Séjours de Mobilité et 6 ème PCRDT Actions Marie CURIE
INTRODUCTION
L Espace Européen de la Recherche (EER) Objectif politique Commissaire européen à la recherche Philippe Busquin Faire de la Communauté «La société de la connaissance la plus compétitive du monde» d ici 2010 Objectif fixé au Conseil européen de Lisbonne - mars 2000 Créer un Marché intérieur de la recherche Contrer la fragmentation des structures de recherche Encourager la coopération et la coordination Faciliter la mobilité des acteurs de la recherche
Le 6 ème PCRDT en bref Instrument au service de la réalisation de l EER Objectifs Renforcer les bases scientifiques et technologiques de la Communauté européenne Favoriser le développement de la compétitivité internationale de la Communauté Acteurs et moyens Universités, centres de recherche, grands groupes industriels et PME Coopérations transnationales Budget 17.5 milliard d (dont 1.3 milliard d pour le volet Euratom)
Le 6 ème PCRDT en bref 3 axes structurant : 1. Concentrer et intégrer la recherche communautaire prioritaires 82 % du budget améliorer les capacités de recherche sur des thématiques 2. Structurer l Espace Européen de la Recherche 16 % du budget faciliter la mobilité des chercheurs 3. Renforcer les bases de l Espace Européen de la Recherche 2 % du budget encourager la coordination entre les Etats membres
Le 6 ème PCRDT en bref Génomique Info. Nanosciences Aéronautique 2,2 3,6 1,3 1,1 En G Alimentation Développement SHS 0,7 2,1 0,2 PME Politique ST International 0,4 0,6 0,3 Coordination Politiques 0,3 0,1 Innovation Mobilité Infrastructures Science/Société 0,3 1,6 0,7 0,1
Le programme Mobilité et Ressources Humaines - Marie Curie Actions en faveur de la formation, de la mobilité et du développement de la carrière des chercheurs : 10 % du budget global du 6 ème PCRDT
Le programme Mobilité et Ressources Humaines - Marie Curie Généralités Tous les domaines scientifiques sont ouverts (approche fondée sur l initiative des acteurs) Ouverture aux chercheurs des pays tiers (actions d accueil, excellence, bourses entrantes) Allongement de la durée des bourses Plus de limite d age Promotion de l excellence Mesures pour faciliter la réintégration Mobilité transnationale = Attention aux questions de nationalité!
Le programme Mobilité - Marie Curie Pour quels chercheurs? Chercheurs en début de carrière : Doctorants, jeunes ingénieurs Expérience < 4 ans (DEA = 1année d expérience?) Formation initiale Bourses d accueil de formation Réseaux de formation par la recherche Conférences, programmes de cours
Le programme Mobilité - Marie Curie Pour quels chercheurs? Chercheurs confirmés > 4 ans d expérience Réseaux de formation par la recherche Conférences, programmes de cours Bourses individuelles (intra-européennes, entrantes, sortantes) Formation avancée Transfert de connaissance (développement, partenariat) Chaires Marie-Curie Équipes d excellence Excellence Prix Marie-Curie Primes de réintégration Réintégration
Le programme Mobilité - Marie Curie Pour quels États? ETATS MEMBRES ETATS ASSOCIES CANDIDATS AUTRES Autriche, Belgique, Danemark, Finlande, France, Allemagne, Grèce, Irlande, Italie, Luxembourg, Pays Bas, Portugal, Espagne, Suède, Royaume Unis Bulgarie, Chypre, République Tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Turquie Islande, Israël, Liechtenstein, Norvège, et Suisse* * Accord d association avec la Suisse non conclus à ce jour
