Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

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1 Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat ELABORATION D UNE ACTION DE FORMATION Action sur l offre de formation Aide à l élaboration d une action formation Formation Interne DIAGNOSTIC COMPETENCES - GPEC Diagnostic compétences GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE Gestion administrative de la formation Accompagnement financier de vos actions de formation Mobilisation de financements publics INFORMATION Information des entreprises et des salariés

2 PROFESSIONNALISATION Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Votre Constructys régional est à votre service pour vous conseiller sur : vos recrutements en vous mettant en relation avec le réseau de partenaires spécialisés (Pôle Emploi, Mission Locale ), la définition des profils correspondant à vos besoins et l évaluation des candidats (fiche de poste), la mise en place de parcours de pré-qualification, l accueil des nouveaux embauchés (formalités d entrée et carnet d accueil), l élaboration de parcours de formation en alternance, la mise en relation avec les organismes de formation, la sensibilisation au tutorat et le suivi de la progression de la professionnalisation (carnet de compétences), la formalisation du contrat de professionnalisation (volets juridique, administratif et financier). Favoriser le renouvellement des générations et disposer d un nouvel embauché formé à vos métiers, Sécuriser le recrutement et l intégration de vos nouveaux salariés en évitant un turn over et un coût préjudiciables à la bonne marche de l entreprise, Faciliter le respect des formalités administratives, Bénéficier d un appui favorisant le recrutement et la professionnalisation de vos salariés, Alléger vos contraintes de recrutement en vous appuyant sur l expertise de votre Constructys régional Deux points d entrée possibles : Votre conseiller régional Constructys, pour analyser votre situation et établir une méthode de travail avec vous, le site internet afin de retrouver tous les éléments de présentation de la démarche. - Favoriser le recrutement des nouveaux salariés, - Optimiser les conditions d intégration et de réussite des recrutements, - Sécuriser les parcours professionnels, - Se rapprocher de nos clients en proposant des outils et des services adaptés à leurs besoins.

3 Exemple d outil mis à votre disposition par le Groupe Constructys... La Banque Nationale de Données de Compétences : (BNDC) Base de données informatisée sur les métiers. Elle recense plus de 300 emplois type dans une trentaine de filières correspondant aux corps de métiers et spécialités des entreprises du BTP. Chaque emploi est décrit sous la forme d activités, décomposées en tâches et mobilisant des savoir faire associés. La BNDC permet à l entreprise d élaborer ses propres référentiels. Elle comprend également un logiciel de gestion des compétences. Exemple d une fiche métier :

4 GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE L accompagnement financier de vos actions de formation Votre Constructys régional est à votre service pour : optimiser l utilisation des dispositifs de formation et des sources de financement disponibles, mobiliser des fonds de l OPCA (fonds mutualisés du plan, contrats et périodes de professionnalisation, tutorat...), mobiliser des ressources publiques (État, Région, FSE...), assurer l ingénierie financière de vos projets, rationaliser vos achats de formation. Une vision globale des possibilités d aides financières, L assurance de l imputabilité et de l éligibilité de vos actions de formation, Une meilleure gestion de votre investissement formation, Le paiement direct pour votre compte de l organisme de formation, sous conditions, à vérifier auprès de votre Constructys régional. Deux points d entrée possibles : votre conseiller régional Constructys, pour un échange sur votre projet global de formation ou pour toute action particulière, le site de Constructys : - Accompagner financièrement l investissement formation des entreprises et des salariés, - Faciliter l articulation des différentes sources de financement, - Mobiliser les aides publiques en complément des fonds de la profession, - Favoriser l accès à la formation d un plus grand nombre de salariés.

