CV Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY

CV Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY 1. Présentation synthétique (bandeau sur le site) POILPOT-ROCABOY Gwénaëlle Gwenaelle.poilpot-rocaboy@univ-rennes1.fr Professeur des Universités Vice-Présidente de l AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines) Présidente du réseau Référence RH Sciences de Gestion Gestion des Ressources Humaines CREM-UMR CNRS 62-11 Domaines de recherche et d enseignement : Gestion des ressources Humaines 1 paragraphe de présentation (en français) : Ma recherche et mon enseignement ont pour objectif de conceptualiser et de diffuser une Gestion des Ressources Humaines «renouvelée», soutenable et bienveillante qui permet une qualité de vie au travail pour les salariés, dans une perspective de performance globale et durable, de responsabilité sociale et sociétale de l entreprise. Mots clefs définissant la recherche : Qualité de Vie au Travail / Absence de Qualité de Vie au Travail Principaux thèmes de recherche : Bien-être au travail, Egalité professionnelle, Pénibilité au travail, Harcèlement psychologique au travail 2. Activités pédagogiques 2.1. Enseignements principaux Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines partagée, Gestion des Ressources Humaines à Temps Partagé, Santé et Sécurité au Travail, Politique de Rémunération 3. Activités de recherche récentes (3 dernières années) 3.1. Production scientifique Publications d articles dans des revues classées par CNRS, FNEGE, CNU, ou le récent classement HCERES, Le syndrome de la «femme parfaite». Et si le sentiment de culpabilité générait l inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises?, Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements organisationnels (RIPCO) (B. Berthe, M. Dumas, G. Poilpot-Rocaboy), à paraitre Printemps 2016 (AERES section 6). Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l implication organisationnelle et l intention de départ, Psychologie du Travail et des 1

Organisations, (G. Poilpot-Rocaboy, Guy Notelaers et Lars Johan Hauge), à paraître Décembre 2015 (AERES section 16). Management et Prévention : Une analyse des accords et plans pénibilité en Bretagne, Semaine Sociale Lamy supplément, numéro spécial n 1655, 8 Décembre 2014, p 107-112 (G. Poilpot-Rocaboy, Alain Chevance) (AERES section 1). Enjeux et perspectives du métier de Responsable en Ressources Humaines à temps partagé : une réponse au besoin d'innovation en matière d'emploi?, Revue Internationale de Gestion, vol 39, n 1, 2014, p 79-92 (A. Joyeau, G. Poilpot-Rocaboy). (AERES section 6). Agir sur les conditions de travail pour maintenir les seniors en emploi, @GRH, vol.8, 2013, p 119-149. (G. Poilpot-Rocaboy, N. Pijoan et A. Chevance) p 119-149. (AERES section 6). Gestion des employés âgés, Revue Internationale de Gestion, vol.38, n 2, 2013 (G. Poilpot- Rocaboy, N. Pijoan), p5. (AERES C section 6). Une législation pour mieux intégrer les employés âgés : l expérience de la France, Revue Internationale de Gestion, vol.38, n 2, 2013. (G. Poilpot-Rocaboy, N. Pijoan et A. Chevance), p 6-16. (AERES C section 6). La recherche en GRH : Diagnostic et perspectives d évolution à partir du 21 ème congrès de l AGRH, Revue de Gestion des Ressources Humaines (D.P. Martin et G. Poilpot-Rocaboy), n 85, Juillet/Septembre 2012, p.70-80 (AERES B section 6). La formation des salariés âgés : accords et plans seniors, Éducation Permanente, n 191, issue 2, Juin 2012, p.67-84 (G. Poilpot-Rocaboy, N. Pijoan et A. Chevance) (AERES section 70). Coopérations intergénérationnelles : Quels outils mobilisés pour quels objectifs? Une analyse des accords et plans seniors en Bretagne, La Revue des Sciences de Gestion, vol.253, Janvier-Février 2012 (avec N. Pijoan, G. Poilpot-Rocaboy et Alain Chevance), p 69-78. (AERES section 6) Publications d articles dans des revues à comité de lecture non classées par les organismes précédents La tutoria como instrumento de solidaridad intergeneracional, ARXIUS de ciencies socials, n 26, Juny 2012, p 73-83. Chapitres d ouvrage ou ouvrages scientifiques, Le réseau d entreprises au service de l emploi : le temps partagé comme solution aux pénuries d effectifs et de compétences sur un territoire, in L. Bironneau et JL Viviani (coord.) «Coopération et réseau en Gestion», PUR, (avec Anne Joyeau), 2015, pp. A paraître. 2

