Dossier Au cœur des métiers et des compétences à la centrale de Gravelines EDF s est doté, en moins de 20 ans en France, d un parc de production électronucléaire sans équivalent qui contribue à la sécurité énergétique du pays : 58 réacteurs représentant une puissance installée de 63,1 GW qui assurent plus de 85 % de la production d électricité d EDF et hissent la France au rang de deuxième puissance électronucléaire mondiale derrière les Etats-Unis. Au sein de ce parc, le centre nucléaire de production d électricité (CNPE) de Gravelies dispose de 6 unités de 900 MW chacune. Il compte 1700 salariés auxquels s ajoutent ponctuellement, durant les arrêts pour maintenance des réacteurs, de 600 à 2000 prestataires selon l importance des travaux à réaliser. Dans le monde, les besoins en recrutement du secteur énergétique devraient être multipliés par trois ou quatre dans les années à venir. Le Groupe EDF recrutera ainsi 3 000 personnes par an en France dans les cinq prochaines années, dont 500 ingénieurs et autant de techniciens dans le domaine du nucléaire. C est une opportunité pour adapter les compétences aux nouveaux enjeux d EDF. Ainsi, en 2010, la centrale de Gravelines a recruté plus de 140 personnes. Dans ce contexte, la transmission et le renouvellement des compétences sont une priorité absolue pour EDF. Pour concrétiser cette ambition, la Division Production Nucléaire d EDF a mis en place dès 2008, une Académie des métiers, pour former par promotion des salariés au plus près du terrain. A Gravelines, l Académie a été lancée en 2008 et déjà, plus de 500 académiciens ont pu profiter de ce dispositif. EDF et la centrale de Gravelines s engagent à promouvoir la diversité et l égalité des chances dans tous les domaines. Plusieurs accords collectifs ont été formalisés en ce sens depuis plus de 15 ans. Leur but : favoriser l intégration professionnelle des personnes handicapées, promouvoir l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et développer la formation professionnelle tout au long de la vie.
[ Travailler dans le nucléaire ] Salariés d EDF et entreprises prestataires travaillent ensemble. Chacun possède des compétences particulières qui se complètent et ont pour objectif d assurer le bon fonctionnement et la sûreté des installations nucléaires. L exploitation de la centrale nucléaire de Gravelines fait appel à des métiers et des compétences de précision. Les principales familles de métier sont les suivantes : La conduite Les équipes de conduite (l exploitation) pilotent les unités de production. Elles assurent en continu (24h/24h et 7j/7j) la disponibilité des installations pour alimenter le réseau électrique national. Chaque équipe coordonne l exploitation et la surveillance depuis une salle de commande. Ce métier représente plus de 500 personnes. La sécurité et la radioprotection L environnement L environnement est constamment surveillé par les équipes de la centrale. Elles suivent des mesures réalisées en continu, comme pour la radioactivité ambiante, ou de façon périodique pour les poussières atmosphériques, l eau, le lait, l herbe autour des centrales. Chaque année, la centrale de Gravelines réalise ainsi plus de 20 000 mesures. Ce métier représente 70 personnes. Que ce soit dans le domaine de la prévention des risques classiques ou de la radioprotection, des experts interviennent au quotidien auprès des salariés de la centrale et des entreprises extérieures. Ils sont chargés de vérifier la bonne application des règles de prévention des risques et d aider les intervenants à travailler en toute sécurité. Ces métiers représentent 70 personnes.
La maintenance Les métiers de maintenance (automatismes, essais, électromécanique, robinetterie, logistique nucléaire ) assurent l entretien de l outil industriel de manière préventive et corrective. Ils sont particulièrement sollicités lors des arrêts annuels programmés, au cours desquels le réacteur est rechargé en combustible. Pendant ces arrêts, de nombreuses opérations d entretien sont également effectuées. Ces métiers représentent 650 personnes. a u s s s t e n s e. t. L ingénierie et la sûreté qualité Les équipes de conduite et de maintenance sont assistées par des équipes d ingénierie. Celles-ci participent à l amélioration permanente de la sûreté, en s appuyant sur le retour d expérience des autres centrales et l analyse du comportement des matériels. Le service sûreté-qualité contrôle de manière indépendante toutes les activités concernant ces deux domaines. Il fournit aussi conseil et assistance aux autres métiers techniques. Ces métiers représentent 120 personnes.