Le programme Mobilité - Marie Curie 4 grands volets - 12 actions Volet 1 : Actions d accueil Réseaux de formation (RTN) Projet de recherche coopératif développé par un réseau de partenaires pour constituer une plate-forme à des fins de formation, transfert de connaissances et développement de la carrière des chercheurs impliqués Bourses d accueil (EST) Renforcement de la capacité de formation à et par la recherche des établissements d enseignement supérieur, des institutions de recherche, des centres de formation et des entreprises. Les chercheurs en début de carrière, pourront ainsi acquérir des compétences scientifiques et technologiques liées à la recherche et des compétences complémentaires Bourses transfert de connaissances (TOK) Pour accueillir des chercheurs expérimentés en vue de transfert de connaissances, de compétences en recherche et technologie dans des universités, centres de recherche, entreprises
Le programme Mobilité - Marie Curie 4 grands volets - 12 actions Volet 1 : Actions d accueil (suite) Conférences et programmes de formation (CNF) Pour permettre aux chercheurs débutants de profiter de l expérience de chercheurs de renom 2 types d actions : Séries de manifestations ou Grandes conférences Volet 2 : Actions individuelles Bourses intra-européennes (EIF) Pour répondre aux besoins individuels de formation de chercheurs expérimentés ou pour reprendre leur carrière en effectuant une période de mobilité transnationale Bourses internationales sortantes (OIF) Pour permettre aux chercheurs européens de travailler dans des centres de recherche de pays tiers et d approfondir une expérience internationale Bourses internationales entrantes (IIF) Pour attirer les chercheurs de très haut niveau originaires de pays tiers et impulser des coopérations entre institution d accueil et institution d origine
Le programme Mobilité - Marie Curie 4 grands volets - 12 actions Volet 3 : Promotion et reconnaissance de l excellence Primes d excellence (EXT) Pour la création et le développement d équipes européennes de recherche Prix d excellence (EXA) Prix scientifique Chaires (EXC) Attribuées à des chercheurs de très haut niveau, notamment pour attirer en Europe des chercheurs de niveau mondial Volet 4 : Mécanismes de retour et de réintégration Primes européennes de réintégration (ERG) Pour permettre le retour des chercheurs européens ayant bénéficié d une bourse Marie Curie d au moins 2 ans Primes internationales de réintégration (IRG) Pour permettre le retour des chercheurs européens qui ont effectué des recherches hors Europe
Le programme Mobilité et Ressources Humaines - Marie Curie TN-Réseaux 115 EST-Sites 60 TOK-Transfert 40 CNF-Confs 10 En M EIF-Intra 55 OIF-Sortantes 10 IIF-Entrantes 9 EXT-Equipes 25 EXA-Prix EXC-Chaires 0,25 5 ERG-Primes E 20 IRG-Primes I 7
Les actions Marie Curie
Les actions d accueil
Réseaux de Formation -RTN -
Réseaux de Formation Les objectifs Mettre en liaison des équipes de recherche grâce à un projet de recherche coopératif bien défini Point d ancrage pour établir avec de jeunes chercheurs ou plus expérimentés impliqués un Programme structuré de formation (cours, séminaires..) adapté à son Plan personnel de développement de carrière Et aussi action en faveur de l intégration des chercheurs, des échanges entre équipes et entre réseaux, de la diffusion des résultats
Réseaux de Formation Les conditions d éligibilité Au moins trois participants établis dans au moins trois EM ou EA dont deux doivent être des EM ou EAC Masse critique de chercheurs qualifiés pour assurer un encadrement adapté des jeunes chercheurs accueillis Domaines spécialisés et/ou fragmentés Recherche pluridisciplinaire Impliquer des régions moins favorisées de l'ue et des Etats candidats
Réseaux de Formation Les modalités de mise en oeuvre Durée : 4 ans maximum Budget compris entre 800 K et quelques M Durée des séjours : de 3 mois à 3 ans Pas plus de 40% du financement alloué à un même Etat Prochaine date de dépôtd : 19 novembre 2003
