CONCOURS DE TECHNICIEN. DE TECHNICIEN PRINCIPAL DE 2 ème CLASSE

CONCOURS DE TECHNICIEN DE TECHNICIEN PRINCIPAL DE 2 ème CLASSE 1

Le cadre d emplois des techniciens territoriaux est le résultat de la fusion des cadres d emplois des contrôleurs de travaux territoriaux et des techniciens supérieurs territoriaux. A ce titre, ce cadre d emplois est désormais structuré en trois grades : - Technicien - Technicien principal de 2 ème classe - Technicien principal de 1 ère classe (décret 2010-1357 du 09/11/2010) GRADE DE TECHNICIEN I) STRUCTURE ET MISSIONS DU CADRE D EMPLOIS Les membres du cadre d emplois des techniciens territoriaux sont chargés, sous l autorité d un supérieur hiérarchique, de la conduite des chantiers. Ils assurent l encadrement des équipes et contrôlent les travaux confiés aux entreprises. Ils participent à la mise en œuvre de la comptabilité analytique et du contrôle de gestion. Ils peuvent instruire des affaires touchant l urbanisme, l aménagement, l entretien et la conservation du domaine de la collectivité. Ils participent également à la mise en œuvre des actions liées à la préservation de l environnement. Ils assurent le contrôle de l entretien et du fonctionnement des ouvrages ainsi que la surveillance des travaux d équipements, de réparation et d entretien des installations mécaniques, électriques, électroniques ou hydrauliques. Ils peuvent aussi assurer la surveillance du domaine public. A cet effet, ils peuvent être assermentés pour constater les contraventions. Ils peuvent participer à des missions d enseignement et de formation professionnelle. II) LE RECRUTEMENT SUR LE GRADE DE TECHNICIEN Les recrutements sont opérés par voie de concours externe, interne et troisième concours dans l une ou plusieurs des spécialités suivantes : Bâtiments, génie civil. Réseaux, voirie et infrastructures. Prévention et gestion des risques, hygiène, restauration. Aménagement urbain et développement durable. Déplacements, transports ; Espaces verts et naturels. Ingénierie, informatique et systèmes d information. Services et interventions techniques. Métiers du spectacle. Artisanat et métiers d art. 2.1. Conditions générales d accès à la fonction publique Le candidat doit remplir au moment de son inscription au concours toutes les conditions nécessaires à sa nomination éventuelle en cas de réussite : - nationalité française, ou celle d un Etat membre de l Union Européenne, ou celle d un autre Etat Partie à l accord sur l Espace Economique Européen, - jouir de ses droits civiques, - ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec les fonctions auxquelles il postule, - être en situation régulière au regard du service national, - être physiquement apte pour l exercice de la fonction. 2.2. Conditions particulières d accès au cadre d emplois 2.2.1. Concours externe 2

Le concours externe est un concours sur titres avec épreuves ouvert aux candidats titulaires d un des diplômes suivants : baccalauréat technologique. baccalauréat professionnel. diplôme homologué de niveau IV sanctionnant une formation technico-professionnelle ou toute formation reconnue équivalente dans les conditions du décret du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes pour se présenter aux concours. 2.2.2. Concours interne Le concours interne est un concours sur épreuves ouvert : aux fonctionnaires et agents publics des trois fonctions publiques aux militaires aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions. aux agents d une administration, d un organisme et d un établissement d un Etat membre de la Communauté européenne ou d un Etat partie à l accord sur l Espace économique européen dont les missions sont similaires à celles d un fonctionnaire en France. Ces agents doivent compter au moins quatre ans de services publics au 1 er janvier de l année au titre de laquelle le concours est organisé. 2.2.3. Concours de troisième voie Le troisième concours est un concours sur épreuves ouvert aux candidats justifiant au 1 er janvier de l année au titre de laquelle il est ouvert, de l exercice pendant quatre ans au moins : technicien. d une ou plusieurs activités professionnelles correspondant aux missions du grade de Ou territoriale. d un ou plusieurs mandats de membre d une assemblée élue d une collectivité Les périodes au cours desquelles l exercice d une ou plusieurs activités, ou d un ou plusieurs mandats aura été simultané ne sont prises en compte qu à un seul titre. 2.3. La rémunération Salaire brut mensuel du 1 er échelon: soit au 01/07/2010 : 1 435.39 uros III) EPREUVES DU CONCOURS DE TECHNICIEN TERRITORIAL 3.1. Concours externe Le concours externe sur titre de recrutement des techniciens comporte une épreuve d admissibilité et une épreuve d admission. 3.1.1. Epreuve d admissibilité L épreuve d admissibilité consiste en des réponses à des questions techniques à partir d un dossier portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée : trois heures, coefficient : 1). 3

