PROJET PEDAGOGIQUE FORMATION D AIDES-SOIGNANTS PROMOTION 2015 / 2016

I.F.A.S - INSTITUT DE FORMATION D AIDES-SOIGNANTS «Espace Jules Ferry» - 17, rue des Galeries B.P. 86-76402 FECAMP Cedex Tél. : 02.35.10.39.50 Fax : 02.35.19.39.58 e-mail : SECRETARIATIFSI@CH-FECAMP.FR PROJET PEDAGOGIQUE FORMATION D AIDES-SOIGNANTS PROMOTION 2015 / 2016 \\10.10.6.21\videos\doc pour site web\projet pédago AS.doc, C. PAUL, S. RAMOND, M. DEMARE 1

SOMMAIRE Introduction P. 4 1. Les besoins en santé du territoire P. 4 2. Les valeurs communes P.5 Le respect de l individu P.5 La responsabilité et l autonomie P.6 L implication P.6 L auto-évaluation P.6 3. Les références professionnelles et les courants pédagogiques P.7 4. Définition du métier d aide-soignant P.13 5. L alternance dans la formation d aides-soignants P.14 Conception de la polyvalence en soins P.15 6. Les textes législatifs et règlementaires P.16 7. La finalité de la formation P.18 8. Le référentiel de formation P.19 9. Les axes de la formation P.20 Les principes pédagogiques P. 20 La posture réflexive P. 21 La posture pédagogique P. 21 10. Les acteurs de la formation P. 23 La place de l élève dans la formation P. 23 La place du formateur à l IFAS P. 24 Les professionnels de soins P. 25 Le tuteur de stage P. 25 11. La relation pédagogique P. 26 Le formateur P. 26 L élève P. 26 Le suivi pédagogique personnalisé P. 27 12. Les modalités pédagogiques P. 28 Les responsabilités de l équipe pédagogique P. 31 13. La formation théorique P. 32 14. La formation clinique P. 54 15. Les évaluations P. 57 2

Les principes d évaluation et de validation P.57 Les compétences et activités de soins en stage P.57 Le diplôme d Etat d aide-soignant P. 58 16. L évaluation des projets pédagogiques et de formation P. 58 17. Conclusion P.59 Interfiliarité et interdisciplinarité P. 59 Conclusion générale P. 59 3

Introduction Le projet pédagogique de la formation aide-soignante de l IFAS de Fécamp, repose sur les valeurs professionnelles communes aux professions infirmière et AS, et sur les conceptions de l équipe pédagogique du soin infirmier, de la formation en soins infirmiers par alternance et de la place de l élève dans son processus d apprentissage. Nos valeurs et conceptions orientent notre manière de mettre en place le programme de la formation Aide-soignante reposant sur les arrêtés : - du 22 octobre 2005 modifié relatif à la formation conduisant au diplôme d Etat d aide-soignant. - du 30 novembre 2009 modifiant l Arrêté du 22 Octobre 2005. Le projet d institut 2015 2019 est mis à la disposition des professionnels des structures d accueil en stage et à la disposition des élèves. L élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique prend en compte les besoins en santé de la population au regard du Plan Régional de Santé Publique en s appuyant sur le contexte socio-économique loco-régional et le contexte professionnel au regard de la démarche qualité. 1. Les besoins en santé du territoire Le schéma régional de santé vise à mieux répondre : - à la demande de soins liée au vieillissement de la population - à l augmentation des maladies chroniques et du cancer Le schéma régional de santé a également pour objectif de : - Garantir l accessibilité et la qualité des soins par le renforcement des zones déficitaires et une meilleure organisation des filières de prise en charge des malades, - Améliorer l efficience des ressources et des organisations : regroupement des structures, mutualisation des moyens, coopérations, développement d alternatives à l hospitalisation conventionnelle (HAD, ambulatoire, ), déploiement de la télémédecine. 4

La Haute-Normandie présente une surmortalité générale et prématurée, le territoire du Havre est particulièrement concerné. Les principales causes de décès sont les cancers et les décès liés à la consommation excessive d alcool. Il est à noter que le taux de mortalité par suicide est plus important que les moyennes régionale et nationale, surtout pour les hommes. Ainsi, les besoins en santé du territoire sont notamment orientés vers la prévention, la promotion de la santé, l éducation à la santé et l éducation thérapeutique. Sont mises en avant, les prises en charge des patients en oncologie, en alcoologie et le suicide. Le développement du travail en réseau et l optimisation du parcours du patient ville/hôpital sont à prioriser tout au long des apprentissages. 2. Les valeurs communes Dans le cadre de l élaboration des projets pédagogiques d année, nous avons réfléchi en équipe aux valeurs professionnelles qui nous sont communes et que nous souhaitons transmettre aux étudiants. Ces valeurs sont : Le respect de l individu Chaque individu est un être à part entière ayant une histoire propre, un vécu, des acquis, capable d évoluer et de se projeter. Respecter l individu, c est reconnaître sa liberté de choix et sa liberté d expression. Respecter l individu implique une nécessaire tolérance. Respecter l individu se situe à différents niveaux : Se respecter soi-même pour être capable de Respecter l autre le patient, la famille, les collègues. Le respect, et donc la tolérance envers autrui, est une valeur que chaque individu possède différemment, mais cette valeur doit être travaillée et développée tout au long de sa carrière, et notamment lors de la formation. Pendant ces 10 mois de parcours d élève, le respect passera par des capacités d écoute, de neutralité envers 5

les autres collègues de promotion, pour ensuite être capable de transférer ces capacités en équipe de soins. La responsabilisation et l autonomie Favoriser la responsabilisation, l autonomie, c est donner à chaque individu les moyens de faire des choix, de les assumer, de prendre des initiatives, de se positionner au sein d un groupe social. Les élèves accueillis en stage, seront amenés à s intégrer au sein des équipes soignantes pour progressivement trouver leur future place de soignant, en tant que membre à part entière d une équipe. Ces mêmes élèves seront également amenés à s exprimer lors de différents temps d expression collective (vécu de stage, travaux de groupe ). De même, les élèves, guidés par l équipe pédagogique, effectueront euxmêmes les démarches pour le stage en structure optionnelle. L IFAS de Fécamp possède une plate-forme informatique sur laquelle sont mis à disposition la très grande majorité des cours. Ainsi, les élèves, et notamment ceux en cursus partiel, peuvent, à leur propre initiative, s y référer à tout moment pour compléter leurs connaissances. De plus, il leur sera également proposé d assister sur leur temps personnel aux enseignements théoriques des modules qu ils n ont pas à valider en raison de leur expérience ou de leur diplôme. L implication Cela concerne l importance et l intérêt que l élève donne à sa formation, ce sont les moyens qu il se donne pour réussir sa formation et devenir un professionnel compétent et responsable. L auto-évaluation C'est l'objectivité avec laquelle on détermine sa propre opinion, avec une volonté d'équité dans l'appréciation des différents arguments. L auto-évaluation passe également par la reconnaissance de ses points faibles, ce qui doit permettre à l élève de progresser dans l acquisition des différents savoirs. 6

Cette auto-évaluation est indispensable pour la progression des élèves qui seront ainsi amenés tout au long de la formation à faire le point sur leur parcours à l IFAS, notamment lors des suivis pédagogiques et à l issue de chaque stage. 3. Les références professionnelles et les courants pédagogiques Ces différentes valeurs professionnelles devraient permettre aux élèves d être des acteurs et auteurs de leur formation, développant le «vivre ensemble» au sein de l institut, et également lors des stages, avec respect et responsabilité, c'est-à-dire avec professionnalisme. Notre conception du soin aide-soignant s appuie sur les références théoriques suivantes : Virginia HENDERSON : o Modèle conceptuel des quatorze besoins fondamentaux. o Interdépendance des besoins humains et de leurs satisfactions lors des soins d'une personne malade ou en bonne santé. o Approche à la fois biologique et physiologique (les besoins primaires, homéostasie), psychologique et sociale (les besoins secondaires), et même spirituelle (bien-être, besoin tertiaire et développement personnel). o Notion de satisfaction du besoin, c'est-à-dire la capacité et la motivation de combler une perte, de maintenir ou d'améliorer un état. Selon le modèle, un besoin ne peut être atteint que si les besoins en amont sont déjà satisfaits. o La grille des quatorze besoins est aussi utilisée pour établir l'anamnèse d'une personne ou un recueil de données infirmier, lorsqu'il y a nécessité de soins, notamment de soins infirmiers. Abraham MASLOW o Psychologue américain, considéré comme le père de l'approche humaniste. 7

o Connu pour son explication de la motivation par la hiérarchie des besoins, qui est souvent représentée par une pyramide des besoins. o Il a souligné qu'il était préférable, en thérapeutique, de promouvoir les qualités et les réussites individuelles, plutôt que de considérer les patients comme des «sacs de symptômes» Walter HESBEEN o Infirmier et docteur en santé publique, membre fondateur et rédacteur en chef de la revue Perspective soignante. o S interroge sur la qualité du soin infirmier, sur la «quête du sens du soin», «la banalisation de l humain dans le système de soin» o Vision humaniste de la personne, de l Homme Yves GINESTE et son épouse Rosette MARESCOTTI : o Professeurs d'éducation physique et sportive, ils deviennent en 1979 formateurs en manutention ("École du dos"). o Posent le concept de Vivre et Mourir debout une personne âgée, bien accompagnée, peut finir ses jours autrement que grabataire. o Ils développent une approche non-verbale de la manutention et développent des techniques de mobilisation basées sur la douceur et la mémoire des moments de bonheur. Ils proposent également d'intégrer la réhabilitation du schéma corporel lors des toilettes dont ils vérifient l'impact sur l'aide au réveil des personnes comateuses. o Ils développent également une réflexion autour de la violence en institution. R.Marescotti. o Une grande partie de leurs réflexions ont été rassemblées dans un ouvrage rédigé en 2005 par Yves Gineste et Jérôme Pellissier sous le titre de "Humanitude - Comprendre la vieillesse, prendre soin des hommes vieux". 8

Naomie FEIL : o Née en 1932, vit aux Etats-Unis, enfance en maison de retraite de par la profession de ses parents (père psychologue et mère assistante sociale). Docteur en sciences sociales accompagnement des vieillards. Déçue des approches traditionnelles, elle élabore de 1963 à 1983, une nouvelle méthode d accompagnement pour les PA en perte d autonomie psychique. o La validation repose sur la notion qu il existe une raison derrière tout comportement. Comprendre pourquoi les personnes âgées désorientées se comportent comme tel et accepter que ce comportement soit le leur, est la clé qui permet de les valider. o Une théorie de la très grande vieillesse des désorientés avec différentes étapes de la vie jusqu à la «résolution # végétation = mourir en paix» Boris CYRULNIK : o Psychiatre et psychanalyste, éthologue o La résilience : comme processus par lequel un individu va intégrer et transformer les expériences traumatiques et continuer à se construire sans développer de psychopathologies HAS (Haute Autorité de Santé) : o La HAS est une autorité publique indépendante qui contribue à la régulation du système de santé par la qualité. Elle exerce ses missions dans les champs de l'évaluation des produits de santé, des pratiques professionnelles, de l organisation des soins et de la santé publique. Elle élabore des recommandations sur les stratégies de prise en charge, et met à disposition des guides, méthodes et outils de prise en charge de patients. La formation des élèves aides-soignants s appuie sur deux paradigmes prépondérants dans le monde actuel de l éducation que sont : le socioconstructivisme pour le modèle de l apprentissage la professionnalisation pour la finalité de la formation 9

