Date de création : 13 novembre 1994

Documents pareils
Louise Bouchard, PhD. Institut de recherche sur la santé des populations

LA COLLABORATION INTERPROFESSIONNELLE

POLITIQUE D INTÉGRATION SCOLAIRE ET D ÉDUCATION INTERCULTURELLE

Politique de gestion de la diversité ethnoculturelle de l arrondissement de Verdun

L INFIRMIÈRE CLINICIENNE SPÉCIALISÉE

Leadership, gouvernance et politiques relatives à l identité au Canada

Document de discussion. Les Centres d expertise : Un rôle élargi pour les collèges et les instituts en matière d intégration des immigrants

Tendances de l insolvabilité au Canada

BUREAU DE LA SÉCURITÉ DES TRANSPORTS DU CANADA

Fédération nationale des conseils scolaires francophones

Politique d aménagement linguistique de l Ontario pour l éducation postsecondaire et la formation en langue française

Statistiques sur les armes à feu Tableaux mis à jour

Plan stratégique pour favoriser l immigration au sein des communautés francophones en situation minoritaire

Annexe : Sources d information et de soutien

Gestionnaires. Parcoursd apprentissage

Style, format et longueur du CV

COLLÈGE D'ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL ET PROFESSIONNEL BEAUCE-APPALACHES POLITIQUE

Sommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs

Enquête sectorielle d Imagine Canada

Sondage d opinion auprès des Canadiens Perception à l égard des couples de même sexe PROJET

Des assises solides pour assurer votre sécurité financière

SOS! Parent Teens Acculturation Conflict in Immigrant Families

Police Protection Niveau de vie pour les professionnels

RÉSUMÉ DU PLAN STRATÉGIQUE DE RECHERCHE ( ) Une culture de l excellence en recherche et en développement

CARNET DU SAVOIR. Comprendre le parcours scolaire des élèves dont l anglais est la langue seconde

Des Canadiens qui ont la bougeotte

Négociation. Compensation. Formation

Bienvenue. Critères d éligibilité. Contact Information

POLITIQUE INTERCULTURELLE

Consultations prébudgétaires

LES PROFESSIONNELS ONT BESOIN DE SYNDICATS

FINANCEMENT D ENTREPRISES ET FUSIONS ET ACQUISITIONS

Le Québec, terre de traduction

Enquête sur les perspectives des entreprises

Le volleyball est notre sport, notre passion, notre communauté nous inspirons les Canadiens à embrasser le volleyball pour la vie

Mot d'ouverture de la Conférence de la CVMO. et de l'ocrcvm sur la structure des marchés. Mary Condon

LE DROIT À ADÉQUAT. Comment lutter pour vos droits

Programme des Sociétés de capital de démarrage

ÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008

FORMULAIRE DE DEMANDE D INSCRIPTION À TITRE DE TRAVAILLEUSE OU TRAVAILLEUR SOCIAL

Proposition de partenariat promotionnel / Table nature. Proposition de partenariat promotionnel carte tarifaire 1

L admission, l accueil et l accompagnement des élèves dans les écoles de langue française de l Ontario

Lignes directrices relatives au financement

Points de vue 2002 Contenu

Commentaires de l ICÉA à la Commission canadienne de l UNESCO - Suivi de CONFITEA VI page 2

POLITIQUES ET PROCÉDURES DE LA CERTIFICATION DES ENTRAÎNEURS

RAPPORT FINAL. Avril École secondaire de la Rivière-des-Français. Muskies Supers Partenaires (MSP)

Liste de vérification de la mise en œuvre d une équipe de santé familiale

Dénichez la perle rare parmi les détenteurs du titre CFA

ET LES DISPONIBILITÉ ARMÉES NATIONALE. 1 er mars

PIERRE MARTELL PRéSIDENT MARTELL HOME BUILDERS

Commission canadienne de sûreté nucléaire : Leadership dans la réglementation aux fins de la sûreté

Cessation d emploi et protection d assurance collective

Présentation au Comité permanent des finances de la Chambre des communes Mémoire prébudgétaire juillet 2014