Le tutorat comme outil de solidarité intergénérationnelle : Quels enjeux pour l entreprise? in J.M. Peretti (coord.) «Tous solidaires», (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance), 2013, pp. 119-147. Nouvelles contraintes et nouveaux risques au travail dans la grande distribution : de la mécanographie taylorienne à la relation client, in F. Moraux et L. Bironneau (coord.), «Recherches et Innovations en Sciences de Gestion», (avec David Alis et Christophe Vignon), Editions PUR, 2013, pp. 259-274. Hygiène, santé et prévention des accidents de travail, in J. Igalens et A. Roger (coord.), «Master Ressources Humaines», (avec David Alis, Christelle Beaucourt et Marc Dumas) Editions Eska, 2 ème édition, 2013, pp. 239-256. Qualité de vie au travail, in J. Igalens et A. Roger (coord.), «Master Ressources Humaines», (avec David Alis, Christelle Beaucourt et Marc Dumas), Editions Eska, 2 ème édition, 2013, pp. 257-279. Harcèlement psychologique au travail: Proposition d une grille d analyse pour comprendre le processus, in E. Abord de Chatillon, O. Bachelard et S. Carpentier (coord.) «Risques Psychosociaux : Santé et Sécurité du Travail. Une perspective managériale», Vuibert, collection AGRH, 2012, pp.201-215. Pratiques de gestion des seniors dans les entreprises françaises : quelques pas vers un renouveau?, in J.M. Peretti (Coord.) «L encyclopédie des diversités», (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance), 2012, pp. 363-368. Harcèlement psychologique au travail : Analyse du concept et rôle de la Gestion des Ressources Humaines, in J. Allouche (Coord.) «Encyclopédie des Ressources Humaines», 3 ème édition, 2012, pp.733-743. Articles dans des colloques internationaux et nationaux à comité de lecture Les liens entre les interactions Travail-Famille et le Bien-Etre : Une comparaison entre les Hommes et les Femmes, Article soumis pour la 11 èmes rencontres internationales de la diversité La gestion de la diversité en question, 10 et 11 décembre 2015, Liège, Belgique (avec Felix Ballesteros et Sylvie St Onge) Pénibilité et Gestion du Temps de Travail : Repérage des risques et des actions proposées, 26 ème Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources, Montpellier, 4 au 6 novembre 2015 (avec Marc Dumas et Alain Chevance) Liens entre articulation travail-famille et bien-être au travail : une comparaison entre les expatriés et les travailleurs à mobilité internationale auto-initiée, 26 ème Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources, Montpellier, 4 au 6 novembre 2015 (avec Felix Ballesteros et Sylvie St Onge) Les liens entre les conflits travail-famille et le bien-etre des travailleurs en mobilite internationale : une comparaison femmes-hommes, 33 ème Université d été de l IAS Montréal 2015, du 27 au 28 août 2015 (avec Felix Ballesteros et Sylvie St Onge). 3

