ANALYSE PROSPECTIVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS

ANALYSE PROSPECTIVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS cordiste.mov - MÉTIERS DE LA COUVERTURE - DECEMBRE 2012

1. L emploi 1 241 couvreurs en 2010 soit 5% des salariés de la production du BTP +7% en 1 an Les entreprises 40, 30, 20, 10, 0, Part des entreprises de couverture selon leur taille ainsi que leur nombre Source : INSEE 2010 121 82 74 0 salarié 1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés 10 et plus 27 41 Plus d 1/3 des entreprises sont sans salarié 345 entreprises de couverture étaient dénombrées en 2010, soit 4% des entreprises de production du BTP de la région. Nombre d entreprises de couverture en 2009 : 320 - de 25 ans 65 96 nouveaux entrants 25 ans et + 31 Les arrivées 96 nouveaux entrants en 2010 dont 68% de - de 25 ans. 2 645 nouveaux entrants dans les métiers de la production du BTP en 2010 : 3,6% dans les métiers de la couverture Age moyen : 35,0 ans Moins de 25 ans : 21,3% 60 et + 55 à 59 50 à 54 45 à 49 40 à 44 35 à 39 30 à 34 25 à 29 - de 25 La pyramide des âges Source : UCF au 15 mars 2010 Source : UCF au 15 mars 2010 12 49 94 128 151 157 158 Age moyen des métiers de la production du BTP en 2010 : 36,9 ans et 16,9% de - de 25 ans 227 265 Les qualifications des ouvriers Source : UCF au 15 mars 2010 Evolution de l'effectif ouvrier selon leur qualification 16% 53% 31% Peu qualifié Qualifié Très qualifié Coefficients conventions collectives (150-170) Coefficients conventions collectives (185-210) Coefficients conventions collectives (230-270) 6 5 4 3 2 1 Peu qualifié Qualifié Très Qualifié 2007 2008 2009 2010 Les couvreurs : un effectif salarié en hausse Le nombre de couvreurs est passé de 1 164 en 2009 à 1 241 en 2010, soit une progression de 7% en 1 an. Les recrutements ont principalement concernés les moins de 25 ans. Nous dénombrons 345 entreprises dont plus d 1/3 sont sans salarié. L âge moyen a reculé de 0,1 an tandis que la part des moins de 25 ans a légèrement baissé. 69% des ouvriers sont qualifiés.

2. La formation 117 jeunes formés aux métiers de la couverture en 2011-8% en 1 an 160 140 120 100 80 60 40 20 0 Evolution de l effectif total en formation initiale par mode Evolution de l'effectif total en formation initiale en couverture, par mode Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n 51 (MEN - Rectorat de l'académie de Strasbourg) 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 TOTAL Contrat d'apprentissage Voie Scolaire Les jeunes entrants en formation Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n 51 (MEN - Rectorat de l'académie de Strasbourg) 67 Nouveaux entrants CAP 42 CTM 25 67 nouveaux entrants en formation en 2011 dont 63% en CAP. Effectif en formation initiale Réussite aux examens Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n 51 (MEN - Rectorat de l'académie de Strasbourg) Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n 51 (MEN - Rectorat de l'académie de Strasbourg) CAP CTM App. 66,7% Voie S. Non connu App. 61,5% App. Voie Scol. App. TOTAL Part de l'app. 1 ère année 38 4 25 67 94% CAP 66,7% CTM 61,5% 2 ème année 34 2 14 50 96% 72 6 TOTAL 39 117 95% 78 Total 65,3% La formation en couverture : en baisse depuis 3 ans Les formations des métiers de la couverture sont presque totalement suivies en contrat d apprentissage. En 2011, 67 nouveaux élèves se sont orientés vers les diplômes de la couverture, dont 63% en CAP. Les résultats aux examens sont plutôt bons, en particulier en CAP par voie scolaire.

