une intervention concrète et concertée de l adulte témoin face à la violence.

Intervention 100 %: une intervention concrète et concertée de l adulte témoin face à la violence. Claudine Pelletier, ps.éd. agente de soutien régional pour la stratégie gouvernementale pour prévenir et combattre l intimidation et la violence, DR-Mtl Priscilla Côté, ps.éd., conseillère pédagogique en prévention de la violence, CS Marguerite-Bourgeoys, Montréal Nathalie Saussey-Marin, ps.éd. École secondaire Félix-Leclerc, CS Marguerite-Bourgeoys, Montréal

Intentions de la présentation Faire connaître la démarche qui a mené à l élaboration d Intervention 100 %. Présenter la trousse Intervention 100 %. Échanger à propos de l expérimentation dans une école. Présenter l impact de l outil. Présenter les forces et les défis.

Historique Rapport du vérificateur général (2005) Plan d action pour prévenir et traiter la violence à l école (2008-2011) Stratégie gouvernementale de mobilisation de la société québécoise afin de lutter contre l intimidation et la violence (printemps 2012) Projet de LOI 56 (juin 2012) Qui modifie la loi de l instruction publique (LIP) et à la loi sur l enseignement privé (LEP) Loi visant à prévenir et à combattre l intimidation et la violence à l école 4

Notre modèle d accompagnement MELS & Direction régionale Groupe-relais Groupe des professionnelles Commissions scolaires Écoles

Éteindre des feux? «Un obstacle majeur à l implantation d une stratégie d intervention face à l intimidation est souvent le sentiment d urgence ressenti dans les écoles qui les amène à intervenir de façon réactive et ponctuelle plutôt que d une façon proactive et planifiée.» 1 1 Feuillet de l outil de référence sur intimidation, MELS (2010) 6

ATTENTION! Courbe dangereuse 7

Tolérance zéro

Stratégie locale d intervention Voir document complémentaire

La mobilisation Les 4 leviers Action Adhésion Engagement et reconnaissance Information Wils et ses collaborateurs (1998) 10

Plan de lutte à la violence et l intimidation 1) Portrait de situation ; 2) Mesures de prévention ; 3) Mesures pour favoriser la collaboration avec les parents ; 4) Modalités pour effectuer un signalement /plainte ; 5) Actions à prendre lorsqu un acte est constaté ; 6) Mesures visant à assurer la confidentialité ; 7) Soutien et encadrement aux victimes, témoins, auteurs de gestes de violence ; 8) Sanctions disciplinaires ; 9) Le suivi à donner pour les signalements et les plaintes.

Définition violence toute manifestation de force, de forme verbale, écrite, physique, psychologique ou sexuelle, exercée intentionnellement contre une personne, ayant pour effet d'engendrer des sentiments de détresse, de la léser, de la blesser ou de l'opprimer en s'attaquant à son intégrité ou à son bien-être psychologique ou physique, à ses droits ou à ses biens. *LIP, 2012 Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Définition intimidation tout comportement, parole, acte ou geste délibéré ou non à caractère répétitif, exprimé directement ou indirectement, y compris dans le cyberespace, dans un contexte caractérisé par l'inégalité des rapports de force entre les personnes concernées, ayant pour effet d'engendrer des sentiments de détresse, et de léser, blesser, opprimer ou ostraciser. *LIP, 2012 Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Incivilité Une attitude ou des propos qui manquent de courtoisie, de politesse. *Larousse Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

La CS en bref Deuxième plus grosse CS au Québec 80 écoles au secteur jeune 67 écoles du niveau primaire 13 écoles du niveau secondaire Autant de quartiers favorisés que défavorisés Population multiethnique et plurilingue Plus de 60 % des élèves de ses écoles primaires et secondaires sont issus de mères nées à l extérieur du Canada et plus de 30 % le sont eux-mêmes. Un CP en prévention de la violence depuis 12 ans

Portrait de situation Questionnaire Santé et bien-être (hygiène de vie, mode de vie physiquement actif, alimentation, sexualité, violence, suicide, etc.) Portrait des actions (facteurs de protection de l école en lien avec la violence) Questionnaire SÉVI (Sécurité à l école: violence et intimidation) SEVEQ, projet de recherche Université Laval Groupe de discussion Outils «maison» Etc.

Questionnaire SÉVI Un survol des résultats Primaire: 27 écoles, 5353 élèves (2 e cycle et 3 e cycle) Secondaire: 5 écoles, 3521 élèves *Larousse Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Formes de violence vécues #1 Verbale Primaire Secondaire Conception et illustrations Lise Desbiens, Naomy Lemay. Priscilla Côté ps.éd. CP en prévention de la violence

Proportion de chacune des formes de violence Primaire Secondaire. Priscilla Côté ps.éd. CP en prévention de la violence

Lieux où se produit la violence/primaire. Priscilla Côté ps.éd. CP en prévention de la violence

Lieux où se produit la violence/secondaire. Priscilla Côté ps.éd. CP en prévention de la violence

Perception de l aide des adultes Perception de l aide des adultes Présence des adultes Prise de position claire Image: csjonquiere.qc.ca Intervention 100%. Priscilla Côté ps.éd. CP en prévention de la violence