Les incidences du conflit et de l enrichissement Travail-Famille sur le Bien-Etre, 33ème Université d été de l IAS Montréal 2015, du 27 au 28 août (avec Felix Ballesteros et Sylvie St Onge). Une étude des relations entre l articulation travail-famille et le bien-être des travailleurs en mobilité à l international, 52 ème Congrès de l ACRI (Association Canadienne des Relations Industrielles), Canadian Industrial Relations Annual Meeting, Montréal Canada, 25-27 Mai 2015 (avec Felix Ballesteros et Sylvie St Onge). Pénibilité au travail : quelle appropriation de la loi par les entreprises françaises?, 25 ème Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources, Chester, 6 et 7 novembre 2014 (avec Nathalie Dedessus-Le Moustier, Alain Chevance). Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l implication organisationnelle et l intention de départ, 28th International Congress of Applied Psychology «From Crisis to Sustainable Well-Being», 8-13 July 2014 (avec Guy Notelaers et Lars Johan Hauge). Agir sur le sentiment de culpabilité des femmes au travail pour une meilleure égalité professionnelle, Etats Généraux du management «Pour un management de la diversité», Marseille, (avec Bénédicte Berthe et Marc Dumas), 21 Mai 2014. Agir sur les conditions de travail pour maintenir les seniors en emploi, 24ème Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources, Paris, (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance), 20, 21 et 22 novembre 2013. Vers une vision territoriale de la gestion de l'emploi : Enjeux et perspectives d évolution du métier de RRH à temps partagé, 13 Rencontres Sur La Prospective Des Métiers : Prospective des Métiers de la Ville de Demain, Deauville, (avec A.Joyeau), le 1er juillet 2013. Coopérations intergénérationnelles : Quels outils mobilisés pour quels objectifs? Colloque ««RSE, vers de nouvelles formes de coopération en entreprises. De l intergénérationnel à la diversité sociale», Paris, ESG Management School, (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance), 29 Mars 2012. La formation des salariés âgés : quels apports des accords et plans seniors?, 23 ème Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources, Nancy (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance), 12, 13, 14 septembre 2012. Coopérations intergénérationnelles : Quels outils mobilisés pour quels objectifs? Colloque «RSE, vers de nouvelles formes de coopération en entreprises. De l intergénérationnel à la diversité sociale», Paris, ESG Management School, 29 Mars 2012. (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance) Quelles actions «bienveillantes» pour l emploi des seniors? Le cas de 126 entreprises bretonnes. 22 ème Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Marrakech (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance), 26, 27, 28 octobre 2011. Prix de la meilleure communication du 22 ème Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines. 4

La logique pédagogique «d immersion» : quel contenu pour quels objectifs? 22 ème Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Marrakech Symposium Pédagogie, 26, 27, 28 octobre 2011. Les déterminants de l'articulation de la vie au travail et de la vie hors-travail des travailleurs en mobilité : proposition d'un modèle de recherche. 22 ème Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Marrakech (avec Felix Ballesteros, et Sylvie St Onge), 26, 27, 28 octobre 2011. Discours de synthèse des 7èmes Rencontres Internationales de la diversité «Diversité (s) : Approches internationales.», Corte, 29 et 30 septembre 2011. Pratiques de gestion des seniors dans les entreprises françaises : quelques pas vers un renouveau? 7èmes rencontres internationales de la diversité, 29 et 30 septembre 2011, Corte (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance). Autres productions «Osons le temps partagé : vers une coopération entre acturs et une mutualisation des ressources», Personnel, n 563, Octobre 2015, pp 10-11 (Joyeau, A., Poilpot-Rocaboy,G). «L'articulation travail-famille : qu en pensent les professionnels RH», Effectif, le magazine de l OCRH (Ballesteros-Leiva, F., Poilpot-Rocaboy, G., St-Onge, S., 2015, Effectif, le magazine de l OCRH agrées, 18, 4, 57-59 «Entreprise : osons recruter autrement», Point de Vue, Ouest France du lundi 19 janvier 2015 (avec Anne Joyeau) «Le bien-être au travail : Atout pour l entreprise». Entretien Conseil d expert, Ouest France du 4 février 2013. «Noël : âges bleues ou pages roses?» Rubrique Point de Vue, Ouest France du 1 er et 2 Décembre 2012. 3.2. Rayonnement scientifique Projets scientifiques - Responsable scientifique du contrat de recherche IREA - ARACT Bretagne - DIRECCTE Bretagne : Analyse des Accords et Plans Pénibilité en Bretagne avec Alain Chevance (ARACT Bretagne), Marc Dumas (IREA) et Nathalie Dedessus-Le Moustier (IREA) (Mai 2013 à Décembre 2015). - Collaboration de recherche ARACT Bretagne-DIRECCTE Bretagne : Analyse des Plans et Accords Seniors en Bretagne avec Natacha Pijoan (CREM) et Alain Chevance (ARACT Bretagne) de 2010 à 2012. 5