Article. Bien-être économique. par Cara Williams. Décembre 2010

Programme d entraide à l allaitement maternel : une stratégie efficace pour rejoindre et soutenir les populations ayant de faibles taux d allaitement

Plan sur les langues officielles Le bilinguisme officiel Une force Province du Nouveau-Brunswick CP 6000 Fredericton NB E3B 5H1

3 SOUTIEN À L ÉDUCATION INTERCULTURELLE (allocation supplémentaire 30212)

Demande de prêt d'étudiant au Canada pour collège/ université

DES SOLUTIONS DE PLACEMENT. Portefeuilles NEI Sélect

Services bancaires pour nouveaux arrivants au Canada Ce que vous devez savoir

SECTION VI OUTILS DE GESTION DU RENDEMENT POUR DES FAMILLES D EMPLOIS COMMUNES POUR LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

E/CN.6/2010/CRP.9. Compte-rendu de l animateur de la réunion. Distr. limitée 11 mars 2010 Français Original : anglais

Ce que les parents devraient savoir

Les 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada

Introduction. Le Canada est un pays qui donne son plein rendement.

Viridian LA SOUPLESSE À VOTRE FAÇON

Les personnes handicapées ont les mêmes droits

LIGNES DIRECTRICES RELATIVES AU FINANCEMENT

SECTION : Politique NUMÉRO : P201 PAGES : 6 SERVICE ÉMETTEUR : Direction des Services aux étudiants

Services bancaires pour nouveaux arrivants Ce que vous devez savoir

PME ÉVALUATEURS D ENTREPRISES

Compte rendu des délibérations, y compris les motifs de décision

Objet : Commentaires relatifs à l exposé-sondage IES 6, Évaluation de la compétence professionnelle (Assessment of Professional Competence)

Guide de demande pour le volet ontarien Travailleurs qualifiés francophones

POPULATION ÂGÉE D UN AN ET PLUS AYANT DÉMÉNAGÉ UN AN AUPARAVANT

Greystone Managed Investments

LES POLITIQUES D ÉDUCATION EN ONTARIO

Procédures d admission par équivalence

Cadre général du Forum sur les questions relatives aux minorités

THE A&W FRANCHISE OPPORTUNITY

Mémoire présenté. Comité de l Assemblée législative pour un régime d assurance automobile public abordable, équitable et accessible

L impact de l immigration sur la dynamique économique du Québec

F é d é r a t i o n d e l h a b i t a t i o n c o o p é r a t i v e d u C a n a d a. Choisir un modèle de gestion pour votre coopérative

SOMMAIRE POUR LE GOUVERNEMENT DU CANADA

VÉRIFICATION DU STATUT (VDS) OU REMPLACEMENT D'UN DOCUMENT D'IMMIGRATION (Remplir et retourner avec la liste de contrôle de documents de la demande)

48,5 Bcf RAPPORT T SUR L'ÉNERGIE DE L ONTARIO JAN MAR 2015 PÉTROLE ET GAZ NATUREL. Infrastructure de transport du gaz naturel

Un actuaire dans le monde de l IARD. Par Geneviève Gagnon

Avis d'emploi vacant. Poste(s) supervisé(s) : Date d'affichage : 18 mars À propos de CATIE

Document présenté par le. Collège communautaire du Nouveau-Brunswick. Campus de Bathurst

Recherche et relations internationales (RRI) Elisa Pylkkanen Directrice adjointe, partenariats internationaux

Bulletin de Litige. Le nouveau Code de procédure civile : une approche favorisant la négociation entre les parties, la médiation et l arbitrage

Demande d examen du parcours d intégration au Québec en vue de l obtention du Certificat de sélection du Québec. Renseignements généraux

Profil du secteur de l hôtellerie et du tourisme

Pénuries de main-d oeuvre et mesures de transition professionnelle dans l industrie canadienne de l électricité

Information et sensibilisation des consommateurs à l égard des risques importants liés aux produits hypothécaires

Conseil d administration Genève, mars 2000 ESP. Relations de l OIT avec les institutions de Bretton Woods BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL

Orchestras Canada/Orchestres Canada. Plan de développement du leadership et de perfectionnement professionnel

Trousse des nouveaux arrivants. Impôt sur le revenu. Feuilles de travail

Le 8 mai Bonjour,

Transcription:

