Unédic - Assédic
2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets de recrutement par métier Annexe 2 - Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi Annexe 3 - Base de sondage, retours et redressement
3 Les principaux résultats en 2008
4 Les profils recherchés dans l'assédic des Nombre total de projets de recrutement : 43 828 Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des intentions d'embauche formulées dans l'assédic Ouvriers du BTP : 4 571 - Maçons qualifiés : 661 - Autres ouvriers qualifiés du second œuvre : 546 - Plombiers et chauffagistes qualifiés : 494 - Plâtriers, charpentiers qualifiés du gros œuvre : 481 Ouvriers de l'industrie : 7 764 - Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie : 1 763 - Ouvriers non qualifiés des IAA : 1 177 - Ouvriers qualifiés de la mécanique : 813 - Ouvriers qualifiés des IAA : 628 - Autres ouvriers qualifiés de l'industrie : 470 Techniciens : 2 101 - Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance : 476 - Techniciens, agents maîtrise mécanique et travail métaux : 449 Vente, tourisme et services : 13 426 - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 1 882 - Agents d'entretien : 1 820 - Représentants, VRP : 1 722 - Employés de maison et assistantes maternelles : 1 636 - Caissiers, employés de libre-service : 1 419 - Cuisiniers : 765 - Agents de gardiennage et de sécurité : 728 - Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : 654 - Vendeurs en alimentation : 530 - Vendeurs équip. de la personne et articles de sport : 487 5% 10% 31% 18% 9% 9% 8% 10% Social et médico-social : 3 875 Autres métiers : 3 868 - Animateurs socioculturels : 1 843 - Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation : 455 - Conducteurs routiers et grands routiers : 1 050 - Ouvriers non qualifiés de la manutention : 720 - Jardiniers : 559 Encadrement : 4 498 - Ingénieurs et cadres de l'informatique : 990 - Cadres technico-commerciaux : 829 - Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : 550 - Cadres administratifs, comptables et financiers : 450 Fonctions administratives : 3 725 - Secrétaires, assistantes : 1 002 - Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : 868 - Autres employés administratifs d'entreprises : 580
5 Les principaux pôles de recrutement VERSANT NORD-EST ROUBAIX TOURCOING 7 142 projets, dont : DUNKERQUE 3 3631 VERSANT NORD-EST ROUBAIX TOURCOING 7 142 - Agents de gardiennage et de sécurité : 454 - Représentants, VRP : 383 - Animateurs socioculturels : 359 - Ingénieurs et cadres de l'informatique : 240 - Employés de maison et assistantes maternelles : 231 FLANDRE LYS 2 735 projets, dont : - Ouvriers non qualifiés des IAA : 817 - Ouvriers qualifiés des IAA : 510 LILLE 16 476 projets, dont : FLANDRE LYS 2 2735 - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 1287 - Représentants, VRP : 871 - Agents d'entretien : 859 - Animateurs socioculturels : 816 - Ingénieurs et cadres de l'informatique : 712 - Employés de maison et assistantes maternelles : 623 - Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : 507 - Caissiers, employés de libre-service : 486 - Cuisiniers : 465 - Secrétaires, assistantes : 425 LILLE 16476 DOUAI 2 2665 CAMBRESIS 1 1945 VALENCIENNES 6 6852 VALENCIENNES 6 852 projets, dont : - Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie : 1419 - Caissiers, employés de libre-service : 296 - Représentants, VRP : 234 SAMBRE AVESNOIS 2 2382 CAMBRESIS 1 945 projets, dont : - Agents d'entretien : 290
6 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Les profils recherchés par les employeurs de l'assédic des apparaissent très diversifiés. Cette situation traduit la nature équilibrée du tissu économique du territoire. Plusieurs métiers de services aux particuliers (animateurs socioculturels, employés de l'hôtellerie ) et aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires et assistantes...) rassemblent un grand nombre d'intentions d'embauche. Les postes à vocation saisonnière représentent une part significative de ces projets. Certaines fonctions de la vente (caissiers, représentants, cadres commerciaux) figurent aussi parmi les profils les plus recherchés. Parmi les postes d'encadrement, les ingénieurs informaticiens et les cadres commerciaux cumulent un nombre conséquent de projets d'embauche et une proportion élevée de recrutements jugés difficiles par les employeurs. La situation est identique en ce qui concerne certains ouvriers du BTP et de l'industrie. Guide de lecture : En bleu : Métiers qui présentent, dans cette Assédic, une proportion de projets de recrutement significativement supérieure à la moyenne nationale, calculée sur les trois années précédentes. En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de l'assédic. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de l'assédic. Ensemble des projets de recrutement % de cas difficiles à recruter % de saisonniers Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 1 882 42,7% 25,3% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 1 843 23,9% 79,4% Agents d'entretien 1 820 11,3% 28,0% Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie 1 763 52,9% 29,1% Représentants, VRP 1 722 46,9% 0,5% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 1 636 52,4% 23,9% Caissiers, employés de libre-service 1 419 21,0% 28,6% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 1 177 5,8% 69,0% Conducteurs routiers et grands routiers 1 050 70,1% 10,9% Secrétaires, assistantes 1 002 16,8% 10,3% Ingénieurs et cadres de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 990 64,9% 0,0% Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 868 22,9% 26,0% Cadres commerciaux et technico-commerciaux 829 49,8% 0,0% Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens ) 813 68,5% 11,7% Cuisiniers 765 57,0% 16,1% Ensemble des 101 métiers 43 828 43,2% 19,1%
7 Les tendances dans l'assédic des Les employeurs La part des établissements potentiellement recruteurs est orientée à la hausse pour la troisième année consécutive. Le ratio gagne 1,8 point à 22%, ce qui correspond à 10 900 employeurs potentiels. La propension à recruter augmente en particulier dans les IAA (+3,4 points) et dans l'industrie manufacturière (+2,4). L'indicateur reste élevé dans le BTP, malgré un léger recul cette année (-1,8 point). Hausse générale des projets de recrutement Le nombre d'intentions d'embauche continue de progresser fortement (+8,5% par rapport à 2007), ce qui correspond à 3 400 projets supplémentaires. Cette orientation favorable est principalement imputable aux secteurs tertiaires (transports, services aux entreprises et aux particuliers, santé et action sociale ). Le commerce et l'industrie manufacturière bénéficient également de la hausse du nombre de projets. Les difficultés d'embauche augmentent de 2,5 points cette année, à 43%. Elles s'intensifient dans les secteurs les plus dynamiques en termes de projets de recrutement : services aux particuliers et aux entreprises, mais aussi construction et industrie manufacturière. La part des projets saisonniers dans les intentions d'embauche diminue légèrement cette année (-1,4 point). Les besoins en maind'œuvre ponctuelle se concentrent principalement dans les IAA et les activités de services. 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 30 25 20 15 10 0 5 0 Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter (en %) 25,6 25,7 23,3 18,2 19,7 20,2 22,0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 50 502 Evolution du nombre de projets de recrutement 43 828 41 845 40 399 37 515 37 260 37 449 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
8 Evolution de la part des projets difficiles Evolution de la part des projets saisonniers 70% 30% 60% 50% 40% 30% 57,4% 55,2% 49,3% 36,4% 41,3% 40,7% 43,2% 25% 20% 15% 18,1% 15,4% 23,6% 24,5% 20,5% 19,1% 20% 10% 10% 5% 0% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 0% 2003 2004 2005 2006 2007 2008
9 I - Les établissements qui projettent de recruter
10 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement Le nombre d'établissements envisageant de recruter dans l'assédic des augmente pour la troisième année consécutive (+1,8 point) pour atteindre 22%. On dénombre désormais 10 900 recruteurs potentiels, soit 1 000 de plus qu'en 2007. La propension à recruter progresse sensiblement dans les IAA (+3,4 points) et, de manière moins prononcée, dans l'industrie manufacturière (+2,4), les services (+2,1) et le commerce (+2,0). La construction conserve un ratio nettement supérieur à la moyenne, malgré un recul en 2008 (-1,8 point). 80 70 60 50 40 (en %) 2005 2006 2007 2008 50,8 51,1 61,9 66,5 (en %) IAA et primaire Industrie 18,0 2005 2006 2007 2008 30,4 30 23,1 30,7 Construction 30,7 20 10 14,0 Commerce 16,7 0 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 21,9 0 5 10 15 20 25 30 35