Bourses d accueil pour la formation de Chercheurs en début de carrière - EST -
Développer l offre de formation en proposant Bourses d accueil Les objectifs des cours, un encadrement, des formations communes et complémentaires, des échanges entre et de chercheurs, un suivi de la carrière... Renforcer les capacités d accueil et favoriser la formation à et par la recherche Donner une dimension européenne à la carrière de jeunes chercheurs
- Candidature : Bourses d accueil Les conditions d éligibilité - une structure d accueil unique ou - un partenariat de plusieurs structures comprenant au moins 3 structures établies dans 3 EM/EA différents dont 2 EAC (pas plus de 40% du financement octroyé aux équipes d un même Etat) - Durée maximale : 4 ans - Recrutement : périodes entre 3 mois et 3 ans - Budget indicatif : entre 300 K et 2 M Prochaine date de dépôtd : 11 février 2004
Bourses d accueil Transfert de connaissances - TOK -
Transfert de connaissances Les objectifs Renforcement du potentiel de recherche des entités d accueil : régions moins favorisées des EM et EAC Partenariats entre universités et entreprises Deux types de bourses : Bourse pour le développement Bourse pour le partenariat Entreprises / Milieux académiques
Transfert de connaissances Les Bourses de développement - Dev Projets présentés par un organisme pour ou - accueillir des chercheurs expérimentés (de 2 mois à 2 ans) - envoyer des chercheurs expérimentés dans un organisme d un autre État avec une phase d acquisition de connaissances (de deux mois à un an) et, une phase de transfert (de même durée) à garantir Membres du personnel éligibles : chercheurs expérimentés en poste depuis 3 ans au moins
Transfert de connaissances Les partenariats entreprises Milieux académiques - PME Objectif = Créer des collaborations durables d intérêt mutuel, échanges mutuels de chercheurs expérimentés (en poste depuis au moins 3 ans) Projets présentés par = Des universités et des entreprises, notamment PME, de 2 EM/EAC Projets éligibles : SA, incubateurs, start-ups Personnels non scientifiques Financement : détachement pour 2 ans maxi Garantir le retour pour une durée minimale d un an
Euro-Conférences - CNF -
Euro-Conférences Les objectifs et le fonctionnement Financement de la participation de jeunes chercheurs à des conférences d envergure internationale ou à des séries de cours plusieurs entités Manifestations organisées par une ou
Euro-Conférences Le contenu Série de manifestations = min 4 en 4 ans, cohérence - Séminaire : rencontres sur un thème (durée : qq. jours) - Cours de formation avec expérience pratique en laboratoire ou sur le terrain, 1 à 4 semaines maxi - Nombre de participants : pas plus de 150 - Destiné aux chercheurs en début de carrière en priorité - Équilibre entre les nationalités, maxi 30% de ressortissants d un même État ou de pays tiers Grande conférence = une seule manifestation d envergure mondiale ayant lieu au moins 6 mois après la date de dépôt - Plus de 150 participants - Organisée indépendamment du soutien communautaire
Les actions individuelles Marie Curie
Bourses individuelles
Bourses individuelles intra-européennes Objectif : Formation par la recherche de chercheurs européens d excellence en vue d élargir leurs compétences et de développer leur autonomie Projet et participants : - Projet individuel, établi en collaboration avec le laboratoire d accueil - Laboratoire établi dans EM ou EA (durée : 1 à 2 ans) Chercheurs éligibles : - Chercheurs expérimentés (> 4 ans exp) en provenance d un EM ou EA, mobilité transnationale - Plan de carrière personnel : besoins en formation, objectifs scientifiques (suivi)