Coordonnateur ou membre de contrats de recherche, préciser le type de contrat (ANR, Industrie, européen, ) Participation à des projets de recherche collaboratifs nationaux et internationaux : nature du projet, titre, collaboration interdisciplinaire inter labo Manifestations scientifiques Organisation de colloques nationaux et internationaux (comité d organisation) - Co-organisatrice du colloque «Qualité de vie au travail et performance dans les entreprises : une actualité, des réalités», IREA-UBS-ARACT Bretagne, Vannes, le 13 juin 2013. - Co-organisatrice du colloque «RSE, vers de nouvelles formes de coopération en entreprises. De l intergénérationnel à la diversité sociale», Paris, 29 mars 2012. - Co-organisatrice du XXIème Congrès de l AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), «Nouveaux comportements, nouvelle GRH», Rennes-St Malo, les 17, 18 et 19 novembre 2010. Membre de comités scientifiques de congrès internationaux ou nationaux - Congrès annuel de l AGRH - Rencontres annuelles sur la prospective des métiers - Rencontres Internationales de la diversité (depuis 2010) - Congrès de l ADERSE 2013, Brest Invitations à des manifestations scientifiques ; Participation à des conférences invitées «Qualité de vie au travail et Diversité», Congrès International de l ANDRH, CNIT La Défense, le 25 juin 2015. «Des accords et plans d action Pénibilité : Retour d expériences et perspectives», 12 ème Semaine pour la Qualité de Vie Au Travail, IREA-Université de Bretagne Sud, Vannes, le 15 Juin 2015. «Les conditions de travail dans l entreprise», Conférence Faculty of Business Administration, College of Economics, Hué University, le 14 avril 2015. «Prévenir et garantir la santé et la sécurité des personnes dans l entreprise : Pourquoi et comment?», Conférence AIMT (Association interprofessionnelle de Médecine du travail), Rennes, 24 juin 2014. «Des outils d articulation des temps pour changer la vie des salarié-e-s!», Conférence 4èmes Biennale d Egalité Professionnelle, Lorient, 16 Mai 2014. 6

«La politique générale d une entreprise en œuvre : comment une direction influence-t-elle le pouvoir d agir ensemble?», Colloque «Prévenir la violence au travail et créer les conditions du bien-être», Université de Rennes 1, Rennes, le 29 novembre 2013. «Repères historiques, évolutions du travail et performances», Colloque «Qualité de vie au travail et performances dans les entreprises : une actualité, des réalités», IREA-ARACT Bretagne, Vannes, le 13 juin 2013. «Comment bien vivre au travail? Ensemble créons une respiration dans l entreprise, Conférence Centre des Jeunes Dirigeants, Rennes, Rennes, 4 février 2013. «Articulation des temps sociaux», Conférence 3èmes Biennale d Egalité Professionnelle, St Malo, 9 Décembre 2011. Prix et distinctions reçus Best Paper du 24ème Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources, Paris «Agir sur les conditions de travail pour maintenir les seniors en emploi» (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance), 20, 21 et 22 novembre 2013. Prix de la meilleure communication du 22 ème Congrès de l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Marrakech : «Quelles actions «bienveillantes» pour l emploi des seniors? Le cas de 126 entreprises bretonnes» (avec Natacha Pijoan et Alain Chevance), 26, 27, 28 octobre 2011. Expertises Expertise et responsabilités dans des instances scientifiques nationales et/ou internationales Vice-Présidente de l AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines) (depuis Novembre 2014) (http://www.reims-ms.fr/agrh/) Présidente du réseau Référence-RH (Réseau national des formations professionnelles de 3 ème cycle, spécialisées en Gestion des Ressources Humaines) (depuis Juillet 2014) (http://www.reference-rh.org/) Membre du Bureau National et du Conseil Scientifique de l AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines) (depuis novembre 2010) Implication dans la diffusion de la culture scientifique et technique Membre qualifiée du Comité d Orientation de l ARACT Bretagne (Agence Régionale d Amélioration des Conditions de Travail) (depuis novembre 2011). Membre de comité de rédaction ou scientifiques de revues - Revue Management et Avenir 7