Le référentiel de formation régi par l Arrêté du 30 novembre 2009 modifiant l arrêté du 22 octobre 2005 relatif à la formation conduisant au diplôme professionnel d aide-soignant est articulé autour de l acquisition de compétences, à travers une alternance entre enseignement en institut et enseignement en stage, qui permet des interactions entre les savoirs théoriques et pratiques. L élève doit ainsi se les approprier, construire et les transformer en compétences professionnelles. Cette forme d alternance, permet l apprentissage et la construction des savoirs. Ce sont les liens tissés entre les deux lieux de formation (Institut et terrain de stage) qui permettent l intégration des connaissances. La transférabilité de ces connaissances en situation professionnelle construit les compétences professionnelles. Pour les prochaines promotions, l IFAS de Fécamp souhaite développer les analyses de pratiques professionnelles (APP). Prenant racine dans le courant pédagogique socioconstructiviste développé par Lev VYGOTSKY, ces APP permettraient aux élèves, autour de l étude de situations, de travailler trois paliers d apprentissage : comprendre pour agir et savoir transférer. Cette pédagogie active favorise l acquisition des compétences par l analyse des pratiques et une approche réflexive des soins infirmiers. A.BALAS CHANEL 1, définit la pratique réflexive ainsi : «la pratique réflexive consiste à apprendre à partir des expériences vécues, grâce à un retour de la conscience sur elle-même de manière régulière et volontaire avec le but de prendre conscience de sa manière d agir et de réagir dans les situations professionnelles ou formatives. La finalité de ce retour réflexif est de réinvestir dans la pratique future les enseignements tirés et construire ainsi les compétences attendues». Le schéma 2 ci-dessous illustre la dynamique d apprentissage de l élève à partir d expériences vécues en stage comme en IFAS. 1 Bala-Chanel, (2013) «la pratique réflexive, un outil de développement des compétences infirmières», Elsevier Masson, p 8 ; 9 2 Ibid. p 19 10

Elle propose de décliner le processus de la pratique réflexive en sept temps illustrés par le schéma suivant : Le projet pédagogique de l institut s appuie sur cette théorie lors : - des séances d analyse de pratique professionnelle (APP) et d analyse de la situation relationnelle des élèves dans le cadre du module 5 - des séances de simulation haute fidélité, où l élève, lors du débriefing, s inscrit dans un processus de pratique réflexive qui devrait lui permettre de transférer en situations professionnelles. Selon cette auteure, «la posture réflexive est une posture mentale nécessaire à la pratique réflexive qui est loin d être spontanée. Il s agit de tourner son attention vers soi-même et vers son activité mentale et physique, plutôt que vers le contexte dans lequel s est déroulée l activité. C est une posture qui requiert de la curiosité et de la 11

bienveillance à l égard de soi-même 3». Ce qui implique que le formateur soit dans une posture de bienveillance pour faire accepter à l élève ses erreurs. Parmi les grands courants pédagogiques, le projet Pédagogique s appuie également sur la pédagogie différenciée. Cette méthode, développée par Philippe PERRENOUD mais également par Philippe MEIRIEU, part du constat que dans une promotion d élèves, le formateur ou l intervenant, enseignent à des élèves ayant des capacités et des modes d'apprentissages très différents, liés à leur parcours scolaire et leur vécu professionnel antérieur. Cette pédagogie, tente de donner une réponse à l hétérogénéité d une promotion par des pratiques adaptant à chaque élève, le référentiel de formation et l'enseignement. Le formateur va mettre l'élève ou l'activité développée comme intérêt central. C est ainsi que lors du suivi pédagogique et lors des accompagnements pédagogiques en stage dont bénéficie chaque élève à chaque stage, l élève est au centre du processus d apprentissage et de professionnalisation. C est également lors des travaux de groupes, que l autonomie de l élève sera recherchée : les élèves, vont chercher ensemble les informations, essayer, analyser et chercher jusqu'à ce que leur projet aboutisse. Ce sont ces projets qui font émerger des besoins en matière d'apprentissage. Tout au long de leur travail, les élèves sont amenés à faire le bilan de leurs avancées, en fonction des objectifs de départ. Il s'agit bien là d'auto-évaluation. Cette approche s inscrit également dans l axe pédagogique développé par Roger COUSINET, qui prône l autonomie de l élève, lors des travaux de groupes. D autres travaux de groupes, comme les séances de Travaux Pratiques ou de Simulation Haute Fidélité, font référence à la théorie développée par Jean PIAGET, le constructivisme. De manière plus épisodique, l équipe pédagogique s appuie également sur la pédagogie FREINET ; ainsi des sorties d élèves en dehors de l institution sont 3 Ibid p 10 12

organisées notamment dans le cadre du module 5, sur le concept de précarité avec visite des locaux et rencontre des équipes des Resto du Cœur de Fécamp, ou encore la visite de la stérilisation du Groupe Hospitalier du Havre dans le cadre du module 6, pour compléter des apports théoriques et appréhender la déclinaison auprès de personnes malades ou professionnelles. Ces moments permettent aux élèves de se projeter dans le milieu professionnel et d approfondir des thématiques choisies. 4. Définition du métier d aide-soignant Notre conception de la fonction aide-soignant s appuie : Sur la définition des soins infirmiers précisée dans le Code de la Santé Publique aux articles R.4311-1 à R.4311-2. et plus particulièrement le passage qui énonce que : «les soins infirmiers, préventifs, curatifs ou palliatifs, intègrent qualité technique et qualité des relations avec le malade. Ils sont réalisés en tenant compte de l évolution des sciences et techniques. Ils ont pour objet, dans le respect des droits de la personne, dans le souci de son éducation à la santé et en tenant compte de la personnalité de celle-ci dans ses composantes physiologique, économique, sociale et culturelle» Sur nos valeurs professionnelles communes car nous pensons que : Le soin infirmier doit être centré sur la personne soignée et vise à lui apporter un bénéfice et un bien-être Différents textes posent le socle de la profession d aide-soignant et par la suite, des formations validant celle-ci. o La Constitution du 04 octobre 1958 : Art. 1 : «La France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale. Elle assure l égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d origine, de race ou de religion. Elle respecte toutes les croyances. Son organisation est décentralisée. o Le Code de la Santé Publique (4ème partie, livre II Titre 1er) : réglemente l exercice des diverses professions de santé. o La Loi n 2002-303 du 04 mars 2002 relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé. 13

o La Loi HPST (Hôpital Patient Santé Territoire) n 2009-879 du 21 juillet 2009, portant sur la réorganisation de l offre de soins au niveau des territoires L aide-soignant exerce son activité sous la responsabilité de l infirmier, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci, conformément aux articles R.4311-3 à R.4311-5 du Code de la Santé Publique. Dans ce cadre, l aide-soignant réalise des soins liés aux fonctions d entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l autonomie de la personne ou d un groupe de personnes. Son rôle s inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins. L aide-soignant accompagne cette personne dans les activités de la vie quotidienne, il contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie. Travaillant le plus souvent dans une équipe pluri professionnelle, en milieu hospitalier ou extrahospitalier, l aide-soignant participe dans la mesure de ses compétences et dans le cadre de sa formation, aux soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs. Ces soins ont pour objet de promouvoir, protéger, maintenir et restaurer la santé de la personne, dans le respect de ses droits et de sa dignité. 5. L alternance dans la formation d aides-soignants La formation n est pas une juxtaposition de cours et de stages. La formation des élèves doit intégrer la période de stage dans un processus d apprentissage progressif. Pour cela, une collaboration étroite entre les responsables d encadrement et les formateurs de l IFAS est indispensable. Utiliser l alternance en formation, c est permettre à l étudiant : D expérimenter sur le terrain ce qu il a étudié en théorie De prendre du recul vis-à-vis de son vécu de stage D analyser ses pratiques et celles des soignants Cela doit lui permettre de se positionner et de se construire en tant que futur professionnel. 14

Le stage permet l intégration des connaissances acquises à l IFAS, mais également l acquisition de nouvelles connaissances, qui seront investies à l institut. L alternance ainsi définie favorise pour nous l autonomie de l élève et son positionnement en tant que futur professionnel. Elle permet à l étudiant de mobiliser et d intégrer des connaissances, de développer un esprit critique et son ouverture d esprit. Chaque IFAS est autonome dans l organisation et la programmation des périodes de stages / cours et de la chronologie des modules. Pour faire vivre le concept d alternance de la formation d aide-soignant, les élèves, à l IFAS de Fécamp, reviennent entre 2 à 4 semaines à l institut de formation, entre les stages (cf. annexe 1 «trame d alternance cours / stages). Ainsi, ils exploitent ce qu ils auront vu, fait et vécu en stage, avec leurs collègues élèves, les formateurs, à travers les temps consacrés aux vécus de stage et les temps d enseignement théorique où place est donnée à l interactivité. L alternance est également favorisée par le biais de cours sous formes de témoignages de professionnels ou d associations durant lesquels les élèves sont invités à participer. La prise de parole, le respect de l autre interlocuteur sont des apprentissages nécessaires en tant que futur professionnel ; ces qualités seront développées par le biais de travaux de groupe avec un temps en aval de restitution à l ensemble de la promotion. Pour tenir compte du contexte socio-économique actuel, de nouveaux apports sont venus enrichir les modules, tels la précarité, la sexualité de la personne âgée en institution, les dons et greffe d organes La conception de la polyvalence en soins La polyvalence est la capacité à dispenser des soins de qualité dans tous les secteurs d activité professionnelle, après une période d intégration et d adaptation à l emploi. Former des professionnels polyvalents implique, entre autres, de permettre aux élèves : De développer des capacités d adaptation De connaitre leurs limites De se donner les moyens de faire des recherches pour acquérir les connaissances qui peuvent leur manquer 15

