Bilan de réputation et son débriefing individuel 1
1 Témoignages «L'intérêt d'un 360 pour un coach est de recueillir les feedback de vos clients et d'identifier vos forces en termes d'attribut et de compétences. Ainsi vous pouvez définir votre propre identité en tant que coach et ainsi obtenir la matière nécessaire à définir votre stratégie de communication qui vous démarquera de vos confrères. Être accompagné par Damien pour ce travail est très profitable car il bénéficie d'une intense expérience du métier de coach et de ce fait il pose les questions pertinentes qui vous conduisent à vos critères de différenciation, à votre identité en tant que coach.» Joël Jégo Active Transition «Je remercie Extend Coaching pour les résultats que nous avons obtenus grâce à un coaching d'une heure et demi sur le 360 /personnal branding. Cela m'a permis notamment d'élaborer et d'affiner mon slogan et d'explorer le côté émotionnel de ma marque personnelle.» Eric Baudet, Dirigeant eb- consult 2
2 De quoi s agit- il? 360 Reach est le premier outil d évaluation de marque personnelle qui vous permet de vraiment savoir comment vous êtes perçu par votre entourage (collègues, managers, employés, clients, réseau de contacts, amis, famille, etc). Il vous donne le feedback essentiel dont vous avez besoin pour développer le succès de votre carrière ou de votre entreprise. Il fait partie intégrante du processus de Personal Branding. C est un outil aujourd hui indispensable pour évoluer dans tout environnement professionnel. Que vous soyez dirigeant, consultant, entrepreneur, responsable RH, ou encore en transition de carrière, 360 Reach vous apportera, à vous- même et à vos équipes, les informations dont vous avez besoin pour réussir. 3 Qu'est- ce que 360 Reach? 360 Reach est une évaluation de marque personnelle qui vous fournit les connaissances externes essentielles à la réussite. Développé par des psychologues du comportement et des experts de marque, cette évaluation vous donne un portrait de votre réputation professionnelle - ce qui est inestimable pour le développement professionnel et personnel. 4 A qui est- ce destiné? Si vous faites partie de l une des catégories suivantes, vous bénéficierez grandement d'un d'évaluation 360 Reach : Les dirigeants qui cherchent à renforcer leur leadership Les cadres qui ont besoin de comprendre comment ils sont réellement perçus des autres (collaborateurs, clients, partenaires, etc) Les vendeurs et les consultants qui veulent accroître leur visibilité, leur présence et leur efficacité Toutes personnes cherchant à se développer professionnellement au sein de l entreprise Les équipes ayant besoin de cohésion Les consultants indépendants, les entrepreneurs et les propriétaires de petites entreprises qui ont besoin d un feedback externe pour les aider à guider leur entreprise 3
5 Comment ça marche? Les utilisateurs reçoivent un login et mot de passe. En utilisant n'importe quel navigateur web, ils se connectent au système et entrent les adresses e- mail des personnes qu ils veulent sonder. Les répondants entrent dans le système en utilisant des mots de passe unique qui leur sont confiés et apportent leur contribution. Ceci se fait en toute confidentialité afin de garantir un feedback franc. Il faut compter 3 à 4 semaines entre la réception des codes d accès au 360 Reach et le débriefing individuel. 6 Quels types de commentaires sont fournit? 360 Reach permet aux répondants de fournir des informations sur vos attributs rationnels et émotionnels, votre plus grande force, le rôle qui vous convient le mieux en équipe, etc. Les répondants ont aussi la possibilité de fournir tout commentaire supplémentaire qu'ils souhaitent partager. Il y a aussi deux exercices projectifs pour valider les données et vous permettre d avoir une meilleure idée de comment les répondants vous perçoivent. 7 En quoi est que 360 Reach est différent d autres évaluations 360? Les 360 réalisés habituellement en interne sont souvent axés sur des objectifs précis. Ils ne fournissent pas une vision d ensemble sur les points forts du sondé, ses attributs rationnels et émotionnels. Ils n impliquent généralement que des collaborateurs de la société et ne tiennent pas compte des réactions critiques de personnes externes (comme les clients, partenaires commerciaux, etc). Voici ce qui rend 360 Reach plus efficace. Le 360 Reach : - permet d obtenir un feedback de toute personne possédant une adresse email. Cela veut die que des personnes internes et externes à l entreprise peuvent participer. - est administré par une tierce partie. Les informations ne sont pas centralisées dans l entreprise et l anonymat est ainsi garanti. Seuls vous et votre coach ont accès aux résultats. - permet de récolter un nombre illimité de réponses. - ne prend que quelques minutes pour y répondre, menant vers un taux de réponse élevé. - peut aussi être utilisé par des indépendants et des petites entreprises qui n ont d habitude pas d accès à des évaluations 360. 4
Bilan de réputation 8 Le coach Damien Colmant a fondé Extend Coaching en 2006 dont il est le dirigeant. Extend Coaching éveille le potentiel des personnes et des organisations pour faciliter leur succès professionnel. Notre vision est un monde où les hommes et les femmes sont des leaders dans leur vie professionnelle, tout en accomplissant le meilleur pour eux- mêmes et pour les autres. Nos origines Damien Colmant est coach certifié par l International Coach Federation (ICF) et Personal Branding Strategist. Leader engagé dans son métier d accompagnement, Damien est aussi le Président d ICF Belgium depuis 2011 et membre du conseil d administration depuis 2009. Ses certifications : - Coach certifié par la Fédération Internationale des Coachs (ICF) - Agréé par la Région Wallonne en tant qu expert en communication externe - Personal Branding Strategist (William Arruda) - Expert reconnu en Médias Sociaux - Ingénieur Industriel Retrouvez- le sur LinkedIn http://be.linkedin.com/in/dcolmant 9 Conditions Le 360 Reach ainsi que son évaluation individuelle (90 minutes) revient à 180 tvac pour les particuliers et indépendants ou 240 htva pour les entreprises. Il faut compter 3 à 4 semaines entre la réception des codes d accès au 360 Reach et le débriefing individuel. Extend Coaching 2012 0478 334790 5