3. La carte des formations ALSACE DU NORD STRASBOURG CENTRE ALSACE Strasbourg Illkirch TOTAL 49 CFA des Compagnons du devoir CAP Couvreur : 49 (27) TOTAL 6 35 LETPB Le Corbusier CAP Couvreur : 6 (2) CFA du LETPB Le Corbusier CAP1 Couvreur : 9 CTM Zingueur ferblantier : 26 (7) COLMAR Cernay TOTAL 27 CFA du LETPB G. Eiffel CAP Couvreur : 14 (7) CTM Zingueur ferblantier : 13 (7) ALSACE DU SUD 6 35 effectif total formé en lycée par commune - 2011/2012 effectif total formé en CFA par commune - 2011/2012 Lycée public : effectif total (effectif dernière année) CFA : effectif total (effectif dernière année) Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n 51 (MEN - Rectorat de l'académie de Strasbourg)

4. Les entreprises à l horizon 2017 AUJOURD HUI Perception de la situation de l entreprise D ICI 5 ANS La satisfaction des chefs d entreprise quant à la situation générale de leur entreprise Leur ressenti quant à l évolution de l'entreprise 64% 36% Très satisfaisante Satisfaisante Moyennement satisfaisante Pas satisfaisante du tout 14% 86% Très confiant Confiant Peu confiant Pas confiant du tout Près du 2/3 des entreprises juge leur situation satisfaisante ou très satisfaisante. Plus 1/3 la jugent moyennement satisfaisante. 6 entreprises sur 7 sont confiantes quant à l avenir de leur entreprise. AUJOURD HUI Le métier majeur de l entreprise D ICI 5 ANS L'activité principale de l'entreprise La spécialisation sur une autre activité 47% 4 7% 7% Couverture Zinguerie Etanchéité Sanitaire et chauffage 2% 2% 2% 6% 88% Couverture Zinguerie Isolation Etanchéité Aucune 47% des entreprises ont comme activité principale la couverture, et 4 la zinguerie. 88% des entreprises ne pensent pas se spécialiser sur une autre activité. Celles qui par contre ont prévu d élargir leur activité (12%), vont majoritairement s orienter vers l isolation. Les compétences dans l entreprise Les nouvelles compétences souhaitées par l entreprise 26% 13% 4% Commerciales Bureaux d'études Encadrement de chantier Techniques métiers 57% Aucunes 57% des entreprises souhaitent développer leur entreprise en acquérant de nouvelles compétences. Ces nouvelles compétences concernent surtout les techniques liées aux métiers de la couverture (57%), puis des compétences commerciales (13%). 26% des entreprises ne souhaitent pas développer de nouvelles compétences dans les années à venir.

5. Le recrutement à l horizon 2017 L entreprise et l embauche Les difficultés rencontrées pour embaucher des couvreurs 36% des entreprises prévoient d embaucher 10 recherchent avec expérience professionnelle dont : 8 de 1 à 3 ans 64% des entreprises pensent garder le même nombre de salariés 24% 24% 24% 28% Compétences non maîtrisées Candidats pas assez fiables Trop peu de candidats dans ce métier Niveau insuffisant des demandeurs d emploi Plus d une entreprise sur 3 prévoit d embaucher d ici 5 ans. Parmi elles, toutes souhaitent que l embauché ait une expérience professionnelle : pour 8 d entre elles, cette expérience doit être de 1 à 3 ans. 64% comptent garder le même nombre de salariés. 71% des entreprises rencontrent des difficultés pour embaucher des couvreurs. Ces difficultés sont dues pour 28% d entre elles à des compétences non maîtrisées. AUJOURD HUI L entreprise et les intérimaires D ICI 5 ANS Les raisons pour lesquelles les entreprises embauchent des intérimaires 6% Besoin d aide sur un courte période 19% 25% 25% 25% Plus facile de recruter en contrat intérimaire Tester les capacités d'un candidat Eviter des difficultés à l'entreprise Manque de visibilité à long terme 5 d entreprises envisagent de faire appel à des intérimaires à l avenir Actuellement, 36% des entreprises embauchent des couvreurs en intérimaire. Si elles passent par ce type de contrat, pour plus 25% d entres elles, c est parce qu elles ont besoin d aide sur une courte période, qu elles estiment qu il est plus facile de recruter en contrat intérimaire ou pour tester les capacités d un candidat. Les entreprises de couverture comptent davantage faire appel à des intérimaires d ici 5 ans. Les évolutions du métier Les évolutions majeures du métier de couvreur d'ici 5 ans, selon le point de vue des entreprises : 62% 33% 5% Performance énergétique Nouvelles technologies Maintenance Pour 62% des entreprises, les évolutions majeures des métiers de la couverture concerneront la performance énergétique, suivie pour 1/3 des nouvelles technologies. La maintenance ne représente que 5% des réponses.

