L.3 LICENCE RESSOURCES HUMAINES

L.3 LICENCE RESSOURCES HUMAINES ORGANISATION GÉNÉRALE UE FONDAMENTALES EN TRONC COMMUN: UE 1, UE 2 et UE 3 (premier semestre), UE 5 et UE 6 (deuxième semestre) UE DE SPÉCIALISATION, SELON LES OPTIONS: UE 4 (premier semestre) et UE 7 (deuxième semestre) UE DE PROFESSIONALISATION: UE 8 (deuxième semestre) 1

L.3.1 Histoire sociale du travail Enseignant : M. PALAU Crédits ECTS : 2 Introduction Ce cours aborde le travail comme une création sociale, historiquement datée et adossée à un ordre économique. En ce sens, loin d être seulement un moyen, le travail est un fait social total qui structure notre rapport au monde et nos rapports sociaux autant qu il est structuré par eux. Ce cours se fonde donc aussi bien sur l analyse des discours et des représentations que sur une étude de la représentation sociale. 1 ère partie : Le travail au regard de l histoire des idées I. Les conceptions idéalistes de la science économique A - Les théories économiques de la Grèce antique B - Le modèle médiéval et les transformations à l œuvre à partir du Bas Moyen Age II. Les conceptions matérialistes de l économie A - Le pré -libéralisme B - Les conceptions libérales III. Les apports hégéliens et marxistes A - Les conceptions hégéliennes et leur réutilisation dans l œuvre de Marx B - L analyse ma rxiste du travail aliéné et ses conséquences sur le mouvement ouvrier C - L apogée social-démocrate ou le triomphe de l Etat-Providence 2 ème partie : Ascension et crise de la société salariale I. Le triomphe de la société salariale : une conception singulière du travail A - La création du rapport salarial B - La généralisation et les métamorphoses de la condition salariale II. La crise de la société salariale ou la nouvelle condition salariale A - Les contradictions de la société salariale des années 70 B - Les années 80 et la nouvelle question sociale H. ARENDT, Condition de l homme moderne, Ed. CALMANN-LEVY, 1961 R. CASTEL, Les métamorphoses de la question sociale. Une chronique du salariat, Ed. FAYARD, 1995 D. MEDA, Travail, une valeur en voie de disparition, Ed. AUBIER, 1995 P. ROSANVALLON, La nouvelle question sociale, Ed. SEUIL, 1995 L avenir du travail, Revue ESPRIT n 8/9 1995 L.3.2 Note de synthèse Enseignant : M. PETEY-GIRARD ou Mme. BONNASSIEUX Volume horaire total : TD 16h Volume horaire hebdomadaire : TD 2 h Crédits ECTS : 1 L.3.3 Droit international de l entreprise Enseignant : M. CARDUCCI Crédits ECTS : 2 2

Ce cours a pour objet l activité commerciale internationale de l entreprise sur le plan du droit international privé et du droit du commerce international. Introduction au droit international privé et à ses difficultés I. La qualité d'opérateur du commerce international Nationalité des sociétés Faillite internationale II. Les opérations du commerce international Contrat en général Contrat de vente, de financement, de garantie III. Le contentieux du commerce international Justice étatique Justice arbitrale J.M. JACQUET et Ph. DELEBECQUE, Droit du commerce international, Ed. DALLOZ, 2 ème édition, 2000 MOUSSERON, RAYNARD, FABRE, PIERRE, Droit du commerce international, Ed. LITEC, 1997 L.3.4 Droit du travail Enseignant : Mme. MEUNIER Volume horaire total : CM 36h Volume horaire hebdomadaire : CM 3 h Crédits ECTS : 4 et note de TD Les nouvelles orientations de la politique de l emploi - la réduction du temps de travail - les nouvelles formes d emploi - l ARPE, le CEJ La protection sociale des salariés - sur les lieux de travail : la gestion des risques professionnels - dans leur vie de citoyens La politique sociale Martine MEUNIER-BOFFA, Droit du travail et protection sociale, Collection «LES COURS DE DROIT», Ed. LITEC, 2 ème édition, 1998 L.3.5 Droit social Enseignant : M. DUQUESNE* Volume horaire total : CM 18h Volume horaire hebdomadaire : CM 1,5h Crédits ECTS : 1,5 La protection sociale et la couverture sociale - la protection à caractère social du citoyen - les conflits liés à la couverture sociale La protection sociale et les conflits du travail - la protection sur les lieux de travail - la gestion des conflits sociaux Droit social interne et droit social européen Martine MEUNIER-BOFFA, Droit du travail et protection sociale, Collection «LES COURS DE DROIT», Ed. LITEC, 2 ème édition, 1998 3

