Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

Save this PDF as:

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat"

Transcription

1 Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat ELABORATION D UNE ACTION DE FORMATION Action sur l offre de formation Aide à l élaboration d une action formation Formation Interne DIAGNOSTIC COMPETENCES - GPEC Diagnostic compétences GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE Gestion administrative de la formation Accompagnement financier de vos actions de formation Mobilisation de financements publics INFORMATION Information des entreprises et des salariés

2 PROFESSIONNALISATION Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Votre Constructys régional est à votre service pour vous conseiller sur : vos recrutements en vous mettant en relation avec le réseau de partenaires spécialisés (Pôle Emploi, Mission Locale ), la définition des profils correspondant à vos besoins et l évaluation des candidats (fiche de poste), la mise en place de parcours de pré-qualification, l accueil des nouveaux embauchés (formalités d entrée et carnet d accueil), l élaboration de parcours de formation en alternance, la mise en relation avec les organismes de formation, la sensibilisation au tutorat et le suivi de la progression de la professionnalisation (carnet de compétences), la formalisation du contrat de professionnalisation (volets juridique, administratif et financier). Favoriser le renouvellement des générations et disposer d un nouvel embauché formé à vos métiers, Sécuriser le recrutement et l intégration de vos nouveaux salariés en évitant un turn over et un coût préjudiciables à la bonne marche de l entreprise, Faciliter le respect des formalités administratives, Bénéficier d un appui favorisant le recrutement et la professionnalisation de vos salariés, Alléger vos contraintes de recrutement en vous appuyant sur l expertise de votre Constructys régional Deux points d entrée possibles : Votre conseiller régional Constructys, pour analyser votre situation et établir une méthode de travail avec vous, le site internet afin de retrouver tous les éléments de présentation de la démarche. - Favoriser le recrutement des nouveaux salariés, - Optimiser les conditions d intégration et de réussite des recrutements, - Sécuriser les parcours professionnels, - Se rapprocher de nos clients en proposant des outils et des services adaptés à leurs besoins.

3 Exemple d outil mis à votre disposition par le Groupe Constructys... La Banque Nationale de Données de Compétences : (BNDC) Base de données informatisée sur les métiers. Elle recense plus de 300 emplois type dans une trentaine de filières correspondant aux corps de métiers et spécialités des entreprises du BTP. Chaque emploi est décrit sous la forme d activités, décomposées en tâches et mobilisant des savoir faire associés. La BNDC permet à l entreprise d élaborer ses propres référentiels. Elle comprend également un logiciel de gestion des compétences. Exemple d une fiche métier :

4 GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE L accompagnement financier de vos actions de formation Votre Constructys régional est à votre service pour : optimiser l utilisation des dispositifs de formation et des sources de financement disponibles, mobiliser des fonds de l OPCA (fonds mutualisés du plan, contrats et périodes de professionnalisation, tutorat...), mobiliser des ressources publiques (État, Région, FSE...), assurer l ingénierie financière de vos projets, rationaliser vos achats de formation. Une vision globale des possibilités d aides financières, L assurance de l imputabilité et de l éligibilité de vos actions de formation, Une meilleure gestion de votre investissement formation, Le paiement direct pour votre compte de l organisme de formation, sous conditions, à vérifier auprès de votre Constructys régional. Deux points d entrée possibles : votre conseiller régional Constructys, pour un échange sur votre projet global de formation ou pour toute action particulière, le site de Constructys : - Accompagner financièrement l investissement formation des entreprises et des salariés, - Faciliter l articulation des différentes sources de financement, - Mobiliser les aides publiques en complément des fonds de la profession, - Favoriser l accès à la formation d un plus grand nombre de salariés.

5 ELABORATION D UNE ACTION DE FORMATION Action sur l offre de formation Constructys régional est à votre service pour : vous aider à construire des formations, adapter l offre existante aux besoins spécifiques des entreprises, personnaliser les parcours de formation, maîtriser les coûts de formation, monter les actions collectives dont vous avez besoin, organiser l évaluation de la prestation des organismes de formation. Structurer au mieux l action de formation retenue, Optimiser les coûts et durées, Garantir une qualité au niveau de votre attente, Atteindre les objectifs de performance établis en amont, Accéder aux méthodes de formation les plus performantes, Gagner du temps dans le choix ou l élaboration des actions, Former vos collaborateurs au plus près de votre entreprise. Un accès unique à un service personnalisé : votre Constructys régional, pour un échange approfondi avec votre conseiller en formation. - Favoriser l émergence d actions de formation prenant en compte les évolutions techniques et technologiques, - Adapter l offre de formation existante aux besoins réels des entreprises et de leurs collaborateurs, - Renforcer le partenariat avec les organismes de formation spécialisés dans les métiers du BTP, - Rester proches de nos clients et faciliter l atteinte de leurs objectifs aux meilleures conditions.

6 ELABORATION D UNE ACTION DE FORMATION Aide à l élaboration d une action de formation Vous avez identifié un besoin en compétence pour vos salariés et vous souhaitez mettre en place des actions de formation. Votre Constructys régional vous accompagne dans : la rédaction du cahier des charges, la consultation des organismes de formation susceptibles d y répondre, le choix de l organisme, l ajustement du parcours de formation des salariés, l évaluation de l action. Développer des actions mieux ciblées, plus adaptées en suivant une méthodologie éprouvée, Concevoir des actions de formation performantes et optimisées dans leurs objectifs, leur contenu, leurs modalités et leur durée, Gagner du temps en profitant de l expérience et de l expertise de votre Constructys régional en ingénierie de formation, Bénéficier des outils du groupe Constructys (BTP-QCM, BNDC, référentiels ), Optimiser votre investissement par des formations ajustées à votre besoin. En contactant votre Constructys régional en amont de la conception de l action. - Concevoir les formations «sur mesure», - Vous faire bénéficier de l expertise pédagogique du groupe Constructys, - Assurer la veille sur les évolutions des métiers et des compétences dans les Travaux Publics et le Bâtiment.

7 Exemple d outil mis à votre disposition par le Groupe Constructys... Le générateur de cahier des charges : Cette trame vous permet d élaborer une commande au formateur.

8 DIAGNOSTIC COMPETENCES GPEC Diagnostic Compétences Votre Constructys régional est à votre service pour vous aider à réaliser un diagnostic sur l état et les besoins de compétences dans votre entreprise. Ce type de diagnostic permet : d analyser le niveau des compétences en lien avec vos projets d évolution et/ou de développement, de préparer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), de mesurer les écarts, d identifier les points forts et les points à améliorer, de définir les actions à mener pour améliorer les compétences de vos collaborateurs. de vous aider à élaborer un cahier des charges vous permettant de travailler avec un consultant extérieur. Disposer de différents outils et démarches d analyse adaptés à vos problématiques, Posséder un diagnostic clair sur les contraintes d environnement de votre entreprise, son mode de fonctionnement et ses compétences, Réunir les forces nécessaires pour définir le projet d amélioration des compétences correspondant à votre stratégie d évolution, Ancrer vos actions de formation sur les projets d évolution et de développement de l entreprise, Optimiser votre investissement formation, User du dialogue pour progresser dans l organisation et la performance. Deux points d entrée possibles : votre conseiller Constructys, pour : - exposer votre problématique, - être conseillé sur la méthode et accompagné sur le choix des outils appropriés, - le cas échéant être orienté vers un consultant spécialisé, le site internet afin de retrouver tous les éléments de présentation de ce service. - Concevoir les formations «sur mesure», - Vous faire bénéficier de l expertise pédagogique du groupe Constructys, - Assurer la veille sur les évolutions des métiers et des compétences dans les Travaux Publics et le Bâtiment.