Cela implique également la nécessaire prise de conscience par les élèves, futurs professionnels, d une population vieillissante, au sien de notre pays, et donc, de plus en plus de personnes âgées à prendre en soin, quelque soit le secteur d activité, y compris ceux du MCO (médecine / chirurgie / obstétrique) et court séjour. 6. Les textes législatifs et réglementaires La formation La formation conduisant au Diplôme d Etat d Aide-soignant est régie par les textes suivants : Arrêté du 22 Octobre 2005, modifié par l Arrêté du 15 Mars 2010 relatif à la formation conduisant au diplôme d Etat d Aide Soignant et l arrêté du 30 Novembre 2009. Arrêté du 25 janvier 2005 modifié relatif aux modalités d organisation de la validation des acquis de l expérience pour l obtention du diplôme d état d aidesoignant Arrêté du 8 février 2007 modifiant l arrêté du 22 octobre 2005 relatif au diplôme professionnel d aide-soignant. Arrêté du 30 novembre 2009 modifiant l arrêté du 22 octobre 2005 relatif à la formation conduisant au diplôme professionnel d aide-soignant. Arrêté du 15 mars 2010 modifiant l arrêté du 22 octobre 2005 relatif à la formation conduisant au diplôme d Etat d aide-soignant. Arrêté du 28 septembre 2011 modifiant l arrêté du 22 octobre 2005 relatif à la formation conduisant au diplôme professionnel d aide-soignant. Arrêté du 21 mai 2014 modifiant l'arrêté du 22 octobre 2005 relatif à la formation conduisant au diplôme d'etat d'aide-soignant. Les articles D.4311-16 à D.4311-23 du Code de la Santé Publique Partie réglementaire Professions de santé Livre III : auxiliaires médicaux, aidessoignants, auxiliaires de puériculture et ambulanciers Titre I er : Profession d infirmier ou d infirmière. Les articles L.4383-1 à L.4383-6 du Code de la Santé Publique Partie législative Professions de santé Livre III : auxiliaires médicaux, aidessoignants, auxiliaires de puériculture et ambulanciers Titre VIII : dispositions 16

communes et compétences respectives de l Etat et de la Région Chapitre III : compétences respectives de l Etat et de la Région. Le fonctionnement des instituts de formation Les articles R.4383-2 à R.4383-5 du Code de la Santé Publique Partie réglementaire Professions de santé Livre III : auxiliaires médicaux, aidessoignants, auxiliaires de puériculture et ambulanciers Titre VIII : dispositions communes et compétences respectives de l Etat et de la Région Chapitre III : compétences respectives de l Etat et de la Région. L arrêté du 21 avril 2007 relatif aux conditions de fonctionnement des instituts de formation paramédicaux L arrêté du 31 juillet 2009 relatif aux autorisations des instituts de formation préparant au diplôme d infirmier, infirmier de bloc opératoire, infirmier anesthésiste, puéricultrice, masseur-kinésithérapeute, pédicure-podologue, ergothérapeute, manipulateur d électroradiologie médicale, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier, technicien de laboratoire d analyses biomédicales, cadre de santé et aux agréments de leur Directeur. Note d information n DGOS/RH1/2015/XXX du 06 janvier 2015 relative au fonctionnement des instances de gouvernance des instituts de formation paramédicaux à la participation des étudiants au sein de ces instances ainsi que celles des établissements publics de santé L exercice de la profession L exercice de la profession d Aide Soignant est régi par les textes suivants : Article D.4391-1 du Code de la Santé Publique Partie règlementaire 4 ème partie : professions de santé - Livre III : auxiliaires médicaux, aidessoignants, auxiliaires de puériculture et ambulanciers - Titre IX : Aidessoignants, auxiliaires de puériculture et ambulanciers Chapitre Ier : Aidessoignants Section 1 : Diplôme d Etat. Article R.4311-4 du Code de la Santé Publique Partie règlementaire 4 ème partie : professions de santé - Livre III : auxiliaires médicaux, aidessoignants, auxiliaires de puériculture et ambulanciers - Titre I er : Profession 17

d infirmier ou d infirmière Chapitre Ier : exercice de la profession section I : actes professionnels. Les articles R.4391-2 à R.4391-7 du Code de la Santé Publique Partie règlementaire 4 ème partie : professions de santé - Livre III : auxiliaires médicaux, aides-soignants, auxiliaires de puériculture et ambulanciers - Titre IX : Aides-soignants, auxiliaires de puériculture et ambulanciers Chapitre Ier : Aides-soignants Section 2 : Ressortissants d un Etat membre de l Union Européenne ou d autre Etat partie à l accord sur l Espace économique européen. 7. La finalité de la formation Le référentiel de formation des aides-soignants a pour objet de professionnaliser le parcours de l élève, lequel construit progressivement les éléments de sa compétence à travers l acquisition de savoirs et savoir-faire, attitudes et comportements. L élève est amené à devenir un professionnel autonome, responsable et réflexif, c'est-à-dire un professionnel capable d analyser toute situation de santé, de prendre des décisions dans les limites de son rôle et de mener des interventions seul et en équipe pluri professionnelle. L élève développe des ressources en savoirs théoriques et méthodologiques, en habiletés gestuelles et en capacités relationnelles. Il établit son portefeuille de connaissances et de compétences et prépare son projet professionnel. L élève apprend à reconnaitre ses émotions et à les utiliser avec la distance professionnelle qui s impose. Il se projette dans un avenir professionnel avec confiance et assurance, tout en maintenant sa capacité critique et de questionnement. Exercés au raisonnement clinique et à la réflexion critique, les professionnels formés sont compétents, capables d intégrer plus rapidement de nouveaux savoirs et savent s adapter à des situations variées. 18

La formation doit permettre à chaque élève : De devenir un professionnel compétent et responsable, De donner du sens à son activité future. Afin d y parvenir, l élève devra atteindre les objectifs suivants : Confirmer son choix d orientation professionnelle, Développer des capacités d adaptation, Acquérir des compétences lui permettant d exercer dans tous les secteurs professionnels où sont dispensés des soins infirmiers et de s y adapter, c est-à-dire de devenir un professionnel polyvalent, Connaître ses limites dans un cadre réglementaire, Se donner les moyens de faire des recherches pour acquérir les connaissances nécessaires à l exercice la profession. Construire son identité professionnelle, Identifier ses valeurs professionnelles. Ainsi, la formation d aide-soignant doit permettre aux élèves de devenir des praticiens du soin, responsables, polyvalents, s inscrivant dans une démarche réflexive, de gestion des risques et d amélioration de la qualité. 8. Le référentiel de formation Le référentiel de formation est construit par alternance entre des temps de formation théorique réalisés dans les instituts de formation et des temps de formation clinique réalisés sur les lieux où sont réalisées des activités de soins. L enseignement en institut de formation est dispensé sur la base de 35 heures par semaine dont les modalités sont prévues par les responsables de l IFAS. La durée de présence en stage est de 35 heures par semaine dont les modalités d organisation sont prévues par les responsables de l encadrement de stage. La présence est obligatoire à tous les enseignements cliniques et théoriques. En référence à l Arrêté du 22 0ctobre 2005 modifié relatif à la formation conduisant au diplôme d Etat d aide-soignant, les élèves en cursus complet devront suivre 17 19

semaines d enseignement en institut, soit 595 heures et 6 stages cliniques de 4 semaines, soit 840 heures, ce qui représente au total, 41 semaines de formation, soit 1435 heures. Par ailleurs, l IFAS accueille également des élèves en cursus partiel. La formation s effectue alors par unité de formation. Celle-ci correspond à un module d enseignement théorique et, pour six modules sur huit (modules 1 à 6), un stage clinique qui lui est rattaché. 9. Les axes de la formation Les principes pédagogiques Le référentiel de formation est articulé autour de l acquisition des compétences requises pour l exercice des différentes activités du métier d aidesoignant. Le référentiel de formation met en place une alternance entre l acquisition de connaissances et de savoir-faire. La formation est structurée autour de trois paliers d apprentissage : - «comprendre», l élève acquiert les savoirs et savoir-faire nécessaires à la compréhension des situations ; - «agir», l élève mobilise les savoirs et acquiert la capacité d agir et d évaluer son action ; - «transférer», l élève conceptualise et acquiert la capacité de transposer ses acquis dans des situations nouvelles. Pour cela, l analyse de pratiques professionnelles sera initiée pour la rentrée 2015. Afin de s approprier davantage les enseignements proposés, les élèves seront amenés à participer à la vie du Centre Hospitalier (CH) de rattachement en : - participant aux audits réalisés par le CH dans le cadre d une enquête réalisée par le CLAN (Comité de Liaison en Alimentation et Nutrition). - orientant les apports de santé publique vers les besoins spécifiques de la pollution du territoire de santé : addictologie et risque suicidaire. 20

La posture réflexive L entraînement réflexif est une exigence de la formation permettant aux étudiants de comprendre la liaison entre savoirs et actions, donc d intégrer les savoirs dans une logique de construction de la compétence. Cette posture se développera notamment grâce à la simulation haute fidélité, qui leur permettra d appréhender des situations de soins en interdisciplinarité. L interdisciplinarité : Le futur métier d aide-soignant ne peut se concevoir qu au sein d une équipe, quelque soit le secteur d activité ; ce qui signifie l étude des concepts de travail en équipe, de hiérarchie, de délégation et d organisation de service. Aussi, les formateurs de l IFAS et IFSI souhaiteraient un temps commun d enseignement entre élèves aides-soignants et étudiants infirmiers, type cours, TP, TD, pour associer les différents acteurs de soins autour d une problématique commune. Plusieurs axes semblent appropriés : - la réalisation de l apport théorique et des travaux pratiques relatifs aux soins d hygiène, tels que la toilette du patient en collaboration avec les étudiants de 1 ère année. - La dispensation de l apport théorique de la démarche de soins, en s appuyant sur le modèle conceptuel des quatorze besoins fondamentaux de Virginia Henderson en collaboration avec les étudiants infirmiers de 1 ère année. - la collaboration IDE / AS lors d un soin «complexe», comme la réalisation d une toilette d un patient dépendant et «techniqué», dans le cadre pour les élèves aides-soignants, du module 3 et / ou 8, et qui pourrait s inscrire pour les étudiants infirmiers, au niveau de UE 3.3 S3, «Rôle infirmier, organisation du travail et inter professionnalité», ou UE 3.3 S5 (idem car UE sur plusieurs semestres). La posture pédagogique Les modalités pédagogiques sont orientées vers la construction de savoirs par l élève. Elles s appuient sur des valeurs humanistes ouvertes à la diversité des situations vécues par les personnes. 21

Le formateur développe des stratégies qui aident l élève dans ses apprentissages en milieu clinique. Il trouve des moyens qui affinent le sens de l observation et permettent à l élève d exercer sa capacité de recherche et de raisonnement dans ses expériences. Le formateur se centre sur des exercices faisant le lien entre l observation et les hypothèses de diagnostic, entre les signes et les comportements, entre une histoire de vie et une situation ponctuelle, entre l état du patient et son traitement, etc. Il aide à l acquisition d une démarche comportant les problèmes de soins et les interventions en rapport et permet l exercice d un raisonnement inductif, analogique ou déductif. La démarche de soins La méthodologie d apprentissage se fait à l IFAS de Fécamp, selon la théorie des 14 besoins fondamentaux de Virginia Henderson, avec l identification des besoins perturbés puis la résolution de problèmes de soins et des risques potentiels. Un tableau chronologique permet une prospective sur l année et d éventuels réajustements prenant en compte la progression de l apprentissage. Les élèves auront des exercices de démarche de soins sur différentes situations de soins : cas de médecine, chirurgie orthopédique, viscérale, ceci s étalant sur différents modules 1 et 3. Le travail a lieu dans un 1 er temps en individuel. La correction se fera préférentiellement en groupe, pour 2 raisons : que chacun puisse bénéficier d un temps de parole en groupe à effectif restreint, ces groupes seront différents à chaque fois et les travaux seront corrigés par une formatrice différente. que chacun puisse enrichir sa réflexion avec celle de ses collègues élèves. Les démarches de soins en travail individuel se feront sur place, à l IFAS, pour les 2ers mois, pour un meilleur encadrement pédagogique et la possibilité de répondre à leurs questions au fur et à mesure de leur réflexion. 22

