RSA Budget Pfizer La Poste Syndicat n 1370 Budget 2012. Les PLFSS et PLF pour 2012, présentés respectivement les 22 et 28 septembre, suivent à la lettre le plan d austérité annoncé le 24 août dernier. Sans surprise, les familles et les plus fragiles devront payer un lourd tribut au rétablissement des finances publiques. >> Lire page 2. À la Une Paye. Un salarié embauché le 1 er septembre peut-il être payé le 31 octobre suivant? C est la question à laquelle a récemment répondu la permanence juridique CFTC, qui en profite pour rappeler les règles sur la périodicité de la paye et la date de paiement du salaire. >> Lire page 3. Plan de formation 2012. Les Unions régionales et les Fédérations CFTC sont en train de concocter leur plan de formation pour 2012. Comme tous les ans, des modules spécifiques pour les délégués syndicaux sont proposés. Délégués, c est le moment de s inscrire! >> Lire page 4. Rumeurs à tout-va. La crise de la dette fragilise le secteur bancaire dans toute la zone Euro et certaines banques françaises sont la cible de rumeurs récurrentes. Pascal Colin, DSN adjoint CFTC de la Société générale, nous explique quel est son rôle auprès des salariés dans un tel contexte. >> Lire son portraittémoignage page 6. L École abandonnée P our les nombreux enseignants qui ont Dominante L école n est pas une charge, défilé dans les rues des mais un investissement grandes villes de France pour l avenir le 27 septembre, l heure de la sortie de route a sonné. Première raison, les suppressions de postes : fin 2012, il y aura 80 000 enseignants de moins par rapport à 2007, alors que la France est le pays d Europe qui compte le plus d élèves par enseignants (19,9 contre 10,6 en Italie). Et les conséquences se font déjà sentir : classes surchargées et augmentation du nombre d heures de cours dans un contexte social qui va en se dégradant. Deuxième raison, les réformes engagées durant le quinquennat : suppression de la carte scolaire, réforme des lycées, mastérisation qui envoie des enseignants devant les élèves sans qu ils aient reçu de formation préalable. Impensable dans n importe quelle autre entreprise qui demande de plus en plus de garanties quant à la formation de ses salariés! Ces mesures semblent non seulement avoir échoué, mais aussi avoir accentué les problèmes. Enfin, les enseignants souffrent de l usure, des difficultés rencontrées pour tenir la classe et du manque de reconnaissance : 30 % d entre eux pensent quitter leur métier selon une récente étude. La Confédération soutient le mouvement et nos syndicats de l enseignement du public (Scenrac) comme du privé (Fesep) qui étaient eux aussi dans la rue. Contrairement à ce que cherche à nous faire croire le gouvernement, l école n est pas une charge, mais un investissement pour l avenir. Comment peut-on se plaindre que la recherche stagne en France, comme d ailleurs dans de nombreux pays d Europe, et contribuer par une politique budgétaire qui retire à l école, lieu de formation par excellence, les moyens de remplir sa mission? Comment peut-on se plaindre que les élèves, au sortir de l école, ne sont pas adaptés aux besoins des entreprises, alors qu on ôte à l école la possibilité de remplir sa mission? Comment peut-on se plaindre de l augmentation de la misère matérielle et morale alors que l école, qui participe à la socialisation des enfants, est sans cesse remise en cause? Les plus favorisés parviendront toujours à s en sortir, mais les plus démunis seront les premières victimes de cette politique. Tant qu il en sera ainsi, la CFTC dénoncera cette politique, y compris dans la rue s il le faut. PHILIPPE LOUIS, SECRÉTAIRE GÉNÉRAL, PANTIN, LE 28 SEPTEMBRE 2011 ISSN 0396-1745 un Rendez-vous 11 octobre. La Confédération rappelle les raisons de la non-participation de la CFTC à la journée d action et de grève du 11 octobre prochain. >> Un tract est à votre disposition en dernière de couv. Questions d Actu Élections en vue. Dans moins d un mois, les agents de la Fonction publique d État et hospitalière, de La Poste seront appelés à élire leurs représentants. Une élection qui concerne 3,5 millions d électeurs. Un défi pour la CFTC afin d être mieux reconnue et implantée. C est le cas dans l Éducation nationale. >> Lire pages 4-5. Malaise à La Poste. Le 22 septembre, un rassemblement était organisé devant le centre financier parisien, à la suite d un suicide. Par solidarité avec les agents, la CFTC Postes&Télécom s est joint au rassemblement, tout en veillant à ne pas instrumentaliser ce drame, comme ont pu le faire d autres organisations syndicales à l approche des élections. >> Lire page 7.
