Outils du Groupe GROUPE OPCA GFC AREF BTP. Le Guide des formations obligatoires et recommandées (GFOR) DESCRIPTION DU GUIDE RÉALISATIONS 2010

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1 Outils du Groupe GROUPE OPCA GFC AREF BTP Le Guide des formations obligatoires et recommandées (GFOR) Depuis 11 ans, le Groupe OPCA-GFC-AREF effectue une activité de veille sur les formations obligatoires et recommandées des entreprises dans le cadre de son programme de Recherche et Développement. Ce guide est actualisé en permanence par un groupe de travail composé d AREF et du GFC-BTP. Il est mis à la disposition des conseillers du Groupe et des entreprises via les sites Internet et Intranet du Groupe OPCA-GFC-AREF. DESCRIPTION DU GUIDE Il se décline en deux versions : - une version synthétique sur Internet à destination des entreprises et des salariés, - une version approfondie sur Intranet pour l ensemble des collaborateurs du Groupe OPCA-GFC-AREF. Ce guide aide les entreprises et les salariés à faire le point sur les principales obligations techniques du BTP en 12 rubriques : conduite d engins, transports, soudage, gaz, électricité, amiante, travaux en milieux nucléaire/radioprotection, risques chimiques, travaux en hauteur, santé, tir de mine et une rubrique divers. Chaque grand thème contient des fiches précisant : une fiche concernant le recyclage et le travail temporaire est annexée. Chaque fiche répond à trois questions - Y a-t-il une obligation réglementaire? - Y a-t-il une obligation de formation? - La formation est-elle imputable? RÉALISATIONS 2010 L intégralité des FOR fait l objet d une veille de fond pouvant donner lieu à des modifications dont les principales ont été en 2010 : - amiante : refonte des fiches pour prise en compte de l intégration des décrets «Amiante» dans le code du travail et informations sur les implications de l arrêté du 29 décembre 2009, - transport : abrogation de la FCCO et actualisation sur l évolution des cas de dispense FIMO et FCO, - travaux en milieux industriels : nouvelle version du référentiel MASE. Une refonte intégrale au niveau de la mise en forme des fiches a été effectuée et mise en ligne sur les sites du Groupe. DEMANDEUR/UTILISATEUR Groupe OPCA-GFC-AREF > Réalisé par : AREF Auvergne, Bretagne, Franche-Comté, Haute-Normandie, Basse-Normandie, Île-de-France Paris Petite Couronne, Pays-de-la-Loire, Picardie et GFC-BTP C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S

2 GROUPE OPCA-GFC-AREF BTP Outils du Groupe La Banque nationale des données de compétences (BNDC) La BNDC comporte 32 référentiels décrivant les compétences nécessaires à la réalisation de l activité dans un secteur professionnel donné (organisation par corps d état). Pour tenir compte de l évolution des compétences, des travaux réguliers de création et d actualisation de filières sont réalisés avec le concours des AREF, notamment pour prendre en compte les évolutions des compétences liées au développement durable. Ces données de compétences sont utilisées dans le cadre de la détermination des besoins de compétences, de la gestion au quotidien par les entreprises et les salariés du BTP, les conseillers en formation du Groupe OPCA-GFC-AREF, les consultants dans le cadre de GPEC et les organismes de formation. LES FILIÈRES CONCERNÉES EN 2010 Quatre filières ont été actualisées - Maçonnerie-Gros œuvre. - Construction ossature bois. - Charpente bois. - Enduit chaux-chanvre. LES MODALITÉS DE TRAVAIL Les AREF associées à la réalisation de ces travaux construisent la filière professionnelle à partir de témoignages et d entretiens réalisées auprès d entreprises, de salariés occupant les emplois visés par la construction des référentiels, des experts, des OF et des organismes professionnels, selon la méthodologie utilisée dans la BNDC. Ces activités sont traduites en termes de compétences, comparées à des référentiels existants. Elles sont validées et viennent enrichir la base de référentiels disponible. DEMANDEUR/UTILISATEUR Groupe OPCA-GFC-AREF > Réalisé par : AREF Alsace, Aquitaine, Bretagne, Franche-Comté, Midi-Pyrénées, Nord-Pas-de-Calais, GFC-AREF. 50 C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S