9 Outils mis à votre disposition par le Groupe Constructys... Analyse et diagnostic de l entreprise et de ses besoins de compétences : Le Profiloscope Outil de diagnostic rapide pour engager une réflexion en vue de déterminer les fonctions de l entreprise à améliorer, sur la base d un recueil d appréciations du dirigeant et de ses collaborateurs. Faîtes le test sur La Banque Nationale de Données de Compétences (BNDC) Le Guide de restitution de l entretien professionnel : Outils de positionnement des salariés : BTP-QCM Le carnet de compétences Base de données informatisée sur les métiers. Elle recense plus de 300 emplois type dans une trentaine de filières correspondant aux corps de métiers et spécialités des entreprises du BTP. Chaque emploi est décrit sous la forme d activités, décomposées en tâches et mobilisant des savoir faire associés. La BNDC permet à l entreprise d élaborer ses propres référentiels. Elle comprend également un logiciel de gestion des compétences. L entretien professionnel est un outil de gestion des compétences, obligatoire tous les deux ans, qui permet au salarié et à l employeur d élaborer un projet professionnel commun. Une fiche méthodologique sur l entretien ainsi qu un guide de restitution des échanges effectués peuvent être mis à votre disposition. Base de données de questions/réponses permettant d explorer les connaissances acquises par le personnel de chantier. Les questionnaires peuvent être élaborés en fonction d activités, de niveaux professionnels, de types d ouvrages et de domaines de connaissances. Les questions sont illustrées d images et accompagnées de commentaires sonores. Carnets papier ou formulaires dynamiques permettant à tout salarié de repérer, formaliser et consigner ses compétences et ses connaissances techniques, économiques et relationnelles, de les faire valider, d identifier ses besoins de formation.

10 ELABORATION D UNE ACTION DE FORMATION Formation Interne Votre Constructys régional est à votre service pour vous aider : à opter entre formation externe, intra ou interne, à vérifier que votre entreprise dispose des moyens pour réaliser une action en interne, à organiser la formation interne dans votre entreprise : - choix du ou des formateurs, - formalisation de l action de formation, - formation des formateurs internes, - montage administratif et financier de l opération, - Évaluation et mesure des effets de l action. Capitaliser, formaliser et transmettre les compétences spécifiques à votre entreprise, Mesurer l intérêt pédagogique et financier de réaliser une action de formation en interne, Disposer d une expertise sur vos besoins en terme de formation interne, en cohérence avec votre plan de formation, Pouvoir comparer avec des prestations extérieures en se basant sur l expérience de votre conseillé Constructys en terme d achat de formation, Garantir un niveau de conception et de formalisation identique aux organismes de formation, ainsi qu une réalisation en conformité avec les obligations légales, Valoriser les collaborateurs expérimentés détenant les compétences clés de l entreprise. Deux points d entrée possibles : votre conseiller régional Constructys, pour détailler votre projet et orienter votre réflexion, le site internet, afin de retrouver les éléments de formalisation mis à votre disposition. - Développer des actions de formation adaptées aux contraintes de l entreprise, - Valoriser les ressources internes de l entreprise, - Sécuriser la gestion administrative de la formation professionnelle continue, - Aider nos clients à rester centrés sur leurs besoins réels et leur permettre de réaliser leurs projets au meilleur coût.

11 La Formation Interne dans l entreprise CONSTRUCTYS vous accompagne dans votre projet Process de mise en place identique à celui des organismes de formation conforme à la réglementation : Etape 1 : Cahier des charges de la formation Etape 2 : Rédaction du projet de formation réalisée par l entreprise Etape 3 : La planification du programme Etape 4 : Formalisation du profil du formateur occasionnel Etape 5 : Documents respectant les exigences légales (émargement) Etape 6 : Attestation d évaluation des compétences acquises L ensemble de la procédure peut être utilisée : En amont du projet (A noter : dans le cas d une formation mixte (interne - externe), il est important que le projet de formation interne soit en adéquation avec le projet de formation établi par l Organisme de Formation externe) Pendant le projet : les outils fournis structurent votre démarche et la sécurisent Après la réalisation du projet : les outils fournis structurent votre démarche et la sécurisent L utilisation de cette démarche élaborée par le groupe Constructys s accompagne d une formation de formateur occasionnel pour vos collaborateurs chargés d animer la ou les actions de formation.

12 GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE La gestion administrative de la formation Votre Constructys régional est à votre service pour alléger vos démarches administratives liées à l utilisation des fonds de la formation : Il vous accompagne dans la mise en œuvre de démarches simplifiées en limitant le nombre de pièces justificatives pour : - la prise en charge d une action de formation ou de votre plan, - le paiement à votre place le cas échéant aux organismes de formation, - le règlement de vos frais de formation, Il met à votre disposition des outils pour vous apporter plus de simplicité dans la gestion de la formation (consultation de votre compte adhérent en ligne, échanges de données informatisées, imprimé unique, interlocuteur unique ). Consacrer moins de temps à la gestion administrative et plus de temps à la stratégie de formation, Optimiser la gestion de trésorerie de votre compte formation, Réduire les délais de remboursement des actions de formation, en optant pour l échange de données informatisées, Connaître en temps réel la situation de votre budget formation, de nos virements, de vos stagiaires. Trois points d entrée : votre Constructys régional, Constructys siège pour la convention de simplification administrative, le site internet du Groupe ( pour accéder à votre compte adhérent. - Privilégier la formation elle-même plutôt que son administration, - Être proche de votre entreprise et de vos salariés, pour accompagner vos démarches, - Vous simplifier la formation en dématérialisant nos échanges.

13 DIAGNOSTIC COMPETENCES GPEC GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences La GPEC est une démarche de management par les compétences. Vous souhaitez savoir si : votre entreprise dispose des compétences dont elle a besoin pour conduire son activité et s adapter à de nouveaux enjeux, les compétences nécessaires seront toujours présentes à terme dans l entreprise. Votre Constructys régional est à votre disposition pour : vous aider à lancer un projet de GPEC (étude de faisabilité, organisation et pilotage du projet), vous accompagner dans la mise en œuvre de la démarche en proposant une méthodologie de travail validée et un outil informatique qui permettent d identifier les besoins en compétences, élaborer un plan d action et assurer son suivi. Cette démarche permet à l entreprise et aux salariés d évoluer dans une dynamique partagée. Elle instaure un dialogue qui mobilise le personnel sur des enjeux collectifs et individuels. Cette démarche vous permettra d améliorer les performances de votre entreprise en fonction de vos projets. Vous pourrez ainsi : connaître les ressources humaines sur lesquelles vous pouvez vous appuyer, celles qu il faudra enrichir et celles dont il faudra se doter, mieux préparer vos entretiens professionnels, définir les actions à mener pour anticiper les besoins et faire progresser les compétences de vos collaborateurs, disposer d un cadre pour harmoniser vos politiques de formation et de recrutement, établir un climat de confiance qui favorise la stabilité, les possibilités d évolution et la reconnaissance des compétences acquises. Vous disposerez d un «tableau de bord» pour visualiser et gérer les compétences Deux points d entrée possibles : votre Constructys régional, en tant que partenaire pour échanger sur votre problématique, et être orienté le cas échéant vers un consultant, le site internet afin de retrouver tous les éléments de présentation de la démarche. - Anticiper le changement et accompagner l action, - Disposer des compétences adaptées aux projets de l entreprise, - Éclairer la réflexion du chef d entreprise et apporter une aide à la décision, - Mettre à disposition nos savoir-faire appuyés sur des démarches et des outils éprouvés, - Accompagner la mise en œuvre du plan d action.