L.3.6 Droit des affaires Enseignant : M. CARDUCCI Volume horaire total : CM 36h Volume horaire hebdomadaire : CM 3 h Crédits ECTS : 5 I. Le cadre juridique du commerce Les principes directeurs L organisation judiciaire - justice étatique et arbitrage L acte de commerce et la notion de commerçant II. Les opérateurs du commerce Droit général des sociétés Droit spécial des sociétés Les sociétés en difficulté III. Les opérations du commerce Le fonds de commerce Les moyens de paiement Il est nécessaire que les étudiants qui vont suivre ce cours aient déjà acquis de bonnes connaissances de droit civil des obligations, et également eu un aperçu général du droit commercial. L. BACH, Droit civil, Tome 1, Ed. SIREY (dans la partie relative à l introduction au droit et surtout au droit des obligations ) D.LEGEAIS, Droit commercial, Ed. SIREY L.3.7 Comptabilité générale et analytique Enseignant : M. SIMON Volume horaire total : CM 30h Volume horaire hebdomadaire : CM 2,5h Crédits ECTS : 5 I. Rappel de Comptabilité générale La méthode comptable Principes Plan Comptable Général Les opérations courantes Achats - Ventes Produits - Charges Moyens de paiement Taxe sur la Valeur Ajoutée Charges de personnel Acquisitions d'immobilisations Les opérations de fin d'exercice Bilan Compte de résultat II. Comptabilité analytique Le coût complet Charges directes Charges indirectes Centres d'analyse Clefs de répartition Les coûts partiels Direct costing Politiques de prix 4

Seuil de rentabilité Point mort Coûts marginaux E. DUMALANEDE, Comptabilité Générale - Enseignement supérieur, Mémo, Collection «PLEIN POT», Ed. FOUCHER, 1996 E. DUMALANEDE, Comptabilité Générale - Enseignement supérieur, Exos, Collection «PLEIN POT», Ed. FOUCHER, 1996 C. et C. RAULET, Comptabilité Analytique, Tome I et tome II, Ed. DUNOD L.3.8 Fiscalité d entreprise Enseignant : M. SIMON Crédits ECTS : 4 La Taxe sur la Valeur Ajoutée TVA déductible : les principes de déductibilité TVA collectée TVA due Les différents régimes de TVA Détermination du résultat financier Principes généraux Charges déductibles Produits encaissés Plus ou moins values Bénéfice Industriel et Commercial Impôt sur les Sociétés Cours et exercices de fiscalité, Tome I et tome II, Collection «PLEIN POT», Ed. DUNOD COZIAN, Précis de fiscalité, Ed. LITEC L.3.9 Politique de l emploi Enseignant : M. PORTE Crédits ECTS : 2 L.3.10 Recrutement Enseignant : M. GODEMENT Crédits ECTS : 2 Introduction : le recrutement, outil stratégique de l entreprise 1 L identification des besoins et la construction de l analyse de poste : définition de poste 2 La définition de profil du candidat 3 La campagne de recrutement : - identification des sources de recrutement 5

- campagne de recrutement 4 La sélection des candidatures 5 L approche managériale sur la décision d embauche 6 L intégration des nouveaux collaborateurs L.3.11 Nouvelles techniques de l information Enseignant : M. GARDELLI ou M. BOIX Volume horaire total : TD 6h Volume horaire hebdomadaire : TD 1,5h Crédits ECTS : 0,5 1. Evolution des Technologies de l Information 2. Principaux langages et méthodes informatiques 3. La gestion de bases de données 4. Les terminaux 5. Les réseaux 6. Impacts d Internet 7. Analyse par secteur des N.T.I. 8. La sécurité informatique L.3.12 Langue : Economique et social Soit Anglais économique et social Enseignant : Mme. LEGER-ATTUEL Soit Espagnol économique et social Enseignant : Mme. BURGOS Soit Allemand économique et social Enseignant : Mme. CANAL Soit Italien économique et social Enseignant : Mme. BRUN Volume horaire total : TD 20h Volume horaire hebdomadaire : TD 2 h Crédits ECTS : 1 L.3.13 Psychosociologie des organisations Enseignant : Mme. BARBUSSE Crédits ECTS : 3 et note de TD Introduction Objet d étude de la psychosociologie des organisations Objectif de la psychosociologie des organisations La communication Les mécanismes de la communication Les contenus de la communication Eléments clés d une bonne communication Les processus d'interaction L analyse des groupes restreints Les changements d attitudes Les règles de l échange social L organisation et ses niveaux Les fondamentaux 6