Syndicat Vendredi 30 - J. Voisin : congrès de l UD du Tarn-et-Garonne Lundi 3 Bureau confédéral Une semaine avec les dirigeants Mardi 4 - P. Louis : cérémonie d anniversaire du magazine Santé&Travail - M. Coquillion : débat dans le cadre des Entretiens de Valpré, à Paris - J. Thouvenel : séminaire EZA sur la nouvelle PAC, à Bruxelles - P. Coton : rencontre avec les administrateurs CFTC sur la dépendance (jusqu au 5) - J-L. Deroussen : audition à l Assemblée nationale par lé député Yves Bur, membre de la commission des affaires sociales, sur le PLFSS 2012 Mercredi 5 - P. Louis : rendez-vous avec Claudy Lebreton, président de l association des départements de France - J. Thouvenel : intervention sur la traçabilité sociale au Comité stratégique prospectif, à Lyon - J-L. Deroussen : audition à l Assemblée nationale par la députée Martine Pinville, membre de la commission des affaires sociales, sur le PLFSS 2012 ; rendez vous avec Claude Greff, secrétaire d État à la Famille ; CA de la Cades Actuel RSA Travail obligatoire pour les bénéficiaires 10 000 contrats aidés de 7 heures de travail obligatoire par semaine vont être créés pour les bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active). Soutenir les contrats aidés est un instrument classique pour faire face au chômage de masse. Mais est-ce vraiment efficace? Cette mesure voulue par le président de la République, proposée par Roselyne Bachelot le 23 septembre, fait partie des préconisations de l ancien ministre des Solidarités actives, Marc-Philippe Daubresse. Une préconisation qui figure au rapport sur l insertion économique des bénéficiaires du RSA qu il a remis à l Élysée le 14 septembre. L expérimentation sera lancée dans une quinzaine de départements, sous forme de contrats uniques d insertion (CUI), d une durée de 6 mois financés à 95% par l État. Les premiers contrats devraient être signés avant la fin de l année. Les Conseils généraux pourront le proposer aux personnes rencontrant des difficultés spécifiques pour accéder à un emploi ou éloignées du marché du travail depuis plusieurs années. En cas de refus, des sanctions comme la réduction, voire la suppression, du RSA pourraient s appliquer. Les allocataires percevront 130 euros de plus par mois, compte tenu de la baisse de leur RSA due à la reprise d activité. Toute mesure qui vise à aiderles personnes en situation de précarité à retrouver le chemin de l emploi va dans le bon sens, estime Chômage : du mieux (seulement) en août Jean-Louis Deroussen, président CFTC de la Cnaf. Si les chiffres d août sont encourageants En revanche on peut se poser la question du type d emploi (-0,1 %), au total, sur un an (entre août 2010 qui sera proposé. Il ne faudrait pas que ces contrats entrent et août 2011), le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi sans activité en concurrence avec des emplois ordinaires. Rappelons (catégorie A) a progressé de 2,3 %, et de que Laurent Wauquiez avait suscité une polémique au mois 4,3 % si on inclut les demandeurs ayant exercé une activité réduite (chiffres du ministère du Travail publiés le 26 septembre). de mai (cf. LC n 1353) en proposant pour les bénéficiaires du RSA un contrat de travail obligatoire non rémunéré. Sans surprise Budget 2012 Les Projets de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) et de finances (PLF) pour 2012, présentés respectivement les 22 et 28 septembre, suivent à la lettre le plan d austérité annoncé le 24 août dernier. Sans surprise, les familles et les plus fragiles devront payer un lourd tribut au rétablissement des finances publiques. L essentiel des sources d économies du PLFSS porte, en effet, sur les médicaments jugés inutiles qui seront moins remboursés et sur les indemnités journalières (IJ) en cas d arrêt maladie ou de congé maternité qui seront revues à la baisse. Le gouvernement poursuit ainsi sa politique de déremboursement et persiste à faire porter l essentiel de l effort sur les familles et les plus fragiles, les éloignant un peu plus encore de l accès aux soins. La hausse de la taxe sur les complémentaires santé, entérinée dans la loi rectificative des finances 2011, en est une nouvelle illustration (cf. LC n 