14 Outils mis à votre disposition par le Groupe Constructys... Analyse et diagnostic de l entreprise et de ses besoins de compétences : Le Profiloscope La Banque Nationale de Données de Compétences (BNDC) Le Guide de restitution de l entretien professionnel : Outils de positionnement des salariés : BTP-QCM Le carnet de compétences Outils d orientation : Le CONS/OR Outil de diagnostic rapide pour engager une réflexion en vue de déterminer les fonctions de l entreprise à améliorer, sur la base d un recueil d appréciations du dirigeant et de ses collaborateurs. Base de données informatisée sur les métiers. Elle recense plus de 300 emplois type dans une trentaine de filières correspondant aux corps de métiers et spécialités des entreprises du BTP. Chaque emploi est décrit sous la forme d activités, décomposées en tâches et mobilisant des savoir faire associés. La BNDC permet à l entreprise d élaborer ses propres référentiels. Elle comprend également un logiciel de gestion des compétences. L entretien professionnel est un outil de gestion des compétences, obligatoire tous les deux ans, qui permet au salarié et à l employeur d élaborer un projet professionnel commun. Une fiche méthodologique sur l entretien ainsi qu un guide de restitution des échanges effectués peuvent être mis à votre disposition. Base de données de questions/réponses permettant d explorer les connaissances acquises par le personnel de chantier. Les questionnaires peuvent être élaborés en fonction d activités, de niveaux professionnels, de types d ouvrages et de domaines de connaissances. Les questions sont illustrées d images et accompagnées de commentaires sonores. Carnets papier ou formulaires dynamiques permettant à tout salarié de repérer, formaliser et consigner ses compétences et ses connaissances techniques, économiques et relationnelles, de les faire valider, d identifier ses besoins de formation. Le CONSOR : conduite par des professionnels de l orientation, cette démarche d aide à l orientation et à la construction de projet professionnel est propre au BTP. Elle s organise autour d entretiens individuels étayés par des tests psychotechniques. Ces outils peuvent être mis gratuitement à votre disposition par votre conseiller formation. Certains nécessitent la signature d une convention de mise à disposition.

15 INFORMATION L Information des entreprises et des salariés Votre Constructys régional est à votre service pour vous faciliter la compréhension des dispositifs de formation et leur utilisation. Elle met à votre disposition son expertise sur : l environnement légal et règlementaire de la formation, les modalités administratives et financières, l offre de formation, l évolution des métiers face aux enjeux de la profession, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, L ingénierie de formation. Accéder en permanence aux informations nécessaires à la gestion dynamique des compétences et de la formation, Satisfaire à vos obligations légales et réglementaires, Optimiser l emploi de votre budget de formation, Etre informé des priorités de votre OPCA en matière de financement des actions de formation, Connaître tous les services proposés par le Groupe Constructys, Identifier les évolutions de compétences de vos métiers, Trouver rapidement une offre de formation, Disposer du résultat des recherches du Groupe Constructys en terme d ingénierie de formation. Trois points d entrée possibles : votre Constructys régional, par téléphone, par , par courrier, ou par une visite du conseiller, le site de Constructys ( ou de l Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications ( les différents documents que Constructys vous adresse régulièrement (Mémento, Lettre d information, Circulaire ). - Simplifier l accès à l information sur la formation, - Favoriser le développement de la formation, - Encourager la gestion des compétences, - Permettre aux salariés et aux entreprises de s approprier les enjeux et modalités de la formation.

16 Le site du Groupe CONSTRUCTYS - Le site de l OPMQ

17 PROFESSIONNALISATION Professionnalisation et fidélisation d un salarié Votre Constructys régional est à votre service pour : vous accompagner dans le développement des compétences de chaque salarié, vous aider à formaliser un projet commun et inscrire le salarié dans un véritable parcours professionnel afin de le fidéliser, prendre en compte les acquis du salarié pour optimiser son projet de professionnalisation. Vous aider dans l orientation professionnelle de vos salariés, Impliquer et motiver le salarié dans le développement de ses propres compétences et lui permettre de progresser dans l entreprise, Repérer les potentiels et favoriser leur évolution dans l entreprise, Identifier et traiter les cas de fragilité professionnelle, pour les conforter et les stabiliser dans leur emploi, Mettre l accent sur l acquisition de compétences en situation de travail, Faire un point sur les compétences des salariés et préparer une éventuelle VAE, Construire les compétences nécessaires dans la perspective de l évolution de l entreprise vers de nouveaux marchés ou de nouvelles technologies. Deux points d entrée possibles : votre conseiller régional Constructys, pour analyser votre situation et établir une méthode de travail avec vous, le site internet ( afin de retrouver tous les éléments de présentation de la démarche, ou de l observatoire prospectif des métiers et des qualification ( - Fidéliser durablement les salariés dans la profession, - Augmenter la compétence des salariés en l inscrivant dans de véritables parcours professionnalisant, - Augmenter la performance des entreprises et favoriser l évolution des salariés.

18 Outils mis à votre disposition par le Groupe Constructys... La Banque Nationale de Données de Compétences : (BNDC) Base de données informatisée sur les métiers. Elle recense plus de 300 emplois type dans une trentaine de filières correspondant aux corps de métiers et spécialités des entreprises du BTP. Chaque emploi est décrit sous la forme d activités, décomposées en tâches et mobilisant des savoir faire associés. La BNDC permet à l entreprise d élaborer ses propres référentiels. Elle comprend également un logiciel de gestion des compétences. BTP-QCM Base de données de questions/réponses permettant d explorer les connaissances acquises par le personnel de chantier. Les questionnaires peuvent être élaborés en fonction d activités, de niveaux professionnels, de types d ouvrages et de domaines de connaissances. Les questions sont illustrées d images et accompagnées de commentaires sonores. Le carnet de compétences Carnets papier ou formulaires dynamiques permettant à tout salarié de repérer, formaliser et consigner ses compétences et ses connaissances techniques, économiques et relationnelles, de les faire valider, d identifier ses besoins de formation. Conseil à l Orientation Le CONS/OR : conduite par des professionnels de l orientation, cette démarche d aide à l orientation et à la construction de projet professionnel est propre au BTP. Elle s organise autour d entretiens individuels étayés par des tests psychotechniques. Passeport Formation Le passeport est un document unique et personnel. Le salarié est responsable de son utilisation et de sa mise à jour. Il peut y inscrire toutes ses connaissances, compétences, aptitudes et acquis professionnels : diplômes, titres, certifications, formations suivies, emplois et expériences professionnelles, expériences dans tous les domaines de la vie personnelle ou associative. Le passeport est le «journal de bord» du parcours du salarié.

19 PROFESSIONNALISATION Le Tutorat Le tuteur choisi par l employeur sur la base du volontariat est chargé d accueillir, d accompagner et d intégrer le salarié en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation et de veiller au bon déroulement de son parcours. Il transfère son expérience et ses savoir-faire. Il assure également la liaison avec l organisme ou le service de formation chargé de la mise en œuvre des actions de formation et au terme du contrat, participe à son évaluation. Réussir l accueil, l accompagnement et l intégration de vos nouveaux salariés, Assurer la transmission de la culture et des savoir-faire propres à votre entreprise, Valoriser vos salariés qui s investissent dans le tutorat, S appuyer sur l obligation de nommer un tuteur comme une opportunité pour fidéliser vos nouveaux salariés et bénéficier pleinement de votre investissement formation. Deux points d entrée possibles : votre conseiller régional Constructys, pour : - la présentation du dispositif - la formation de vos tuteurs et les aides liées à l exercice du tutorat, le site internet - Réussir l intégration des nouveaux entrants, - Favoriser la transmission des compétences, - Former les tuteurs à leurs missions

20 Le tutorat : un atout majeur pour l entreprise... Conditions pour être tuteur Le tuteur peut être soit un salarié qualifié de l entreprise, choisi sur la base du volontariat, soit l employeur lui même. Le tuteur doit : Avoir une qualification suffisante compte tenu de l objectif visé par le contrat de professionnalisation ou par la période de professionnalisation, Avoir une expérience professionnelle, au moins égale à deux ans en rapport avec la qualification visée, Encadrer au maximum trois salariés en formation par alternance (contrat de professionnalisation, période de professionnalisation ou contrat d apprentissage). Cette limite est ramenée à deux salariés quand le tuteur est l employeur. L employeur doit mettre à disposition du tuteur les moyens et le temps nécessaires pour exercer sa fonction tutorale et s y préparer. La formation de tuteur La formation vient en complément des compétences professionnelles du tuteur pour remplir pleinement sa fonction. Votre Constructys régional propose des formations spécifiques aux tuteurs et participe à leur financement. L aide à la fonction tutorale La fonction tutorale correspond à l ensemble des missions exercées par le tuteur. Une aide forfaitaire est accordée par Constructys pour aider la réalisation de ces fonctions. Les tuteurs des entreprises de travaux publics peuvent bénéficier d une prime accordée par l Ordre des tuteurs des TP, sous réserve que ces derniers soient formés par un organisme agréé. Ce dispositif définit un référentiel pédagogique de la formation de tuteurs réalisé par des centres de formations agréés. L entreprise bénéficie d aide supplémentaire.