5 ELABORATION D UNE ACTION DE FORMATION Action sur l offre de formation Constructys régional est à votre service pour : vous aider à construire des formations, adapter l offre existante aux besoins spécifiques des entreprises, personnaliser les parcours de formation, maîtriser les coûts de formation, monter les actions collectives dont vous avez besoin, organiser l évaluation de la prestation des organismes de formation. Structurer au mieux l action de formation retenue, Optimiser les coûts et durées, Garantir une qualité au niveau de votre attente, Atteindre les objectifs de performance établis en amont, Accéder aux méthodes de formation les plus performantes, Gagner du temps dans le choix ou l élaboration des actions, Former vos collaborateurs au plus près de votre entreprise. Un accès unique à un service personnalisé : votre Constructys régional, pour un échange approfondi avec votre conseiller en formation. - Favoriser l émergence d actions de formation prenant en compte les évolutions techniques et technologiques, - Adapter l offre de formation existante aux besoins réels des entreprises et de leurs collaborateurs, - Renforcer le partenariat avec les organismes de formation spécialisés dans les métiers du BTP, - Rester proches de nos clients et faciliter l atteinte de leurs objectifs aux meilleures conditions.

6 ELABORATION D UNE ACTION DE FORMATION Aide à l élaboration d une action de formation Vous avez identifié un besoin en compétence pour vos salariés et vous souhaitez mettre en place des actions de formation. Votre Constructys régional vous accompagne dans : la rédaction du cahier des charges, la consultation des organismes de formation susceptibles d y répondre, le choix de l organisme, l ajustement du parcours de formation des salariés, l évaluation de l action. Développer des actions mieux ciblées, plus adaptées en suivant une méthodologie éprouvée, Concevoir des actions de formation performantes et optimisées dans leurs objectifs, leur contenu, leurs modalités et leur durée, Gagner du temps en profitant de l expérience et de l expertise de votre Constructys régional en ingénierie de formation, Bénéficier des outils du groupe Constructys (BTP-QCM, BNDC, référentiels ), Optimiser votre investissement par des formations ajustées à votre besoin. En contactant votre Constructys régional en amont de la conception de l action. - Concevoir les formations «sur mesure», - Vous faire bénéficier de l expertise pédagogique du groupe Constructys, - Assurer la veille sur les évolutions des métiers et des compétences dans les Travaux Publics et le Bâtiment.

7 Exemple d outil mis à votre disposition par le Groupe Constructys... Le générateur de cahier des charges : Cette trame vous permet d élaborer une commande au formateur.

8 DIAGNOSTIC COMPETENCES GPEC Diagnostic Compétences Votre Constructys régional est à votre service pour vous aider à réaliser un diagnostic sur l état et les besoins de compétences dans votre entreprise. Ce type de diagnostic permet : d analyser le niveau des compétences en lien avec vos projets d évolution et/ou de développement, de préparer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), de mesurer les écarts, d identifier les points forts et les points à améliorer, de définir les actions à mener pour améliorer les compétences de vos collaborateurs. de vous aider à élaborer un cahier des charges vous permettant de travailler avec un consultant extérieur. Disposer de différents outils et démarches d analyse adaptés à vos problématiques, Posséder un diagnostic clair sur les contraintes d environnement de votre entreprise, son mode de fonctionnement et ses compétences, Réunir les forces nécessaires pour définir le projet d amélioration des compétences correspondant à votre stratégie d évolution, Ancrer vos actions de formation sur les projets d évolution et de développement de l entreprise, Optimiser votre investissement formation, User du dialogue pour progresser dans l organisation et la performance. Deux points d entrée possibles : votre conseiller Constructys, pour : - exposer votre problématique, - être conseillé sur la méthode et accompagné sur le choix des outils appropriés, - le cas échéant être orienté vers un consultant spécialisé, le site internet afin de retrouver tous les éléments de présentation de ce service. - Concevoir les formations «sur mesure», - Vous faire bénéficier de l expertise pédagogique du groupe Constructys, - Assurer la veille sur les évolutions des métiers et des compétences dans les Travaux Publics et le Bâtiment.