6. Les jeunes dans le métier à l horizon 2017 L image du métier L opinion des entreprises sur l image qu ont les jeunes du métier Parmi les entreprises qui pensent que les jeunes n ont pas une bonne image du métier : Ne pensent pas que les jeunes ont une bonne image du métier Pensent que les jeunes ont une bonne image du métier 69% 19% 13% 27% 13% 47% Accueillir un stagiaire pour lui faire découvrir le métier Intervenir auprès de groupes scolaires Intervenir aux salons consacrés à la découverte des métiers Participer à la mise à jour des référentiels de la Chambre des Métiers Seules 19% des entreprises pense que les jeunes ont une bonne image des métiers de la couverture. Parmi celles qui n ont pas le même sentiment, à savoir plus du 2/3, près de la moitié serait prête à accueillir un jeune dans son entreprise pour lui faire découvrir le métier et 27% seraient d accord pour intervenir auprès de groupes scolaires. La formation initiale AUJOURD HUI D ICI 5 ANS Le mode de formation privilégié 14% 36% des entreprises ont recours à l apprentissage 86% Apprentissage Voie scolaire Ne prendront de jeunes en formation initiale 36% des entreprises ont des apprentis et 14% des entreprises privilégieront l apprentissage dans les années à venir car selon elles, il s agit du mode de formation initiale le plus adapté à l apprentissage du métier. 86% des entreprises ne prendront pas de jeunes en formation initiale dans les 5 prochaines années. L emploi Le niveau de qualification des jeunes embauchés par les entreprises de couverture 8% 8% Niveau V Parmi les entreprises qui comptent embaucher dans les prochaines années : 83% Niveau IV Niveau III 29% recherchent avec qualification dont : 10 en niveau V 71% des entreprises ayant déjà embauché un jeune sorti de formation initiale se sont tournées vers des diplômés de niveau V majoritairement. 29% des entreprises qui souhaitent embaucher dans les prochaines années recherchent avec qualification. Cette qualification, pour toutes, devra être un niveau V.

Source : Enquête Source : Enquête Source : Enquête Source : Enquête Source : Enquête 2012 7. La formation professionnelle continue à l horizon 2017 L entreprise et la formation professionnelle Les motivations de participation aux formations Les raisons de ne pas faire de formation 15% L'évolution de l'offre et de l'entreprise 4% 4% Coût de formation trop élevé Manque de temps/de personnel 19% 23% 42% La réponse à la demande La maîtrise des dernières nouveautés du métier L'obligation 11% 11% 14% 57% Pas assez informées Offre ne correspondant pas aux besoins Pas d'offre à proximité Aucune Une majorité des entreprises envoie ses salariés en formation : 79%, dont 42% pour pouvoir faire évoluer leur offre et leur entreprise, 23% pour répondre à la demande.très peu (15%) le font par obligation légale. 57% des entreprises ne voient aucune raison de ne pas former leurs salariés. D autres, contrairement, trouvent que le coût de la formation est trop élevé (14%), manquent de temps ou ne sont pas assez nombreux (11%) ou ne sont pas assez informées (11%). Les formations professionnelles continues Les formations qui semblent prioritaires aux entreprises sont : 17% 43% Technique liée aux métiers de la couverture Technologies construction durable 39% Normes et réglementation D ici 5 ans, plus du 2/5 ème des entreprises privilégieront les formations techniques liées aux métiers de la couverture (43%) ou les technologies de construction durable (39%). AUJOURD HUI Les compétences techniques D ICI 5 ANS Les compétences développées ces dernières années Les nouvelles compétences techniques à développer ces prochaines années 4% 33% 9% 12% 18% 15% Hygiène et Sécurité Nouveaux matériaux Gestion de chantier Relation client Plan Performance énergétique 9% 9% 13% 4% 35% Nouveaux matériaux Performance énergétique Hygiène et Sécurité Relation client Plan Habilitation électrique 12% Habilitation électrique 26% Gestion de chantier Ces dernières années, sur les 79% des entreprises qui ont développées de nouvelles compétences, 1/3 ont axé ce développement sur l hygiène & sécurité et sur les nouveaux matériaux. Dans les prochaines années, 74% des entreprises souhaitent développer de nouvelles compétences notamment sur les nouveaux matériaux ainsi que sur la performance énergétique.