1366). Pour la CFTC, c est absolument inacceptable. Quant au Complément de libre choix d activité (CLCA), versé par les CAF dans le cadre d un congé parental, il sera bien soumis à la CSG à un taux de 6,2 %, comme la CFTC le craignait (cf. LC n 1369). Et le dispositif de défiscalisation des heures sup simplement raboté (cf. LC n 1367). Les administrateurs des caisses de Sécurité sociale, consultés pour avis, ont réservé à ce texte un accueil plus que mitigé, compte tenu du contexte de la dette. La CFTC n a voté ni pour ni contre, elle a fait le choix de prendre acte du PLFSS 2012. Une manière de dire à l État : à défaut d entendre nos nombreux avertissements, et bien prenez vos responsabilités - 2 -
maintenant! Enfin, au menu des réjouissances du PLF : la suppression de 30 401 postes de fonctionnaires en 2012, principalement dans l enseignement (cf. l éditorial de Philippe Louis), des crédits travail et emploi en baisse de 12 à 15 % et un nouveau rabotage des niches fiscales. Fort heureusement, les avantages d'incitation à l'emploi (aide fiscale pour l'emploi d'un salarié à domicile, crédit d'impôt pour frais de garde des jeunes enfants) seront épargnés. Les deux textes sont entre les mains des parlementaires. Les discussions démarrent autour du PLF le18 octobre à l Assemblée. >> Pascale Coton revient, dans le détail, sur les mesures du PLFSS 2012 dans le JT de la webtv du 6 octobre prochain www.cftc.tv les Rendez-vous Congrès à venir 30 septembre : UD du Tarn-et-Garonne, à Montauban (82) Droit social Paye Périodicité et date de paiement du salaire Un salarié embauché le 1 er septembre peut-il être payé le 31 octobre suivant? C est la question à laquelle a récemment répondu la permanence juridique CFTC, qui en profite pour rappeler les règles sur la périodicité de la paye et la date de paiement du salaire. La loi prévoit pour les salariés mensualisés, le paiement du salaire une fois par mois, avec versement d acomptes possible (art. L. 3242-1 C.trav.). L employeur ne peut donc le différer au-delà du délai mensuel, au risque d être passible d une amende (art. R. 3246-1). La périodicité de paiement s applique au salaire mensuel de base, mais non aux primes ou commissions, payables à une autre échéance. Les majorations de salaire pour travail de nuit, heures sup, doivent également être versées avec le salaire de base, mais, en pratique, elles sont souvent versées avec la paye du mois suivant pour des questions de commodité de gestion (cf. encadré). Concernant la date du versement du salaire qui est fixée par l employeur, la loi est muette. La seule obligation étant de respecter ensuite la périodicité de la paye (par exemple, les salariés payés le 29 du mois devront être payés le 29 du mois suivant ; art. L. 3242-1 C.trav). Le paiement par chèque ou par virement (obligatoire à partir de 1500 euros net) doit donc respecter cette règle. L employeur n est libéré de son obligation que lorsque le chèque a été débité ou le compte bancaire crédité. Dans la question posée à la permanence juridique, le non-respect de la règle de Le conseil de nos juristes périodicité semble avéré le premier mois, et ce même si un Il est recommandé, au moment de la mise acompte avait été versé fin septembre et le complément fin en place du décalage, de consulter préalablement les représentants du personnel, octobre. En l espèce, le salarié qui a travaillé tout le mois de d informer les salariés et de leur verser à septembre sans être payé à la fin du mois a droit, fin l échéance habituelle, un acompte proche septembre, au paiement de son salaire, ou au minimum à du montant du salaire du, le solde étant versé à la nouvelle échéance. un acompte sur une partie de la période travaillée. >> Consultez ce cas d école de la permanence juridique sur www.cftc.fr/e_upload/pdf/cftc_periodicitesalaires_cas-ecole.pdf Inscrivez-vous! Plan de formation 2012 Les Unions régionales et les Fédérations CFTC sont en train de concocter leur plan de formation pour 2012. Comme tous les ans, des modules spécifiques pour les délégués syndicaux sont proposés. C est le moment de s inscrire. Se former régulièrement permet aux délégués syndicaux (DS) d occuper pleinement leur fonction et d être plus performant encore pour animer leur équipe au quotidien, conduire une campagne électorale ou participer à une négociation. - 3 -