Pour les élèves en cursus partiel, il leur sera proposé avant ou pendant le stage du module 2, de réaliser 1 à 2 démarches de soins sur leur terrain de stage et de la présenter en suivi pédagogique, afin de cibler les points de compréhension notamment si l élève n a pas suivi les cours du module 1 où sont notamment abordées les notions de recueil de données et des besoins fondamentaux. 10. Les acteurs de la formation Les projets pédagogiques et les projets de formation sont mis à la disposition des élèves et des professionnels des structures d accueil en stage. La place de l élève dans la formation L élève est considéré comme un adulte responsable, actif dans le processus d apprentissage qui doit lui permettre de devenir un professionnel aide-soignant. L élève doit disposer de toutes les informations concernant la formation et les choix qu il peut être amené à faire dans cette formation (par exemple, le choix et les démarches pour le dernier stage en structure optionnelle). Il doit donc être en possession des modalités et des critères d évaluation, et des appréciations qui sont attribuées au regard de son niveau de formation. A cet effet, un livret d accueil est remis en début d année à chaque élève. Il contient un descriptif de l institut avec les coordonnées de l équipe administrative et pédagogique de l IFAS de Fécamp, le règlement intérieur, le projet pédagogique, et différents formulaires administratifs et fiches outils. De même, il est remis à chaque élève le recueil des principaux textes relatifs à la formation conduisant au diplôme d état. L élève doit avoir toutes les informations utiles concernant l organisation de la formation à l institut et les règles imposées par la législation en vigueur. L élève peut être une force de proposition pour l amélioration globale de la qualité de la formation. Au cours de la formation, il peut être amené à faire des choix, en fonction de son projet professionnel dans la limite des ressources de l institut et de la réglementation de la formation. 23

Pour faciliter l intégration des élèves en cursus partiel, les formateurs convient l ensemble des élèves cursus complet et partiel à la 1 ère journée de formation. Ceci permet ainsi une présentation d une part, de chaque élève à leurs collègues et d autre part, en un même temps commun, de la formation et du projet pédagogique. De plus, la composition des groupes d élèves pour les travaux de groupe est effectuée par les formateurs, en mixant les élèves quelque soit le type de cursus, leur origine géographique et professionnelle. Les travaux de groupe sont également favorisés pour permettre une meilleure écoute et prise de parole. Par ailleurs, lors des suivis pédagogiques programmés, le formateur identifiera d éventuels besoins de réajustement selon les modules validés avant l entrée en formation. La plateforme informatique recensant l ensemble des cours permet à chaque élève de bénéficier des mêmes apports. L institut propose deux à trois conseils de vie étudiant infirmier, par an afin de favoriser l expression et les échanges entre les étudiants et l équipe pédagogique et administrative. Les élèves aides-soignants sont dorénavant conviés afin de contribuer à renforcer les liens entre formation IFSI / IFAS. La place du formateur de l IFAS Il est responsable de plusieurs modules d enseignement sur la formation. Il est référent pédagogique d un certain nombre d élèves défini en équipe. Au sein de chaque promotion, un formateur coordinateur d année dont les missions sont précisées, est nommé et connu des élèves. Le formateur est également référent de stage pour plusieurs structures. Il est en lien avec le maître de stage en ce qui concerne l organisation générale des stages dans son unité ou sa structure. Il est également en liaison régulière avec le tuteur de stage afin de suivre le parcours des étudiants et régler au fur et à mesure les questions pédagogiques qui peuvent se poser. Il a accès aux lieux de stage et vient lors de chaque stage afin de proposer un accompagnement pédagogique en stage à l élève. Le formateur participe à la mise en œuvre de la formation conformément au référentiel de formation et aux orientations du projet pédagogique. 24

Le formateur informe les élèves afin qu ils puissent effectuer des choix dans le cadre de leur formation. Le formateur est un guide qui permet à chacun de progresser en fonction de ses ressources. Le formateur est à l écoute des élèves concernant toutes les questions relatives à la formation. Il permet et sollicite l expression de chacun. Il facilite le dialogue entre les étudiants et l équipe pédagogique. Il doit aussi rappeler les règles à respecter. Les professionnels de soins Ils représentent la fonction d encadrement pédagogique au quotidien. Ils sont présents avec l élève lors des séquences de travail de celui-ci, le guident de façon proximale, lui expliquent les actions, nomment les savoirs utilisés, rendent explicites leurs actes, etc. Ils accompagnent l élève dans sa réflexion et facilitent l explicitation des situations et du vécu du stage, ils l encouragent dans ses recherches et sa progression. Plusieurs personnes peuvent assurer ce rôle sur un même lieu de travail en fonction de l organisation des équipes. Ils consultent le livret de stage de l élève afin de cibler le parcours de formation le plus adéquat. Ils ont des contacts avec le tuteur afin de faire le point sur l encadrement de l étudiant de manière régulière. Le tuteur de stage Le tuteur représente la fonction pédagogique du stage. Il est volontaire pour exercer cette fonction. Un projet de formation continue sur le tutorat aide-soignant est en cours. Par ailleurs, l institut organise des journées de rencontre avec les tuteurs, maîtres de stage et professionnels de soins. Le renforcement de ce partenariat vise une amélioration continue de la formation et de la professionnalisation des étudiants. La place du tuteur de stage Les tuteurs sur les lieux de stage ou au sein de l institut ont un rôle primordial dans la transmission du savoir en soins infirmiers. Ils sont les experts en soin. 25

Les tuteurs participent à la mise en œuvre de l alternance en venant partager leur expérience, leurs connaissances et leurs savoir-faire à l institut. Ils aident l élève à faire le lien entre ce qui est enseigné en théorie à l IFAS et ce qu il vit en stage. Les tuteurs explicitent leurs pratiques en situation de travail. Ils participent à la réflexion pédagogique et sont informés de la formation dispensée à l institut. Ils participent à l évaluation continue des élèves. Les tuteurs de stage seront aidés, dans la guidance des élèves, grâce au livret de stage. 10. La relation pédagogique La relation qui s établit entre le formateur et l élève est une relation de confiance, mais ce n est pas une relation d aide entre un soignant et une personne en demande de soutien. Le formateur Le formateur doit se positionner comme un guide permettant à l élève d identifier ses points forts, ses points faibles, l origine de ses difficultés, et les moyens qu il peut mettre en œuvre pour progresser tout au long de sa formation pour devenir un professionnel compétent responsable et capable d évolution. L élève L élève se positionne comme un participant actif dans l évaluation de ses compétences. Il sera à l écoute, attentif à l analyse des résultats et des appréciations que pourra faire le formateur en fonction des documents d évaluation et de ce que peut en dire l élève, et participera, en fonction de son niveau de formation, à l élaboration des orientations et objectifs de travail proposés par le référent. Peu à peu, il prendra une part de plus en plus active dans l analyse de ses résultats pour proposer lui-même des orientations lui permettant de progresser qui seront validées par le formateur. La relation pédagogique s exerce à différents niveaux : Un temps spécifique est ainsi dédié surtout en début de formation, à différentes informations concernant : 26

La présentation de la formation, Le suivi du dossier administratif de chaque élève, La présentation des élèves entre eux, La présentation du statut et du rôle des délégués et leur élection, La présentation des différents projets (pédagogique) et protocoles (AES, accident de travail, entretien des tenues, etc ) Lors de temps collectifs d expression, tels les séances de préparation et vécu de stage. Lors de temps individuels notamment avec les entretiens pédagogiques. Le suivi pédagogique personnalisé C est une action de formation qui permet à l élève de situer sa progression tout au long de son cursus avec l aide d un formateur référent de son entrée en formation jusqu au diplôme. Le suivi pédagogique individuel s établit au cours d entretiens planifiés par l équipe de formateurs, à raison de 2 par an et plus si nécessaire. Il peut s effectuer à la demande de l élève ou du formateur, suite à une évaluation non validée, à un retour de stage difficile avec de nombreuses compétences non validées Le suivi pédagogique doit favoriser l autonomisation de l élève vis à vis de sa formation tout en lui permettant d avoir un interlocuteur privilégié au sein de l équipe enseignante qui connaisse son cursus de manière précise et qui soit à l écoute de ses difficultés d élève dans le cadre de la formation. A l IFAS de Fécamp, l élève ou le formateur se réserve le droit de demander un changement d interlocuteur, pour des raisons justifiées qui pourraient perturber la relation pédagogique. Pour les cursus partiels, l accent sera mis sur l apprentissage et la compréhension de l analyse d une situation de soins, à travers la méthodologie de la démarche de soins, selon les besoins de Virginia Henderson et l analyse des problèmes et risques de soins. Les modalités de l entretien du suivi pédagogique sont : - L entretien se déroule sur rendez-vous. 27

- Le dossier d évaluation continue et la synthèse des entretiens de suivis pédagogiques antérieurs sont les outils de base nécessaires au déroulement de l entretien. - A partir des éléments contenus dans ces documents, élève et formateur tentent d identifier les compétences et les capacités de l élève. Les difficultés éventuelles présentées par l élève doivent être clairement identifiées par lui. Les moyens pour les lever sont recherchés en collaboration avec le formateur qui propose de l aide à l élève en fonction de son domaine de compétences qui est la pédagogie, et des ressources de l institut en temps, en personnel et en matériel. - A l issue de la rencontre, la synthèse de l entretien est consignée dans le dossier de l élève permettant d assurer le suivi de l élève. Cette synthèse écrite est formulée en collaboration avec l élève. Les orientations de travail et les objectifs à atteindre sont notés par le formateur et par l élève. - L élève pourra les présenter aux personnes qui l encadreront en stage. Le contenu des entretiens ne doit concerner que les questions relatives à la formation de l élève. Seuls la directrice et les autres formateurs peuvent avoir connaissance du contenu des suivis pédagogiques. Ces temps de suivi pédagogique n étant pas comptabilisés dans le quota horaire du programme, les suivis collectifs sont inclus dans les modules et les suivis individuels sont insérés en dehors des heures de formation. 12. Les modalités pédagogiques La formation conduisant au Diplôme d Etat d Aide-soignant comporte 1 435 heures d enseignement théorique et pratique, en institut et en stage. La formation comprend 8 unités de formation correspondant aux 8 unités de compétences. Les unités de formation 1 à 6 sont constituées d un module d enseignement en institut et d une période d enseignement en stage. Les unités 7 et 8 ne comprennent qu un module d enseignement en institut 28

Les 8 modules sont : - module 1 : accompagnement d une personne dans les activités de la vie quotidienne compétence : accompagner une personne dans les actes de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d autonomie - module 2 : état clinique d une personne compétence : apprécier l état clinique d une personne - module 3 : les soins compétence : réaliser des soins adaptés à l état clinique de la personne - module 4 : ergonomie compétence : utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l installation et la mobilisation des personnes - module 5 : relation communication compétence : établir une communication adaptée à la personne et son entourage - module 6 : hygiène des locaux hospitaliers compétence : utiliser les techniques d entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médicosociaux - module 7 : transmission des informations compétence : rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins - module 8 : organisation du travail organiser son travail dans une équipe pluriprofessionnelle 29