3.1.2. Epreuve d admission L épreuve d admission se compose d un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel permettant au jury d apprécier ses motivations et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d emplois, notamment dans la spécialité choisie par le candidat (durée totale de l entretien : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d exposé ; coefficient 1). 3.2. Concours interne Le concours interne de recrutement des techniciens comporte une épreuve d admissibilité et une épreuve d admission. 3.2.1 Epreuve d admissibilité L épreuve d admissibilité consiste en l élaboration d un rapport technique rédigé à l aide des éléments contenus dans un dossier portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée : trois heures ; coefficient 1). 3.2.2 Epreuve d admission L épreuve d admission se compose d un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience permettant au jury d apprécier ses motivations et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d emplois, notamment dans la spécialité choisie par le candidat (durée totale de l entretien : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d exposé ; coefficient 1). 3.3. Concours de troisième voie Le troisième concours de technicien supérieur territorial comporte une épreuve d admissibilité et une épreuve d admission. 3.3.1. Epreuve d admissibilité L épreuve d admissibilité comprend l élaboration d un rapport technique rédigé à l aide des éléments contenus dans un dossier portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée : trois heures ; coefficient : 1). 3.3.2 Epreuve d admission L épreuve d admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience permettant au jury d apprécier ses connaissances, son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d emplois ainsi que sa capacité à s intégrer dans l environnement professionnel (durée totale de l entretien : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d exposé : coef : 1). Pour chacun des concours, il est attribué à chaque épreuve une note de 0 a 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Les épreuves écrites sont anonymes et font l objet d une double correction. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l une des épreuves d admissibilité entraîne l élimination du candidat. A l issue des épreuves, le jury arrête, dans la limite des places mises aux concours, la liste d admission. Cette liste est distincte pour chacun des concours. Au vu des listes d admission, l autorité organisatrice du concours établit par ordre alphabétique la liste d aptitude correspondante. La liste d aptitude fait mention de la spécialité au titre de laquelle chaque candidat a concouru. 4

GRADE DE TECHNICIEN PRINCIPAL TERRITORIAL DE 2 ème CLASSE I) STRUCTURE ET MISSIONS DU CADRE D EMPLOIS Les titulaires des grades de Techniciens Principaux de 2 ème classe et 1 ère classe ont vocation à occuper des emplois qui correspondent à un niveau d expertise acquis par la formation initiale, l expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie. Ils peuvent assurer la direction des travaux sur le terrain, le contrôle des chantiers, la gestion des matériels et participer à l élaboration de projets de travaux neufs ou d entretien. Ils peuvent procéder à des enquêtes, contrôles et mesures techniques ou scientifiques. Ils peuvent également exercer des missions d études et de projets et être associés à des travaux de programmation. Ils peuvent être investis de fonctions d encadrement de personnels ou de gestion de service ou d une partie de services dont l importance, le niveau d expertise et de responsabilité ne justifient pas la présence d un ingénieur. II) LE RECRUTEMENT SUR LE GRADE DE TECHNICIEN PRINCIPAL DE 2 ème CLASSE Les recrutements sont opérés par voie de concours externe, interne et troisième concours dans l une ou plusieurs des spécialités suivantes : Bâtiments, génie civil. Réseaux, voirie et infrastructures. Prévention et gestion des risques, hygiène, restauration. Aménagement urbain et développement durable. Déplacements, transports ; Espaces verts et naturels. Ingénierie, informatique et systèmes d information. Services et interventions techniques. Métiers du spectacle. Artisanat et métiers d art. 2.1. Conditions générales d accès à la fonction publique Le candidat doit remplir au moment de son inscription au concours toutes les conditions nécessaires à sa nomination éventuelle en cas de réussite : - nationalité française, ou celle d un Etat membre de l Union Européenne, ou celle d un autre Etat Partie à l accord sur l Espace Economique Européen, - jouir de ses droits civiques, - ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec les fonctions auxquelles il postule, - être en situation régulière au regard du service national, - être physiquement apte pour l exercice de la fonction. 2.2. Conditions particulières d accès au cadre d emplois 2.2.1 Concours externe Le concours externe est un concours sur titres avec épreuves ouvert aux candidats titulaires d un diplôme sanctionnant deux années de formation technico-professionnelle homologué au niveau III ou d une qualification correspondant à l une des spécialités du concours et reconnue comme équivalente dans les conditions fixées par le décret du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes pour se présenter aux concours. 2.2.2 Concours interne Le concours interne est un concours sur épreuves ouvert : 5