Syndicat L'allocation équivalent retraite (AER) va être rétablie pour les seniors au chômage nés entre juillet 1951 et décembre 1953, avec un effet rétroactif au mois de juillet. C est ce que vient d annoncer le ministre du Travail. Une satisfaction pour la CFTC qui avait revendiqué le rétablissement de cette allocation (cf. notre tract en dernière de couverture). Un décret suivra. en Bref Pouvoir d achat. Près d'un tiers des Français (29%) ont dû renoncer à se soigner ou reporter des soins, faute de moyens ces derniers mois, contre 11% seulement il y a deux ans, révèle un récent sondage CSA pour Europ Assistance. Avec 29% de réponses positives en 2011, la France est mal placée par rapport à ses voisins européens et même par rapport aux États-Unis! Taxe complémentaires santé. La Mutualité française, qui regroupe la quasi-totalité des mutuelles de France, a lancé une pétition pour obtenir le retrait de la taxe sur les contrats de santé solidaires et responsables (dite TSCA ou taxe sur les complémentaires santé) Elle dénonce par là-même une taxe qui frappe les plus fragiles et dégrade un peu plus encore l accès aux soins (cf. LC n 1366). www.mutualite.fr/petition-nona-la-taxe-sur-la-sante-qui-degrade -l-acces-aux-soins-des-francais-! Les délégués peuvent commencer par une formation initiale destinée à tous les élus délégués du personnel, élu au comité d entreprise et délégués syndicaux, puis poursuivre avec la formation de spécialisation de DS, et enfin suivre des modules plus pointus sur les stratégies de communication, de négociation, l organisation d élections, ou encore le développement de sa section. Ces formations de trois jours, proposées par les Unions régionales et les fédérations, sont dispensées par des formateurs militants syndicaux, qui ont une expérience du terrain. Les calendriers des formations sont consultables sur les sites Internet des fédérations et Unions régionales et des inscriptions sont possibles toute l année. À défaut, les DS peuvent contacter leurs responsables formation en allant consulter la rubrique formation syndicale de l espace adhérent www.cftc.fr (sous-rubrique bénéficier de la formation, puis formations militants ). Dans cette même rubrique, ils peuvent consulter l offre de formation complète de l Institut syndical de formation de la CFTC, et s informer sur le congé de formation économique, sociale et syndicale. Un congé de 18 jours par an auquel les délégués syndicaux ont droit. Pour ce faire ils doivent respecter un délai d un mois de prévenance de l employeur. Qu attendez-vous pour vous inscrire! Pour une information exhaustive IRP La négociation sur la modernisation du dialogue social (appelée aussi réforme des IRP, instances représentatives du personnel) progresse gentiment. La séance de rentrée du 16 septembre a permis d avancer sur un document de travail commun. Ce document répertorie toutes les informations et consultations ponctuelles ou périodiques des IRP, notamment relatives à la création et à la répartition de la valeur ajoutée (cf. LC n 1363). C est une bonne photographie de l ensemble des dispositions reprises par le code du Travail constate Geoffroy de Vienne, (nouveau) chef de file de la négociation pour la CFTC. D un commun accord, les négociateurs y ont inclus l information sur le projet de compression de personnel et sur le projet de licenciement économique. Si la CFTC aurait préféré les traiter à part, elle ne voulait pas crisper les débats. Ce que nous voulons c est déjà que le droit du travail soit bien appliqué insiste Geoffroy de Vienne. C'est-à-dire entièrement. Sans que les IRP se voient privées d informations et de consultations nécessaires à leur compréhension exhaustive de l entreprise. L entreprise au sens large. Nous sommes très attachés à la notion d entreprise étendue insiste Geoffroy de Vienne. Les IRP ne doivent pas se limiter au périmètre de leur seule entreprise, mais considérer l amont, la maison mère, et l aval, les sous-traitants. Nous voulons avoir un regard sur ce qui est conclu, avec qui, et