L enseignement en institut comprend 8 modules dispensés sous forme de cours magistraux, de travaux dirigés, de travaux de groupe et de séances d apprentissages pratiques et gestuels. L enseignement en stage est réalisé en milieu professionnel, que ce soit dans le secteur sanitaire, social ou médico-social, en établissement ou à domicile, et comprend 6 stages. La formation sera organisée autour : Des Cours Magistraux, qui correspondent à des apports théoriques, dispensés dans la quasi-majorité par des formateurs ou alors par des professionnels de santé. Des Travaux Dirigés ou Pratiques, permettant d illustrer, d approfondir ou compléter les cours magistraux, par des exposés, des exercices théoriques et/ou pratiques, des analyses de situations cliniques et de pratiques professionnelles. Certaines activités (préparation de stages, analyses de pratiques professionnelles ) permettent de contribuer à l apprentissage, à la réflexivité et à la construction de l identité professionnelle des élèves. Le référentiel de formation met en place une alternance entre l acquisition de connaissances et de savoir-faire reliés à des situations professionnelles, la mobilisation de ces connaissances et savoir-faire dans des situations de soins, et, s appuyant sur la maîtrise des concepts, la pratique régulière de l analyse de situations professionnelles. La formation vise à permettre à l élève de mobiliser des connaissances, de faire des liens entre les différentes unités d enseignement, et les situations cliniques rencontrées en stage, afin d être capable d assurer une prise en charge holistique de la personne soignée. La formation vise à responsabiliser l élève, au regard de l exercice infirmier, pour lui permettre de construire son projet professionnel. 30

Par projet professionnel, nous entendons : dessein professionnel poursuivi par l élève et lié à l obtention de son Diplôme d Etat d aide-soignant conditionnée par : L acquisition d une démarche intellectuelle, méthodologique et comportementale indispensable pour la réalisation des 8 compétences sus-citées. Les responsabilités de l équipe pédagogique - La responsabilité des modules : Elle se fait en binôme, avec un responsable et un suppléant. La formatrice responsable est chargée de la programmation prévisionnelle des cours sur le planning et de l appel des intervenants extérieurs et envoi des courriers. Elle réajuste les éventuels changements de planning. Chaque formatrice dispensant un cours décide de l intérêt pédagogique à mettre le cours sur la plate forme informatique, et du moment de sa mise en ligne. Par ailleurs, les élèves effectuent un bilan en fin de chaque module, un en milieu d année et un dernier en fin d année. Ces bilans permettent aux formateurs de réajuster le projet pédagogique. L évaluation des modules : Chaque formatrice dispensant un cours effectue à posteriori, un bref bilan de son cours par rapport au projet pédagogique de l année : (Temps, Documents pédagogiques, Autres remarques) et trace ce bilan dans un dossier informatique de l année de formation. La formatrice rédige plusieurs questions / réponses dans la banque de données des évaluations écrites du module correspondant. Le binôme responsable du module élaborera l évaluation du module. Les corrections sont effectuées par les 3 formatrices au prorata de leur temps de travail. Chaque copie inférieure à la moyenne fera l objet d une double correction. Les copies seront décachetées une fois l ensemble de celles-ci corrigées et validées. Chaque correcteur enregistrera ses notes en présence d un de ses collègues, dans LOGIFSI et rangera la copie dans le dossier de l élève. 31

Une formatrice gère l attribution des salles : cours magistraux, TP, et une autre est responsable de l enregistrement des plannings sur LOGIFSI, de l affichage sur le panneau de la promotion et du transfert sur la plate forme informatique à disposition des élèves. La gestion des MSP (mise en situation professionnelle) se fait au prorata du temps de travail des formateurs (ETP), selon des critères pédagogiques (la MSP 2 ème session sera effectuée par un formateur autre que celui de la 1 ère) et aussi selon l éloignement géographique, afin d optimiser les déplacements. - Support pédagogique et déclinaison de l enseignement : La majorité des cours est élaborée sous Powerpoint. Les élèves bénéficieront toujours de la mise en place d un accès internet à une plateforme où sont enregistrés différents éléments comme les cours, les plannings, le livret pédagogique. La documentaliste leur donnera quelques notions d utilisation de cet outil. Pour les élèves ne disposant pas d internet, les formateurs pourront, au cas par cas, photocopier les cours sur papier avec l accord de la directrice, et pour ceux ne disposant pas d imprimante, une carte d accès à la photocopieuse leur sera proposée au prix de 5 les 100 photocopies. Les élèves ont accès à la salle informatique jusqu à 17h30 tous les jours sans limitation de durée (même sur les périodes de stage). Les formateurs assurent une traçabilité des cours sur le dossier informatisé «formation aide-soignant», par année et permettant ainsi une réactualisation facilitée des données. 13. La formation théorique A Fécamp, l équipe pédagogique prend l option de dispenser la quasi majorité des cours du module 1 «accompagnement de la personne dans les gestes de la vie quotidienne» et de débuter ceux du M2 «état clinique», avant de partir en 1 er stage, afin de permettre aux élèves de posséder un minimum de connaissances théoriques sur les besoins fondamentaux de l homme. De plus, pour la rentrée de septembre 2015, suite au bilan des 2 promotions précédentes, une journée d enseignement du 32

module 6 et une du module 4 seront dispensées avant le départ en 1 er stage, afin de fournir les notions essentielles, tant pour les élèves n ayant jamais auparavant exercé en secteur de soins, que pour ceux ayant une expérience dans ce secteur mais ayant parfois acquis des principes de soins par «habitude», et donc avec des erreurs de «routine». Pour faire vivre le concept d alternance de la formation d aide-soignant, les élèves reviennent entre 2 à 4 semaines à l IFSI, entre les stages (cf. annexe 1 «trame d alternance cours / stages). Ainsi, ils pourront exploiter ce qu ils auront vu, fait et vécu en stage, avec leurs collègues élèves, les formateurs, à travers les temps consacrés aux vécus de stage et les temps d enseignement théorique où place est donnée à l interactivité. Celle-ci sera également favorisée par le biais de cours sous formes de témoignages de professionnels ou d associations durant lesquels les élèves sont invités à participer. La prise de parole, le respect de l autre interlocuteur sont des apprentissages nécessaires en tant que futur professionnel ; ces qualités seront développées par le biais de travaux de groupe avec un temps en aval de restitution à l ensemble de la promotion. Pour tenir compte du contexte socioéconomique actuel, de nouveaux apports sont venus enrichir les modules, tels les aspects médico-économiques, la T2A, les conventions tripartites, la précarité, la sexualité de la personne âgée en institution, les dons et greffe d organes Par ailleurs, une présentation est systématiquement faite en début de chaque module, afin de situer le module dans l ensemble de la formation, de mettre l accent sur certaines spécificités (cf. plus loin), et expliquer les modalités d évaluation. De même, un bilan de fin de module est réalisé avec l ensemble de la promotion, afin de réajuster pour les années suivantes. Ainsi, cette année, l évaluation normative des modules se fera à nouveau, à distance des derniers cours dispensés dans la mesure du possible. Elle sera systématiquement précéder d un devoir formatif. Afin de couvrir les obligations réglementaires du contenu des modules, certains contenus feront l objet d un travail personnel (lecture, recherche ) pendant les jours fériés. Dans ce contexte, l équipe pédagogique axera donc les activités pédagogiques et les apprentissages : 33

Sur l acquisition de connaissances ciblées au regard des unités d enseignement Sur l acquisition de compétences professionnelles Sur une dynamique de groupe destinée à induire des comportements d échanges et d entraide entre les élèves. L analyse des réalités professionnelles sur des temps de retour d expérience en IFAS (simulation, supervision, exploitation de stage, jeux de rôle ) est favorisée. Une large place est faite à l étude de représentations, à l analyse des conflits sociocognitifs par la médiation du formateur, aux travaux entre pairs et à l évaluation formative. Des liens forts sont établis entre le terrain et l institut de formation, aussi les dispositifs pédagogiques et les projets d encadrement en stage sont-ils construits entre des représentants des IFAS et des lieux de soins et sont largement partagés. Le module 1 «accompagnement d une personne dans les activités de la vie quotidienne» o Objectifs du module : Dans le cadre du rôle propre de l infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, être capable de : identifier les besoins essentiels de la personne et prendre en compte sa culture, ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille ; de ses proches, repérer l autonomie et les capacités de la personne ; apporter son aide pour la toilette, l habillage, la prise des repas l élimination et le déplacement en l adaptant aux besoins et aux capacités de la personne et en respectant sa pudeur et les règles d hygiène ; stimuler la personne, lui proposer des activités contribuant à maintenir son autonomie et à créer et maintenir du lien social. Les besoins fondamentaux de l Homme et les principes de soins seront enseignés avant le départ du 1 er stage. Un film sur le lavage des mains, pratique de base du soin, essentielle et universelle, sera projeté et exploité au retour du 1 er 34

stage, permettant de leur faire prendre conscience du concept d alternance et de renforcer leurs connaissances. Cf. annexe 1. o Savoirs associés : o Niveau d acquisition et limites d exigence : Les connaissances acquises et évaluées sont reliées aux activités de la vie quotidienne d une personne. L apprentissage à l analyse de situation permet d identifier et de hiérarchiser les besoins, les ressources et les difficultés de la personne, et de proposer des activités adaptées. Le rôle et le comportement de l aide-soignant dans l accompagnement d une personne sont abordés en lien avec le niveau de compétence de l aide-soignant. o Evaluation du module : Les modalités : Ce module s évalue à travers 2 épreuves : - l une théorique durant 2 heures : o sous forme de QROC (questions à réponses ouvertes courtes) ou de QCM (questionnaire à choix multiple) noté sur 8 o et l analyse d un cas clinique noté sur 12 - l autre pratique sous forme de mise en situation professionnelle en stage, comportant : o la réalisation d un ou 2 soins notés sur 12 o la participation à la démarche de soins notée sur 8. La validation de ce module se fait par l obtention d une note égale ou supérieure à 20/40 à l ensemble des 2 épreuves, sans note inférieure à 8/20 à l une d entre elles. L ensemble des MSP normatives est réalisé sur les 2ers stages. Lors d un éventuel rattrapage concernant la MSP, celui-ci sera systématiquement précédé d une MSP formative réalisée par un formateur différent de celui ayant effectué la 1 ère. 35