Bourses individuelles intra-européenne Financement CE : taille moyenne d un projet 60-80 k - Coûts boursier : allocation mensuelle selon expérience, prime annuelle de voyage, prime mensuelle de mobilité, allocation unique de recherche d emploi - Dépenses des chercheurs 750-500 /h/m - Coûts labo : management (3%) et overheads (10%) Dépôt des dossiers : - 18 février f 2004 (55 M, 412 contrats)
Bourses individuelles internationales sortantes Objectif : - Dimension internationale de la carrière des chercheurs européens Projets et participants : - Phase initiale : formation des chercheurs dans un pays tiers (1 à 2 ans) - Phase de retour obligatoire : laboratoire EM ou EA (1 an maxi) - Contrat CE conclu avec le laboratoire de retour - Le chercheur est en situation de détachement auprès de l organisme partenaire dans le pays tiers, durant la phase initiale du projet - Programme de formation cohérent plan de carrière Chercheurs éligibles : chercheurs expérimentés, EM ou EA Financement : 120 à 240 k par projet Date de dépôt : 12 février 2004 (18 M, 90 contrats)
Objectif = Bourses individuelles internationales entrantes Attirer en Europe des chercheurs de haut niveau de pays tie pour effectuer un travail de recherche et une formation en Europ Base de coopérations durables avec des équipes de pays tiers. Projets et participants : phase "entrante" en Europe : laboratoire européen (EM ou EAssocié) chercheur expérimenté d'un pays tiers (plan de carrière) phase de retour :s applique seulement aux chercheurs originaires de pays en développement, pays à économie émergente ou transitoire financement laboratoire de retour : projet (coûts réels), management (3%) et overheads (10%) projet : durée : 2 puis 1 an maximum financement : 72 à 185 k Date de dépôt : 12 février 2004 (11 M, 77 contrats)
Bourses individuelles : Points critiques des dossiers Multiplicité de dossiers de candidature : Il est préférable de limiter à 2 le nombre de dossiers présentés par un même candidat. Dans ce cas de figure, le candidat doit le mentionner et expliquer les raisons de cette double candidature. Candidat terminant sa thèse : Un candidat ayant moins de quatre années d expérience et qui s engage à soutenir sa thèse dans les 8 mois qui suivent la date limite de dépôt des candidatures peut déposer un dossier de candidature pour une bourse individuelle.
Synthèse Bourses individuelles Catégorie Objectifs Candidats Fonctionnement / Durée Bourse individuelle intra-européenne formation avancée autonomie chercheur expérimenté mobilité transnationale ressortissants d EM ou EA Proposition conjointe boursier/laboratoire d accueil Contrat signé entre la Commission et le laboratoire hôte 12 à 24 mois Bourse individuelle internationale sortante Bourse individuelle internationale entrante expérience internationale suivie d un retour obligatoire attirer en Europe des chercheurs de haut niveau formation en Europe coopération avec les pays tiers chercheur expérimenté mobilité transnationale ressortissants d EM ou EA chercheur expérimenté mobilité transnationale ressortissants de pays tiers Proposition conjointe boursier/laboratoire d accueil Contrat signé entre la Commission et le laboratoire de retour 12 à 24 mois 1 an phase retour Proposition conjointe boursier/laboratoire d accueil Contrat signé entre la Commission et le laboratoire hôte 12 à 24 mois + 1 an de réintégration (si applicable)
Promotion et reconnaissance de l excellence
Primes d excellence Prix d excellence Chaires
Prime d excellence Marie Curie Objectifs : Soutenir la création et le développement d équipes européennes de recherche Activités de recherche de pointe ou multidisciplinaires Pour? Contrecarrer la fuite des cerveaux Encourager les chercheurs d envergure mondiale jouant un rôle actuellement dans un pays tiers Comment Équipes constituées récemment ou à mettre eu place autour d un chercheur qui a, tôt dans sa carrière, le potentiel d atteindre un niveau élevé d excellence