- @GRH - Revue de Gestion des Ressources Humaines (RGRH) - Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise (RIMHE) - Revue Internationale en Sciences de Organisations (RISO) (lancement en 2015) Activité de révision d articles - Revue Management et Avenir - @GRH - Revue de Gestion des Ressources Humaines (RGRH) - Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise (RIMHE) - Revue Internationale en Sciences de Organisations (RISO) (lancement en 2015) Direction de collections, de séries référencées chez des éditeurs scientifiques ; la participation à des comités éditoriaux, 4. Interactions avec l'environnement social, économique et culturel Activités de développement et de partenariat sur le territoire : - Initiatrice et co-signataire de la convention de partenariat avec VENETIS (Groupements d employeurs de Vannes) et le CRGE (Centre de Ressources des Groupements d Employeurs en Bretagne) - Créatrice des «Soirées de l IREA» à l Université de Bretagne Sud (en décembre 2012) Organisation et animation de conférences destinées à diffuser les résultats de travaux scientifiques auprès des praticiens. - Initiatrice et signataire de la convention de partenariat avec l ANDRH Bretagne Est - Initiatrice du Café-RH de l IGR-IAE de Rennes (http://www.igr-caferh.fr/) en septembre 2008. Organisation et animation d un café RH tous les deux mois (5 cafés par an) - Organisatrice des «Printemps de l entreprise» en partenariat avec le Centre des Jeunes Dirigeants de Rennes du 17 au 22 mars 2008. - Coordinatrice du partenariat avec le Centre des Jeunes Dirigeants de Rennes sur le thème «Les jeunes et les PME» d Avril à Juin 2007. Projet ayant donné lieu à une présentation à la Chambre de Commerce et d Industrie de Rennes le 20 juin 2007. - Créatrice et organisatrice de la Journée Ressources Plus chaque année (journée d étude et de réflexion sur la Gestion des Ressources Humaines, destinée aux praticiens de la GRH) de l IGR-IAE de Rennes 1 (1996-2011). 8

Produits destinés à différents acteurs non académiques, adossés à des travaux de recherche : - articles dans des revues professionnelles ou techniques, des ouvrages de synthèse destinés à des professionnels «Osons le temps partagé : vers une coopération entre acturs et une mutualisation des ressources», Personnel, n 563, Octobre 2015, pp 10-11 (Joyeau, A., Poilpot-Rocaboy,G). «L'articulation travail-famille : qu en pensent les professionnels RH», Effectif, le magazine de l OCRH (Ballesteros-Leiva, F., Poilpot-Rocaboy, G., St-Onge, S., 2015, Effectif, le magazine de l OCRH agrées, 18, 4, 57-59 «Entreprise : osons recruter autrement», Rubrique Point de Vue, Ouest France, Ouest France du lundi 19 janvier 2015 (avec Anne Joyeau) «Le bien-être au travail : Atout pour l entreprise». Entretien Conseil d expert, Ouest France du 4 février 2013. «Noël : âges bleues ou pages roses?» Rubrique Point de Vue, Ouest France du 1 er et 2 Décembre 2012. - rapports d études et d expertise destinés à des décideurs publics ou privés ; - les logiciels, les outils conceptuels et les modèles pour l aide à la décision ; Documents sur différents supports contribuant à la diffusion de la culture scientifique, à la formation continue et au débat public ; Participation à des manifestations grand public (fêtes de la science, par exemple) Collaboration avec des institutions culturelles (musées, bibliothèques, conservatoires, théâtres et opéras, etc.) ; participation à des événements culturels, Contrats obtenus avec des partenaires non-académiques (contrats de recherche, d édition, de mise à disposition d expertise ou de ressources, thèses cofinancées, etc.) Participation à des instances des partenaires (comité scientifique, comité d orientation, etc.), Implication dans la diffusion de la culture scientifique et technique Membre qualifiée du Comité d Orientation de l ARACT Bretagne (Agence Régionale d Amélioration des Conditions de Travail) (depuis novembre 2011). Membre de comité de rédaction ou scientifiques de revues - Revue Management et Avenir - @GRH - Revue de Gestion des Ressources Humaines (RGRH) - Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise (RIMHE) 9