[ Recruter de nouveaux talents à la centrale de La reprise des investissements industriels et le développement des activités d ingénierie nucléaire, notamment dans le cadre de la relance du nucléaire dans le monde, intensifient les besoins de main d œuvre d EDF, alors que de nombreux départs à la retraite sont prévus. Plus de 65 % des salariés d EDF sont âgés de plus de 40 ans et la moitié des effectifs de maintenance et d exploitation dans les métiers de production et d ingénierie devrait partir à la retraite d ici 2015. Dans ce contexte, le renouvellement des compétences des salariés du nucléaire, qu ils soient d EDF ou d entreprises prestataires, représente l un des enjeux principaux de cette industrie aujourd hui et dans le futur. La centrale de Gravelines s inscrit dans cette démarche d investissement pour l avenir. De nombreuses opportunités Le recrutement massif de jeunes talents, sensibilisés aux questions énergétiques de demain et formés aux dernières avancées technologiques et réglementaires du secteur, est une formidable opportunité pour EDF et ses centrales nucléaires dans un secteur en pleine évolution. Le Groupe EDF recrutera ainsi 3 000 personnes par an en France dans les cinq prochaines années, dont 500 ingénieurs et autant de techniciens dans le domaine du nucléaire. EDF recherche de nouveaux diplômés dans l ingénierie et l exploitation nucléaire, essentiellement sur les métiers techniques, formés aux dernières avancées technologiques et réglementaires du secteur. Pour attirer les nouveaux talents, EDF a renforcé sa communication et modernisé ses modes de recrutement. Toutes les offres d emplois, d apprentissage et de stages sont disponibles sur le site dédié edfrecrute.com. www.edfrecrute.com La centrale de Gravelines a développé une relation de proximité avec les établissements supérieurs, participe aux forums des grandes écoles, à des conférences sur les campus, en s appuyant sur des collaborateurs qui vont témoigner de leur expérience professionnelle. Elle organise également des visites de ses installations et a ainsi accueilli près de 3000 élèves et étudiants sur ses installations pour leur faire découvrir l industrie du nucléaire. A la centrale de Gravelines, 375 embauches ont été réalisées depuis 2007, dont 140 en 2010. Agir pour l intégration des personnes handicapées Signataire de la «Charte de la diversité» depuis 2006, EDF est engagée au quotidien en faveur de la diversité, formidable source de richesse pour le Groupe. Par son 8ème accord sur l intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, EDF s engage, sur les 4 ans de l accord, à réserver au moins 4 % de ses recrutements à des personnes handicapées. Ainsi, EDF recrutera a minima 240 salariés et 100 apprentis en situation de handicap d ici 2012. Agir pour l égalité entre les hommes et les femmes Depuis plusieurs années, EDF et ses centrales nucléaires mènent des actions concrètes en faveur de l égalité et de la mixité professionnelle entre les hommes et les femmes. Pour son engagement en faveur de l égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, EDF a reçu en 2006 le «Label Egalité», confirmé en 2008. L action d EDF a notamment permis de réduire significativement les écarts salariaux entre les hommes et les femmes. L entreprise a renforcé son engagement dans ce domaine en signant en 2008 le 2 ème accord d entreprise sur l égalité professionnelle. Dans le nucléaire, l accès des femmes à des postes de direction est en constante augmentation depuis plusieurs années. En 2009, près de 29 % de femmes cadres ont été recrutées. C est deux fois plus qu en 2007. En 2010, la centrale de Gravelines a embauché 2 personnes handicapées. A ce jour, 16 personnes handicapées ont intégré les effectifs de la centrale de Gravelines. Ainsi, la centrale de Gravelines en 2009 et 2010. a recruté 30 femmes
Gravelines ] Former pour le futur La transmission et le renouvellement des compétences sont une priorité absolue pour EDF dans un contexte de mutation rapide et profonde du monde de l énergie. Cette priorité se traduira notamment par une hausse très significative des investissements consacrés à la formation dès 2010 et la création du 1er Campus EDF. Une Académie des métiers à la centrale de Gravelines Pour garantir le renouvellement des compétences dans un contexte où les départs en retraite s'accélèrent, la Division Production Nucléaire d EDF a mis en place en 2008 une Académie des métiers, pour former par promotion et au plus près du terrain, les nouveaux entrants dans la filière nucléaire. Pour préparer tout nouvel entrant dans la filière nucléaire, le cursus de formation va de 500 heures (14 semaines) à 900 heures (26 semaines) pour un technicien d exploitation, et alterne entre formation théorique et pratique avec des stages en radioprotection, fonctionnement, mises en situation, connaissance de l entreprise, travaux pratiques sur simulateur (réplique exacte de la salle de commande d un réacteur). Il s agit de transmettre de manière dynamique les savoirs et savoir-faire, d intégrer une culture de rigueur, une culture sûreté, dans