pouvoir regarder les conditions de travail chez les sous-traitants. Notre demande n est pas d ajouter des prérogatives, mais d étendre le champ d information. Trois autres séances de négociation sont prévues le 3 octobre, les 8 et 16 décembre. ÉlectionsdanslaFonctionpublique Une union pour un objectif ambitieux Dans maintenant moins d un mois, les agents des deux versants de la Fonction publique (État et Hospitalière) et de La Poste seront appelés à élire leurs représentants. Une élection professionnelle qui concerne pas moins de 3,5 millions d électeurs. Un défi pour la CFTC afin d être mieux reconnue et implantée. C est le cas dans l Éducation nationale - 4 -
(www.cftc-educ.com) par exemple. Un contexte très idéologique et très syndicalisé, une multitude de syndicats plus ou moins catégoriels Un panier de crabes dont il est difficile de se sortir. Et pourtant, la CFTC a adopté une stratégie qui lui donne ses chances et des opportunités pour faire entendre sa voix singulière. Elle est partie prenante d une initiative d un rassemblement républicain qui va, pour l instant, au-delà des espérances. Car pour être représentatif dans la Fonction publique, à l inverse du secteur privé où ce sont les voix qui le déterminent, il faut obtenir un siège au comité technique ministériel. Défi qui devient réalisable avec cette alliance qui parle d une même voix, qui multiplie ses relais et gagne en crédibilité : Union pour l école républicaine-uer (www.union-ecole-republicaine.org). L alliance porte un message fort qui prend en compte toutes les composantes de l Éducation nationale : les enseignants, les personnels administratifs et techniques, mais aussi et surtout les élèves et leurs parents. L'ascenseur social est en panne et le système éducatif, à plusieurs vitesses, a tendance à reproduire les inégalités sociales plaide l UER. Et de réaffirmer les valeurs républicaines notamment de la laïcité, de l'égalité des chances et de la solidarité afin de renforcer la cohésion sociale et de permettre à chaque jeune d'aller au maximum de ses possibilités. Militants CFTC, transmettez le message autour de vous. Faites voter CFTC du 13 au 20 octobre! >> N oubliez-pas de faire voter CFTC! Pour ce faire, diffuser cette vidéo (www.cftc.tv/la-fonction- Publique-Le-Service-Public-Elections_v135.html) à vos amis, proches, agents fonctionnaires ou contractuels de la Fonction publique de l État (dont l Éducation nationale), de l hospitalière et de La Poste. Dialogue social & TPE Le tour de France continue Après Piriac-sur-Mer, Caen, Rouen, Loudéac, Kintzheim c est au tour de Paris d accueillir le forum destpe! L Union régionale d Île-de-France (Urif)-CFTC a organisé, le 27 septembre, un forum qui a permis d appréhender les spécificités du monde de l artisanat et des TPE, et de ses salariés. Très présentes en région parisienne, on retrouve ces très petites entreprises dans différents secteurs : le commerce, le bâtiment, la métallurgie, la santé ou encore le social. Quatre problématiques ont été abordées pendant cette journée : la conciliation des temps de vie, le livret d accueil, la revalorisation des métiers et le CHSCT. Les syndicats patronaux, comme l UPA, l Usgeres ou la CGPME, étaient présents afin d engager avec la CFTC une réflexion sur les moyens à mettre en œuvre pour répondre aux préoccupations des salariés souvent non entendues, en l absence de dialogue social dans ces entreprises de moins 10 salariés. Il manque aujourd hui à ces salariés et à ces très petites entreprises le moyen de profiter de l aide d autres interlocuteurs pour avancer. Ce forum a ainsi permis de faire remonter des exemples d actions concrétisées sur le terrain et aussi un certain nombre de questions. Quels services et quels investissements des administrateurs CFTC et des unions départementales pour ces salariés? Les réponses à ces problématiques seront essentielles dans la réussite des élections dans les TPE en 2012, élections qui seront primordiales dans le calcul de la représentativité de la CFTC. Retrouvez les conseils et les positionnements CFTC dans la plaquette Dialogue social dans les TPE mise à la disposition des militants (à la Boutique CFTC et sur