Les critères de résultat : Les activités d accompagnement de la personne dans sa vie quotidienne prennent en compte ses capacités d autonomie ; Des activités sont proposées à la personne en lien avec le maintien ou le développement de ses possibilités physiques, psychiques et sociales ; Les règles d hygiène ainsi que les principes d intimité et de pudeur sont respectés. Les critères de compréhension : - L élève explique comment : o il recueille les besoins ; o il identifie les capacités d autonomie de la personne ; - il identifie et explique le lien entre les besoins de la personne et son âge, ses habitudes de vie, son environnement ; - Il justifie par des arguments les choix d intervention (aide pour les actes de la vie quotidienne, et activités contribuant à maintenir du lien social). Le module 2 «l état clinique d une personne» o Objectifs du module : Dans le cadre du rôle propre de l infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, être capable de : Observer la personne et apprécier les changements de son état clinique ; Identifier les signes de détresse et de douleur ; Mesurer les paramètres vitaux en utilisant les outils spécifiques et réaliser les courbes de surveillance ; Identifier les anomalies au regard des paramètres habitues liés aux âges de la vie ; Identifier les risques liés à la situation de la personne ; Discerner le caractère urgent d une situation et alerter. Cf. annexe 2. o Savoirs associés : 36

o Niveau d acquisition et limites d exigence : L enseignement en anatomie et physiologie doit être suffisant pour appréhender le fonctionnement général du corps humain, sans entrer dans un niveau de détail trop important (description du fonctionnement des grands systèmes sans entrer dans l anatomie de chaque organe) préjudiciables à une compréhension globale. Les connaissances relatives aux paramètres vitaux doivent viser l exactitude de leur mesure. L identification des signes et des seuils d alerte est approfondie et comprise en liaison avec les situations à risque. Les modalités de signalement de l alerte en cas de risque sont développées. o Evaluation du module : Les modalités : Ce module s évalue à travers une épreuve écrite sous forme de QROC et QCM, avec à l IFAS de Fécamp, la transcription des données chiffrées de paramètres vitaux sur un support issu d un service de soin. Cela nous apparait important d évaluer la maitrise de ce type de transmissions par des futurs soignants professionnels. Néanmoins, suite au bilan des 2 dernières promotions, moins de points seront attribués à cet exercice au profit des QCM / QROC concernant les différents appareils du corps humain. La validation de ce module se fait par l obtention d une note égale ou supérieure à 10/20. Les critères de résultat : -La mesure des différents paramètres (température, diurèse, rythme cardiaque, tension artérielle, fréquence respiratoire, poids, taille) est effectuée avec fiabilité ; -Les changements d état et les situations à risque sont repérés et les interlocuteurs compétents sont alertés en fonction du degré de risque. Les critères de compréhension : - L élève explique comment il observe l état de la personne et fait le lien entre les résultats de cette observation et les risques potentiels ; 37

- Il identifie des signes de détresse et de douleur en lien avec l état et la pathologie de la personne ; - ll fait des liens entre les modifications de l état de la personne et les risques potentiels. Le module 3 «Les soins» o Objectifs du module : Dans le cadre du rôle propre de l infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, être capable de : Rechercher les informations sur les précautions particulières à respecter lors du soin ; Identifier et appliquer les règles d hygiène et de sécurité associées aux soins à la personne ; Organiser l activité de soin en fonction de l environnement et de la personne ; Choisir le matériel approprié au soin ; Réaliser les soins dans le respect de la personne, de son autonomie, de son intimité et en tenant compte, des appareillages et matériels d assistance médicale : soins liés à l hygiène corporelle et au confort, à l alimentation, à l élimination, au sommeil et aide de l infirmier à la réalisation de soins ; Adapter les modalités de réalisation du soin à l état de la personne et à ses habitudes de vie ; Evaluer la qualité du soin réalisé et réajuster le cas échéant. Initier aux analyses de pratiques professionnelles Cf. annexe 3. o Savoirs associés : Niveau d acquisition et limites d exigence : Les connaissances concernant les pathologies les plus courantes sont en lien avec les soins à réaliser. Le rôle de l aide soignant auprès d une personne handicapée est développé. 38

Le rôle et la responsabilité de l aide soignant dans l aide à la prise en charge des médicaments sont traités en lien avec le niveau de responsabilité de l aide soignant. La contribution de l aide soignant à la démarche de soins est clarifiée. Les règles d hygiène, de sécurité et de confort sont rappelées dans l apprentissage de chaque soin. o Evaluation du module : Les modalités : Pour valider le module 3 l élève devra fournir l attestation de formation aux gestes et soins d urgence de niveau 2 ou un équivalent reconnu par le ministère chargé de la santé. A Fécamp, cette formation est proposée pendant les 10 mois de formation par le CESU du Havre. Une référente pédagogique, formatrice pour la formation AFGSU, assure pour l IFSI et l IFAS de Fécamp, l organisation et le suivi de cette formation. Pour les élèves aides soignants, elle est organisée en groupe de 10 à 13 personnes maximum sur 3 jours dont un en promotion complète. L évaluation du module 3 se fait par le biais d une épreuve de mise en situation professionnelle avec la prise en charge d une personne et la réalisation d au moins un soin relevant du module 3. Pour valider le module l élève doit obtenir une note égale ou supérieure à 15/30, sans note inférieure à 8/20 à la réalisation du soin. L ensemble des MSP normatives est réalisé sur le 5ème stage. Lors d un éventuel rattrapage, celui-ci sera systématiquement précédé d une MSP formative réalisée par un formateur différent de celui ayant effectué la 1 ère. Les critères de résultat : -La réalisation du soin prend en compte les habitudes, la culture, la demande du patient relative à son intimité et à son mode de vie ; -Les informations cliniques essentielles pour la réalisation du soin et les priorités sont recherchées et prises en compte ; -Les soins réalisés sont conformes aux consignes données et aux protocoles établis dans la structure ; 39

-Le matériel nécessaire est prévu avant les soins et il est rangé en fin de soin (rangement, sonnette, tubulure non coudée ) Les critères de compréhension : - L élève explique les règles essentielles garantissant l hygiène, la sécurité, le confort du patient et la qualité des soins ; - L élève justifie le matériel utilisé et les gestes réalisés en lien avec les pathologies des personnes. Le module 4 «ergonomie» L enseignement est assuré en collaboration avec des professionnels de santé de l hôpital de Fécamp ayant reçu une formation spécifique sans formateur manutention de l institut de formation. Objectifs globaux de cette formation ergonomie-manutention Dans le cadre du rôle propre de l infirmier, l étudiant devra être capable de : Identifier et appliquer les principes d ergonomie et de manutention lors des soins, des mobilisations, des aides à la marche et des déplacements des patients. Identifier et appliquer les règles de sécurité et de prévention des risques pour le patient et le soignant, notamment ceux liés aux Troubles Musculo- Squelettiques et à l utilisation du matériel médical Installer la personne en tenant compte de ses besoins, de sa pathologie, de son handicap, de sa douleur et des différents appareillages médicaux Favoriser le maintien de l autonomie du patient Moyens mis en place Apports théoriques : Anatomie et physiologie de l appareil locomoteur Le mouvement Le port de charge et ses conséquences sur l anatomie du corps humain Les accidents dorso-lombaires et leurs impacts socio-économiques Législation, réglementation et recommandations européennes 40

Principes d ergonomie et d ergomotricité Les grands principes de la manutention des malades Apports pratiques : Ateliers Apprentissage des principes de manutention en situations de soins simulées Apprentissage des postures Connaissance du vocabulaire Mise en lien des ateliers et des situations prévalentes rencontrées en stage Utilisation des aides techniques à la manutention Organisation de la formation (Cf. annexe 4.) Objectifs opérationnels : Connaître les principes de manutention afin de lutter activement contre les pathologies mécaniques Connaître le vocabulaire spécifique à la manutention des personnes Intégrer les postures pour porter, soulever, ou mobiliser une charge indépendamment de son poids Comprendre les déplacements autonomes spontanés afin d acquérir des postures adaptées S adapter au patient au regard de sa pathologie, de sa dépendance, de sa douleur, de son environnement et mise en place d une relation adaptée Maîtriser les principes de manutention afin de les appliquer au quotidien et lors de situations difficiles Connaitre ses limites en termes de manutention Favoriser le maintien de l autonomie du patient et sa participation active à la manutention 41

Réalisation : Apports théoriques : Présentation du module (30min) Théorie manutention (3h) Etude de cas concrets - travail personnel (à l IFSI) (3h30) - exploitation des cas concrets en promotion entière (3h) Ateliers : 6 ateliers : séance de 3h30 par groupe de 13 à 14 élèves Déroulement : - Chaque formateur garde le même groupe - Pratique sur 3 salles de l IFSI (salle de manutention et salle 1.1, 1.4) avec une rotation sur la salle de manutention pour que chaque groupe accède et manipule les aides techniques (disque à volte, drap de glisse, rollboard, fauteuils roulants) Evaluation : 3 ateliers de révision : séance de 1h (sous réserve de faisabilité) Atelier évaluatif : 3 jurys composés d un formateur manutention et d un formateur IFSI sur 4h30 afin d évaluer 13 à 14 étudiants par jury Contenu de la formation Principes : o de manutention générale : réfléchir avant d agir dégager son chemin se rapprocher de sa charge bloquer son bassin utiliser ses jambes être soi-même en équilibre assurer une bonne prise avec les mains porter la charge le plus près de soi 42

de manutention d une personne : connaître les capacités de la personne évaluer son degré de participation faire collaborer cette personne (expliquer ce qui sera fait : dire où on va, comment on fait) prendre sans faire mal donner des ordres clairement et toujours de la même façon coordonner l action utiliser le mouvement de la personne ou son inertie Apprentissage des postures : Principes : du plus simple au plus complexe de la charge la plus légère à la plus lourde du mode aidé au mode passif Vocabulaire : Abaissement : situations où le patient doit passer de la position debout à la position assise ou de la position assise à la position allongée Redressement : situations où le patient doit passer de la position allongée à la position assise au bord du lit ou de la position assise à la position debout Rehaussement : situations où le patient a glissé dans son lit, dans son fauteuil et il doit être remonté Renversement : passage de la position de décubitus latéral à la position en décubitus dorsal Roulement latéral : passage de la position en décubitus dorsal à la position en décubitus latéral Soulèvement : l objectif est de placer ou de retirer des objets sous les fesses ou les lombes du patient, de réaliser des soins de courte durée, le malade ne quittant pas l emplacement qu il occupe Transfert : situations où il faut faire passer le patient d un emplacement donné sur un autre qui le jouxte directement 43

Translation : situations où il faut déplacer le patient sur la surface où il repose sans le changer de position ni d orientation Transport/relevé : situations où il faut faire passer le patient d un emplacement donné sur un autre distant de plus d un mètre. Il nécessite plusieurs personnes (2 à 6) ou une aide technique Les modes : Aidé : le patient peut participer activement à l action, il est coopérant mais il n est pas autonome Contrôlé : le patient a un minimum de réaction, de soutien (surtout au niveau de la tête et du cou). Il y aura éventuellement une coopération automatique et réflexe Passif : le patient est inerte ou dans l impossibilité de participer à l action, soit par incapacité, soit parce que l effort nécessaire lui est médicalement interdit Contenu des ateliers : Atelier n 1 : Echauffement par quelques mouvements de gymnastique promotion entière Rappel de la position du bassin (bascule), abdominaux serrés, jambes fléchies Travail de la position banquette avec bâton dos et rappel à 2 en face à face Les roulements latéraux : référence-type - n 1 : roulement latéral tiré contrôlé - n 2 : roulement latéral tiré contrôlé avec alèze - n 3 : roulement latéral poussé contrôlé - n 4 : roulement latéral poussé contrôlé avec alèze Les rehaussements couchés : référence-type - n 5 : rehaussement couché aidé avec poignée de traction - n 6 : rehaussement couché aidé en petit portique - n 7 : rehaussement couché contrôlé 2 soignants avec alèze 44