Historique de la démarche Groupe de travail Texte Élèves et comédiens bénévoles Enseignants arts Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Intervention 100 % Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Intervention 100 % RÉAGIR 4 R RASSURER RÉFÉRER REVOIR Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Intervention 100 % RÉAGIR INTERVENIR POUR ARRÊTER LE COMPORTEMENT «Alex, cette façon de se parler n est pas acceptée dans notre école et je te demande d arrêter.» Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Intervention 100 % RÉAGIR INTERVENIR POUR ARRÊTER LE COMPORTEMENT «Alex, cette façon de se parler n est pas acceptée dans notre école et je te demande d arrêter.» NOMMER LE COMPORTEMENT ET L IMPACT POSSIBLE «Ton commentaire constitue une forme de violence verbale.» «Ce genre de propos peut blesser» Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Intervention 100 % RÉAGIR INTERVENIR POUR ARRÊTER LE COMPORTEMENT «Alex, cette façon de se parler n est pas acceptée dans notre école et je te demande d arrêter.» NOMMER LE COMPORTEMENT ET L IMPACT POSSIBLE «Ton commentaire constitue une forme de violence verbale.» «Ce genre de propos peut blesser» DEMANDER UN CHANGEMENT DE COMPORTEMENT «Dans notre école, nous respectons les gens. C est un comportement attendu de la part de tous les adultes et de tous les élèves.» Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Intervention 100 % RASSURER VÉRIFIER SOMMAIREMENT AUPRÈS DE L ÉLÈVE CIBLÉ «Est-ce que c est la première fois que ça t arrive?» «Est-ce que ça arrive avec d autres personnes?» «Est-ce que tu en as parlé avec quelqu un?» «Est-ce que tu te sens en sécurité à l école?» Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Intervention 100 % RÉFÉRER EN CAS DE VIOLENCE OU D INTIMIDATION, RÉFÉRER SIGNALER Quand? Doute, besoin d informations, détresse. Pourquoi? Soutien et encadrement, sanctions au besoin. Comment? À qui? Modalités connues de tous? CONSIGNER (Par la personne responsable du suivi.) «Je suis inquiet pour toi, je vais te référer à» Priscilla Côté, ps.éd. Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Faire un signalement Qui contacter et comment? Composante du plan de lutte: les modalités applicables pour effectuer un signalement ou pour formuler une plainte concernant un acte d intimidation ou de violence et, de façon plus particulière, celles applicables pour dénoncer une utilisation de médias sociaux ou de technologies de communication à des fins de cyberintimidation.

Intervention 100 % REVOIR FAIRE UN BREF RETOUR AUPRÈS DE L ÉLÈVE QUI A VÉCU DE LA VIOLENCE «Comment ça se passe depuis l incident?» «Je tenais à t informer qu un suivi a été fait par rapport à ce qui s est passé l autre jour.» «Tiens-moi informé s il se passe autre chose.» Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Capsule vidéo (avec titres)

Discussion 4 R RÉAGIR RASSURER RÉFÉRER REVOIR La nécessité d intervenir incombe à tout le personnel de l école! Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

La suite? 4 R RÉAGIR RASSURER RÉFÉRER REVOIR Discussion Défi d équipe? Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Expérience dans une école - Choisir le bon moment (journée pédagogique) - Choix du lieu: convivial - Formation de trois groupes: enseignants, éducateur, personnel de soutien (secrétaires, concierges, etc.). - Présence de la direction (liens avec plan de lutte et les priorités de l école, ex.: surveillance). - Coanimation (ps.éd. et éducatrice). Bonne connaissance du contenu. - Prévoir suffisamment de temps. - Défi de groupe - Régulation des actions

Impact sur le milieu Développement d un langage commun Certains intervenants l ont mis en pratique Les intervenants trouvent que: o Ça donne du pouvoir o Ça donne une légitimité d intervenir On a dit aux élèves que tous les adultes de l école allaient intervenir (secrétaire, concierge, etc.) Pas encore d impact visible chez les élèves On se donne quelques années

Impact dans la CS 4 R RÉAGIR RASSURER RÉFÉRER REVOIR C est aussi pour les chauffeurs d autobus et de berlines! Priscilla Côté, ps.éd. Conseillère pédagogique en prévention de la violence

Impact dans la CS Formation code de vie Comportement pouvant compromettre la sécurité ou l intégrité, présenter un danger ou constituer une infraction à une loi? Ex.: plagiat, vente de drogue, vandalisme, vol, etc. Comportement de violence ou d intimidation? Ex.: menace, coup de poing, exclusion, etc. 4 R Comportement d indiscipline? Un conflit? Une incivilité? Ex.: refuser de faire le travail demandé, chicane, ne pas s excuser suite à un retard, etc. 41

Impact sur la communauté

Les forces Travailler en respectant la démarche de la stratégie locale Oeuvrer en concertation avec tous les acteurs Impliquer les élèves Développer l outil à partir des données du portrait de situation Outiller simplement et concrètement

Les défis Créer une culture du respect, ça se façonne Dégager temps et ressources pour analyser des résultats Maintenir la mobilisation dans l utilisation de l intervention 100% à plus long terme Évaluer l impact

Conclusion Nous n encourageons pas le «copiecoller» La mobilisation du milieu est primordial Nécessite des conditions o Leadership des gestionnaires o Accompagnement et soutien

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