- Revue Internationale en Sciences de Organisations (RISO) (lancement en 2015) Organisation de conférences, de débats, de salons, d expositions, de séminaires pour les professionnels ou pour des groupes de la société (associations de patients, de consommateurs, de protection de l environnement, etc.) ; - Organisation d un colloque dans le cadre de la 12 ème Semaine pour la Qualité de Vie Au Travail, IREA-Université de Bretagne Sud, Vannes, le 15 Juin 2015. - Organisation d un atelier «Des outils d articulation des temps pour changer la vie des salarié-e-s!» dans le cadre de la 4ème Biennale d Egalité Professionnelle, Lorient, 16 Mai 2014. -Organisation d un colloque «Qualité de vie au travail et performances dans les entreprises : une actualité, des réalités», IREA-ARACT Bretagne, Vannes, le 13 juin 2013. - Organisation d un atelier «Articulation des temps sociaux» dans le cadre de la 3ème Biennale d Egalité Professionnelle, St Malo, 9 Décembre 2011. Participation à des comités d'expertise nationaux ou internationaux (agences sanitaires, organisations internationales, etc.). 5. Formation par la recherche Thèses soutenues et en cours ; - «Mobilité géographique et bien-être au travail : Impact de la conciliation vieprofessionnelle-vie personnelle. Le cas des ingénieurs latino-américains», Felix Ballesteros (Co-direction avec le Professeur Sylvie St Onge, HEC Montréal). Thèse soutenue le 22 octobre Mention très honorable avec Félicitations du Jury. Post-Doctorat actuellement à HEC Montréal. Ouvrages, documents de synthèse, outils et produits numériques à vocation pédagogique; Séminaires pour des écoles doctorales ou des écoles d'été pour jeunes chercheurs, séminaires de doctorants ; Participation à des réseaux de formation internationaux (ITN, Erasmus...), Cotutelle de thèses avec des universités étrangères ou la codirection avec des universitaires d autres pays ; 10

Participation jurys de thèse et HDR Jury de HDR : -«L influence des changements des temps et des organisations du travail sur la qualité de vie au travail», par Marc Dumas, Maître de Conférences, IREA, Université de Bretagne Sud, le 21 Mars 2014 (Présidente de Jury). -«Étude en droit de la santé au travail», par Nathalie Dedessus-Le-Moustier, Maître de Conférences, IREA, Université de Bretagne Sud, le 14 juin 2013 (Présidente de Jury). Jury de thèse : -«La logique du don dans le développement d une identité de leader. Le cas de managers stratégiques d une grande banque et d un industriel de l énergie, bénéficiant de programmes de développement du leadership» par Benjamin Pavageau, le 30 novembre 2015, IAE de l Université de Nantes (Rapporteur) -«Le processus de construction d une GPEC-Territoriale : réflexion à partir de dispositifs de GPEC-Territoriale pilotée par la Chambre de Métiers et de l Artisanat de Loir-et-Cher» par Benjamin Houessou, le 9 juillet 2015, IEP de Rennes (Examinateur). -«La relation entre vie familiale et vie professionnelle : les incidences des violences conjugales sur les travailleuses, les travailleurs et les organisations» par Nouchka Wielhorski, le 25 novembre 2014, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne (Rapporteur). -«Déterminants et conséquences du conflit et de l enrichissement travail-famille. Une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale " par Samba Démé, IGR-IAE de l Université de Rennes 1, le 17 novembre 2014 (Examinateur). -«La décentralisation du pouvoir dans l entreprise», par Mireille Monnier, IAE de Paris, sous la direction de Paul Le Floch, le 27 septembre 2010 (Rapporteur). 11