11 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d'activité détaillé La propension à recruter est supérieure à la moyenne régionale dans la plupart des activités industrielles (production de biens d'équipement et de biens intermédiaires). Le ratio progresse fortement dans la fabrication d'équipements électriques et électroniques (+13,7 points), ainsi que dans la métallurgie (+9,5). Parmi les activités de services, les transports ainsi que l'éducation (formation continue, écoles de conduite...) affichent toujours un ratio élevé, bien qu'en légère baisse. Dans la construction, tous corps d'état confondus, près d'un établissement sur trois prévoit au moins une embauche cette année. Enfin, le commerce présente un ratio en légère hausse par rapport à l'an dernier, grâce notamment à la distribution de détail (supermarchés ). Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (en %) (29,0) (56,0) 17,1 14,6 26,7 19,4 35,7 21,0 23,7 45,0 31,6 32,9 34,5 28,9 30,7 16,7 22,5 27,1 17,7 24,0 27,0 19,0 18,9 0 10 20 30 40 50 60
Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d'emploi La propension à recruter augmente légèrement dans l'ensemble des bassins d'emploi de l'assédic. Lille, Versant Nord-Est Roubaix Tourcoing et Frandre Lys se caractérisent par un ratio supérieur à la moyenne. Les secteurs de l'industrie (biens d'équipement, métallurgie ), de la construction et de l'hôtellerierestauration contribuent à l'essentiel des intentions d'embauche dans ces bassins. L'indicateur progresse à Dunkerque, Valenciennes et Sambre Avesnois, en raison de projets de recrutement formulés notamment par les employeurs de la métallurgie, du travail des métaux et de la construction. 20,0% 23,5% 24,0% 23,3% 17,6% 17,8% 21,9% > 28% 26% à 28% 22% à 26% 20% à 22% < 20% 21,0% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO 2008 12
13 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi
14 Évolution du nombre de projets de recrutement Le nombre de projets de recrutement exprimés par les établissements de l'assédic des augmente pour la troisième année consécutive (+8,5% par rapport à 2007) pour atteindre 43 800 unités. Cela correspond à 3 400 intentions d'embauche supplémentaires. Au niveau des secteurs d'activité agrégés, les projets sont en forte hausse dans le commerce (+11,6%), la construction (+10,4%) et l'industrie manufacturière (+10,4%). Le secteur des services connaît une moindre progression (+7,3%), mais il rassemble à lui seul plus de la moitié des intentions d'embauche de l'assédic. 10 000 8 869 2005 2006 2007 2008 8 000 7 443 7 058 IAA et primaire 2 193 2005 2006 6 000 4 000 5 556 5 032 4 545 5 325 Industrie Construction 4 770 6 518 2007 2008 2 000 Commerce 6 281 0 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 24 065 0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000
15 Nombre de projets de recrutement selon le secteur d'activité détaillé Agriculture, sylviculture, pêche (76) Industries extractives (17) Les activités de conseil et d'assistance (centres d'appels, ingénierie, études techniques, informatique) ainsi que les services opérationnels (nettoyage, sécurité) rassemblent un nombre élevé d'intentions d'embauche. Le nombre de projets progresse légèrement dans les transports, ainsi que dans certains secteurs des services (activités associatives, récréatives, culturelles et sportives). Il augmente également dans le commerce de détail (+3 points), en raison de l'orientation favorable des projets dans la distribution non alimentaire. Plus de deux tiers des intentions d'embauche formulées dans l'industrie concernent la métallurgie et le travail des métaux. La fabrication de matériel de transport affiche en revanche un léger recul (-200 projets). Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques 192 55 249 296 103 103 378 328 456 849 651 2 101 2 517 1 841 4 770 4 010 2 279 3 776 3 402 6 281 9 098 0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000
16 Proportion de projets de recrutement estimés difficiles La part des recrutements jugés difficiles par les employeurs augmente de nouveau en 2008 : elle s'élève à 43%, soit une hausse de 2,5 points par rapport à l'an dernier. Les difficultés d'embauche demeurent structurellement élevées dans la construction, puisqu'elles concernent 3 recrutements sur 4. L'indicateur progresse fortement dans l'industrie manufacturière (+12,8 points), en particulier dans la fabrication de matériel de transport (+47,2 points). La part des projets assortis de difficultés est plus faible dans les activités de services, ainsi que dans les IAA. De plus, elle progresse peu par rapport à l'an dernier. 60 50 (en %) 47,4 47,1 51,3 45,1 47,7 2005 2006 2007 2008 IAA et primaire (en %) 22,1 40 30 31,0 34,0 Industrie Construction 56,0 74,4 20 10 0 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Commerce Services 36,2 2005 2007 2006 2008 37,4 0 10 20 30 40 50 60 70 80
Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le bassin d'emploi La proportion de recrutements considérés comme problématiques par les employeurs progresse dans trois bassins d'emploi : à Valenciennes, Douai et Versant Nord-Est Roubaix Tourcoing. Dans ces territoires, les difficultés touchent surtout le secteur de la construction, le travail des métaux et les services aux entreprises. Douai et Versant Nord-Est Roubaix Tourcoing affichent également un ratio élevé dans la santé et l'action sociale (respectivement 38% et 31%). A l'inverse, l'indicateur reste faible dans les autres bassins d'emploi, en particulier à Sambre Avesnois où il diminue de 5 points et à Flandre Lys (-4). 39,5% 25,7% 49,9% 42,8% 47,4% 37,2% 45,4% > 60% 55% à 60% 50% à 55% 45% à 50% < 45% 45,9% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO 2008 17
18 Nombre de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière La proportion de projets saisonniers diminue légèrement cette année (-1,4 point) et ne représente que 19% des recrutements envisagés par les employeurs, soit 8 400 postes. Les établissements de plus de 200 salariés affichent toujours un ratio nettement supérieur à la moyenne de l'assédic. L'indicateur reste très élevé dans les IAA, malgré une baisse en 2008 (-8,3 points). Les activités de services présentent également un ratio supérieur à la moyenne régionale, notamment l'hôtellerie-restauration (37%) et, dans une moindre mesure, les transports (20%). 10 000 8 869 Non-saisonniers Saisonniers 8 000 7 443 7 058 6 000 5 556 5 032 4 545 5 325 IAA et primaire Industrie 13,5% 66,9% 2 193 6 518 Non-saisonniers Saisonniers 4 000 Construction 2,8% 4 770 2 000 Commerce 16,0% 6 281 0 14,6% 19,2% 21,1% 15,1% 12,2% 15,1% 34,8% 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 20,3% 24 065 0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000
Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière selon le bassin d'emploi La proportion de projets saisonniers présente une forte hétérogénéité géographique au sein de l'assédic. Toutefois, certains résultats peuvent être liés à la présence, dans un bassin d'emploi, de quelques employeurs déclarant un nombre important d'embauches ponctuelles. Le ratio demeure très élevé à Flandre Lys, en raison de l'importance des recrutements saisonniers dans les IAA. A Dunkerque, les besoins en main-d'œuvre ponctuelle sont le fait de l'hôtellerierestauration, des activités associatives et du secteur sanitaire et social. Enfin, le ratio progresse à Cambrésis (+4 points) du fait de nombreux projets saisonniers formulés dans les services aux entreprises. 20,2% 63,8% 13,6% 13,1% 18,3% 30,5% 18,1% > 55% 45% à 55% 35% à 45% 20% à 35% < 20% 18,2% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic. Unédic - Assédic BMO 2008 19
20 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement
21 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Effectifs permanents à recruter en 2008 Effectifs principalem. liés à une activité saisonnière Ensemble Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 1 406 476 1 882 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 380 1 463 1 843 Agents d'entretien 1 310 510 1 820 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie 1 250 514 1 763 Représentants, VRP 1 714 9 1 722 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 1 244 392 1 636 Caissiers, employés de libre-service 1 013 406 1 419 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 365 812 1 177 Conducteurs routiers et grands routiers 935 115 1 050 Secrétaires, assistantes 899 103 1 002 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 990 0 990 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 642 226 868 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 829 0 829 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) 718 95 813 Cuisiniers 642 123 765 Les fonctions liées aux services aux particuliers (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, employés de maison et assistantes maternelles, cuisiniers) et aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires, assistantes...) figurent, cette année encore, parmi les postes les plus recherchés par les employeurs. Un certain nombre de ces profils se caractérisent par d'importants besoins en personnel saisonnier. Plusieurs métiers de la vente (caissiers, employés de libre-service, représentants, cadres commerciaux) et de l'industrie (ouvriers non qualifiés des IAA, ouvriers qualifiés de la mécanique...) font également l'objet de nombreuses intentions d'embauche.