les actes professionnels de tous les nouveaux entrants. Dans les Académies des métiers, l'enseignement s'organise en trois parties : les principes théoriques, les règles fondamentales de la culture sûreté en milieu nucléaire, transmis par le management local, et les gestes techniques spécifiques à chacun des métiers, enseignés dans le cadre d'un chantier-école. Le chantier-école permet aux salariés du nucléaire, nouveaux entrants ou non, d acquérir ou de revoir les comportements, gestes et règles fondamentaux des métiers du nucléaire, dans un environnement sécurisé représentant la réalité d'exploitation d une centrale et simulant les risques, avec un cahier des charges parmi les plus exigeants au niveau international. A Gravelines, l Académie des métiers a été lancée en 2008. Depuis, 500 personnes ont profité de ce dispositif. La formation en alternance : Un tremplin pour l emploi L apprentissage est l une des voies de formation choisies par EDF pour répondre au besoin de renouvellement de ses compétences. Il concerne tous les métiers du Groupe notamment la production, ainsi que tous les niveaux de diplômes, du CAP au bac +5. Pour l année 2009, EDF a accueilli 1 750 nouveaux apprentis qui resteront en moyenne 2 ans dans l entreprise. Dès 2010 et dans la durée, EDF maintiendra la dynamique initiée en 2009 et accueillera encore cette année plus de 4 % de ses effectifs en alternance. EDF a décidé de mettre l accent sur les offres permettant d accéder au 1 er niveau de qualification (CAP), dont le nombre sera multiplié par 5 pour être porté à 100 en 2010. 2 500 tuteurs accompagnent au quotidien les apprentis pour mettre en place les conditions nécessaires à la réussite de leur formation et de leur insertion professionnelle. Si une partie des jeunes en apprentissage a vocation à être embauchée par EDF afin de participer au renouvellement des compétences, une autre partie pourra trouver un emploi parmi ses prestataires qui sont confrontés à la même problématique du renouvellement des compétences, ou dans des entreprises recherchant des compétences acquises au sein d EDF. A la centrale de Gravelines, 48 nouveaux apprentis ont découvert l univers du nucléaire en 2010. Et 27 jeunes ayant obtenu leur diplôme en 2010 à l issue de leur contrat d apprentissage ont été embauchés et ont rejoint les équipes d EDF. La centrale prévoit de recruter 45 nouveaux apprentis pour l année 2011.
Les métiers du nucléaire chez les entreprises prestataires EDF et ses centrales nucléaires ont fait le choix de confier à des entreprises extérieures la majeure partie des interventions saisonnières réalisées lors des arrêts pour maintenance. Ces entreprises sont aujourd hui des partenaires incontournables. Leur expertise, leur capacité de mobilisation et leurs compétences spécialisées sont la garantie d une maintenance de qualité des centrales nucléaires. Chaque année, quelque 20 000 salariés extérieurs sont ainsi mobilisés pour ces travaux, dont 17 500 qui interviennent en zone nucléaire aux côtés des 9 500 salariés d EDF. La centrale de Gravelines compte ainsi de nombreux partenariats industriels avec notamment Areva, Cegelec, Endel, Ponticelli, Spi Nucléaire,Westinghouse En 2010, elle a accueilli 2500 salariés d entreprises extérieures qui sont intervenus tout au long des arrêts programmés pour maintenance des 6 unités de production. [ ] Des besoins en compétences pointues ou rares Les opérations de maintenance réalisées lors des arrêts de réacteur font appel à des compétences rares. Seuls des constructeurs et des entreprises spécialisés, qui travaillent aussi pour d autres industriels, peuvent mettre à disposition cette expertise, acquise depuis le début du fonctionnement du parc nucléaire et entretenue en permanence. Un large panel de métiers La chaudronnerie : le chaudronnier travaille le métal (souvent l acier carbone, parfois inoxydable, mais aussi les alliances d aluminium, de cuivre, de nickel, de titane ) sous forme de tôles et de barres. La tuyauterie : le métier de tuyauteur consiste à réaliser les réseaux de tuyauterie entrant dans la construction des grands sites industriels comme les centrales nucléaires. Le soudage : la soudure est le procédé d assemblage de métaux le plus répandu. Le métier de soudeur consiste principalement à réaliser des travaux d assemblage, d installation, de modification et de maintenance des réseaux de tuyauterie ou de grands ensembles chaudronnés comme on en trouve en centrale nucléaire. L électricité : l électricien prépare le matériel électrique destiné aux chantiers, à partir des demandes émises par le client. Les automatismes : l automaticien gère l ensemble des activités de maintenance réalisées sur les systèmes de contrôle-commande liés à un outil de production. La radioprotection : le technicien en radioprotection participe à la prévention des risques radiologiques dans tous les domaines, de la préparation à l exécution des travaux. La logistique nucléaire : le technicien en logistique nucléaire assure la préparation logistique des chantiers dans des installations telles que les centrales nucléaires.