www.cftc.fr). >> Retrouvez ce sujet en images dans le JT de la webtv : www.cftc.tv/emission-du-29- septembre-2011_v141.html >> Téléchargez la plaquette CFTC Dialogue social dans les TPE : www.cftc.fr/e_upload/pdf/ IMP_dialogue_TPE.pdf Le Web des militants Plus qu une petite vingtaine de J aime!, avant que la page officielle Facebook CFTC dépasse les 1600 fans. Pensez à relancer vos amis, collègues et sympathisants! www.facebook.com/ syndicatcftc à Noter 51 e congrès confédéral. La CFTC décernera, lors du prochain Congrès de Poitiers, trois prix aux accords d entreprise ou de groupe les plus innovants ou remarquables concernant la sensibilisation, l accès et le maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap. Cette action s inscrit dans le cadre de la Semaine pour l emploi des personnes handicapées (14-20 novembre, www.semaine-emploihandicap.com/) et se déroulera en présence de Marie-Anne Montchamp, Secrétaire d État auprès de la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale. Merci de transmettre vos accords à Nolwenn Teffaha-Gicquel (nteffaha@cftc.fr), avant le 10 octobre 2011. - 5 -
Une semaine, une actu, vue par Crédit photo : Dominique Robin septembre 2011 La crise de la dette fragilise le secteur bancaire dans toute la zone Euro et la Société générale est de plus en plus la cible de rumeurs récurrentes. La dernière en date diffusée par site ElectronLibre cite la banque française comme faisant partie des banques les plus vulnérables. Quelle est votre vision de la situation? Comment les salariés réagissent-ils? Pascal Colin délégué syndical national adjoint CFTC Société générale En ce qui concerne le site ElectronLibre, la Société générale a porté plainte pour diffamation, une audience aura lieu le 19 octobre. Plus généralement, l image de la banque souffre depuis plusieurs années. L affaire Kerviel a laissé des traces dans l esprit des clients et des marchés. Puis il y a eu la crise des subprimes en 2008. On a découvert alors que la Société générale détenait 50 milliards de produits toxiques, au point qu elle a dû les regrouper en 2010 dans une structure de défaisance. Le moins que l on puisse dire, c est que l entreprise ne fait pas preuve de transparence. Toujours selon le même scénario, les salariés apprennent des choses par la presse, la direction oppose un démenti, puis finit par reconnaître les faits a minima. Forcément, la méfiance s installe. Aujourd hui nous traversons une crise majeure du financement de la dette au niveau européen, à laquelle, heureusement, la Société générale est moins exposée que d autres. Pour faire face à la crise de liquidités, la banque a lancé un plan de réduction des coûts, et va céder des actifs, à commencer par sa participation dans Amundi, (joint-venture réalisée avec le Crédit agricole dans laquelle où ont été transférés d anciens salariés de la Société générale). Pour l activité investissement, nous avons eu connaissance depuis cet été d une bonne trentaine de départs, des licenciements pour insuffisance professionnelle avec parfois des transactions à la clé. Cette opération qui répond au doux nom de "Roméo" a tout du plan social déguisé. Du côté de la banque de détail, les économies seront réalisées en jouant sur la pyramide des âges. Certaines structures de back-office (centres de traitement des opérations bancaires), où la moyenne d âge est assez élevée, pourraient fermer à partir de 2012. Enfin, la pression sur les fonctions commerciales se renforce encore, et ce dans un contexte où la méfiance et le mécontentement des clients grandissent, aboutissant parfois à des actes d incivilité. Dans ce contexte, notre rôle en tant que syndicat est délicat : informer au mieux les salariés, sans toutefois dramatiser. La sauvegarde des emplois et le respect des conditions de travail du plus grand nombre de salariés restent évidemment notre priorité absolue, en France, comme à l étranger. Les suppressions de postes à l étranger impactent l emploi des consultants en France. Cela passe par des accords collectifs et de groupe, socle commun à toutes les entités de l entreprise. Au niveau du personnel France, nous serons particulièrement vigilants à l encontre du projet Roméo.