9 Outils mis à votre disposition par le Groupe Constructys... Analyse et diagnostic de l entreprise et de ses besoins de compétences : Le Profiloscope Outil de diagnostic rapide pour engager une réflexion en vue de déterminer les fonctions de l entreprise à améliorer, sur la base d un recueil d appréciations du dirigeant et de ses collaborateurs. Faîtes le test sur La Banque Nationale de Données de Compétences (BNDC) Le Guide de restitution de l entretien professionnel : Outils de positionnement des salariés : BTP-QCM Le carnet de compétences Base de données informatisée sur les métiers. Elle recense plus de 300 emplois type dans une trentaine de filières correspondant aux corps de métiers et spécialités des entreprises du BTP. Chaque emploi est décrit sous la forme d activités, décomposées en tâches et mobilisant des savoir faire associés. La BNDC permet à l entreprise d élaborer ses propres référentiels. Elle comprend également un logiciel de gestion des compétences. L entretien professionnel est un outil de gestion des compétences, obligatoire tous les deux ans, qui permet au salarié et à l employeur d élaborer un projet professionnel commun. Une fiche méthodologique sur l entretien ainsi qu un guide de restitution des échanges effectués peuvent être mis à votre disposition. Base de données de questions/réponses permettant d explorer les connaissances acquises par le personnel de chantier. Les questionnaires peuvent être élaborés en fonction d activités, de niveaux professionnels, de types d ouvrages et de domaines de connaissances. Les questions sont illustrées d images et accompagnées de commentaires sonores. Carnets papier ou formulaires dynamiques permettant à tout salarié de repérer, formaliser et consigner ses compétences et ses connaissances techniques, économiques et relationnelles, de les faire valider, d identifier ses besoins de formation.

10 ELABORATION D UNE ACTION DE FORMATION Formation Interne Votre Constructys régional est à votre service pour vous aider : à opter entre formation externe, intra ou interne, à vérifier que votre entreprise dispose des moyens pour réaliser une action en interne, à organiser la formation interne dans votre entreprise : - choix du ou des formateurs, - formalisation de l action de formation, - formation des formateurs internes, - montage administratif et financier de l opération, - Évaluation et mesure des effets de l action. Capitaliser, formaliser et transmettre les compétences spécifiques à votre entreprise, Mesurer l intérêt pédagogique et financier de réaliser une action de formation en interne, Disposer d une expertise sur vos besoins en terme de formation interne, en cohérence avec votre plan de formation, Pouvoir comparer avec des prestations extérieures en se basant sur l expérience de votre conseillé Constructys en terme d achat de formation, Garantir un niveau de conception et de formalisation identique aux organismes de formation, ainsi qu une réalisation en conformité avec les obligations légales, Valoriser les collaborateurs expérimentés détenant les compétences clés de l entreprise. Deux points d entrée possibles : votre conseiller régional Constructys, pour détailler votre projet et orienter votre réflexion, le site internet, afin de retrouver les éléments de formalisation mis à votre disposition. - Développer des actions de formation adaptées aux contraintes de l entreprise, - Valoriser les ressources internes de l entreprise, - Sécuriser la gestion administrative de la formation professionnelle continue, - Aider nos clients à rester centrés sur leurs besoins réels et leur permettre de réaliser leurs projets au meilleur coût.

11 La Formation Interne dans l entreprise CONSTRUCTYS vous accompagne dans votre projet Process de mise en place identique à celui des organismes de formation conforme à la réglementation : Etape 1 : Cahier des charges de la formation Etape 2 : Rédaction du projet de formation réalisée par l entreprise Etape 3 : La planification du programme Etape 4 : Formalisation du profil du formateur occasionnel Etape 5 : Documents respectant les exigences légales (émargement) Etape 6 : Attestation d évaluation des compétences acquises L ensemble de la procédure peut être utilisée : En amont du projet (A noter : dans le cas d une formation mixte (interne - externe), il est important que le projet de formation interne soit en adéquation avec le projet de formation établi par l Organisme de Formation externe) Pendant le projet : les outils fournis structurent votre démarche et la sécurisent Après la réalisation du projet : les outils fournis structurent votre démarche et la sécurisent L utilisation de cette démarche élaborée par le groupe Constructys s accompagne d une formation de formateur occasionnel pour vos collaborateurs chargés d animer la ou les actions de formation.