[ Entreprises prestataires : préparer l avenir ] Former Comme l ensemble de la filière nucléaire française, les entreprises prestataires sont confrontées au renouvellement de leur personnel et aux futurs départs en retraite de leurs salariés. Dans les années à venir, les entreprises qui participent à la construction, à la maintenance et à la déconstruction des centrales nucléaires du parc exploité par EDF doivent recruter le personnel nécessaire pour faire face à leurs carnets de commandes. Ces besoins en compétence sont accentués par la relance du nucléaire dans le monde. Recruter D ici 2012, les entreprises françaises de l industrie nucléaire recruteront 10 000 salariés. Certains métiers très spécialisés tels que les chaudronniers, soudeurs, calorifugeurs, robinetiers, sont fortement recherchés. Mais les peintres, électriciens, échafaudeurs, automaticiens, mécaniciens, techniciens et logisticiens font également partie des métiers clés de l industrie nucléaire, dont les entreprises ont besoin. En partenariat avec EDF, une campagne de promotion des métiers du nucléaire a été lancée en juin 2009 pour aller directement à la rencontre des candidats potentiels dans les régions. L objectif est de leur offrir des emplois à long terme associés à des perspectives de formation et d évolution. Parallèlement, un site Internet a été mis en ligne. Il propose toutes les informations nécessaires pour s orienter, choisir un métier ou trouver un emploi : www.le-nucleaire-recrute.com. La centrale de Gravelines a participé au forum organisé en 2010 les 12 et 13 mars à Dunkerque. En 2011, un nouveau forum sera organisé au second semestre. EDF et les entreprises du nucléaire interviennent ensemble auprès de l Education Nationale, des différentes structures de formation et des Chambres de commerce pour que soient créés des cursus de formation mieux adaptés aux besoins des centrales nucléaires, offrant des parcours professionnels croisés. Les entreprises de l industrie nucléaire ont la volonté de favoriser l insertion des jeunes dans le monde professionnel. La formation en alternance vise ainsi à offrir aux jeunes la possibilité d entrer dans la vie active avec un diplôme et une expérience professionnelle. L AFPI de Dunkerque a développé avec les entreprises prestataires, des formations adaptées de remise à niveau de salariés dans des domaines techniques précis tels que les machines tournantes ou la robinetterie. Le calorifugeage : le calorifugeur pose ou dépose des matériaux isolants sur des tuyauteries, cuves, matériels pour les protéger de l environnement extérieur et éviter les pertes ou montées de chaleur. L échafaudage : le métier d échafaudeur consiste à mettre à disposition des autres corps de métier des moyens d accès spéciaux ou des postes de travail pour leur permettre d intervenir en toute sécurité sur des matériels en hauteur. La mécanique sur machines tournantes : le mécanicien sur machines tournantes assure l entretien, la révision ou la reconstruction des machines tournantes (pompes, turbines, compresseurs, ventilateurs ) lors d une intervention de réparation réalisée sur le matériel ou dans le cadre de visites de maintenance programmées. La robinetterie : le mécanicien robinetier réalise la maintenance préventive et corrective, à dominante mécanique, des équipements, installations et matériels de robinetterie.
Les chiffres clés du recrutement à la centrale de Gravelines Les effectifs 1700 personnes composent l effectif EDF de la centrale, 400 salariés d entreprises extérieures permanents 2500 salariés d entreprises extérieures sont venus renforcer les effectifs sur le site durant les 6 arrêts de 2010 Les recrutements 22 embauches en 2006, 38 en 2007, 69 en 2008, 96 en 2009, 140 en 2010 Apprentissage : 33 apprentis en 2008, 35 en 2009, 48 en 2010, En 2010, 27 jeunes ayant obtenu leur diplôme par apprentissage ont rejoint les équipes de la centrale. Les retombées socio-économiques Taxes annuelles (professionnelles, foncière, redevance sur les INB, redevance au Port Autonome de Dunkerque) : plus de 115 millions d euros. Marchés passés avec les entreprises locales et régionales : 120 millions d euros. Pour en savoir + Si vous souhaitez déposer votre candidature, connectez vous sur le site www.edfrecrute.com www.edfrecrute.com Comment vous informer sur la centrale de Gravelines? Sur le site internet de Gravelines, vous trouverez toute l information relative à l actualité de la centrale ainsi que sur les événements d exploitation. Par ailleurs, chaque semaine, une lettre d information «Gravelines Infos» est éditée et envoyée par mail à plus de 700 destinataires. Elle est également téléchargeable sur le site internet de Gravelines : Site internet EDF : http://energies.edf.com/gravelines 0 800 64 52 14 Crédit photos pour le Dossier : D. Coulier- EDF Médiathèque/Laurent Vautrin