Jephtée Elysée

Date de création : 13 novembre 1994 Vision La vision de CESOC est de promouvoir la diversité de la population francophone et de favoriser son épanouissement aux niveaux régional, national et international Mission Appuyer le développement économique et socio-communautaire des membres de la communauté noire, de la minorité raciale et ethnoculturelle francophone, par la création d outils, la promotion des droits, et la prestation de services, Faciliter l harmonie raciale et culturelle par la promotion d une francophonie multiculturelle, Assurer la défense et la promotion des droits de la communauté noire, de la minorité raciale et ethnoculturelle francophone, mais aussi de la francophonie dans son ensemble.

Objectifs L objectif principal de CESOC est de favoriser l intégration économique et sociale des nouveaux arrivants et des néo-canadiens dans la région d Ottawa. En se basant sur cet objectif, le CESOC œuvre pour la reconnaissance aux immigrants de langue officielle française, du statut à part entière de francophone par la voie des tribunaux pour des droits établis pour le développement du leadership communautaire par le biais d ateliers de formations et d informations, pour une francophonie multiculturelle et multiraciale à travers le développement de partenariat avec les institutions pour le changement institutionnel permettant une meilleure représentativité professionnelle, pour l accès au marché du travail de la communauté qu'il dessert pour la mise sur pied d un fond d investissement pour immigrants francophones et des initiatives d intérêts communautaires

Essentiellement des membres des Minorités raciales et ethnoculturelles francophones d Ottawa que sont : Résidents permanents, donc travailleurs qualifiés (toutes les professions) Réfugiés reçus Il s agit des familles comme des individus de tout âge et de tout sexe.

Pour accomplir sa mission, le CESOC offre plusieurs services, à savoir: La Boussole : service d'accueil, d établissement et d intégration pour les nouveaux arrivants francophones. Emploi-CESOC : service de placement en emploi.

La Santé avec 2 composantes : La santé avant tout : services d information et d éducation sur la santé destinée aux jeunes et personnes âgées MREF d Ottawa Vieillir en santé : exécuté en partenariat avec le Centre juif des services familiaux, organise à l intention des personnes âgées MREF des séances d exercices, d activités de socialisation, des ateliers et des cours de langues (français et anglais)

Le Réseau de soutien à l'immigration francophone de l'est de l'ontario Il touche la concertation locale et le développement de partenariats solides reliés à la mise en œuvre des 5 objectifs du Plan stratégique pour favoriser l'immigration au sein des communautés francophones en situation minoritaire, lancé en septembre 2006 Le Réseau n offre pas de services d établissement, mais facilitera un processus de concertation locale. Le Réseau offre aussi des recommandations averties au Sous-comité directeur de l immigration francophone, Région de l Ontario et au Ministère, pour mise en œuvre

Objectifs du Réseau Objectif 1 : Accroître le nombre d immigrants d expression française de manière à accroître le poids démographique des communautés francophones en situation minoritaire Objectifs 2 : Améliorer la capacité d accueil des communautés francophones en situation minoritaire et renforcer les structures d accueil et d établissement pour les nouveaux arrivants d expression française Objectif 3 : Assurer l intégration économique des immigrants d expression française au sein de la société canadienne et des communautés francophones en situation minoritaire en particulier Objectif 4 : Assurer l intégration sociale et culturelle des immigrants d expression française au sein de la société canadienne et des communautés francophones en situation minoritaire Objectif 5 : Favoriser la régionalisation de l immigration francophone à l extérieur de Toronto et Vancouver

Le CESOC assure d autres services: Il s occupe du changement institutionnel : assurer une meilleure représentativité de la communauté noire, de la minorité raciale et ethnoculturelle au sein des institutions. Fait la promotion et la défense des droits : permettre l intégration des immigrants de langue française à la communauté francophone du Canada. Réalise des ateliers de formations et d informations : offrir des ateliers qui favorisent l autonomie et l intégration.

Le CESOC est dans une dynamique d amélioration continue de ses services et activités pour rencontrer les besoins combien nombreux et changeants des immigrants et respecter les exigences de ses bailleurs de fonds.