AINF à PREVENTICA Maroc 29 mars 2016 «PME et RSE : pour une approche positive et motivante du volet social et conditions - qualité de vie au travail» Aé 1
«PME et RSE : pour une approche positive et motivante du volet social et conditions - qualité de vie au travail» Jacques BOUVET Président d honneur d Association AINF Président du Cercle Entreprises & Santé administrateur de l Académie de l Ethique Anne-Marie DE VAIVRE Vice Présidente de l IAS Fondatrice du Cercle Entreprises et santé et du CLUB SUP AINF administrateur de l Académie de l Ethique Annabelle VILET Directrice Générale Association AINF 2
Appui ainf à la Dynamique RSE dans des ateliers de PREVENTICA International Maroc? Un constat : une réelle et très pertinente avance dans la conception et les programmes RSE des entreprises du Maroc Les 9 neuf axes d engagements de la Charte du Label CGEM pour la Responsabilité Sociale de l Entreprise : 1) Respecter les droits humains. 2) Améliorer en continu les conditions d emploi et de travail et les relations professionnelles. 3) Protéger l environnement. 4) Prévenir la corruption. 5) Respecter les règles de la saine concurrence. 6) Renforcer la transparence du gouvernement d entreprise. 7) Respecter les intérêts des clients et des consommateurs. 8) Promouvoir la responsabilité sociale des fournisseurs et sous-traitants. 9) Développer l engagement sociétal. 3
Un constat : une réelle et très pertinente avance dans la conception et les programmes RSE des entreprises du Maroc 4
Contribution d Association AINF et du Cercle Entreprises & Santé à la dynamique RSE? Une optique complémentaire : À la fois PME / ETI (Association AINF) et Internationales ( Cercle E & S) Une orientation dynamique et positive ( à côté de la compliance / conformité ) RSE en Plan d action Santé / Sécurité / Qualité de vie & conditions de travail (atelier 1 : 29 mars 10h15 salle A).. Et RSE en aide au dialogue et à la valorisation vs les donneurs d ordre ( atelier 2 : 30 mars 11h00 salle B ) 5
Notre atelier «Responsables PME et TPE : comment préparer et choisir votre Correspondant Sécurité? Quelques mots sur Association AINF Le constat sur les besoins et attitudes des PME ( étude France) - et les risques d éloignement vs une approche «conformité réglementaire» la dynamique proposée via le dispositif DOSS AINF pour le renforcement des capacités des PME / PMO à bien intégrer les enjeux Santé Sécurité Qualité de vie au travail dans leurs dynamiques RSE Echanges et débats 6
La vocation d Association AINF Une association d employeurs engagés pour la prévention des risques professionnels et la promotion de la sécurité santé et qualité de vie au travail :.. Née en 1894 reconnue d utilité publique Une compréhension de l esprit, des visées et de l éthique des entrepreneurs (PME) et de leurs spécificités
Pourquoi une question spécifique pour les PME & TPE? PME = Employeurs les plus nombreux et le tissu des PME se fragilise.. Des PME souvent traitées en «grandes entreprises en mode dégradé» Leurs atouts et spécificités (notamment en management humain et social) ne sont pas nécessairement bien mises en lumière et utilisées comme levier, Des PME de plus en plus sensibles au poids de la réglementation.. Et au poids de «l expertise réglementaire».. Notre objectif : stimulation à la réflexion et à l action positive via le DOSS AINF, Dynamique Organisation Santé Sécurité 8
Notre objectif : Aider les pilotes de PME à ne pas vivre les objectifs de Sécurité Santé comme des contraintes réglementaires Sécurité..Santé Qualité des conditions de vie au travail? Performance Efficacité efficience 9
Notre objectif : Aider les pilotes de PME à ne pas vivre les objectifs de Sécurité Santé comme des contraintes réglementaires RSE? recherche et identification des impacts de nos choix de dirigeants et responsables sur la performance économique et sociale 10
.. Sur la base (2013-2014) d une Etude - bilan d un programme en 9 années d appui à des PME de Nord Pas de Calais : 1 er programme (2004-2013) d Association AINF Conception et ingénierie de l Outil DOSS AINF (2014).. Action Sensibilisation d entreprises ( toutes tailles) avec des étudiants Master RH 1 & 2 de deux IAE Instituts d Administration des Entreprises (2014 2015) puis lancement en grandeur réelle fin 2015 avec des partenaires institutions d entreprises
Etude Bilan de 9 années d un programme d appui aux PME «3 S» Soutien Sensibilisation - Sécurité Programme «3 S» : 2004 2013 416 entreprises soutenues par AINF sur le chemin SST base de données des comptes - rendus Une étude réalisée en 2014 : 2 à 10 ans après le programme 40 entretiens qualitatifs.. 12
Etude Bilan de 9 années d un programme d appui aux PME «3 S» Soutien Sensibilisation Sécurité (2004-2013) Etude bilan 2014 - Principaux enseignements 1. segmentation par la taille : plus l entreprise est petite, et plus la préoccupation santé-sécurité est amalgamée avec d autres et non identifiée en tant que telle. La structuration des actions de prévention croît avec la taille. 2. Bien meilleure prise en compte des enjeux SST, quelle que soit la taille de l entreprise, avec une personne en charge identifiée (responsable opérationnel, expert, même junior, ou même simplement un opérateur explicitement désigné) 3. lassitude, réticence, voire aversion grandissante pour l approche réglementarisante, normative et top-down, des questions de santé-sécurité. décorrélation, une déconnexion croissante entre obligations réglementaires et les vraies préoccupations des acteurs en petites entreprises. 13
DOSS AINF? DOSS - AINF est un dispositif d appui pour les PME et TPE (entreprises et organisations du Nord Pas de Calais et de Picardie), pour les aider : à bien «corréler» les enjeux de SST à leur dynamique (ou difficultés..) de fonctionnement et de responsabilité sociale à identifier et développer leurs points forts existants, à déterminer leur solution la plus adaptée de «correspondant sécurité» 14
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Les deux visées du DOSS AINF dans une optique employeur engagé, RSE Identifier dans le fonctionnement de l entreprise les atouts qui vont dans le sens, à la fois : de la performance de l entreprise, et d une bonne prise en compte de la sécurité, santé, qualité de vie des salariés
Permettre au responsable de PME de mieux conscientiser les enjeux de Santé Sécurité Qualité de vie au travail en lien avec 4 dimensions de performance Facteurs favorables? Freins? Organisation? Management? Environnement de travail Equipement de travail? Facteurs favorables? Freins? Travail Facteurs favorables? Freins? Conformité réglementaire.. Approche des personnes? Relationnel? 17
Un autoportrait sur quatre dimensions
Un autoportrait sur quatre dimensions
DOSS@AINF, une dynamique : formation d intervenants + process + supports de réflexion / analyse & aide à l action 20
Au final, pour le responsable de PME : «un diagnostic qualitatif» RSE opérationnelle 21
DOSS@AINF, autres utilisations de la méthode «IMPACT et RESPONSABILITE» Une dynamique étudiants (et profs..) sur le terrain : Pédagogie + sensibilisation dans le cadre d un Master Une formation / réflexion de dirigeants & responsables : Travail sur leur propre cas et aide au plan d action 22
DOSS AINF : Aide à la «RSE en action» sur les plans humain, social, managérial. Prise en compte, anticipation, optimisation des impacts 23
Pour finir : RSE : en lien avec la satisfaction au travail? 24
On peut toujours progresser!
Merci à vous tous! A partir du 5 avril : retrouvez les supports visuels et les vidéos des conférences AINF sur le site : www.association-ainf.com 27