12 GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE La gestion administrative de la formation Votre Constructys régional est à votre service pour alléger vos démarches administratives liées à l utilisation des fonds de la formation : Il vous accompagne dans la mise en œuvre de démarches simplifiées en limitant le nombre de pièces justificatives pour : - la prise en charge d une action de formation ou de votre plan, - le paiement à votre place le cas échéant aux organismes de formation, - le règlement de vos frais de formation, Il met à votre disposition des outils pour vous apporter plus de simplicité dans la gestion de la formation (consultation de votre compte adhérent en ligne, échanges de données informatisées, imprimé unique, interlocuteur unique ). Consacrer moins de temps à la gestion administrative et plus de temps à la stratégie de formation, Optimiser la gestion de trésorerie de votre compte formation, Réduire les délais de remboursement des actions de formation, en optant pour l échange de données informatisées, Connaître en temps réel la situation de votre budget formation, de nos virements, de vos stagiaires. Trois points d entrée : votre Constructys régional, Constructys siège pour la convention de simplification administrative, le site internet du Groupe ( pour accéder à votre compte adhérent. - Privilégier la formation elle-même plutôt que son administration, - Être proche de votre entreprise et de vos salariés, pour accompagner vos démarches, - Vous simplifier la formation en dématérialisant nos échanges.

13 DIAGNOSTIC COMPETENCES GPEC GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences La GPEC est une démarche de management par les compétences. Vous souhaitez savoir si : votre entreprise dispose des compétences dont elle a besoin pour conduire son activité et s adapter à de nouveaux enjeux, les compétences nécessaires seront toujours présentes à terme dans l entreprise. Votre Constructys régional est à votre disposition pour : vous aider à lancer un projet de GPEC (étude de faisabilité, organisation et pilotage du projet), vous accompagner dans la mise en œuvre de la démarche en proposant une méthodologie de travail validée et un outil informatique qui permettent d identifier les besoins en compétences, élaborer un plan d action et assurer son suivi. Cette démarche permet à l entreprise et aux salariés d évoluer dans une dynamique partagée. Elle instaure un dialogue qui mobilise le personnel sur des enjeux collectifs et individuels. Cette démarche vous permettra d améliorer les performances de votre entreprise en fonction de vos projets. Vous pourrez ainsi : connaître les ressources humaines sur lesquelles vous pouvez vous appuyer, celles qu il faudra enrichir et celles dont il faudra se doter, mieux préparer vos entretiens professionnels, définir les actions à mener pour anticiper les besoins et faire progresser les compétences de vos collaborateurs, disposer d un cadre pour harmoniser vos politiques de formation et de recrutement, établir un climat de confiance qui favorise la stabilité, les possibilités d évolution et la reconnaissance des compétences acquises. Vous disposerez d un «tableau de bord» pour visualiser et gérer les compétences Deux points d entrée possibles : votre Constructys régional, en tant que partenaire pour échanger sur votre problématique, et être orienté le cas échéant vers un consultant, le site internet afin de retrouver tous les éléments de présentation de la démarche. - Anticiper le changement et accompagner l action, - Disposer des compétences adaptées aux projets de l entreprise, - Éclairer la réflexion du chef d entreprise et apporter une aide à la décision, - Mettre à disposition nos savoir-faire appuyés sur des démarches et des outils éprouvés, - Accompagner la mise en œuvre du plan d action.