Micro-social Nouveau plan social Pfizer La direction de Pfizer, numéro un mondial du médicament, a annoncé un nouveau PSE, le 22 e en 11 ans! 475 postes seront supprimés en France, dont 102 postes qui étaient vacants. Il y aura également 375 modifications de contrats de travail imposées. Ce sont des licenciements boursiers, Pfizer a fait 18 milliards de bénéfice net l année dernière, elle pense avant tout à ses actionnaires, s insurge Pascal Gomes, DSC CFTC. Le dernier gros plan social en 2008-2009 avait déjà supprimé 743 emplois. Les raisons invoquées par la direction sont toujours la compétitivité et la perte de brevets. La réforme gouvernementale sur le médicament (cf. LC n 1361) risque d avoir des conséquences sur le travail des visiteurs médicaux, que la direction anticipe, précise le délégué. La visite médicale et les fonctions support sont les plus touchées par les suppressions de postes. Les premières réunions sur les Livres I et II du PSE auront lieu les 4 et 5 octobre. Comme à chaque fois, un plan de départs volontaires sera proposé, mais les volontaires risquent de se faire plus rares, vu le contexte défavorable dans la branche du médicament. Pfizer a les moyens de payer, donc nous allons exiger des conditions supérieures à celles du dernier PSE, en termes d indemnités, de congé de reclassement, de formation, de départs anticipés, de manière à rendre ce plan moins douloureux pour les salariés, ajoute Pascal Gomes. En raison du PSE, les élections professionnelles chez Pfizer ont été reportées de quelques mois et les mandats syndicaux prolongés, par décision unanime. La Poste Malaise dans un centre financier à Paris Le 22 septembre, un rassemblement était organisé devant le centre financier parisien de La Poste, à la suite du suicide d un agent quelques jours plus tôt. Ce drame qui n est pas isolé est à chaque fois un véritable traumatisme chez les postiers. Pour autant, faut-il, comme d autres organisations syndicales, s en servir médiatiquement en cette période d élections professionnelles à La Poste? Pour la CFTC, la réponse est non. Faut-il fermer les yeux? Surtout pas. Par solidarité avec les agents du centre financier de Paris, la Fédération CFTC des Postes et des Télécommunications, a donc déposé un préavis de grève le 22 septembre, tout en veillant à ne pas instrumentaliser le malheur survenu. Il s agissait d aider les employés avant qu ils ne dégringolent et de dénoncer des conditions de travail difficiles. Un stress au quotidien qui s est accru compte tenu des restructurations du métier, de la recherche de nouvelles activités et de la pression de la productivité. Nous nous devons d apporter un soutien à l'ensemble du personnel, car le traumatisme est le même pour tous. Il nous faut prendre le temps de nous recueillir et rappeler la nécessité d'améliorer les conditions de travail, sans stigmatiser les rancœurs, souligne Olivier Marie, président de la section nationale CFTC de La Poste. La CFTC continue à être en contact permanent avec les ressources humaines et le personnel. Il appartient maintenant, et le plus rapidement possible, aux instances du CHSCT, voire aux enquêtes diligentées par la police, de faire la lumière sur les causes et les responsabilités éventuelles. les Élections Chez Cora, le cycle électoral sur l ensemble des sites vient de s achever. L agrégation des résultats, arrêtée à septembre 2011, fait de la CFTC la première organisation syndicale de l enseigne, avec une représentativité à 34,7%. Les 59 hypermarchés du groupe emploient environ 20 000 personnes en France. à Noter Le groupe jeunes CFTC a désormais sa page Facebook! À l Université d été de Rouen en 2010, quelque 250 jeunes adhérents CFTC s étaient donné rendez-vous pour faire des propositions concrètes face à la crise. Un an après, plusieurs projets sont en cours et les