Prime d excellence Marie Curie Candidats éligibles Proposé par le chercheur (chef d équipe) et la structure d accueil Structure d accueil : universités, centres de recherche, entreprises dans un État membre ou un État associé Accord spécifique conclu entre chef d équipe et la structure Équipe de caractère transnational (pas plus de 30 % de chercheurs de pays tiers) Équipe constituée ou à constituer Chef d équipe peut être ressortissant de n importe quel pays, autres chercheurs : toute nationalité Attention : le chef d équipe ne doit pas travailler depuis plus d un an au sein de l organisme d accueil
Prix d excellence Marie Curie Prix scientifiques pour assurer une reconnaissance publique du degré d excellence Pour des chercheurs qui ont bénéficié dans le passé d un soutien communautaire au titre de la mobilité et de la formation. 5 prix / an
Chaire Marie Curie Attribuées à des chercheurs de très haut niveau Permettent d attirer des chercheurs de niveau mondial et de les encourager à reprendre leur carrière en Europe Action qui peut être développée en synergie avec les actions conduites par les structures d accueil
Chaire Marie Curie Projets et participants Titulaire de la chaire : chercheur de renommée mondiale de n importe quelle nationalité désireux d effectuer une période de mobilité transnationale ou de retourner dans un état membre ou un état associé Titulaire de la chaire doit tenir des conférences et dispensera des cours sur la recherche aux étudiants de 2nd et 3ème cycle ; mènera des recherches et encadrera des travaux de recherche et de thèses
Primes internationales et européennes de réintégration
Prime de réintégration Objectifs = Permettre le démarrage d une carrière de chercheur après une période de mobilité Pour qui? - Les boursiers Marie-Curie ayant effectués période de mobilité d au moins 2 ans : primes européennes - Les chercheurs ayant travaillé hors de l Europe pendant 5 ans : primes internationales chercheurs Objectif : réintégration d au moins 250
Prime européenne de réintégration (ERG) Le boursier doit être recruté par une institution de recherche pour une durée d'au moins 2 ans. La Commission lui verse une prime de 40 000 lui facilitant son installation (à utiliser dans l année qui suit la fin de l action Marie Curie). Attention : ce n est pas un salaire mais une subvention destinée à rendre le chercheur «attractif». Le chercheur sera encouragé à revenir dans son pays d origine.
Prime européenne de réintégration Quand? Possibilité de déposer le dossier au plus tôt dans la dernière année de formation/mobilité initiale et au plus tard 6 mois avant la fin de la bourse Délai de 6 mois après l accord de la Commission pour justifier de son embauche
Primes européenne et internationale de réintégration Appel ouvert avec soumission en continu Ouverture de l appel le 15 avril 2003 jusqu au 31 Octobre 2004 en continu 4 sessions d évaluation / an (tous les 3 mois)
LA PREPARATION DU DOSSIER
Le calendrier Date limite de dépôt Budget 2003 Contrats 2003 Réseaux de formation 19/11/2003 115 M 70 réseaux Bourses d accueil pour jeunes chercheurs 11/02/2004 60M 45 sites d accueil Bourses de transfert des connaissances Bourses intra européennes (2ans) Bourses internationales sortantes 2ans + 1 an retour Bourses internationales entrantes (2ans +prime de retour) 19/05/2004 18/02/2004 12/02/2004 12/02/2004 40M 2/3 dev 1/3part 55M 10M 9M 80 institutions 400 bourses 50 bourses 60 bourses