21 GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE Mobilisation des financements publics Votre Constructys régional est à votre service pour : Négocier pour vous l accès aux financements publics ; ces fonds prennent en compte les priorités de la profession et celles des financeurs publics, Mobiliser les dispositifs les plus adaptés à vos projets (FSE, EDEC, Conseil Régional, FNE, AGEFIPH ), en fonction du contexte régional, Assurer le montage des dossiers, le conventionnement, le suivi administratif, en minimisant les contraintes pour vous et votre entreprise. Mobiliser des financements complémentaires pour vos projets de formation, Faire bénéficier à votre entreprise de la force de la branche BTP, Réduire les démarches administratives, Votre Constructys régional négocie, gère, finance et sécurise la gestion des fonds mobilisés, en vous simplifiant leur utilisation. Votre conseiller Constructys repère parmi vos projets de formation ceux qui correspondent aux priorités des financeurs publics dans votre région. Une prise de contact avec votre Constructys régional très en amont de vos projets ouvre de meilleures possibilités de financement, selon les priorités régionales. - Contribuer activement à vous faire bénéficier des politiques publiques de formation en région. - Faire prendre en compte les besoins du BTP au plus près des territoires. - Accroître les fonds de formation disponibles pour les entreprises. - Être proche des salariés et des entreprises en les accompagnant dans leurs projets.

22 Mobilisation de financements publics Des financements ouverts en fonction des priorités de chaque financeur public, selon les conventions conclues dans votre région, avec par exemple : Fonds Social Européen (FSE) Programmation Priorités aux PME, et aux publics fragilisés. DIRECCTE : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la consommation, du Travail et de l Emploi La majorité des régions ont négocié avec les services déconcentrés de l État en Région, des Engagements de Développement de l Emploi et des compétences EDEC qui permettent le financement d actions ou d ingénierie. Un accord national a été signé entre l État et le secteur de la construction pour les années Priorités : Démarches compétences de GPEC- Adaptation des compétences au Développement durable actions en faveur du maintien dans l Emploi. Les Conseils régionaux Ils soutiennent un certain nombre de projets dés lors qu ils concourent à ancrer des emplois sur le territoire de la Région. L AGEFIPH Cette association accompagne la formation ou la reconversion des travailleurs handicapés. Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels Le FPSPP soutient le développement des contrats de professionnalisation et finance des actions prioritaires qui s inscrivent dans la convention État/FUP.

REFERENTIEL ACTIVITES ET COMPETENCES

REFERENTIEL ACTIVITES ET COMPETENCES SEILLER EMPLOIV CONSEILLER EMPLOI FORMATION INSERTION REFERENTIEL ACTIVITES ET COMPETENCES FONCTION 1 : INTERVENTION AUPRÈS DES PERSONNES ÉLABORATION DE PROJETS ET ACCOMPAGNEMENT DE PARCOURS D INSERTION

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME ENTREPRISES DE 300 SALARIÉS ET PLUS, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. LES ENJEUX MAJEURS POUR LES ENTREPRISES

Plus en détail

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Le contexte Dans le BTP, la valeur ajoutée est principalement générée par la main d œuvre. Dans le cadre d un projet de Gestion Prévisionnelle

Plus en détail

Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel

Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel Démarche de valorisation du stage dans l élaboration du projet de l étudiant Définition : C est une démarche complémentaire du suivi de stage existant

Plus en détail

Livret de suivi du candidat(outil B)

Livret de suivi du candidat(outil B) A chaque étape du parcours CQP, son outil : Branche de la Miroiterie, Transformation et Négoce du Verre CQP Animateur d équipe de 1 er niveau Livret de suivi du candidat(outil B) Document à remplir par

Plus en détail

Diagnostics, accompagnements et appui RH

Diagnostics, accompagnements et appui RH Diagnostics, accompagnements et appui RH Diagnostics et accompagnements Prestations de conseil financées à 100% par le Fafih Pour des entreprises de 1 à 250 salariés Assurées par des cabinets spécialisés

Plus en détail

L achat de formation en 3 étapes :

L achat de formation en 3 étapes : L achat de formation en 3 étapes : 1- La définition du besoin de formation L origine du besoin en formation peut avoir 4 sources : Une évolution des choix stratégiques de l entreprise (nouveau métier,

Plus en détail

la taille des entreprises

la taille des entreprises 1 Contrat de génération : une mise en œuvre adaptée à la taille des entreprises Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n ont pas toutes les mêmes leviers en matière d emploi,

Plus en détail

Cet entretien n est pas une évaluation mais un outil de dialogue et de préparation d évolution du collaborateur.

Cet entretien n est pas une évaluation mais un outil de dialogue et de préparation d évolution du collaborateur. L avenant n 1 du 20 juillet 2005 à l Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle prévoit que «pour lui permettre

Plus en détail

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH 1 Levier essentiel dans le pilotage des grands changements que conduit l Institution, la fonction RH doit, du fait de ce positionnement

Plus en détail

Négocier la classification des emplois, pourquoi faire?

Négocier la classification des emplois, pourquoi faire? Négocier la classification des emplois, pourquoi faire? Date de création du document : Direction du Travail et de l Emploi de Nouvelle-Calédonie Immeuble Gallieni - 12 Rue de Verdun BP - 141-98 845 Nouméa

Plus en détail

MANAGEMENT ENVIRONNEMENT ISO 14001 PAR ETAPES BILAN CARBONE. Accompagnement groupé laboratoires d analyses médicales

MANAGEMENT ENVIRONNEMENT ISO 14001 PAR ETAPES BILAN CARBONE. Accompagnement groupé laboratoires d analyses médicales MANAGEMENT ENVIRONNEMENT ISO 14001 PAR ETAPES BILAN CARBONE Accompagnement groupé laboratoires d analyses médicales La démarche d analyse et d accompagnement, constituée de 3 étapes telles qu elles sont

Plus en détail

Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération. L emploi d avenir

Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération. L emploi d avenir Recruter un jeune avec l aide de l Etat : Le contrat de génération L emploi d avenir 1 Le 03 mars 2013, la loi sur le contrat de génération est entrée en vigueur. Des entreprises de la Région Nord Pas-de-Calais

Plus en détail

La formation professionnelle continue Formation externe / Formation interne

La formation professionnelle continue Formation externe / Formation interne La formation professionnelle continue Formation externe / Formation interne L intitulé «formation», qui peut être affiché dans un document publicitaire, n est pas suffisant pour garantir son financement

Plus en détail

Cahier des charges pour l animation de formations pour EVOLIA93

Cahier des charges pour l animation de formations pour EVOLIA93 Cahier des charges pour l animation de formations pour EVOLIA93 Contexte Evolia93, plateforme des services à la personne en Seine-Saint-Denis a pour mission la structuration et la professionnalisation