9. SYNTHESE Quelle est la situation actuelle des entreprises de couverture? La couverture ainsi que la zinguerie sont les activités principales des entreprises. La situation actuelle de l entreprise convient à la majorité d entre elles. Les carnets de commande sont en diminution mais restent globalement fournis, offrant une bonne visibilité de l activité. Quelle perception ont les entreprises quant à leur avenir? Aucune des entreprises n a de ressenti très négatif par rapport à la situation à venir elles sont même plutôt optimistes quant à leur futur. Peu d entreprises ont prévu de se spécialiser sur une autre activité et celles qui ont cette volonté, se tourneront principalement vers l isolation. Quelle perspective de recrutement? Plus d 1/3 des entreprises a prévu d embaucher et recherchent principalement des personnes avec une expérience professionnelle de1 à 3 ans. La difficulté d embaucher découle des compétences non maîtrisées par les candidats. Ces difficultés sont également dues à des candidats peu fiables, peu nombreux ainsi qu à un niveau insuffisant des demandeurs d emploi. Quelles sont les évolutions du métier? Une plus grande part souhaite développer leur entreprise en acquérant de nouvelles compétences techniques des métiers (en particulier l isolation puis la couverture ou la zinguerie) ou des compétences commerciales. Les entreprises préfèrent faire appel à des intérimaires lorsqu elles ont besoin d aide sur une courte période, mais aussi parce qu elles ont plus de facilité à recruter en contrat intérimaire et que ce type de contrat leur permet de tester les capacités d un candidat. Selon les entreprises, les jeunes ont-ils une bonne image du métier? D après les entreprises, les jeunes perçoivent les métiers de la couverture comme étant des métiers contraignants et pas suffisamment attractifs : les conditions de travail liées à la sécurité et aux facteurs climatiques en sont les principales causes. Un mode de formation et un diplôme sont-ils privilégiés par les entreprises? Le niveau V (CAP et CTM) est favorisé par les entreprises embauchant ou comptant embaucher des jeunes. Des besoins de personnel plus qualifiés et pouvant encadrer des équipes se font sentir. Le Brevet Professionnel devrait y répondre. Les entreprises se disent prêtes à former des apprentis ou à signer des contrats de professionnalisation mais les candidats intéressés ne sont pas suffisants. Quelles sont les attentes et quelles sont les priorités en matière de formation professionnelle continue? Une majorité des entreprises pense que les évolutions des métiers de la couverture seront liées à la performance énergétique, à la technique de la couverture et les nouveaux matériaux. C est pourquoi une partie d entre elles souhaite développer l isolation. Les entreprises veulent anticiper et répondre à la demande du marché, et développent ainsi leur plan de formation. D autres voient la formation comme une contrainte due au coût de formation trop élevé, à un manque de temps ou un manque d information. Les périodes hivernales sont plus propices pour se former.

9. La méthodologie de l enquête ENQUETE 2012 SUR LES METIERS DE LA COUVERTURE L enquête a été réalisée auprès de l ensemble des entreprises adhérentes de la de la Corporation des Artisans et Entrepreneurs Couvreurs du Haut-Rhin ainsi que de la Corporation des Patrons Ferblantiers Installateurs. Population mère : 224 entreprises Répondants : 32 entreprises Taux de réponse : 14,3% Modalités de l enquête La CEBTP-Alsace a réalisé une enquête (par téléphone et courrier) auprès des entreprises. Un questionnaire a été administré auprès des chefs d entreprise. Articulé autour d une trentaine de questions, le questionnaire portait sur la perception qu ont les chefs d entreprise sur les métiers de la couverture (situation économique de l entreprise et de l emploi de couvreur dans l entreprise, la formation et le recrutement des couvreurs) et leur perception vis-à-vis de ses évolutions d ici cinq ans. Calendrier d exécution: de novembre 2012 à février 2013 Réalisation : CEBTP-Alsace Limites Les entreprises ayant répondu au questionnaire sont les entreprises qui sont sensibilisées aux questions d emploi, de formation et de compétences. 14,3% des entreprises de couverture ayant répondu dont : 25, 20, 23,8% 21,4% 15, 10, 5, 7,8% 11,9% 0, 1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés 10 et plus

Avec le soutien financier de la Région Alsace Et en partenariat avec l Observatoire Régional Emploi-Formation d Alsace En collaboration avec la Fédération Française du Bâtiment d Alsace Avec la collaboration de la Corporation des Artisans et Entrepreneurs Couvreurs du Haut-Rhin Avec la collaboration de la Corporation des Patrons Ferblantiers Installateurs Cellule Économique du BTP d'alsace 2 route d'oberhausbergen - B.P. 81005/F - 67070 STRASBOURG CEDEX Tél : 03.88.13.08.31 - Fax : 03.88.13.08.32 E-mail : CEBTP.SEP.DRE-Alsace@i-carre.net Site Internet : www.cebtp-alsace.asso.fr