aux fonctionnaires et agents publics des trois fonctions publiques aux militaires aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions. aux agents d une administration, d un organisme ou d un établissement d un Etat membre de la Communauté européenne ou d un Etat partie à l accord sur l Espace économique européen dont les missions sont similaires à celles d un fonctionnaire en France. Ces agents doivent compter au moins quatre ans de services publics au 1 er janvier de l année au titre de laquelle le concours est organisé. 2.2.3 Concours de troisième voie Le troisième concours est un concours sur épreuves ouvert aux candidats justifiant au 1 er janvier de l année au titre de laquelle il est ouvert, de l exercice pendant quatre ans au moins : d une ou plusieurs activités professionnelles correspondant aux missions du grade de technicien principal de 2 ème classe. Ou territoriale. d un ou plusieurs mandats de membre d une assemblée élue d une collectivité Les périodes au cours desquelles l exercice d une ou plusieurs activités, ou d un ou plusieurs mandats aura été simultané ne sont prises en compte qu à un seul titre. 2.3. La rémunération Salaire brut mensuel du 1 er échelon: soit au 01/07/2010 : 1 514.11 uros III) EPREUVES DU CONCOURS DE TECHNICIEN PRINCIPAL TERRITORIAL DE 2 ème CLASSE 3.1 Concours externe Le concours externe sur titres de recrutement des techniciens principaux de 2 ème classe comporte une épreuve d admissibilité et une épreuve d admission. 3.1.1 Epreuve d admissibilité L épreuve d admissibilité consiste en la rédaction d un rapport technique portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt. Ce rapport est assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures, coefficient : 1). 3.1.2. Epreuve d admission L épreuve d admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel permettant au jury d apprécier ses connaissances dans la spécialité choisie, ses motivations et son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d emplois (durée totale de l entretien : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d exposé ; coefficient 1). 3.2. Concours interne 6

Le concours interne sur titre de recrutement des techniciens principaux de 2 ème classe comporte deux épreuves d admissibilité et une épreuve d admission. 3.2.1. Epreuves d admissibilité 1 - La rédaction d un rapport technique portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt. Ce rapport est assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient 1). 2 - Une étude de cas portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée quatre heures ; coefficient : 1). 3.2.2 Epreuve d admission L épreuve d admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience et des questions sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée totale de l entretien : vingt minutes ; dont cinq minutes au plus d exposé, coefficient 1). 3.3 Concours de troisième voie Le troisième concours de techniciens principaux de 2 ème classe comporte deux épreuves d admissibilité et une épreuve d admission. 3.3.1 Epreuve d admissibilité 1 - La rédaction d un rapport technique portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt. Ce rapport est assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient : 1). 2 - Une étude de cas portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée quatre heures ; coefficient : 1). 3.3.2 Epreuves d admission L épreuve d admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience permettant au jury d apprécier ses connaissances, son aptitude à exercer les missions dévolues au cadre d emplois ainsi que sa capacité à s intégrer dans l environnement professionnel (durée totale de l entretien : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d exposé : coef : 1). Pour chacun des concours, il est attribué à chaque épreuve une note de 0 a 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Les épreuves écrites sont anonymes et font l objet d une double correction. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l une des épreuves d admissibilité entraîne l élimination du candidat. A l issue des épreuves, le jury arrête, dans la limite des places mises aux concours, la liste d admission. Cette liste est distincte pour chacun des concours. Au vu des listes d admission, l autorité organisatrice du concours établit par ordre alphabétique la liste d aptitude correspondante. La liste d aptitude fait mention de la spécialité au titre de laquelle chaque candidat a concouru. IV) INSCRIPTION SUR LA LISTE D APTITUDE L inscription sur la liste d aptitude ne vaut pas recrutement, étant entendu que la nomination ne relève que de la seule compétence de l autorité territoriale. Par conséquent, aucun poste ne sera affecté systématiquement à chaque candidat admis et la recherche d un emploi lui incombe. Les lauréats du concours sont inscrits sur une liste d aptitude pour une durée d un an avec possibilité de réinscription une deuxième année puis une troisième année, sur demande écrite de leur part (lettre 7

recommandée avec A.R) présentée respectivement un mois avant le terme de la 1 ère année puis de la seconde année. Le décompte de cette période est suspendu durant l accomplissement des obligations militaires, en cas de congé maternité ou congé parental ou d adoption, de présence parentale, de maladie longue durée, d accompagnement en fin de vie. Les candidats inscrits sur la liste d aptitude et recrutés sur un emploi d une Collectivité ou Etablissement Public sont nommés Technicien ou Technicien Principal de 2 ème classe stagiaires pour une durée d un an par l autorité investie du pouvoir de nomination. Au cours de leur stage, ils sont astreints à suivre une formation d intégration, dans les conditions prévues par le décret du 29/05/2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires territoriaux et dispensée par le CNFPT. Bibliographie donnée à titre d information «Réussir le concours de Technicien Territorial» Carrière publiques BP 215-38506 VOIRON Cedex Tèl : 04.76.93.12.30 Site Web : www.carrieres-publiques.com «Concours de Technicien» Editions du CNFPT : 10-12 rue d Anjou 75381 Paris Cedex 08 Site : www.cnfpt.fr, rubrique Editions» 8