Plus en détail

LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE

LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE Nom du tuteur Nom du stagiaire Formation préparée POUR LES EMPLOYEURS, À PARTAGER AVEC LEURS COLLABORATEURS! Le rôle du tuteur dans l entreprise est primordial Le tuteur est

Plus en détail

CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES. Le 07/03/2014

CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES. Le 07/03/2014 CONTRAT DE GENERATION POUR LE SECTEUR AGRICOLE APPEL A CANDIDATURES REFERENCEMENT PRESTATAIRES POUR L APPUI CONSEIL CONTRAT DE GENERATION Date limite de remise des candidatures : Le 07/03/2014 APPEL A

Plus en détail

Le CIBC 74 au service du salarié et de l entreprise

Le CIBC 74 au service du salarié et de l entreprise Le CIBC 74 au service du salarié et de l entreprise «Mettez vos compétences au service de votre avenir» MEYTHET 3 Rue Léon Rey-Grange 74 960 Meythet tél. : 04.50.67.98.70 / Fax : 04.50.67.98.78 / E-mail

Plus en détail

Mener des entretiens professionnels

Mener des entretiens professionnels Formations Mener des entretiens professionnels Durée :... 2,5 jours - 18 heures Personnel concerné :... tout responsable hiérarchique ayant à mener des entretiens d évaluation Méthode pédagogique :...

Plus en détail

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Animateur/Coordinateur Qualité, Sécurité, Environnement. Contrat de Professionnalisation

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Animateur/Coordinateur Qualité, Sécurité, Environnement. Contrat de Professionnalisation OBJECTIFS et PROGRAMME Formation Animateur/Coordinateur Qualité, Sécurité, Environnement Titre de niveau III enregistré au RNCP - arrêté publié au JO du 22/08/2012 497 heures Contrat de Professionnalisation

Plus en détail

Réforme de la Formation Professionnelle 2014 Les nouveautés

Réforme de la Formation Professionnelle 2014 Les nouveautés Réforme de la Formation Professionnelle 2014 Les nouveautés 1. Le compte personnel de formation 2. L'entretien professionnel 3. Le nouveau financement de la formation 4. Autres nouveautés 1. Le Compte

Plus en détail

Intégrer un salarié dans l entreprise

Intégrer un salarié dans l entreprise L objectif de ce guide est d aider les managers à optimiser l accueil et l intégration des nouveaux salariés dans l entreprise. Un autre guide Fafsea «Assurer la fonction de tuteur» est à la disposition

Plus en détail

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail.

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail. Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : Identifier les apports des réformes législatives, règlementaires ainsi que les évolutions jurisprudentielles les plus significatives, impactant

Plus en détail

Intégrer un salarié dans l entreprise

Intégrer un salarié dans l entreprise L objectif de ce guide est d aider les managers à optimiser l accueil et l intégration des nouveaux salariés dans l entreprise. Un autre guide Fafsea «Assurer la fonction de tuteur» est à la disposition

Plus en détail

Réussir sa démarche de VAE

Réussir sa démarche de VAE Réussir sa démarche de VAE Définir la VAE Entreprendre une démarche de VAE Faire le point sur son parcours professionnel Réussir la présentation de son dossier Définir la VAE La VAE, c est quoi pour vous?

Plus en détail

Recrutement. l entreprise. dans. Refus de la discrimination par l âge lors du recrutement. Recruter davantage de salariés âgés de 50 ans et plus

Recrutement. l entreprise. dans. Refus de la discrimination par l âge lors du recrutement. Recruter davantage de salariés âgés de 50 ans et plus Recrutement des salariésâgés dans l entreprise Refus de la discrimination par l âge lors du recrutement Nombre de réunions du comité d entreprise consacrées au respect de la non-discrimination par l âge

Plus en détail

Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014

Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014 Cahier des charges pour le recrutement du binôme de consultants du Comité Opérationnel de l action Santé & Performance Rhône-Alpes 2013-2014 0. Préambule THESAME centre de ressources de la région Rhône-Alpes,

Plus en détail

Conduire les entretiens annuels d évaluation

Conduire les entretiens annuels d évaluation Ce guide s adresse aux dirigeants et aux responsables en charge de la fonction ressources humaines qui envisagent de mettre en place des entretiens annuels. Il constitue un préalable à l instauration d

Plus en détail

GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE

GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE Pour les employeurs, à partager avec leurs collaborateurs! Le rôle du tuteur dans l entreprise est primordial. Le tuteur est chargé d accueillir, d aider, d informer et de

Plus en détail

BILAN DE COMPétences Effectuer un bilan, c est aller de l avant

BILAN DE COMPétences Effectuer un bilan, c est aller de l avant BILAN DE COMPétences Effectuer un bilan, c est aller de l avant BILAN DE COMPétences Une réponse à des attentes multiples Votre bilan peut se dérouler pendant ou en dehors de votre temps de travail. Les

Plus en détail

CERTIFICAT DE TUTEUR D ENTREPRISE

CERTIFICAT DE TUTEUR D ENTREPRISE CERTIFICAT DE TUTEUR D ENTREPRISE Ce programme de formation prépare à l obtention du CP FFP (Certificat Professionnel de la Fédération de la Formation Professionnelle) de Tuteur d entreprise. INTITULÉ

Plus en détail

LE CURSUS CERTIFIANT «Dirigeant d Entreprise Adaptée»

LE CURSUS CERTIFIANT «Dirigeant d Entreprise Adaptée» Un double objectif LE CURSUS CERTIFIANT «Dirigeant d Entreprise Adaptée» Développer vos capacités à manager une entreprise et à maîtriser les conditions de son développement en intégrant les pratiques

Plus en détail

REFERENTIEL D EVALUATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE POUR LE DIPLOME CAFERUIS

REFERENTIEL D EVALUATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE POUR LE DIPLOME CAFERUIS REFERENTIEL D EVALUATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE POUR LE DIPLOME CAFERUIS Référentiel d activités Le référentiel d activités décline les activités rattachées aux six fonctions exercées par l encadrement

Plus en détail

GRH1: Etre Responsable Formation

GRH1: Etre Responsable Formation 10 FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES GRH1: Etre Responsable Formation - Présenter les enjeux et politiques de la fonction de responsable - Avoir une vision globale du métier et de ses évolutions

Plus en détail

Compétences à la carte, en fonction de l activité et de l organisation de l entreprise :

Compétences à la carte, en fonction de l activité et de l organisation de l entreprise : FICHE MÉTIER CHEF D ENTERPRISE Il définit et pilote l activité de l entreprise sur le plan technique, économique, commercial et financier. Il manage le personnel de l entreprise. En fonction de la taille

Plus en détail

Infodoc. n 92. Janvier 2014. Législation/Réglementation. Service de la Formation Continue, Professionnelle et Permanente (SeFoCoPP)

Infodoc. n 92. Janvier 2014. Législation/Réglementation. Service de la Formation Continue, Professionnelle et Permanente (SeFoCoPP) Infodoc Législation/Réglementation Janvier 2014 n 92 michele.wendling@univ-paris-diderot.fr Service de la Formation Continue, Professionnelle et Permanente (SeFoCoPP) LÉGISLATION/RÉGLEMENTATION RÉFORME

Plus en détail

ORIENTATIONS POLITIQUES et FINANCIERES 2014 OPCA DE LA CONSTRUCTION

ORIENTATIONS POLITIQUES et FINANCIERES 2014 OPCA DE LA CONSTRUCTION Janvier 2014 N 1 ORIENTATIONS POLITIQUES et FINANCIERES 2014 OPCA DE LA CONSTRUCTION SECTION PROFESSIONNELLE BATIMENT ENTREPRISES DE 10 SALARIES ET PLUS Les Priorités de la profession pour 2014 : Le maintien

Plus en détail

Expérience : Plus de 20 ans d expérience constante dans le domaine de l accompagnement de projet.