- n 8 : rehaussement couché contrôlé 2 soignants avec drap de glisse Atelier n 2 : Echauffement promotion entière Les rehaussements assis : référence-type - n 9 : rehaussement assis contrôlé de dos - n 10 : rehaussement assis contrôlé de face - n 11 : rehaussement assis contrôlé latéralement 2 soignants Les translations : - N 12 : translation couchée poussée aidée - n 13 : translation couchée tirée aidée - n 14 : translation couchée contrôlé 2 soignants Atelier n 3 : Echauffement Les redressements, abaissements couché dos / assis : référence-type - n 15 : redressement couché dos/assis aidé - n 16 : redressement couché dos/assis contrôlé - n 17 : redressement couché dos/assis contrôlé 2 soignants (2 ème soignant de l autre côté du lit pour accompagner le dos) - n 18 : abaissement assis/couché dos aidé par revers - n 19: abaissement assis/couché dos contrôlé - n 20 : abaissement assis/couché dos contrôlé 2 soignants (2 ème soignant de l autre côté du lit pour accompagner le dos) Inclure marche fessière pour mettre pied à terre Atelier n 4 : Echauffement Les redressements assis/debout : référence-type - n 21 : redressement assis/debout aidé latéralement Les transferts siège/siège : - n 22 : transfert siège/siège aidé 1 soignant - n 23 : transfert siège/siège contrôlé 1 soignant 45

- n 24 : transferts siège/siège contrôlé 1 soignant avec disque à volte - n 25 : transferts siège/siège contrôlé 2 soignants (Comme pour 1 soignant mais le 2 ème soignant accompagne le buste) Les transferts se font en aller-retour Atelier n 5 : Promotion divisée en 2 groupes : o De 14h à 15h30 : - groupe 1 et 2 : révision des procédures des 4 ateliers précédents - groupe 3 et 4 : utilisations des aides techniques o De 15h30 à 17h - groupe 3 et 4 : révision des procédures des 4 ateliers précédents - groupe 1 et 2 : utilisations des aides techniques Atelier n 6 : Mises en situation pratiques Aide au levé du lit d une personne âgée à mobilité réduite en perte d autonomie et accompagnement au fauteuil - Redressement couché/assis aidé - Transfert siège/siège aidé 1 soignant Aide au recouché d une personne âgée à mobilité réduite du fauteuil au lit - Transfert siège/siège aidé 1 soignant - Abaissement assis/couché par revers Disposition d un plat bassin auprès d une personne âgée, puis installation semi-assise pour le repas - Roulement latéral poussé - Rehaussement couché aidé avec poignée de traction 46

Aide au levé du fauteuil d une personne âgée de 80 ans, présentant une arthrose des hanches et l accompagner aux wc - Redressement assis/debout aidé latéralement - Aide à la marche Une personne en fin de vie, douloureuse à la mobilisation. Installation en décubitus latérale pour soulager les escarres fessières. - Rehaussement couché contrôlé 2 soignants avec alèze - Roulement latéral tiré avec alèze Personne en perte d autonomie affaissée au bord du fauteuil et recoucher - Rehaussement assis contrôlé de dos ou de face ou 2 soignants - Transfert siège/siège contrôlé 1 soignant - abaissement assis/couché dos contrôlé Levé du lit d une personne hémiplégique droite pour aller au fauteuil - Redressement couché dos/assis contrôlé 2 soignants - Transfert siège/siège contrôlé 2 soignants sens du fauteuil entre redressement et transfert Recoucher une personne hémiplégique droite ayant glissée dans son fauteuil - Rehaussement assis contrôlé de dos ou 2 soignants - Transfert siège/siège contrôlé 1 soignant - abaissement assis/couché dos contrôlé sens du fauteuil entre transfert et abaissement Evaluation de la formation Déroulement : Les élèves valident ce module par une épreuve pratique organisée par l institut de formation. Le jury est constitué d un formateur en manutention et d un formateur de l institut de formation. 40 élèves séparés en groupe de 10 personnes seront évalués et notés à l issue de leur prestation. 47

L idée est de proposer des minis situations qui seront tirées au sort par chaque candidat ; ils auront un temps de réflexion afin d exposer au jury la réalisation d une procédure adaptée à la situation. Ils ont également la possibilité de demander une aide physique au jury. Cependant le candidat devra guider la personne qui l aide. L élève aura 10 mn de préparation, puis 10 mn de pratique avec questions éventuelles du jury qui aura 10 mn pour délibérer. Pendant les 10 mn de délibération, l élève suivant prépare sa procédure avec pour malade l élève précédent. Notation de l épreuve Critères de résultat : - Les activités d installation et de mobilisation de la personne, des aides à la marche, des déplacements et des transports par brancard sont réalisées de façon confortable et en sécurité, pour le patient et le soignant. - En tenant compte de son état et de sa pathologie éventuelle - En tenant compte de son degré d autonomie et ses besoins - Ainsi que des différents appareillages médicaux - Le matériel est choisi de façon correcte, selon les moyens mis à disposition sur le lieu de réalisation de l épreuve - Les gestes et postures sont adaptés à l état de santé du patient Critères de compréhension : - Le choix des gestes, des activités, des matériels et des techniques utilisés en fonction de l état de la personne est justifié Le module 5 «relation-communication» o Objectifs du module : Dans le cadre du rôle propre de l infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, être capable de : Ecouter la personne et son entourage et prendre en compte les signes non verbaux de communication sans porter de jugement ; 48

S exprimer et échanger en adaptant son niveau de langage, dans le respect de la personne et avec discrétion ; Expliquer le soin réalisé, les raisons d un geste professionnel et apporter des conseils sur les actes de la vie courante ; Faire exprimer les besoins et les attentes de la personne, les reformuler et proposer des modalités adaptées de réalisation du soin ; Apporter des informations pratiques adaptées lors de l accueil dans le service dans le respect du règlement intérieur ; Identifier les limites de son champs d intervention dans des situations de crise, de violence en prenant du recul par rapport à la personne et à sa situation. o Savoirs associés : Cf. annexe 5. A l IFAS de Fécamp, nous souhaitons prendre du temps pour réfléchir autour de problématiques de santé innovantes et contemporaines, telles que la prise en charge de personnes en situation précaire, la sexualité de la personne âgée en institution, et développer le positionnement professionnel des élèves à travers le témoignage de soignants déjà confrontés à la gestion de l agressivité, et à l accueil des patients. Par ailleurs, les élèves auront des notions de méthodologies pour effectuer des analyses de situation professionnelle, d une part pour l évaluation de ce module et d autre part pour avoir des outils en matière de communication tout au long de leur activité professionnelle. o Niveau d acquisition et limites d exigence : Les techniques de base de la communication sont développées. Un travail approfondi et personnalisé est réalisé sur le comportement au travail et spécifiquement en relation avec les personnes soignées. Les situations de maltraitance ou présentant des difficultés dans la communication sont analysées. 49

o Evaluation du module : Les modalités : Ce module s évalue à travers une épreuve écrite et orale sous forme de : o Formalisation sous forme d un document écrit d une situation relationnelle vécue en stage, o Argumentation orale du document. La validation de ce module se fait par l obtention d une note égale ou supérieure à 10/20. Le document écrit est noté sur 12 points et l argumentation orale est notée sur 8 points. Les critères de résultat : - Une relation de confiance est établie ; - La communication est adaptée en fonction de l état de santé de la personne ou de sa douleur ; - L information donnée est comprise par la personne et par son entourage ; - Les attentes de la personne sont écoutées entendues avec respect et prise en compte ; - Des limites sont posées dans les situations d agressivité, de crise ou de violence. Les critères de compréhension : - Les points forts et les points faibles sont identifiés dans une situation de relation donnée ; - Les difficultés rencontrées dans les situations relationnelles difficiles et les moyens pour y répondre sont explicités ; - La notion de respect de la personne est commentée. Le module 6 «Hygiène des locaux hospitaliers» o Objectifs du module : Dans le cadre du rôle propre de l infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, être capable de : Identifier et choisir le matériel et les produits appropriés ; Doser et utiliser les produits en fonction des procédures et des fiches techniques ; 50

Utiliser les techniques de nettoyage appropriées, notamment pour lutter contre les infections nosocomiales, en appliquant les protocoles et les règles d hygiène et de sécurité ; Identifier et respecter les circuits d entrée, de sortie et de stockage du linge, des matériels et des déchets ; Installer le mobilier et le matériel de la chambre en l adaptant à l état de la personne ; Utiliser les techniques de rangement et de stockage adaptées ; Apprécier l efficacité des opérations d entretien et identifier toute anomalie ; Repérer toute anomalie dans le fonctionnement des appareils médicaux et alerter. A Fécamp, une visite de la stérilisation du Groupe Hospitalier du Havre est organisée pour permettre aux élèves de visualiser le travail et ainsi de comprendre les pré-requis indispensables à une utilisation sécurisée des différents matériaux de soins réutilisables. Cf. annexe 6. o Savoirs associés : o Niveau d acquisition et limites d exigence : Le rôle de l aide soignant dans la prévention des maladies nosocomiales est approfondi. o Evaluation du module : Les modalités : Le module est évalué par une épreuve écrite d une heure comportant une série de questions (QROC ou QCM). La validation de ce module se fait par l obtention d une note égale ou supérieure à 10/20. Les critères de résultat : - Les techniques, les modes opératoires, les matériels et les produits sont adaptés au type de nettoyage réalisé et aux spécificités des locaux ; - Les règles d hygiène et de sécurité et les circuits (linge, matériels et déchets) sont respectés. 51

Les critères de compréhension : - Les risques d infections nosocomiales et les moyens de lutte sont identifiés et expliqués ; - Les conséquences des infections nosocomiales sont identifiées ; - Les erreurs réalisées ou les risques d erreur et leurs conséquences sont identifiées dans une situation donnée. Le module 7 «Transmission des informations» o Objectifs du module : Dans le cadre du rôle propre de l infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, être capable de : Identifier et rechercher les informations nécessaires sur les précautions particulières à respecter lors d un soin et permettant de prendre en compte la culture du patient, ses goûts, son régime. ; Transmettre les informations liées à la réalisation du soin et alerter en cas d anomalie par oral, par écrit ou en utilisant les outils informatisés ; S exprimer au sein de l équipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnels ; Renseigner des documents assurant la traçabilité des soins en appliquant les règles ; Rechercher, organiser et hiérarchiser l information concernant le patient ; Discerner les informations à transmettre dans le respect des règles déontologiques et du secret professionnel. Cf. annexe 7. o Savoirs associés : o Niveau d acquisition et limites d exigence : -Le rôle de l aide soignant dans la transmission des informations est approfondi. -Les modalités de transmissions sont étudiées en rapport aux différentes situations professionnelles. 52

o Evaluation du module : Les modalités : Le module est évalué par une épreuve écrite d une heure comportant un cas concret de transmission d informations à réaliser à partir de la présentation de cas cliniques. La validation de ce module se fait par l obtention d une note égale ou supérieure à 10/20. Les critères de résultat : -Les informations essentielles relatives à la situation de la personne sont recherchées et transmises par écrit et par oral ; - Le secret professionnel et les règles déontologiques sont respectés. Les critères de compréhension : -L importance de la transmission des informations et les moyens de l assurer efficacement sont expliqués ; -Les conséquences d une mauvaise transmission sont expliquées. Le module 8 «Organisation du travail» o Objectifs du module : Dans le cadre du rôle propre de l infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, être capable de : Identifier son propre champ d intervention en particulier au regard des compétences infirmières ; Organiser sa propre activité au sein de l équipe en tenant compte de la planification de l ensemble des activités du service et dans le respect des règles d hygiène ; Utiliser les outils de planification du service pour organiser sa propre activité. o Savoirs associés : Cf. annexe 8. o Niveau d acquisition et limites d exigence : -Le rôle et la participation de chaque membre de l équipe de travail sont abordés. 53

