SERVICE SÉCURITÉ INCENDIE VILLE DE CHIBOUGAMAU RAPPORT ANNUEL 2014 Présenté par Serge Guérard Directeur du Service de sécurité incendie Février 2015 1
TABLE DES MATIÈRES MOT DU DIRECTEUR... 3 LA BRIGADE... 7 PRÉSENTATION DE LA BRIGADE... 8 RÉALISATIONS 2014... 10 OBJECTIFS 2015... 11 CONCLUSION... 11 2
MOT DU DIRECTEUR C'est avec plaisir que je vous présente mon premier rapport annuel à titre de directeur du Service de sécurité incendie. Cette première année fut très occupée, et ce, pour différentes raisons. Un total de 74 appels de tout genre, la formation du personnel, les entraînements, l arrivée et le départ d un préventionniste et la réalisation de projet, comme le centre d entraînement. Le bureau de prévention a réalisé, en très grande partie, ses différentes obligations reliées au schéma de couverture de risque en incendie; soit : l'inspection de bâtiments à risque faible et plus élevé, la préparation et l'animation de différentes rencontres avec les populations à risque, telles que les personnes âgées et les enfants. Et ce, malgré les longues vacances à ce poste. L année 2015 sera marquée par les nouvelles façons de faire avec l École nationale des pompiers du Québec (ENPQ), et l annonce de subventions aux municipalités pour la formation des pompiers volontaires ou à temps partiel par le ministère de la Sécurité public (MSP). Ce qui entraînera de nouvelles tarifications, avec remboursements en fonction des budgets disponibles au MSP (au pourcentage) et la possibilité de facturer certaines pièces d équipement pour la formation. Un des équipements qui représente très bien la santé et la sécurité des pompiers est l appareil de protection respiratoire isolant autonome (APRIA). Il faudra prévoir, au cours des prochains mois, le remplacement de nos appareils qui arrivent en fin de vie utile. La formation et l entraînement sont et resteront toujours les éléments les plus importants au sein de la brigade. Former les nouveaux candidats, maintenir les acquis de tout le personnel, autant pour la formation de base que pour les spécialités. Peu importe le métier pratiqué, moins le travailleur est exposé aux techniques, plus il se doit de pratiquer les tâches à effectuer et encore plus quand le travail s exécute dans un contexte d urgence et de stress. Serge Guérard Directeur du Service de sécurité incendie 3
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DÉSINCARCÉRATION Km 162 Route du Nord En novembre 2014, nous avons vécu une première pour le service; un événement malheureux, mais qui fort heureusement, n a été que de la tôle froissée : un accident de la route. L équipe revenait d une désincarcération. 6
LA BRIGADE Voici la liste des effectifs de l année 2014, en commençant par l état-major : 1 directeur; 1 capitaine; 1 lieutenant O.S.S.T.; 2 lieutenants; 2 aspirants-officiers; 2 enquêteurs en incendie; 3 instructeurs accrédités par l École nationale des pompiers du Québec; 21 pompiers certifiés «I»; 7 pompiers en formation «I»; 7 pompiers certifiés «Officier I»; 1 pompier en formation «Officier I»; 1 équipe de sauvetage de 12 pompiers formés dans les disciplines : Sauveteur brancardier Sauveteur en eau froide et sur glace 7
PRÉSENTATION DE LA BRIGADE Serge Guérard Jean-Guy Perreault Robin Laflamme Serge Savard Mario Petit Carol Perreault Dany Landry Alain Fortin * Marco Bélanger Éric Fiola Claude Asselin Patrick Lapointe Jean-René Gauthier Stéphane Parent Élie Buisson Pierre-Luc Fortin Maxime Gauthier Kim Courcelles Sylvain Proulx * Benoît Drolet Stéphane Leduc Simon Savard Charles Jutras Valérie Boulanger Bianka Sharl-Roy * Jean-Pierre Lapointe Guy Tremblay Jean-Michel Desbiens Directeur, instructeur et enquêteur Capitaine, enquêteur, instructeur, sauveteur Lieutenant O.S.S.T., instructeur, sauveteur Lieutenant, sauveteur Lieutenant, sauveteur, aspirant-officier, aspirant-officier Pompière Pompière Pompière s qui ont quitté le Service de sécurité incendie au cours de l'année 2014. 8
PRÉVENTION DES INCENDIES La pompière d un jour Kayla Trapper de l école Notre-Dame du Rosaire, en compagnie de Mme Kim Courcelles, pompière. 9
RÉALISATIONS 2014 Un de nos objectifs pour l'année 2014 a été réalisé, soit la construction d un centre d entraînement afin de faciliter la formation et le maintien des acquis de nos pompiers. Ce centre reproduira une partie de la réalité de nos interventions, et ce, dans un contexte plus sécuritaire. Poursuivre l implantation du logiciel TARGET 911. Nous maîtrisons mieux l entrée des données, ce qui permet une meilleure exploitation du système. Il est même possible d effectuer les transferts de données DSI 2003 au ministère de la Sécurité publique, ce qui diminue le risque d erreur. Réaliser l an 2 du schéma de couverture de risque en incendie - Inspection des bâtiments; - Plans d intervention; - Éducation du grand public et des clientèles à risque; - Poursuivre la formation PI et les spécialités. Réalisation de la formation sur glace et en eau froide. Mise à niveau et formation de base aux nouveaux sauveteurs. 10
OBJECTIFS 2015 Poursuivre la formation et l entraînement du personnel, maintenir à jour l entretien du matériel, ou son remplacement le cas échéant, dans le but d améliorer la sécurité de nos pompiers et de la population et de respecter nos engagements. Modifier le compresseur d air respirable Poursuivre le remplacement de nos vieux A.P.R.I.A. Faire l acquisition d un camion pompe afin de remplacer le camion 203 accidenté Modifier le camion pompe 202 en pompe-citerne Organiser une journée porte ouverte Évaluer la pertinence de faire une cohorte en II Réaliser les objectifs du schéma de couverture de risque en incendie (l an 3) - Inspection des bâtiments - Plans d intervention - Éducation du grand public et des clientèles à risque - Poursuivre la formation PI et les spécialités - Trouver une solution profitable et fonctionnelle aux points d eau CONCLUSION Au courant de l année, nous prendrons possession d une nouvelle pièce d équipement, non par choix, mais par obligation, suite à l accident du camion 203 en novembre dernier. Ce nouveau camion apportera plus de profondeur au service et une plus grande rapidité à atteindre la force de frappe initiale. Pour la très grande majorité de nos interventions, les premières minutes sont cruciales. Une fois encore, comme à toutes les années, nous irons en recrutement pour de nouveaux pompiers afin de remplacer les départs et prévoir une certaine relève. L'embauche de personnel nécessitera la formation d une nouvelle cohorte en I. L année 2014 fut une année très bien remplie, autant avec ses arrivées qu'avec ses départs. Nous avons perdu de très bons éléments qui heureusement, nous ont laissé une partie de leur expérience et de leur amour du métier. J aimerais remercier le personnel pour leur engagement, leur dévouement et l investissement qu ils font sans compter, année après année, tout cela dans le souci de donner un service de qualité à leurs concitoyens. 11