14 Outils mis à votre disposition par le Groupe Constructys... Analyse et diagnostic de l entreprise et de ses besoins de compétences : Le Profiloscope La Banque Nationale de Données de Compétences (BNDC) Le Guide de restitution de l entretien professionnel : Outils de positionnement des salariés : BTP-QCM Le carnet de compétences Outils d orientation : Le CONS/OR Outil de diagnostic rapide pour engager une réflexion en vue de déterminer les fonctions de l entreprise à améliorer, sur la base d un recueil d appréciations du dirigeant et de ses collaborateurs. Base de données informatisée sur les métiers. Elle recense plus de 300 emplois type dans une trentaine de filières correspondant aux corps de métiers et spécialités des entreprises du BTP. Chaque emploi est décrit sous la forme d activités, décomposées en tâches et mobilisant des savoir faire associés. La BNDC permet à l entreprise d élaborer ses propres référentiels. Elle comprend également un logiciel de gestion des compétences. L entretien professionnel est un outil de gestion des compétences, obligatoire tous les deux ans, qui permet au salarié et à l employeur d élaborer un projet professionnel commun. Une fiche méthodologique sur l entretien ainsi qu un guide de restitution des échanges effectués peuvent être mis à votre disposition. Base de données de questions/réponses permettant d explorer les connaissances acquises par le personnel de chantier. Les questionnaires peuvent être élaborés en fonction d activités, de niveaux professionnels, de types d ouvrages et de domaines de connaissances. Les questions sont illustrées d images et accompagnées de commentaires sonores. Carnets papier ou formulaires dynamiques permettant à tout salarié de repérer, formaliser et consigner ses compétences et ses connaissances techniques, économiques et relationnelles, de les faire valider, d identifier ses besoins de formation. Le CONSOR : conduite par des professionnels de l orientation, cette démarche d aide à l orientation et à la construction de projet professionnel est propre au BTP. Elle s organise autour d entretiens individuels étayés par des tests psychotechniques. Ces outils peuvent être mis gratuitement à votre disposition par votre conseiller formation. Certains nécessitent la signature d une convention de mise à disposition.

15 INFORMATION L Information des entreprises et des salariés Votre Constructys régional est à votre service pour vous faciliter la compréhension des dispositifs de formation et leur utilisation. Elle met à votre disposition son expertise sur : l environnement légal et règlementaire de la formation, les modalités administratives et financières, l offre de formation, l évolution des métiers face aux enjeux de la profession, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, L ingénierie de formation. Accéder en permanence aux informations nécessaires à la gestion dynamique des compétences et de la formation, Satisfaire à vos obligations légales et réglementaires, Optimiser l emploi de votre budget de formation, Etre informé des priorités de votre OPCA en matière de financement des actions de formation, Connaître tous les services proposés par le Groupe Constructys, Identifier les évolutions de compétences de vos métiers, Trouver rapidement une offre de formation, Disposer du résultat des recherches du Groupe Constructys en terme d ingénierie de formation. Trois points d entrée possibles : votre Constructys régional, par téléphone, par , par courrier, ou par une visite du conseiller, le site de Constructys ( ou de l Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications ( les différents documents que Constructys vous adresse régulièrement (Mémento, Lettre d information, Circulaire ). - Simplifier l accès à l information sur la formation, - Favoriser le développement de la formation, - Encourager la gestion des compétences, - Permettre aux salariés et aux entreprises de s approprier les enjeux et modalités de la formation.