3 Outils du Groupe Les Carnets de compétences Élaborés à partir des référentiels de compétences de la BNDC, les Carnets de compétences donnent aux salariés une méthode pour faire l inventaire de leur savoir-faire par eux-mêmes. Actuellement, 22 carnets de compétences sont en ligne sur les sites du Groupe OPCA-GFC-AREF. Ils sont téléchargeables et peuvent être remplis en ligne. Afin de prendre en compte les évolutions des métiers vers le développement durable, le Groupe OPCA-GFC-AREF travaille depuis l année 2008 à la mise à jour de ses outils. En 2010, 3 carnets de compétences ont été actualisés : ouvrier de finitions intérieures, métallier-serrurier et métiers de la canalisation. Un nouveau carnet a vu le jour : chef de chantier travaux publics. ACTUALISATION DES CARNETS MÉTIERS DE LA CANALISATION ; MÉTALLIER SERRURIER ; OUVRIER DE FINITIONS INTÉRIEURES L AREF a identifié les évolutions pour chaque métier concerné puis rédigé les modifications à apporter sur les Carnets de Compétences correspondants en termes d ouvrages, de tâches, de savoir-faire et de connaissances mobilisées. Chaque carnet a ensuite été validé et enrichi lors d entretiens menés avec les professionnels de plusieurs entreprises. Ces modifications comprennent : - les évolutions qui touchent tous les personnels de chantier et qui ont été répertoriées lors des travaux précédents, - les évolutions spécifiques des métiers. Certains ajouts, bien que non liés au développement durable, ont été souhaités par nos interlocuteurs. Nos outils n étant pas figés, nous avons fait le choix de les faire figurer afin de continuer à enrichir nos carnets. CRÉATION DU CARNET DE COMPÉTENCES CHEF DE CHANTIER TRAVAUX PUBLICS Contexte : parmi les publics du FSE, ceux qui bénéficient d un parcours de formation en encadrement de chantiers, ne disposaient pas d un carnet de compétences adapté à leur emploi. Il a donc été décidé de produire des carnets de compétences à des niveaux proches des emplois de chef d équipe / chef de chantier. Le parti pris a été de ne pas distinguer ces deux niveaux, dont les contours ne sont pas les mêmes d une entreprise à une autre. Néanmoins, les carnets réalisés se rapprochent d avantage des profils de chef de chantier que de ceux des chefs d équipe. Pour ces derniers, le carnet de compétences de niveau «ouvrier», du corps d état concerné, peut être proposé. En 2009, a été produit un carnet de compétences «encadrement de chantier gros œuvre bâtiment». Ce carnet avait été retravaillé et validé avec des entreprises. Ce travail avait permis de sensibiliser les organismes de formation, partenaires de l AREF BTP dans le cadre des projets FSE, pour qu ils accompagnent les stagiaires au moment de compléter leur carnet de compétences. ACTUALISATIONS 2010 Le travail d écriture du carnet de compétences s est appuyé sur le carnet de compétences «encadrement de chantiers gros œuvre bâtiment» réalisé en 2009, ainsi que sur les carnets de compétences déjà réalisés dans les métiers des travaux publics, et les référentiels BNDC des filières TP. Dans le carnet de compétences «encadrement de chantiers gros œuvre», l accent avait été mis sur les compétences transversales. Cet aspect a été conservé et accentué, puisqu il s est agi de construire un carnet de compétences commun aux filières : terrassement, canalisations, route, VRD, réseaux électriques et génie civil. Le vocabulaire se veut générique et n entre pas dans le détail de la technicité. Une attention particulière a été portée à la clarté et à la lisibilité de l outil. Les reformulations visent la simplicité. C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S

4 GROUPE OPCA-GFC-AREF BTP STRUCTURATION DU CARNET DE COMPÉTENCES Une liste d ouvrages qui permet au salarié de noter les types de chantier auxquels il a participé. Un repérage des savoir-faire, dans l ordre des séquences sur un chantier : des fondations au repli du chantier : le salarié repère ses acquis et son degré d autonomie. Une liste des responsabilités techniques et relationnelles : Outils du Groupe le salarié repère ses responsabilités et son degré d autonomie. Un recensement des connaissances technologiques sur les matériaux mis en œuvre, les matériels utilisés : le salarié peut faire le point sur ses connaissances. Les spécificités liées au développement durable sont facilement repérable grâce à l icône verte : DEMANDEUR/UTILISATEUR Groupe OPCA-GFC-AREF > Réalisé par : AREF PACAC, Rhône-Alpes, GFC-BTP. 52 C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S

5 Outils du Groupe BTP QCM BTP QCM est un outil multimédia de repérage des connaissances se basant sur la technique du Questionnaire à Choix Multiples (QCM). À partir d une base de données de questions, d images et de sons, l utilisateur peut créer de façon simple des QCM adaptés à divers contextes. LES SERVICES PROPOSÉS PAR BTP QCM BTP QCM peut accompagner les entreprises, les salariés, les organismes de formation et les Union Professionnelles pour toutes les démarches de repérages de connaissances via une convention de mise à disposition entre l utilisateur et l AREF. Toutes les bases de questions fournies par le Groupe OPCA-GFC-AREF sont sonorisées, illustrées de photographies numériques prises sur des chantiers ou des plans, des schémas. Ces questions sont validées par des experts en entreprises avec l appui d un ergonome et actualisées régulièrement. C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S

6 GROUPE OPCA-GFC-AREF BTP LES RÉALISATIONS 2010 Création corps d état Génie Climatique : constitution d un dossier technique permettant de définir les orientations «métiers» du développement du corps d état. Dossier réalisé à partir des consultations d un Syndicat professionnel, de onze interlocuteurs d entreprise et deux organismes de formation spécialisés. Actualisation du corps d état Canalisation : la base de question aura été revue par le Syndicat de spécialité des Outils du Groupe canalisateurs de France afin de la normaliser (obsolescence réglementaires, techniques ). En plus du groupe de pilotage, 3 experts métiers ont été mobilisés ainsi que l expert Ergonome BTP QCM. Actualisation des corps d état intégrant du développement durable : 102 questions ont été intégrées aux 10 corps d état existant. DEMANDEUR/UTILISATEUR Groupe OPCA-GFC-AREF > Réalisé par : AREF Basse-Normandie, Île-de-France Paris Petite Couronne, Rhône-Alpes. 54 C A T A L O G U E D E S R É A L I S A T I O N S