Expérience : Plus de 20 ans d expérience constante dans le domaine de l accompagnement de projet. Mme Sylvie LACOSTA Consultante confirmée Qualité Sécurité Environnement Auditrice Qualité certifiée : ICA (Institut de Certification des Auditeurs) ICAE (Institut de Certification des Auditeurs Environnement)

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l insertion ou le retour à l emploi des

Plus en détail

Des CQP pour accompagner l évolution des salariés

Des CQP pour accompagner l évolution des salariés CQP CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE DES INDUSTRIES CHIMIQUES Des CQP pour accompagner l évolution des salariés Qu est-ce qu un CQP? Un certificat de qualification professionnelle est une Certification

Plus en détail

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet Campus TKPF Centre de compétences Synthèse du projet 1 UN ESPACE D INFORMATION, D ORIENTATION, D ACCOMPAGNEMENT & DE VALORISATION DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL UNE INGENIERIE INTEGREE DU SYSTEME FORMATION

Plus en détail

SOUTIEN FINANCIER AUX PROJETS DES ORGANISMES INTERVENANT DANS LE CHAMP DE L AIDE A DOMICILE EN SEINE-SAINT-DENIS

SOUTIEN FINANCIER AUX PROJETS DES ORGANISMES INTERVENANT DANS LE CHAMP DE L AIDE A DOMICILE EN SEINE-SAINT-DENIS SOUTIEN FINANCIER AUX PROJETS DES ORGANISMES INTERVENANT DANS LE CHAMP DE L AIDE A DOMICILE EN SEINE-SAINT-DENIS Dans le cadre de la convention pour la modernisation et la professionnalisation des services

Plus en détail

Diagnostics Accompagnements Entreprises du tourisme, de l hôtellerie, la restauration et des activités de loisirs

Diagnostics Accompagnements Entreprises du tourisme, de l hôtellerie, la restauration et des activités de loisirs Diagnostics Accompagnements Entreprises du tourisme, de l hôtellerie, la restauration et des activités de loisirs Mai 2015 Date limite de réponse : 20 juin 2015 Cahier des charges Pour accompagner les

Plus en détail

Valoriser son parcours professionnel

Valoriser son parcours professionnel Module - 1 Valoriser son parcours professionnel Vous devez vous préparez à intégrer le marché du travail. Pour cela, vous allez devoir apprendre à parler de vos études en termes professionnels et non disciplinaires.

Plus en détail

Services en ligne - Espace OF

Services en ligne - Espace OF Services en ligne - Espace OF G U I DE U T I L I S AT E U R «Espace OF» est un portail spécifique dédié aux organismes de formation partenaires d Actalians. Ce portail a pour vocation de simplifier les

Plus en détail

Certificat de Qualification Professionnelle Conseiller(ère) mutualiste. Dossier de recevabilité VAE

Certificat de Qualification Professionnelle Conseiller(ère) mutualiste. Dossier de recevabilité VAE COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DE LA MUTUALITE Certificat de Qualification Professionnelle Conseiller(ère) mutualiste Dossier de recevabilité VAE Candidat

Plus en détail

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social CAHIER DES CHARGES DU CONSULTANT

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social CAHIER DES CHARGES DU CONSULTANT Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social CAHIER DES CHARGES DU CONSULTANT APPUI CONSEIL «GESTION DES AGES» dans le cadre du Contrat de génération Le présent

Plus en détail

Contrat de génération: Comment l articuler avec les dispositifs emploi/formation

Contrat de génération: Comment l articuler avec les dispositifs emploi/formation Contrat de génération: Comment l articuler avec les dispositifs emploi/formation Valérie Blanchard Coordinatrice Régionale de la Formation Professionnelle 21/2013 1 Le contrat de génération Un engagement

Plus en détail

Entre VIVARTE. Représenté par : Monsieur Roland DEBBASCH Directeur général de l enseignement scolaire VIVARTE

Entre VIVARTE. Représenté par : Monsieur Roland DEBBASCH Directeur général de l enseignement scolaire VIVARTE CONVENTION DE PARTENARIAT AU TITRE DE LA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE Loi de Modernisation Sociale n 2002-73 du 17 janvier 2002 Entre LE MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE, DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR

Plus en détail

CONVENTION DE PARTENARIAT

CONVENTION DE PARTENARIAT 1 CONVENTION DE PARTENARIAT Entre : CONSTRUCTYS, OPCA de la construction, HAUTE NORMANDIE 18 rue Amiral Cécille 76100 ROUEN Représenté par Martine GOETHEYN, Présidente Et : L ASSOCIATION REGIONALE DES

Plus en détail

2 Réussir son recrutement RECRUTEMENT. 5 Mobiliser ses salariés MANAGEMENT. 8 Former ses salariés EVOLUTION DES COMPETENCES

2 Réussir son recrutement RECRUTEMENT. 5 Mobiliser ses salariés MANAGEMENT. 8 Former ses salariés EVOLUTION DES COMPETENCES 1 Décider d embaucher? 2,5 jours 1,5 jour PACK 2 Réussir son recrutement RECRUTEMENT 6 jours 3 Attirer, motiver, fidéliser ses salariés 2 jours 4 Choisir son mode de management 2 jours 1 jour PACK 5 Mobiliser

Plus en détail

Esarc - Pôle formations à distance

Esarc - Pôle formations à distance MASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - BAC+5 - MRH Le Master Européen est un diplôme Bac+5, délivré par la FEDE (Fédération Européenne des Écoles). La FEDE est une association à but non

Plus en détail

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR EN ALTERNANCE

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR EN ALTERNANCE INTRODUCTION LES h LIEUX D EXERCICES DU METIER a Les entreprises connaissent actuellement de profonds changements organisationnels notamment le recentrage sur les métiers et les missions de l entreprise.

Plus en détail

Nos solutions & prestations RH

Nos solutions & prestations RH Nos solutions & prestations RH 2 solutions RH Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) Contrat de Professionnalisation 2 prestations RH Pré-recrutement Recrutement 5 rue Condorcet - CS 20312-38093 Villefontaine

Plus en détail

Formation professionnelle : plus qu un outil, un atout au service de votre stratégie

Formation professionnelle : plus qu un outil, un atout au service de votre stratégie Formation professionnelle : plus qu un outil, un atout au service de votre stratégie Répondre aux enjeux stratégiques de l entreprise Assurer l adéquation des compétences dans une logique d amélioration

Plus en détail

Contrat d insertion Contrat de Professionnalisation professionnelle des intérimaires des intérimaires mode d emploi mode d emploi CIPI PRO

Contrat d insertion Contrat de Professionnalisation professionnelle des intérimaires des intérimaires mode d emploi mode d emploi CIPI PRO Professionnalisation Professionnalisation Contrat d insertion Contrat de Professionnalisation professionnelle des intérimaires des intérimaires mode d emploi mode d emploi CIPI PRO PRÉSENTATION DU CONTRAT

Plus en détail

Loi sur la formation professionnelle, l emploi et la démocratie social 05 mars 2014

Loi sur la formation professionnelle, l emploi et la démocratie social 05 mars 2014 Loi sur la formation professionnelle, l emploi et la démocratie social 05 mars 2014 Entretien professionnel Suppression de l obligation de réaliser certains entretiens La loi du 5 mars 2014 rend l entretien

Plus en détail

Catalogue de Formations

Catalogue de Formations LA SOLUTION POUR LES BESOINS DE GESTION, DEVELOPPEMENT ET FORMATION DU SECTEUR ASSOCIATIF Catalogue de Formations à destination des partenaires de l emploi associatif Asso Emploi Formation - 3 Rue Sainte-Adélaïde