16 Le site du Groupe CONSTRUCTYS - Le site de l OPMQ

17 PROFESSIONNALISATION Professionnalisation et fidélisation d un salarié Votre Constructys régional est à votre service pour : vous accompagner dans le développement des compétences de chaque salarié, vous aider à formaliser un projet commun et inscrire le salarié dans un véritable parcours professionnel afin de le fidéliser, prendre en compte les acquis du salarié pour optimiser son projet de professionnalisation. Vous aider dans l orientation professionnelle de vos salariés, Impliquer et motiver le salarié dans le développement de ses propres compétences et lui permettre de progresser dans l entreprise, Repérer les potentiels et favoriser leur évolution dans l entreprise, Identifier et traiter les cas de fragilité professionnelle, pour les conforter et les stabiliser dans leur emploi, Mettre l accent sur l acquisition de compétences en situation de travail, Faire un point sur les compétences des salariés et préparer une éventuelle VAE, Construire les compétences nécessaires dans la perspective de l évolution de l entreprise vers de nouveaux marchés ou de nouvelles technologies. Deux points d entrée possibles : votre conseiller régional Constructys, pour analyser votre situation et établir une méthode de travail avec vous, le site internet ( afin de retrouver tous les éléments de présentation de la démarche, ou de l observatoire prospectif des métiers et des qualification ( - Fidéliser durablement les salariés dans la profession, - Augmenter la compétence des salariés en l inscrivant dans de véritables parcours professionnalisant, - Augmenter la performance des entreprises et favoriser l évolution des salariés.

18 Outils mis à votre disposition par le Groupe Constructys... La Banque Nationale de Données de Compétences : (BNDC) Base de données informatisée sur les métiers. Elle recense plus de 300 emplois type dans une trentaine de filières correspondant aux corps de métiers et spécialités des entreprises du BTP. Chaque emploi est décrit sous la forme d activités, décomposées en tâches et mobilisant des savoir faire associés. La BNDC permet à l entreprise d élaborer ses propres référentiels. Elle comprend également un logiciel de gestion des compétences. BTP-QCM Base de données de questions/réponses permettant d explorer les connaissances acquises par le personnel de chantier. Les questionnaires peuvent être élaborés en fonction d activités, de niveaux professionnels, de types d ouvrages et de domaines de connaissances. Les questions sont illustrées d images et accompagnées de commentaires sonores. Le carnet de compétences Carnets papier ou formulaires dynamiques permettant à tout salarié de repérer, formaliser et consigner ses compétences et ses connaissances techniques, économiques et relationnelles, de les faire valider, d identifier ses besoins de formation. Conseil à l Orientation Le CONS/OR : conduite par des professionnels de l orientation, cette démarche d aide à l orientation et à la construction de projet professionnel est propre au BTP. Elle s organise autour d entretiens individuels étayés par des tests psychotechniques. Passeport Formation Le passeport est un document unique et personnel. Le salarié est responsable de son utilisation et de sa mise à jour. Il peut y inscrire toutes ses connaissances, compétences, aptitudes et acquis professionnels : diplômes, titres, certifications, formations suivies, emplois et expériences professionnelles, expériences dans tous les domaines de la vie personnelle ou associative. Le passeport est le «journal de bord» du parcours du salarié.

19 PROFESSIONNALISATION Le Tutorat Le tuteur choisi par l employeur sur la base du volontariat est chargé d accueillir, d accompagner et d intégrer le salarié en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation et de veiller au bon déroulement de son parcours. Il transfère son expérience et ses savoir-faire. Il assure également la liaison avec l organisme ou le service de formation chargé de la mise en œuvre des actions de formation et au terme du contrat, participe à son évaluation. Réussir l accueil, l accompagnement et l intégration de vos nouveaux salariés, Assurer la transmission de la culture et des savoir-faire propres à votre entreprise, Valoriser vos salariés qui s investissent dans le tutorat, S appuyer sur l obligation de nommer un tuteur comme une opportunité pour fidéliser vos nouveaux salariés et bénéficier pleinement de votre investissement formation. Deux points d entrée possibles : votre conseiller régional Constructys, pour : - la présentation du dispositif - la formation de vos tuteurs et les aides liées à l exercice du tutorat, le site internet - Réussir l intégration des nouveaux entrants, - Favoriser la transmission des compétences, - Former les tuteurs à leurs missions