Le calendrier Date limite de dépôt Budget 2003 Contrats 2003 Conférences et programmes de formation 20/04/2004 10 M 200 Conférences Primes d excellence 18/05/2004 25M 15 à 30 équipes Prix d excellence 18/05/2004 0,25M 5 prix Chaires Marie Curie 21/01/2004 5M 10 chaires Primes européennes de réintégration En continu du 15/04/2003 au 31/10/2004 20M 500 contrats Primes international de réintégration En continu du 15/04/2003 au 31/10/2004 7M 90 contrats
Procédure type 3 mois Proposition Évaluation Étape 1: Préparation Étape 2: Évaluation et sélection 5 mois Négociation Décision de la Commission Étape 3: Négociation et sélection Signature du contrat Étape 4: Préparation Contrôles de la Commission Début des travaux Rapports intermédiaires Rapport final Clôture Suivi, valorisation Étape 5: Début des travaux, programmes de formation/recherche
Guides et documents indispensables Appel à proposition Programme de travail un par action, fixe le calendrier commun à tous les instruments Guides for proposers un par action (formulaire) Handbook un par action Guide des évaluateurs http://cordis.lu/fp6/calls.cfm commun à toutes les actions
Le contenu des dossiers de candidature PARTIE A Résumé du projet et renseignements administratifs Formulaires A1 et A2 et/ou A3 et/ou A4 PARTIE B Contenu scientifique Items prédéfinis
Formulaire A1 : résumé du projet
Formulaire A2 : Informations sur les structures
Formulaire A3 : Information sur les chercheurs
Formulaire A4 : capacité d accueil Exemple : Les réseaux de formation
B1 B2 B3 La partie B de la candidature Exemple : Réseaux de formation SCIENTIFIC QUALITY OF THE PROJECT B1.1. B1.2. B1.3. B1.4. B1.5. RESEARCH TOPIC (ONE A4 PAGE) PROJECT OBJECTIVES (THREE A4 PAGES) SCIENTIFIC ORIGINALITY OF THE PROJECT (TWO A4 PAGES) RESEARCH METHOD (TWO A4 PAGES) WORK PLAN (TWO A4 PAGES, PLUS TABLES AND CHARTS) TRAINING AND/OR TRANSFER OF KNOWLEDGE ACTIVITIES B2.1. B2.2 IMPACT OF THE TRAINING AND/OR TRANSFER OF KNOWLEDGE PROGRAMME (TWO A4 PAGES) B2.3. PLANNED RECRUITMENT OF EARLY-STAGE AND EXPERIENCED RESEARCHERS (ONE A4 PAGE + TABLE) CONTENT AND QUALITY OF THE TRAINING AND TRANSFER OF KNOWLEDGE PROGRAMME (THREE A4 PAGES) QUALITY/CAPACITY OF THE NETWORK PARTNERSHIP B3.1. B3.2. B3.3. COLLECTIVE EXPERTISE OF THE NETWORK TEAMS (ONE A4 PAGE PER NETWORK TEAM) INTENSITY AND QUALITY OF NETWORKING (ONE A4 PAGE) RELEVANCE OF PARTNERSHIP COMPOSITION (ONE A4 PAGE) B4. MANAGEMENT AND FEASIBILITY B4.1. B4.2. B4.3. PROPOSED MANAGEMENT AND ORGANISATIONAL STRUCTURE (TWO A4 PAGES) MANAGEMENT KNOW-HOW AND EXPERIENCE OF NETWORK CO-ORDINATOR (ONE A4 PAGE) MANAGEMENT KNOW-HOW AND EXPERIENCE OF NETWORK TEAMS (½ A4 PAGE PER NETWORK TEAM) B5. RELEVENCE TO THE OBJECTIVES OF THE ACTIVITY (TWO A4 PAGES) B6. ADDED VALUE TO THE COMMUNITY (TWO A4 PAGES) B7. INDICATIVE FINANCIAL INFORMATION (ONE A4 PAGE, PLUS TABLE) B8. PREVIOUS PROPOSALS AND CONTRACTS B9. OTHER ISSUES (TWO A4 PAGES)
Soumission du dossier Soumission électronique : vivement conseillée, attention un pré enregistrement est nécessaire Sur CD Rom ou disquette Sur papier Attention! L adresse de réception des dossiers à Bruxelles est différente selon que vous adressez votre dossier par la poste ou un coursier
EVALUATION DES DOSSIERS
Critères de sélection : principes généraux Excellence scientifique et technologique: Caractère innovant, originalité, pluridisciplinarité Qualité de la formation: complémentarité... Qualité de l institution: coopérations, encadrement, infrastructures Qualité du chercheur: résultats, potentiel, adéquation... Gestion ressources/compétences, organisation: crédibilité, aspects pratiques... Pertinence / objectifs du programme (Mobilité) Valeur Ajoutée européenne, masse critique, politiques UE Diffusion des résultats, valorisation Pondérations et seuils différents en fonction des actions