Plus en détail

C D I. Une cartographie des ressources personnelles et professionnelles

C D I. Une cartographie des ressources personnelles et professionnelles C D I Une cartographie des ressources personnelles et professionnelles Association de gestion paritaire Du congé individuel de formation Du crédit et de la mutualité agricoles 1. Qu est-ce que le bilan

Plus en détail

L ENTRETIEN de BILAN ET D EVOLUTION PROFESSIONNELLE GUIDE

L ENTRETIEN de BILAN ET D EVOLUTION PROFESSIONNELLE GUIDE L ENTRETIEN de BILAN ET D EVOLUTION PROFESSIONNELLE GUIDE Nom du salarié: Prénom, Nom : Direction/Service : Niveau de classification : Emploi : Année d entrée dans l entreprise : Nom du Responsable : Fonction

Plus en détail

Ce cahier appartient à. Tuteur de. Du / / Au / / AGEFOS PME PACA 146 rue Paradis CS 30002 MARSEILLE CEDEX 06 1/

Ce cahier appartient à. Tuteur de. Du / / Au / / AGEFOS PME PACA 146 rue Paradis CS 30002 MARSEILLE CEDEX 06 1/ CAHIER DE SUIVI DU TUTEUR DANS LE CADRE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Ce cahier appartient à Tuteur de Du / / Au / / AGEFOS PME PACA 6 rue Paradis CS 000 MARSEILLE CEDEX 06 / INTRODUCTION QU EST-CE

Plus en détail

Cahier des charges d achat de formation

Cahier des charges d achat de formation Cahier des charges d achat de formation MISE EN CONCURRENCE POUR : LES ACTIONS COLLECTIVES 2014 FORMATIONS PROFESSIONNELLES Région : MARTINIQUE Références : CDC-15-003-2014 FAFSEA Délégation Martinique

Plus en détail

Les fondamentaux des Ressources Humaines

Les fondamentaux des Ressources Humaines Les fondamentaux des Ressources Humaines Référence GRH-01 JOUR 1 Les grands principes de la fonction RH Acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Maîtriser les

Plus en détail

Formation organisée avec le soutien de la Région Haute-Normandie

Formation organisée avec le soutien de la Région Haute-Normandie ================================== Espace Régional de Formation des Professions de Santé 14, rue du Professeur Stewart 76042 ROUEN Cedex 1 02.32.88.85.45/46 Fax : 02.32.88.83.72 Secretariat.IFCS@chu-rouen.fr

Plus en détail

Appel à candidature. Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers

Appel à candidature. Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers Appel à candidature Portage d une plateforme mobilité sur le territoire de la Communauté d agglomération d Angers Contexte La mobilité géographique est l un des sujets centraux lorsque l on aborde la question

Plus en détail

Le diagnostic conseil approfondi

Le diagnostic conseil approfondi Politique d emploi des personnes handicapées Le diagnostic conseil approfondi plus d infos sur www.agefiph.fr Le diagnostic conseil approfondi est un outil destiné aux entreprises de plus de 250 salariés

Plus en détail

Action tutorale. Validation des Acquis de l Expérience & Compétences Clés. Livret de. suivi

Action tutorale. Validation des Acquis de l Expérience & Compétences Clés. Livret de. suivi Action tutorale Validation des Acquis de l Expérience & Compétences Clés Livret de suivi Candidat : Préambule Ce livret a été élaboré par des tuteurs d organismes de formation dans le cadre d un projet

Plus en détail

Décembre 2009 GUIDE A L ATTENTION DES GESTIONNAIRES DE FJT

Décembre 2009 GUIDE A L ATTENTION DES GESTIONNAIRES DE FJT GUIDE A L ATTENTION DES GESTIONNAIRES DE FJT 1 Un modèle commun de projet social (ci-joint annexe 1) a été élaboré fin 2007 en collaboration avec les différents financeurs des FJT (CAF, DDE, DDASS et Conseil

Plus en détail

VALORISER LES compétences

VALORISER LES compétences Validation des Acquis de l Expérience e n t r e p r i s e s VALORISER LES compétences Et l expérience prend tout son sens! La VAE, une démarche essentielle pour la Branche des Industries Electriques et

Plus en détail

Éducation et Formation tout au long de la vie

Éducation et Formation tout au long de la vie Éducation et Formation tout au long de la vie 53 RESPONSABLE DE SERVICE DE SCOLARITÉ Code : EDU06B Responsable de l accompagnement des jeunes FPEEDU06 Il est responsable du service scolarité de l entité.

Plus en détail

UNION EUROPEENNE. CAHIER DES CHARGES Prestations de positionnement pour le public de la Mission Locale de Molsheim

UNION EUROPEENNE. CAHIER DES CHARGES Prestations de positionnement pour le public de la Mission Locale de Molsheim UNION EUROPEENNE CAHIER DES CHARGES Prestations de positionnement pour le public de la Mission Locale de Molsheim Date limite de remise des offres : 01 juin 2015 1. Contexte et objectifs généraux La Mission

Plus en détail

GUIDE DE L UTISATEUR POUR L AGREMENT

GUIDE DE L UTISATEUR POUR L AGREMENT GUIDE DE L UTISATEUR POUR L AGREMENT PAR BRUXELLES FORMATION D UN PLAN / PROGRAMME DE CIP Quels sont les documents nécessaires à l introduction d un dossier d agrément de plan / programme de CIP auprès

Plus en détail

Formation Continue Les cycles de compétences. Présentation générale

Formation Continue Les cycles de compétences. Présentation générale Formation Continue Les cycles de compétences Présentation générale Les cycles de compétences : Introduction Les cycles proposés Dans le but de développer et de promouvoir de façon systématique un certain

Plus en détail

Formation des salariés : construisez de façon efficace votre plan de formation 2015!

Formation des salariés : construisez de façon efficace votre plan de formation 2015! Formation des salariés : construisez de façon efficace votre plan de formation 2015! Qu est-ce que le plan de formation? Le plan de formation est un document qui regroupe les besoins de formation établi

Plus en détail

Les Passerelles de l intérim

Les Passerelles de l intérim Les Passerelles de l intérim Les Passerelles de l intérim Le programme Les Passerelles de l intérim vise à déployer des actions de formation et d accompagnement pour favoriser la mobilité professionnelle

Plus en détail

Les étapes clés d une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. 1. Définition d un projet GPEC. Dans les entreprises de taille moyenne

Les étapes clés d une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. 1. Définition d un projet GPEC. Dans les entreprises de taille moyenne Fiche méthode n 3 Les étapes clés d une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 1. Définition d un projet GPEC Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est par définition,

Plus en détail

capitalisons vos compétences

capitalisons vos compétences capitalisons vos compétences www.capecia-formations.fr organisme de formation présentation Organisme de formation professionnelle dédié aux fonctions support partout en France sur votre lieu de travail

Plus en détail

VAE - DIRECTEUR/TRICE DE LA COMMUNICATION NIVEAU I LIVRET 1

VAE - DIRECTEUR/TRICE DE LA COMMUNICATION NIVEAU I LIVRET 1 VAE - DIRECTEUR/TRICE DE LA COMMUNICATION NIVEAU I LIVRET 1 Votre identité omadame (Votre nom de naissance) : omonsieur : Votre nom marital ou d usage : Vos prénoms : Votre date de naissance : Lieu : Département

Plus en détail

Dans le BTP, accord national du 29 juin 2010 relatif à la création de l OPCA dela

Dans le BTP, accord national du 29 juin 2010 relatif à la création de l OPCA dela 9 octobre 2012 1 Dans le BTP, accord national du 29 juin 2010 relatif à la création de l OPCA dela CONSTRUCTION L OPCA de la Construction est agréé gréé, par arrêté du 9 novembre 2011 (JO du 04/12/2011),

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES Projet de Formation. présenter sa candidature»