20 Le tutorat : un atout majeur pour l entreprise... Conditions pour être tuteur Le tuteur peut être soit un salarié qualifié de l entreprise, choisi sur la base du volontariat, soit l employeur lui même. Le tuteur doit : Avoir une qualification suffisante compte tenu de l objectif visé par le contrat de professionnalisation ou par la période de professionnalisation, Avoir une expérience professionnelle, au moins égale à deux ans en rapport avec la qualification visée, Encadrer au maximum trois salariés en formation par alternance (contrat de professionnalisation, période de professionnalisation ou contrat d apprentissage). Cette limite est ramenée à deux salariés quand le tuteur est l employeur. L employeur doit mettre à disposition du tuteur les moyens et le temps nécessaires pour exercer sa fonction tutorale et s y préparer. La formation de tuteur La formation vient en complément des compétences professionnelles du tuteur pour remplir pleinement sa fonction. Votre Constructys régional propose des formations spécifiques aux tuteurs et participe à leur financement. L aide à la fonction tutorale La fonction tutorale correspond à l ensemble des missions exercées par le tuteur. Une aide forfaitaire est accordée par Constructys pour aider la réalisation de ces fonctions. Les tuteurs des entreprises de travaux publics peuvent bénéficier d une prime accordée par l Ordre des tuteurs des TP, sous réserve que ces derniers soient formés par un organisme agréé. Ce dispositif définit un référentiel pédagogique de la formation de tuteurs réalisé par des centres de formations agréés. L entreprise bénéficie d aide supplémentaire.

21 GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE Mobilisation des financements publics Votre Constructys régional est à votre service pour : Négocier pour vous l accès aux financements publics ; ces fonds prennent en compte les priorités de la profession et celles des financeurs publics, Mobiliser les dispositifs les plus adaptés à vos projets (FSE, EDEC, Conseil Régional, FNE, AGEFIPH ), en fonction du contexte régional, Assurer le montage des dossiers, le conventionnement, le suivi administratif, en minimisant les contraintes pour vous et votre entreprise. Mobiliser des financements complémentaires pour vos projets de formation, Faire bénéficier à votre entreprise de la force de la branche BTP, Réduire les démarches administratives, Votre Constructys régional négocie, gère, finance et sécurise la gestion des fonds mobilisés, en vous simplifiant leur utilisation. Votre conseiller Constructys repère parmi vos projets de formation ceux qui correspondent aux priorités des financeurs publics dans votre région. Une prise de contact avec votre Constructys régional très en amont de vos projets ouvre de meilleures possibilités de financement, selon les priorités régionales. - Contribuer activement à vous faire bénéficier des politiques publiques de formation en région. - Faire prendre en compte les besoins du BTP au plus près des territoires. - Accroître les fonds de formation disponibles pour les entreprises. - Être proche des salariés et des entreprises en les accompagnant dans leurs projets.

22 Mobilisation de financements publics Des financements ouverts en fonction des priorités de chaque financeur public, selon les conventions conclues dans votre région, avec par exemple : Fonds Social Européen (FSE) Programmation Priorités aux PME, et aux publics fragilisés. DIRECCTE : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la consommation, du Travail et de l Emploi La majorité des régions ont négocié avec les services déconcentrés de l État en Région, des Engagements de Développement de l Emploi et des compétences EDEC qui permettent le financement d actions ou d ingénierie. Un accord national a été signé entre l État et le secteur de la construction pour les années Priorités : Démarches compétences de GPEC- Adaptation des compétences au Développement durable actions en faveur du maintien dans l Emploi. Les Conseils régionaux Ils soutiennent un certain nombre de projets dés lors qu ils concourent à ancrer des emplois sur le territoire de la Région. L AGEFIPH Cette association accompagne la formation ou la reconversion des travailleurs handicapés. Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels Le FPSPP soutient le développement des contrats de professionnalisation et finance des actions prioritaires qui s inscrivent dans la convention État/FUP.