Pondérations (en %) et seuils (notés sur 5) Activité Réseaux Bourses d accueil Transfert Bourses intra Bourses entrantes Bourses sortantes Contenu 15% 3 10% 3 15% 3 15% - 15% - 15% - formation 20% 4 15% 4 15% 4 15% 3 15% 3 15% 3 Organisme 15% - 25% - 15% - 15% - 15% - 15% - Chercheurs 15% 4 15% 4 15% 4 Gestion 15% 3 15% 3 15% 2 5% - 5% - 5% - Pertinence 20% - 20% - 20% - 25% - 15% - 15% - Valeur ajoutée 15% - 15% - 20% - 10% - 20% - 20% -
Pondérations (en %) et seuils (notés sur 5) Activité Primes inter de retour Primes euro de retour Conférences Primes d excellence Prix excellence Chaires Contenu 15% - 15% - 25% - 15% 4 15% - formation 5% - 5% - 15% 4 15% 4 Organisme 15% - 15% - 10% - 10% - 10% - Chercheurs 20% 3 20% - 15% 4 40% 4 15% 4 Gestion 10% - 10% - 20% - 15% - 10% - Pertinence 25% - 15% 3 15% - 25% - 20% - 15% - Valeur ajoutée 10% - 20% - 15% - 20% - 40% - 20% -
La sélection et les conditions d accueil des chercheurs
Le mode de sélection Pour les sites d accueil et les réseaux : obligation de publier largement les postes et procéder à un recrutement «transparent» Attention à bien prendre en compte la politique d égalité des chances = objectif : sélectionner au moins 40 % femmes
Bourses disponibles - site web http://www.cordis.lu/improving/opportunities/
Rémunération des chercheurs Expérience ANNUEL BRUT ANNUEL NET -4 ans 4 à 10 4 à 10* + 10 ans + 10 ans* 29 000 44 500 57 850 67 000 87 100 55% 16 000 24 500 32 000 37 000 48 000 *: chaires et chefs d équipes MENSUEL NET+ Mobilité (600/900 ) 1 900 2 600 3 300 3 700 4 600
Coefficients correcteurs Pour prendre en compte le niveau de vie de chaque État, un coefficient correcteur est appliqué à l indemnité forfaitaire : Royaume Uni = 112.5 Bourse 4 à 10 ans d expérience = 44 500 x 1,125 = 50 062 Allocation de Mobilité = 900 x 1,125 = 1012 Hongrie = 69 Bourse 4 à 10 ans d expérience = 44 500 x 0.69 = 30 705 Allocation de Mobilité = 900 x 0.69 = 621
Indemnités de déplacement Distance à vol d oiseau < 500 km => 250 Espagne (Nord-Est) 500 à 1000 km => 500 G.B, Allemagne, Italie... 1000 à 1500 km => 750 Pologne, Autriche, Hongrie... 1500 à 2500 km => 1000 Suède, Grèce, Roumanie... 2500 à 5000 km => 1500 Turquie, Russie... 5000 à 10 000 km => 2000 > 10 000 km => 2500
Les dépenses financées Exemple : Réseaux de Formation Activités des chercheurs = 65% - Chercheurs en début de carrière : 29000 /an - Chercheurs expérimentés (<10 ans) : 44500 /an - Allocation de mobilité : 600 ou 900 /mois - Indemnité de voyage : 250 à 2500 - Allocation d exploration de carrière (si >1 an): 2000 - Activités Réseau/Formation: 400 /mois par chercheur (dépenses réelles) Activités des instituts d accueil = 35% - Dépenses des chercheurs non recrutés : réel - Organisation/Information : réel - Management : 7% du financement - Frais généraux : 10% des coûts directs - Équipement : sous conditions...
Adresses et documents utiles
Le site CORDIS Portail du 6ème PCRDT http://www.cordis.lu/fp6/
Sites web utiles http://europa.eu.int/comm/research/ fp6/mariecurie-actions/home_en.html www.eurosfaire.prd.fr/ Nouveauté : The Researcher's Mobility Portal http://europa.eu.int/eracareers/index_en.cfm
Contacts Elisabeth Lagente : Correspondant régional du PCN «Ressources humaines et mobilité», Bretagne (elisabeth.lagente@univrennes1.fr) Béatrice Viale : Mission pour le Développement Européen de la Recherche en Bretagne (beatrice.viale@univ-rennes1.fr ) Stéphane Aymard :, Correspondant régional du PCN «Ressources humaines et mobilité», Poitou-Charente (Stephane.Aymard@univ-poitiers.fr) Florence Morineau : Chargée des affaires européennes, Délégation Bretagne et Pays de la Loire du CNRS (Florence.Morineau@dr17.cnrs.fr)