22 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets de recrutement signalés difficiles Ensemble des projets de recrutement déclarés % de cas difficiles à recruter Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie 932 1 763 52,9% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 857 1 636 52,4% Représentants, VRP 808 1 722 46,9% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 804 1 882 42,7% Conducteurs routiers et grands routiers 736 1 050 70,1% Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 643 990 64,9% Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) 557 813 68,5% Maçons qualifiés 544 661 82,3% Agents de gardiennage et de sécurité 515 728 70,8% Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 443 546 81,2% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 440 1 843 23,9% Cuisiniers 436 765 57,0% Cadres commerciaux et technico-commerciaux 413 829 49,8% Plombiers et chauffagistes qualifiés 374 494 75,7% Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs 368 425 86,6% La plupart des métiers rassemblant un nombre important de projets (animateurs socioculturels, employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, agents de gardiennage et de sécurité, représentants...) sont assortis de difficultés d'embauche élevées. Dans la construction, une grande majorité des postes du gros œuvre et du second œuvre du bâtiment sont jugés difficiles à pourvoir. Les menuisiers qualifiés du bâtiment, les maçons et les plombiers chauffagistes qualifiés se classent ainsi parmi les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets assortis de difficultés.
23 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2008 (1) % de cas difficiles à recruter Maçons qualifiés 661 82,3% Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 546 81,2% Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs industries mécaniques et travail des métaux 449 75,9% Plombiers et chauffagistes qualifiés 494 75,7% Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 481 72,5% Agents de gardiennage et de sécurité 728 70,8% Conducteurs routiers et grands routiers 1 050 70,1% Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) 813 68,5% Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 990 64,9% Autres ouvriers qualifiés de l'industrie 470 59,3% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2008 (1) % de cas difficiles à recruter Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 1 177 5,8% Jardiniers 559 10,1% Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants 455 10,5% Agents d'entretien 1 820 11,3% Ouvriers non qualifiés de la manutention 720 12,1% Autres employés administratifs d'entreprises 580 12,2% Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires 628 15,4% Secrétaires, assistantes 1 002 16,8% Caissiers, employés de libre-service 1 419 21,0% Vendeurs en alimentation 530 21,5% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2008
24 Évolution du nombre de projets de recrutement et de la proportion de recrutements jugés difficiles, par grandes familles de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles Encadrement Fonctions administratives Social et médico-social Vente, tourisme et services 4 498 3 725 3 875 2005 2006 2007 2008 13 426 Encadrement Fonctions administratives Social et médico-social Vente, tourisme et services 22,5 26,8 37,6 48,5 2005 2006 2007 2008 Autres techniciens et employés 2 101 Autres techniciens et employés 63,5 Ouvriers du BTP 4 571 Ouvriers du BTP 68,4 Ouvriers de l'industrie 7 764 Ouvriers de l'industrie 47,6 Autres (conducteurs routiers...) 3 868 Autres (conducteurs routiers...) 43,4 0 4 000 8 000 12 000 16 000 0 20 40 60 80 Les fonctions de la vente, du tourisme et des services représentent près d'un tiers des projets de recrutement de l'assédic. Les ouvriers de l'industrie bénéficient, cette année, de 700 projets supplémentaires. La catégorie "autres métiers" affiche une progression des intentions d'embauche qui bénéficie principalement aux conducteurs routiers et grands routiers. La proportion de cas jugés difficiles augmente fortement dans certaines familles de métiers rassemblant un nombre important de projets (ouvriers de l'industrie, autres métiers )