L analyse de Mintzberg Le pouvoir La notion de pouvoir La dynamique du pouvoir La relation pouvoir - organisation Culture et organisation Cultures nationales et organisation Les cultures d entreprises F.PETIT, Introduction à la psychosociologie des organisations, Ed. PRIVAS, 6 ème édition, 1991 R.SAINSAULIEU, Sociologie de l organisation et de l entreprise, Ed. PFNSP et DA LLOZ, 1987 C.BENABOU et H.ABRAVANEL, Le comportement des individus et des groupes dans l organisation, Ed. GAETAN MORIN, 1986 L.3.14 Psychosociologie des ressources humaines Enseignant : Mme. BARBUSSE Crédits ECTS : 4 L.3.15 Marketing fondamental Enseignant : Mme. CHANGEUR Crédits ECTS : 3,5 Objectifs du cours : Acquérir les concepts et méthodes fondamentaux du marketing Acquérir le mode de raisonnement propre au marketing, de l'analyse d'une situation de marché à la prise de décision Plan général du cours : Introduction au marketing La démarche marketing Le comportement des consommateurs Les études marketing La stratégie marketing : segmentation du marché, ciblage et positionnement Le marketing opérationnel (1) : la définition de l'offre (produit/prix) Le marketing opérationnel (2) : la distribution de l'offre Le marketing opérationnel (3) : la communication de l'offre (média et hors média) Le Plan Marketing M. FILSER, Le comportement des consommateurs, Ed. DALLOZ, 1994 P. KOTLER et B. DUBOIS, Marketing Management, Ed. PUBLI -UNION, (réactualisé chaque année). J. LENDREVIE et V. LINDON, Le Mercator, Ed. DALLOZ (réactualisé chaque année). L.3.16 Economie du travail Enseignant : Mme. SULTAN Crédits ECTS : 4 7

L objectif du cours est de présenter à la fois les théories du marché du travail et du chômage, et d analyser les politiques de l emploi. La présentation des grandes théories (classiques, néoclassiques, keynésiennes notamment ) servira de cadre général et d introduction aux analyses contemporaines de l emploi et du chômage. L.3.17 Gestion des ressources humaines Enseignant : Mme. CHARREIRE* Semestre : 2 nd Crédits ECTS : 5 et note de TD Ce cours a pour objectif de donner aux étudiants une vision concrète des champs d actions d un service de Ressource Humaines dans une entreprise. Le rôle de la DRH dans l accompagnement des politiques de changement de l organisation et sa place dans l élaboration de la stratégie d entreprise tiennent une place centrale dans ce cours. Ainsi les thèmes suivants sont abordés : Les éléments de la rémunération, le travail (réflexion sur la durée notamment) et les obligations réciproques des partenaires, la représentation du personnel, de la définition des postes à l appréciation du personnel, le recrutement et l insertion du salarié dans l entreprise : le rôle des RH, la gestion prévisionnelle de l emploi et des compétences (démarche de GPEC), les programmes de formations comme source d avantage concurrentiel de l entreprise, la gestion des RH et les autres fonctions de l entreprise, l accompagnement des politiques de changement Jean François AMADIEU et Jacques ROJOT, Gestion des Ressources Humaines et Relations professionnelles, Collection «LES ESSENTIELS DE LA GESTION, Ed. MANAGEMENT, 1998 Loïc CADIN, Francis GUERIN et Frédérique PIGEYRE, Gestion des Ressources humaines, pratique et éléments de théorie, Ed. DUNOD, 1997 Pierre ROMELAER, Gestion des Ressources Humaines, Ed. ARMAND COLIN, 1993 L.3.18 Techniques quantitatives Enseignant : M. SIMON Volume horaire total : CM 18h Volume horaire hebdomadaire : CM 1,5 h Crédits ECTS : 3,5 et note de TD Statistiques Distribution Séries chronologiques Coefficient saisonnier Indices Mathématiques financières Intérêts simples Capitalisation Actualisation Emprunts indivis Mathématiques financières, BTS Comptabilité Gestion, Ed. FOUCHER Techniques quantitatives de gestion, Ed. BREAL 8

L.3.19 Négociation en langue Soit Anglais négociation Enseignant : Mme. LEGER-ATTUEL Soit Espagnol négociation Enseignant : Mme. BURGOS Soit Allemand négociation Enseignant : Mme. CANAL Soit Italien négociation Enseignant : Mme. BRUN Volume horaire total : TD 20h Volume horaire hebdomadaire : TD 2 h Crédits ECTS : 1 L.3.20 Stage Enseignant : Maître de stage Volume horaire total : 2-4 mois Volume horaire hebdomadaire : Crédits ECTS : 6 Méthode d évaluation : Rapport de stage 9