idées ne manquent pas Pour la page Facebook des jeunes CFTC, l objectif est d inciter les jeunes, adhérents comme non-adhérents, apprentis, jeunes diplômés débutant leur vie professionnelle ou en recherche d emploi, à venir échanger, et plus si affinités en rejoignant la CFTC! Facebook, une école pour les futurs représentants du personnel? Communiquez cette adresse à tous les jeunes autour de vous : www.facebook.com/jeunes memepaspeur!, l hebdomadaire de la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens Directeur de la publication : Jacques Voisin 128, avenue Jean Jaurès 93 697 Pantin Cedex Rédactrice en chef : Hélène Foucteau Tél. : 01 73 30 49 00 Fax : 01 73 30 49 28 communication@cftc.fr www.cftc.fr Rédacteurs : Patrice Le Roué, Maximilien Meurs, Julie Mézières, Alice Béar, Charlotte Mathias, Charlotte d Ornellas CPPAP 0214 S 06330 Imprimerie de la Centrale Parc d activités Les Oiseaux, rue des Colibris, BP 78, 62302 Lens Cedex - 7 -
Austérité la situation estgrave Tract Pas la peine decrier aux loups! La CFTC neparticipepas à la journéed action et de grève du 11 octobre Pour la CFTC, il est prématuré et irresponsable d appeler à la mobilisation des salariés. La situation économique et sociale est certes préoccupante, mais pas désespérée. D autres modes d action plus efficaces peuvent être utilisés pour faire entendre nos revendications et pour défendre les salariés et les ménages. Mieux vaut,e n e ffe t,pour la CFTC, employer toute son énergie à trouver des solutions concrètes e t àproposer des idées nouvelles. De manière à aider les salariés dont les emplois, les salaires, sont menacés par l instabilité des marchés, et les ménages durement mis à contribution afin de venir à bout de la crise de la dette. Ne pas jeter sur la voie publique - septembre 2011 La CFTC propose au niveau national la mise en place d un dispositif obligeant les entreprises à provisionner le risque social. Le fonds qui en résulterait permettrait de continuer à rémunérer les salariés lors depériodes defaibleactivité, voirederécession, au lieu deprocéder à des licenciements et fermer de nouveaux sites. Ce fonds de soutien serait piloté par les partenaires sociaux et l'état ; la création d un ISF pour les personnes morales. Ce nouvel impôt toucherait uniquement le capital immobilisé à des fins non productives (placements financiers et immobiliers) obligeant ainsi les entreprises à réaliser des investissements créateurs de richesse et d'emploi ; la mise à plat de toutes les niches fiscales afin d en évaluer l efficacité, notamment la niche «Copé» qui semble avoir un coût important et un résultat faible. L'évaluation des exonérations de la part patronale des cotisations sociales ; la miseen placed un dispositif deportabilité des droits pour les demandeurs d emploi leur permettant de conserver les droits acquis non épuisés en cas deretour au chômage, sans craintedepertededroits en termes deduréeet demontant d indemnisation ; le rétablissement de l Allocation équivalent retraite (AER), supprimée en janvier 2011, pour les chômeurs âgés en fin de droits ayant cotisé tous leurs trimestres, très durement touchés par le report de l'âge de la retraite. a niveau mondial La CFTC a été partiellement entendue sur ce point! la création d unetaxesur les transactions financières qui serait affectée à l'investissement, créateur de richesse et d'emploi, et non au remboursement de la dette et à la réduction du déficit budgétaire. Les consultations en bilatérale avec le gouvernement se poursuivent. La CFTC y prend part activement. C est la raison pour laquelle la CFTC privilégie ces rendez-vous UTILES à celui du 11 octobre INUTILE! Au lieu de contester, faisons réellement avancer les choses! La CFTC est LE syndicat qui privilégie le dialogue, la négociation, LE syndicat de construction sociale www.cftc.fr