25 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Var. abs. 08/07 Agents d'entretien 992 1 214 1 817 3 050 1 657 1 492 1 820 328 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 1 285 666 1 442 1 136 1 476 1 334 1 636 302 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport 580 458 135 296 203 193 487 294 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 1 143 1 689 1 504 1 677 2 511 1 570 1 843 273 Agents de gardiennage et de sécurité 5 627 485 567 899 1 063 462 728 266 Autres employés administratifs d'entreprises 284 298 364 248 823 350 580 229 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie 189 275 144 338 163 186 414 228 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires 139 176 201 1 425 93 409 628 219 Conducteurs routiers et grands routiers 1 010 889 693 489 769 847 1 050 203 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie 1 210 557 619 1 595 2 117 1 602 1 763 161 Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, contrôleurs, métalliers, serruriers ) 96 157 368 91 133 100 253 153 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 1 524 1 793 1 667 1 185 1 620 1 745 1 882 137 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 1 246 718 665 490 610 854 990 135 Conducteurs d'engins de traction et de levage 238 155 90 303 149 137 267 131 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs 458 365 577 288 432 301 425 124
26 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Var. abs. 08/07 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 1 381 389 684 419 539 1 062 868-194 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs 454 675 185 444 809 523 363-160 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 1 264 1 038 755 757 571 812 654-158 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 488 711 33 376 1 787 1 324 1 177-147 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 364 610 254 195 331 628 481-147 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 260 939 509 625 492 501 367-134 Opérateurs de saisie informatique 50 199 108 75 150 185 69-116 Conducteurs routiers de transport en commun 454 168 120 169 81 413 301-112 Formateurs, recruteurs 370 690 517 398 317 532 438-94 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie 63 60 48 81 20 102 11-91 Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) 195 373 313 287 205 254 165-88 Secrétaires, assistantes 1 000 1 088 1 069 856 875 1 091 1 002-88 Professions paramédicales (techniciens médicaux, spécialistes rééduc. ) 440 595 471 295 264 434 354-80 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) 316 281 131 152 139 195 128-66 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés 119 59 49 44 53 106 56-50
27 Annexe 1 Les projets de recrutement par métier
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers C01 Cadres administratifs, comptables et financiers 450 104 23,1% 6 1,4% C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche 550 214 39,0% 15 2,8% C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 990 643 64,9% 0 0,0% C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 351 173 49,2% 24 6,7% C05 Cadres du BTP 370 307 83,1% 0 0,0% C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 829 413 49,8% 0 0,0% C07 Cadres de la banque et des assurances 126 53 42,2% 0 0,0% C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile 19 9 49,6% 8 41,2% C09 Assistants de la communication, interprètes 19 5 27,7% 0 0,0% C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes 132 32 24,2% 13 10,2% C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs 363 64 17,5% 178 49,0% C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens, vétérinaires ) 190 109 57,2% 22 11,6% C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés 56 16 28,4% 0 0,0% C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration 52 40 77,8% 4 8,4% Ensemble "Fonctions d'encadrement" 4 498 2 183 48,5% 271 6,0% A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 393 108 27,6% 27 7,0% A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur 234 52 22,1% 10 4,1% A03 Secrétaires, assistantes 1 002 168 16,8% 103 10,3% A04 Employés de la comptabilité 301 116 38,7% 17 5,7% A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 868 198 22,9% 226 26,0% A06 Autres employés administratifs d'entreprises 580 71 12,2% 118 20,4% A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) 278 113 40,7% 0 0,0% A08 Opérateurs de saisie informatique 69 12 17,6% 17 24,2% Ensemble "Fonctions administratives" 3 725 839 22,5% 518 13,9% Unédic - Assédic BMO 2008 28