-Le résultat en termes de production d un travail d équipe est analysé et valorisé, les moyens pour y parvenir sont traités. o Evaluation du module : Les modalités : Le module est évalué par une épreuve écrite d une heure comportant l analyse d un cas concret présentant un contexte de travail. La validation de ce module se fait par l obtention d une note égale ou supérieure à 10/20. Les critères de résultat : -L activité de l élève prend en compte celle des autres membres de l équipe. Les critères de compréhension : - L importance de la prise en compte de l activité des autres professionnels de l équipe est expliquée ; - L élève explique qui sont les membres de l équipe de travail, quel est son positionnement dans l équipe et les limites de son champ d intervention. L analyse des réalités professionnelles sur des temps de retour d expérience en IFAS (simulation, supervision, exploitation de stage, jeux de rôle ) est favorisée. Une large place est faite à l étude de représentations, à l analyse des conflits sociocognitifs par la médiation du formateur, aux travaux entre pairs et à l évaluation formative. Des liens forts sont établis entre le terrain et l institut de formation, aussi les dispositifs pédagogiques et les projets d encadrement en stage sont-ils construits entre des représentants des IFAS et des lieux de soins et sont largement partagés. 14. Formation clinique Conformément à l Arrêté modifié du 22 octobre 2005, chaque élève doit réaliser un stage dans les disciplines suivantes : Service de court séjour : médecine, Service de court séjour : chirurgie, Service de moyen ou long séjour : personnes âgées ou handicapées, 54

Service de santé mentale ou psychiatrie, Secteur extrahospitalier, Structure optionnelle. Les élèves ont 6 stages de 4 semaines, le stage du module 3 de 8 semaines étant scindé en 2 périodes de 4 semaines. Ils finissent leur cursus par leur stage de 4 semaines en structure optionnelle. Une formatrice dédiée a pour mission de gérer l organisation des stages, en collaboration avec les formatrices de l IFAS. A l issue de chaque de stage, une formatrice réalise une synthèse d après les vécus de stage des élèves, permettant de faire émerger les problèmes rencontrés, tels l encadrement à améliorer, des difficultés de planning. La formatrice référente des stages centralise les remarques et fait des recoupements avec les vécus de stages des étudiants de l IFSI. Compte-tenu de l étendue géographique importante des différents lieux de stages partenaires de l IFAS de Fécamp, l élaboration de la trame de stage est faite selon certains critères : - possession ou non d un moyen de transport, - lieu d habitation, - lieu de l IFAS, - prise en charge ou non du remboursement des frais de transport par les employeurs pour les élèves en formation professionnelle, - les différents lieux d exercice professionnel antérieurs - l exercice professionnel de membres de la famille sur les stages partenaires. La trame de stage est présentée en début d année par la formatrice référente des stages, pour permettre des réajustements éventuels. Cependant, cette trame ne sera ensuite plus modifiable en cours d année. Comme l an dernier et pour la 2 nde fois, les élèves pourront donner leur choix de stage en structure optionnelle, après leur 2 ème stage. Ils auront ainsi bénéficié d un temps plus long de réflexion et d une ouverture plus grande dans la connaissance des terrains de stages Une harmonisation de la procédure de recherche de ce stage au niveau de la Région pourrait être envisagée pour que les 55

terrains de stages aient une vue d ensemble des toutes les demandes, et ainsi une équité dans les réponses, quelles que soient les écoles. Pour faire vivre le concept de l alternance pour la formation AS, les élèves devront ramener de stage, des situations de soins qui seront exploitées en cours : - 1 er stage : recueillir des paramètres vitaux de 2 patients et les retranscrire sur une feuille de température du service de soins - 2 ème stage : recueillir une situation de soins de relation d aide - 3 ème et 4 ème stage : recueillir pour chacun de ces 2 stages, 1 à 2 protocoles de soins d évaluation de l état de santé du patient : douleur, escarre, grille AGGIR, effectuer une APP (analyse de pratique professionnelle), et revenir avec une fiche d évènement indésirable - 5 ème stage : faire une DDS (Démarche de soins) en présentant la planification des soins (planification murale transposée par écrit) à partir de laquelle un exercice sera réalisé en cours : planification sur un kardex par des élèves n ayant pas pris en soins le patient. En vue de l évaluation du module 5 «Analyse d une situation relationnelle», les élèves devront rapporter une situation de soins les ayant interpelés. Par ailleurs, suite à l audit réalisé en octobre / novembre 2011 à l IFAS de Fécamp, un classeur de stage type livret de stage - pour les élèves aidessoignants a été élaboré. Ce livret est destiné au suivi du parcours de formation de l élève, à l évaluation et à la validation des modules et compétences acquis pour l obtention du diplôme d état d aides-soignants. Il fait le lien entre les temps de formation en institut de formation et les temps de formation en stage. Ce document est un guide pour l élève et pour les formateurs et plus particulièrement celui qui va accompagner pédagogiquement l élève tout au long de l année de formation, les professionnels de santé et / ou le tuteur référent de stage qui encadrent en proximité. Il doit permettre à l élève, acteur et responsable de sa formation de mieux mesurer sa progression. 56

Les élèves en complément de formation conserveront leur classeur de l année écoulé et le faire évoluer avec les nouveaux modules et stages à suivre. Tous les lieux de stages ont élaboré une charte et un livret d accueil permettant leur agrément et leur qualification ; ce qui formalise également l engagement des deux parties dans l encadrement des étudiants. L alternance cours/stage est réfléchie en fonction des possibilités d accueil des élèves par les lieux de stage. 15. Les évaluations Les principes d évaluation et de validation Les formes et contenus de l évaluation sont en adéquation avec les principes pédagogiques. La validation des unités de formation est spécifique pour chaque unité et décrite précédemment avec la présentation des modules. La validation des unités de formation reposera sur : L utilisation des différents acquis en lien avec une situation ; La mobilisation active et dynamique de ces acquis et la mise en œuvre des compétences ciblées par l unité dans une ou plusieurs situations. La validation des stages reposera sur : La mise en œuvre des compétences requises dans une ou plusieurs situations. Une analyse des échecs aux différentes évaluations est réalisée chaque année. Les résultats de cette analyse orientent la réflexion de l équipe pédagogique amenant ainsi des renforcements et/ou des modifications des méthodes pédagogiques utilisées. Les compétences et activités de soins en stage Le livret de stage est un outil qui aide à mesurer la progression de l élève en stage. Il est centré sur l acquisition des compétences, des activités et des actes de 57

soins. ce livret pour les IFAS, est davantage un document d évaluation qualitative et non normative du parcours de formation de l élève. Il comporte plusieurs parties remplies lors de chaque stage : des éléments sur le cursus de formation de l élève, écrits par celui-ci avant son arrivée en stage, avec ses objectifs de stage des éléments d analyse de situation de soins des éléments d acquisition des compétences au regard des feuilles de compétences rempliées par les soignants lors de chaque stage et qui permettent aux professionnels d argumenter les éléments sur lesquels les élèves doivent progresser. Diplôme d Etat d Aide-Soignant Le jury de la DRJSCS se réunit chaque année mi juillet pour délivrer le Diplôme d Etat après validation de chacune des compétences de stage et validation des modules, avec une franchise horaire d absence inférieure à 5 jours. 16. L évaluation des projets pédagogiques et de formation A chaque fin de modules, les élèves réalisent un bilan, qui permet à l équipe pédagogique de réajuster pour la promotion suivante. De même, un temps est dédié au retour de chaque stage permettant aux élèves d exprimer leur ressenti tant sue l encadrement, que sur le type d activité de soins, et l organisation du stage. Ces données sont rapportées au cadre formateur référent des stages et de les confronter avec celles des étudiants en soins infirmiers. L équipe pédagogique réalise un bilan de chaque module d enseignement après l évaluation de celui-ci. Ce bilan est présenté à la directrice de l IFAS et permet d identifier les axes d amélioration pour l année suivante. De plus, les formateurs élaborent un bilan de mi et fin d année, à partir de ceux effectués par les élèves, et des résultats des évaluations des différents modules. Les bilans d année sont présentés d une part aux partenaires de la formation, et d autre part, au conseil technique de la promotion suivante. 58

CONCLUSION o Interfiliarité et interdisciplinarité La réflexion menée l an passée sur l interfiliarité et interdisciplinarité au sein de l institut de formation IDE et AS, a été concrétisée cette année 2014 / 2015, par la 1 ère mise en place de séances de simulation haute fidélité avec les étudiants en soins infirmiers de 3ème et 2 ème année, avec le tutorat d une collègue en master 2 mention Sciences de l éducation spécialité professionnelle «métiers de la formation» Parcours ingénierie et conseil en formation à distance. Un bilan nous a permis de pointer les axes d amélioration et cette pratique pédagogique va être intensifiée au cours de cette nouvelle année de formation 2015 / 2016. Par ailleurs, les élèves et étudiants de 1 ère année, bénéficieront de temps communs d enseignement théorique, notamment sur les fondamentaux de la toilette et sur la méthodologie de la démarche de soins infirmiers, ainsi que sur les transmissions ciblées. La réflexion de l an passé, sur une analyse de situation de soins, dans le cadre de plusieurs modules : 3, 7 et 8, et permettant de faire émerger les principes d organisation du travail, la prise en soin d un patient en binôme, la délégation et la responsabilité professionnelle, est à poursuivre. Cette analyse de situation pourrait être une synthèse de l ensemble du programme de formation AS et des IDE, à l aube de leur exercice professionnel une fois diplômé. Ce travail pourrait s effectuer à l institut et sur une période de stage (une semaine) durant laquelle les élèves et les étudiants collaboreraient pour prendre en soins un patient. o Conclusion générale Ce projet pédagogique se réfère aux dispositions réglementaires. Néanmoins, comme les années précédentes, à l IFAS de Fécamp, nous souhaitons inclure des temps de réflexion autour de prise en charge spécifiques et actuelles. L alternance 59

est effective à travers l encadrement des élèves par les soignants, et également par l exploitation de travaux issus de situations de stage. Tout au long de la formation, les formateurs sont vigilants à la place de l élève au sein du groupe promotion, à ce que chacun puisse s exprimer, évoluer, construire son identité professionnelle pour devenir un professionnel compétent et responsable, comprenant l importance du statut du patient, en tant qu individu unique avec ses besoins propres. Pour cela, le futur soignant, pour SOIGNER, ne devra pas se SOI-NIE. Les compétences et valeurs développées tout au long de la formation devront également permettre aux élèves de se positionner au sein d une équipe pluridisciplinaire, dans le respect d autrui. De même, en fin de formation, les élèves, imminents futurs professionnels, devront saisir l importance de toujours se former au cours de leur carrière, notamment par des formations continues, telles l ASG, et à travers des revues professionnelles. ANNEXES Annexe 1 : trame d alternance stage / cours Annexe2 : tableau de programmation prévisionnelle du calendrier des évaluations Annexe 3 : déclinaison des cours par module 60

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