CAHIER DES CHARGES Projet de Formation. présenter sa candidature» Fonds social européen en Investit pour votre avenir CAHIER DES CHARGES Projet de Formation (Projet régional AGEFOS-PME, OPCALIA Aquitaine et Pôle Emploi sur la formation d adhérents CTP) «Savoir utiliser

Plus en détail

www.cg71.fr GUIDE DU TUTEUR

www.cg71.fr GUIDE DU TUTEUR www.cg71.fr GUIDE DU TUTEUR AVANT-PROPOS Ce guide s adresse particulièrement au tuteur d un agent recruté en contrat unique d insertion - contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) mais chacun peut

Plus en détail

LA QUALITE DANS LES ORGANISMES DE FORMATION Sylvain GOIZE Expert Qualité AFNOR compétences

LA QUALITE DANS LES ORGANISMES DE FORMATION Sylvain GOIZE Expert Qualité AFNOR compétences LA QUALITE DANS LES ORGANISMES DE FORMATION Sylvain GOIZE Expert Qualité AFNOR compétences Projet de décret relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue DECRET Chapitre V Qualité

Plus en détail

Congé Individuel de Formation

Congé Individuel de Formation Congé Individuel de Formation Congé Bilan de Compétences Congé Validation des Acquis de l'expérience www.fongecifcentre.com Le Congé Bilan de Compétences c est quoi? C est la possibilité pour vous, salarié,

Plus en détail

PROCEDURE DE REALISATION DE LA VAE «Manager du déploiement opérationnel du Développement Durable»

PROCEDURE DE REALISATION DE LA VAE «Manager du déploiement opérationnel du Développement Durable» PROCEDURE DE REALISATION DE LA VAE «Manager du déploiement opérationnel du Développement Durable» Objet : Ce document a pour objectif de fournir au candidat les informations nécessaires pour réaliser une

Plus en détail

les 4 étapes de l'ingénierie de formation

les 4 étapes de l'ingénierie de formation Le responsable de doit coordonner et piloter 4 étapes principales dans la démarche d ingénierie de. les 4 étapes de l'ingénierie de Analyser Concevoir Evaluer Réaliser 1 ANALYSER Une première étape consiste

Plus en détail

Charte des ressources humaines

Charte des ressources humaines Charte des ressources humaines ANTICIPER Pour être acteurs stratégiques du changement ACCUEILLIR Savoir identifier, attirer, choisir et fidéliser les collaborateurs RECONNAÎTRE Apprécier les compétences

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES Projet de Formation. présenter sa candidature»

CAHIER DES CHARGES Projet de Formation. présenter sa candidature» Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels Fonds social européen en Investit pour votre avenir CAHIER DES CHARGES Projet de Formation (Projet régional AGEFOS-PME, OPCALIA Aquitaine et

Plus en détail

Infodoc. n 95. Février 2015. Législation/Réglementation. Réforme de la Formation Professionnelle

Infodoc. n 95. Février 2015. Législation/Réglementation. Réforme de la Formation Professionnelle Infodoc Législation/Réglementation Réforme de la Formation Professionnelle Février 2015 n 95 michele.wendling@univ-paris-diderot.fr Service de la Formation Continue, Professionnelle et Permanente (SeFoCoPP)

Plus en détail

La grande enquête sur les besoins en recrutement et en formation des PME du Val d Oise

La grande enquête sur les besoins en recrutement et en formation des PME du Val d Oise La grande enquête sur les besoins en recrutement et en formation des PME du Val d Oise Cette enquête du réseau FormaClub95 est destinée à engager notre action sur les besoins en recrutement et formation

Plus en détail

Dispositif de Formations de formateurs RÉUSSIR SON PARCOURS

Dispositif de Formations de formateurs RÉUSSIR SON PARCOURS Dispositif de Formations de formateurs 1 RÉUSSIR SON PARCOURS Vous souhaitez : Devenir formateur permanent ou occasionnel Obtenir une certification de formateur Vous perfectionner dans votre métier Réaliser

Plus en détail

VOUS AVEZ BESOIN D INFORMATIONS, DE CONSEILS SUR VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL?

VOUS AVEZ BESOIN D INFORMATIONS, DE CONSEILS SUR VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL? VOUS AVEZ BESOIN D INFORMATIONS, DE CONSEILS SUR VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL? NOUS VOUS PROPOSONS UN 1 er CONTACT Ouvert à toute personne. Savoir si vous dépendez du FONGECIF Champagne-Ardenne ou d un

Plus en détail

L ENTRETIEN 4PROFESSIONNEL

L ENTRETIEN 4PROFESSIONNEL L ENTRETIEN 4PROFESSIONNEL Décembre 2008 Sommaire 4 4 5 1. Qu est ce que l entretien professionnel? 1.1 L entretien professionnel : un dispositif conventionnel 1.2 Un outil au service de l évolution professionnelle

Plus en détail

L Entretien Professionnel. Jean Marc DURIEZ 06.24.55.39.27

L Entretien Professionnel. Jean Marc DURIEZ 06.24.55.39.27 L Entretien Professionnel Jean Marc DURIEZ 06.24.55.39.27 Contexte de la demande L ATELIER pour L Entreprise du Groupe SIADEP Formation est bien au fait de ce sujet d importance pour les entreprises. Notre

Plus en détail

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX o Les enjeux du système de formation. o Que peut apporter la formation à votre vie professionnelle? o Les formations que vous

Plus en détail

FEDERATION SYNTEC 3, rue Léon Bonnat - 75016 PARIS Tél : 01 44 30 49 00 - Fax : 01 42 88 26 84. Fiche de synthèse

FEDERATION SYNTEC 3, rue Léon Bonnat - 75016 PARIS Tél : 01 44 30 49 00 - Fax : 01 42 88 26 84. Fiche de synthèse Fiche de synthèse Accord national du 27 décembre 2004 sur la formation professionnelle. Le contrat de professionnalisation Titre 3, article 3-1 A quoi sert la professionnalisation? Destinée à remplacer

Plus en détail

Politique d emploi. des personnes. handicapées : le diagnosticconseil

Politique d emploi. des personnes. handicapées : le diagnosticconseil Politique d emploi des personnes handicapées : le diagnosticconseil Ce document s adresse particulièrement aux établissements, entreprises et groupes de plus de 250 salariés qui souhaitent s engager dans

Plus en détail

Le Recteur de l Académie de Bordeaux Chancelier des Universités

Le Recteur de l Académie de Bordeaux Chancelier des Universités Le Recteur de l Académie de Bordeaux Chancelier des Universités à Mesdames et Messieurs les inspecteurs d académie, directeurs des services départementaux de l Education Nationale Mesdames et Messieurs,

Plus en détail

FICHE DE PRESSE. En Lot-et-Garonne, la CARSAT s engage aux côtés de la préfecture en faveur des seniors au travail : une première en Aquitaine.

FICHE DE PRESSE. En Lot-et-Garonne, la CARSAT s engage aux côtés de la préfecture en faveur des seniors au travail : une première en Aquitaine. FICHE DE PRESSE 6 décembre 2013 Déployer les contrats de génération, c est maintenir les seniors dans leur emploi et favoriser l insertion durable des jeunes sur le marché du travail. En Lot-et-Garonne,

Plus en détail

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques

CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques CQP Animateur(trice) d équipe de logistique des industries chimiques Livret de suivi du parcours de développement des compétences Ce livret est obligatoire pour les contrats de professionnalisation conclus

Plus en détail

Le contrat de génération issu d un accord unanime des partenaires sociaux

Le contrat de génération issu d un accord unanime des partenaires sociaux 1 Le contrat de génération issu d un accord unanime des partenaires sociaux L emploi des jeunes et des seniors : chantier prioritaire de la «Grande conférence sociale» des 9 et 10 juillet 2012 Un Accord

Plus en détail