Etre capable de prendre la parole et s'exprimer aisément devant un groupe - Etre capable de répondre au téléphone aisément - Etre capable d'écouter des clients - Etre capable d'animer une formation, une présentation Méthodologie (pas d'évaluation) - UE 3-3 : Anglais des affaires (40 heures TD) - Etre capable de comprendre et de commenter, en anglais, des documents de la vie des affaires (textes, graphiques, tableaux, rapports annuels d'entreprise...). - Etre capable de rédiger une note de synthèse, en français ou en anglais, à partir de documents en anglais concernant la vie des affaires. - Etre capable de rédiger, en anglais, un document commercial de base (lettre, devis, bon de commande...). UE 4 Projet tuteuré Durée des TD : 150 heures - Savoir mener un projet. Savoir-faire une recherche documentaire ; choisir et

5 mettre en œuvre les outils nécessaires à l'aboutissement du projet conformément au cahier des charges ; présenter les résultats et leur analyse dans un rapport et une soutenance. - Connaitre la démarche de gestion de projet. Savoir utiliser des outils de résolution de problème. Etre capable d'utiliser les outils de planification de projet. UE 5 Contrat de professionnalisation